Postopek testiranja ob zaposlitvi. Pravilnik o postopku testiranja delavcev ob zaposlitvi. delo Pravilnik o opravljanju poskusne dobe Gazprom

Poskusna doba služi za preverite novo osebo v realnih delovnih pogojih. Da ne bi izgubljali časa, bi morali narediti načrt dela za poskusno obdobje (pravilno besedilo je poskusno obdobje), določite nadrejenega, ki bo zaposlenega spremljal in mu svetoval. Da ne bi pozabili na nekatere pomembne podrobnosti, organizacije razvijajo posebne lokalne dokumente - predpise o postopku za dokončanje poskusne dobe.

Kakšna je določba o poskusnem delu?

Če organizacija obstaja že več let in njen vodja pogosto zaposluje osebje s pogojem, da opravi poskusno dobo, se neizogibno razvije določena situacija. algoritem za preverjanje znanja in spretnosti novih zaposlenih.

Ta algoritem je najbolje dokumentiran v pravilnik o postopku opravljanja poskusnega dela.

Kako dobiti?

Pri prehodu skozi to fazo zaposlitve se od zaposlenega ne zahteva nič nadnaravnega – samo težave reševati vestno, ki ga vodja postavi pred sebe. To vam bo omogočilo, da sprejmete ustrezno odločitev.

Za pridobitev celovitih informacij o novem sodelavcu, treba je razviti načrt za celotno obdobje pregleda.

Načrtovanje

Načrt poskusnega dela je dokument, sestavljen iz več tematskih sklopov. Vsak blok vključuje več vprašanj:

Naloga za zaposlenega.
Čas za dokončanje (dnevi ali število ur).
Pričakovani rezultati.
Dejanski rezultat.
Komentar kustosa.

Načrt je v pripravi za vsakega zaposlenega posebej. Najpogosteje tak dokument razvil izkušen zaposleni, ki natančno predstavlja težave, ki se pojavljajo pri izvajanju določenih nalog. Vključevanje neposredno nadrejenega v pripravo načrta bo prineslo veliko koristi.

Potreben je načrt, da bo poskusna doba ne le obdobje prilagajanja človeka v novi ekipi. Načrt kakovosti bo pokazal, ali je najeti delavec sposoben hitro in učinkovito izpolnjevati svoje dolžnosti. In zaposleni bo tudi sam razumel, ali naj ostane na tem delovnem mestu oz bolje najti novo mesto.

Bolj ko je ta načrt premišljen, več koristi bo prinesla poskusna doba, tako za vodstvo kot za zaposlenega samega.

Naloge za preverjanje znanja

Naloge, ki so zastavljene delavcu v času poskusnega dela so: mora jasno ustrezati svojim odgovornostim predvideno v opisu delovnega mesta.

Testa ne smete uporabljati kot orodje za "stiskanje" novinca - ni samo nezakonito, ampak tudi neetično.

Bi morali dati tudi takšne naloge, katerih rezultat mogoče objektivno oceniti.

Na primer, sklenite pogodbe za dobavo izdelkov v skupni vrednosti 300.000 rubljev. Naloga se šteje za opravljeno, če je bilo prejeto predplačilo za transakcije v skladu s pogoji pogodbe.

Prilagajanje

Prilagajanje na novo delovno mesto je zelo pomembna točka. Očitno je, da vsak tim razvije določen stil neformalne komunikacije, svoj ritem dela in sistem interakcije. Novi osebi, zlasti starejši, težko se je vklopiti v že ustaljeno ekipo, čeprav izpolnjuje vse pogoje glede kvalifikacij za svoje delovno mesto.

Zelo pomembno novozaposlenemu dodelite kustosa za celotno trajanje poskusne dobe. Jasno je, da ima vsak svoje odgovornosti in malo verjetno je, da bo vodja plačal nečiji trud, porabljen za uvajanje novinca v posel.

Ampak še vedno Ne bi smeli kar tako zapustiti nekoga, ki ste ga najeli v središču dogajanja brez podpore.

Formalno služi poskusna doba preverjanje skladnosti znanja in sposobnosti zaposlenega njegove dolžnosti. Toda zelo redko pride do situacije, ko nezadostno kvalificiran delavec preide vse prejšnje faze izbire in ga zaposlijo brez zadostne stopnje usposobljenosti.

V preizkusni dobi pozoren na to, da se Kako se človek spopada s stresom?, z nepričakovanimi težavami, ki presegajo njegov obseg. Njegova zvestoba podjetju je na preizkušnji: ali je pripravljen? dodatno delo, če je to potrebno, lahko išči sam potrebne podatke, brez pomoči kustosa ipd.

Uspešen zaključek

Obravnavano obdobje dela se konča z začetkom eden izmed treh dogodkov:

Stranke so zadovoljne in ni potrebe po nadaljnjem delu v testnem načinu.
Ena od strank se je odločila za odpoved pogodbe o zaposlitvi.
Preveritveni rok je potekel in nihče ni izrazil želje po prekinitvi delovnega razmerja.

Certificiranje

Idealen način za dokončanje testa je izvajanje certificiranja. Tak dogodek se izvede v skladu s predpisi o certificiranju, ki veljajo v organizaciji. Posledično bo novozaposleni opravil popolnoma enako preverjanje primernosti za zasedeno delovno mesto, skozi kaj gredo njegovi kolegi, ki že dolgo delata v organizaciji.

Kdaj se konča poskusna doba?

Stopnja preverjanja usposobljenosti zaposlenega se konča po izteku časa, za katerega je bila ustanovljena. Če sta tako delodajalec kot zaposleni z vsem zadovoljna, potem je lahko faza preverjanja znižana po dogovoru strank.

Rezultati testov

Rezultati dela v poskusnem delu skoraj vedno pozitivno. Nihče ne bo čakal na pripravo končnega poročila in lastnosti delavca, da bi z njim prekinil delovno razmerje. Do konca prvega meseca dinamika bo vidna: bodisi se zaposleni spopade in izboljšuje svoje rezultate ali pa mu »ne uspe«.

Če delavec ni opravil poskusnega dela, bi ga moral delodajalec shrani poročilo o preskusu in lastnosti zaposlenih. delavcu omogoča pritožbo na takšno odpoved na sodišču. Takšni postopki bodo zahtevali objektivni podatki da delavec res ni opravil svojega dela.

Poročilo o poskusni dobi

Poročilo je najpomembnejši dokument, sestavljen na podlagi rezultatov dela zaposlenega v testnem načinu.

Odraža sposobnost posameznika, da opravlja svoje delovne naloge.

Poročilo sestavi kustos, ki mu je bil novinec dodeljen.

Dokument je načrtovano, ki je bil sprejet v testiranje zaposlenih.

Poročilo mora odražati, kako zaposleni spopadali z nalogami kakšne napake je naredil in kako jih je popravil. Za objektivnejšo oceno je možno uporabiti točkovalno lestvico.

Poročilo mora biti pripravljeno najkasneje do 2 tedna pred koncem obdobje preverjanja usposobljenosti zaposlenega.

(v imenu kustosinje), pa tudi (samoanalizni list).

Lastnosti zaposlenega po verifikacijskem obdobju

Profil zaposlenega naj odraža vse njegove poslovne lastnosti, sposobnost timskega dela ipd.

Ta dokument sestavi neposredno nadrejeni novinca in ga priloži predhodno sestavljenemu poročilu.

Sklep o opravljenem poskusnem delu

Zaključek je sestavljen na podlagi poročila in značilnosti zaposleni. Ta dokument pripravi najemnik ali eden od kvalificiranih sodelavcev novega zaposlenega, ki dela na podobnem delovnem mestu. Sklep je pravzaprav povzema vse rezultate dela novozaposlenega med preizkusom, da bi bilo vodji organizacije lažje sprejeti utemeljeno odločitev glede nadaljnjega sodelovanja z novincem.

Ukrepi delodajalca po zaključku preizkusov

Pogosto lahko slišite ali preberete vprašanje: "Kako se delavec prijavi po poskusnem delu?" Kot že omenjeno, se poskusno delo lahko zaključi z dvema dogodkoma: potekom roka ali odločitvijo ene od strank za odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Po izteku poskusne dobe od delodajalca niso potrebna nobena posebna dejanja, če je delavec opravil predhodni preizkus - že je bil formaliziran v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije.

Izdati je treba sklep o prenehanju poskusnega dela samo v enem primeru– se zadevna faza konča prej, kot je bilo predvideno v pogodbi o zaposlitvi.

Če se je poskusna doba končala in delavec ni bil odpuščen, se v skladu s členom 71 delovnega zakonika Ruske federacije šteje, da izpolnjuje vse zahteve delodajalca.

Poskusna doba ne služi le preverjanju usposobljenosti novega zaposlenega, temveč tudi za njeno prilagoditev v ekipi, kot tudi za učenje novih veščin, potrebnih za prihodnje delo. Kljub temu, ne izkoristi tega obdobja le zato, da bi novozaposlenemu izplačali manjšo plačo.

Uporaben video

Zanimiv video z dodatnimi informacijami o pogojih za opravljanje poskusnega dela - priporočamo ogled.

Odobrim _____________________________________ (ime delovnega mesta vodje ustanove, podjetja) ____________________________________ (polno ime, podpis) "___" ___________________ _______

Pravilnik o postopku opravljanja preizkusa pri prijavi na delovno mesto

1. Splošne določbe

1.1. Namen zaposlitvenega preizkusa je preveriti primernost zaposlenega za delo, ki mu je dodeljeno.

1.2. Poskusno obdobje se določi s soglasjem strank in ne sme biti daljše od treh mesecev. Za vodje organizacije in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacije poskusna doba ne sme biti daljša od šestih mesecev. Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za obdobje od dveh do šestih mesecev preizkus ne sme biti daljši od dveh tednov (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

1.3. Trajanje poskusnega dela je navedeno v nalogu za zaposlitev in v pogodbi o zaposlitvi. Odsotnost klavzule o poskusnem delu v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da je bil delavec najet brez preizkusa (70. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

1.4. Obdobje začasne nezmožnosti in druga obdobja, ko je bil zaposleni odsoten z dela iz utemeljenega razloga (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije), niso vključeni v poskusno dobo.

2. Preskusni postopek

2.1. Vodja oddelka, v katerem dela novozaposleni, imenuje nadrejenega (zaposlenega v oddelku, ki je delal v podjetju najmanj eno leto), ki novozaposlenega seznani s posebnostmi dela na tem delovnem mestu.

2.2. V tednu dni po zaposlitvi neposredni vodja skupaj z novozaposlenim delavcem izdela načrt dela za čas preizkusa; načrt vključuje naziv dela, rok za njegovo izvedbo in konkreten rezultat, ki ga mora zaposleni doseči. Če ni mogoče sestaviti delovnega načrta za celotno testno obdobje, je dovoljeno pripraviti načrte za krajše obdobje - teden, mesec.

2.3. Načrt dela novozaposlenega delavca potrdi neposredni vodja, se dogovori z vodjo kadrovske službe in podpiše delavec, nato pa se prenese v kadrovsko službo.

2.4. Če je delovni načrt sestavljen za teden ali mesec, je delavec dolžan zadnji dan določenega obdobja neposrednemu vodji predložiti pisno poročilo o opravljenem delu z navedbo doseženih rezultatov in (ali) razloge za neizpolnjevanje postavljenega načrta dela (nedoseganje zastavljenih ciljev). Če je načrt dela sestavljen za celotno poskusno dobo, poda delavec poročilo o opravljenem delu najkasneje dva tedna pred iztekom poskusnega dela. Neposredni vodja ima pravico zahtevati predložitev poročila pred roki, določenimi v tem odstavku.

2.5. Dva tedna pred iztekom poskusnega dela se neposredni vodja in zaposleni pogovorita o skladnosti zastavljenih ciljev (načrta dela) s konkretnimi doseženimi rezultati.

2.6. Neposredni vodja napiše analitično zabeležko o rezultatih, ki jih je delavec dosegel v preizkusnem obdobju, poda ugotovitev »izpit opravil« ali »izpita ni opravil«, poda priporočila o morebitnem izpopolnjevanju in vpisu zaposlenega v kadrovsko rezervo. .

2.7. Sklep o zaključku poskusne dobe in priporočila prejme vodja kadrovske službe najpozneje teden dni pred koncem poskusne dobe zaposlenega.

3. Rezultat testa

3.1. Če je rezultat preizkusa nezadovoljiv, ima delodajalec pravico delavcu odpovedati pogodbo o zaposlitvi pred potekom preizkusnega roka, tako da ga najpozneje tri dni vnaprej pisno opozori in navede razloge, ki so bili podlaga za priznanje. ta uslužbenec ni opravil preizkusa. Zaposleni je odpuščen s plačilom za dejansko opravljen čas in z besedilom "zaradi nezadovoljivih rezultatov testov" (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

3.2. Če delavec med poskusnim delom ugotovi, da ponujeno delo zanj ne ustreza, ima pravico na lastno željo odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da o tem tri dni vnaprej pisno obvesti delodajalca (71. delovnega zakonika Ruske federacije).

3.3. Če je preizkusni rok potekel in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil. Naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi je dovoljena le na splošni podlagi (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Vodja kadrovske službe: _____________/ ________________

Vir - "Oddelek za kadrovske zadeve proračunske institucije", 2010, št. 4

Sorodni dokumenti

Določba o poskusnem delu ni obvezen dokument v zadevah kadrovske službe, vendar je, kot kaže praksa, zelo koristen. Navsezadnje se lahko zaposleni na sodišču pritoži na odpoved med poskusno dobo, delodajalec pa mora navesti prepričljive razloge, da preizkusa ni opravil. In če so takšni razlogi navedeni v nekem notranjem pravu, ki je lokalni akt, potem vprašanja o zakonitosti odpuščanja ne bodo več obstajala. V vsakem primeru je jasen opis pravil za opravljanje poskusnega dela koristen tako za delodajalca kot za prosilca.

Kaj je poskusna doba

Čas, ki ga delodajalec potrebuje, da ugotovi, ali je zaposlil pravo osebo ali ne, je označen kot poskusno delo. Dandanes nihče ne potrebuje nekvalificiranih delavcev, saj je za glavni cilj poslovanja - dobičkonosnost, potrebno, da za ta cilj dela celotna ekipa, brez zamud in prebadanj.

Poskusna doba po delovnem zakoniku je pravni preizkus novinca. 70. člen uradno ureja tako preverjanje in hkrati določa pravila:

novozaposleni s preizkusom je isti zaposleni, zato mora upoštevati vsa pravila in zahteve, ki veljajo za celotno ekipo;
poskusno obdobje – največ 3 mesece(in za vodilne položaje in njihove namestnike - šest mesecev);
Ne morete testirati: tistih, ki so bili sprejeti s tekmovanjem, nosečnic in mater z otroki, mlajšimi od 1,5 leta, včerajšnjih študentov, premeščenih iz drugega podjetja, nabornikov;
preizkus je vedno predpisan v pogodbi o zaposlitvi oz.

Pozor!

Niansa: V poskusno delo se ne šteje obdobje bolezni!

Pogodba o zaposlitvi s poskusno dobo

V pogodbo z novo prispelim zaposlenim je treba vključiti pogoj za preverjanje.Če tega pogoja ni, velja, da preizkus ni bil razpisan in da je bil delavec zaposlen za nedoločen čas.

Pozor!

Vendar 70. člen delovnega zakonika vsebuje klavzulo : če pogodba o zaposlitvi še ni sklenjena, bo poskusno delo še vedno zakonito, če obstaja vsaj pisni dokaz, da je bil tak pogoj dogovorjen med zaposlitvijo.

To je lahko dogovor med direktorjem in kandidatom o zaposlitvi s poskusno dobo ali pa je prosilec v prijavi za zaposlitev zapisal, da se strinja s poskusno dobo. Na podlagi tega imate pri sestavi pogodbe pravico vanjo vključiti testno klavzulo.

Ali je možno, da kandidata, ki zavrne preizkus, ne zaposlimo?

Če prosilec med zaposlitvijo nima poskusne dobe, mora kadrovik vedeti, da ima pravico, da ga sploh ne zaposli. In to bo zakonito.

Argumenti za zavrnitev tak:

testiranje je eden od pogojev pogodbe;
pogodba je dogovor s pogoji dela;
zaposlitev določene osebe je pravica delodajalca in ne obveznost (Sklep št. 2 z dne 17. marca 2004);
sprejemljiva zavrnitev zaposlitve zaradi nestrinjanja s pogoji pogodbe (64. člen delovnega zakonika).

Kaj je testna klavzula

Uredba je interni zakon družbe, ki je obvezen za izvajanje na celotnem območju družbe.. Če nabornik ni opravil poskusne dobe na delovnem mestu, je lahko kadarkoli odpuščen. pri čemer 71. člen delovnega zakonika zahteva, da se delavcu izroči list z razlogi za odpoved. Ta dokument bi zlahka bil podlaga za tožbo na sodišču.

In v Pravilniku je mogoče našteti vse razloge, ki so lahko razlog za razrešitev po 71. členu. Če je delavec odpuščen iz razloga, ki je naveden v Pravilniku, sodnik nima razloga, da bi odpoved razglasil za nezakonito, ker je ZNA zakon, ki ga nihče nima pravice kršiti. In sodnik ga nima pravice spremeniti.

Pozor!

Nezakoniti LNA se lahko priznajo le, če poslabšajo položaj delavca glede na delovni zakonik.

Na primer, po kodeksu je direktor dolžan dati odpoved 3 dni vnaprej, krajšega roka pa v Pravilniku nimate pravice določiti. Možna je večja.

V pravilniku mora biti določen postopek opravljanja izpita.- tako v času zaposlitve kot odpovedi.

Sestavine pravilnika

Kot vsak drug normativni akt je tudi Uredba razdeljena na dele:

splošne določbe;
glavni del;
aplikacije.

V prvem delu so navedeni cilji dokumenta – na podlagi česa je nastal in katere naloge naj bi urejal.

Glavni del vključuje članke:

o določitvi testa;
o postopku za opravljanje izpita;
o odpuščanju.

V glavni del lahko vključite razloge za odpoved v času poskusnega dela, Na primer:

enkratna kršitev PVTR;
kršitev varnostnih predpisov;
biti pozen;
podžiganje konfliktov itd.

Aplikacije so lahko:

značilnosti zaposlenih;
ocenjevalni papir;
načrt nalog in rezultat njegovega izvajanja.

Lahko vam ponudimo, vendar ne pozabite, da je tipično. Lahko ga vzamete kot osnovo in ga prilagodite sebi.

Ne pozabite uskladiti izdelanega Pravilnika o poskusnem obdobju z odvetnikom in ga potrditi z nalogom direktorja. Prav tako ga je treba vključiti v nomenklaturo. In seveda, Ne pozabite predstaviti testa vsem sprejetim!

Pozor!

Pomembno: preskusni postopek, opisan v pravilniku, Od vas se zahteva strogo izvajanje, vključno z uporabo vseh aplikacij. V primeru neupoštevanja vrstnega reda subjekta po 71. členu ne boste mogli zavrniti.

ODOBRIL SEM
direktor
OOO "__________________"

_______________________

"____" ________ 201__

Poskusno delo za zaposlitev

1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. Namen zaposlitvenega preizkusa je preveriti skladnost delavca z aktivnostmi, ki so mu naložene neposredno v delovnem okolju.
1.2. Poskusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev.
1.3. Trajanje poskusnega dela je navedeno v nalogu za zaposlitev in v pogodbi o zaposlitvi. Odsotnost v Pogoji poskusnega dela pomenijo, da je delavec sprejet brez testiranja (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).
1.4. Obdobje začasne nezmožnosti in druga obdobja, ko je bil zaposleni odsoten z dela iz utemeljenega razloga (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije), niso vključeni v poskusno dobo.

2. POSTOPEK OPRAVLJANJA TESTA
2.1. Ob prijavi na delovno mesto uslužbenec kadrovske službe novega zaposlenega proti podpisu seznani z internimi akti.
2.2. Kadrovska služba družbe v dveh dneh od dneva vpisa delavca izdela prilagoditveni program za delavca in najkasneje v treh dneh od vpisa delavca proti podpisu seznani s programom.
2.3. V enem mesecu od dneva zaposlitve delavca kadrovska služba zanj organizira obvezno začetno usposabljanje, ki ne traja več kot 3 dni (tečaj predavanj).
2.4. Neposredni vodja novozaposlenega seznani s pravilnikom o poskusnem delu enote in pripadajočim opisom del.
2.5. Delavec podpiše opis dela: s podpisom potrjuje, da je delavec opis dela prebral, se strinja in je pripravljen opravljati navedene funkcionalne naloge.
2.6. Opis dela, ki ga podpiše zaposleni, se prenese v kadrovsko službo in shrani v posebno mapo.
2.7. Neposredni vodja imenuje nadrejenega (zaposlenega v oddelku, ki je v podjetju delal najmanj 1 leto), ki novega zaposlenega uvede v standarde podjetja.
2.8. Neposredni vodja skupaj z novozaposlenim delavcem (v prvem tednu po vpisu) izdela načrt dela za čas preizkusa; načrt vključuje naziv dela, rok za njegovo izvedbo in konkreten rezultat, ki ga mora zaposleni doseči.
2.9. Načrt dela novozaposlenega delavca potrdi vodja, z njim se strinja vodja kadrovske službe in podpiše delavec, nato pa se prenese v kadrovsko službo.
2.10. Dva tedna pred iztekom poskusnega dela se vodja in zaposleni pogovorita o skladnosti zastavljenih ciljev (načrta dela) s konkretnimi doseženimi rezultati.
2.11. Neposredni vodja napiše analitično zabeležko o rezultatih, ki jih je delavec dosegel v preizkusnem obdobju, in poda zaključek »izpita opravil« ali »izpita ni opravil«.
2.12. Sklep o zaključku poskusne dobe in priporočila prejme vodja kadrovske službe najpozneje teden dni pred koncem poskusne dobe zaposlenega.

3. REZULTAT TESTA
3.1. Če je rezultat testa nezadovoljiv, se delavec odpusti s plačilom za dejansko opravljen čas in z besedilom "kot nekdo, ki ni opravil testa" (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
3.2. Če delavec med poskusnim delom ugotovi, da ponujeno delo zanj ne ustreza, ima pravico na lastno željo odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da o tem tri dni vnaprej pisno obvesti delodajalca (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
3.3. Če je preizkusni rok potekel in delavec nadaljuje z delom, se šteje, da je preizkus opravil. Naknadna odpoved pogodbe o zaposlitvi je dovoljena le na splošni podlagi (člen 71 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dokončanje poskusnega dela se določi v pogodbi o zaposlitvi s soglasjem strank. Odsotnost klavzule o preizkusu v pogodbi o zaposlitvi pomeni, da je bil delavec najet brez preizkusa (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru, da se delavcu dejansko omogoči delo brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi (drugi del 67. člena tega zakonika), se lahko klavzula o poskusnem delu vključi v pogodbo o zaposlitvi le, če sta jo stranki formalizirali v obliki posebnega dogovor pred začetkom dela.

V času poskusnega dela za delavca veljajo določbe delovne zakonodaje in drugih podzakonskih aktov, ki vsebujejo delovnopravne norme, kolektivne pogodbe, sporazume in lokalne predpise.

Zaposlitveni preizkus ni določen za:

osebe, izvoljene na natečaju za zasedbo ustreznega položaja, ki se izvaja na način, ki ga določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava;
nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol;
osebe, mlajše od osemnajst let;
osebe, ki so prejele srednjo poklicno ali visokošolsko izobrazbo v državno akreditiranih izobraževalnih programih in se prvič zaposlijo po pridobljeni specialnosti v enem letu od dneva pridobitve poklicne izobrazbe na ustrezni ravni;
osebe, izvoljene na volilne funkcije za plačano delo;
osebe, povabljene na delo s premestitvijo pri drugem delodajalcu po dogovoru med delodajalci;
osebe, ki sklenejo pogodbo o zaposlitvi za čas do dveh mesecev;
druge osebe v primerih, ki jih določa ta zakonik, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.

Poskusna doba ne sme biti daljša od treh mesecev, za vodje organizacij in njihove namestnike, glavne računovodje in njihove namestnike, vodje podružnic, predstavništev ali drugih ločenih strukturnih enot organizacij pa šest mesecev, razen če zvezni zakon ne določa drugače.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi za čas od dveh do šestih mesecev poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov. Obdobje začasne nezmožnosti za delo in druga obdobja, ko je bil delavec dejansko odsoten z dela, se ne vštevajo v poskusno delo.

Značilnosti imenovanja in poskusne dobe

Poskusno obdobje se lahko določi le z medsebojnim soglasjem strank. Njegova prisotnost in trajanje se morata odražati v pogodbi o zaposlitvi, pa tudi v nalogu za najem delavca. Skladno s tem mora biti pogodba o zaposlitvi sklenjena pred začetkom poskusnega dela. Če se to dejstvo ne odraža v pogodbi o zaposlitvi, podpisani z zaposlenim, se šteje, da je sprejet v organizacijo brez poskusne dobe. To pomeni, da ga bodo v prihodnje lahko razrešili le na podlagi splošnih razlogov.

V pogodbi o zaposlitvi mora biti jasno navedena dolžina poskusne dobe. Če ni ustreznih navodil, bo preskusni pogoj razveljavljen. V tem primeru mora začetek preizkusa sovpadati z začetkom dela. Navedba drugega obdobja po izbiri delodajalca ni dovoljena. Prav tako ni dovoljeno podaljšati prvotno dogovorjenega preizkusnega obdobja.

Pogodba o zaposlitvi ne more vsebovati pogoja za odpoved po lastni presoji delodajalca: to je v nasprotju z zakonom. Odpoved pogodbe je možna le na podlagi neustreznosti zaposlenega za položaj, na katerem dela (odstavek 3 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato morate za odpustitev zaposlenega v skladu s tem členom zbrati uradne preglede njegovega dela in opraviti njegovo certificiranje.

Preizkus je določen samo za zaposlene delavce. Premestitev na višje delovno mesto ne zahteva poskusne dobe.

Celotna doba poskusnega dela se všteva v delovno dobo, ki daje pravico do letnega osnovnega plačanega dopusta. Torej, ko je delavec odpuščen med poskusno dobo, se zaposlenemu izplača nadomestilo za neizkoriščen dopust sorazmerno s časom, opravljenim v organizaciji.

V času poskusnega dela za delavca veljajo vse določbe zveznih zakonov, drugih regulativnih pravnih aktov, lokalnih aktov, pa tudi kolektivnih pogodb in pogodb, če vsebujejo norme delovnega prava, vključno z normami in jamstvi glede razlogov za odpoved. iniciativni delodajalec. Na primer, če je delavec, ki je bil zaposlen na poskusnem delu, predmet odpovedi zaradi zmanjšanja števila ali števila zaposlenih z izplačilom odpravnine in dvomesečnim odpovednim rokom ali zaradi disciplinske sankcije, je treba odpoved izvesti. v skladu z ustreznimi členi zakonika o delu Ruske federacije.

Novozaposlenega je treba seznaniti z njegovimi nalogami in merili za seštevanje rezultatov preizkusa znanja. Delodajalec lahko to stori s potrditvijo Pravilnika o postopku opravljanja poskusnega dela. Vsebovati mora trajanje mandata, opis neposrednih zadolžitev zaposlenega, pa tudi načrt dela zaposlenega. Novozaposleni mora imeti jasno predstavo o rezultatih, ki naj bi jih dosegel, in o tem, kako bo sprejeta končna odločitev o njegovi zaposlitvi. Določen mu mora biti osebni kustos (mentor), ki se lahko določi tudi v Pravilniku.

Vzorec določbe o poskusni dobi ob zaposlitvi

1. Splošne določbe.

1.1. Namen zaposlitvenega preizkusa je preveriti skladnost delavca z aktivnostmi, ki so mu naložene neposredno v delovnem okolju.

1.2. Poskusno obdobje ne sme biti daljše od treh mesecev.

1.3. Trajanje poskusnega dela je navedeno v nalogu za zaposlitev in v pogodbi o zaposlitvi. Odsotnost klavzule o poskusnem delu v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim pomeni, da je bil delavec najet brez preizkusa (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije).

1.4. Obdobje začasne nezmožnosti in druga obdobja, ko je bil zaposleni odsoten z dela iz utemeljenega razloga (člen 70 delovnega zakonika Ruske federacije), niso vključeni v poskusno dobo.

2. Preskusni postopek.

2.1. Ob prijavi na delovno mesto uslužbenec kadrovske službe novega zaposlenega proti podpisu seznani z internimi akti.

2.2. Kadrovska služba družbe v dveh dneh od dneva vpisa delavca izdela prilagoditveni program za delavca in najkasneje v treh dneh od vpisa delavca proti podpisu seznani s programom.

2.3. V enem mesecu od dneva zaposlitve delavca kadrovska služba zanj organizira obvezno začetno usposabljanje, ki ne traja več kot 3 dni (tečaj predavanj).

2.4. Neposredni vodja novozaposlenega seznani z določili o poskusni dobi in pripadajočim opisom delovnega mesta.

2.5. Delavec podpiše opis dela: s podpisom potrjuje, da je delavec opis dela prebral, se strinja in je pripravljen opravljati navedene funkcionalne naloge.

2.6. Opis dela, ki ga podpiše zaposleni, se prenese v kadrovsko službo in shrani v posebno mapo.

2.7. Neposredni vodja imenuje nadrejenega (zaposlenega v oddelku, ki je v podjetju delal najmanj 1 leto), ki novega zaposlenega uvede v standarde podjetja.

2.8. Neposredni vodja skupaj z novozaposlenim delavcem (v prvem tednu po vpisu) izdela načrt dela za čas preizkusa; načrt vključuje naziv dela, rok za njegovo izvedbo in konkreten rezultat, ki ga mora zaposleni doseči.

2.9. Načrt dela novozaposlenega delavca potrdi vodja, z njim se strinja vodja kadrovske službe in podpiše delavec, nato pa se prenese v kadrovsko službo.

2.10. Dva tedna pred iztekom poskusnega dela se vodja in zaposleni pogovorita o skladnosti zastavljenih ciljev (načrta dela) s konkretnimi doseženimi rezultati.

2.11. Neposredni vodja napiše analitično zabeležko o rezultatih, ki jih je delavec dosegel v preizkusnem obdobju, in poda zaključek »izpita opravil« ali »izpita ni opravil«.

2.12. Sklep o zaključku poskusne dobe in priporočila prejme vodja kadrovske službe najpozneje teden dni pred koncem poskusne dobe zaposlenega.

3. Rezultat opravljenega testa.

3.1. Če je rezultat testa nezadovoljiv, se delavec odpusti s plačilom za dejansko opravljen čas in z besedilom "kot nekdo, ki ni opravil testa" (71. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Dogovorjeno:

Vodja oddelka _______________________________________ Polno ime

"____" _______________200__g.

Viri: delovni zakonik Ruske federacije, top-personal.ru, uristhome.ru

Podatki o izvajanju dokumentov so predstavljeni na podlagi zakonodaje in predpisov Ruske federacije, veljavnih v letu 2017.