นายจ้างบังคับให้คุณรวมวันหยุดสุดสัปดาห์ไว้ในวันหยุดของคุณด้วย พนักงานจำเป็นต้องลาพักร้อนหรือไม่?

พนักงานขององค์กรมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประเภทต่างๆ แต่ละรายการสามารถมีระยะเวลาที่แน่นอนได้ ให้ลาได้ตามคำสั่งของสถาบัน และพื้นฐานสำหรับการเปิดเผยคือคำแถลงของพนักงาน พิจารณาการลาพักร้อนประจำปี

ควรเขียนล่วงหน้ากี่วัน?

กรอบเวลาในการเขียนใบสมัครสำหรับวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปจะแตกต่างกันไปตั้งแต่สามวันถึงสองสัปดาห์ สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับอะไร? ปัจจัยที่กำหนดคือขนาดขององค์กร เพื่อให้พนักงานทุกคนได้พักผ่อน และบริษัทไม่สูญเสียพนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องจัดทำตารางวันหยุดพักผ่อนในปีหน้า สองสัปดาห์ก่อนถึงกำหนดเวลา พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษร ถัดไปฝ่ายหลังเขียนใบสมัครลาพักร้อนตามคำสั่งที่ออกและชำระค่าวันหยุดพักผ่อน

คุณสามารถเขียนใบสมัครได้สามวันทำการก่อนวันหยุดตามกฎหมายของคุณ ช่วงเวลานี้จำเป็นสำหรับฝ่ายบัญชีที่จะมีเวลาสะสมค่าจ้างวันหยุด

ตัวอย่างการขอลาพักร้อนประจำปีควรเก็บไว้ในแผนกทรัพยากรบุคคลเสมอ

จะเขียนอย่างไรให้ถูกต้อง?

แอปพลิเคชันสามารถเขียนด้วยมือหรือพิมพ์บนคอมพิวเตอร์ แบบฟอร์มเอกสารมีดังนี้:

1. หมวกแก๊ป ที่มุมขวาบนคุณต้องระบุว่ากำลังเขียนใบสมัครถึงใครและจากใคร ตำแหน่งนายจ้าง นามสกุล ชื่อ นามสกุล และชื่อองค์กรถูกเขียนไว้ ผู้สมัครระบุรายละเอียดและสถานที่ทำงานของเขา
2. ชื่อ. ในกรณีนี้ - คำสั่ง
3. ข้อความ. จะต้องมีการอุทธรณ์โดยตรงต่อผู้จัดการสำหรับการลาประจำปีครั้งถัดไป โดยวันที่เริ่มต้นระบุระยะเวลา หากเป็นการลาประเภทอื่นต้องระบุเหตุผลในการอนุญาต
4. วันที่, ลายเซ็น.
5. การประสานงาน. ในใบสมัคร หากระบุไว้ในขั้นตอนเอกสารของบริษัท หัวหน้างานทันทีจะลงนามในวีซ่า ซึ่งหมายถึงการอนุมัติการลาที่ร้องขอ

พนักงานยังสามารถแบ่งวันพักออกเป็นส่วนๆ และใช้เวลาช่วงครึ่งแรกของวันลาพักร้อนครั้งถัดไปในช่วงเวลาหนึ่ง และช่วงที่สองในอีกช่วงหนึ่ง สิ่งนี้จะต้องได้รับการบันทึกไว้ด้วย ตัวอย่างการสมัครลาพักร้อนประจำปีมีอยู่ในบทความ

การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โอนย้าย

การขอลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะเขียนขึ้นเมื่อรายการหลักยังอยู่ห่างไกลและพนักงานจำเป็นต้องแก้ไขปัญหาบางอย่าง รูปแบบของที่อยู่นั้นแทบไม่แตกต่างจากที่อยู่ก่อนหน้าเลย มีเพียงข้อความเท่านั้นที่เปลี่ยนแปลง ที่นี่คุณจะต้องระบุเหตุผลว่าทำไมจึงต้องลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง คุณสามารถระบุรายการทั่วไป - ด้วยเหตุผลทางครอบครัวหรือระบุรายการเฉพาะเจาะจง - เกี่ยวกับการออกเดินทางที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมการสำหรับกิจกรรมของเด็ก ฯลฯ

พนักงานต้องจำไว้ว่าบริษัทไม่ได้จ่ายเงินตามวันที่มีวันหยุดให้

หากพนักงานต้องการเลื่อนวันลาพักร้อนประจำปีที่กำหนดไว้เขาจะต้องเห็นด้วยกับข้อเท็จจริงนี้กับฝ่ายบริหารและเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้องด้วย รูปร่างของมันเหมือนกับที่แสดงไว้ด้านบน เป็นการดีกว่าที่จะระบุเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการโอนในข้อความอุทธรณ์เพื่อให้ใบสมัครได้รับการอนุมัติและลงนามโดยฝ่ายบริหาร นี่อาจเป็นการรวมวันหยุดพักผ่อนกับคู่สมรส การซื้อบัตรกำนัล สถานการณ์ครอบครัว ฯลฯ

ตัวอย่างการสมัครลาประจำปีโดยเลื่อนวันที่ตลอดจนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างจะแสดงอยู่ในเอกสารที่เสนอ

วันหยุดเพิ่มเติม

การลาเพิ่มเติมได้รับการควบคุมโดยมาตรา 116 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในบางกรณี นายจ้างจะจัดหาลูกจ้างบางประเภทตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วม แต่มีตำแหน่งที่ต้องลาประจำปีเพิ่มเติมนอกเหนือจากการลาพักร้อนประจำปีหลัก ซึ่งรวมถึง:

• เจ้าหน้าที่ฝ่ายตุลาการ เจ้าหน้าที่กิจการภายใน เจ้าหน้าที่กู้ภัย นักบินอวกาศ เจ้าหน้าที่ทหาร
• คนงานก่อสร้าง;
• คนงานสกัดแร่ (เกลือ แร่ หินดินดาน) และขนส่งพวกมัน
• คนงานโลหะวิทยา
• พนักงานของบริษัทจัดหาไฟฟ้า
• นักกีฬาและโค้ชมืออาชีพ
• คนงานในฟาร์นอร์ธและบุคคลที่อาจได้รับรังสี
• พนักงานเทศบาล

ข้อเท็จจริงของการลาเพิ่มเติมจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับภายในของบริษัทและในข้อตกลงร่วม จะต้องจ่ายค่าพักร้อนเพิ่มเติมอย่างไร? รายปีนายจ้างจัดให้ในลักษณะเดียวกับหลัก แถมยังจ่ายเงินอีกด้วย

นอกจากนี้หากพนักงานไม่ต้องการลาพักร้อนเพิ่มเติมสามารถเขียนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เกิน 28 วันตามปฏิทินได้

ตารางวันหยุดบังคับสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง อย่างไรก็ตาม สถานการณ์มักเกิดขึ้นเมื่อพนักงานขอโอนวันหยุดไปเป็นช่วงอื่น การตัดสินใจโอนจะกระทำโดยผู้จัดการ

กำหนดวันหยุดพักร้อนประจำปีได้รับการอนุมัติล่วงหน้าและนายจ้างคำนึงถึงความต้องการของลูกจ้างและวันที่ที่พวกเขาเลือกพักผ่อน อย่างไรก็ตาม บางครั้งพนักงานต้องการเปลี่ยนระยะเวลาลาพักร้อนที่วางแผนไว้ ด้วยเหตุผลส่วนตัวเนื่องจากสถานการณ์ที่เกิดขึ้น ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร "การบัญชีจริง" บอกเราว่านายจ้างควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้และต้องจัดทำเอกสารอะไรบ้าง

นายจ้างเป็นผู้ตัดสินใจ

หากต้องการไปลาพักร้อนที่ไม่ได้กำหนดไว้ พนักงานจะต้องเขียนใบสมัครในรูปแบบใดก็ได้ (ดูตัวอย่างใบสมัคร ดูรูปที่ 1) จะต้องระบุวันเริ่มต้นวันหยุดใหม่และเหตุผลในการเลื่อนออกไป

นายจ้างยืนยันความยินยอมในการเลื่อนการลาโดยแนบมติ "ฉันไม่คัดค้าน" และลายเซ็นของเขาในใบสมัครของลูกจ้าง หากบริษัทมีแผนกโครงสร้าง หัวหน้าแผนกจะต้องลงนามในใบสมัครก่อน จากนั้นจึงหัวหน้าแผนก (คำแนะนำที่ได้รับอนุมัติจากคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 04/05/2544 ฉบับที่ 1)

เราเตรียมเอกสารบุคลากร

แบบฟอร์มตารางวันหยุด T-7 (อนุมัติโดยคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 04/05/2544 ฉบับที่ 1) ให้ความเป็นไปได้ในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่น หากระยะเวลาลาพักร้อนของพนักงานเปลี่ยนแปลง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล (หรือผู้รับผิดชอบในการรักษาเอกสารบุคลากร) จะกรอกคอลัมน์ 8 และ 9 "การโอนวันหยุด" ในคอลัมน์ 8 คุณต้องระบุชื่อของเอกสารตามระยะเวลาที่เหลือที่เปลี่ยนแปลง ตามกฎแล้ว นี่คือคำแถลงของพนักงานที่ระบุเหตุผลในการย้าย (สถานะสุขภาพ สถานการณ์ครอบครัว ฯลฯ) พร้อมแนบเอกสารที่จำเป็น: ใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน หมายเรียกหรือคำเชิญจากศาลหรือเอกสารอื่น ๆ ยืนยันการมีอยู่ของสถานการณ์พิเศษ ในคอลัมน์ 9 คุณต้องระบุวันที่เสนอวันหยุดพักผ่อน สาเหตุที่เลื่อนวันหยุดออกไปสามารถระบุได้ในคอลัมน์ 10 "หมายเหตุ"

สำหรับตัวอย่างการป้อนข้อมูลการโอนวันหยุด โปรดดูรูป 3 (ใช้ข้อมูลจากรูปที่ 1 และ 2)

ในบัตรส่วนบุคคลในรูปแบบ T-2 ในบันทึกวันหยุดที่กำลังโอนคุณควรระบุจำนวนวันหยุดที่ใช้ไป เพื่อเป็นพื้นฐานในการทำรายการดังกล่าวจำเป็นต้องสะท้อนรายละเอียดของคำสั่งให้เลื่อนวันหยุดออกไป ตัวอย่างเช่น ดูรูปที่ 4 (ใช้ข้อมูลจากรูปที่ 1 และ 2)

ความเชี่ยวชาญของบทความ: Ivan Shklovets รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ความคิดเห็นที่ 1:

Irina Shcherbinina หัวหน้าแผนกสนับสนุนทางกฎหมายสำหรับกิจกรรมของ บริษัท ย่อยและบริษัทในเครือของแผนกกฎหมายของ บริษัท Gazprom Neftekhim Salavat

นายจ้างอาจปฏิเสธการโอนได้

สมมติว่าลูกจ้างเขียนข้อความโดยแสดงความปรารถนาที่จะลาพักร้อนนอกกำหนดเวลาแต่ไม่ได้รับความเข้าใจจากนายจ้าง นายจ้างควรทำอย่างไรกับเรื่องนี้? เขาจำเป็นต้องอธิบายให้พนักงานทราบถึงเหตุผลที่เขาไม่เห็นด้วยหรือไม่?

เมื่อตอบคำถามเหล่านี้คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้

ประการแรกเมื่อจัดทำกำหนดการจะต้องคำนึงถึงทั้งความสามารถในการผลิตของนายจ้างและความปรารถนาของคนงานเองนั่นคือกำหนดการเป็นผลมาจากข้อตกลงที่ทั้งสองฝ่ายบรรลุถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงาน

ประการที่สองและที่สำคัญกว่านั้น หลังจากได้รับอนุมัติให้เป็นการกระทำในท้องถิ่นแล้ว กำหนดการจะได้รับผลบังคับของเอกสารบังคับสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง

หากบุคคลประสงค์จะลาพักร้อนไม่ตรงตามกำหนดเวลา แต่นายจ้างไม่รับรู้ถึงเหตุของการเลื่อนออกไปว่าถูกต้องหรือไม่มีความสามารถในการผลิตที่จะปล่อยลูกจ้างในช่วงเวลานี้เราเชื่อว่าในกรณีนี้นายจ้างคือ ไม่ผูกพันตามพันธะใดๆ และไม่ต้องอธิบายเหตุผลที่ไม่เห็นด้วยให้ปฏิเสธเป็นลายลักษณ์อักษร

ตัวแทนของนายจ้าง (ผู้จัดการหรือรอง) จะเพียงพอแล้วที่จะใช้มติสั้นๆ ว่า "ฉันไม่เห็นด้วย" กับคำแถลงของพนักงาน โดยไม่ต้องพูดถึงประเด็นการผลิตอื่น ๆ ในเวลาเดียวกัน พนักงานต้องจำไว้ว่าการใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตตลอดจนการโอนโดยไม่มีข้อตกลงกับนายจ้างนั้นมีคุณสมบัติตามกฎหมายว่าขาดงาน และอาจกลายเป็นเหตุให้นายจ้างต้องดำเนินคดีทางวินัยกับลูกจ้าง

ความคิดเห็นที่ 2:

Irina Sidorova ที่ปรึกษาทางการเงินที่สำนักงานกฎหมาย Nalogovik

หากพนักงานมากลางปี

ตารางวันหยุดจะถูกร่างไว้ล่วงหน้า ดังนั้นหากพนักงานไม่ได้เริ่มทำงานให้กับบริษัทตั้งแต่ต้นปี จะไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับวันหยุดของเขาในตารางสำหรับปีปัจจุบัน อย่างไรก็ตาม นี่ไม่สามารถเป็นเหตุผลในการปฏิเสธการลาของพนักงานใหม่ได้ เขามีสิทธิเขียนคำร้องขอลา และหากนายจ้างยินยอมให้ลาออกตามเวลาที่สะดวกสำหรับตัวเขาเองและนายจ้าง วีซ่าของหัวหน้าองค์กรในการสมัครจะเป็นการยืนยันข้อตกลงที่ทำในช่วงวันหยุด

ความต้องการและขั้นตอนในการเปลี่ยนแปลงตารางวันหยุดไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย หากนายจ้างตัดสินใจเปลี่ยนตารางวันหยุดก็ควรทำตามลำดับเดียวกับที่กำหนดการหลักได้รับการอนุมัติ ขอแนะนำให้กำหนดตารางเวลาเพิ่มเติมให้กับตารางวันหยุดหลักที่ได้รับอนุมัติโดยใช้แบบฟอร์ม T-7 เดียวกันรวมถึงพนักงานที่เพิ่งจ้างใหม่ซึ่งไม่ได้เริ่มทำงานให้กับ บริษัท ตั้งแต่ต้นปีด้วยความถี่ที่แน่นอน

พนักงานมักมีคำถาม: ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าลูกจ้างทุกคนมีสิทธิที่จะพักผ่อน สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นในมาตรา 2 และ 107 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอธิบายขั้นตอนการจัดให้มีการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี โดยทั่วไประยะเวลาที่เหลือคือ 28 วันตามปฏิทินตามมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ คุณสามารถหยุดพักผ่อนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้เมื่อใด? พิจารณาหัวข้อนี้โดยละเอียด

มีตัวเลือกมากมาย

ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ เวลาวันหยุดจะถูกกำหนดเป็นรายกรณี
นายจ้างจะคำนวณความเข้มข้นของงานและเลือกเวลาที่สะดวกสำหรับเขาในแง่ของความต่อเนื่องของกระบวนการทำงาน หากบริษัทมีพนักงานจำนวนมาก การเปลี่ยนคนที่ขาดงานก็ไม่ใช่เรื่องยาก
วันหยุดอาจเป็น:

• ปกติ - ตามตารางการรับพนักงานที่จัดทำขึ้นและพิเศษ
• จ่ายหรือเป็นค่าใช้จ่ายของคุณเอง
• ที่กำหนดไว้สำหรับเวลาทำงานก่อนหน้านี้
• เพิ่มเติมและเป็นพื้นฐาน

กฎหมายไม่ได้กำหนดวันที่เฉพาะ แต่เป็นช่วงเวลาที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีการพักผ่อนแก่ลูกจ้าง โดยปกติจะเป็นปีละครั้ง แต่ยังสามารถแบ่งวันลาพักร้อนออกเป็นส่วนๆ ได้ โดยหนึ่งในนั้นต้องไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของวันลาพักร้อนทั้งหมด ตามลำดับ คุณสามารถไปพักผ่อนได้เมื่อไหร่ตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน

วันหยุดตามกำหนดอีกแล้ว

องค์กรใดที่ใช้แรงงานจ้างจะต้องมีตารางวันหยุด จะต้องระบุวันที่โดยประมาณหรืออย่างน้อยเดือนของการลาพักร้อนครั้งถัดไปของพนักงานแต่ละคน คุณสามารถไปพักผ่อนได้เมื่อไหร่.

ผู้จัดการหรือพนักงานที่ได้รับมอบอำนาจเป็นผู้ตัดสินใจ คุณสามารถไปพักผ่อนได้เมื่อไหร่ให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งโดยเฉพาะ แต่ในขณะเดียวกันก็ต้องคำนึงถึงความคิดเห็นของพนักงานด้วย โดยปกติแล้วจะถึงการประนีประนอมเนื่องจากพนักงานเข้าใจว่าอาชีพบางอย่างมีความแตกต่างของตัวเองที่อาจรบกวนการพักผ่อนในช่วงเวลาหนึ่ง

ตัวอย่าง
นักบัญชีจัดทำและส่งรายงานตามวันที่ที่กฎหมายกำหนดอย่างเคร่งครัด ในช่วงเวลานี้ พวกเขามีภาระงานเพิ่มขึ้นเป็นพิเศษ เวลาที่เหลืองานก็ไม่เข้มข้นมากนัก ดังนั้นจึงไม่น่าเป็นไปได้ที่เจ้านายจะอนุญาตให้นักบัญชีลาพักร้อนในเดือนมีนาคมเมื่อมีการสร้างงบดุลประจำปีและการรายงานของทั้งองค์กร

ตารางวันหยุดจัดทำขึ้นในลักษณะที่พนักงานจำนวนมากไม่ขาดงานในคราวเดียว แน่นอนว่าใครๆ ก็อยากพักผ่อนในฤดูร้อน แต่ในทางปฏิบัตินี่เป็นไปไม่ได้

นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่จะลาโดยไม่ได้กำหนดไว้ เช่น ไม่มีวันหยุดในปีที่ผ่านมา นายจ้างถือเป็นที่สุดในการตัดสินเรื่องนี้ หากมี "หน้าต่าง" ที่จะช่วยให้คุณสามารถดำเนินการได้โดยไม่มีพนักงานในช่วงเวลานี้ ก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร ดู "", "" ด้วย

เวลาพักตามกฎหมาย

มาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างที่เพิ่งเข้ามาใหม่มีสิทธิพักผ่อนได้ 6 เดือนหลังเลิกงาน และหากลูกจ้างมีอายุต่ำกว่า 18 ปีก็สามารถขอลาก่อนได้ ดังนั้นคำถามอย่างเป็นทางการก็คือ คุณสามารถลาตามประมวลกฎหมายแรงงานได้เมื่อใด?, ไม่ยืนอยู่ตรงหน้าเขา. โปรดจำไว้ว่าคุณสามารถลาพักร้อนได้แม้ว่าคุณจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาวก็ตาม ซม. " ".

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าวันหยุดพักผ่อนล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วันก่อนวันเริ่มวันหยุดพักผ่อน แต่ในกรณีให้วันหยุดตามคำขอของลูกจ้างกฎนี้อาจถูกละเมิดหากฝ่ายหลังเตือนนายจ้างเพียงหนึ่งหรือสองวันก่อนเริ่มวันหยุด ในสถานการณ์เช่นนี้ อาจไม่มีการประเมินค่าปรับ แต่จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าพักร้อน (ไม่ว่าความผิดของนายจ้างจะเป็นเช่นไร) ตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับการคำนวณค่าชดเชยการจ่ายค่าจ้างล่าช้าในปี 2559 ได้ในบทความ“”

มีงานใหม่ที่คุณใฝ่ฝันมานานหรือยัง? วันทำงานไหลไปตามกัน ค่อยๆ เพิ่มขึ้นเป็นสัปดาห์และเดือน และตอนนี้ก็ถึงเวลาคิดถึงวันหยุดของคุณแล้ว โดยปกติแล้ว ทุกคนที่ทำงานอย่างเป็นทางการจะมีคำถามตามธรรมชาติว่าต้องทำงานมากแค่ไหนเพื่อไปเที่ยวพักผ่อน และหากมีข้อยกเว้นใดๆ ก็ตาม แท้จริงแล้ววันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานขององค์กรในรัสเซียเหล่านี้ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายปัจจุบัน

ในบทความนี้เราจะบอกคุณโดยละเอียดว่าเมื่อใดที่พนักงานมีสิทธิ์ลาครั้งแรกหลังจากได้รับการจ้างงานตามมาตราแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้เรายังจะให้คำแนะนำอันมีค่าซึ่งเราหวังว่าจะเป็นประโยชน์

วันหยุดหมายเลข 1 จากมุมมองทางกฎหมาย

บทบัญญัติเกี่ยวกับหลักเกณฑ์ในการลาตลอดจนสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างและนายจ้างได้อธิบายไว้โดยละเอียดในบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากเราพูดถึงการลาครั้งแรกโดยเฉพาะขั้นตอนการอนุญาตจะเปิดเผยไว้ในมาตรา 122 ต่อไปเราจะมาดูประเด็นหลักที่ควรคำนึงถึง

เมื่อไหร่จะได้หยุดงานใหม่?

หากคุณเพิ่งได้งานใหม่ตามส่วนที่หนึ่งของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาพักร้อนจะครบกำหนดในปีแรกแล้ว บรรทัดฐานนี้ระบุว่าผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคนมีสิทธิ์ได้รับการลาจากนายจ้างในแต่ละปีของกิจกรรมทางวิชาชีพ กล่าวอีกนัยหนึ่ง พนักงานมีพื้นฐานทางกฎหมายทุกประการในการขอลาพักร้อนจากบริษัทในปีแรกของการทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าคนงานเกือบทุกประเภทได้รับสิทธิ์ในการลาออก ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือผู้ที่ทำงานภายใต้ข้อตกลงด้านกฎหมายแพ่ง เอกสารดังกล่าวรวมถึงข้อตกลงสัญญาและอื่นๆ อีกจำนวนหนึ่ง

ควรเข้าใจคำว่าวันหยุดพักผ่อนว่าเป็นการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายวันในระหว่างที่พนักงานยังคงทำงานเงินเดือน ฯลฯ

ส่วนที่สองของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าลูกจ้างจะได้รับสิทธิ์ในการลาออกโดยอัตโนมัติหลังจากทำงานครบหกเดือนโดยไม่หยุดพักกับนายจ้างคนเดียวกัน พูดง่ายๆ ก็คือ หากคุณทำงานมาได้หกเดือนแล้ว คุณก็มีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนตามกฎหมาย อย่างไรก็ตาม กฎหมายไม่ได้ระบุว่าจะต้องจัดให้มีเมื่อใด นั่นคือคุณสามารถรับได้ทันทีหลังจากทำงานหกเดือนหรือหลังจากนั้น แต่ไม่เกินกำหนดเวลาหนึ่งปีนับแต่วันที่เริ่มทำงานในองค์กรนี้

ทนายความด้านแรงงานแนะนำให้หารือประเด็นนี้กับนายจ้างทันทีที่สมัครงาน เป็นการดีหากระบุไว้ในข้อใดข้อหนึ่งของสัญญาจ้างงานซึ่งลงนามกับผู้บังคับบัญชาของคุณ ผู้เชี่ยวชาญยังทราบด้วยว่าการลางานหลังจากทำงานไปแล้วหกเดือนถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างแต่ละคน ดังนั้นจึงไม่มีใครมีสิทธิ์ปฏิเสธเรื่องนี้

มีโอกาสได้พักร้อนก่อน 6 เดือน

ใช่มันเป็นไปได้ ส่วนที่สองของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่านายจ้างสามารถให้วันลาเร็วกว่านี้ได้ สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในกรณีส่วนใหญ่การตัดสินใจนี้สามารถทำได้โดยหัวหน้าองค์กรเท่านั้น นั่นคือไม่มีเหตุผลที่จะเรียกร้องการลาพักร้อนครั้งแรกจากเขาจนกว่าบุคคลนั้นจะทำงานอย่างต่อเนื่องในช่วงหกเดือนแรก เว้นแต่พนักงานจะเป็นหนึ่งในบุคคลที่มีชื่อในส่วนที่สามของมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อใดควรไปเที่ยวพักผ่อนควรอยู่ก่อน 6 เดือน

อันที่จริงประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าพนักงานบางประเภทมีสิทธิที่จะลาออกก่อนที่จะครบกำหนดหกเดือนนับจากเริ่มทำงานในสถานประกอบการที่กำหนด กล่าวคือ:

• ผู้หญิงก่อนหรือหลังลาคลอดทันที
• ผู้เยาว์ (อายุต่ำกว่า 18 ปี);
• พ่อแม่บุญธรรมของผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่าสามเดือน

ข้อยกเว้นอื่นๆ สำหรับกฎทั่วไปอาจเป็นไปได้หากกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

วันหยุดเดบิวต์: พักนานแค่ไหน?

ระยะเวลาการพักผ่อนตามที่คู่สัญญาตกลงกันในสัญญาจ้างงานอาจอยู่ที่ 28 วันตามปฏิทิน แต่ในทางปฏิบัติ ระยะเวลาอาจขึ้นอยู่กับปัจจัยที่แตกต่างกันจำนวนมาก ดังนั้นจึงควรตกลงในประเด็นนี้เมื่อสมัครงานที่บริษัทด้วย

ช่วงวันหยุดพักร้อนเป็นช่วงเวลาที่รอคอยมานาน แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเองปฏิเสธที่จะลาพักร้อนโดยมีเหตุผลที่ดีในการทำเช่นนั้น แต่สิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างคือต้องรักษาสมดุลที่ละเอียดอ่อนระหว่างการตอบสนองความต้องการของลูกจ้างและกฎหมายแรงงาน

สิทธิในการพักผ่อนจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเคร่งครัด แต่ประมวลกฎหมายแรงงานมีบางประเด็นที่ทำให้สามารถเลื่อนสิทธินี้หรือแทนที่บางส่วนด้วยจำนวนเงินที่เทียบเท่ากัน

ความสัมพันธ์ระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานได้รับการควบคุมโดยกฎหมาย การจัดหาวันหยุดไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นหน้าที่ของนายจ้างซึ่งหมายความว่าลูกจ้างมีหน้าที่ต้องใช้ประโยชน์จากมัน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าลูกจ้างทุกคนต้องได้รับการพักผ่อนที่ยาวนานทุกปี มาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าในกรณีที่ไม่มีพนักงานที่ลาพักร้อนเป็นประจำทุกปี งานของเขาจะยังคงอยู่ เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีเวลาพักจึงต้องจ่าย ค่าตอบแทนสำหรับช่วงลาพักร้อนจะคำนวณตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณเป็นเวลาหนึ่งปีหรือน้อยกว่านั้น

เวลาพักยังเป็นมาตรฐานตามประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดโดยบังคับขั้นต่ำ 28 วันตามปฏิทิน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดระยะเวลาบังคับ แต่เขาสามารถเพิ่มจำนวนวันเท่าใดก็ได้ขึ้นอยู่กับการพิจารณาของเขาเอง สิ่งสำคัญคือการเพิ่มขึ้นจะถูกบันทึกไว้ในเอกสารภายในท้องถิ่นและชำระเงินตามกฎและเกณฑ์เดียวกันกับขั้นต่ำที่บังคับ

นอกเหนือจาก 28 วันที่ระบุไว้แล้ว หลายประเภทยังสามารถนับการเพิ่มทางกฎหมายได้เนื่องจากตารางการทำงานพิเศษและสภาพการทำงาน

การปฏิบัติตามตารางวันหยุดบังคับ

เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานทุกคนจะจัดสรรช่วงวันหยุดได้ทันเวลา จึงมีการกำหนดตารางเวลาพิเศษขึ้นมา นายจ้างจัดทำขึ้นเป็นประจำทุกปีเพื่อเป็นแผนสำหรับปีปฏิทินหน้า ตามกฎหมาย กำหนดการจะต้องจัดทำขึ้นก่อนกลางเดือนธันวาคมของปีปัจจุบัน และการขาดงานดังกล่าวจะทำให้เกิดการลงโทษทางการบริหารสำหรับองค์กรโดยรวมและเจ้าหน้าที่ที่ไม่รับประกันการเตรียมการเป็นพิเศษ

กำหนดการจัดทำขึ้นโดยการบรรลุข้อตกลงที่เป็นประโยชน์ร่วมกันระหว่างฝ่ายบริหารของบริษัทและผู้ได้รับการว่าจ้าง สำหรับผู้อำนวยการขององค์กรไม่สำคัญมากว่าใครจะไปพักร้อนและเมื่อใดสิ่งสำคัญคือต้องรักษาความต่อเนื่องของกระบวนการผลิตไว้ ลำดับที่วาดขึ้นอย่างถูกต้องช่วยให้คุณแก้ไขปัญหาได้อย่างง่ายดายด้วยการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว และสร้างกระบวนการทำงานโดยไม่สูญเสียคุณภาพและความเร็วของการผลิต

กำหนดการที่ร่างขึ้นสำหรับปีหน้าไม่ใช่เอกสารที่เปลี่ยนแปลงไม่ได้ สามารถเสริม เปลี่ยนแปลงบางส่วน หรือทำซ้ำทั้งหมดได้ แน่นอนว่าการวางแผนทุกอย่างล่วงหน้าหนึ่งปีอาจเป็นเรื่องยาก และความแตกต่างทั้งส่วนบุคคลและการผลิตหลายอย่างอาจส่งผลต่อแผนที่ทำไว้ก่อนหน้านี้

คุณสามารถเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดของการพักผ่อนได้ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือตามคำขอของลูกจ้าง

นายจ้างจะถูกจำกัดสิทธินี้มากขึ้น เนื่องจากพวกเขาต้องการเหตุผลอันหนักแน่นในการเปลี่ยนแปลง แต่ลูกจ้างสามารถริเริ่มการเปลี่ยนแปลงได้ง่ายขึ้น โดยอ้างถึงสถานการณ์ทางครอบครัวหรือเหตุผลอื่น ๆ ดังนั้นแม้จะต้องปฏิบัติตามกำหนดการ แต่ก็ไม่ได้หมายความว่าไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้หากทุกฝ่ายในความร่วมมือบรรลุข้อตกลงในเรื่องนี้

เป็นไปได้ไหมที่พนักงานจะปฏิเสธการลา?

พนักงานหลายคนมั่นใจว่าพวกเขาไม่จำเป็นต้องลาพักร้อนหากพวกเขาไม่รู้สึกอยากพักผ่อนหรือหากพวกเขาหวังค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันที่พวกเขาไม่ได้ลาออก ประการหนึ่งเห็นได้ชัดว่าหากพนักงานไม่มีโอกาสหรือต้องการพักผ่อน เขาควรได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับเวลาที่เขาไม่ได้ลาออก ดังนั้นบุคคลจะไม่สูญเสียค่าจ้างและได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดตามที่กฎหมายกำหนด แต่ในทางกลับกันไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก

เรามาดูกลุ่มคนทำงานที่ไม่สามารถปฏิเสธการลาพักร้อนได้เลย พนักงานผู้เยาว์รวมถึงสตรีมีครรภ์ไม่สามารถทดแทนเงินทั้งหมดหรืออย่างน้อยบางส่วนในช่วงวันหยุดพักร้อนได้ หมวดหมู่เหล่านี้จำเป็นต้องพักผ่อนให้เต็มที่ ดังนั้นแม้ว่าจะมีความคิดริเริ่มของตนเอง แต่ก็ไม่สามารถรับค่าชดเชยได้หากไม่มีวันหยุดตามที่กำหนด หมวดพิเศษอีกประเภทหนึ่งคือลูกจ้างที่ถูกจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย นอกเหนือจากช่วงวันหยุดปกติแล้ว ยังได้รับสิทธิ์เพิ่มเติมอีกด้วย มีการลาเพิ่มเติมโดยเฉพาะเพื่อให้สามารถฟื้นฟูสุขภาพที่เสียไปได้ดังนั้นจึงห้ามไม่ให้มีการชดเชย

คนงานคนอื่นๆ ทั้งหมดสามารถปฏิเสธที่จะใช้เวลาตามวันที่ตนมีสิทธิ์เกินกว่าที่กำหนดไว้ขั้นต่ำ 28 วันได้ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าตามคำร้องขอของพลเมืองที่ทำงานเองซึ่งแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรสามารถชดเชยวันที่เกินขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนดได้ นอกจากนี้ยังสามารถทำได้เป็นประจำทุกปีโดยไม่มีข้อจำกัด แต่คุณจะต้องสละเวลาขั้นต่ำตามที่กำหนดไม่ว่าในกรณีใด

จะทำอย่างไรในกรณีที่ถูกปฏิเสธ

ในบางกรณี นายจ้างไม่ทราบวิธีตอบสนองอย่างเหมาะสมเมื่อลูกจ้างปฏิเสธที่จะลาพักร้อน ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ สิ่งแรกที่คุณควรพูดคุยกับพนักงานคือเหตุผลที่กระตุ้นให้เขาตัดสินใจเช่นนั้น ส่วนใหญ่แล้วมันไม่ได้เกี่ยวกับการปฏิเสธที่จะพักผ่อนโดยสิ้นเชิง แต่เกี่ยวกับการไม่สามารถใช้ประโยชน์จากมันได้ในช่วงเวลาที่กำหนดอย่างเคร่งครัดตามตารางเวลา เป็นไปได้ว่าบุคคลนั้นต้องการกำหนดเวลาวันหยุดใหม่ หากเรากำลังพูดถึงปัญหาทางการเงินที่คนงานต้องการแก้ไขโดยการรับเงินชดเชยจริงๆ นายจ้างจะต้องยื่นอุทธรณ์ต่อกรอบกฎหมายเพื่อยืนยันการตัดสินใจของเขา

ควรจำไว้ว่าเวลาในการใช้สิทธิในการพักผ่อนประจำปีนั้นถูกเลือกตามข้อตกลงระหว่างทั้งสองฝ่ายในกระบวนการแรงงาน ทั้งลูกจ้างและนายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้เพียงลำพัง ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะเปลี่ยนแปลงกำหนดการ

เมื่อพนักงานเข้าใกล้ฝ่ายบริหารขององค์กรเพื่อขอปฏิเสธการลา เขาไม่สามารถนับได้ว่าคำขอของเขาได้รับการรับประกัน 100% ก่อนอื่นผู้นำจะต้องปฏิบัติตามกฎของกฎหมาย ประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดว่าช่วงวันหยุดสามารถเลื่อนออกไปในปีหน้าได้ แต่ต้องดำเนินการภายในสองปี

ภายใต้ข้อยกเว้นนี้ ผู้จัดการอาจขยายช่วงวันหยุดออกไปเป็นปีหน้า และอนุญาตให้พนักงานทำงานต่อไปได้หากคำขอนั้นสมเหตุสมผล และกิจกรรมขององค์กรจะไม่ได้รับผลกระทบในทางใดทางหนึ่งจากการตัดสินใจดังกล่าว

การแจ้งพนักงานเกี่ยวกับวันหยุดที่กำลังจะมาถึง

ขั้นตอนการอนุญาตให้ลาได้รับการควบคุมทีละขั้นตอนและไม่ได้จบลงด้วยการกำหนดตารางเวลาที่มีลำดับความสำคัญ นายจ้างมีหน้าที่ต้องลงทะเบียนช่วงวันหยุดพักร้อนของลูกจ้างแต่ละคนให้ถูกต้อง

มาตรา 123 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าฝ่ายบริหารขององค์กรต้องจัดให้มีการแจ้งเตือนผู้พักร้อนอย่างทันท่วงทีเกี่ยวกับเวลาเริ่มต้นของวันหยุด

มีการพัฒนาขั้นตอนทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้:

1. พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลกำลังเตรียมการแจ้งเตือนเกี่ยวกับการเริ่มวันหยุดที่ใกล้เข้ามา
2. มีการแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนเริ่มวันหยุด
3. พนักงานอ่านการแจ้งเตือนและลงนามในเอกสาร

การละเมิดขั้นตอนการแจ้งเตือนหรือการไม่ปฏิบัติตามกำหนดเวลาการแจ้งเตือนทำให้พนักงานสามารถเปลี่ยนเวลาเริ่มต้นวันหยุดตามดุลยพินิจของพวกเขา การขาดการแจ้งเตือนไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะไม่ลาพักร้อนตามกำหนด แต่เป็นการให้สิทธิ์เขาในการทำเช่นนั้น และหากผู้พักร้อนต้องการเลื่อนวันหยุดไปเป็นอย่างอื่นนายจ้างจะต้องไปพบเขาครึ่งทาง

ความเป็นไปได้ในการโอนวันหยุด

ผู้รับจ้างไม่สามารถปฏิเสธที่จะพักผ่อนได้เลย แต่เขาสามารถโอนวันหยุดจากช่วงหนึ่งไปอีกช่วงหนึ่งได้

เมื่อทำการโอน สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:

1. การเปลี่ยนเวลาไม่ควรส่งผลเสียต่อพนักงานคนอื่นและแผนงานของพวกเขา กล่าวคือ คุณจะต้องปรับให้เข้ากับตารางเวลาที่มีอยู่และมองหาช่วงเวลาว่างหรือเปลี่ยนแปลงกับใครสักคน
2. ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถปฏิเสธการโอนโดยสิ้นเชิงหรือเสนอทางเลือกของตนเองได้

ไม่ว่าในกรณีใด การเปลี่ยนแปลงเวลาที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้จะสามารถทำได้ตามข้อตกลงของทุกฝ่ายเท่านั้น

การโอนเริ่มต้นโดยพนักงานโดยใช้ใบสมัครที่ส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กร หากการตัดสินใจเป็นบวก จะมีการออกคำสั่งให้แทนที่ช่วงเวลาหนึ่งด้วยอีกช่วงเวลาหนึ่ง จากนี้ บุคลากร พนักงานจะทำการเปลี่ยนแปลงกำหนดการลำดับความสำคัญและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

คุณอาจจะสนใจ