Uobičajeno je da se osoba ne samo umori, već i razboli. Kako se ovaj ljudski faktor ne može zanemariti, postoje određene mjere za oslobađanje od posla. U ovom slučaju razlog za izuzeće je fizičko stanje zaposlenog. Takvi slučajevi nisu neuobičajeni u naše vrijeme, svaki medicinski pregled može otkriti zdravstvene probleme osobe. Nakon toga, zaposlenik neće moći u potpunosti da radi.
- trudnice;
- žene koje imaju djecu mlađu od godinu i po.
Poslodavac može premjestiti zaposlenog na drugo radno mjesto ako mu prethodni više ne odgovara. Takva radnja se dokumentuje zahtjevom za premještaj i, naravno, uz saglasnost samog zaposlenika. U ovom slučaju, premeštaj je dozvoljen ako se zaposleni slaže i na novom radnom mestu postoje svi uslovi rada i ništa ne može štetiti zdravlju zaposlenog. Također je vrijedno znati da postoje dvije vrste prijevoda: privremeni i stalni.
Suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Ovaj postupak je predviđen Zakonom o radu, a posebno je naveden u članu broj 76. Član sadrži spisak različitih razloga zbog kojih zaposleni ne može obavljati svoje radne obaveze. Vrijedi napomenuti da se takva radnja smatra obaveznom ako za to postoji razlog. Dakle, poslodavac je dužan da suspenduje svog zaposlenog sa posla ako je iz zdravstvenih razloga kontraindiciran da radi u određenom vremenskom periodu. Kao dokaz o svom zdravstvenom stanju, zaposleni mora dostaviti ljekarsko uvjerenje ako poslodavac to zahtijeva. U suprotnom, sastavlja se naredba o udaljenju s posla zbog neodržavanja ljekarskog pregleda, prema modelu dostupnom u članku.
Razlozi za uklanjanje iz zdravstvenih razloga
Udaljavanje sa rada ne predstavlja otpuštanje zaposlenog. Ova mjera je namijenjena samo za privremeno oslobađanje od posla. Suspenzija je zasnovana na članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom periodu dolazi i do zamrzavanja plata.
Poslodavac može otpustiti zaposlenog po sljedećim osnovama:
- za neodržavanje obaveznog lekarskog pregleda;
- za nesposobnost za rad iz zdravstvenih razloga.
O tome kada je poslodavac dužan da udalji zaposlenog s posla možete pročitati i u sljedećem materijalu.
Postupak uklanjanja iz zdravstvenih razloga
Svaka organizacija mora provoditi medicinske preglede kako bi ne samo spriječila zdravlje svojih zaposlenika, već i rano otkrila prisutnost kontraindikacija kod zaposlenika. Štaviše, ove aktivnosti su u potpunosti u direktnoj odgovornosti poslodavca. Svaki poslodavac koji poštuje sebe treba da vodi računa o zdravlju svojih podređenih, jer to direktno utiče na produktivnost i uspeh preduzeća.
Medicinske preglede možete obaviti i sami, ali o tome morate obavijestiti svog neposrednog pretpostavljenog. Opisano je šta učiniti ako zaposlenik nije prošao periodični ljekarski pregled.
Procedura uklanjanja:
- Dobijanje lekarske potvrde da zaposleni nije u mogućnosti da obavlja svoje radne obaveze prema organizaciji.
- Izdavanje naloga za uklanjanje.
- Registracija kreiranog naloga.
- Upoznavanje radnika sa naredbom.
- Sastavljanje dodatnog sporazuma za svaku od strana.
- Izvršite plaćanje u skladu sa ovim ugovorom.
- Označite period suspenzije na izvještajnoj kartici.
- Nakon isteka perioda suspenzije, sačiniti nalog da se radniku dozvoljava rad.
- Registracija ovog naloga.
- Predstavite to svom podređenom.
Privremeno udaljenje s posla iz zdravstvenih razloga
Privremeno udaljenje s posla iz zdravstvenih razloga je također propisano Zakonom o radu. Ova radnja se provodi kako bi se spriječilo pogoršanje zdravlja njegovog podređenog i kako bi se spriječio pad produktivnosti rada. Privremeno suspendovani radnik ne može primati platu, osim u određenim slučajevima propisanim zakonom. Period se utvrđuje na osnovu ljekarskog nalaza.
Podaci o radnom mjestu Evidencija br. Datum Podaci o prijemu, premeštaju na drugo stalno radno mjesto, kvalifikacijama, otkazu (sa navođenjem razloga i pozivanjem na član, tačku zakona) Naziv, datum i broj dokumenta na osnovu kojeg je evidencija dan mjesec godina 1 2 3 4 Zatvoreno akcionarsko društvo "Alpha" (CJSC "Alpha") 01/11/2006 Prijem u tehničko odjeljenje za radno mjesto majstor industrijske obuke Naredba od 11.01.2006. -k 28.02.2013. Otpušten zbog nedostatka drugog posla kod poslodavca, neophodnog u skladu sa medicinskim izvještajem, stav 8. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije Šef Odjela za ljudske resurse E.E. Gromova Naredba radnika broj 16 od 28.02.2013. 2. Odgovor: Kako ozvaničiti premještaj ili otkaz na osnovu ljekarskog izvještaja ako postoje medicinske kontraindikacije za obavljanje poslova I.I.
Kako otpustiti zaposlenog na osnovu rezultata medicinskog pregleda?
Koje vrste suspenzije postoje? Zapravo, mogu se razlikovati dva glavna pravca ovakvih mjera uticaja: nalog udaljenja s posla na ograničeno vrijeme (dok se ne eliminiše faktor koji je izazvao takvu reakciju menadžmenta) i za cijeli period zaposlenja. Kao što vidite, shema je bolno jednostavna. Na trajanje otkaza zaposlenom mogu uticati različiti razlozi, a od njih zavisi i konkretan broj dana tokom kojih će posao biti nedostupan. Drugim riječima, dok se ne riješi problem ili razlog zbog kojeg je došlo do suspenzije, zaposleni se neće moći vratiti svojim dužnostima.
Primjer bi bio krivični slučaj ili zaraza zaposlenog.
Udaljavanje sa posla iz zdravstvenih razloga
Odgovornost poslodavca je da organizuje zdravstvene preglede za svoje zaposlene, a odgovornost zaposlenih da se podvrgnu tim pregledima. U čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika na smjenu ako je u medicinskom izvještaju navedeno da zaposlenik ima kontraindikacije. Poslodavac ne smije dozvoliti zaposlenom da radi dok se ne otklone razlozi za kontraindikacije.
Zaposleni može poslodavcu predočiti zaključak da ovaj posao ne može obavljati, ali uz lakše uslove rada može. Takvom zaposleniku mora se ponuditi premještaj na drugu poziciju. Prema stavu 1 čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan takvom zaposleniku ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju.
Za prelazak morate dobiti pismenu saglasnost zaposlenog.
Ako takav premještaj nije moguće izvršiti, poslodavac može otpustiti zaposlenog ili ga razriješiti dužnosti koje bitno utiču na njegovo zdravlje. Procedura za udaljenje iz zdravstvenih razloga Kako bi udaljio zaposlenog iz zdravstvenih razloga, poslodavac je dužan da izvrši sljedeću proceduru:
- Prvo, dobija potrebne informacije, na osnovu kojih se donosi presuda o privremenom ili trajnom premještaju na drugo radno mjesto. Ljekarski izvještaj se detaljno pregleda.
- Ako je potrebno, obavijestite upravu kompanije da zaposlenika treba premjestiti na drugo radno mjesto.
- Ponudite zaposleniku druge aktivnosti koje neće pogoršati njegovo trenutno zdravstveno stanje.
- Zaposleni mora pristati na transfer.
Dizajner dokumenta Osoblje Udaljavanje sa rada Postupak udaljenja sa rada u skladu sa lekarskim nalazom Prema st. 5 sati 1 tbsp. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora udaljiti s posla radnika koji zbog zdravstvenih stanja (na primjer, bolesti) ne može obavljati poslove. Dokument koji služi kao osnov za udaljenje s posla najčešće je ljekarski izvještaj koji se izdaje na osnovu rezultata ljekarskog pregleda ili drugih medicinskih postupaka. Period udaljenja sa rada iz zdravstvenih razloga U slučaju suspenzije iz zdravstvenih razloga do četiri mjeseca u skladu sa čl.
2 tbsp. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik podliježe suspenziji za cijeli period naveden u medicinskom izvještaju ako poslodavac nema drugih slobodnih radnih mjesta ili zaposlenik odbije privremeni transfer.
Procedura za udaljenje sa rada po ljekarskom nalazu
Pažnja
Dodatna dokumentacija Razlozi za otpuštanje određenog zaposlenika mogu biti različiti, ali on ih uvijek treba biti svjestan. Iz tog razloga, uz nalog za udaljenje sa posla (uzorak se lako može preuzeti na internetu) prilaže se i obavijest, koja je neophodna kako bi se zaposlenik upoznao sa donesenom odlukom. Zaposleni mora pročitati obavijest i potpisati je.
Ako odbije da potpiše, čita mu se sadržaj dokumenta, nakon čega se sastavlja akt. Zaposleni, po saznanju da je suspendovan sa rada, ima pravo da zahteva pismeno objašnjenje. Možda će biti potrebno ako postoji spor. Što se tiče pravnih posljedica, prestanak rada određenog zaposlenika može imati nekoliko rezultata: premještanje na drugo mjesto rada, prijem u radni proces i, zapravo, otpuštanje.
Procedura za otpuštanje sa posla iz zdravstvenih razloga
Kurir 1 10.000 2 Skladištar 1 12.000 3 Računovođa 1 9000 Direktor A.V. Lvov Dobio sam prijedlog za prelazak na drugo radno mjesto u skladu sa medicinskim izvještajem, slažem se da pređem na mjesto skladištara (saglasnost ili neslaganje zaposlenika sa prelaskom na predložena radna mjesta) 18.08.2010. Yu.I . Kolesov Uzorak obaveštenja Društvo sa ograničenom odgovornošću "Prevoz putnika" DOO "Putnički prevoz" (naziv organizacije) Voronenko Valerij Anatoljevič (na: prezime, ime, patronim zaposlenog) vozač autobusa 2. klase (pozicija zaposlenog) odeljenje za prevoz putnika ( strukturna jedinica) OBAVJEŠTENJE od "10.09.2012
br. 11 O nedostatku upražnjenih pozicija koje odgovaraju medicinskom izveštaju Poštovani Valeriju Aleksandroviču! Zaključak medicinsko-socijalnog pregleda broj 4281916 od 10.09.2012.
Bitan
U raznim kompanijama i preduzećima periodično se dešavaju situacije kada poslodavac treba da udalji određenog zaposlenog sa obavljanja njegovih dužnosti. S druge strane, menadžment ne postupa uvijek zakonito u takvim okolnostima. Stoga ovo pitanje treba detaljnije razmotriti i razumjeti kako bi se trebale ponašati obje strane.
Suspenzija sa posla Ovaj proces se može opisati kao zabrana obavljanja radnih obaveza određenom zaposlenom zbog određenih okolnosti. Vrijedi napomenuti da korištenje takve mjere kao disciplinske sankcije nije zakonito. Ovakav instrument uticaja se retko registruje, jer je lakše izreći novčanu kaznu nego pokrenuti ovaj mehanizam u koji bi direktno trebalo da bude uključen službenik kadrovske službe.
Privremena suspenzija s posla iz zdravstvenih razloga
- kada obavezni lekarski pregled nije uspešno obavljen, kao i psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim podzakonskim aktima i saveznim zakonima;
- u slučaju dobijanja potvrde kojom se utvrđuje činjenica invaliditeta (sa naznakom određene grupe) ili stepena ograničenja sposobnosti za obavljanje radnih aktivnosti;
- udaljenje s posla iz zdravstvenih razloga moguće je uz sudjelovanje zaposlenika u programu rehabilitacije zbog gubitka radne sposobnosti nakon industrijskog nesreća;
- zaključak koji je izdao ljekar u antenatalnoj ambulanti.
Šta mora biti naznačeno u nalogu Prilikom sastavljanja takvog dokumenta potrebno je zabilježiti sljedeće podatke:
- Period tokom kojeg će suspenzija važiti, ako se može odrediti.
Ako, ako postoji osnov za privremeni premještaj do 4 mjeseca, zaposlenik pristane na privremeni premještaj, onda 1 mjesec mora održavati prosječnu platu u iznosu ne manjem od onoga što je bila prije premeštaja. Približni primjeri obavještenja, otkaznih naloga i upisa u radnu knjižicu dati su u nastavku u materijalima Sistema. Prisutnost razloga za otpuštanje zaposlenika prema klauzuli 8. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije ne isključuje mogućnost otpuštanja zaposlenika na njegovu inicijativu (klauzula
3 dijela prve čl. 77 Zakona o radu). Otpuštanje po volji je pravo zaposlenog, koje može iskoristiti ako ne želi da reklamira svoje zdravstveno stanje ili se boji da bi to moglo biti prepreka za njegovo kasnije zapošljavanje.
Privremeno udaljenje sa rada iz zdravstvenih razloga Ministarstvo za vanredne situacije
ITU br. 4281916 od 09.10.2012., individualni program rehabilitacije za osobu sa invaliditetom od 09.10.2012. izjava radnika, dopis, medicinski izvještaj, itd. Rukovodilac organizacije, direktor Ivanenko I.I. Ivanenko pozicija lični potpis potpis, prepis Sa nalogom ( naredba) zaposleni je upoznat sa Voronenko „10“ 20. septembar 12. lični potpis Obrazloženo mišljenje izabranog sindikalnog organa u pisanoj formi (od „ “ 20 br.) pregledana Radna knjižica (fragment). Registracija otkaza ako poslodavac nema posao koji odgovara ljekarskom uvjerenju izdatom zaposleniku Odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. godine.
br. 225 RADNA KNJIGA ...
Kada se primanja ne obustavljaju prilikom otkaza Važno je razumjeti da postoje razlozi za prestanak radnog odnosa koji podrazumijevaju očuvanje plate ili njeno djelimično obračunavanje. Na primjer, ako udaljavanje s posla nije posljedica krivice zaposlenog, ovaj može računati na primanje 2/3 svoje zarade. Primjer je privremeni prelazak radnika.
Ova informacija je relevantna i za trudnice. Može biti suspendovana zbog potrebe prelaska na blaži posao na osnovu odgovarajućih medicinskih indikacija. Istovremeno će se zadržati prosječna plata na prethodnom mjestu rada. Ona također ima mogućnost da bude oslobođena posla uz zadržavanje prosječne plate ako se ne nađe odgovarajuće novo mjesto.
Udaljavanje iz glavne djelatnosti smatra se sprečavanjem zaposlenog u obavljanju vlastitih radnih obaveza iz različitih razloga. Direktor može zabraniti građaninu obavljanje određenih aktivnosti ako su razlozi za to navedeni u članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije i drugim dokumentima i propisima. Zaposlenom se možda neće dozvoliti da radi, ali ugovor o radu ostaje na snazi. Ali takva situacija može postati motiv za otpuštanje zaposlenih. Sprječavanje njegove aktivnosti samo je privremena mjera.
Kako pravilno formalizirati suspenziju s posla iz zdravstvenih razloga?
Proces isključenja se zasniva na izdatom nalogu. Razlog može biti ljekarski nalaz u kojem ljekari zabranjuju građaninu da se bavi određenim aktivnostima. Lekar u ovom dokumentu označava period tokom kojeg građanin neće moći da nastavi sa radom. Ovisnost ovog perioda od registracije građanina na radno mjesto je direktna. Odluka ljekara može imati negativan utjecaj na njegovu karijeru. Ako je period duži od 4 mjeseca, poslodavac mora ponuditi svojim podređenim slobodna i slobodna radna mjesta u organizaciji.
Zar ih nema ili zaposleni nije zadovoljan? Potom se izdaje suspenzija sa funkcije za cijeli period prema dokumentu o ljekarskom nalazu. Poslodavac može odbiti cijeli radni odnos. Prema Član 73 Zakona o radu Ruske Federacije, građaninu prestaje ugovor o radu.
Suspenzija s posla prema Zakonu o radu Ruske Federacije
Kako se navodi u članku 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može udaljiti zaposlenog iz aktivnosti ako otkrije da se medicinski izvještaji razlikuju od iskaza građanina. Prvi korak je donošenje odgovarajuće naredbe, kojom se reguliše razrješenje radnika sa trenutnog radnog mjesta. Poslodavac mora obavijestiti građanina da nema slobodnih radnih mjesta ili posjeda koji nisu kontraindicirani za zaposlenog zbog zdravstvenih stanja. Istovremeno se provjerava period nakon kojeg je zaposlenik proglašen nesposobnim za rad.
Tokom interne istrage
U skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije i članom 76, sadrži spiskove osnova za zaposlene. Ovo uključuje standarde za uklanjanje iz aktivnosti i vrijeme inspekcije kao rezultat interne istrage. I takođe pravilo koje obavezuje poslodavca da otpusti zaposlene u skladu sa propisima Ruske Federacije.
Postupak udaljenja sa posla u alkoholisanom stanju
Dokument o neprihvatanju se obično sastavlja na posebnom službenom dokumentu. Svaki zaposlenik koji je predmet privremenog isključenja iz svoje glavne djelatnosti dužan je da se sa tim upozna. Pravo na donošenje takve odluke delegira poslodavac. Ovo se odnosi na vašeg zamjenika, uključujući načelnika vašeg odjela, predradnika i šefa odjeljenja. U aktu treba navesti i mjesto, uključujući vrijeme sastavljanja dokumenta, poziciju i prezime.
Uzorak naloga za udaljenje sa posla iz zdravstvenih razloga
Isključenje zaposlenog iz njegove glavne delatnosti dokumentuje se nalogom preduzeća ili kompanije. Dokument odražava razloge i razloge zbog kojih zaposleni ne može učestvovati u procesu rada. To će služiti kao glavni nalog za računovođu da suspenduje obračun plaća.
Pravne posljedice nezakonitog otpuštanja s posla
U zavisnosti od kompanije, period suspenzije se može, ali i ne mora platiti. Kako se navodi u članu 76. Zakona o radu Ruske Federacije, radnicima se ne isplaćuju plate dok se ne vrate na posao. Ali ako nije primljen bez svoje krivice, na primjer, nije podvrgnut ljekarskom pregledu krivicom poslodavca ili obukom iz zaštite na radu, vrijeme se isplaćuje u vidu zastoja. Procedure plaćanja možete pronaći u Član 157. Zakona o radu Ruske Federacije.
Može li se otac sa više djece otpustiti sa posla?
Do decembra 2011. beneficije velike porodice uživala je isključivo majka, ne računajući...
Vrste naknada za posebne uslove rada
Mnogi građani rade u odstupajućim, ponekad opasnim, okruženjima. Takvi ljudi imaju...
Kako suspendovati zaposlenog sa posla?
Proces udaljavanja zaposlenog je privremena mjera, koja je propisana članom 76. Zakona o radu Ruske Federacije. Početi…
Dodatna odsustva za medicinske radnike 2018 – promjene
Da li ste zdravstveni radnik i nemate dovoljno radnog odsustva, želite li produžiti dane godišnjeg odmora? Da li je moguće uraditi...
Kako naznačiti mjesto rada u ugovoru o radu?
Ugovor o radu je osnovni dokument u organizaciji, potpisan između poslodavca i zaposlenog u slučaju…
Suspenzija sa posla je onemogućavanje zaposlenog da obavlja svoje radne obaveze iz ovog ili onog razloga. Poslodavac ima pravo da spreči zaposlenog da radi po osnovu iz čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije i drugih saveznih zakona i propisa.
Udaljavanje sa rada ne povlači za sobom promjenu ili raskid ugovora o radu, ali može postati preduslov za otpuštanje radnika. Prevencija je privremena mjera!
Jedan od razloga po kojem poslodavac ima pravo da ne dozvoli svom zaposlenom da radi je zdravstveno stanje. Zaključak o ljekarskom pregledu donosi se na način propisan zakonom.
Postoje profesije u kojima zaposleni moraju proći ljekarski pregled prije početka smjene i predati ljekarski izvještaj poslodavcu. Na primjer, od vozača se traži da se podvrgnu ljekarskom pregledu prije svakog putovanja. Odgovornost poslodavca je da organizuje zdravstvene preglede za svoje zaposlene, a odgovornost zaposlenih da se podvrgnu tim pregledima.
U čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da poslodavac nema pravo otpustiti zaposlenika na smjenu ako je u medicinskom izvještaju navedeno da zaposlenik ima kontraindikacije. Poslodavac ne smije dozvoliti zaposlenom da radi dok se ne otklone razlozi za kontraindikacije.
Zaposleni može dostaviti poslodavcu takav zaključak u kojem će biti navedeno da ne može obavljati ovaj posao, ali uz lakše uslove rada može. Takvom zaposleniku mora se ponuditi premještaj na drugu poziciju.
Prema stavu 1 čl. 73 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan takvom zaposleniku ponuditi sva raspoloživa radna mjesta koja odgovaraju njegovom zdravstvenom stanju. Za prelazak morate dobiti pismenu saglasnost zaposlenog. Ako zaposleni ne prihvati bilo koje od predloženih konkursa, poslodavac ga može otpustiti.
Proces pronalaženja odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta i pribavljanja saglasnosti zaposlenika obično traje nekoliko dana. Za ovaj period radniku se suspenduje obavljanje dosadašnjih poslova. Poslodavac će sam odlučiti da li će ovaj period platiti po stopi zastoja ili ne platiti uopće.
Po prijemu medicinskog nalaza, zaposleni ga mora prenijeti poslodavcu. Na osnovu ovog zaključka, potonji razrješava službenika službene dužnosti. To se radi na osnovu naredbe, koja se izdaje na osnovu zaključka.
Lekar mora u svom izveštaju navesti okvirno vreme na koje zaposleni treba da bude suspendovan. Od toga zavisi i procedura za dobijanje neprihvatanja. Ako ovaj period nije duži od 4 mjeseca, poslodavac mora ponuditi zaposlenom premještaj na drugo radno mjesto.
Ako ovaj period prelazi 4 mjeseca, suspenzija se ne izdaje. Zaposleni se premješta na drugo radno mjesto (privremeno ili stalno), ili napušta preduzeće samoinicijativno. Poslodavac ne smije otpustiti takvog radnika bez njegovog pristanka.
Zakon o radu sadrži član koji predviđa isključenje s posla. U nekim slučajevima razlog za to su zdravstveni problemi.
Proces udaljenja je odgovornost poslodavca, a ne pravo. Drugim riječima, ako zaposleni ima ozbiljne bolesti, šef ne može a da ga ne otpusti. Osnov za suspenziju su kontraindikacije za obavljanje radnih aktivnosti. Osim toga, kontraindikacija mora biti potvrđena medicinskim izvještajem u skladu sa zakonodavstvom zemlje. U ovom slučaju se ne uzima u obzir mišljenje samog zaposlenog.
Medicinski uslovi za suspenziju
Izuzete bolesti uključuju one koje onemogućavaju rad u datoj ustanovi. Ovo služi kao osnov za uklanjanje iz medicinskih razloga. Dakle, ako se razvije bronhitis, ne možete raditi u hemijskim postrojenjima, a oni zaposleni za koje je utvrđeno da su u opasnosti od razvoja onkologije ne smiju raditi u nuklearnim elektranama. Ako se razvije alergija, zaposlenik se premješta na sigurniji posao. Takođe, pacijent može biti suspendovan ako na lice mesta dođe pod dejstvom droga ili alkohola.
Prema Zakonu o radu, svi zaposleni u preduzeću ili organizaciji dužni su da prolaze godišnje medicinske preglede. U nedostatku njihovih rezultata, osoba se ekskomunicira iz radnog kolektiva. To je zbog činjenice da radnik može biti zarazan za druge. Međutim, ako vas neko preduzeće ili organizacija primorava da se podvrgnete lekarskom pregledu o svom trošku, ta osoba ima pravo da odbije. Ali, prema članu 213. Zakona o radu (Rusija), ljekarski pregled mora platiti samo preduzeće ili organizacija.
Zaključen je sporazum između zdravstvene ustanove i preduzeća, kojim se predviđa pregled svih zaposlenih u naznačenim terminima prema rasporedu koji oni sastavljaju. Ako se osoba podvrgne takvoj inspekciji, onda kompanija snosi sve troškove, a zaposleni prima svoju prosječnu platu.
Bolesti oslobođene rada
Zaposleni se suspenduje sa radne aktivnosti ako se uoče komplikacije sledećih bolesti i stanja:
- vodene kozice i druge zarazne bolesti;
- akutni sinusitis:
- konjunktivitis;
- mentalni poremećaji, stanja koja predstavljaju prijetnju zdravlju drugih;
- teške kardiovaskularne patologije;
- periode pogoršanja teških bolesti.
Zaposlenom nije dozvoljen ulazak na radno mjesto ako pacijent ima određenu bolest ili stanje. Postoji lista štetnih zanimanja i poslova koji su prikladni samo za zdrave ljude sa jakim imunitetom:
- proizvodnja se nalazi u blizini klastera raka;
- intenzivan i stresan rad;
- građevinski sektor;
- proizvodnja gume;
- hemijska proizvodnja;
- čišćenje dimnjaka;
- auto servis;
- rudarstvo;
- fabrika za proizvodnju plastike;
- obrada metala, proizvodnja plastike;
- rad u kozmetičkoj industriji, frizer (izvođenje manikira i pedikira uključuje kontakt sa štetnim tvarima);
- Rendgen soba;
- poljodjelstvo i poljoprivredni rad;
- rad u avionu (piloti i stjuardese).
Udaljavanje sa posla iz zdravstvenih razloga
Ako imate zdravstveno stanje, može biti opasno za rad. Da biste bili oslobođeni posla, morate potvrditi svoje zdravstveno stanje. Potvrdu iz zdravstvenih razloga može izdati samo ljekar. Cijeli postupak registracije mora se odvijati u skladu sa državom prebivališta i njenim zakonima:
- U Rusiji - par. 5 sati 1 tbsp. 76 Zakon o radu Ruske Federacije;
- U Ukrajini je to član 46;
- U Bjelorusiji – član 49. Zakona o radu.
Procedura za otpuštanje sa posla
Procedura za prijavu udaljenja sa rada nije propisana zakonom. Kada zaposlenik dostavi medicinski izvještaj, poslodavac je dužan izdati nalog. Ne postoji jedinstveni oblik narudžbe, pa ga može pripremiti u slobodnoj formi. Međutim, u nalogu se moraju navesti sljedeće informacije:
- Period suspenzije.
- Prezime, ime i patronim zaposlenog.
- Održana pozicija.
- Detalji zaključka (broj i datum izdavanja).
Ako medicinski izvještaj ne sadrži podatke o periodu na koji je zaposlenik suspendovan, onda ga poslodavac ima pravo samostalno odrediti. Ovako utvrđeni rok važi do daljeg odlučivanja i razjašnjenja okolnosti. Uzorak narudžbe je predstavljen u nastavku.
Primer naloga preduzeća
Nakon sastavljanja naloga, zaposleni ga mora pročitati i potpisati. Ako zaposlenik ne želi pročitati nalog, onda sastavlja odgovarajući akt. Mora biti ovjerena potpisima svjedoka. Dokument bi trebao prikazati:
- razlog za sastavljanje akta;
- prezime, ime i patronim;
- položaj osobe;
- mjesto i datum sastavljanja akta.
U zavisnosti od perioda suspenzije sa posla
Dužina suspenzije je od velike važnosti. Ne više od 4 mjeseca - radnik je prijavljen za drugi, nekontraindikovani posao, u istoj ustanovi. U trenutku traženja odgovarajućeg radnog mjesta pacijentu se ukazuje na privremenu suspenziju s posla iz zdravstvenih razloga.
Ako zaposleni odbije da radi ili uopće nema odgovarajućeg mjesta za njega, onda se odsustvo izdaje za cijeli period naveden u uvjerenju o medicinskim indikacijama. Međutim, tokom perioda ekskomunikacije, položaj ostaje zaposlenom. Ako je suspenzija iz zdravstvenih razloga do 4 mjeseca, onda zaposleni ne prima platu.
Udaljavanje sa posla zbog neodržavanja lekarskog pregleda
Ako je period isključenja s posla duži od 4 mjeseca, postupak ne podliježe registraciji. Ako osoba ipak pristane da se bavi drugim poslom koji je siguran za njegovo zdravlje, tada se, naravno, izdaje stalni ili privremeni premještaj.
Ako nema odgovarajućeg slobodnog radnog mjesta ili nema posla, onda se otkazuje ugovor o radu i radnik se otpušta, ali samo ako se period suspenzije prekorači za više od 4 mjeseca. U slučaju udaljenja s posla iz zdravstvenih razloga, isplata se također neće obračunati.
Učitavanje...