Düzensiz çalışma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre düzensiz çalışma saatleri - bu ne anlama geliyor? Bir işletmede düzensiz çalışma saatleri nasıl oluşturulur?

“Düzensiz çalışma saatleri” terimi, önceki İş Kanunu'ndan modern İş Kanunu'na girmiştir. Ama bugün tamamen farklı bir anlamı var.

Sevgili okuyucular! Makale yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her durum bireyseldir. Nasıl olduğunu bilmek istersen sorununuzu tam olarak çözün- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ÇAĞRILAR HAFTANIN 7 GÜNÜ 24 SAAT KABUL EDİLİR.

Hızlıdır ve ÜCRETSİZ!

Bu durum, üsluptaki bazı belirsizliklerin yanı sıra, çeşitli yanılgılara da yol açmaktadır. Ve kolaylıkla hakların kötüye kullanılmasıyla sonuçlanabilirler.

Yasa koyucunun aklında ne olduğunu anlamaya çalışalım.

Genel bilgi

İşe alınan işgücü alanındaki ilişkileri düzenleyen ana belge İş Kanunu'dur.

İçinde, Sanatta var. 101'de düzensiz çalışma saatlerinin tanımı veriliyor. Ve Sanatta. 119 tazminat - ek izin sağlar. İş Kanunu ayrıca çalışanların bu rejimin sağlandığı pozisyonların bir listesinin derlenmesine katılımını da sağlar (İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Tanım Sanatta yer almaktadır. 101TK.

Buradan düzensiz bir günün çalışma modlarından biri olduğu anlaşılıyor.

Benzer fazla mesai çalışmalarından temel farkı budur. Benzer çünkü iş günü dışında da çalışmaya izin veriyor, ancak ara sıra. Ve yalnızca bazı çalışanlar tarafından.

Bu durumda “ara sıra” ne anlama geliyor ve bu işçilerden bazıları kimler? Hadi daha yakından bakalım.

Bu ne anlama geliyor?

Düzensiz bir iş günü varsa, normal bir iş gününün de olması tamamen mantıklıdır.

Süresi Sanatta verilmiştir. 91 TK.

Ancak bir çalışanı daha uzun süre çalışmaya zorlamanın yalnızca iki yolu vardır: fazla mesai veya özel bir rejim - düzensiz çalışma saatleri, uygulamaya konulmuştur:

• yalnızca bireysel çalışanlar için, bir bütün olarak kuruluş için değil;
• liste önceden belirlenir ve anında icat edilmez;
• yetkililerin talebi üzerine değil, zorunluluktan dolayı;
• sürekli olarak değil ara sıra;
• ek iş değil, iş işlevini yerine getirmek için.

İşin normal çalışma saatleri dışında yapılması gerektiği için çalışanın bu sakıncayı tazmin etmesi gerekecektir.

İşveren, çalışanlarla, daha doğrusu onların çıkarlarını temsil eden seçilmiş organla (sendika) anlaşarak bu modda tam olarak kimin çalışması gerektiğini belirlemelidir.

Yöneticinin yasa gereği böyle bir rejimin kullanımını düzensiz bir gün olarak resmileştirmesi gerekmektedir.

Yani, istihdama izin verilen pozisyonların bir listesini oluşturun ve onaylayın (bu konuda sendika komitesinin görüşünü aldıktan sonra), işçileri tanıyın. Ayrıca çalışanların mesai bitiminden sonra işte olmalarına ihtiyaç olup olmadığını da belirleyin.

Müdür tarafından imzalanmış yazılı bir emir verilir (fazla mesai emriyle karıştırılmamalıdır).

Bir sözleşmeyi imzalamadan önce işveren, iş programını iş arayanla görüşür.

Ayrıca çalışanların çalışma saatlerini de dikkate almakla yükümlüdür. Ve bu çalışma şeklini telafi edin (İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Düzensiz bir zaman rejimi uygulamaya nesnel bir ihtiyaç varsa, Sanatın tüm gereklilikleri. 74 TC prosedürleri.

Bu kaç saattir?

Düzensiz çalışma saatleri ile fazla mesai arasındaki bir diğer fark da net zaman çerçevelerinin olmayışıdır.

Fazla mesai konusunda her şey basit ve açıktır: yılda en fazla 120 saat, arka arkaya iki gün boyunca en fazla dört saat (İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Ayrıca artan işlem süresi maliyeti.

Standartlaştırılmamış süre için herhangi bir sınır belirlenmemiştir. “Ara sıra”, “gerektiğinde” gibi kavramların nasıl olduğu açıklanmıyor. Bunun oldukça nadiren ve yalnızca istisnai durumlarda anlamına geldiği açıktır.

İfadelerin bu kadar muğlak olması, işverenlerin suiistimal etmesine olanak sağlıyor. Kanunda kesin bir saat sayısı yoktur.

Kim kurabilir?

Düzensiz çalışma saatlerinin belirlenebileceği pozisyonlar kuruluşun yerel düzenlemelerinde belirtilmelidir.

Bir işverenin böyle bir çalışma rejimi sunabileceği yaklaşık pozisyon ve meslek listesi:

• idari, yönetim ve iş personeli;
• çalışmaları geçici kayda tabi olmayan işçiler;
• ücretsiz programı olan kişiler;
• bölünmüş iş gününe sahip işçiler.

Yöneticiler

Düzensiz gün kurmanın ilk adayları hem daire hem de kurum başkanlarıdır. Özel görevleri bunu gerektirir.

Çalışma mevzuatı, özel şirketler için böyle bir rejimin zorunlu olarak getirilmesi konusunda ısrar etmemektedir. Bu, kurucuların takdirine bağlı olarak yapılır.

Tıpkı diğer çalışanlar gibi, yöneticinin de bu rejim için tazminat - ek izin alma hakkı vardır. Ancak sözleşme başka ikramiyeler de içerebilir.

Kanun bunu yasaklamamaktadır.

Memurlar ve belediye çalışanları

Düzensiz çalışma saatlerinin yanı sıra bu kategorideki işçilerin çalışmalarının diğer yönleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından değil, özel kanunlarla düzenlenmektedir. Ayrıca böyle bir iş günü için tazminat da sağlıyorlar.

Devlet kurumlarının yöneticileri

Bu yasanın uzun saatler çalışmasını gerektiren ilk kişiler yönetim personelidir.

Bu rejim, devlet kurumlarının yöneticileri için, özel şirketlerin başkanları için olduğu gibi, bir iş sözleşmesi yoluyla resmileştirilmiştir.

Sürücüler

Sürücüler için düzensiz çalışma saatleri getirilmesi ihtiyacı, yaptıkları işin özelliklerine göre belirlenmektedir.

İşin başlangıcı ve sonu katı bir şekilde sabitlenemeyecek kadar çok faktöre bağlıdır. Aynı zamanda katı bir program, çalışanlar açısından hakların kötüye kullanılmasına yol açabilir.

Ve sonra yönetici büyük miktarlarda fazla mesai ödemek zorunda kalacak.

Diğer çalışan kategorileri

Çoğu zaman, yaratıcı ve öğretici çalışanların çalışmalarını düzenlemek için düzensiz saatler kullanılır.

Mesleğin özellikleri nedeniyle çalışma programları katı olamaz.

Bu mod aynı zamanda uzaktaki çalışanlar için de uygundur. Çoğu çalışma programını kendi takdirine göre ayarlar.

Bir iş sözleşmesi imzalanırken bu nokta belirtilmelidir.

Kuruluşun hangi belgelerinde belirtiliyor?

İşverenin düzensiz bir gün getirmeyi gerekli gördüğü pozisyonların (mesleklerin) bir listesi İç Çalışma Yönetmeliğine dahil edilebilir. Veya bu belgenin eki olarak düzenlenir.

Şunun gibi bir şeye benziyor:

Ayrıca iş sözleşmesinde özel çalışma rejimi kurulmasına ilişkin hükmün de bulunması gerekmektedir. Veya daha sonra ek bir anlaşma ile resmileştirilir.

Örnek:

Toplu sözleşmeye düzensiz çalışma saatleri getirilmesine ilişkin hüküm de dahil edilebilir. Daha sonra çalışanların listesi bu belgenin eki olacaktır.

Ve şu şekilde biçimlendirilmiştir:

Düzensiz çalışma saatleri nasıl ayarlanır?

Bu modu ayarlamak oldukça basittir.

Sadece bir takım kurallara uymanız ve gerekli belgeleri hazırlamanız gerekiyor. Aksi takdirde haksız yere uygulanan cezalar, hatalı ödeme ve iş uyuşmazlıkları söz konusu olacaktır.

Genel kurallar

Genel kural olarak düzensiz çalışma saatlerinde çalışanın rızasının alınması zorunludur.

Ayrıca bu modun çalıştığını da hatırlamakta fayda var:

• yalnızca listedeki çalışanlar için;
• ara sıra, yani oldukça nadiren;
• yöneticinin emriyle, tercihen yazılı olarak;
• yalnızca gerekirse;
• müteakip tazminat ile.

Belgeleme

Rejimin tanıtımı aşağıdaki belgelerle resmileştirilebilir:

• PVTR'ye ek olarak sipariş şeklinde ilgili pozisyonların bir listesi veya;
• düzensiz çalışma saatlerine ilişkin özel hüküm;
• getirilen hükümleri onaylayan emirler;
• iş sözleşmesi veya .

Örnek belgeler aşağıda verilmiştir.

Sipariş örneği):

Düzensiz çalışma saatlerine ilişkin düzenlemeler:

Muhasebe

Kanun, bir çalışanın düzensiz bir gün boyunca işte geçirdiği süre için ek ödeme öngörmemektedir. Hak sahibi olduğu tek şey ek izindir.

Bu, çalışma saatlerini takip etmeyi kolaylaştırır.

Zaman çizelgesinde nasıl gösterilir?

Düzensiz çalışma saatleri olan bir çalışanın zaman çizelgesi, gerçekte çalışılan zamanı değil, normu yansıtır.

Örneğin muhasebeci Petrova'nın 8 saati var; ve bir üniversite öğretmeni için - 6 saat. Bu rejim kapsamında fazla mesainin ücreti ödenmemektedir, dolayısıyla bunun ayrı olarak yansıtılmasına gerek yoktur.

Günlük defteri nasıl tutulur? (örnek)

Muhasebe günlüğü, zaman çizelgesinin aksine zorunlu bir belge değildir.

Bunu yürütme ihtiyacı kuruluşun kendisi tarafından belirlenir. Ancak yöneticinin yalnızca emirlerinin yerine getirilmesini izlemesine izin veren de bu belgedir. Düzensiz günlerin ücretsiz günlük fazla mesaiye dönüşmemesi için fazla mesai miktarının kontrol altına alınmasını mümkün kılar.

Tamamlanan günlük şuna benzer:

Tatiller

Düzensiz çalışma saatleri düzeni ve zamanlamayı hiçbir şekilde etkilemez.

Tüm çalışanlar gibi özel rejime sahip çalışanlar da bir programa göre tatile çıkmaktadır. Yıl sonunda derlenerek kamuoyunun bilgisine sunulur.

Yalnızca tercihli çalışan kategorileri planlanmamış izne güvenebilir: hamile kadınlar, bekar ebeveynler, engelli kişiler ve reşit olmayanlar. Yarı zamanlı çalışanlar da ayrıcalıklı bir konumdadır.

Onlar için asıl işlerinde tatil ve ek işlerde tatil aynı zamana denk geliyor.

Temel

Bu kural düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için de geçerlidir. Ayrıca tüm masraflar için tazminat alma hakkına sahiptirler.

Bir iş gezisinin bir kısmı hafta sonuna denk geliyorsa, diğer çalışanlar gibi ya ücret artışı yapılır ya da ek bir dinlenme günü sağlanır.

Geri dönüşüm

Düzensiz çalışma saatleri ile ilgili en zor konu fazla mesaidir. Orada mı, değil mi? Nasıl düzeltilir ve telafi edilir? Maksimum süre nedir? Kanun buna biraz muğlak cevaplar veriyor.

Ne kadarını geri dönüştürebilirsiniz?

Kanun açıkça saatleri belirtmiyor. Her yönetici buna kendi takdirine göre karar verir.

Önemli olan zorunlu koşulların karşılanmasıdır: ara sıra ve yalnızca gerektiğinde.

Nasıl ödeniyor?

Çalışanlar her zaman maaşları konusunda endişe duyuyorlar. Düzensiz bir gün, iş miktarında bir artış anlamına gelir. Ödeme ne olacak?

Çalışma saatleri düzensiz olan işçilerin ücretlendirilmesinde özel koşullar bulunmamaktadır. Maaş ve diğer ödemeler genel esasa göre hesaplanır.

Ancak İş Kanunu bu tür işçilere mali teşvik sağlanmasını yasaklamamaktadır. Toplu Sözleşmeye buna ilişkin bir hüküm konulabilir.

Çalışan, ek izin yerine parasal tazminat alabilir (İş Kanunu'nun 126. maddesi). Ödeme yazılı talep üzerine yapılır.

Şuna benziyor:

Bununla birlikte düzensiz gün şartı aranmaz.

Bekar bir anne için

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda bekar anneler için düzensiz günlerin getirilmesine ilişkin herhangi bir yasak bulunmamaktadır. Ancak yöneticiyi, 14 yaşın altında çocuğu olan tek ebeveynin çalışma saatlerini kısaltmaya zorlayan kurallar var.

Bunun için yazılı olarak ifade edilen bir arzu yeterlidir.

Bu moda yarı zamanlı denir ve dikkate alınır ve buna göre ödeme yapılır. Ve düzensiz bir gün programıyla birleştirilemez.

Mesai

Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanların fazla mesai yapması da gerekebilir. Ama sonra bununla ilgili bir emir çıkarılıyor ve daha sonra artırımlı bir ödeme yapılıyor.

Çalışanın rızasının alınması vazgeçilmez bir koşuldur.

Böyle bir çalışma modunu kurmayı reddetmek mümkün mü?

Yeni bir pozisyona başvururken, düzensiz gün gibi bir koşul üzerinde hemen anlaşmaya varılır. Ve imzalanmış bir iş sözleşmesi otomatik olarak rıza anlamına gelir.

Ancak halihazırda çalışan bir çalışanı bu rejime ancak Sanat uyarınca aktarmak mümkündür. 72 TK. Yani yazılı onay almış olmak.

Sertifika formu herhangi bir biçimde yazılır; işveren firmanın bilgileri belirtilmelidir.

Sertifika ibrazını gerektiren özel bir durum mahkeme duruşması olabilir. Diğer bir seçenek ise bir çocuğun yokluğunu veya akşam onu ​​terk etme ihtiyacını açıklamak için bir anaokuludur. Ayrıca pansiyonda da böyle bir sertifika talep edebilirler.

Ancak her durumda, çalışanın kendisi bunu almalıdır. Ve ancak o zaman onu talep yerine gönderin.

İşvereniniz işinizi kötüye kullanıyorsa...

Gün içinde düzensiz çalışma, sekiz saatlik çalışma gününe bir alternatiftir. İşletme yönetimi, çalışanların planı yerine getirmesi için standart sürenin yeterli olup olmadığına veya ek çalışma saatlerine ihtiyaç duyup duymadığına bağımsız bir karar verebilir.

Böyle bir ihtiyaç varsa belirli işçilere yardım sağlanır. düzensiz çalışma saatleri.

Sevgili okuyucular! Makalelerimiz yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor ancak her durum benzersizdir.

Eğer bilmek istiyorsan Sorununuzu tam olarak nasıl çözebilirsiniz - sağdaki çevrimiçi danışmanla iletişime geçin veya arayın ücretsiz danışmanlık:

Bu ne anlama geliyor?

Düzensiz bir çalışma günü, yöneticinin belirli çalışanlara çalışma saatleri dışında verilen görevleri yerine getirmeleri için talimat verebileceği özel bir çalışma rejimi olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Yasaya göre (daha önce İş Kanunu'na göre, şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre), bu kural öngörülmüştür. İş adayı belirli belgelere imza attığında bunu kabul etmiş olur. Bu nedenle yönetici adayın doğrudan onayını isteyemez.

Düzensiz çalışma saatleri içeren örnek bir iş sözleşmesini ücretsiz indirin.

Bir çalışan, ek saatler çalışması gerekeceğini varsayabilir yalnızca ciddi ihtiyaç durumunda.

Çalışanlarla ilişkileri düzenlemeyi amaçlayan yasaya göre, işyerinde bulunmaya ilişkin geçici standartların ve vücudun gücünü yeniden kazanması için dinlenme süresinin belirlenmesine yeterli önem veriliyor.

İÇİNDE "Çalışma saatleri"çalışanın zorunlu olduğu saatler Resmi görevlerini yerine getirirken kuruluşun topraklarında kalmak. Bu bölüm çalışanın gün içinde görevlerine ayırdığı zamanı gösterir.

Ayrıca ay ve yıl çalışma süreleri de bulunmaktadır. Dinlenme süresi, her günün dinlenme süresinin ve tatillerin kontrol edildiği özel bir kavramdır.

İşletmeler genellikle haftada beş gün düzenli olarak çalışır ve çalışmalar sabah dokuzda başlar. Belirli çalışanlar aynı zamanda örneğin sabah yedide işlerine başlayabilir veya akşam on birde iş yerlerinden ayrılabilirler.

Düzensiz çalışma saatleri olan bir iş sözleşmesinin nasıl hazırlanacağına ilişkin makalemizi okuyun.

Süre

Kırk saat düzenli bir çalışma haftası normudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Beş günlük bir iş gününü düşünürsek, çalışanın her gün sekiz saatini işte geçirmesi gerekiyor. Bu durumda yönetici şu standartları artırabilir:

Standartlar iki şekilde artırılabilir:

1. fazla mesai saatleri;
2. çalışma programının süresini arttırmak.

Kanuna göre fazla mesainin sınırı vardır: Bu fazla mesai yılda yüz yirmi saati geçemez. Bu, bir çalışandan bir izin günü olmaksızın art arda iki gün boyunca dört saatten fazla çalışmasının istenmesinin kabul edilemez olduğu anlamına gelir.

Sınırsız çalışma gününe gelince, yasa belirli saat sınırlamaları öngörmemektedir. Bazen düzensiz bir gün mümkündür, ancak böyle bir şemaya göre kalıcı programlar hazırlamak yasaktır. Ayrıca yöneticinin böyle bir çalışana ihtiyaç duyması gerekir. iyi sebeplerden dolayı.

Sabit olmayan saatlerde çalışmak üzere görevlendirilen bir çalışanın belirli koşulların farkında olması gerekir:

• Yönetici, çalışanın bunu kabul edip etmediğiyle sürekli ilgilenmeme hakkına sahiptir. Çalışanın rızasını alıyor bir iş sözleşmesi imzalarken.
• Bir çalışanın düzensiz saatlerde çalışmak istememesi, bu durum iş görevlerini yerine getirememe.

Ancak şu anda bu tür uyuşmazlıkların adli işlemlerde çözümüne yönelik tek tip bir düzenlemenin bulunmadığı dikkate alınmalıdır.

Her durumda, bu tür eğitimlerin her gün yapılamayacağı kuralına uymalısınız.

Her ne kadar bu programa düzensiz bir gün denilse de, süre konusunda bazı sınırlamaların olması gerekir. Organizasyondaki normal rejimden farklı olması nedeniyle düzensiz kabul edilir.

Düzensiz bir günde çalışan bir vatandaşın bilmesi gerekenler bu onun kalıcı programı değil. Diğer günlerde çalışanın mesai arkadaşlarıyla aynı saatte işe başlama ve aynı saatte bitirme hakkı vardır.

Ayrıca usulsüzlük, çalışanın görevi kapsamına girmeyen bir işin yapılmasına sebep teşkil etmez.

Çalışma saatleri artıyor ancak bu ek sorumluluklar anlamına gelmiyor.

İşçinin, bu tür günlerde çalışması nedeniyle, masrafları kuruluşa ait olmak üzere üç günlük planlanmamış bir hafta sonu tatili hakkı vardır. Bu dinlenme süresi gerekli tatil ile birleştirilebilir. Ayrıca çalışanın talep hakkı vardır. Tatil yerine nakit ödeme.

Zaman günlüğü

Sınırsız sayıda gün çalışan bir çalışanın çalışma saatlerini kaydetmek için şirket bir kayıt tutar. çalışma süresinin normun üzerinde kaydedilmesiyle(Bölüm 4, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Şu anda çalışma saatlerinin bir günlüğe kaydedilmesini gerektiren özel bir talimat yoktur, ancak bu yöntem uygundur. Günlük sayesinde gerekli verileri belirli bir sıraya göre kolayca düzenleyebilirsiniz.

Bir vatandaşın düzensiz saatlerde çalıştığı tüm tarihlerin kayıtlarının tutulması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi), işlemenin kaydedilmesi zorunlu olduğundan. Bunun için ek bir ikramiye olmamasına rağmen, çalışan bir tane daha güvenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Düzensiz saatleri kaydetmek için örnek bir günlük bulacaksınız.

Sürekli olarak düzensiz çalışma meydana gelmediğinden bu tür zaman kayıtları için ek kayıt yaptırılması tavsiye edilir.

İlk sayfada şunu girin:

• liste numarası;
• hangi organizasyon;
• günlüğü doldurmaya başladıkları tarihler ve bitiş tarihi;
• dergiye yapılan girişlerden sorumlu kişinin adı, soyadı ve görevi.

Veriler doldurulmalıdır haftada bir veya yöneticinin ihtiyaç duyduğu şemaya göre.

Düzensiz çalışma saatleri olan pozisyonların listesi

Tipik bir çalışma haftası, sekiz çalışma saati süren beş gün olarak kabul edilir. Birçok şirket bu şemaya göre faaliyet göstermektedir. Ancak düzensiz çalışma günü olarak kabul edilen başka bir çalışma şekli daha vardır. belirli çalışanlar için geçerlidir, şirketin tamamı için geçerli değildir.

Bu liste aşağıdaki çalışanları içerir:

1. Müdür.
2. Şube Müdürü.
3. Bölüm Başkanı.
4. Müdür Yardımcısı.
5. Baş Muhasebeci.
6. Depo yöneticisi.
7. Kişisel sürücü.
8. Ve görevleri mesai bitiminden sonra işlerini yapmak olan benzer işçiler.

Örneğin, sürücülerin olağan çalışma süresi uzatılamaz. haftada kırk saatten fazla. Beş günlük vardiyada çalışan sürücüler için herhangi bir günün olağan süresi sekiz saatten fazla olamaz. Sürücü haftada altı gün çalışıyorsa ve yalnızca bir gün izinliyse, günün uzunluğu yedi saati geçmemelidir.

Sürücüler sağlık kurumları, kamu hizmetleri ve acil servisler, telefon iletişimi, yönetim işletmeleri ve benzerleri için ulaşımla uğraşıyorsa, bir günlük çalışma saatlerinde artışa izin verilir saat on ikiye kadar.

Sürücülerin çalışma süresinin özel bir koşulu, gün içinde belirli bir süre araba kullanmalarının olmasıdır - saat dokuz. Aracın dağlık arazide kullanılması ve otobüsün uzunluğunun dokuz metreden fazla olması halinde süre sınırı sekiz saat.

Standardın karşılanması için yöneticinin, sürücünün çalışma saatlerinin izin verilen sınırlarını dikkate alarak sürüş süresinin kaydını tutması gerekir.

Fazla mesainin düzensiz çalışma saatlerinden farkı nedir?

Çoğu insan için "fazla mesai" ve "fazla mesai" kavramları tanım olarak benzer olabilir, ancak Kanuna göre bu kavramlar açıkça birbirinden ayrılmaktadır.. Standart dışı bir çalışma dönemi, belirli çalışanları normal programlarına ek olarak çekmenin mümkün olduğu belirli bir çalışma rejimidir.

Farkı anlamak için temel farklılıkları göz önünde bulundurun:

1. Bir çalışan iş başvurusunda bulunmak için geldiğinde onunla olası fazla mesai saatleri hakkında konuşmuyorlar.

Düzensiz bir program söz konusu ise aday böyle bir ihtimalin varlığı konusunda bilgilendirilir.

2. Fazla mesai saatlerinin süresi mevzuatta belirtilmiştir.

Bu çalışma iki gün üst üste dört saatten, yıl boyunca yüz yirmi saatten fazla olamaz. Belirli bir saat mevzuatta düzensiz çalışma saatleri belirtilmemiştir.

3. Fazla mesai çalışmalarına işçiler, çalışanlar ve yönetim katılabilir.

Şoför dışındaki çalışanlar için düzensiz çalışma saatleri tanımlanmamıştır.

4. Fazla mesainin ek tatil şeklinde hoş ikramiyeleri yoktur.

Bir çalışanın düzensiz çalışma saatleri olması durumunda, o zaman on iki günlük bir tatil daha alma hakkı vardır ve bazen bir bonus.

Videoda düzensiz çalışma saatlerinin ayrıntılı açıklaması:

Modern iş dünyasının gerçekleri öyle ki, çalışanlar çoğu zaman işe geç kalmak, erken gelmek ve öğle yemeği yemeden çalışmak zorunda kalıyor. Bu gibi durumlarda işverenler, çalışanların düzensiz günlerine sahip olmalarını gerekçe göstererek fazla mesai ücreti ödeme konusunda acele etmiyorlar. Düzensiz saatlerde çalışmak gerçekten bir işverenin fazla mesai ödemelerinden tasarruf etmesine olanak tanıyor mu?

Giriş bilgileri

İş Kanunu, çalışanların görevlerini yerine getirmesi gereken çalışma saatleri için net sınırlar koymaktadır. Kural olarak bu, haftada 40 çalışma saatidir ve bu, beş günlük bir çalışma haftasında günde 8 çalışma saati anlamına gelir. Bir çalışanın bu sürenin dışında çalışmasını iki şekilde sağlayabilirsiniz: onu fazla mesaiye dahil ederek veya düzensiz çalışma saatleri getirerek. İlk yöntem, her fazla mesai saati için zorunlu ödeme yapılmasını gerektirir ve bu tür saatlerin toplam sayısı yılda 120 saat ve birbirini takip eden iki iş günü boyunca dört saat ile sınırlıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi). Ancak düzensiz çalışma saatlerine ilişkin böyle bir kısıtlama getirilmemiş olması, işveren açısından çalışmayı oldukça cazip kılmaktadır.

Düzensiz gün nedir?

Düzensiz çalışma saatleriyle bağlantılı olarak ortaya çıkan sorunların doğrudan değerlendirilmesine geçmeden önce bu kavramın kendisi üzerinde durmamız gerekiyor. İş Kanunu'nun 101. maddesine göre, düzensiz bir çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, çalışma saatleri dışında iş işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimi olarak anlaşılmaktadır. kendilerine özel saatler belirlendi.

Basitçe ifade etmek gerekirse, iş sorumlulukları her zaman mesai saatleri içerisinde yerine getirilemeyecek düzeyde olan çalışanlar, düzensiz çalışma saatlerinde çalışabilmektedir. Kural olarak, işi müşteri hizmetleriyle ilgili olan çalışanlardan bahsediyoruz (sonuçta, iş gününün bitiminden 10 dakika önce gelen bir müşteriyi dışarı atamazsınız). Veya çalışma programı çalışanın çalışma programıyla örtüşmeyebilecek diğer kurum veya kuruluşlarda (mahkemeler, vergi daireleri vb.) Şirketin çıkarlarını temsil eden çalışanlar hakkında.

Ama bunlar sadece örnekler. İş Kanunu'nun kendisi, düzensiz çalışma saatlerine maruz kalabilecek çalışanların sayısına ilişkin herhangi bir kısıtlama getirmemektedir (yine de bazı istisnalar olmasına rağmen, bunları aşağıda tartışacağız). Bu nedenle resmi olarak hem bir temizlikçi hem de en üst kademedeki bir yönetici düzensiz saatlerde çalışabilir.

Düzensiz bir gün programı ne verir?

Düzensiz gün rejiminin ilk ve en belirgin avantajı, yukarıda verdiğimiz tanımından kaynaklanmaktadır: çalışanlara yalnızca mesai saatleri içinde değil, mesai saatleri dışında da iş yapmak üzere görevlendirilebilmektedir. Ancak başka avantajları da var.

Dolayısıyla düzensiz günün getirilmesi, çalışanın işe zamanında gelme zorunluluğunu ortadan kaldırmadığı gibi, erken ayrılma hakkını da vermez. Ek olarak, düzensiz bir çalışma günü, bir çalışanın, hem iş gününün başlangıcından önce hem de bittikten sonra herhangi bir zamanda ek işe dahil edilmesini mümkün kılar. Bu, Rostrud tarafından 06/07/08 No. 1316-6-1 tarihli mektupta doğrulanmıştır. Düzensiz bir günün üçüncü avantajı, bir çalışanı resmi çalışma saatleri dışında çalıştırmak için her seferinde onun yazılı iznini almanıza gerek olmamasıdır. Ayrıca çalışanın işlemeyi reddetme hakkı da yoktur.

Son olarak, çalışanların işyerinde bulunmasını sağlayan bu yöntemin tasarımı oldukça basittir.

Düzensiz bir güne nasıl girilir?

İş Kanunu'nun 101. Maddesi, bir kuruluşta düzensiz bir çalışma günü rejimi uygulamak için aşağıdaki algoritmayı oluşturur.

Öncelikle çalışma saatlerinin düzensiz olduğu pozisyonların listesini hazırlayıp onaylamanız gerekiyor. Ancak bazı sınırlamaları hatırlamanız gerekir. Bu nedenle, yasa gereği çalışma günü azaltılmış çalışanların (engelliler, reşit olmayanlar, üniversitelerde okuyan işçiler vb.) İşçiler listesine dahil edilmesi imkansızdır. İş sözleşmesinde sabit olarak kısmi süreli çalışma günü anlaşması yapılan çalışanlar için düzensiz gün tespiti mümkün olmayacaktır. Ancak yarı zamanlı çalışma haftası (yani bir çalışanın haftada beş gün değil, örneğin iki veya üç gün çalıştığı bir rejim) düzensiz çalışma saatlerine engel değildir.

Bu belge hazırlandıktan sonra, içinde pozisyonları belirtilen tüm çalışanların imza listesine aşina olması gerekir. Buna göre, eğer bir çalışan böyle bir pozisyon için işe alınırsa, iş sözleşmesini imzalamadan önce, alışma tarihini ve saatini gösteren imzasıyla kaydedilen listeye aşina olması gerekir.

Düzensiz çalışma saatleri koşulunu düzeltmeniz gereken bir sonraki belge, çalışanla yapılan bir iş sözleşmesidir. Ayrıca, kuruluşta genel olarak kabul edilenden farklı bir çalışma şekli iş sözleşmesinin zorunlu bir koşulu olduğundan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi) bunun mutlaka yapılması gerekir. Buna göre, mevcut çalışanlar için benzer bir çalışma rejimi getirilmesi durumunda iş sözleşmesine ek bir sözleşme yapılması gerekecektir. Bu, bir kuruluşta düzensiz bir çalışma gününün getirilmesinin ancak çalışanın rızasıyla mümkün olduğu anlamına gelir. Ancak gelecekte, daha önce de belirttiğimiz gibi, her işleme vakası için onay alınması gerekmeyecektir.

Bu, bir çalışanı iş günü dışında işe dahil etme olasılığının resmileştirilmesini tamamlar.

Sipariş nasıl verilir

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesini dikkatlice okursak, bir çalışanın her gün beklenenden fazla çalışmaması, yalnızca işverenin emriyle çalışması gerektiğini görürüz. Aynı zamanda Kurallar, böyle bir emrin nasıl hazırlanması gerektiğini hiçbir şekilde belirtmemektedir. Bu durum için birleşik bir form yoktur. Mevzuatın sözlü emirlere izin verdiği ortaya çıktı.

Ancak kanaatimizce sözlü emir ancak işlemin kaydedileceği başka bir belgenin bulunması halinde kullanılabilir. Her çalışanın çalıştığı süre, Zaman Çizelgesine kaydedilir (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 1 sayılı Kararı ile onaylanan T-12 veya T-13 numaralı form). Ancak Devlet İstatistik Komitesi'nin bu kararıyla onaylanan bu belgelerin doldurulmasına ilişkin prosedüre göre, bir çalışanın düzensiz bir günü varsa, belirlenen çalışma saatlerini aşan çalışma muhasebe tablosuna yansıtılmaz.

Aynı zamanda İş Kanunu'nun 91. maddesinin 4. kısmı, işverene, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutma konusunda koşulsuz bir yükümlülük getirmektedir. Bu nedenle ne derse desin, kuruluşun işlem süresini kaydeden bir belge vermesi gerekecektir. Prensip olarak bu, Zaman Çizelgesine benzer bir ifade olabilir. Ve bizce böyle bir belgenin varlığı, işverenin çalışma saatleri dışında çalışma ihtiyacına ilişkin yazılı emrinin yerini alabilir.

Aynı zamanda işverenleri de düzensiz çalışma saatlerinin kötüye kullanılmasına karşı uyarmak istiyoruz. Sonuçta İş Kanunu'nun 101. Maddesi, çalışanların ancak ara sıra ders dışı çalışmalara katılabileceğini belirtiyor. Bu nedenle, eğer bir denetim sırasında iş müfettişliği bu tür bir işin kalıcı nitelikte olduğunu tespit ederse, işveren bu iş için fazla mesai ödemek zorunda kalabilir ve hatta ihlal nedeniyle para cezasına çarptırılabilir (İdari Suçlar Kanunu Madde 5.27). Rusya Federasyonu).

Özetle. Düzensiz çalışma saatleri aşağıdaki belgelerle belgelenir:

- kuruluş başkanı tarafından onaylanan pozisyonların listesi;

- düzensiz çalışma saatlerini belirten bir iş sözleşmesi;

- düzensiz çalışma saatleri sırasında çalışanların fiili çalışmalarının bir kaydı.

Düzensiz günler için ödeme

Şimdi gelelim normal çalışma saatleri dışında çalışan çalışanlara verilecek tazminat konularına. Parayla telafi edilen fazla mesainin aksine, düzensiz çalışma saatleri, çalışanı ek ücretli izin günleri ile “tehdit eder”. Bu iznin süresi işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir, ancak üç takvim gününden az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi). Bu iznin ilgili listede yer alan pozisyonlarda bulunan tüm çalışanlar için geçerli olduğunu lütfen unutmayın. Mesai saatleri dışında fiilen işe dahil olup olmadıkları önemli değildir.

Sanatın yeni baskısı. 101 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesine İlişkin Yorum

Düzensiz bir çalışma günü, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, normal çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, toplu sözleşme, sözleşme veya kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Dikkate alınan çalışma saatlerinin özelliği, çalışanın kuruluşun genel çalışma saatlerine tabi olması, ancak işverenin talebi üzerine normal iş vardiyasının ötesinde iş görevlerini yerine getirmek üzere işte kalabilmesi veya mesai saatinden önce işe çağrılabilmesidir. iş gününün başlangıcı.

Çalışanların, yalnızca iş sözleşmesi kapsamında yerine getirmeleri gereken çalışma işlevlerini yerine getirmek için düzensiz çalışma saatleriyle çalışmaya dahil edilebilecekleri unutulmamalıdır. Sonuç olarak, bir çalışanın normal çalışma saatleri dışında başka herhangi bir iş yapma zorunluluğu olamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, düzensiz çalışma saatlerinin yalnızca özel bir listede yer alan bireysel çalışanlar için belirlendiğini öngörmektedir (toplu sözleşmeye veya kuruluşta yürürlükte olan iç düzenlemelere eklenmiştir). Bu liste aynı zamanda sektörel, bölgesel ve diğer anlaşmalarda da oluşturulabilir.

İdari, idari, teknik ve ticari personel için düzensiz çalışma saatleri kullanılabilir; işleri zamanında sayılmayan kişiler; kendi takdirine göre zaman ayıran kişiler; İşin niteliği gereği çalışma süreleri belirsiz süreli kısımlara bölünmüş kişiler.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesinin kurallarını uygularken, işverenin (üretim gerekliliği günlerinde) çalışanları cezbetmek için ne çalışanın kendisinin ne de çalışanların temsilci organının onayını almaması gerektiğine dikkat edilmelidir. belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmak. İşverenin bu hakkı zaten iş sözleşmesinin şartlarında öngörülmüştür. Çalışanın bu tür işleri yapmayı reddetme hakkı yoktur. Aksi takdirde, iş disiplininin ağır bir ihlali söz konusudur. Bu makalenin, bu çalışma şekline uygun olarak çalışanların belirli bir çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerini yerine getirebileceğini belirten düzensiz çalışma saatleri tanımını içerdiğini unutmayın.

Çalışma saatlerinin düzensiz olması, bu işçilerin çalışma saatleri ve dinlenme sürelerine ilişkin çalışma mevzuatının temel normlarına tabi olmadığı anlamına gelmemektedir. Bu nedenle belirlenen çalışma saatleri dışında işe alım sistematik bir şekilde yapılamamaktadır.

Düzensiz çalışma saatleri ile çalışmak, normal çalışma saatlerinin üzerinde belirli fazla mesaiyi de içerdiğinden, Kanun, tazminat olarak, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, süresi toplu iş sözleşmesi veya şirket içi çalışma ile belirlenen yıllık ek ücretli izin verilmesini öngörmektedir. düzenlemeler. Böyle bir iznin (en az üç takvim günü) sağlanmaması durumunda, normal çalışma saatlerini aşan fazla mesai, çalışanın yazılı onayı ile fazla mesai olarak telafi edilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi).

Sanatla ilgili başka bir yorum. 101 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Düzensiz çalışma günü rejiminin benzersizliği, bir çalışanın, işverenin emriyle, İş Kanunu, diğer federal yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeler uyarınca kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında iş görevlerini yerine getirebilmesidir. Rusya Federasyonu, toplu sözleşmeler, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmeleri. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101'i, bu tür işlemlere yalnızca gerektiğinde izin verildiğini ve sistematik değil, aralıklı olması gerektiğini vurgulamaktadır.

2. Düzensiz çalışma saatleri olan işçilerin pozisyon listesi genellikle işçileri içerir:

a) çalışma günü içerisindeki çalışmaları doğru bir şekilde kaydedilemeyen;

b) çalışma süresini kendi takdirine göre dağıtmak;

c) Çalışma süresi, işin niteliğine göre belirsiz süreli parçalara bölünmüş olanlar.

3. Düzensiz çalışma saatleri durumunda, çalışan için belirlenen standart çalışma süresini aşan fazla mesai, fazla mesai çalışması olarak kabul edilmez; çünkü bu durumda işin niteliği, fazla mesai olasılığını da beraberinde getirir; kuralı tam olarak sayılamaz. Bu bağlamda, düzensiz çalışma saatleri sırasında fazla mesai tazminatı fazla mesai kurallarına göre değil, ek izin sağlanarak gerçekleştirilir (bkz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi ve bununla ilgili yorum).

• ‹ Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. maddesi. Çalışma saatleri
• Yukarı
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. maddesi. Esnek çalışma saatleri ›

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesi. Düzensiz çalışma saatleri

2016-2017 yılları için yorum ve değişikliklerle birlikte Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesi.

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, gerekirse işverenin emriyle, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir. Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler ile belirlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesine ilişkin yorum:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi “düzensiz çalışma saatleri” kavramını belirlemektedir. Düzensiz çalışma saatlerinin temel özellikleri şunlardır:

• belirlenen çalışma saatleri dışında çalışmak. Yarı zamanlı çalışan kişilerin (İş Kanunu'nun 284. Maddesi) fazla mesai sırasında (İş Kanunu'nun 99. Maddesi) çalışma süresine ilişkin herhangi bir kısıtlama yoktur. Bir çalışan, hem iş gününün başlangıcından önce (vardiya) hem de iş gününün bitiminden sonra (vardiya) işe dahil olabilir;
• işe ilgi, kuruluşun çıkarları ve çalışanın gerçekleştirdiği emek işlevi tarafından belirlenen bir ihtiyaçtan kaynaklanır (örneğin, çalışan idari personele aittir - atölye başkanı);
• Belirlenmiş çalışma saatleri dışında işe katılım ara sıra gerçekleşir; bir sistem olamaz.

Normal çalışma saatleri dışında çalışmaya ilişkin prosedür oluşturulmuştur: işverenin emri gereklidir; İlgili kişilerin pozisyonları, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen bir toplu sözleşme, sözleşme veya yerel düzenleme ile oluşturulan, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonları listesine dahil edilmelidir. Sosyal ortaklıktaki işçilerin temsilcileri sendikalardır, bu nedenle yerel bir düzenleyici kanunun kabulü işveren tarafından Sanat tarafından belirlenen şekilde gerçekleştirilir. 372 TL.

Bu tür bir işe dahil olmak için çalışanın rızası gerekli değildir. Aynı zamanda işverenin, çalışma işlevi tarafından belirlenmeyen bir işi kendisine emanet etme hakkı da yoktur.

2. Sanat'a göre. İş Kanunu'nun 119. maddesi uyarınca çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir.

3. Federal bütçeden finanse edilen kuruluşlarda çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlara yıllık ek ücretli izin sağlanmasına ilişkin kurallar onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 11 Aralık 2002 tarihli Kararı N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Madde. 5081), düzensiz çalışma saatleri olan işçilerin pozisyonları listesinin yönetim, teknik ve ekonomik personeli içerdiği tespit edilmiştir. işleri iş gününün akışı içinde olan kişiler ve işleri tam olarak kayıt altına alınamayan diğer kişiler, çalışma süresini kendi takdirine göre dağıtan kişiler ile işin niteliği gereği çalışma süresi belirsiz parçalara bölünmüş kişiler süre.

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında ara sıra çalışmaya katılabilecekleri özel bir çalışma rejimidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Bu rejimin bir özelliği, çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerden dolayı, zaman zaman belirli iş fonksiyonlarının çalışma saatleri içerisinde yerine getirilmesine izin vermeyen işin doğasıdır. Örneğin, bir hukuk danışmanı için düzensiz bir çalışma gününün belirlenmesi, onun mahkeme duruşmalarına katılmasına olanak tanıyacak ve bu duruşmaların başlangıcı ve bitişi, kuruluşta belirlenen çalışma gününün ötesine geçebilecektir.

Düzensiz bir çalışma günü olan bir çalışan, hem iş gününün başlangıcından önce hem de bittikten sonra çalışmak üzere işe alınabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi, Rostrud'un 7 Haziran 2008 tarih ve 1316-6 tarihli mektubu) -1).

Pozisyonların listesi

İşveren, düzensiz çalışma saatlerinin bağımsız olarak belirlenebileceği çalışan pozisyonlarının listesini belirleme ve bunu kayıt altına alma hakkına sahiptir. toplu iş sözleşmesi kabul edilen anlaşma veya yerel düzenleme Sendikanın görüşleri dikkate alınarak mümkün ise. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. maddesinde belirtilmiştir. Böylece, pozisyonların listesi örneğin şu şekilde sabitlenebilir: Düzensiz çalışma saatlerine ilişkin düzenlemeler veya ek olarak gönderin Çalışma düzenlemeleri . Listenin onaylanmasıyla ilgili yerel eylemlerin yürütülmesine örnek olarak, Rusya Federal Sosyal Sigorta Fonu'nun 22 Haziran 2009 tarih ve 146 sayılı emri ve Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu Kurulu'nun 1 Kasım tarihli kararı verilebilir. 2007 Sayı 274s.

Düzensiz çalışma saatleri belirlerken, pozisyon listesine uygunluğu kontrol etmenin yanı sıra, bireysel çalışan gruplarının çalışmalarının niteliğini de dikkate almak gerekir. Özellikle düzensiz bir iş günü oluşturmak mümkün değildir:

• grup I veya II'deki engelli kişiler;

• harici veya dahili yarı zamanlı çalışanlar.

Aynı zamanda yarı zamanlı çalışmak, çalışanın düzensiz çalışma günü kurmasına engel değildir.

Durum: Grup I veya II'deki engelli bir kişi için düzensiz bir çalışma günü oluşturmak mümkün müdür??

Hayır yapamazsın.

Resmi olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu ve 24 Kasım 1995 tarih ve 181-FZ sayılı Kanun, engelli kişiler için düzensiz çalışma saatlerinin oluşturulmasını doğrudan yasaklamamaktadır.

Aynı zamanda, bu tür çalışan kategorileri, I. veya II. gruptaki engelli kişiler için düzensiz çalışma saatlerinin belirlenmesinde bir sınırlama olduğunu gösteren çalışma saatlerinin azaltılması hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92, 94, 101. Maddeleri) , 24 Kasım 1995 Sayılı 181- Federal Kanun Kanununun 23. Maddesi).

Yukarıdakiler dikkate alındığında, anlaşmazlıkları ve davaları önlemek amacıyla grup I veya II engelli çalışanların düzensiz çalışma saatlerinde çalıştırılması önerilmez.

Durum: Yarı zamanlı çalışanın çalışma saatlerinin düzensiz olması mümkün müdür??

Hayır yapamazsın.

Yarı zamanlı çalışma, boş zamanlarınızda asıl işinizden başka işler yapmaktır. Bu tür işler için çalışma saatlerinin süresi günde dört saati geçmemelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.1, 282, 284. Maddeleri).

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların kendileri için belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine, mevzuata uygun olarak katılabilecekleri özel bir çalışma şeklidir. bir takım koşullar(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi).

Kısmi süreli çalışanın çalışma süresinin uzunluğu kanunla sınırlı olduğundan, kısmi süreli çalışan günde kaç saat çalışırsa çalışsın kendisine düzensiz çalışma günü verilemez.

Durum: Yarı zamanlı çalışan bir çalışanın çalışma saatlerinin düzensiz olması mümkün müdür??

Evet yapabilirsin.

Bir çalışan için iş sözleşmesinin tarafları arasındaki anlaşma ile yarı zamanlı çalışma saatleri belirlenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi). Düzensiz bir çalışma gününün getirilmesi, bir çalışanın, yarı zamanlı çalışma saatleri (gündüz veya vardiya) dışında da dahil olmak üzere kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında iş görevleri yerine getirmesi anlamına gelir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Böylece, yarı zamanlı çalışan bir çalışan için işverenin düzensiz çalışma günü kurma hakkı vardır. Bu yaklaşımın meşruluğu Rostrud tarafından 19 Nisan 2010 tarihli ve 1073-6-1 sayılı bir mektupla doğrulanmıştır.

Düzensiz çalışma saatleri için çalışanlar aşağıdaki haklara sahiptir: yıllık ek ücretli izin şeklinde tazminat . Bu iznin süresi, çalışanın tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışmasına bakılmaksızın en az üç takvim günü olmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Düzensiz çalışma tazminatı

Düzensiz çalışma saatleri nedeniyle çalışanlara yıllık ek ücretli izin hakkı verilmektedir. Bu iznin süresini belirleyin toplu iş sözleşmesi , Çalışma düzenlemeleri ya doğrudan iş sözleşmesi (buna ek anlaşma ). Bu durumda bu iznin süresi üç takvim gününden az olamaz. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesinin hükümlerinden kaynaklanmaktadır.

Düzensiz çalışma saatleri için ek izin parasal tazminatla değiştirilebilir ana iznin verilmesinden önce de dahil olmak üzere çalışanın yazılı talebi üzerine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 126. Maddesi).

Belgeleme

Bir çalışan için düzensiz bir çalışma gününün belirlendiğinin belgelenmesi, bu rejimin ne zaman uygulamaya konulduğuna bağlıdır - işe alınırken veya belirli bir işveren için çalışırken.

İşe alım sırasında düzensiz bir çalışma günü belirlenirse, genel kural olarak, bir iş sözleşmesi yapılmadan önce çalışanın aşağıdaki hususlara aşina olması gerekir: Düzensiz çalışma saatlerine sahip pozisyonların bir listesinin yanı sıra bu modda çalışma için tazminatın türü ve miktarını belirleyen. Bundan sonra, çalışanla düzensiz çalışma saatlerinde çalışma durumunu yansıtan bir iş sözleşmesi hazırlayın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. paragrafı, 2. kısmı, 57. maddesi).

İşveren, iş sözleşmesine dayanarak İşe kabul sırası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi). Sırayla özel bir çalışma programı belirtin - düzensiz çalışma saatleri. Girişin metni örneğin şu şekilde olabilir: "Düzensiz çalışma saatlerinde çalışmak."

İş sırasında düzensiz bir çalışma günü oluşturmanız gerekiyorsa şunları yapmalısınız:

• iş sözleşmesinin belirli şartlarını değiştirmek için ek bir anlaşma yapmak. Anlaşmada özel bir çalışma rejiminin kurulduğu belirtilmeli ve ek ücretli izin süresi de yansıtılmalıdır. Bir çalışanın başka bir işe aktarılması durumunda değişen diğer koşullar da (yeni iş fonksiyonu, ödeme koşulları vb.) belirtilir;

• Herhangi bir biçimde düzensiz çalışma saatleri rejimi kuran bir emir çıkarmak. Bir çalışanın başka bir işe devredilmesi durumunda, devir emrinin verilmesi gerekir;

• ek izin süresine ilişkin bilgileri girin Kişisel kartÇalışanın toplam tatil günü sayısını belirlemesi.

Bir çalışanın devirle ilgili olarak düzensiz bir çalışma günü belirlenmesi durumunda, özel bir çalışma programı belirtilmeden çalışma defterine devirle ilgili ek bir giriş yapılır. Belirtilen rejimin devir yapılmadan kurulması durumunda çalışma kitabına herhangi bir giriş yapılmasına gerek yoktur.

Bu kurallar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72, 72.1. Maddeleri ve 16 Nisan 2003 tarih ve 225 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Kuralların 4. paragrafı ile oluşturulmuştur.

Gelecekte, bir çalışanı çalışma programı dışında çalışmaya çekmek için işverenin sözlü emri yeterlidir. Fazla mesailerde olduğu gibi bu tür çalışmalar için de işçiye bildirimde bulunulması ve işçinin rızasının alınması zorunlu değildir. Bu durumda fazla mesai saatleri genel olarak çalışma zaman çizelgesine not edilmelidir.

Durum: Fazla mesai saatlerinin zaman çizelgesine yansıtılması gerekli midir? Çalışanın düzensiz bir çalışma günü var?

Evet lazım.

Düzensiz çalışma saatleri rejiminin bir özelliği, bir çalışanı zaman zaman belirlenen çalışma saatlerinin ötesinde çalışmaya dahil etme yeteneğidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Çalışma saatleri düzensiz olan çalışanlar için normal sınırların ötesinde çalışmak suç sayılmaz. mesai ve ek ödemeye tabi değildir. Düzensiz çalışma saatleri altında çalışmak için, çalışanın en az üç takvim günü ek izin alma hakkı vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 119. Maddesi). Buradan, bu tür çalışma saatlerinin zaman çizelgesinde işaretlenmesine gerek olmadığı sonucuna varabiliriz.

Ancak bu doğru değil. İşveren, her çalışanın fiilen çalıştığı sürenin kayıtlarını tutmakla yükümlüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Bu prosedür tamamen düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için geçerlidir.

Bu tür çalışanlar için fazla mesainin kaydedilmesine ilişkin açık bir prosedür kanunla belirlenmediğinden, işverenin bu tür kayıtların nasıl tutulacağını, özelliklerini dikkate alarak bağımsız olarak belirleyebileceğine inanıyoruz.

Evrensel bir yol, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar için özellikle programın ötesinde çalışılan çalışma saatlerini hesaba katmak üzere zaman çizelgesine bir sembol eklemek olacaktır (örneğin, "NR" harf kodu). Daha sonra zaman çizelgesindeki devam kodu altında, programa göre çalışma saatlerinin kaydı tutulacak, ek bir kod altında ise program dışında çalışılan saatlerin kaydı tutulacaktır. Bu durumda, gerekli sembolü hem bağımsız olarak geliştirilmiş bir karne formuna hem de birleşik bir biçimde, örneğin Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarih ve 12 sayılı Kararı ile onaylanan No. T-12 olarak girebilirsiniz. 1 (24 Mart 1999 tarih ve 20 sayılı Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararı).

Durum: Bir çalışan ne sıklıkla programın dışında bir işe dahil olabilir? Çalışanın çalışma saatleri düzensiz mi?

Mevcut mevzuatta bu soruya net bir cevap yer almıyor.

Düzensiz bir çalışma gününde çalışırken, işverenin emriyle bir çalışan, ara sıra kendisi için belirlenen çalışma saatleri dışında da çalışmaya dahil olur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu epizodisite kavramını açıklamamaktadır. Rusça'da bir bölüm (Yunanca epeisodion'dan) ayrı bir olay, rastgele olay veya durum olarak anlaşılmaktadır. Dolayısıyla "ara sıra", işverenin zaman zaman, zaman zaman düzensiz çalışma günü olan bir çalışanı bu şekilde çalışmaya dahil etmesi anlamına gelir. “Bölümsel” kavramının zıttı ise “sistematik olarak”, “düzenli olarak” kavramıdır. Bu bakımdan normal çalışma saatleri dışında sürekli (düzenli, günlük) çalışma, düzensiz çalışma saati kavramıyla örtüşmemektedir. Ayrıca, bu modda düzenli çalışma, çalışma saatlerinin makul bir şekilde sınırlandırılması da dahil olmak üzere her çalışanın dinlenme hakkını ihlal edecektir (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37. Maddesinin 5. Bölümü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi). Rusya Federasyonu).

Adli uygulamada program dışında çalışma sıklığının belirlenmesine yönelik benzer bir yaklaşım gelişmiştir (örneğin bkz. Vologda Bölge Mahkemesinin 2 Mayıs 2012 tarih ve 33-1494/2012 ve 25 Nisan 2012 tarihli temyiz kararları) 33-1495/2012).

Dolayısıyla düzensiz çalışma saatlerinde işe dahil olma sıklığı bir değerlendirme kategorisidir. Bu modda işe periyodik katılım için net kriterlerin bulunmaması durumunda, işverenin, çalışanın program dışında işe katılımı durumlarını yukarıdaki kriterleri dikkate alarak bireysel olarak değerlendirmesini tavsiye ediyoruz. Aynı zamanda, düzensiz çalışma saatlerinde işe katılmanın yasal olarak belirlenmiş sıklığı ve zamanlamasının eksikliğinin kötüye kullanılması ve bu modda işin çok sık kullanılması,idari sorumluluk ve dava.

Tavsiye: Düzensiz çalışma saatleri sırasında işe katılım sıklığını değerlendirmek için bir kılavuz, fazla mesai çalışmasının yılda 120 saatle sınırlandırılması olabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesinin 6. Bölümü).

Ancak şunu unutmamak gerekir:

• bu kısıtlama özellikle fazla mesai için oluşturulmuştur, dolayısıyla düzensiz çalışma sırasında buna uyma zorunluluğu yoktur;

• Düzensiz çalışma için yalnızca fazla mesai saatlerinin toplam sayısı değil, aynı zamanda katılım sıklığı da önemlidir. Yani haftada beş gün standart olarak çalışan bir çalışanın, yıl içinde 20-30 dakika süren program dışında 240 kez işe çağrılması durumunda 120 saatlik miktar sınırı karşılanmış olacak ve bu tür çalışmaların sıklığı açıkça görülecektir. düzenliliği gösterir. Çalışanın neredeyse her gün ek işlerle uğraştığı ortaya çıktı, çünkü yıllık toplam iş günü sayısı ortalama 256 gün civarında.