Státní inspektorát práce v Moskvě chrání práva pracujících občanů, která jsou zakotvena v zákoníku práce Ruské federace, ale zaměstnavatelé se ne vždy snaží je dodržovat. V případě pracovních sporů nebo hrubého porušení zákonných práv pracovníků je nutné kontaktovat Moskevský státní inspektorát práce. Tento orgán působí jako garant dodržování pracovního práva a je zastoupen ve všech ustavujících subjektech Ruské federace.
Každý zaměstnanec, který se domnívá, že zaměstnavatel porušuje jeho pracovní práva, má právo obrátit se se stížností na inspektorát práce.
Inspektorát práce:
- Přijímá a zvažuje písemné žádosti občanů týkající se porušování jejich pracovních práv
- Přijímá opatření vůči zaměstnavatelům k odstranění těchto porušení
- Neoprávněně propustil zaměstnance
- Neplatil mu mzdu ani jiné náhrady stanovené pracovněprávními předpisy
- Porušuje rozvrh pracovní doby a doby odpočinku
- Porušuje právo zaměstnance na roční základní nebo dodatečnou dovolenou
- Porušuje jiná pracovní práva pracovníků stanovená současnou pracovněprávní legislativou
- Osobně
- Poslat poštou
- Vaše data
- Vaše e-mailová adresa a telefonní číslo
- Údaje o zaměstnavateli
- Jeho skutečná a oficiální adresa
- Typ organizace – rozpočtová nebo mimorozpočtová
- Tvoje pozice
- Informace o manažerovi
To znamená, že se můžete obrátit na inspektorát práce, pokud zaměstnavatel:
Inspektorátu práce podle čl. 360 zákoníku práce Ruské federace může požádat nejen zaměstnanec, který je oficiálně zaměstnán, ale i jakýkoli jiný občan, který se domnívá, že mu zaměstnavatel nezákonně odmítl zaměstnání. Úplně stejné funkce má Státní inspektorát práce v Moskvě.
Tuto organizaci mohou kontaktovat pracovníci, kteří jsou zaměstnáni u zaměstnavatelů registrovaných v Moskvě a Moskevské oblasti.
Přijímání občanů na inspektorátu práce v Moskvě se provádí prostřednictvím elektronické a „živé“ fronty. Příjem probíhá na různých adresách.
Specialisté inspektorátu práce v Moskvě poskytují občanům konzultace přes Skype a také ústní vysvětlení po telefonu. Na to existuje horká linka.
Stížnost na moskevský inspektorát práce
Existuje několik způsobů, jak podat stížnost Moskevskému inspektorátu práce:
Když občan žádá osobně, nejsou s podáním žádosti žádné problémy. Stížnost musí donést ve 2 vyhotoveních na inspekci. Jedna kopie reklamace bude evidována jako došlý doklad – bude jí přiděleno číslo. Tajemník toto číslo a datum přijetí stížnosti uvede na kopii, která zůstane žadateli.
Do 30 dnů ode dne obdržení žádosti musí žadatel obdržet odpověď.
Při zasílání přihlášky poštou je nutné vystavit dopis jako doporučený dopis s upozorněním a popisem obsahu. Když se oznámení vrátí žadateli, bude v něm uvedeno datum přijetí dopisu. Od tohoto data začíná „odpočítávání“ 30 dnů.
Při podání stížnosti musí zaměstnanec uvést:
Pak musíte svůj problém popsat. To je třeba udělat kompetentně, z hlediska ruského jazyka a stylu oslovování. Nesmí být použit žádný urážlivý jazyk nebo žargon. Stížnost musí být stručná a smysluplná, všechny skutečnosti musí být spolehlivé a ověřené.
Žadatel může k reklamaci přiložit dokumenty ve formě přiložených souborů různých formátů.
Poté uveďte své požadavky, které stačí zaškrtnout. Poté lze reklamaci odeslat.
Oficiální adresa moskevského inspektorátu práce
Moskva - sv. Domodedovskaya, 24, budova 3. Na prohlídku se dostanete následovně - ze stanice metra Domodedovskaya autobusy č. 148, 694, 766, 274 nebo minibusem č. 564m, 635m.
Přijímání občanů k otázkám souvisejícím s pracovními právy na „živé“ bázi se provádí na adrese: st. Verkhniye Polye, 11, bldg. 1 strana 1 (levá strana dvoupatrové komerční budovy), nápis u vchodu „Středisko základní ochrany práce jižního vojenského okruhu Moskvy“; z Čl. Stanice metra Bratislavskaja, dále mikrobus č. 520 m, 517 m, 526 m, 5 zastávek do ulice Krasnodonskaja, 500 metrů pěšky.
Provozní doba recepce - pondělí, úterý od 10-00 do 17-00 (oběd 13:00-14:00); čtvrtek od 09:00 do 13:00; V pátek od 10:00 do 15:45.
02.01.2019
Stížnost na inspektorát práce je nejlepší způsob, jak potrestat zaměstnavatele. Podejte stížnost, pokud jsou porušena vaše pracovní práva. Vzor stížnosti si můžete zdarma stáhnout zde. Podívejte se, jak správně sepsat reklamaci. Případné dotazy ohledně kontaktování inspektorátu práce zodpoví právník.
Kde je lepší si stěžovat zaměstnavateli?
Zaměstnanci podávají stížnosti na zaměstnavatele zpravidla ve 3 případech:
- k soudu
- na státní zastupitelství
- na inspektorát práce
Pokud chce zaměstnanec získat konkrétní materiální výsledek, měli byste se obrátit na soud. Na základě soudního rozhodnutí nebo soudního příkazu budou vybírány peníze, můžete objednávku zrušit nebo být znovu zařazeni do práce.
Státní zastupitelství zpravidla reaguje na závažná porušení zákona v případě, že jsou důvody k zahájení trestního řízení nebo dojde k masivnímu porušení práv. V ostatních případech státní zastupitelství doporučuje obrátit se na soud nebo sepsat stížnost na inspektorát práce (tam mohou vaši stížnost postoupit sami).
Stížnost na inspektorát práce má smysl, když existuje touha přivést zaměstnavatele k administrativní odpovědnosti, aby byl vydán příkaz a uložena pokuta. Další výhodou kontaktování inspektorátu práce je možnost důvěrné kontroly, to znamená, že zaměstnavatel nebude informován, kdo ze zaměstnanců si na něj stěžoval.
Jak napsat stížnost na inspektorát práce
Pro podání stížnosti nejsou kladeny žádné zvláštní požadavky, stížnost však musí obsahovat následující údaje:
- název státního inspektorátu práce;
- Celé jméno žadatele, adresa bydliště, telefonní číslo, e-mail;
- název odvolání - Stížnost na inspektorát práce;
- důvod stížnosti, název zaměstnavatele, jeho sídlo;
- datum a podpis žadatele.
- v případě potřeby uveďte důvěrnou kontrolu.
Mějte prosím na paměti, že pokud v písemném odvolání nebude uvedeno jméno občana, který odvolání zaslal, nebo poštovní adresa, na kterou má být odpověď zaslána, nebude na odvolání poskytnuta žádná odpověď. Inspektorát práce na anonymní podněty nepřihlíží.
Podání stížnosti na inspektorát práce
Stížnost můžete podat osobně nebo doporučeně poštou s oznámením. V prvním případě je pracovník inspektorátu práce, který stížnost přijal, povinen uvést číslo a podpis na druhé vyhotovení, které zůstane žadateli. Je-li stížnost zaslána poštou, bude stěžovatel informován o datu doručení stížnosti inspektorátu práce. V případě potřeby připojte k písemnému odvolání dokumenty a materiály nebo jejich kopie na podporu svých argumentů.
Stížnost můžete podat i formou elektronického dokumentu. Žadatel má právo k takové žádosti přiložit potřebné dokumenty a materiály v elektronické podobě.
Zaměstnanec má právo požádat o důvěrnou kontrolu. To znamená, že při kontrole nebude zaměstnavateli sděleno jméno zaměstnance, který se v tomto případě může vyhnout trestnímu stíhání ze strany zaměstnavatele.
Zvláštností žádosti na inspektorát práce je, že zákon nestanoví lhůty pro podání žádosti, jako je tomu u soudu. Pokud zaměstnanec zmeškal lhůtu a nejsou k tomu pádné důvody, pak bude jedinou možností podat stížnost na inspektorát práce.
Anonymní stížnost na inspektorát práce
Zaměstnanci při podání podnětu na inspektorát práce na postup zaměstnavatele často nechtějí, aby vedení o jejich odvolání vědělo, netlačilo na ně a nenutilo je k výpovědi.
Jedno východisko z této situace vidí pracovníci v anonymním podání na inspektorát práce. Anonymní podněty však inspektorát práce nebere v potaz. To je konkrétně uvedeno v článku 11 federálního zákona „O postupu při posuzování odvolání občanů Ruské federace“, který v této situaci povede státního inspektora.
Východiskem z této situace je podání stížnosti na důvěrnou kontrolu. Povinnost inspektora uchovat v tajnosti osobní údaje zaměstnance, který podal žádost, údaje o jeho stížnosti a další informace, které zaměstnavateli umožní identifikovat totožnost stěžujícího si zaměstnance, je zakotvena v článku 358 zákoníku práce Ruské federace.
Projednání stížnosti na postup zaměstnavatele při kontrole
Písemné odvolání musí být zaevidováno do tří dnů ode dne jeho obdržení inspektorátem práce.
Stížnosti jsou posuzovány do 30 dnů ode dne zaevidování písemného odvolání. V případě potřeby lze lhůtu pro posouzení reklamace prodloužit, maximálně však o 30 dnů. V tomto případě musí být žadatel vyrozuměn o prodloužení lhůty pro posouzení stížnosti.
Na základě podnětu je státní inspektorát práce povinen provést kontrolu. Inspektor při kontrole zjistí skutečnosti porušení pracovněprávních práv zaměstnance uvedených ve stížnosti nebo jejich nepřítomnost. Mezi pravomoci státního inspektora patří přímá kontrola a vyžadování kopií dokumentů od zaměstnavatele, může se dostavit na místo plnění pracovních povinností a osobně ověřit existující porušení. Na základě výsledků kontroly je sepsán protokol. Pokud se potvrdí skutečnosti porušení pracovních práv, vydá vedoucí zaměstnavatelské organizace příkaz k odstranění zjištěných porušení. Například takto lze problém vyřešit.
Žadateli je poskytnuta odůvodněná odpověď na podstatu otázek vznesených ve stížnosti, která uvádí, jaké skutečnosti porušení pracovních práv byly potvrzeny během projednávání stížnosti a kontroly zaměstnavatele, jaká opatření inspektorů byla přijata proti zaměstnavatel (byl vydán příkaz, zahájeno správní řízení pro porušení pracovněprávních předpisů), vysvětluje postup dalšího postupu k navrácení porušených práv nebo sporných zájmů, pokud v souladu s pravomocí státního inspektorátu práce nebylo možné vyřešit problémy uvedené ve stížnosti.
Doklady, které budou při kontrole shromážděny, i odpověď inspektora práce lze použít jako důkaz u soudu.
Občan, jehož práva jsou jednáním (nečinností) inspektora práce porušována, má právo obrátit se proti svému jednání k soudu.
Vzor stížnosti na inspektorát práce
V _______________________________________
(název inspektorátu práce)
Z _______________________________________
(celé jméno, místo výkonu práce, pozice, adresa, telefon, e-mail)
Stížnost na inspektorát práce
Jsem (byl) v pracovním poměru s _________ (uveďte jméno zaměstnavatele a jeho adresu) s „___“_________ ____. Vedoucí organizace je _________ (uveďte název funkce a celé jméno vedoucího, jeho telefonní čísla).
Zaměstnavatel se dopustil následujících porušení mých pracovních práv: _________ (podrobně vyjmenujte spáchaná porušení, uveďte kdy a co se stalo, jak zaměstnavatel postupoval, k čemu vznikl pracovní spor).
Na základě výše uvedeného se řídí články 127, 140, 236, 365-360, 419 zákoníku práce Ruské federace,
- Proveďte kontrolu porušení, která jsem uvedl.
- Přijměte stanovené tresty proti osobám, které porušily má práva.
- Zavázat zaměstnavatele, aby _________ (uveďte, jaká opatření musí zaměstnavatel učinit, aby obnovil porušená práva zaměstnance).
- Při provádění kontroly zachovávat mlčenlivost o mých údajích a nesdělovat zaměstnavateli mé údaje a dotazy, které jsou předmětem kontroly.
Seznam dokumentů přiložených k reklamaci (pokud je zaměstnanec má):
- Kopie pracovní knihy nebo pracovní smlouvy
- Kalkulační listy
- Další doklady potvrzující argumentaci podnětu inspektorátu práce
Datum podání stížnosti „___“_________ ____ Podpis _______
Stáhněte si vzor stížnosti:
51 komentářů k „ Stížnost na inspektorát práce”
Do části „Stížnost“ patří formulář „Vzor stížnosti na inspektorát práce na zaměstnavatele“. Odkaz na dokument si uložte na sociální sítě nebo si jej stáhněte do počítače.
Na Státní inspektorát práce
G. _________,
adresa: ______________________
____________________________
adresa: ______________________
STÍŽNOST
V ___________ roce jsem byl já, ___________, najat jako prodejní konzultant v oddělení náhradních dílů LLC "________", což bylo zaznamenáno v pracovní knize a potvrzeno pracovní smlouvou ze dne _________ s platem ________
Po uzavření pracovní smlouvy jsem své pracovní povinnosti plnil v dobré víře. Za celou dobu plnění pracovních povinností nebyly k práci ani kázeňské sankce vzneseny žádné připomínky. Přesto byla má práva ze strany zaměstnavatele porušena.
Takže příkazem ze dne ________ jsem byl na vlastní žádost propuštěn. Doposud mi však nebyla vyplacena mzda ani mi nebyla dána pracovní kniha.
V souladu s článkem 140 zákoníku práce Ruské federace se po ukončení pracovní smlouvy platba všech částek splatných zaměstnanci od zaměstnavatele provádí v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.
V souladu s Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, v den propuštění musí vaše společnost uhradit všechny částky, které mi zaměstnavateli náleží, včetně nedoplatků mezd.
K dnešnímu dni dosahují nedoplatky mezd za ___________ let __________ rublů.
Opakované žádosti o zaplacení dluhů v průběhu mé práce byly ze strany zaměstnavatele zodpovězeny hrubým způsobem, což lze považovat za neoprávněné odmítnutí vyplacení dlužných peněz.
Domnívám se, že jednání společnosti LLC „________“ směřuje k porušení mých práv zaručených čl. 21 zákoníku práce Ruské federace a za nesplnění těch, které vám ukládá zákon, čl. 22 zákoníku práce Ruské federace, povinnosti.
Takže v souladu s čl. 21 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnanec právo:
uzavření, změna a ukončení pracovní smlouvy způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce a dalšími spolkovými zákony;
včasné a úplné vyplácení mzdy v souladu s jejich kvalifikací, složitostí práce, množstvím a kvalitou odvedené práce;
úplné spolehlivé informace o pracovních podmínkách a požadavcích na ochranu práce na pracovišti;
ochrana vašich pracovních práv, svobod a oprávněných zájmů všemi prostředky, které zákon nezakazuje;
řešení individuálních a kolektivních pracovních sporů, včetně práva na stávku, způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony;
náhradu škody způsobené mu v souvislosti s plněním pracovních povinností a náhradu morální újmy způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími spolkovými zákony.
Na druhé straně v souladu s čl. 22 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen:
dodržovat pracovněprávní předpisy a další regulační právní akty obsahující pracovněprávní normy, místní předpisy, podmínky kolektivní smlouvy, smlouvy a pracovní smlouvy;
poskytovat pracovníkům stejnou odměnu za práci stejné hodnoty;
vyplatit zaměstnancům mzdu v plné výši ve lhůtách stanovených v souladu se zákoníkem práce, kolektivní smlouvou, vnitřním pracovněprávním předpisem a pracovní smlouvou;
kompenzovat újmu způsobenou zaměstnancům v souvislosti s plněním jejich pracovních povinností, jakož i kompenzovat morální újmu způsobem a za podmínek stanovených zákoníkem práce, jinými federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruské federace;
plnit další povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními předpisy obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvy.
Rád bych poznamenal, že zákon stanoví odpovědnost za porušení práv zaměstnance zaměstnavatelem.
Podle Čl. 142 zákoníku práce Ruské federace, zaměstnavatel a (nebo) zástupci zaměstnavatele jím pověření předepsaným způsobem, kteří zdrželi výplatu mezd zaměstnancům a jiná porušení mezd, jsou odpovědní v souladu s prac. zákoník a další federální zákony.
V souladu s Čl. 236 zákoníku práce Ruské federace, pokud zaměstnavatel poruší stanovenou lhůtu pro výplatu mzdy, dovolené, propuštění a jiných plateb splatných zaměstnanci, je zaměstnavatel povinen je zaplatit s úrokem (peněžní náhradou) v částkou nejméně jedné tři setiny refinanční sazby centrální banky platné v té době Ruské federace z včas nezaplacených částek za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vypořádání včetně. Výše peněžní náhrady vyplácená zaměstnanci může být zvýšena kolektivní smlouvou nebo pracovní smlouvou. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.
Podle části 1 Čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace, nevyplacení mezd, důchodů, stipendií, příspěvků a jiných plateb stanovených zákonem po dobu delší než dva měsíce, spáchané vedoucím organizace, zaměstnavatelem - jednotlivcem z žoldáka nebo jiný osobní zájem - se trestá peněžitým trestem až do výše sto dvaceti tisíc rublů nebo ve výši mzdy, mzdy nebo jiného příjmu odsouzeného na dobu až jednoho roku, nebo odnětím práva zastávat určité funkce nebo vykonávat určitou činnost po dobu až pěti let nebo odnětí svobody až na dvě léta.
V souladu s Čl. 362 zákoníku práce Ruské federace, manažeři a další úředníci organizací, jakož i zaměstnavatelé - jednotlivci, kteří se provinili porušením pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, jsou odpovědní v případech a způsobem stanoveným pracovním řádem. zákoník a další federální zákony.
V souladu s Čl. 419 zákoníku práce Ruské federace jsou osoby, které se provinily porušením pracovněprávních předpisů a jiných činů obsahujících pracovněprávní normy, disciplinárně a finančně odpovědné způsobem stanoveným zákoníkem práce a dalšími federálními zákony a jsou také postaveny na občanskoprávní, správní a trestní odpovědnost způsobem stanoveným federálními zákony.
V souladu s článkem 352 zákoníku práce Ruské federace je jedním z hlavních způsobů ochrany pracovních práv a oprávněných zájmů pracovníků státní dozor a kontrola nad dodržováním pracovněprávních předpisů.
Státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy ve všech organizacích na území Ruské federace vykonávají podle článku 353 zákoníku práce Ruské federace federální orgány inspekce práce.
Státní dozor nad dodržováním pravidel pro bezpečný výkon práce v některých průmyslových odvětvích a v některých průmyslových zařízeních spolu s federálními orgány inspekce práce vykonávají federální výkonné orgány pro dozor ve stanoveném oboru činnosti.
V souladu s článkem 356 zákoníku práce Ruské federace vykonávají federální orgány inspekce práce v souladu s úkoly, které jim byly svěřeny, tyto hlavní pravomoci:
vykonávat v organizacích státní dozor a kontrolu nad dodržováním pracovněprávních předpisů a jiných regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy prostřednictvím inspekcí, průzkumů, vydáváním závazných příkazů k odstranění porušení a předáváním odpovědných osob spravedlnosti v souladu s federálním právem;
přijímat a posuzovat žádosti, dopisy, stížnosti a jiné žádosti zaměstnanců o porušování jejich pracovních práv, přijímat opatření k odstranění zjištěných porušení a obnovit porušená práva.
Na základě výše uvedeného se řídí právními předpisy Ruské federace, zejména čl. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 zákoníku práce Ruské federace, čl. Čl. 151, 1099-1101 občanského zákoníku Ruské federace, část 1 čl. 145.1 trestního zákoníku Ruské federace,
1. Zvažte tuto stížnost podle její podstaty.
2. Proveďte inspekci LLC „__________“ (právní adresa: _____________________________; skutečná adresa: _________________________________ Generální ředitel - ___________) Na základě skutečností, které jsem uvedl, obnovil svá porušená práva a uložil pachatelé k odpovídající odpovědnosti.
3. Odpovězte na tuto stížnost co nejdříve.
Aplikace:
1. Kopie reklamace
2. Kopie pracovní smlouvy
" " _________________G. ___________/___________/
-
Není žádným tajemstvím, že kancelářská práce negativně ovlivňuje fyzický i psychický stav zaměstnance. Existuje poměrně mnoho faktů potvrzujících obojí.
Státní inspektorát práce (GIT) vykonává „federální státní dozor nad dodržováním pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy“. Inspektorát práce je oprávněn provést neplánovanou kontrolu v organizaci, pokud obdrží odpovídající žádost zaměstnance. Zároveň je nutné připomenout, že „Odvolání a vyjádření neumožňující zjištění osoby, která se obrátila na orgán státní kontroly (dozoru)... nemohou sloužit jako podklad pro neplánovanou kontrolu“ (čl. 3, část 2, článek 10 federálního zákona ze dne 26. prosince 2008 N 294-FZ). Jinými slovy, Státní daňová inspekce by neměla odpovídat na anonymní žádosti.
Postup žádosti probíhá ve dvou krocích.
Krok 1. Podání stížnosti
První věc, kterou musíte udělat, je řádně podat stížnost. K tomu je třeba sepsat písemnou žádost, která musí obsahovat:
- Název vládní agentury;
- Celé jméno žadatele;
- poštovní a e-mailová adresa žadatele;
- obsah stížnosti;
- Podpis žadatele;
- datum;
- kopie podpůrných dokumentů (pokud jsou k dispozici).
Písemné odvolání ke Státnímu inspektorátu práce nebude přijato k posouzení, pokud nebude obsahovat celé jméno žadatele nebo poštovní adresu pro odpověď (článek 1 článku 11 spolkového zákona „O postupu při posuzování odvolání občanů Ruské federace“ ze dne 2. května 2006 N 59-FZ ). Kromě toho nebude žádná odpověď, pokud text nelze přečíst (článek 4 článku 11 federálního zákona ze dne 2. května 2006 N 59-FZ).
Vzor stížnosti na inspektorát práce
Krok 2. Podání podnětu inspektorátu práce
Žádost lze odeslat jedním z tradičních způsobů: osobně ji odneste ve stanovený čas na Státní daňovou inspekci nebo ji zašlete ruskou poštou nebo e-mailem.
V prvním případě by měla být žádost sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jeden je ověřený a zůstává v rukou žadatele.
Ve druhém případě je žádost zaslána doporučeně a žadatel obdrží oznámení o jejím doručení adresátovi.
Oba způsoby jsou spojeny s určitými nepříjemnostmi a časovými náklady. Od 1. ledna 2017 v souvislosti s novelami došlo ke změně požadavků na projednávání žádostí na Státní inspektorát práce. Nyní má každý občan možnost podat stížnost na inspektorát práce online.
Jak napsat stížnost na inspektorát práce online
Odvolání můžete zaregistrovat online pomocí zdroje onlineinspection.rf. Vše, co je potřeba, je přihlásit se na stránku a postupovat podle kroků navržených systémem:
- Otevřete službu „nahlásit problém“.
- Vyberte kategorii problému (nábor, změna pracovních podmínek, propouštění, pracovní doba atd.)
- Určete kategorii problému výběrem jedné z navrhovaných možností. Pokud problém nespadá do jedné z kategorií, měli byste se vrátit ke kroku 2 a vybrat „jiné porušení pracovních práv“.
- Zvýrazněte požadovaný výsledek posouzení žádosti (ověření uvedených skutečností; identifikace viníků a jejich předání ke správní odpovědnosti; konzultace k položeným otázkám).
- Uveďte podstatu odvolání a uveďte informace o žadateli a zaměstnavateli.
- Souhlas se zpracováním osobních údajů.
Stav žádosti je sledován na vašem osobním účtu online.
Výsledky posouzení stížnosti
Odvolání ke Státnímu inspektorátu práce je evidováno do 3 dnů bez ohledu na to, zda bylo podáno online nebo písemně. Lhůta pro posouzení žádosti není delší než 30 dnů ode dne její registrace. Někdy je lhůta pro přezkoumání prodloužena, ale ne o více než 30 dnů, s povinným oznámením žadateli.
Pokud je žádost řádně vypracována, inspektor provede kontrolu, během níž se zjistí přítomnost nebo nepřítomnost porušení práv zaměstnance a sepíše se odpovídající zpráva. Pokud se porušení potvrdí, je zaměstnavateli vydán příkaz k jejich odstranění a žadateli je zaslána písemná odpověď s odůvodněním.
Váš zaměstnavatel pravidelně porušuje Vaše práva, co v takové situaci dělat? Jak chránit svá pracovní práva a kam se obrátit? Jak napsat podnět na inspektorát práce na zaměstnavatele? Přesně o tom bude tento článek pojednávat.
Podívejte se na video výše: Vizuální ukázka žádosti na Státní daňovou inspekci pro nevyplacení mzdy.
V jakých případech je nutné reklamovat?
Inspektorát práce je orgán, který přijímá a projednává žádosti občanů o porušování povinností jejich zaměstnavatelů a přijímá opatření k odstranění zjištěných nesrovnalostí (článek 356 zákoníku práce Ruské federace). Důvodem pro kontaktování Státního inspektorátu práce může být být:
- Porušení v zaměstnání zaměstnance. Mezi chybná jednání patří nedostatek informací v pracovní smlouvě o mzdách, výplatách bonusů a podmínkách, za kterých budou vypláceny;
- Registrace těhotné ženy na zkušební dobu;
- Vymáhání pokut za porušení vnitřních předpisů podniku, se kterými nebyl zaměstnanec seznámen;
- Odmítnutí umožnit zaměstnanci čerpat řádnou dovolenou za kalendářní rok;
- Prodlení s výplatou mezd nebo jejich neúplné obdržení;
- Nebyly obdrženy platby za nemocenskou, neexistují žádné dávky na dovolenou;
- Vedoucí neumožňuje nemocenskou, žádá o dovolenou „na vlastní náklady“;
- Práce po pracovní době, o svátcích ao víkendech, nedodržování norem ochrany práce na pracovišti;
- Porušení postupu při propouštění nebo propouštění. Pravděpodobně existuje několik nesrovnalostí se zákoníkem práce Ruské federace:
- včasné oznámení o propuštění;
- nebyly převedeny zákonem požadované platby (náhrada za nevyčerpanou dovolenou);
- náhrada byla obdržena po posledním pracovním dni;
- sešit při propuštění neobdržel.
Vzor stížnosti na Inspektorát práce 2020: jak správně vyplnit
Chcete-li podat stížnost, musíte vypracovat kompetentní odvolání s uvedením konkrétních porušení a připojit k němu podpůrné dokumenty. Informace musí být gramotné, jasné a spolehlivé.
Musí uvádět:
- příjmení, jméno, příjmení a registrační adresa osoby podávající žádost;
- osobní podpis a datum podání;
- označení porušení pracovních práv;
- název územního zastupitelstva inspektorátu práce;
- Celé jméno, pozice manažera;
- kontaktní údaje pro zpětnou vazbu;
- údaje o pasu žadatele.
Pro přehlednost může příklad stížnosti vypadat takto:
Státní inspektorát práce
Ivanovo, sv. Teatralnaja, 16
z Ivanova Ivan Ivanovič
Ivanovo, sv. Pushkina, 7, apt. 55
kontaktní telefon: 12-34-56, 8-987-666-78-88
Zaměstnavatel: Sfera LLC
Skutečná adresa: Ivanovo, ul. Školnaja, 2
Adresa sídla: Ivanovo, st. Školnaja, 2
Celé jméno režiséra: Petrov Petr Petrovich
tel., fax: 65-43-21
STÍŽNOST
V organizaci Sfera LLC pracuji od 7. 1. 2015 na základě uzavřené pracovní smlouvy.
Tato dohoda neobsahuje žádné povinné podmínky dle zákoníku práce, včetně podmínek ochrany práce na pracovišti. Po dobu 5 (pěti) měsíců nebyly dodrženy termíny výplaty mezd.
Na základě výše uvedeného vás žádám, abyste zvážili mé odvolání a přijali opatření k reakci inspektorů.
Souhlasím se zpracováním a předáním mých osobních údajů.
03/09/2020 Podpis s přepisem
Stížnost na inspektorát práce můžete podat různými způsoby:
- osobní podání žádosti na úřad. Přihlášku je nutné vyhotovit ve dvou kopiích, jednu předložit k posouzení a druhou uschovat s poznámkou o zaevidování přihlášky ve věstníku;
- doporučenou poštou s požadovaným potvrzením;
- Podání online žádosti na stránkách státního inspektorátu pro váš kraj.
Lhůta pro posouzení žádosti a rozhodnutí je 1 měsíc.
Příklady stížností na Státní daňovou inspekci:
Anonymní stížnost
Stížnost lze podat osobně nebo anonymně.
Chcete-li podat žádost a zůstat inkognito, musíte k tradiční stížnosti s uvedením všech kontaktních údajů připojit žádost o zachování důvěrnosti, vypracovanou v jakékoli formě. Anonymní podání lze provést pouze tímto způsobem. Na žádost bez uvedení žadatele a adresy nebude brán zřetel (článek 1, článek 11 federálního zákona „O postupu při posuzování žádostí občanů Ruské federace“ ze dne 5. 2. 2006 č. 59-FZ). Není-li text čitelný, nepřijde žádná odpověď.
Hromadná stížnost
Existují situace, kdy porušení pracovněprávních předpisů nepostihuje jednu osobu, ale několik najednou, například dílnu nebo oddělení. V takovém případě můžete podat hromadnou stížnost.
Obecně se formulář žádosti příliš neliší od žádosti jedné osoby. V záhlaví dokumentu musíte uvést celé jméno zástupce týmu, data porušení a podpisy všech žadatelů.
Hromadná stížnost má řadu výhod:
- větší váhu, protože celý tým je objektivní;
- Pokud se konflikt nevyřeší, může hromadná stížnost přilákat místní média a noviny, což negativně ovlivní pověst podniku.
Jaké typy kontrol mohou existovat?
Podle Čl. 360 zákoníku práce Ruské federace může být základem pro provádění kontrol:
- uplynutím lhůty vydané k odstranění porušení;
- obdržení prohlášení inspektorátu, která naznačují skutečné porušení pracovního práva ze strany zaměstnavatele;
- požadavek na dodržování podmínek ochrany práce na pracovišti od zaměstnanců;
- soudní příkaz k provedení neplánované kontroly.
Pokud je nařízena kontrola, pověřené osoby kontrolují zákonnost dodržování pracovních norem zaměstnavatelem a dodržování norem bezpečnosti práce.
Existují dva typy kontrol:
1. Plánované – provádí inspektorát práce v určité frekvenci. Provádí se za účelem zjištění souladu s požadavky pracovního práva ze strany zaměstnavatelské společnosti. 294-FZ uvádí, že k provedení takové kontroly stačí několik důvodů:
- Společnost existuje 3 roky;
- Poslední kontrola byla před 3 lety;
- Organizace funguje 3 roky.
2. Neplánovaná – provádí se bez ohledu na to, kdy byla poslední kontrola založena na požadavku, stížnosti nebo žádosti. Je jednorázového charakteru. Podrobněji je to napsáno ve federálním zákoně 294, článek 9.
Při kontrole má inspektor právo vyslechnout zaměstnance organizace a vyžádat si potřebné dokumenty.
Při kontrole může inspektor vyžadovat následující dokumenty:
- ustavující dokumenty;
- kolektivní souhlas;
- mzdové doklady;
- rozvrh hodin;
- pracovní smlouvy se zaměstnanci;
- žádosti o dovolenou;
- nemocenská dovolená;
- plán dovolené;
- pracovní knihy;
- bonusová ustanovení.
Je důležité vědět, že při kontrole interní dokumentace, která obsahuje vnitřní pracovní předpisy, kolektivní smlouvu, předpisy o odměnách a mzdách, předpisy o zachování obchodního tajemství, by si neměly odporovat a být zpracovány v souladu se zákonem. A také by neměl zhoršovat situaci zaměstnanců.
Rovněž stojí za to věnovat pozornost rozvrhu dovolené: zda tam byli všichni zaměstnanci a zda byla správně vyplacena mzda za dovolenou. Harmonogram musí být schválen nejpozději 14 dní před koncem roku. Dovolená také nesmí přesáhnout dobu stanovenou zákonem.
Pokud potřebujete zkontrolovat dodržování podmínek ochrany práce, bude inspektor věnovat pozornost následujícímu:
- bezpečnostní opatření při práci;
- dostupnost ochranných prostředků pro pracovníky;
- certifikace pracovišť (AWC), dále využití získaných výsledků AWW k poskytování benefitů zaměstnancům a provádění lékařských prohlídek.
Při kontrole je vydán kontrolní protokol se záznamem porušení zákoníku práce Ruské federace.
Na základě zjištěných nesrovnalostí jsou vůči zaměstnavateli uplatněna tato opatření:
- příkaz k odstranění porušení ve lhůtě stanovené inspekcí;
- Uložení správní pokuty.
Výsledky kontroly mohou být zaslány státnímu zastupitelství nebo soudu k zahájení trestního stíhání. To platí pro závažná porušení:
- Propuštění těhotné ženy nebo matky s dítětem mladším 3 let;
- nevyplacení mzdy po dobu delší než tři měsíce;
- Porušení bezpečnostních předpisů s následkem poškození zdraví zaměstnance.
Pokud se náhle zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou, pak bude tento pravděpodobně chtít stáhnout žádost z inspektorátu. Odvolání přihlášky zákon nestanoví. I když zaměstnanec potvrdí, že porušení bylo odstraněno, bude stále probíhat audit organizace.
Načítání...