Mezi pracovníky existuje kategorie, která se nemusí bát ztráty zaměstnání. To jsou budoucí maminky. Propouštění těhotné ženy během snižování počtu zaměstnanců je nepřijatelné. Pokud zaměstnavatel riskuje porušení pravidla zakotveného v článku 261 zákoníku práce Ruské federace, bude pohnán k odpovědnosti a propuštěná žena bude znovu přijata.
Mají těhotné ženy zvláštní pracovní práva?
Zákon chrání nastávající maminky před ztrátou postavení. Začne-li optimalizace, strukturování, snižování nákladů a podobné změny ve fungování podniku, může zaměstnavatel začít snižovat počet zaměstnanců.
Pokud je žena v době likvidace na mateřské dovolené, bude se odstupné vypočítávat z průměrného výdělku za rok předcházející mateřské dovolené.
Kromě dávek musí propuštěná osoba obdržet potvrzení o průměrné mzdě za 2 roky předcházející roku propuštění a odpracované době v běžném roce, za kterou bylo vypočítáno pojistné.
Celkově žena, která je na pracovní a zaměstnanecké dovolené nebo na pečovatelské dovolené a propuštěná po likvidaci, obdrží:
- Odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku.
- Průměrný měsíční výdělek za dobu zaměstnání.
- Pokud budete předčasně propuštěni, máte nárok na dodatečnou náhradu za dobu zaměstnání ve výši průměrného výdělku vypočteného ode dne propuštění do okamžiku likvidace podniku (část 3 článku 180 zákoníku práce Ruské federace). Federace).
Pokud k propuštění došlo před narozením dítěte, musí matka po porodu jít na oddělení sociálního zabezpečení s balíčkem dokumentů, kde jí budou naúčtovány a vyplaceny dávky za práci a práci a poté za péči o dítě.
Máte dotaz ohledně zákonnosti propuštění těhotné ženy? Zeptejte se v komentářích
Ne všechny organizace jsou schopny přežít v podmínkách neustálé konkurence a nekonečných změn ekonomického klimatu.
Při likvidaci organizace jsou všichni zaměstnanci bez výjimky propuštěni.
A dokonce i tak sociálně chráněná kategorie, jako jsou ženy na mateřské dovolené, také podléhá ukončení vztahů. Propuštění na mateřské dovolené je však zvláštní postup, který je třeba dodržet, aby nedošlo ke zhoršení již tak nezáviděníhodného postavení právnické osoby a nedošlo k soudnímu řízení a dalším pokutám.
Úplná likvidace organizace se provádí pouze tehdy, když již není šance na její ziskovost, nebo v případech, kdy dosáhla konečného cíle, pro který byla skutečně vytvořena.
Zrušení právnické osoby se provádí dvěma hlavními způsoby:
- Násilně, pokud existuje odpovídající soudní příkaz. Tato praxe je u bankrotu velmi běžná. Poté se nejprve u soudu rozhodne o úpadku a poté se rozhodne o uzavření podniku.
- Dobrovolně, učiní-li takové rozhodnutí představenstvo, zakladatelé, akcionáři nebo jiní pověření zástupci.
Možnost dobrovolného zrušení právnické osoby je vždy uvedena v zakládajících dokumentech, jakož i v samotné zakládací listině podniku.
Úplné uzavření společnosti je složitý a časově náročný proces.
Skládá se z několika povinných kroků:
- Rozhodování.
- Vyrovnání s věřiteli.
- Výplaty nadačních prostředků.
- Registrace uzávěrky.
Po přijetí rozhodnutí nebo přijetí soudního příkazu k uzavření organizace je vytvořena zvláštní likvidační komise. Měl by zahrnovat jak zástupce vedení společnosti, tak třetí strany, které jsou povinny zajistit zákonnost postupu a soulad se všemi požadavky a normami ruské legislativy.
Komise zpracovává akční plán, který bude v podniku postupně zaváděn. Plán může stanovit, že propouštění bude provedeno v několika fázích nebo jednorázově. V každém případě zůstávají mateřství zaměstnanci až do úplného konce, až do úplné likvidace organizace. Dávku jim také vyplácí organizace a po uzavření je toto poslání svěřeno Fondu sociálního pojištění.
Oznámení zaměstnanci
Propuštění na mateřské dovolené z důvodu likvidace podniku spadá do obecného postupu, ale přesto má významné rozdíly.
Po rozhodnutí o likvidaci a jmenování likvidační komise podnik nahlásí vypracovaný plán úřadu práce. Tento orgán poskytuje dodatečnou ochranu propuštěným a dohlíží na zákonnost přijatých kroků. Navíc v první fázi je to služba zaměstnanosti, která koordinuje a upravuje akční plán. Kromě služby zaměstnanosti je do procesu aktivně zapojen i odborový výbor. Odborová organizace sice nemůže postup zvrátit, ale právě odborová organizace se musí stát garantem práv pracovníků na místě a zajistit, aby ani jeden z nich nedostal výpověď bez výhod.
Platby a kompenzace
Při likvidaci podniku stojí management před několika globálními úkoly a jedním z nejdůležitějších je náhrada škody způsobené zaměstnancům ztrátou práce. Odškodňování má jasně stanovené limity a je zakotveno v legislativě.
Zaměstnavatel je povinen vyplatit každé propuštěné osobě:
- Jeho dříve nevyplacené mzdy.
- Dávka likvidace.
Mzda a náhrada dovolené jsou standardní platby narůstající při propuštění. Likvidační příspěvek je však zvláštním typem platby, která je zaměřena na podporu propuštěných při hledání jiného zaměstnání. Platby v souvislosti s likvidací podniku se rovnají dvěma průměrným měsíčním platům konkrétního zaměstnance.
Zaměstnankyně, které jsou v době zrušení organizace na mateřské dovolené, dostávají také všechny uvedené částky a dvouměsíční vyrovnávací příspěvek. Pro jeho výpočet účetní oddělení vypočítá průměrný měsíční příjem zaměstnance, který se vynásobí dvěma. Tato dávka je vyplácena na podporu osoby při hledání práce. A přestože ženy na mateřské dovolené z pochopitelných důvodů nemohou na své pozici pracovat, mají také nárok na tuto výplatu ve stejné výši jako ostatní zaměstnanci.
Existují případy, kdy dávky nemusí být nashromážděny, například pokud soud rozhodne o úpadku organizace. Platby se pak provádějí jen do té míry, kterou management zvládne, nebo zaměstnanci dají výpověď úplně bez toho.
Konkursem se neruší povinnost vyplácet mzdu a kompenzovat nevyplacené dny dovolené.
Arbitrážní praxe
Městský soud Odintsovo v Moskevské oblasti posuzoval případ na základě žaloby podané kvůli nesprávnému zápisu v sešitu.
Žalobkyně, která byla na mateřské dovolené, byla z podniku propuštěna z důvodu jeho úplné likvidace. Oznámení o uzavření organizace obdržela včas, o čemž svědčí tento dokument a její vlastnoruční podpis pod ním. V určený den žalobkyně platbu obdržela a o něco později jí byla poštou doručena pracovní kniha a potvrzení, které jí umožňuje předkládat dokumenty Fondu sociálního pojištění pro další pobírání dávek v mateřství. Zaměstnavatel mezitím provedl zápis do sešitu, který neodpovídal skutečnosti, konkrétně uvedl, že k výpovědi došlo z podnětu zaměstnance a podnětu zaměstnavatele, s odvoláním na § 81 odst. 1 zákoníku práce Ruská federace. Žalobkyně považovala tento údaj za nesprávný a požádala jej o změnu na situaci odpovídající situaci, neboť žádné výpovědní dopisy nenapsala. Žalobce navíc podal žalobu na morální odškodnění.
Po zvážení všech nuancí případu se soud rozhodl změnit záznam provedený na „propuštěn z důvodu likvidace podniku“ a zaplatit žalobci 5 000 rublů ve formě morální kompenzace.
Nyní, v současném roce 2020, v Ruské federaci mnoho žen pracuje v různých společnostech, přibližně jejich počet lze přirovnat k počtu mužů. Není zde nic překvapivého. Ale žena může kdykoli otěhotnět a musí na mateřskou dovolenou.
Při likvidaci společnosti trpí naprosto každý. Propouštění se nevyhne ani řadovým zaměstnancům, ani řediteli podniku.
Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:
PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.
Je to rychlé a ZDARMA!
Co by ale měl zaměstnavatel dělat, když to bylo v tomto období redukce personálu a jeho firma spadla do likvidace? A co byste měli mít na paměti, když potřebujete vyhodit ženy na mateřské dovolené?
Zákoník práce Ruské federace pomáhá ženám řešit problém spojený s jejich propouštěním. Zákoník práce obsahuje zákony, které poskytují záruky při výpovědi spojené s likvidací společnosti.
Podle ruských zákonů je prostě nepřijatelné vyhodit těhotnou ženu, ale pouze v případě, že organizaci nehrozí ukončení činnosti. Nastávající maminku čeká vlna propouštění, stejně jako ostatní pracovnice.
Na to je potřeba být připraven a obdržet všechny zákonem požadované platby a prostudovat si všechny potřebné právní články. Propouštění těhotných žen v době likvidace společnosti je mnohostranné a v tomto ohledu je třeba mít na paměti všechny nuance.
Musí je znát zaměstnavatel i zaměstnanci. Neznalost malého detailu ohledně procesu propouštění může mít vážné následky.
Postup redukce
Vstoupí-li firma do likvidace, pak mají všichni její zaměstnanci stejná práva, včetně mateřských.
Právo na likvidaci společnosti mají:
- samotní zakladatelé;
- orgán právnické osoby, který je zmocněn zakládajícími dokumenty;
Likvidace společnosti nebo jejích divizí, změna vlastníka, úplné nebo částečné pozastavení práce - to vše se může stát pouze po upozornění příslušných odborových organizací (předem, ne méně než 3 měsíce) a bude s nimi probíhat jednání.
Všichni zaměstnanci společnosti jsou propuštěni, včetně:
- těhotné zaměstnankyně;
- ženy s dětmi do 3 let;
- matky samoživitelky s dětmi do 14 let nebo zdravotně postižené děti do 18 let;
- pracovníci mladší 18 let.
Teprve po provedení zápisu do jednotného státního rejstříku právnických osob, podle kterého je likvidace organizace dokončena a právnická osoba již neexistuje, se proces likvidace považuje za dokončený.
Základní kroky
Postup propouštění se řídí určitým vzorem.
Každý bod má určité body, které musí obě strany vzít v úvahu:
- o skončení pracovněprávních vztahů se sepisuje zvláštní výpověď - určitá forma takové výpovědi, sepisuje se proto v jakékoli formě;
- zaměstnanec se musí proti svému podpisu seznámit s vyplněným rozkazem o propuštění;
- vypočítá se požadovaná částka vypořádání;
- v den, kdy zaměstnanec skončí, je povinen poukázat všechny nedoplatky mzdy;
- zaměstnanec musí obdržet všechny doklady týkající se skončení pracovního poměru.
Ale proces eliminace má také několik nuancí spojených s těhotnými ženami.
Pokud se bavíme o běžné výpovědi, pak je to možné až po návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené. Pokud je však podnik zlikvidován, nemusíte čekat na konec dovolené.
K propuštění na mateřské dovolené v souvislosti s likvidací podniku dochází podle odst. 1 části 1 čl. 81 zákoníku práce Ruské federace. Je sepsána i vyhláška, kterou si těhotná zaměstnankyně musí přečíst.
Také těhotná žena může pracovní smlouvu ukončit sama, v takovém případě je nutný její písemný souhlas před uplynutím zákonem stanovené lhůty. Pak má žena nárok na další odškodnění.
Bude se přibližně rovnat mzdám v období od okamžiku skutečného propuštění do konečné likvidace společnosti.
Upozornění
V souladu s odstavcem 2 článku 180 Zákoník práce Ruské federace musí mateřskou opustit 2 měsíce před propuštěním, a to vždy písemně.
Oznámení musí být vytištěno ve 2 vyhotoveních, protože první zůstane zaměstnavateli a druhý si vezme těhotná zaměstnankyně. Oznámení, ke kterému dojde ústně, nebude mít právní moc – je nutné ženu s oznámením osobně seznámit a podepsat.
Postup výpočtu
Pokud je společnost náhle zlikvidována, mají všichni zaměstnanci, stejně jako těhotné ženy, nárok na určité platby:
- který zaměstnanec pracoval pro společnost;
- v případě, že zaměstnanec měl nevyčerpanou dovolenou;
- veškeré přírůstky zaznamenané v kolektivních a pracovních smlouvách;
- dočasné invalidní dávky;
- příspěvek na péči o dítě – v případě potřeby.
Co dělat s benefity, když jde o těhotné zaměstnankyně? Likvidace podniku nezbavuje mateřskou dovolenou dlužných částek, to je třeba mít na paměti.
Pokud mluvíme o mateřských pracovnicích, podle norem ruského práva, když je podnik zlikvidován, je povinen zaplatit:
- odstupné ve výši měsíčního výdělku;
- částka, která se počítá jako měsíční mzda za celou pracovní dobu a je vyplácena po dobu dvou měsíců (z důvodu výplaty odstupného);
- Podle nařízení úřadu práce má těhotná žena platit peníze za třetí měsíc, kdy po 14 dní Po propuštění se mateřská nenašla a nešla pracovat do jiné organizace.
Papírování
Papírování u těhotné zaměstnankyně se vyřizuje stejně jako u ostatních pracovnic. Šéf sepíše vyhlášku v rámci firmy. Uvádí datum, důvod výpovědi a odkaz na výplatu peněžité částky, která je mateřství stanovena zákonem.
Rozkaz o propuštění musí být přečten a podepsán, jinak je neplatný.
Po vystavení a podepsání příkazu provede personální služba záznam o propuštění do sešitu a do osobního spisu zaměstnance. Sešit uvádí číslo objednávky, důvod propuštění s povinným odkazem na článek zákoníku práce Ruské federace.
Podle ženy je společnost před jejím propuštěním povinna jí dát:
- platový certifikát ( - );
- potvrzení o výši mzdy, protože je nutné provést výpočet v souvislosti s dočasnou invaliditou z důvodu těhotenství a porodu a péče o dítě po dobu až jednoho a půl roku;
- kopie objednávek uvádějících, že zaměstnanec pracoval pro společnost, o převedení a propuštění;
- výplatní pásky za jakékoli období včetně dne propuštění.
Ukončení smlouvy
Vždy, pokud rozvázání pracovního poměru iniciuje zaměstnavatel, pak všechna soudní rozhodnutí budou ve prospěch zaměstnanců. Existuje pouze jedna výjimka – likvidace společnosti.
Zaměstnanec, který je v okamžiku zrušení společnosti na mateřské dovolené, může být propuštěn plošně.
Všechny doklady budou vystaveny znovu a zaměstnankyni budou vyplaceny všechny částky, které jí náleží, v souladu s platnou legislativou. Společnost nemůže poskytnout žádné záruky v souvislosti s likvidací.
Jiné případy propuštění z mateřské dovolené z důvodu likvidace podniku
Navzdory skutečnosti, že zaměstnanci a ženy na mateřské dovolené jsou chráněni pracovněprávními předpisy více než ostatní, pokud je organizace zlikvidována, jsou propuštěni i oni.
Kromě platu, který dostávají všichni zaměstnanci v případě propuštění, mají ženy na mateřské dovolené nárok na:
- přídavek na dítě, který se vyplácí jednorázově;
- přídavky na děti, které jsou vypláceny každý měsíc.
Pokud mateřská donese zaměstnavateli všechny potřebné doklady, pak orgány sociálního zabezpečení provedou i platby související s těhotenstvím a porodem.
Pokud měsíční dávka nebyla vypočtena ke dni propuštění, měla by být převedena ve výši 40% z průměrného výdělku za poslední 12 kalendářních měsíců až do okamžiku propuštění.
Pokud zaměstnankyně dostane výpověď v době, kdy je na mateřské dovolené, nebude se výše dávky znovu přepočítávat, ale bude vyplácena podle částky vypočtené zaměstnavatelem.
Je možné, že může nastat kontroverzní situace: žena je na mateřské dovolené, aby pečovala o dítě do tří let. Existují pochybnosti, zda má nárok na odstupné. Neměli byste věřit zaměstnancům z HR oddělení, kteří tvrdí, že benefity nejsou poskytovány z důvodu, že během 12 měsíců nebyly žádné časové rozlišení.
V této situaci se doba mateřské dovolené do výpočtu nezapočítává. Tito. tato náhrada se vypočítá jako průměrná mzda za dané období 12 měsíců před nástupem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou.
Podle nemocenské
Když dovolená související s těhotenstvím a porodem, kterou lze považovat za počátek pracovní neschopnosti, začíná přede dnem propuštění, zavazuje se šéf po celou tuto dobu těhotné zaměstnankyni vyplácet peníze ve výši průměrné mzdy.
Zaměstnavatel nebude muset mateřskou vyplácet, pokud nemocenská podle BIR začala v měsíci, kdy již zaměstnanec dostal výpověď.
Podle zákona, když dovolená BIR začíná do měsíce po propuštění, může žena získat dávky, ale pouze tehdy, když je pracovní smlouva ukončena z důvodu:
- převod manžela;
- nemoc - kvůli nedostatku příležitostí pokračovat v práci a životě v těchto regionech;
- důležitost péče o člena rodiny, který je vážně nemocný nebo zdravotně postižený v první skupině.
Seznam neobsahuje položku týkající se výpovědi z důvodu likvidace společnosti.
Na dovolené
Na dovolené související s těhotenstvím a porodem, jak je patrné z výše uvedeného, bude těhotná zaměstnankyně propuštěna, pokud se jedná o likvidaci podniku.
Samotný postup je zcela standardní a provádí se v určitých fázích:
- ukončení činnosti společnosti je nutné oznámit službě zaměstnanosti;
- zaměstnanci musí být o propuštění informováni, a to vždy písemně; text musí obsahovat datum, kdy bude podána žádost na personální oddělení za účelem získání sešitu a veškeré další dokumentace;
- v případech, kdy není možné se dostavit osobně, bude veškerá dokumentace zaslána poštou na vaši domácí adresu;
- po uplynutí této doby 2 měsíce, je vydán propouštěcí příkaz;
- všechny dlužné částky jsou vypočteny a zaplaceny;
- zaměstnanci dostanou své pracovní knihy.
Práva žen
V současné době mají pracovnice v mateřství velké množství různých práv a jsou nejvíce chráněnou skupinou, pokud jde o snižování a propouštění. Vlastní propouštění těhotných žen zákon zakazuje, likvidace organizace je však výjimkou z pravidla.
Zaměstnanci na mateřské dovolené mají několik dalších možností, jako například:
- pokud je organizace zlikvidována, může být žena na mateřské dovolené propuštěna později než ostatní;
- k likvidaci může dojít i fúzí nebo reorganizací společnosti, kdy zaměstnavatel poskytuje těhotné zaměstnankyni možnost zvolit si náhradní volné pracovní místo;
- obdobně jako ve výše popsaných situacích musí být zaměstnankyně na mateřské dovolené o propuštění informována minimálně 2 měsíce.
Úplné ukončení činnosti právnické osoby s vyloučením informací o ní z Jednotného státního rejstříku právnických osob, aniž by přecházela její práva a povinnosti na jiné osoby nebo právní nástupce.
Právnickou osobu nebo podnik lze zrušit:
- Rozhodnutím zakladatelů:
- na konci období, na které byl vytvořen;
- po dosažení účelu, pro který byla organizována.
- Rozhodnutím tribunálu:
- kdy je registrace právnické osoby prohlášena za neplatnou;
- při provádění činností bez řádné licence nebo zakázaných zákonem;
- když veřejná organizace nebo nadace vykonává činnost v rozporu s jejími zákonem stanovenými cíli.
Likvidací podniku jsou ukončeny pracovní smlouvy se všemi zaměstnanci, včetně těhotných žen, mateřských a zaměstnankyň na mateřské dovolené.
Přečtěte si podrobně, zda je možné propustit ženu s dítětem do 3 let, a odtud se dozvíte, jak podat výpověď z vlastní vůle na mateřské dovolené.
Je uzavření společnosti právním základem pro propuštění zaměstnankyně na mateřskou dovolenou?
V souladu s Čl. 261 zákoníku práce - zrušení podniku nebo ukončení činnosti ze strany fyzického podnikatele je jediným právním základem pro rozvázání pracovního poměru s těhotnou ženou.
Přečtěte si podrobně o tom, zda lze dát zaměstnankyni na mateřské dovolené výpověď, a z toho se dozvíte, kdy je legální propustit ženu s dětmi do 3 let a kdy ne, a také jak probíhá výpověď postup jde.
Jak probíhá řízení o odebrání mateřské dovolené?
Proces propouštění zaměstnanců, včetně žen na mateřské dovolené, při likvidaci podniku probíhá v několika fázích. Podívejme se na každou z nich podrobněji.
Rozhodování
Po rozhodnutí o likvidaci podniku může uplynout několik měsíců, než bude společnost zcela uzavřena. V čem Vedení společnosti musí provést několik povinných akcí:
Při propouštění zaměstnanců během likvidace společnosti je vhodné zvážit, že preferenční kategorie zaměstnanců, jako jsou těhotné ženy a ženy na mateřské dovolené, mají přednostní právo na poslední propouštění a jsou nadále v podniku registrovány, dokud nebudou vyloučeny z Jednotný státní rejstřík právnických osob.
Oznámení
Na základě článku 180 zákoníku práce Ruské federace musí manažer při likvidaci organizace informovat všechny zaměstnance o nadcházejícím propouštění. To se provádí nejméně dva měsíce před nadcházejícími událostmi.
Matky, těhotné ženy a Zaměstnanci na mateřské dovolené musí být informováni o propouštění v souladu s obecným postupem– dva měsíce před datem skutečného ukončení činnosti organizace.
Všechna oznámení musí být písemná ve dvou vyhotoveních a předána zaměstnancům proti podpisu. V tomto případě zůstává jedna kopie u zaměstnance a druhá, jím podepsaná, je převedena na personální oddělení. Dokument musí obsahovat informace o načasování a důvodech likvidace podniku.
Příprava personální dokumentace a zápisů do sešitu
Papírování těhotných žen se v této situaci neliší od papírování ostatních zaměstnanců. Musí být vydán výpovědní příkaz, který musí obsahovat důvody a datum ukončení pracovněprávních vztahů se zaměstnanci, jakož i vazbu na výpočet náhrad, které jim náleží.
Propouštěcí příkaz, stejně jako výpověď, musí zaměstnanec podepsat. V opačném případě bude samotný příkaz a výpověď, ke které došlo na jeho základě, prohlášeny za neplatné, pokud se mateřská rozhodne obrátit na soud.
Po dokončení objednávky začnou zaměstnanci HR oddělení vyplňovat sešity:
- Ve sloupci č. 1 je uvedeno pořadové číslo záznamu.
- Sloupec č. 2 obsahuje datum propuštění.
- č. 3 uvádí důvody propuštění s odkazem na právní předpisy (v našem případě ustanovení 1, část 1, článek 81 zákoníku práce Ruské federace).
- č. 4 je uvedeno číslo a datum vydání příkazu, na jehož základě je výpověď učiněna.
Po vyplnění sešitu musí zaměstnankyně podepsat svůj podpis, poté je jí vystaven dokument spolu se zbytkem dokumentů.
Níže uvedená fotografie ukazuje příklad vyplnění pracovní knihy během likvidace podniku.
Platby a kompenzace organizaci
Poslední fází rozvázání pracovního poměru s mateřskými a ostatními zaměstnanci je závěrečná platba.
V souladu s pravidly má zaměstnanec po propuštění nárok na:
- Plat za odpracovanou dobu.
- Náhrada za nevyčerpané dny dovolené.
- Odstupné ve výši průměrné měsíční mzdy.
Všichni zaměstnanci propuštěni podle odstavce 1. Článek 81 zákoníku práce Ruské federace při likvidaci podniku náleží odstupné ve výši 2 měsíčních výdělků.
Důležité! Pro mateřskou se poskytuje výplata odstupného po dobu 3 měsíců, pokud byla podána žádost o evidenci na úřadu práce, ale do 2 týdnů po propuštění nebyla zaměstnána.
Pokud byl pracovní poměr předčasně ukončen před likvidací podniku se souhlasem zaměstnance, má zaměstnanec právo na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za celou dobu před zaměstnáním na novém pracovišti.
Ženám na mateřské dovolené se dále poskytují:
- Jednorázový přídavek na dítě.
- Měsíční platby za péči o dítě do jeho věku jeden a půl roku.
Pokud žena na mateřské dovolené poskytla zaměstnavateli všechny potřebné podklady pro výpočet a pobírání dávek ještě před ukončením pracovní smlouvy, pak i po propuštění bude pobírat požadovanou částku. V tomto případě se odpovědnost za vyplácení dávek přenese na službu sociální ochrany. Pokud však dávka nebyla vypočtena, bude její výše činit 40 % průměrného výdělku za poslední rok před propuštěním zaměstnance.
Platby za nemocenskou v těhotenství a při porodu při likvidaci podniku hradí zaměstnavatel v plné výši, pokud byla poskytnuta personálnímu oddělení před skončením pracovního poměru se zaměstnancem.
Tedy v případě úplné likvidace podniku pracovní poměr se ženami na mateřské dovolené se ukončuje podle obecného postupu, a zaměstnanec musí být informován nejméně 2 měsíce přede dnem plánovaného snížení.
Pokud najdete chybu, zvýrazněte část textu a klikněte Ctrl+Enter.
Likvidace podniku znamená úplné zastavení jeho činnosti. Tento postup je sám o sobě značně zdlouhavý a složitý, neboť je spojen s vyřazením společnosti z Jednotného státního rejstříku právnických osob. V závislosti na situaci může být dvou typů:
- Dobrovolné – kdy vedení organizace samostatně rozhodne o likvidaci. Z hlediska pracovněprávní je tato situace odlišná v tom, že při ukončení pracovního poměru se zaměstnanci může být nabídnuto místo v jiné společnosti. V tomto případě je převod uskutečněn po obdržení písemného souhlasu zaměstnance.
- Povinné – provádí vyšší organizace nebo příslušný vládní úřad. Postup při propouštění zaměstnanců předpokládá jejich pokračování v zaměstnání. Tyto povinnosti jsou přiděleny územnímu odboru služby zaměstnanosti.
Úplné ukončení činnosti společnosti znamená ukončení pracovněprávních vztahů se všemi jejími zaměstnanci. V tomto případě legislativa neklade zaměstnavateli žádná omezení, takže se počítají i ty preferenční kategorie občanů. To zahrnuje propouštění při likvidaci podniku na mateřské dovolené, těhotné ženy a mateřskou dovolenou.
Jsou za ně ale poskytovány další záruky, které s bývalým zaměstnavatelem nesouvisí. Po jejich odvolání přechází veškerá odpovědnost za zajištění a ochranu jejich práv na státní orgány. Tyto záruky jsou uvedeny v kapitole 41 zákoníku práce Ruské federace a do značné míry závisí na situaci, ve které byl pracovní poměr ukončen.
Propuštění mateřské dovolené během likvidace podniku se provádí obecně, ale má také řadu nuancí. Tento postup zahrnuje několik fází:
- Po rozhodnutí o likvidaci společnosti a předložení příslušných dokumentů by mělo vedení podniku zaslat oznámení o této skutečnosti úřadu práce.
- O tom je rovněž nutné zaměstnance písemně a proti podpisu vyrozumět nejpozději dva měsíce před propuštěním. V textu dokumentu musí být uvedeno konkrétní datum ukončení pracovního poměru a kontaktování personálního oddělení pro získání zaměstnání a dalších dokumentů. Pokud má zaměstnanec souhlas, mohou mu být dokumenty zaslány poštou doporučeným dopisem.
- V určený den vydá vedení podniku vyhlášku o propuštění a dá ji k dispozici zaměstnancům k nahlédnutí.
- Poté se provede konečný výpočet a převod náhrady požadované zákonem.
- Dokumenty se vydávají ve stejný den. Matka mimo jiné obdrží kopie potvrzení o pracovní neschopnosti a žádosti o dovolenou, které jsou nutné pro podání žádosti o dávky ve státních úřadech.
Pokud je žena s dítětem mladším 3 let propuštěna během likvidace podniku, pak tento postup neukládá zaměstnavateli další povinnosti.
Rozhodnutí o ukončení činnosti organizace
Poté, co vedení podniku rozhodne o jeho likvidaci, může trvat 4 až 8 měsíců, než bude společnost zcela uzavřena. Tento čas bude potřeba k dokončení nezbytných postupů.
Likvidace společnosti probíhá v několika fázích:
- Rozhodnutí o zahájení tohoto řízení, uspořádání likvidační komise.
- Vyplnění a odeslání oznámení o této skutečnosti územnímu daňovému odboru nejpozději do 3 dnů ode dne rozhodnutí.
- Oznámení o likvidaci podniku v oficiálních tištěných publikacích: „Státní věstník. registrace nebo „Věstník Nejvyššího arbitrážního soudu Ruské federace“. Zveřejnění informací je nezbytné k informování věřitelů o uzavření podniku a možnosti kontaktovat subjekt za účelem vymáhání dluhu.
- Zaslání písemného oznámení úřadu práce, věřitelům organizace, jakož i zaměstnancům společnosti.
- Provedení auditu daňové služby na místě. Tento postup trvá v průměru 2-3 měsíce. Jeho trvání bude záviset na tom, kdy byl tento postup proveden naposledy.
- Vymáhání pohledávek od dlužníků společnosti.
- Sestavení likvidační rozvahy.
- Provádění inventarizační činnosti.
- Úhrada dluhů věřitelům.
Z hlediska pracovněprávní úpravy je postup při ukončení pracovněprávních vztahů se zaměstnanci likvidované společnosti upraven v ustanovení 1 článku 81 zákoníku práce Ruské federace.
Po přijetí rozhodnutí o ukončení činnosti organizace musí její vedení určit lhůtu pro provedení tohoto postupu, a tedy i datum propuštění zaměstnanců. Je třeba počítat s tím, že přednostní právo na výpověď mají přednostní kategorie občanů včetně žen na mateřské dovolené. Nadále jsou registrováni u podniku, dokud nebude vyloučen z Jednotného státního rejstříku právnických osob.
V souladu s platnou legislativou dochází při likvidaci společnosti k ukončení pracovního poměru se všemi jejími zaměstnanci, a to i s těmi, kteří jsou v současné době nepřítomni ve společnosti ze zdravotních důvodů nebo jsou na rodičovské dovolené.
Postup při výpočtu zaměstnanců se provádí v souladu s obecným postupem stanoveným pracovněprávními předpisy. Propouštění mateřských pracovnic kvůli této skutečnosti má však řadu nuancí.
Oznámení zaměstnanci
Na základě odst. 2 § 180 zákoníku práce musí být mateřská oznámit zrušení společnosti a ukončení pracovního poměru, stejně jako ostatní zaměstnanci, nejpozději 2 měsíce před vyřízením. Výpověď nemá předepsanou formu, ale musí mít písemnou formu a obsahovat údaje o důvodech a načasování výpovědi. Ústní poskytování informací není povoleno, protože nemá právní základ. síly a nemůže sloužit jako důkaz o dodržení nezbytného postupu.
Tento dokument je vypracován ve dvou kopiích, z nichž jedno je předáno zaměstnanci a na druhém musí být podepsáno. Poté zůstane druhá kopie oznámení v podniku.
Pracovněprávní předpisy umožňují předčasné ukončení poměrů v této situaci po obdržení písemného souhlasu zaměstnanců. V tomto případě si ponechávají všechny splatné platby a kompenzace.
Příprava personální dokumentace
Postup při vyplňování dokladů při propouštění žen na mateřské dovolené probíhá stejně jako u ostatních zaměstnanců. Vedení podniku musí vydat podniku výnos o ukončení pracovněprávních vztahů v souvislosti s likvidací podniku. V tomto dokumentu by mělo být uvedeno nejen datum propuštění a jeho důvody, ale také odkaz na výpočet dlužných částek na mateřské dovolené.
Zaměstnanec musí tento dokument i oznámení podepsat. V opačném případě bude objednávka považována za neplatnou, stejně jako následné odmítnutí na jejím základě.
Po absolvování tohoto postupu pracovníci personální služby vypracují pro osobu na mateřské dovolené sešit, provedou do něj příslušné záznamy a opatří razítky.
Pravidla pro evidenci pracovního poměru
V této fázi je třeba věnovat zvláštní pozornost správnosti záznamu o propuštění. V prvním sloupci je uvedeno pořadové číslo záznamu v evidenci práce. Ve druhém se poznamenává datum skončení pracovního poměru. Ve třetím sloupci je povinné uvést číslo objednávky, na jejímž základě se výpočet provádí, a její odůvodnění s odkazem na článek platné pracovněprávní úpravy. Poslední sloupec obsahuje podpis oprávněné osoby a razítko podniku.
Poté pracovníci personální služby zapisují do osobní karty propuštěného zaměstnance, formulář T-2, a také na osobní účet č. T-54 a T-54a.
Řádně vyhotovený sešit je předán zaměstnanci proti podpisu spolu s dalšími doklady k vydání. Pokud má mateřská dovolená písemnou žádost, může jí být poskytnuto také:
- potvrzení o výdělku za předchozí dva roky práce;
- Vyplněný formulář podle formuláře 2-NDFL;
- Kopie objednávek potvrzujících skutečnost práce v tomto podniku, provedené převody a propuštění;
- Kalkulační listy.
Tyto dokumenty jsou vyžadovány, aby žena po propuštění mohla zpracovat potřebné platby ze služeb zaměstnanosti a sociálních služeb. ochranu, včetně peněžité pomoci v mateřství a měsíčních převodů, když dítě dosáhne 1,5 roku věku.
Platby a kompenzace
Poslední fází procesu ukončení pracovního poměru je výplata vypořádacích částek. Podle stanovených pravidel zahrnují mzdu za odpracované hodiny, náhradu za nevyčerpanou dovolenou a další výhody, pokud jsou v tomto případě poskytovány. Když je mateřská dovolená propuštěna z důvodu likvidace podniku, má právo na všechny výše uvedené platby.
Podle platné legislativy mají všichni zaměstnanci při výpočtu v takové situaci právo na odstupné ve výši dvouměsíčního průměrného výdělku. Ženy na mateřské dovolené mají navíc možnost pobírat platby za třetí měsíc, které převádí služba zaměstnanosti, pokud nebyla zaměstnána do 2 týdnů ode dne propuštění.
Pokud bylo předčasné ukončení pracovního poměru uplatněno se souhlasem zaměstnance, pak má právo na náhradu mzdy i za celou dobu před skutečným zaměstnáním na novém pracovišti. Výše transferů odpovídá průměrnému výdělku, který pracovník pobíral v podniku před jeho likvidací.
Pro osoby na mateřské dovolené jsou také poskytovány dodatečné platby, které obdrží při propuštění z důvodu ukončení činnosti organizace:
- Jednorázový příspěvek na dítě;
- Měsíční platby za péči o novorozence do jeho věku jeden a půl roku.
Je třeba poznamenat, že pokud žena poskytla zaměstnavateli všechny potřebné dokumenty pro výpočet měsíční dávky, bude následně po propuštění tuto částku nadále dostávat. Platby bude provádět územní služba sociální ochrany.
Pokud nebyla výše dávky vypočtena před likvidací podniku, bude stanovena ve výši 40 % průměrného výdělku za poslední rok před zrušením mateřské dovolené. Pokud je žena právě na mateřské dovolené, částky, které jí byly vyplaceny, se přepočítávat nebudou.
Samostatně je třeba zvážit situaci s propouštěním pracovníků na rodičovské dovolené. Přestože v předchozím účetním období nepobírali mzdu, stále mají nárok na odstupné. V tomto případě se nezapočítává celá doba jejich dovolené a průměrný výdělek se zjišťuje na základě 12 měsíců předcházejících nástupu na dovolenou.
Upozorňujeme, že zaměstnavatel je povinen proplácet nemocenskou na mateřské dovolené v plné výši, pokud byla pobírána před skončením poměru se zaměstnankyní. Jeho velikost odpovídá průměrnému výdělku za stejné období.
Pokud těhotná žena po propuštění dostala nemocenskou, firma by ji neměla platit. Veškeré výdaje spojené s těmito platbami ponese stát. Z této situace však existuje řada výjimek.
V souladu s platnou legislativou je vedení podniku povinno proplatit nemocenskou, kterou obdržela těhotná žena, do jednoho měsíce po jejím vyplacení, pokud došlo ke skončení pracovního poměru z důvodu:
- Přeložení manžela za prací do jiné oblasti;
- Nemoc a neschopnost pokračovat v práci v oblasti;
- Potřeba péče o těžce nemocného člena rodiny, ale i člověka, který získal invaliditu 1. skupiny.
Po skončení pracovního poměru by se těhotná žena měla zaregistrovat na úřadu práce. Pro získání maximálních plateb je důležité zaregistrovat se u státního úřadu nejpozději do 2 týdnů od data propuštění nebo vystavení objednávky a obdržení pracovního povolení. Pokud se ženě v době ukončení pracovního poměru narodilo dítě, pak bude muset předložit doklady sociálnímu zabezpečení, aby mohla požádat o dávky na novorozence.
Načítání...