Neredno delo. Nepravilen delovni čas po delovnem zakoniku Ruske federacije - kaj to pomeni? Kako se v podjetju vzpostavi nereden delovni čas?

Izraz neredni delovni čas je v sodobni delovni zakonik prišel iz njegovega predhodnika delovnega zakonika. A danes ima povsem drugačen pomen.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

To, pa tudi nekatere dvoumnosti v besedilu, vodi v različne napačne predstave. In zlahka povzročijo zlorabo pravic.

Poskusimo ugotoviti, kaj je imel v mislih zakonodajalec.

splošne informacije

Glavni dokument, ki ureja razmerja na področju najetega dela, je delovni zakonik.

V njej je v čl. 101 je podana definicija nerednega delovnega časa. In v čl. 119 predvideva nadomestilo - dodatni dopust. Delovni zakonik predvideva tudi sodelovanje delavcev pri sestavljanju seznama delovnih mest, za katere je predviden ta režim (101. člen delovnega zakonika).

Definicija je v čl. 101 TK.

Iz tega postane jasno, da je nepravilen dan eden od načinov delovanja.

To je njegova temeljna razlika od podobnega nadurnega dela. Podobno, ker omogoča delo izven delovnika, vendar občasno. In to samo nekateri zaposleni.

Kaj v tem primeru pomeni »občasno« in kdo so nekateri od teh delavcev? Pa poglejmo pobliže.

Kaj to pomeni?

Če obstaja nereden delovni dan, potem je povsem logično, da obstaja tudi normalen delovni dan.

Njegovo trajanje je navedeno v čl. 91 TK.

A delavca lahko prisiliš k daljšemu delu le na dva načina: preko polnega delovnega časa ali v posebnem režimu – nepravilnem delovnem času, ki se uvaja:

• samo za posamezne zaposlene in ne za organizacijo kot celoto;
• seznam je določen vnaprej in ne izmišljen sproti;
• iz nuje in ne na zahtevo oblasti;
• občasno in ne stalno;
• opravljati svojo delovno funkcijo in ne dopolnilnega dela.

Ker naj bi delo potekalo izven rednega delovnega časa, bo moral delavec to nevšečnost nadomestiti.

Kdo točno bo moral delati v tem načinu, mora delodajalec določiti v dogovoru z zaposlenimi – natančneje z izvoljenim organom (sindikatom), ki zastopa njihove interese.

Upravitelj mora po zakonu formalizirati uporabo takega režima kot neredni dan.

To pomeni, da ustvarite in potrdite z odredbo seznam delovnih mest, na katerih je dovoljena zaposlitev (po prejemu mnenja sindikalnega odbora o tej zadevi), seznanite delavce. In tudi ugotovite, ali morajo biti zaposleni na delovnem mestu po koncu delovnega dne.

Izda se pisna odredba, ki jo podpiše direktor (ne zamenjevati z odredbo o nadurnem delu).

Pred sklenitvijo pogodbe se delodajalec z iskalcem zaposlitve pogovori o razporedu dela.

Dolžan je upoštevati tudi delovni čas zaposlenih. In nadomestilo za ta način delovanja (119. člen delovnega zakonika).

Če obstaja objektivna potreba po uvedbi nerednega časovnega režima, potem so vse zahteve čl. 74 TC postopki.

Koliko ur je to?

Druga razlika med nepravilnim delovnim časom in nadurnim delom je odsotnost jasnih časovnih okvirov.

Z nadurami je vse preprosto in jasno: največ 120 ur na leto, ne več kot štiri dva dni zapored (99. člen delovnega zakonika). Plus povečani stroški časa obdelave.

Za nestandardiziran čas meje niso bile postavljene. Kako koncepti, kot so "občasno" in "po potrebi", niso razkriti. Jasno je, da to pomeni zelo redko in le v izjemnih primerih.

Takšna nedorečenost besedila daje prostor za zlorabe delodajalcev. Točnega števila ur v zakonu ni.

Kdo ga lahko namesti?

Delovna mesta, za katera se lahko določi nepravilen delovni čas, morajo biti določena v lokalnih predpisih organizacije.

Približen seznam delovnih mest in poklicev, ki jim delodajalec lahko ponudi tak režim dela:

• administrativno, vodstveno in poslovno osebje;
• delavci, katerih delo ni predmet začasne evidence;
• osebe s prostim urnikom;
• delavcev z razdeljenim delovnikom.

Vodje

Prvi kandidati za vzpostavitev nerednega dneva so vodje obeh služb in organizacij. To zahtevajo njihove posebne naloge.

Delovna zakonodaja ne vztraja pri obvezni uvedbi takšnega režima za zasebna podjetja. To se naredi po presoji ustanoviteljev.

Tako kot drugim zaposlenim tudi vodja pripada nadomestilo za ta režim – dodatni dopust. Vendar lahko pogodba vključuje druge bonuse.

Zakon tega ne prepoveduje.

Javni uslužbenci in občinski uslužbenci

Uvedbo nepravilnega delovnega časa, pa tudi druge vidike dela te kategorije delavcev, ne ureja delovni zakonik Ruske federacije, temveč posebni zakoni. Za takšen delovnik zagotavljajo tudi nadomestilo.

Direktorji državnih agencij

Prvi ljudje, ki to dejanje zahteva dolgotrajno delo, so vodstveno osebje.

Ta režim je za direktorje državnih agencij formaliziran na enak način kot za vodje zasebnih podjetij – s pogodbo o zaposlitvi.

Vozniki

Potreba po uvedbi nenormalnega delovnega časa za voznike je pogojena s specifiko njihovega dela.

Začetek in konec dela sta odvisna od preveč dejavnikov, da bi bili togo določeni. Hkrati lahko togi urnik povzroči zlorabo pravic s strani zaposlenih.

In potem bo moral menedžer plačati ogromne količine nadur.

Druge kategorije zaposlenih

Najpogosteje se neredni delovni čas uporablja za urejanje dela ustvarjalnih in pedagoških delavcev.

Njihov delovnik zaradi specifike poklica ne more biti tog.

Ta način je primeren tudi za oddaljene delavce. Večina si svoj urnik ureja po lastni presoji.

To točko je treba navesti ob podpisu pogodbe o zaposlitvi.

V katerih dokumentih organizacije je navedeno?

Seznam delovnih mest (poklicev), za katere delodajalec meni, da je treba uvesti neredni dan, se lahko vključi v notranje delovne predpise. Ali pa je izdan kot priloga k temu dokumentu.

Videti je nekako takole:

V pogodbo o zaposlitvi mora biti vključena tudi določba o vzpostavitvi posebnega režima dela. Ali pa se kasneje formalizira z dodatnim sporazumom.

primer:

Določba o uvedbi nerednega delovnega časa se lahko vključi tudi v kolektivno pogodbo. Nato bo seznam zaposlenih priloga tega dokumenta.

In oblikovan je takole:

Kako določiti nereden delovni čas?

Nastavitev tega načina je precej preprosta.

Upoštevati morate le številna pravila in sestaviti potrebne dokumente. V nasprotnem primeru bo razlog za neupravičeno izrečene kazni, nepravilno plačilo in delovne spore.

Splošna pravila

Praviloma je obvezna pridobitev soglasja delavca za delo v nerednem delovnem času.

Poleg tega je vredno zapomniti, da ta način deluje:

• samo za zaposlene s seznama;
• občasno, to je precej redko;
• po naročilu upravnika, po možnosti pisno;
• le po potrebi;
• z naknadno odškodnino.

Dokumentiranje

Uvedbo režima je mogoče formalizirati z naslednjimi dokumenti:

• seznam ustreznih delovnih mest v obliki naročilnice, priloge k PVTR oz.
• posebna določba o nerednem delovnem času;
• odredbe o potrditvi uvedenih določb;
• pogodbo o zaposlitvi oz.

Vzorci dokumentov so navedeni spodaj.

Naročilo (vzorec):

Pravilnik o nerednem delovnem času:

Računovodstvo

Zakon ne predvideva dodatnega plačila za čas, ki ga je zaposleni preživel na delu v nepravilnem dnevu. Edino, kar mu pripada, je dodatni dopust.

To olajša sledenje delovnemu času.

Kako to prikazati na časovnici?

Časovni list zaposlenega z nerednim delovnim časom ne odraža dejansko opravljenega časa, temveč normo.

Na primer, računovodkinja Petrova ima 8 ur; in za visokošolskega učitelja - 6 ur. Nadurno delo po tem režimu ni plačano, zato ga ni treba posebej odražati.

Kako voditi dnevnik? (vzorec)

Računovodski dnevnik za razliko od časovnega lista ni obvezen dokument.

Potrebo po izvedbi določi organizacija sama. Vendar pa je ta dokument, ki upravitelju omogoča ne samo spremljanje izvrševanja njegovih naročil. Omogoča nadzor nad količino nadur, da bi preprečili, da bi se neredni dnevi spremenili v dnevne nadure brez plačila.

Izpolnjen dnevnik izgleda nekako takole:

Počitnice

Nereden delovni čas nikakor ne vpliva na vrstni red in termin.

Tako kot vsi zaposleni tudi zaposleni s posebnim režimom odhajajo na dopust po urniku. Sestavi se ob koncu leta in je na voljo širši javnosti.

Na nenačrtovani dopust lahko računajo le prednostne kategorije zaposlenih: nosečnice, starši samohranilci, invalidi in mladoletniki. V privilegiranem položaju so tudi delavci s krajšim delovnim časom.

Za njih počitnice na glavni in dodatni službi sovpadajo.

Osnovno

To pravilo velja tudi za zaposlene z nerednim delovnim časom. Prav tako so upravičeni do nadomestila vseh stroškov.

Če del službenega potovanja pade na vikend, se bodisi poveča plačilo bodisi zagotovi dodaten dan počitka, kot drugi zaposleni.

Recikliranje

Najtežji problem nerednega delovnega časa so nadure. Je tam ali ni? Kako to popraviti in nadomestiti? Kakšen je najdaljši čas? Zakon daje na to nekoliko nejasne odgovore.

Koliko lahko reciklirate?

Zakon ne določa jasno ure. Vsak upravnik se o tem odloči po lastni presoji.

Glavno je, da so izpolnjeni obvezni pogoji: občasno in le, kadar je to nujno.

Kako se plača?

Zaposlene vedno skrbi njihova plača. Nepravilen dan pomeni povečanje količine dela. Kaj pa plačilo?

Za delavce z nerednim delovnim časom ni posebnih pogojev za plačilo. Plače in druga plačila se obračunavajo na splošni podlagi.

Delovni zakonik pa ne prepoveduje finančnega spodbujanja takih delavcev. Določba o tem se lahko vključi v kolektivno pogodbo.

Namesto dodatnega dopusta lahko delavec prejme denarno nadomestilo (126. člen delovnega zakonika). Plačilo se izvede na pisno zahtevo.

Videti je takole:

Pri njem pogoj nerednega dneva ne velja.

Za samohranilko

Delovni zakonik Ruske federacije ne prepoveduje uvedbe nepravilnih dni za matere samohranilke. Obstajajo pa pravila, ki upravitelja zavezujejo k skrajšanju delovnega časa staršu samohranilcu z otroki, mlajšimi od 14 let.

V ta namen zadostuje pisno izražena želja.

Ta način se imenuje krajši delovni čas in se temu primerno upošteva in plača. In ni ga mogoče kombinirati z nepravilnim dnevnim urnikom.

Nadurno delo

Zaposleni z nepravilnim delovnim časom bodo morda morali delati tudi nadure. Toda potem se o tem izda ukaz in nato se izvede povečano plačilo.

Nepogrešljiv pogoj je pridobitev soglasja delavca.

Ali je mogoče zavrniti vzpostavitev takega načina delovanja?

Ob prijavi na novo delovno mesto se takoj dogovorimo o pogoju, kot je nereden dan. In podpisana pogodba o zaposlitvi avtomatsko pomeni soglasje.

Toda že zaposlenega zaposlenega je mogoče prenesti na ta režim le v skladu s čl. 72 TK. Se pravi po prejemu pisnega soglasja.

Obrazec potrdila je napisan v poljubni obliki, navesti je treba podatke o podjetju delodajalcu.

Poseben primer, ki zahteva predložitev potrdila, je lahko sodna obravnava. Druga možnost je vrtec, da pojasni odsotnost otroka ali potrebo, da ga zapusti zvečer. Takšno potrdilo lahko zahtevajo tudi v hostlu.

V vsakem primeru pa ga mora prejeti zaposleni sam. In šele nato ga oddajte na mesto povpraševanja.

Če delodajalec zlorablja vaše delo...

Neurejeno delo podnevi je alternativa osemurnemu delovniku. Vodstvo podjetja se lahko samostojno odloči, ali je standardna količina časa dovolj, da zaposleni izpolnijo načrt, ali pa potrebujejo dodatne delovne ure.

Če takšna potreba obstaja, se zagotovijo določeni delavci nereden delovni čas.

Dragi bralci! Naši članki govorijo o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven.

Če želite vedeti kako rešiti točno vaš problem - kontaktirajte spletnega svetovalca na desni ali pokličite brezplačno svetovanje:

Kaj to pomeni?

Nepravilen delovni dan se šteje za poseben režim dela, v katerem lahko vodja daje navodila nekaterim zaposlenim za opravljanje dodeljenih nalog v prostem času (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

V skladu z zakonom (prej delovnim zakonikom, zdaj delovnim zakonikom Ruske federacije) je to pravilo predpisano v. Kandidat se s tem strinja, ko se podpiše na določene dokumente. Iz tega razloga vodja kandidata ne sme zahtevati neposrednega soglasja.

Brezplačno prenesite vzorec pogodbe o zaposlitvi z nerednim delovnim časom.

Zaposleni lahko predvideva, da bo moral delati dodatne ure samo v primeru resne potrebe.

Po zakonu, namenjenem urejanju razmerij do delavcev, je dovolj pozornosti namenjene določitvi začasnih standardov prisotnosti na delovnem mestu in počitka za obnovitev moči telesa.

IN "Delovni čas" ure, ko je delavec dolžan med opravljanjem službenih nalog ostanejo na ozemlju organizacije. V tem razdelku je naveden čas, ki ga zaposleni čez dan posveti svojim nalogam.

Poleg tega obstajajo časovne omejitve delovnih mesecev in let. Čas počitka je poseben koncept, zahvaljujoč kateremu se nadzoruje trajanje počitka vsakega dneva in počitnic.

Podjetja običajno delujejo po rednem petdnevnem tednu, delo pa se začne ob devetih zjutraj. Konkretni delavci hkrati pa lahko začnejo z delom na primer ob sedmih zjutraj ali zapustijo delovno mesto ob enajstih zvečer.

Preberite naš članek o tem, kako sestaviti pogodbo o zaposlitvi z nerednim delovnim časom.

Trajanje

Štirideset ur je norma za redni delovni teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Če upoštevamo petdnevni delovnik, potem mora zaposleni vsak dan preživeti osem ur na delovnem mestu. V tem primeru lahko direktor zviša te standarde:

Standarde je mogoče povečati na dva načina:

1. delo preko polnega delovnega časa;
2. povečanje trajanja delovnega urnika.

Po zakonu so nadurne ure omejene: te nadure ne smejo preseči sto dvajset ur na leto. To pomeni, da je nesprejemljivo, da se od zaposlenega zahteva, da dela več kot štiri ure dva dni zapored brez prostega dne.

Kar zadeva neomejen delovni dan, zakon ne določa posebnih urnih omejitev. Včasih je možen nereden dan, vendar je prepovedano sestavljanje stalnih urnikov po taki shemi. Poleg tega mora vodja zahtevati takega zaposlenega iz dobrih razlogov.

Zaposleni, ki je razporejen na delo ob nestalnem delovnem času, se mora zavedati nekaterih okoliščin:

• Vodja ima pravico, da se ne zanima nenehno, ali se zaposleni s tem strinja. Prejme soglasje zaposlenega ob podpisu pogodbe o zaposlitvi.
• Če delavec ne želi delati nepravilnega delovnega časa, se to lahko šteje za neizpolnjevanje delovnih obveznosti.

Upoštevati pa je treba, da trenutno ni enotne ureditve reševanja tovrstnih sporov v sodnem postopku.

V vsakem primeru se morate držati pravila, da takšnega treninga ni mogoče izvajati vsak dan.

Čeprav se ta urnik imenuje nepravilen dan, mora imeti nekaj omejitev glede trajanja. Šteje se za nepravilno, ker se razlikuje od običajnega režima v organizaciji.

Državljan, ki dela nepravilen dan, se mora zavedati da to ni njegov stalni urnik. V drugih dneh ima delavec pravico začeti in končati delovni dan ob isti uri kot njegovi sodelavci.

Poleg tega nepravilnost ni razlog za opravljanje dela, ki ne sodi v delo delavca.

Delovni čas se podaljšuje, a to ne pomeni dodatnih obveznosti.

Delavec ima zaradi dela na te dni pravico do tridnevnega nenačrtovanega vikenda na stroške organizacije. Ta čas počitka se lahko združi z zahtevanim dopustom. Poleg tega ima delavec pravico zahtevati denarno plačilo namesto pripadajočega dopusta.

Dnevnik časa

Za evidentiranje ur zaposlenega, ki dela neomejeno število dni, podjetje vodi dnevnik. z evidentiranjem delovnega časa nad normo(4. del 91. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Trenutno ni posebnih navodil, ki bi zahtevala beleženje delovnih ur v dnevnik, vendar je ta način primeren. Zahvaljujoč dnevniku lahko preprosto organizirate potrebne podatke v določenem vrstnem redu.

Voditi je treba evidenco vseh datumov, ko je državljan delal v nerednem delovnem času (Člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije), saj je registracija obdelave obvezna. Čeprav za to ni dodatnega dodatka, lahko zaposleni računa na enega več (Člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije).

Našli boste vzorec dnevnika za beleženje nerednih ur.

Ker se neredno delo ne pojavlja stalno, je priporočljivo imeti dodatno evidenco za tako evidentiranje časa.

Na prvi list izpolnite:

• številka seznama;
• kakšna organizacija;
• datume, ko so začeli izpolnjevati dnevnik, ter datum zaključka;
• ime, priimek in položaj odgovorne osebe za vpise v dnevnik.

Podatki morajo biti izpolnjeni enkrat tedensko, ali po shemi, ki jo upravitelj potrebuje.

Seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom

Za običajni delovni teden se šteje pet dni v trajanju osmih delovnih ur. Veliko podjetij deluje po tej shemi. Vendar pa obstaja še en način dela, ki se šteje za neredni delovni dan in velja za določene zaposlene in ne za celotno podjetje kot celoto.

Ta seznam vključuje naslednje zaposlene:

1. Direktor.
2. Vodja podružnice.
3. Vodja oddelka.
4. Namestnik vodje.
5. Glavni računovodja.
6. Vodja skladišča.
7. Osebni voznik.
8. In podobni delavci, katerih naloge vključujejo opravljanje dela po koncu delovnega dne.

Na primer, običajna dolžina delovnega časa za voznike ne more biti več kot štirideset ur na teden. Za voznike, ki delajo v petdnevni izmeni, običajno trajanje dneva ne sme biti daljše od osem ur. Če voznik dela šest dni v tednu z enim prostim dnevom, potem dolžina dneva ne sme presegati sedmih ur.

Če se vozniki ukvarjajo s prevozi za zdravstvene ustanove, javne službe in službe za nujno pomoč, telefonske komunikacije, menedžment podjetja in podobno, je dopustno podaljšanje delovnega časa za en dan. do dvanajste ure.

Poseben pogoj za delovni čas voznikov je, da imajo določeno trajanje vožnje avtomobila podnevi – 09:00.Če vožnja vozila poteka v gorskih razmerah in je dolžina avtobusa večja od devet metrov, je časovna omejitev osem ur.

Za izpolnjevanje standarda mora vodja voditi evidenco o času vožnje, pri čemer mora upoštevati dovoljene omejitve delovnega časa voznika.

Kako se nadurno delo razlikuje od nerednega delovnega časa?

Za večino ljudi sta pojma "nadurno delo" in "nadurno delo" morda podobna, vendar Po zakonu so ti pojmi jasno ločeni. Nestandardno delovno obdobje je določen delovni režim, v okviru katerega je mogoče poleg rednega urnika privabiti določene zaposlene.

Če želite razumeti razliko, upoštevajte temeljne razlike:

1. Ko se zaposleni pride prijaviti na razpis, se z njim ne pogovarjajo o morebitnih nadurah.

Če gre za nereden urnik, se kandidata obvesti o obstoju takšne možnosti.

2. Zakonodaja določa trajanje nadur.

Tako delo ne sme trajati več kot štiri ure dva dni zaporedoma oziroma sto dvajset ur v celem letu. Določeno število ur neredni delovni čas zakonodaja ne določa.

3. Delavci, uslužbenci in vodstvo lahko sodelujejo pri nadurnem delu.

Nenormalen delovni čas ni opredeljen za zaposlene, razen za voznike.

4. Nadurno delo nima prijetnih bonusov v obliki dodatnega dopusta.

Če delavec dela nepravilno, potem mu pripada še en dvanajstdnevni dopust, včasih pa tudi bonus.

Podrobna razlaga nerednega delovnega časa v videu:

Realnost sodobnega poslovanja je takšna, da morajo zaposleni pogosto ostati v službi pozno, prihajati zgodaj in delati brez kosila. V takšnih situacijah se delodajalcem ne mudi plačati nadur, kar upravičujejo z dejstvom, da imajo zaposleni nepravilne dni. Ali delodajalcu nereden delovni čas res omogoča prihranek pri plačilu nadur?

Uvodne informacije

Delovni zakonik določa jasne meje delovnega časa, v katerem morajo zaposleni opravljati svoje naloge. Praviloma je to 40 delovnih ur na teden, kar pri petdnevnem delovnem tednu pomeni 8 delovnih ur na dan. Za delo izven tega časa lahko poskrbite na dva načina - tako, da ga vključite v nadurno delo, ali z uvedbo nerednega delovnega časa. Prvi način vključuje obvezno plačilo za vsako uro nadur, skupno število takih ur pa je omejeno na 120 ur na leto in štiri v dveh zaporednih delovnih dneh (99. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Toda glede nerednega delovnega časa takšnih omejitev ni, kar je za delodajalca zelo privlačno.

Kaj je nepravilen dan?

Preden preidemo neposredno na obravnavo vprašanj, ki se pojavljajo v zvezi z nepravilnim delovnim časom, se moramo podrobneje posvetiti samemu konceptu. Po 101. členu delovnega zakonika se pod nerednim delovnim dnem razume poseben režim dela, po katerem se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven dela. zanje določene ure.

Preprosto povedano, zaposleni, katerih delovne obveznosti so takšne, da jih ni mogoče vedno opraviti med delovnim časom, lahko delajo v nerednem delovnem času. Praviloma govorimo o zaposlenih, katerih delo je povezano s storitvami za stranke (navsezadnje ne morete izgnati stranke, ki je prišla 10 minut pred koncem delovnega dne). Ali o zaposlenih, ki zastopajo interese podjetja v drugih organih ali organizacijah (sodiščih, davčnih organih itd.), Njihov delovni urnik morda ne sovpada z delovnim urnikom zaposlenega.

Ampak to so samo primeri. Delovni zakonik sam ne določa nobenih omejitev glede števila delavcev, ki so lahko podvrženi nerednemu delovnemu času (čeprav še vedno obstajajo nekatere izjeme, o katerih bomo govorili v nadaljevanju). Zato lahko formalno tako čistilka kot vodja najvišjega ranga delata nenormalen delovni čas.

Kaj daje neenakomeren dnevni urnik?

Prva in najbolj očitna prednost režima nerednega dneva izhaja iz njegove definicije, ki smo jo podali zgoraj - zaposlenim je mogoče dodeliti delo ne le med delovnim časom, ampak tudi izven njega. So pa še druge prednosti.

Tako uvedba nerednega dneva delavca ne razbremeni dolžnosti pravočasnega prihoda na delo, niti ne daje pravice do predčasnega odhoda. Poleg tega neredni delovni dan omogoča, da zaposlenega kadar koli vključite v dodatno delo - tako pred začetkom delovnega dne kot po njegovem koncu. To potrjuje Rostrud v pismu z dne 06/07/08 št. 1316-6-1. Tretja prednost nerednega delovnega dne je, da vam za zaposlitev delavca na delo izven uradnega delovnega časa ni treba vsakič pridobiti njegovega pisnega soglasja. Poleg tega zaposleni nima pravice zavrniti obdelave.

Nenazadnje je ta način zagotavljanja prisotnosti zaposlenih na delovnem mestu precej preprost za oblikovanje.

Kako vnesti neredni dan

101. člen zakonika o delu določa naslednji algoritem za uvedbo režima nerednega delovnega dne v organizaciji.

Najprej morate sestaviti in odobriti seznam delovnih mest, za katere je določen nepravilen delovni čas. Vendar se morate spomniti nekaterih omejitev. Tako je na seznam nemogoče vključiti delavce, ki imajo po zakonu skrajšani delovni dan (invalidi, mladoletniki, delavci, ki študirajo itd.). Nerednega dneva ne bo mogoče določiti za delavce, s katerimi je sklenjen dogovor o krajšem delovnem dnevu, določenem v pogodbi o zaposlitvi. Toda krajši delovni teden (tj. Režim, ko delavec ne dela pet dni na teden, ampak na primer dva ali tri) ni ovira za neenakomerni delovni čas.

Po sestavi tega dokumenta je treba vse zaposlene, katerih položaji so v njem navedeni, seznaniti s seznamom za podpis. V skladu s tem, če je delavec najet na takšno delovno mesto, se mora pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti s seznamom, ki je zabeležen z njegovim podpisom z navedbo datuma in ure seznanitve.

Naslednji dokument, v katerem morate urediti pogoj o nerednem delovnem času, je pogodba o zaposlitvi z delavcem. Poleg tega je to treba storiti brez izjeme, saj je način dela, ki se razlikuje od splošno sprejetega v organizaciji, obvezen pogoj pogodbe o zaposlitvi (57. člen delovnega zakonika Ruske federacije). V skladu s tem, če se podoben režim dela uvede za obstoječe zaposlene, bo potreben dodaten dogovor k pogodbi o zaposlitvi. To pomeni, da je nereden delovni dan v organizaciji možno uvesti le s soglasjem zaposlenega. A v prihodnje, kot smo že omenili, ni treba pridobiti soglasja za vsak primer obdelave.

S tem je zaključena formalizacija možnosti vključevanja zaposlenega v delo izven delovnika.

Kako izdati naročilo

Če pozorno preberemo člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije, bomo videli, da zaposleni ne sme vsak dan delati več, kot je predvideno, ampak le po nalogu delodajalca. Hkrati pa zakonik v ničemer ne določa, kako naj se taka odredba sestavi. Za ta primer ni enotnega obrazca. Izkazalo se je, da zakonodaja omogoča ustne odredbe.

Ustno naročilo pa je po našem mnenju možno uporabiti le, če obstaja drug dokument, kjer bo evidentirana obdelava. Količina opravljenega časa vsakega zaposlenega je zabeležena v časovnem listu (obrazec št. T-12 ali T-13, odobren z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 5. januarja 2004 št. 1). Toda v skladu s postopkom za izpolnjevanje teh dokumentov, odobrenim s to resolucijo Državnega odbora za statistiko, če ima zaposleni nepravilen dan, se delo, ki presega določen delovni čas, ne odraža v računovodskem listu.

Hkrati 4. del 91. člena delovnega zakonika nalaga delodajalcu brezpogojno obveznost, da vodi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega. Zato bo morala organizacija, ne glede na to, izdati dokument, v katerem bo zabeležen čas obdelave. Načeloma je to lahko izjava, podobna časovnemu listu. In prisotnost takega dokumenta po našem mnenju lahko nadomesti pisno odredbo delodajalca o potrebi po delu izven delovnega časa.

Obenem želimo delodajalce opozoriti na zlorabe nerednega delovnega časa. Navsezadnje 101. člen delovnega zakonika določa, da lahko delavci sodelujejo v obštudijskem delu le občasno. Če torej inšpektorat za delo med inšpekcijskim pregledom ugotovi, da je bilo takšno delo trajne narave, se lahko od delodajalca zahteva, da to delo plača kot nadurno delo in celo kaznuje za kršitev (člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Republike Slovenije). Ruska federacija).

Povzemite. Nereden delovni čas se dokumentira z naslednjimi dokumenti:

— seznam delovnih mest, ki jih potrdi vodja organizacije;

— pogodba o zaposlitvi z navedbo nerednega delovnega časa;

— evidenco dejanskega dela delavcev v nerednem delovnem času.

Plačilo za neredne dni

Preidimo zdaj k vprašanjem nadomestil za zaposlene, ki delajo izven običajnega delovnega časa. Za razliko od nadurnega dela, ki je denarno nadomestilo, delo v neenakomernem delovnem času zaposlenemu »grozi« z dodatnimi dnevi plačanega dopusta. Trajanje tega dopusta določi delodajalec neodvisno, vendar ne sme biti krajše od treh koledarskih dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da je ta dopust na voljo vsem zaposlenim, ki zasedajo delovna mesta, vključena v ustrezni seznam. Pri tem ni pomembno, ali so bili dejansko vključeni v delo izven delovnega časa ali ne.

Nova izdaja Art. 101 delovnega zakonika Ruske federacije

Komentar k členu 101 delovnega zakonika Ruske federacije

Nereden delovni dan je poseben režim dela, po katerem se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca, če je potrebno, občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven običajnega delovnega časa. Seznam delovnih mest delavcev z neenakomernim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, sporazumom ali internimi delovnimi predpisi organizacije.

Posebnost obravnavanega delovnega časa je v tem, da za delavca velja splošni delovni čas organizacije, vendar lahko na željo delodajalca ostane na delu zaradi opravljanja delovnih obveznosti izven običajne delovne izmene ali pa je poklican na delo pred delovnim časom. začetek delovnega dne.

Opozoriti je treba, da se delavci lahko vključijo v delo z nerednim delovnim časom le za opravljanje svojih delovnih funkcij, ki jih morajo opravljati po pogodbi o zaposlitvi. Posledično delavca ni mogoče zavezati k opravljanju drugih vrst dela, tudi izven rednega delovnega časa.

Delovni zakonik Ruske federacije določa, da se nepravilni delovni čas določi samo za posamezne zaposlene, vključene v poseben seznam (priložen kolektivni pogodbi ali notranjim predpisom, ki veljajo v organizaciji). Ta seznam se lahko določi tudi v panožnih, regionalnih in drugih sporazumih.

Nereden delovni čas se lahko uporablja za administrativno, vodstveno, tehnično in poslovno osebje; osebe, katerih delo ni mogoče šteti v času; osebe, ki čas razporejajo po lastni presoji; osebe, katerih delovni čas je zaradi narave dela razdeljen na dele za nedoločen čas.

Treba je opozoriti, da pri uporabi pravil člena 101 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec ne sme pridobiti soglasja niti samega zaposlenega niti predstavniškega organa delavcev, da bi privabil (v dneh proizvodne potrebe) zaposlenih. delati preko določenega delovnega časa. Ta pravica delodajalca je predvidena že v pogodbi o zaposlitvi. Delavec nima pravice zavrniti opravljanja takega dela. V nasprotnem primeru pride do hude kršitve delovne discipline. Upoštevajte, da ta člen vsebuje definicijo nerednega delovnega časa, ki navaja, da so lahko zaposleni v skladu s tem načinom dela vključeni v opravljanje svojih delovnih funkcij izven delovnega časa, določenega za določenega zaposlenega.

Vzpostavitev nerednega delovnega časa ne pomeni, da za te delavce ne veljajo temeljne norme delovnopravne zakonodaje o delovnem času in počitkih. Zato zaposlovanje na delo izven določenega delovnega časa ne more biti sistematično.

Ker gre pri delu z neenakomernim delovnim časom za določene nadure, ki presegajo običajni delovni čas, zakonik kot nadomestilo določa, da se delavcem z neenakomernim delovnim časom zagotovi letni dodatni plačani dopust, katerega trajanje se določi s kolektivno pogodbo ali internim delovnim časom. predpisi. Če tak dopust (najmanj tri koledarske dni) ni zagotovljen, se nadure, ki presegajo običajni delovni čas, s pisnim soglasjem zaposlenega nadomestijo kot nadurno delo (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije).

Še en komentar k čl. 101 delovnega zakonika Ruske federacije

1. Edinstvenost režima nepravilnega delovnega dne je, da lahko delavec po nalogu delodajalca opravlja svoje delovne naloge izven delovnega časa, določenega zanj v skladu z delovnim zakonikom, drugimi zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruska federacija, kolektivna pogodba, sporazumi, lokalni predpisi, pogodbe o zaposlitvi. V čl. 101 zakonika o delu Ruske federacije poudarja, da je takšna obdelava dovoljena le, če je potrebna in ne sme biti sistematična, ampak občasna.

2. Seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom običajno vključuje delavce:

a) katerih delo med delovnim dnem ni mogoče natančno zabeležiti;

b) razporejanje delovnega časa po lastni presoji;

c) katerih delovni čas je glede na naravo dela razdeljen na dele za nedoločen čas.

3. V primeru neenakomernega delovnega časa se nadure, ki presegajo normirani delovni čas, uveljavljen za delavca, ne štejejo za nadurno delo, saj v tem primeru že sama narava dela pomeni možnost nadur, ki poleg tega kot pravilo, ni mogoče natančno prešteti. V zvezi s tem se nadomestilo za nadurno delo med nerednim delovnim časom ne izvaja v skladu s pravili, ki se nanašajo na nadurno delo, temveč z zagotavljanjem dodatnega dopusta (glej člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije in njegov komentar).

• ‹ 100. člen zakonika o delu Ruske federacije. Delovni čas
• Gor
• 102. člen zakonika o delu Ruske federacije. Prilagodljiv delovni čas ›

101. člen zakonika o delu Ruske federacije. Nereden delovni čas

101. člen delovnega zakonika Ruske federacije s komentarji in spremembami za 2016–2017.

Nereden delovni čas je poseben režim dela, po katerem se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca po potrebi občasno vključijo v opravljanje svojih delovnih funkcij izven določenega delovnega časa. Seznam delovnih mest delavcev z neenakomernim delovnim časom se določi s kolektivno pogodbo, sporazumi ali lokalnimi predpisi, sprejetimi ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev.

Komentar k členu 101 delovnega zakonika Ruske federacije:

1. Člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije določa koncept "nepravilnega delovnega časa". Glavne značilnosti nerednega delovnega časa so:

• delo izven določenega delovnega časa. Za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom od polnega (284. člen KPZ), med nadurnim delom (99. člen KPZ) ni omejitev glede dolžine dela. Zaposleni je lahko vključen v delo pred začetkom delovnega dne (izmena) in po koncu delovnega dne (izmena);
• privlačnost do dela je posledica potrebe, ki jo določajo interesi organizacije in delovna funkcija, ki jo opravlja zaposleni (na primer, zaposleni pripada administrativnemu osebju - vodja delavnice);
• vključenost v delo izven ustaljenega delovnega časa je sporadična, tj. ne more biti sistem.

Določen je postopek za vključitev v delo izven rednega delovnega časa: potrebna je naloga delodajalca; delovna mesta udeleženih morajo biti vključena v seznam delovnih mest delavcev z nerednim delovnim časom, ki se določi s kolektivno pogodbo, sporazumom ali lokalnim predpisom, sprejetim ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa delavcev. Predstavniki delavcev v socialnem partnerstvu so sindikati, zato sprejem lokalnega regulativnega akta izvaja delodajalec na način, določen v čl. 372 TK.

Soglasje delavca za vključitev v takšno delo ni potrebno. Hkrati pa mu delodajalec nima pravice zaupati opravljanja dela, ki ni določeno z njegovo delovno funkcijo.

2. Po čl. 119 zakonika o delu je delavcem z nerednim delovnim časom zagotovljen letni dodatni plačani dopust.

3. Odobrena pravila za zagotavljanje letnega dodatnega plačanega dopusta zaposlenim z nerednim delovnim časom v organizacijah, ki se financirajo iz zveznega proračuna. Odlok Vlade Ruske federacije z dne 11. decembra 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. Čl. 5081) določa, da seznam delovnih mest delavcev z nepravilnim delovnim časom vključuje vodstveno, tehnično in ekonomsko osebje. in druge osebe, katerih delo je v toku delovnega dne, ni mogoče natančno evidentirati, osebe, ki si delovni čas razporejajo po lastni presoji, ter osebe, katerih delovni čas je zaradi narave dela razdeljen na nedoločen čas. trajanje.

Nepravilen delovni čas je poseben delovni režim, v skladu s katerim se lahko posamezni delavci po nalogu delodajalca, če je potrebno, občasno vključijo v delo izven delovnega časa, določenega zanje (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Značilnost tega režima je narava dela, ki iz razlogov, na katere delavec ne more vplivati, občasno ne omogoča opravljanja določenih delovnih funkcij med delovnim časom. Na primer, določitev nerednega delovnega dne za pravnega svetovalca mu bo omogočila sodelovanje na sodnih obravnavah, katerih začetek in konec se lahko podaljšata čez delovni dan, določen v organizaciji.

Zaposlenega, ki ima nepravilen delovni dan, je mogoče najeti za delo tako pred začetkom delovnega dne kot po njegovem koncu (101. člen delovnega zakonika Ruske federacije, pismo Rostruda z dne 7. junija 2008 št. 1316-6). -1).

Seznam položajev

Delodajalec ima pravico, da samostojno določi seznam delovnih mest delavcev, za katere se lahko določi nepravilen delovni čas, in ga zabeleži v kolektivna pogodba , sprejet sporazum ali lokalni predpis ob upoštevanju mnenja sindikata če je na voljo. To je navedeno v členu 101 delovnega zakonika Ruske federacije. Tako je seznam položajev mogoče določiti na primer v Pravilnik o nerednem delovnem času ali oddajte kot priponko Delovni predpisi . Primeri izvrševanja lokalnih aktov o odobritvi seznama so lahko ukaz Zveznega sklada za socialno zavarovanje Rusije z dne 22. junija 2009 št. 146 in sklep uprave Pokojninskega sklada Ruske federacije z dne 1. novembra, 2007 št. 274str.

Pri ugotavljanju nepravilnega delovnega časa je treba poleg preverjanja skladnosti s seznamom delovnih mest upoštevati tudi naravo dela posameznih skupin delavcev. Zlasti je nemogoče določiti nereden delovni dan:

• invalidi skupine I ali II;

• zunanjih ali notranjih honorarnih delavcev.

Hkrati delo s krajšim delovnim časom ni ovira za določitev nerednega delovnega dne zaposlenega.

Stanje: Ali je mogoče za invalida I ali II skupine določiti nereden delovni dan??

Ne, ne moreš.

Formalno zakonik o delu Ruske federacije in zakon št. 181-FZ z dne 24. novembra 1995 neposredno ne prepovedujeta vzpostavitve nerednega delovnega časa za invalide.

Hkrati so te kategorije zaposlenih upravičene do skrajšanega delovnega časa, kar kaže na omejitev določitve nerednega delovnega časa za invalide skupine I ali II (členi 92, 94, 101 delovnega zakonika Ruske federacije). , člen 23 zakona z dne 24. novembra 1995 št. 181- zvezni zakon).

Ob upoštevanju zgoraj navedenega, da bi se izognili sporom in sodnim postopkom, ni priporočljivo vključevati zaposlenih invalidov skupine I ali II za delo v nerednem delovnem času.

Stanje: Ali je možno, da ima delavec s krajšim delovnim časom nereden delovni čas??

Ne, ne moreš.

Krajši delovni čas je opravljanje drugega dela v prostem času poleg glavne zaposlitve. Trajanje delovnega časa za takšno delo ne sme presegati štirih ur na dan (členi 60.1, 282, 284 delovnega zakonika Ruske federacije).

Nereden delovni čas je poseben način dela, po katerem so lahko posamezni delavci vključeni v opravljanje svojih delovnih funkcij izven zanje določenega delovnega časa v skladu z številni pogoji(člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije).

Ker je dolžina delovnega časa delavca s krajšim delovnim časom zakonsko omejena, mu ni mogoče določiti nerednega delovnega dne, ne glede na to, koliko ur na dan dela delavec s krajšim delovnim časom.

Stanje: Ali je možen nereden delovni čas pri delavcu, ki dela s krajšim delovnim časom??

Ja lahko.

Delovni čas s krajšim delovnim časom se lahko določi za zaposlenega s sporazumom med strankama pogodbe o zaposlitvi (člen 93 delovnega zakonika Ruske federacije). Uvedba nerednega delovnega dne pomeni, da delavec opravlja delovne naloge izven delovnega časa, določenega zanj, vključno s krajšim delovnim časom (dnevom ali izmeno) (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). Tako ima delodajalec za zaposlenega, ki dela krajši delovni čas, pravico določiti nereden delovni dan. Legitimnost tega pristopa potrjuje Rostrud v pismu z dne 19. aprila 2010 št. 1073-6-1.

Za opravljanje nerednega delovnega časa imajo delavci pravico do nadomestilo v obliki letnega dodatnega plačanega dopusta . Trajanje takega dopusta mora biti najmanj tri koledarske dni, ne glede na to, ali delavec dela s polnim ali krajšim delovnim časom. To izhaja iz določb člena 119 delovnega zakonika Ruske federacije.

Nadomestilo za neredno delo

Za delo v nerednem delovnem času ima delavec pravico do dodatnega plačanega letnega dopusta. Določite trajanje takega dopusta kolektivna pogodba , Delovni predpisi bodisi direktno pogodba o zaposlitvi (dodatna pogodba k njej ). V tem primeru trajanje tega dopusta ne sme biti krajše od treh koledarskih dni. To izhaja iz določb člena 119 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dodatni dopust zaradi nerednega delovnega časa se lahko nadomesti z denarnim nadomestilom na pisno zahtevo zaposlenega, tudi pred odobritvijo glavnega dopusta (člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dokumentiranje

Dokumentacija o ugotovitvi nerednega delovnega dne za zaposlenega je odvisna od tega, kdaj je ta režim uveden - ob zaposlitvi ali med delom pri določenem delodajalcu.

Če se ob zaposlitvi ugotovi nereden delovni dan, je treba delavca praviloma pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi seznaniti z , ki določa seznam delovnih mest z nerednim delovnim časom ter vrsto in višino nadomestila za delo v tem načinu. Po tem sestavite pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, ki odraža pogoj za delo v nerednem delovnem času (6. odstavek 2. dela 57. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Na podlagi pogodbe o zaposlitvi izda delodajalec Vrstni red sprejema na delo (člen 68 delovnega zakonika Ruske federacije). V nalogu navedite poseben razpored dela – neredni delovni čas. Besedilo vnosa je lahko na primer naslednje: »Delo v neenakomernem delovnem času«.

Če morate med delom vzpostaviti nepravilen delovni dan, morate:

• sklene dodatno pogodbo za spremembo določenih pogojev pogodbe o zaposlitvi. V sporazumu mora biti navedena vzpostavitev posebnega delovnega režima, pa tudi trajanje dodatnega plačanega dopusta. Če je delavec premeščen na drugo delovno mesto, se navedejo tudi drugi spreminjajoči se pogoji (nova delovna funkcija, plačilni pogoji itd.);

• izda odredbo o določitvi režima nerednega delovnega časa v kateri koli obliki. Če je delavec premeščen na drugo delovno mesto, je treba izdati nalog za premestitev;

• vnesite podatke o trajanju dodatnega dopusta osebna karta zaposleni za določitev skupnega števila dni dopusta.

Če je za zaposlenega v zvezi s premestitvijo ugotovljen nepravilen delovni dan, se v delovno knjižico vnese dodaten vpis o premestitvi brez navedbe posebnega urnika dela. Če je navedeni režim vzpostavljen brez prenosa, v delovno knjižico ni treba vnesti nobenih vpisov.

Takšna pravila so določena s členi 72, 72.1 delovnega zakonika Ruske federacije in odstavkom 4 pravilnika, odobrenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225.

V prihodnosti je za privabljanje zaposlenega na delo izven delovnega časa dovolj ustno naročilo delodajalca. Za takšno delo ni treba obvestiti in pridobiti soglasja delavca, kot za nadurno delo. V tem primeru je treba nadure praviloma zabeležiti na delovnem listu.

Stanje: Ali je treba v časovnem listu odražati nadure, ki presegajo urnik? Zaposleni ima nereden delovni dan?

Da potrebujem.

Značilnost režima nepravilnega delovnega časa je možnost občasnega vključevanja zaposlenega v delo, ki presega določen delovni čas (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). Delo preko običajnih meja za zaposlene z nerednim delovnim časom ni nadurno delo in ni predmet doplačila. Za delo v nenormalnem delovnem času ima delavec pravico do dodatnega dopusta najmanj treh koledarskih dni (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije). Iz tega bi lahko sklepali, da takšnih ur dela ni treba označevati na časovnici.

Vendar to ne drži. Delodajalec je dolžan voditi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega (91. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ta postopek v celoti velja za zaposlene z nerednim delovnim časom.

Ker jasen postopek evidentiranja nadur za take delavce ni zakonsko določen, menimo, da lahko delodajalec ob upoštevanju svojih posebnosti samostojno določi način vodenja te evidence.

Univerzalen način bi bil, da bi v časovni list dodali simbol posebej za upoštevanje delovnega časa, opravljenega izven urnika za zaposlene z nerednim delovnim časom (na primer črkovna koda "NR"). Nato se bo pod šifro prisotnosti v časovnici vodila evidenca delovnih ur po urniku, pod dodatno šifro pa evidenca opravljenih ur izven urnika. V tem primeru lahko vnesete potreben simbol tako v neodvisno razvit obrazec poročila kot v poenoteno obliko, na primer št. T-12, odobreno z Resolucijo Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1 (Odlok Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 24. marca 1999 št. 20).

Stanje: Kako pogosto je lahko zaposleni vključen v delo izven urnika? Ali ima zaposleni nereden delovni čas?

Veljavna zakonodaja na to vprašanje ne vsebuje jasnega odgovora.

Pri nerednem delovnem dnevu je delavec po nalogu delodajalca občasno vključen v delo izven delovnega časa, določenega zanj (člen 101 delovnega zakonika Ruske federacije). Vendar delovni zakonik Ruske federacije ne pojasnjuje pojma epizodičnosti. Epizoda (iz grškega epeisodion) v ruščini se razume kot ločen incident, naključni dogodek ali okoliščina. Tako »občasno« pomeni, da delodajalec občasno, od časa do časa, vključi delavca, ki ima nereden delovnik, v delo v takem načinu. Nasprotje pojma "epizodično" je koncept "sistematično", "redno". Pri tem stalno (redno, dnevno) delo izven običajnega delovnega časa ne ustreza pojmu neredni delovni čas. Poleg tega bo redno delo v tem načinu kršilo pravico vsakega zaposlenega do počitka, vključno z razumno omejitvijo trajanja delovnega časa (5. del 37. člena Ustave Ruske federacije, 2. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Ruska federacija).

Podoben pristop k določanju pogostosti opravljanja dela izven urnika se je razvil v sodni praksi (glej na primer pritožbeni odločbi okrožnega sodišča v Vologdi z dne 2. maja 2012 št. 33-1494/2012 in 25. aprila 2012). št. 33-1495/ 2012).

Tako je pogostost vključenosti v delo v nerednem delovnem času ocenjevalna kategorija. Ker jasnih kriterijev za periodično vključevanje v delo v tem načinu ni, delodajalcu priporočamo, da primere vključevanja delavcev v delo izven urnika ovrednoti individualno ob upoštevanju zgornjih kriterijev. Hkrati pa lahko zloraba pomanjkanja zakonsko določene pogostosti in časa vključevanja v delo v nerednem delovnem času ter prepogosta uporaba dela v tem načinu povzročiupravna odgovornost in pravdanje.

nasvet: smernica za oceno pogostosti vključevanja v delo v nerednem delovnem času je lahko omejitev nadurnega dela v višini 120 ur na leto (6. del 99. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Vendar si je treba zapomniti naslednje:

• ta omejitev je določena posebej za nadurno delo, zato ni obvezne zahteve za njeno upoštevanje med nerednim delom;

• za neredno delo ni pomembno le skupno število nadur samo po sebi, temveč tudi pogostost vključevanja. Torej, če je zaposleni, ki dela s standardnim petdnevnim tednom, med letom poklican na delo 240-krat v trajanju 20-30 minut izven urnika, bo izpolnjena količinska omejitev 120 ur, pogostost takšnih obveznosti pa je jasna. kaže na pravilnost. Izkazalo se je, da je bil zaposleni skoraj vsak dan vključen v dodatno delo, saj je skupno število delovnih dni na leto v povprečju približno 256 dni.