Увольнение «без отработки двух недель»: можно или нет. Как уволиться без отработки двух недель, все варианты Закон об увольнении без отработки 2 недели

Последние изменения: Январь 2020

Редкий человек всю жизнь трудится на одном предприятии. По мере изменения жизненных ситуаций, потребностей и целей, возникает необходимость сменить место работы. Можно ли уволиться без отработки двух недель? Есть несколько способов, как уволиться без отработки 2 недели, освобождая от ненужной траты времени и сил на предыдущего работодателя.

Варианты сроков отработки

Вопрос, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, один из самых неприятных для обеих сторон. Работодатель стремится неукоснительному соблюдению всех правил увольнения, указанных в Трудовом Кодексе РФ, поскольку любое нарушение может привести к серьезным проблемам, вплоть до разбирательств в суде.

Основные требования к процедуре увольнения по желанию нанятого сотрудника описаны в ст.80 ТК РФ. Согласно положениям статьи – при расторжении трудовых отношений, инициатор увольнения обязан оповестить противоположную сторону. Далее решается вопрос, нужно ли отрабатывать две недели после уведомления руководства.

Таким образом, собираясь уволиться, человек пишет по образцу заявление по собственному желанию за 14 дней, фактически предупреждая руководство о скором освобождении должности и необходимости поиска замены. Двухнедельный период – временное ограничение, которое позволит администрации решить кадровые вопросы без производственных или административных сбоев. Работник сообщает о том, что уходит, а руководитель предпринимает меры по поиску замены и организации работы, исключая участие уходящего.

Между тем, если сам руководитель не возражает прекратить трудовые отношения с конкретным лицом, не дожидаясь истечения установленного периода, ничто не запрещает оформить уход работника без отработки.

Когда работодатель не хочет отпускать хорошего специалиста, всячески оттягивая момент расставания, на досрочное прекращение договора можно не надеяться. Тем не менее, заставить человека плодотворно трудиться, когда уже все мысли заняты новым трудоустройством и изменениями в жизни, почти нереально. Кроме того, у работника есть масса лазеек, позволяющих не выходить на работу, если такого желания больше нет. Вариантов исключения или сокращения отработки масса. Все зависит от конкретных обстоятельств.

Трехдневная отработка

Иногда срок ожидания после подачи заявления об уходе сокращен до 3 дней. Такое возможно, если:

1. Человек работал (ст.71 ТК РФ).
2. Работа велась в рамках срочного договора длительностью до 2 месяцев (ст.292 ТК РФ).
3. Человек был трудоустроен на работе сезонного характера (ст.296 ТК РФ).

Как уволиться без отработки 2 недели

Стандартный срок для предупреждения руководителя, если нет иных оснований для сокращения или отмены срока. Начало исчисления срока в 2 недели начинается с подачи заявления, однако в силах работодателя по собственному усмотрению сократить срок и приблизить дату увольнения.

2 недели могут быть использованы и в интересах сотрудника, если он, подав заявление, в процессе ожидания изменит свое решение и отзовет документ. Важно сделать это до того, как на освобождающуюся ставку будет подобран новый претендент.

Ожидание увольнения сроком в 1 месяц

Иногда требуется отработка даже не в 2 недели, в гораздо дольше. Так бывает, когда увольняется директор или главный бухгалтер. Эти должности подразумевают ключевую роль в деятельности предприятия, владения всеми нюансами. Заменить подобных сотрудников непросто, поскольку их значение слишком велико. По этой причине, вопрос, надо ли отрабатывать, чаще всего решается положительно. Помимо подбора нового человека, потребуется гораздо больший срок, чтобы войти в курс дела и понять специфику деятельности компании.

Согласно ст.280 ТК РФ, директор или главбух обязаны оповестить об увольнении за 1 месяц. Помимо руководящих постов, аналогичная отработка установлена для спортсменов и тренеров.

Когда отработка не нужна

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться. Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке :

1. Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
2. Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
3. Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
4. Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
5. Прием студента в вуз, иное учебное заведение.

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

• открытия листа по временной нетрудоспособности;
• ухода в отпуск;
• призыва в армию;
• ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

Как уволиться без отработки двух недель

Когда нет возможности применить один из вариантов приближения даты ухода, рекомендуется заняться собственным здоровьем, открыв больничный лист. Время отсутствия по болезни входит в период оповещения, поэтому не дает работодателю оснований продления срока работы.

Если здоровье отменное, поинтересуйтесь, не накоплены ли неиспользованные дни очередного отпуска. Работник вправе использовать их по своему усмотрению согласно графику отпусков, либо согласовать новый отпускной период, после которого человек официально прекращает трудовую деятельность на предприятии.

Закон не обязывает стороны выдерживать двухнедельный срок, поэтому работник, написав заявление, вправе прекратить работать уже на следующий день. Главное, чтобы в заявлении были указаны сроки, с которыми предварительно уже согласился руководитель предприятия.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении

Приветствую, друзья мои! Не исключено, что вы в курсе того, что порой нельзя просто взять и уволиться со своего текущего места работы.

Есть куча нюансов и различных дополнительных моментов, которые стоят на пути. Такие условия могли быть перед нашим новым сотрудником в отделе, но он все сделал красиво.

Хотите узнать, как не отрабатывать 2 недели при увольнении? В каких конкретных случаях такие действия будут законными и не вызовут претензий со стороны работодателя? Всеми подробностями поделюсь в статье ниже.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2018 году

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

Предупреждение!

Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

• невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
• выход сотрудника на пенсию;
• нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
• другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

1. переезд в другую местность для работы;
2. направление второго супруга на работу за границу;
3. переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
4. осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

• на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
• если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
• если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».

В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Внимание!

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

1. тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
2. сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
3. работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

• обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
• обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
  1. заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  2. компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  3. выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.

К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

• соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
• сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
• сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
• конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
• увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
• нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
• рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

1. семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
2. переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
3. случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
4. семьи, в которых есть дети до 14 лет;
5. многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
6. возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
7. беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.

Совет!

Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы.

Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения.

Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.

Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

• должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
• полное название работодателя;
• инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
• само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  1. просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  2. просьба уволить без отработки;
  3. причины увольнения без отработки;
• список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
• если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.

Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

источник: http://сайт/trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/kak-uvolitsya-bez-otrabotki/

Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в 2018 году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения.

Кто имеет право на увольнение без отработки

Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их.

Вы можете договориться и сократить этот срок (статья 80 ТК РФ), но есть обстоятельства, освобождающие сотрудника от отработки.

Работодатель не имеет права требовать отработку в течение двух недель у пенсионера или студента-очника.

Условия увольнения без отработки:

• Увольнение в связи с переездом как минимум в другой город (для подтверждения сотруднику нужна отметка в паспорте о выписке).
• Болезнь сотрудника (на основании больничного листа).
• У сотрудника есть инвалидность.
• Сотрудника призвали на военную службу.
• Увольнение при сокращении штата.

Причины увольнения без отработки по семейным обстоятельствам:

1. Переезд супруга на новое место службы в другую местность (справка о переводе с места работы).
2. Сотрудник ухаживает за малолетним или ребенком-инвалидом (о наличии такового он должен был предупредить вас еще при приеме на работу).
3. Сотрудник ухаживает за больным членом семьи или инвалидом первой группы (в обоих случаях сотрудник должен предоставить медицинское заключение).
4. Беременность сотрудницы.
5. Наличие у сотрудника как минимум 3 несовершеннолетних детей.

Работник может и не сказать вам об увольнении, думая, что вы нарушили трудовое законодательство.

Предупреждение!

Если он просто уйдет до того, как факт нарушения будет установлен, это прогул. Тогда можно уволить нерадивого вашим решением.

В некоторых случаях сотрудник может уволиться не только без отработки, но и через 3 дня после подачи заявления, например, если он находится на испытательном сроке, срок его договора меньше двух месяцев или он является сезонным работником.

Порядок увольнения в счет отпуска

Сотрудник может заявить об увольнении, будучи в отпуске, и уйти с работы, не выходя из него. Или письменно попросить учесть неиспользованные дни отпуска в качестве отработки. Вы не обязаны этого делать, а если сделали, то днем увольнения станет последний день отпуска.

Также сотрудник может подать заявление во время больничного или уволиться, если заявление было подано 2 недели назад.

Форма заявления и расчет

Процедура увольнения начинается с подачи заявления. При увольнении без отработки оно должно быть написано на имя работодателя. Работник должен указать причины, которые освобождают его от отработки.

В некоторых случаях ему понадобятся доказательства, например, когда он увольняется по состоянию здоровья. Проследите, чтобы дата написания заявления совпала с самим днем увольнения. Посмотрите образец заявления, чтобы знать, какой документ должен принести вам сотрудник.

В последний день работы происходит расчет, сотрудник получает все причитающиеся выплаты. Отсутствующий сотрудник может попросить расчет в другой день. Не забывайте, что вы должны будете учесть в расчете все отработанные дни.

Не каждый из ваших сотрудников при увольнении должен отрабатывать 2 недели. Принимая нового работника, учтите, что пенсионеры, студенты-очники и сезонные работники могут покинуть место работы сразу же после написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Также ваш работник может схитрить и уйти в положенный ему отпуск на время отработки. Следите за оформлением увольнения – все ваши действия не должны противоречить Трудовому кодексу.

источник: https://zhazhda.biz/base/uvolnenie-bez-otrabotki

Как можно не отрабатывать 2 недели при увольнении? Возможно ли уволиться одним днем без согласия работодателя?

Ответы на эти вопросы содержит Кодекс Законов о Труде Российской Федерации.

§ 1. Статья 80 ТК предоставляет право работнику по его инициативе в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если ТК или иным федеральным законом не установлен иной срок.

Внимание!

Необходимо знать, что течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Данное положение отражает принцип свободы труда и свободы трудового договора.

Что означает, что заявление об увольнении (оно же уведомление в письменной форме) должно быть подано за 2 недели до окончания срока работы.

При этом работодатель, при желании работника уволиться раньше, чем через 2 недели, может пойти ему навстречу. А может и не пойти:

§ 2. Трудовой договор по соглашению работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, с работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

И только в случаях, когда (см ниже) — работник имеет право уволиться раньше чем через две недели, даже если это не устраивает работодателя.

§ 3. В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения работы (прием его на очное обучение в вуз или другое образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и другие уважительные причины), а также при нарушении работодателем трудовых прав работника, условий трудового или коллективного договора, соглашения работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

§ 6. Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может квалифицировать это как прогул без уважительных причин и уволить такого работника за прогул (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

Совет!

Работодатель не имеет права без согласия работника уволить его по поданному им заявлению до истечения срока предупреждения. Он не может его уволить по ст. 80 ТК, если нет письменного заявления работника об этом.

Т.о., если у работника нет оснований, описанных в параграфе 3, и работодатель не захочет отпустить его раньше (а зачастую работодатель не возражает уволить человека хоть в тот же день, когда он подал заявление), то «отрабатывать» 2 недели придется.

Совет с отпуском также не прокатит, так как ТК РФ предписывает давать отпуска в соответствии с графиком отпусков, а вовсе не тогда, когда пожелает и потребует работник. График отпусков устанавливает работодатель и утверждает профсоюз.

источник: https://feedback.hh.ru/question/details/id/441801

Как не отрабатывать 2 недели при увольнении и нужно ли отрабатывать

Согласно действующему законодательству, работник обязан за четырнадцать дней до своего увольнения предупредить непосредственного начальника о подобном решении.

Здесь ориентироваться стоит не только на свою собственную ситуацию в жизни, но и принимать во внимание тот факт, что руководителю также необходимо определенное время, чтобы найти специалиста на замену. Еще одна положительная черта составления заявления за две недели до увольнения – возможность работника передумать и забрать составленный им документ.

Но эти две недели – это общий срок, который применяется в большинстве случаев. Работник ведь вполне может договориться со своим непосредственным руководителем об уменьшении установленного срока отработки.

Кроме этого, на законодательном уровне выделяются некоторые ситуации, при которых работник имеет право окончить выполнять трудовые функции в данной организации сразу же в день составления заявления.

Случаи, когда работодателя можно предупредить за 3 дня

Трудовым законодательством предусматривается ряд ситуаций, в которых есть возможность отработать после подачи своего заявления об увольнении всего три дня.

Отдельное внимание здесь стоит обратить на основания для прекращения трудовой деятельности, в частности:

Если увольнение происходит по инициативе одной из сторон во время испытательного срока , установленного работнику. В такой ситуации инициатор прекращения трудовых отношений обязательно должен сообщить об этом второй стороне за три календарных дня до предполагаемой даты увольнения.

Предупреждение!

Если между сторонами был заключен срочный трудовой договор. Срок его действия, чаще всего, не превышает двух месяцев, подобные же правила действуют при полной ликвидации данного предприятия. Процедура уведомления также заключается в письменном оповещении инициатора расторжения отношений другой стороны.

Если он занят на сезонных работах. Однако здесь есть одно исключение, заключающееся в том, что работник будет должен отработать всего три дня при условии, что именно он является инициатором расторжения возникших и закрепленных договором, трудовых отношений.

Если инициатором выступает его непосредственный руководитель, он должен выдать своему подчиненному письменное оповещение об увольнении в срок не позднее семи дней до фактической даты прекращения отношений.

Официальные причины не отрабатывать

В трудовом законодательстве выделяется целый перечень причин, которые освобождают работника от необходимости отрабатывать в организации полагающиеся две недели. К подобным причинам относят:

1. Выход сотрудника на пенсию по возрасту. Причем данное правило актуально не только в ситуации, когда работник сразу же по наступлению пенсионного возраста решает прекратить свои трудовые отношения с начальником, но и когда он решает выполнять свои трудовые функции после наступления пенсии и решает уволиться. В обеих ситуациях, отрабатывать две недели ему не нужно.
2. Еще одна официальная причина не отрабатывать две недели – переезд в другой город или страну для постоянного проживания.
3. Отдельно выделяется переезд по причине того, что супруга переводят на новое рабочее место, расположенное в другом городе.
4. Зачисление в какое-либо учебное заведение.
5. Работодатель нарушил условия составленного договора.

Дополнительные причины не отрабатывать

Выделяется перечень дополнительных причин, по которым работник имеет право не выполнять свои трудовые функции в течение последних двух недель после написания заявления о прекращении своей трудовой деятельности.

Однако такие причины не являются обязательными, поэтому чаще всего работодатель принимает решение по каждой ситуации в индивидуальном порядке.

• Если болезнь мешает сотруднику выполнять возложенные на него трудовые функции.
• Если работник был выбран на должность, которая замещается по конкурсу.
• Если его сотрудник был призван на военную службу.
• При осуществлении ухода за ребенком в возрасте до четырнадцати лет, при условии, что он имеет инвалидность.
• Если сотрудник беременна и желает уволиться.
• При ликвидации организации.
• При сокращении штата.

Можно ли договориться с работодателем

Договориться со своим работодателем возможно, но данный вариант может быть, только если работник со своим непосредственным руководителем находятся между собой в лояльных отношениях. В такой ситуации, договориться можно на два срока:

1. Уволиться непосредственно при составлении требующегося для начала процедуры увольнения заявления, чтобы данный рабочий день значился последним.
2. Уволиться в любой день, на протяжении последующих двух недель с момента составления заявления.

Точный день увольнения должен быть обговорен между сторонами. Они должны прийти к соглашению между собой, чтобы непосредственно при увольнении не возникало никаких разногласий.

Если отношения между увольняющимся и его начальником, не сложились, придется дорабатывать полный срок.

Как написать заявление об увольнение без отработки

В составленном заявлении обязательно должны быть отражены следующие ключевые моменты:

• В шапке необходимо указать, кому именно адресован составленный документ, то есть:
  1. полное наименование организации;
  2. фамилия и инициалы непосредственного руководителя;
  3. должность, фамилия и инициалы увольняющегося.
• Обязательно необходимо указать заголовок, то есть написать слово заявление.
• В тексте заявления требуется отразить свою просьбу об увольнении и указать дату последнего рабочего дня.
• Заключительный этап – проставить дату составления заявления и подпись составившего его лица.

Подобное заявление может быть составлено непосредственно во время своей работы, во время отпуска или во время нахождения на больничном.

Лучше всего приложить к такому заявлению копии документов, которые прямо подтверждают необходимость расторжения трудовых отношений.

Порядок расчёта сотрудника, уволенного по собственному желанию без отработки 2 недели
В расчете при прекращении работником своих трудовых функций по его личному желанию, обязательно должны присутствовать все суммы, которые не были оспорены непосредственным руководителем.

Работодатель имеет полное право отказаться увольняющемуся в выплате сумм, с которыми он не согласен.

В подобной ситуации бывшему сотруднику ничего не останется, кроме как, обратиться в суд для удовлетворения своего иска, а точнее, для взыскания со своего бывшего руководителя необоснованно невыплаченной ему заработной платы.

Внимание!

Если в организации выплата заработной платы осуществляется безналичным образом, денежные средства должны быть переведены работнику в последний день выполнения им трудовых функций.

Если же работник прекратил выполнять свои трудовые функции в день составления заявления, ему необходимо дождаться от трех до пяти дней для перевода денежных средств на его счет.

Имеет ли право сотрудник передумать увольняться

Каждый работник, собственноручно составивший заявление об увольнении, может задуматься о том, действительно ли ему так необходимо увольняться со своего привычного места работы.

На законодательном уровне установлено, что каждый увольняющийся имеет полное право в течение предусмотренных четырнадцати дней отозвать свое заявление и продолжить выполнять свою трудовую деятельность.

Отдельно стоит акцентировать свое внимание на ситуации, когда данный сотрудник перед увольнением уходит в отпуск, придется забирать заявление еще до наступления отпускных дней.

Есть большая вероятность того, что во время использования положенных отпускных дней, на место увольняющегося будет приглашен новый сотрудник, который также будет иметь полное право выполнять свои трудовые функции именно на этом рабочем месте.

Единственное, что сможет спасти, решившего вернуться к своей трудовой деятельности, работника – взять письменное подтверждение у своего работодателя о том, что у него есть соглашение с новым сотрудником.

Достаточно часто встречается ситуация, когда непосредственный руководитель по каким-либо причинам отказывает в предоставлении подобных документов. Тогда необходимо попросить его предоставить официально оформленный отказ в письменной форме, в котором будет содержаться вся исчерпывающая информация обо всех причинах.

Совет!

Ни для кого не секрет, что многие работодатели предлагают написать своим работникам заявление по своему желанию, действия исключительно из благих побуждений, однако сотрудник может быть также уволен и по статье.

Если после составления подобной бумаги, подчиненный решается вернуть документ, а работодатель ему в этом отказывает, можно смело обращаться в суд из-за нарушения своих прав.

По окончании судебного разбирательства, если оно окончилось в пользу заявителя, ему будет предоставлена:

1. Возможность вернуться на свое рабочее место в прежней должности.
2. Заработная плата за весь период вынужденной нетрудоспособности.

Отдельно стоит отметить момент, что если сотрудник передумал уходить со своей работы, но не обратился за возвратом заявления в течение установленного срока, а работодатель не рассчитал своего подчиненного и не вернул ему трудовую книжку – договор считается действующим, а заявление теряет свою юридическую силу.

«Как уволиться без отработки 2 недели 2019-2020» — запрос такого рода нередко задается поисковикам. Если этот вопрос волнует и вас, то в данной статье вы найдете ответ: ниже мы поговорим о том, всегда ли необходима 2-недельная отработка при увольнении и есть ли законный способ избежать таковой.

Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию

Существует мнение, что уволиться без отработки двух недель невозможно. При этом случаи, при которых отрабатывать не хочется или нежелательно по тем или иным причинам, нередки (найдено новое место работы, ухудшились отношения между работником и работодателем и мн. др.).

Чтобы аргументированно ответить, можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, обратимся к положениям Трудового кодекса. Его ст. 80 свидетельствует о том, что при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника отработка обязательна при условии, что между сторонами не достигнуто соглашения об ином порядке увольнения. Однако и в этом случае существуют свои исключения.

Как не отрабатывать 2 недели

Итак,как можно уволиться без отработки 2 недель? Согласно ч. 2-3 ст. 80 ТК, сделать это в определенных ситуациях вполне возможно.

Можно полюбовно договориться с работодателем (ч. 2). Этот способ является наиболее простым и предпочтительным для обеих сторон. Кроме того, он позволяет сэкономить и время и нервы. В случае если работодатель готов отпустить работника раньше, а последний готов уволиться, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Если работодателем нарушаются законодательные нормы, акты нормативно-правового характера, касающиеся трудовых правоотношений, либо коллективный договор, заключенный между работниками и работодателем, сотрудник также вправе уволиться без отработки (ч. 3). Важно отметить, что факты нарушения работодателем правовых норм или договоров должны быть надлежащим образом зафиксированы.

Не знаете свои права?

Возможноувольнение без отработкии при нежелании работника отрабатывать установленные законом 2 недели, связанном с особыми причинами. В частности, когда он более не может продолжать работу по причине выхода на пенсию (конкретные основания при таком увольнении законодателем не указываются) или зачисления в образовательное учреждение (опять-таки не указывается уровень такого учебного заведения или его форма собственности). Либо когда оно обусловлено иными причинами, которые можно назвать уважительными (ч. 3).

Также допускается увольнение без отработки, если подобная возможность оговорена трудовым или коллективным договором — тогда требование от работника 2-недельной отработки при увольнении является правом работодателя, а не обязанностью. То есть включение в договор пункта о возможностиувольнения без отработкиможно рассматривать как достижение сторонами договоренности об увольнении в установленный срок.

Заявление на увольнение без отработки, образец написания

Итак, мы разобрались, что уволиться без отработки двух недель вполне возможно, теперь давайте подробно разберем процедуру увольнения. Первое, что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки двух недель, — правильно составить заявление (образец заявления на увольнение без отработки вы можете посмотреть на нашем сайте).

Заявление оформляется следующим образом:

1. В правом верхнем углу указываются должность и Ф. И. О. руководителя, а также ваши Ф. И. О. и должность.
2. В центре страницы указывается наименование документа — «Заявление».
3. Далее с новой строки излагается основная часть, начинающаяся примерно следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 01.06.2016 по причине…» (далее описывается причина увольнения и т. п.).
4. Ниже проставляются дата составления заявления на увольнение и личная подпись.

Важно отметить, что дата, указанная в качестве дня увольнения, является вашим последним рабочим днем. В этот день работодателем издается приказ об увольнении, работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку и вручает ее лично вам или иному лицу, которое указано вами в качестве доверенного. Такого порядка требует закон.

Помимо трудовой книжки работнику должны выдать полный расчет в соответствии с фактически отработанным в данном отчетном периоде временем с учетом имеющихся у него дней неиспользованного отпуска. Порядок выплаты расчета предусматривается ст. 140 ТК РФ. В ней, кстати, говорится и о том, что если сотрудник в свой последний рабочий день фактически не работал, то начисленные ему денежные суммы выплачиваются не позднее рабочего дня, следующего за днем подачи им требования о расчете.

При возникновении между сотрудником и работодателем спора по размеру расчетной выплаты последний обязан выдать работнику сумму, являющуюся неоспариваемой. Сделать это ему надлежит в срок, указанный в упомянутой статье кодекса. Оставшаяся часть расчета будет выплачена уволенному лицу по итогам решения спора (или же сотрудник получит обоснованный отказ в такой выплате).

Уволиться без двух недель отработки - вопрос об этом часто вызывает споры: работники неверно толкуют нормы закона, выдавая субъективные обстоятельства за невозможность продолжения работы. Рассказываем, обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении и как уволиться в день подачи заявления.

Так ли обязательна отработка?

По общему правилу, увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. В расчет берутся календарные дни, включая выходные и праздничные. Но обязательно ли отрабатывать две недели с точки зрения закона? Или бывают исключения или особенные обстоятельства, которые позволяют уйти раньше?

Отработка 2 недели при увольнении не нужна, когда идет испытательный срок, — он позволяет уйти через три дня (статья 71 ТК РФ). Аналогичный сжатый срок предупреждения установлен для временных и сезонных работников, срок контракта с которыми ограничен двумя месяцами. Порядок регламентирован ст. 292 и 296 ТК РФ соответственно. Они могут покинуть организацию через три дня после предупреждения об этом работодателя.

Если отработки избежать не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, можно взять оставшиеся дни отпуска. Если их 14, то последний день отдыха станет днем увольнения. При этом нужно написать соответствующее заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если увольнение по соглашению сторон

Можно ли увольняться без отработки по соглашению сторон? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует. Статья 77 в части 1 закрепляет в качестве основания расторжения трудового договора соглашение сторон. Норма отсылочная: 78 статья Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что воспользоваться таким правом стороны могут в любое время.

Нужно ли отрабатывать при увольнении по соглашению сторон? Получается, что нет. Точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.

В заявлении работник должен указать, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора должна выразить согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.

Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот. Выгода одна — отработка 14 дней отсутствует.

Как уйти без отработки по объективным обстоятельствам

Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не может повлиять. Но не все события отвечают таким критериям. Статья 80 ТК РФ указывает на возможность уйти без отработки в случае:

• зачисления в образовательное учреждение;
• переезда одного из супругов в другой город или даже другую страну;
• ухудшения состояния здоровья;
• наличия детей, за которыми стало некому присматривать;
• ухода за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
• беременности;
• других причин.

Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым можно отнести произошедшее к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы. И все-таки, как уйти без отработки 2 недели?

Трудовое законодательство предусматривает некоторые основания, позволяющие расторгнуть договор раньше 14 дней, но их нужно доказать.

Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого нужно приложить к заявлению об увольнении без отработки соответствующие справки. Это могут справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.

Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства

Можно ли уволиться без отработки двух недель, если ? Переезд по собственной инициативе для мужчины не является основанием для сокращения срока отработки. С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.

На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который должен сыграть решающую роль при принятии решения директором. Но на самом деле купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.

Нужна ли отработка при увольнении из-за детей

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по такой причине? Просто наличие детей не является основанием для быстрого ухода. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо .

Закон связывает отсутствие отработки именно с невозможностью продолжения работы. Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или же ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача). То есть раньше малыш был пристроен, а теперь нет.

Нужно ли отрабатывать пенсионеру

Как быть в этой ситуации? Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении? Выход на пенсию — основание для досрочного ухода с работы, согласно ст. 80 ТК РФ. Но речь идет о первичном выходе на пенсию, а если работающий пенсионер решит уволиться (перед этим уже увольнялся по выходу на пенсию), то отработать придется. Это аналогично с уходом за ребенком: если вчера пенсионер работал, то значит, сам по себе статус пенсионера не мешал ему трудиться.

Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам

При разборе вопроса, можно ли увольняться без отработки в две недели, нужно особое внимание уделить обстоятельствам принятия этого решения. Особыми обстоятельствами считают:

• поступление в вуз;
• конфликтную ситуацию с работодателем;
• превышение работодателем своих полномочий;
• нарушение сроков выплаты заработной платы;
• неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.

При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении известно гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае при желании уволиться без отработки нужно к заявлению приложить справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.

При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя тоже возникает желание уйти с работы без отработки в две недели. Доказать это часто бывает трудно, поэтому лучшим способом будет договорить мирным путем.

Если работодатель против

При отсутствии оснований, рассмотренных выше, никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется продержаться две недели. Но можно «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки.

Однако можно попробовать договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.

Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу можно направить лично, по почте или в электронном виде. Жаловаться нужно в инспекцию района, в котором зарегистрирована организация. В этом есть один минус: разбирательство может тянуться месяцами.

Образец заявления на увольнение без отработки

Заявление при необходимости уволиться без отработки в две недели составляется аналогично стандартному заявлению на увольнение. Единственный нюанс — в тексте нужно отразить ваше желание уволиться без отработки.

Документ должен содержать следующую информацию:

• должность и инициалы руководителя, который принимает решение о возможность покинуть работу без отработки в две недели;
• название организации;
• должность и инициалы увольняющегося;
• текст. Он может быть таким: «Прошу уволить меня 1 октября 2019 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет»;
• перечень документов, подтверждающих причины увольнения. В нашем случае это может быть, например, справка о закрытии детского садика;
• дата и подпись с расшифровкой.

Заявление без отработки можно оформить либо от руки, либо с помощью печатной техники. Но подпись нужно поставить собственноручно.

После одобрения заявления нужно убедиться, что все рабочие дела в порядке и готовы к передаче другому сотруднику. Также нужно забрать все документы, которые положены при увольнении, и дождаться окончательного расчета с учетом компенсации неотгулянного отпуска.

Задавайте вопросы, и мы дополним статью ответами и пояснениями!