Odpoved porodniške ob zaprtju podjetja. Odpuščanje nosečnice med likvidacijo organizacije. Kakšna plačila pripadajo zaposlenemu, ki je bil odpuščen zaradi likvidacije?

Obstaja kategorija delavcev, ki se morda ne bojijo izgube službe. To so bodoče matere. Odpuščanje nosečnice med zmanjševanjem števila zaposlenih je nesprejemljivo. Če delodajalec tvega kršitev pravila iz člena 261 delovnega zakonika Ruske federacije, bo odgovoren, odpuščena ženska pa bo vrnjena na delo.

Ali imajo nosečnice posebne delavske pravice?

Zakon ščiti bodoče matere pred izgubo položaja. Če se začne optimizacija, strukturiranje, zniževanje stroškov in podobne spremembe v poslovanju podjetja, lahko delodajalec začne zmanjševati število zaposlenih.

Če je v času likvidacije ženska na porodniškem dopustu, se odpravnina izračuna na podlagi povprečne plače za leto pred porodniškim dopustom.

Poleg ugodnosti mora odpuščena oseba prejeti potrdilo o povprečni plači za 2 leti pred letom odpusta in čas, opravljen v tekočem letu, za katerega so bile obračunane zavarovalne premije.

Skupaj bo ženska, ki je na dopustu zaradi dela in zaposlitve ali dopustu za nego in varstvo ter je bila odpuščena po likvidaciji, prejela:

1. Odpravnina v višini povprečne mesečne plače.
2. Povprečna mesečna plača za čas zaposlitve.
3. Če ste predčasno odpuščeni, ste upravičeni do dodatnega nadomestila za obdobje zaposlitve v višini povprečnega zaslužka, izračunanega od datuma odpusta do trenutka likvidacije podjetja (3. del 180. člena delovnega zakonika Ruske federacije). zveza).

Če je do odpuščanja prišlo pred rojstvom otroka, mora mati po porodu iti na oddelek za socialno varnost s paketom dokumentov, kjer ji bodo obračunani in izplačani nadomestila za delo in delo ter nato za nego otroka.

Imate vprašanje o zakonitosti odpusta nosečnice? Vprašajte ga v komentarjih

Vse organizacije niso sposobne preživeti v razmerah stalne konkurence in neskončnih sprememb gospodarske klime.

Ko je organizacija likvidirana, so odpuščeni vsi zaposleni brez izjeme.

In tudi tako socialno zaščitena kategorija, kot so ženske na porodniškem dopustu, je prav tako predmet prekinitve razmerja. Toda odpustitev porodniške je poseben postopek, ki ga je treba upoštevati, da ne bi poslabšali že tako nezavidljivega položaja pravne osebe in ne povzročili sodnih postopkov in dodatnih glob.

Popolna likvidacija organizacije se izvede šele, ko ni več možnosti za njeno donosnost ali v primerih, ko je dosegla končni cilj, za katerega je bila dejansko ustanovljena.

Zapiranje pravne osebe se izvede na dva glavna načina:

1. Prisilno, če obstaja ustrezen sodni nalog. Ta praksa je v stečaju zelo pogosta. Nato se najprej na sodišču sprejme odločitev o stečaju, nato pa se sprejme odločitev o zaprtju podjetja.
2. Prostovoljno, če tako odloči upravni odbor, ustanovitelji, delničarji ali drugi pooblaščenci.

Možnost prostovoljnega zaprtja pravne osebe je vedno določena v ustanovnih dokumentih, pa tudi v listini samega podjetja.

Popolno zaprtje podjetja je kompleksen in dolgotrajen proces.

Sestavljen je iz več obveznih korakov:

1. Odločanje.
2. Poravnave z upniki.
3. Vplačila sredstev fundacije.
4. Registracija zaključka.

Po sprejetju odločitve ali prejemu sodnega naloga za zaprtje organizacije se ustanovi posebna likvidacijska komisija. Vključevati mora tako predstavnike vodstva podjetja kot tretje osebe, ki so dolžne zagotoviti zakonitost postopka in skladnost z vsemi zahtevami in normami ruske zakonodaje.

Komisija pripravlja akcijski načrt, ki se bo postopoma izvajal v podjetju. Načrt lahko določa, da se odpuščanje izvede v več fazah ali naenkrat. V vsakem primeru porodniške ostanejo zaposlene do konca, vse do popolne likvidacije organizacije. Nadomestilo jim plačuje tudi organizacija, po zaprtju pa je to poslanstvo zaupano Skladu za socialno zavarovanje.

Obvestilo zaposlenemu

Odpustitev porodniške zaradi likvidacije podjetja spada v splošni postopek, vendar ima še vedno pomembne razlike.

Po sprejetju odločitve o likvidaciji in imenovanju likvidacijske komisije podjetje poroča o izdelanem načrtu zavodu za zaposlovanje. Ta organ zagotavlja dodatno zaščito odpuščenih in nadzoruje zakonitost sprejetih ukrepov. Poleg tega je v prvi fazi zavod tisti, ki usklajuje in prilagaja akcijski načrt. Poleg zavoda za zaposlovanje je v proces aktivno vključen tudi sindikalni odbor. Čeprav sindikat postopka ne more obrniti, je sindikat tisti, ki mora postati porok pravic delavcev na licu mesta in zagotoviti, da noben od njih ne bo odpuščen brez ugodnosti.

Plačila in nadomestila

Ob likvidaciji podjetja se vodstvo sooči z več globalnimi nalogami, ena najpomembnejših pa je povrnitev škode, ki je nastala zaposlenim zaradi izgube dela. Odškodnina ima jasno določene meje in je zapisana v zakonodaji.

Delodajalec je dolžan vsaki odpuščeni osebi plačati:

1. Njegove prej neizplačane plače.
2. Likvidacijska ugodnost.

Plača in nadomestilo za dopust sta standardna plačila, ki se obračunajo ob odpustu. Toda likvidacijski dodatek je posebna vrsta plačila, ki je namenjeno podpori odpuščenih, medtem ko iščejo drugo zaposlitev. Plačila v zvezi z likvidacijo podjetja so enaka dvema povprečnima mesečnima plačama določenega zaposlenega.

Zaposlene, ki so ob zaprtju organizacije na porodniškem dopustu, prejmejo tudi vse navedene zneske in dvomesečno nadomestilo. Za izračun računovodstvo izračuna povprečni mesečni dohodek zaposlenega, ki se pomnoži z dva. Ta prejemek se izplača za podporo osebi med iskanjem dela. In čeprav ženske na porodniškem dopustu iz očitnih razlogov ne morejo delati na svojem položaju, so prav tako upravičene do tega plačila v enakem znesku kot drugi zaposleni.

Obstajajo primeri, ko se ugodnosti morda ne naberejo, na primer, če sodišče ugotovi stečaj organizacije. Potem se izplačila izvajajo le v obsegu, ki ga uprava zmore ali pa zaposleni odpovedujejo brez tega.

Stečaj ne razveljavi obveznosti izplačila plač in nadomestil za neizplačane dni dopusta.

Arbitražna praksa

Mestno sodišče Odintsovo Moskovske regije je zadevo obravnavalo na podlagi tožbe, vložene glede napačnega vpisa v delovno knjižico.

Tožnica, ki je bila na porodniškem dopustu, je bila odpuščena iz podjetja zaradi njegove popolne likvidacije. Obvestilo o zaprtju organizacije je prejela pravočasno, kar dokazuje ta dokument in njen lastnoročni podpis pod njim. Na navedeni datum je tožnica prejela plačilo, malo kasneje pa sta ji po pošti prejela delovno knjižico in potrdilo, ki ji omogoča predložitev dokumentov Skladu za socialno zavarovanje za nadaljnje prejemanje nadomestil za materinstvo. Medtem je delodajalec v delovno knjižico naredil vpis, ki ni ustrezal resnici, in sicer je navedel, da je do odpovedi prišlo na pobudo delavca in pobudo delodajalca, pri čemer se je skliceval na 1. del 81. člena delovnega zakonika. Ruska federacija. Tožnica je menila, da je ta vnos napačen in je prosila, da ga spremeni v nekaj, kar je primerno situaciji, saj ni napisala nobene odstopne izjave. Poleg tega je tožnik vložil zahtevek za moralno odškodnino.

Po preučitvi vseh odtenkov primera se je sodišče odločilo spremeniti vnos v "odpuščen zaradi likvidacije podjetja" in plačati tožniku 5000 rubljev v obliki moralne odškodnine.

Zdaj, v tekočem letu 2020, v Ruski federaciji veliko žensk dela v različnih podjetjih, njihovo število se lahko približno izenači s številom moških. Tukaj ni nič presenetljivega. Toda ženska lahko v vsakem trenutku zanosi in mora na porodniški dopust.

Ko je podjetje likvidirano, trpijo čisto vsi. Odpuščanjem se ne morejo izogniti niti navadni zaposleni niti direktor podjetja.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN KLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in ZASTONJ!

Toda kaj naj stori delodajalec, če je bilo v tem obdobju zmanjšanje kadrov, njegovo podjetje pa je padlo v likvidacijo? In na kaj morate biti pozorni, ko morate odpustiti ženske na porodniškem dopustu?

Delovni zakonik Ruske federacije ženskam pomaga rešiti težave, povezane z odpuščanjem. Delovni zakonik vsebuje zakone, ki zagotavljajo jamstva v času odpuščanja, povezanega z likvidacijo podjetja.

V skladu z rusko zakonodajo je preprosto nesprejemljivo odpustiti nosečnico, vendar le, če organizaciji ne grozi prenehanje dejavnosti. Bodoča mamica bo tako kot drugi delavci deležna vala odpuščanj.

Na to morate biti pripravljeni in prejeti vsa plačila, ki jih zahteva zakon, in preučiti vse potrebne pravne člene. Odpuščanje nosečnic v času likvidacije podjetja je večplastno in v zvezi s tem morate upoštevati vse nianse.

Poznati jih morata tako delodajalec kot zaposleni. Nepoznavanje najmanjše podrobnosti v zvezi s postopkom odpuščanja ima lahko resne posledice.

Postopek zmanjšanja

Če gre podjetje v likvidacijo, imajo vsi zaposleni enake pravice, tudi porodniške.

Pravico do likvidacije podjetja imajo:

• ustanovitelji sami;
• organ pravne osebe, ki je pooblaščen z ustanovnimi listinami;

Likvidacija podjetja ali njegovih oddelkov, sprememba lastništva, popolna ali delna prekinitev dela – vse to se lahko zgodi šele, ko so o tem obveščeni pristojni sindikati (predhodno, najmanj 3 mesece) in z njimi bodo potekala pogajanja.

Odpustijo se vsi zaposleni v podjetju, vključno z:

• noseče zaposlene;
• ženske z otroki, mlajšimi od 3 let;
• matere samohranilke z otroki, mlajšimi od 14 let, ali invalidnimi otroki, mlajšimi od 18 let;
• delavci, mlajši od 18 let.

Šele po vpisu v enotni državni register pravnih oseb, po katerem je likvidacija organizacije zaključena in pravna oseba ne obstaja več, se postopek likvidacije šteje za zaključen.

Osnovni koraki

Postopek razrešitve poteka po določenem vzorcu.

Vsaka točka ima določene točke, ki jih morata obe strani upoštevati:

• o prenehanju delovnega razmerja se sestavi posebna odpoved - določena oblika odpovedi, zato se sestavi v poljubni obliki;
• delavec se mora pod podpis seznaniti z izpolnjeno odredbo o odpustu;
• izračuna se zahtevani znesek poravnave;
• na dan odpovedi delavca je dolžan nakazati vse zaostale plače;
• mora delavec prejeti vse dokumente v zvezi s prenehanjem delovnega razmerja.

Toda postopek izločanja ima tudi več odtenkov, povezanih z nosečnicami.

Če govorimo o navadni odpovedi, potem je to možno šele po vrnitvi zaposlene s porodniškega dopusta. Če pa je podjetje likvidirano, potem vam ni treba čakati na konec počitnic.

Odpustitev porodniške v zvezi z likvidacijo podjetja se zgodi v skladu s 1. odstavkom 1. dela čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Napisan je tudi dekret, ki ga mora noseča zaposlena prebrati.

Prav tako lahko nosečnica sama odpove pogodbo o zaposlitvi, v tem primeru pa je potrebno njeno pisno soglasje pred iztekom roka, določenega z zakonom. Potem je ženska upravičena do dodatnega nadomestila.

Približno bo enaka plačam v obdobju od trenutka dejanske odpustitve do končne likvidacije podjetja.

Opozorilo

V skladu z 2. odstavkom 180. čl Delovni zakonik Ruske federacije mora porodniško obvestiti 2 meseca pred odpustom in vedno pisno.

Obvestilo mora biti natisnjeno v 2 izvodih, saj prvi bo ostal pri delodajalcu, drugega pa bo prevzela noseča delavka. Obvestilo, ki se zgodi ustno, ne bo imelo pravne veljave - žensko je treba osebno seznaniti z obvestilom in ga podpisati.

Postopek izračuna

Če je podjetje nenadoma likvidirano, so vsi zaposleni, pa tudi nosečnice, upravičeni do določenih plačil:

• kateri zaposleni je delal v podjetju;
• če je imel zaposleni neizkoriščene počitnice;
• vse časovne razmejitve, evidentirane v kolektivnih pogodbah in pogodbah o zaposlitvi;
• nadomestila za začasno invalidnost;
• dodatek za nego otroka – po potrebi.

Kaj storiti z ugodnostmi, ko gre za noseče zaposlene? Likvidacija podjetja ne prikrajša porodniškega dopusta za pripadajoče zneske; to je treba upoštevati.

Če govorimo o porodniških delavkah, je v skladu z normami ruske zakonodaje, ko je podjetje likvidirano, dolžno plačati:

• odpravnina v višini mesečnega zaslužka;
• znesek, ki se obračuna kot mesečna plača za celotno delovno dobo in se izplača za dva meseca (zaradi izplačila odpravnine);
• Po odredbi zavoda za zaposlovanje naj bi nosečnica izplačala denar za tretji mesec, ko se po. 14 dni Po odpustu porodniška ni našla in ni odšla na delo v drugo organizacijo.

Papirologija

Papirologija za nosečo zaposleno se izpolni na enak način kot za druge delavke. Šef napiše dekret znotraj podjetja. V njem so navedeni datum, razlog za odpoved in sklicevanje na izplačilo denarnega zneska, ki je zakonsko določen porodniški.

Odpoved mora prebrati in podpisati, sicer je neveljavna.

Po izdaji in podpisu odredbe bo kadrovska služba vpisala odpust v delovno knjižico in osebno mapo zaposlenega. V delovni knjižici je navedena številka naloga, razlog za odpuščanje z obveznim sklicevanjem na člen delovnega zakonika Ruske federacije.

Po besedah ​​​​ženske ji mora podjetje, preden jo odpusti, dati:

• potrdilo o plači ( — );
• potrdilo o višini plače, saj je treba opraviti izračun v zvezi z začasno invalidnostjo zaradi nosečnosti in poroda ter varstvom otroka do enega leta in pol;
• kopije odredb, ki navajajo, da je delavec delal v podjetju, o premestitvi in ​​​​odpustu;
• plačilne liste za katero koli obdobje, vključno z dnem odpusta.

Odpoved pogodbe

Vedno, če je odpoved delovnega razmerja na pobudo delodajalca, potem bodo vse sodne odločbe v korist delavcev. Obstaja le ena izjema - likvidacija podjetja.

Zaposleno, ki je v času likvidacije podjetja na porodniškem dopustu, je mogoče odpustiti na splošni podlagi.

Vsi dokumenti bodo ponovno izdani, zaposleni pa bodo izplačani vsi pripadajoči zneski v skladu z veljavno zakonodajo. Družba ne more dati nobenih garancij v zvezi z likvidacijo.

Drugi primeri odpovedi porodniškega dopusta zaradi likvidacije podjetja

Kljub dejstvu, da so delavke in ženske na porodniškem dopustu zaščitene z delovno zakonodajo bolj kot druge, če je organizacija likvidirana, potem so celo predmet odpuščanja.

Poleg plačila, ki ga v primeru odpovedi prejmejo vse zaposlene, so ženske na porodniškem dopustu upravičene do:

• otroški dodatek, ki se izplača enkrat;
• otroški dodatki, ki se izplačujejo vsak mesec.

Če porodniška prinese delodajalcu vse potrebne dokumente, bodo organi socialnega varstva izplačali tudi plačila v zvezi z nosečnostjo in porodom.

Če mesečno nadomestilo ni bilo izračunano do dneva odpusta, ga je treba nakazati v znesku 40% od povprečne plače za zadnji 12 koledarskih mesecev do trenutka razrešitve.

Če je delavka odpuščena med porodniškim dopustom, se znesek nadomestila ne preračunava ponovno, ampak se izplača v skladu z zneskom, ki ga izračuna delodajalec.

Možno je, da se pojavi sporna situacija: ženska je na porodniškem dopustu za nego otroka, mlajšega od treh let. Obstajajo dvomi, ali je upravičena do odpravnine. Ne verjemite zaposlenim v kadrovski službi, ki trdijo, da ugodnosti niso zagotovljene zaradi dejstva, da med 12 mesecevčasovnih razmejitev ni bilo.

V tem primeru obdobje porodniškega dopusta ni vključeno v izračun. Tisti. takšno nadomestilo se izračuna kot povprečna plača za obdobje 12 mesecev pred nastopom porodniškega dopusta delavke.

Glede na bolniški stalež

Ko se dopust, povezan z nosečnostjo in porodom, ki se lahko šteje za začetek bolniške odsotnosti, začne pred dnevom odpusta, se šef zaveže, da bo noseči delavki ves ta čas plačal denar v višini povprečne plače.

Delodajalcu ne bo treba izplačati denarja porodniški, če se je bolniška po BIR začela v mesecu, ko je bila delavka že odpuščena.

V skladu z zakonom, ko se dopust BIR začne v enem mesecu po odpustu, lahko ženska prejme nadomestilo, vendar le, če je pogodba o zaposlitvi odpovedana zaradi:

• premestitev moža;
• bolezen - zaradi pomanjkanja možnosti nadaljnjega dela in življenja v teh regijah;
• pomen oskrbe družinskega člana, ki je hudo bolan ali invalid v prvi skupini.

Seznam ne vsebuje točke o razrešitvi zaradi likvidacije družbe.

Na počitnicah

Kot je razvidno iz zgoraj navedenega, bo noseča delavka na dopustu zaradi nosečnosti in poroda odpuščena, če gre za likvidacijo podjetja.

Sam postopek je precej standarden in se izvaja v določenih fazah:

• o prenehanju dejavnosti podjetja je treba obvestiti zavod za zaposlovanje;
• zaposleni morajo biti obveščeni o odpovedi in vedno pisno; besedilo mora vsebovati datum, ko bo vložena vloga na kadrovsko službo za pridobitev delovne knjižice in ostale dokumentacije;
• v primerih, ko osebni prihod ni možen, vam vso dokumentacijo pošljemo po pošti na domači naslov;
• po tem, ko ta poteče 2 meseca, se izda sklep o razrešitvi;
• vsi zapadli zneski so obračunani in plačani;
• zaposleni dobijo delovne knjižice.

Pravice žensk

Porodnice imajo trenutno veliko različnih pravic in so najbolj zaščitena skupina pri znižanjih in odpuščanjih. Dejansko odpuščanje nosečnic je z zakonom prepovedano, vendar je likvidacija organizacije izjema od pravila.

Zaposlene na porodniškem dopustu imajo več dodatnih možnosti, kot so:

• če je organizacija likvidirana, lahko žensko na porodniškem dopustu odpustijo kasneje kot ostale;
• do likvidacije lahko pride tudi z združitvijo ali reorganizacijo podjetja, v tem primeru delodajalec noseči zaposleni omogoči izbiro alternativnega prostega delovnega mesta;
• podobno kot v zgoraj opisanih situacijah mora biti zaposlena na porodniškem dopustu obveščena o odpovedi najmanj 2 meseca.

Popolno prenehanje dejavnosti pravne osebe z izključitvijo informacij o njej iz enotnega državnega registra pravnih oseb, brez prenosa njenih pravic in obveznosti na druge osebe ali pravne naslednike.

Pravna oseba ali podjetje se lahko likvidira:

1. Po sklepu ustanoviteljev:
   • ob koncu obdobja, za katero je bil ustvarjen;
   • ob dosegi namena, zaradi katerega je bila organizirana.
2. Po odločitvi sodišča:
   • ko je registracija pravne osebe razglašena za neveljavno;
   • pri opravljanju dejavnosti brez ustrezne licence ali z zakonom prepovedane;
   • kadar javna organizacija ali ustanova opravlja dejavnost v nasprotju s svojimi statutarnimi cilji.

Ob likvidaciji podjetja prenehajo pogodbe o zaposlitvi vsem zaposlenim, vključno z nosečnicami, porodnicami in delavkami na porodniškem dopustu.

Podrobno preberite, ali je možno odpustiti žensko z otrokom, mlajšim od 3 let, in od tam se boste naučili, kako dati odpoved po lastni volji med porodniškim dopustom.

Ali je zaprtje podjetja pravna podlaga za odpoved delavke na porodniškem dopustu?

V skladu s čl. 261 delovnega zakonika - likvidacija podjetja ali prenehanje dejavnosti s strani samostojnega podjetnika je edina pravna podlaga za odpoved delovnega razmerja z nosečnico.

Podrobno preberite, ali je mogoče odpustiti zaposleno na porodniškem dopustu, in iz tega boste izvedeli, kdaj je zakonito odpustiti žensko z otroki, mlajšimi od 3 let, in kdaj ne, pa tudi, kako poteka odpuščanje. postopek poteka.

Kako poteka postopek za odvzem porodniškega dopusta?

Postopek odpuščanja zaposlenih, vključno z ženskami na porodniškem dopustu, med likvidacijo podjetja poteka v več fazah. Oglejmo si vsakega od njih podrobneje.

Odločanje

Po sprejetju odločitve o likvidaciji podjetja lahko mine več mesecev, preden se podjetje popolnoma zapre. pri čemer Vodstvo podjetja mora izvesti več obveznih dejanj:

Pri odpuščanju zaposlenih med likvidacijo podjetja je vredno upoštevati, da imajo prednostne kategorije zaposlenih, kot so nosečnice in ženske na porodniškem dopustu, prednostno pravico do odpuščanja zadnje in ostanejo registrirane v podjetju, dokler niso izključene iz Enotni državni register pravnih oseb.

Obvestilo

Na podlagi člena 180 zakonika o delu Ruske federacije mora vodja ob likvidaciji organizacije obvestiti vse zaposlene o prihajajočem odpuščanju. To se naredi vsaj dva meseca pred prihajajočimi dogodki.

Porodniške, nosečnice in Delavke na porodniškem dopustu morajo biti o odpovedi obveščene po splošnem postopku- dva meseca pred datumom dejanskega prenehanja dejavnosti organizacije.

Vsa obvestila morajo biti pisna v dveh izvodih in izročena zaposlenim proti podpisu. V tem primeru ena kopija ostane pri zaposlenem, druga, ki jo podpiše, pa se prenese v kadrovsko službo. Dokument mora vsebovati informacije o času in razlogih za likvidacijo podjetja.

Priprava kadrovske dokumentacije in vpisov v delovno knjižico

Papirologija za nosečnice v tej situaciji se ne razlikuje od papirologije za druge zaposlene. Izdati je treba odpoved, ki mora odražati razloge in datum prenehanja delovnega razmerja z delavci ter povezavo do obračuna odškodnine, ki jim pripada.

Ukaz o odpovedi, kot tudi obvestilo, mora podpisati delavec. V nasprotnem primeru bo sam ukaz in odpoved, ki je nastala na njegovi podlagi, razglašena za neveljavna, če se porodniški dopust odloči za sodno obravnavo.

Po zaključku naročila zaposleni v kadrovski službi začnejo izpolnjevati delovne knjižice:

1. V stolpcu št. 1 je navedena zaporedna številka vpisa.
2. V stolpcu št. 2 je datum odpovedi.
3. V št. 3 so navedeni razlogi za odpuščanje s sklicevanjem na zakonodajo (v našem primeru 1. odstavek 1. dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Pod št. 4 sta navedena številka in datum izdaje odredbe, na podlagi katere je bila odpuščena.

Po izpolnitvi delovne knjižice se mora zaposleni podpisati, nato pa se ji dokument izda skupaj z ostalimi dokumenti.

Spodnja fotografija prikazuje vzorec izpolnjevanja delovne knjižice med likvidacijo podjetja.

Plačila in nadomestila organizaciji

Zadnja faza odpovedi delovnega razmerja porodniškim in drugim zaposlenim je končno plačilo.

V skladu s pravili ima delavec ob odpustu pravico do:

• Plača za opravljeno obdobje.
• Nadomestilo za neizrabljene dni dopusta.
• Odpravnina v višini povprečne mesečne plače.

Vsi zaposleni, odpuščeni v skladu s 1. 81. člena zakonika o delu Ruske federacije ob likvidaciji podjetja pripada odpravnina v višini dvomesečnega zaslužka.

Pomembno! Za porodniško je izplačilo odpravnine zagotovljeno 3 mesece, pod pogojem, da je bila vloga za prijavo vložena na zavod za zaposlovanje, vendar ni bila zaposlena v 2 tednih po odpustu.

Če je bilo delovno razmerje prekinjeno predčasno, pred likvidacijo podjetja, ima s soglasjem delavca pravico do nadomestila v višini povprečne plače za celotno obdobje pred zaposlitvijo na novem delovnem mestu.

Za ženske na porodniškem dopustu je zagotovljeno tudi:

1. Enkratni otroški dodatek.
2. Mesečna plačila za varstvo otroka, dokler ne dopolni enega leta in pol.

Če je ženska med porodniškim dopustom delodajalcu predložila vse potrebne dokumente za izračun in prejemanje nadomestil še pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi, potem bo tudi po odpustitvi še naprej prejemala zahtevani znesek. V tem primeru bo odgovornost za izplačilo prejemkov prešla na službo za socialno varstvo. Če nadomestilo ni bilo izračunano, bo njegov znesek znašal 40% povprečne plače za preteklo leto pred odpustitvijo zaposlenega.

Plačilo za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda med likvidacijo podjetja plača delodajalec v celoti, pod pogojem, da je bilo posredovano kadrovski službi pred prenehanjem delovnega razmerja z zaposlenim.

Tako v primeru popolne likvidacije podjetja ženskam na porodniškem dopustu preneha delovno razmerje po splošnem postopku, delavca pa je treba obvestiti vsaj 2 meseca pred datumom predvidenega znižanja.

Če najdete napako, označite del besedila in kliknite Ctrl+Enter.

Likvidacija podjetja pomeni popolno prenehanje dejavnosti. Ta postopek je sam po sebi precej dolgotrajen in zapleten, saj je povezan z izključitvijo podjetja iz enotnega državnega registra pravnih oseb. Odvisno od situacije je lahko dve vrsti:

• Prostovoljno - ko vodstvo organizacije samostojno odloča o likvidaciji. Z vidika delovnopravne zakonodaje je ta položaj drugačen v tem, da se zaposlenim ob prenehanju delovnega razmerja lahko ponudi zaposlitev v drugem podjetju. V tem primeru se premestitev izvede po prejemu pisnega soglasja zaposlenega.
• Obvezno – izvaja ga višja organizacija ali pristojni državni organ. Postopek odpuščanja delavcev predpostavlja njihovo nadaljnjo zaposlitev. Te obveznosti so dodeljene teritorialnemu oddelku zavoda za zaposlovanje.

Popolna opustitev dejavnosti družbe pomeni prenehanje delovnega razmerja z vsemi zaposlenimi. V tem primeru zakonodaja delodajalcu ne nalaga nobenih omejitev, zato se izračunajo tudi te prednostne kategorije državljanov. To vključuje odpuščanje ob likvidaciji podjetja na porodniškem dopustu, nosečnicah in porodniškem dopustu.

Vendar so zanje zagotovljena druga jamstva, ki niso povezana z nekdanjim delodajalcem. Po njihovi razrešitvi preidejo vse pristojnosti za zagotavljanje in varstvo njihovih pravic na državne organe. Ta jamstva so zapisana v poglavju 41 delovnega zakonika Ruske federacije in so v veliki meri odvisna od situacije, v kateri je bilo delovno razmerje prekinjeno.

Odpustitev porodniške med likvidacijo podjetja se izvaja na splošen način, vendar ima tudi številne nianse. Ta postopek vključuje več stopenj:

1. Po sprejetju odločitve o likvidaciji podjetja in predložitvi ustreznih dokumentov mora vodstvo podjetja poslati obvestilo o tem dejstvu zavodu za zaposlovanje.
2. Prav tako je treba zaposlene o tem obvestiti pisno in proti podpisu najpozneje dva meseca pred odpovedjo. V besedilu dokumenta mora biti naveden določen datum prenehanja delovnega razmerja in stik s kadrovsko službo za pridobitev zaposlitvenih in drugih dokumentov. Če ima zaposleni soglasje, mu lahko dokumente pošljete po pošti s priporočenim pismom.
3. Na določen dan vodstvo podjetja izda odlok o razrešitvi in ​​ga da na vpogled zaposlenim.
4. Po tem se opravi končni obračun in nakazilo nadomestila, ki ga zahteva zakon.
5. Dokumenti se izdajo še isti dan. Porodniška med drugimi papirji prejme kopije bolniškega lista in prošnje za dopust, ki sta potrebni za zaprosilo za nadomestila v državnih organih.

Če je med likvidacijo podjetja odpuščena ženska z otrokom, mlajšim od 3 let, potem ta postopek delodajalcu ne nalaga dodatnih obveznosti.

Sprejem odločitve o prenehanju dejavnosti organizacije

Ko se vodstvo podjetja odloči za njegovo likvidacijo, lahko traja od 4 do 8 mesecev, dokler podjetje ni popolnoma zaprto. Ta čas bo potreben za izvedbo potrebnih postopkov.

Likvidacija podjetja poteka v več fazah:

1. Sprejem odločitve o začetku tega postopka, organiziranje likvidacijske komisije.
2. Izpolnitev in pošiljanje obvestila o tem dejstvu teritorialnemu davčnemu oddelku najpozneje v 3 dneh od datuma odločitve.
3. Obvestilo o likvidaciji podjetja v uradnih tiskanih publikacijah: »Bilten države. registracija ali "Bilten Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije". Objava informacij je potrebna za obveščanje upnikov o zaprtju podjetja in možnost stika s subjektom za izterjavo dolga.
4. Pošiljanje pisnega obvestila zavodu za zaposlovanje, upnikom organizacije in zaposlenim v podjetju.
5. Izvedba revizije davčne službe na kraju samem. Ta postopek v povprečju traja 2-3 mesece. Njegovo trajanje bo odvisno od tega, kdaj je bil ta postopek zadnjič izveden.
6. Izterjava dolgov od dolžnikov podjetja.
7. Izdelava likvidacijske bilance.
8. Izvajanje inventurnih aktivnosti.
9. Poplačilo dolgov upnikom.

Z vidika delovne zakonodaje postopek odpovedi delovnih razmerij z zaposlenimi v likvidiranem podjetju ureja 1. odstavek 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Po sprejetju odločitve o prenehanju dejavnosti organizacije mora njeno vodstvo določiti obdobje za izvedbo tega postopka in s tem datum odpuščanja zaposlenih. Upoštevati je treba, da imajo preferenčne kategorije državljanov, vključno z ženskami na porodniškem dopustu, prednostno pravico do zadnjega odpuščanja. Še naprej so registrirani v podjetju, dokler ni izključen iz enotnega državnega registra pravnih oseb.

V skladu z veljavno zakonodajo ob likvidaciji podjetja preneha delovno razmerje vsem zaposlenim, tudi tistim, ki so trenutno odsotni iz podjetja iz zdravstvenih razlogov ali so na starševskem dopustu.

Postopek za izračun zaposlenih se izvaja v skladu s splošnim postopkom, ki ga določa delovna zakonodaja. Vendar pa ima odpuščanje porodniških delavcev zaradi tega dejstva številne nianse.

Obvestilo zaposlenemu

Na podlagi 2. odstavka 180. člena delovnega zakonika mora biti porodniška obveščena o likvidaciji podjetja in prenehanju delovnega razmerja, tako kot drugi zaposleni, najpozneje 2 meseca pred poravnavo. Odpoved nima predpisane oblike, mora pa biti pisna in vsebovati podatke o razlogih in času odpovedi. Ustno dajanje informacij ni dovoljeno, ker nima zakonske podlage. veljavnosti in ne morejo služiti kot dokaz skladnosti s potrebnim postopkom.

Ta dokument je sestavljen v dveh izvodih, od katerih enega prejme zaposleni, drugega pa mora podpisati. Po tem ostane drugi izvod obvestila v podjetju.

Delovna zakonodaja dovoljuje predčasno prekinitev razmerja v tej situaciji po prejemu pisnega soglasja zaposlenih. V tem primeru zadržijo vsa zapadla plačila in odškodnine.

Priprava kadrovske dokumentacije

Postopek izpolnjevanja dokumentov pri odpuščanju žensk na porodniškem dopustu poteka na enak način kot pri drugih zaposlenih. Vodstvo podjetja mora podjetju izdati sklep o prenehanju delovnega razmerja v zvezi z likvidacijo podjetja. Ta dokument ne sme vsebovati le datuma odpusta in razlogov zanj, temveč tudi povezavo do izračuna zneskov, ki jih pripada porodniški.

Zaposlena mora dati svoj podpis na ta dokument in na obvestilo. V nasprotnem primeru se bo odredba štela za neveljavno, kot tudi kasnejša odpoved na njeni podlagi.

Po zaključku tega postopka zaposleni v kadrovski službi sestavijo delovno knjižico za osebo na porodniškem dopustu, vanj vnesejo ustrezne vnose in odtisnejo žige.

Pravila za registracijo delovne evidence

Na tej stopnji je treba posebno pozornost posvetiti pravilnosti zapisnika o odpustu. V prvem stolpcu je navedena zaporedna številka vpisa v delovno knjižico. V drugo se zapiše datum prenehanja delovnega razmerja. V tretjem stolpcu je obvezno navesti številko naloga, na podlagi katerega je bil opravljen izračun, in njegove razloge glede na člen veljavne delovne zakonodaje. Zadnji stolpec vsebuje podpis pooblaščene osebe in žig podjetja.

Po tem zaposleni v kadrovski službi opravijo vnose v osebno kartico odpuščenega zaposlenega, obrazec T-2, pa tudi v osebni račun št. T-54 in T-54a.

Pravilno sestavljena delovna knjižica se delavcu izroči proti podpisu skupaj z drugimi dokumenti, ki jih je treba izdati. Če obstaja pisna vloga porodniške, ji je mogoče dati tudi:

• Potrdilo o zaslužku za zadnji dve leti dela;
• Izpolnjen obrazec v skladu z obrazcem 2-NDFL;
• Kopije naročil, ki potrjujejo dejstvo dela v tem podjetju, opravljene premestitve in odpuščanje;
• Računski listi.

Ti dokumenti se zahtevajo, da lahko ženska po odpustu obdela potrebna plačila služb za zaposlovanje in socialne službe. varstvo, vključno z nadomestili za materinstvo in mesečnimi nakazili, ko otrok dopolni 1,5 leta.

Plačila in nadomestila

Zadnja faza v postopku odpovedi delovnega razmerja je izplačilo poračunov. V skladu z uveljavljenimi pravili vključujejo plače za opravljene ure, nadomestilo za neizkoriščen dopust in dodatne ugodnosti, če so v tem primeru predvidene. Ko je porodniška odpuščena zaradi likvidacije podjetja, ima pravico do vseh zgoraj navedenih plačil.

Po veljavni zakonodaji imajo ob izračunu v takem položaju vsi zaposleni pravico do odpravnine v višini dvomesečne povprečne plače. Poleg tega imajo ženske na porodniškem dopustu možnost prejemanja plačil za tretji mesec, ki jih nakaže zavod za zaposlovanje, če ni bila zaposlena v 2 tednih od datuma odpusta.

Če je bila predčasna odpoved delovnega razmerja uporabljena s soglasjem delavca, ima tudi pravico do prejema nadomestila za celotno obdobje pred dejansko zaposlitvijo na novem delovnem mestu. Znesek transferjev ustreza povprečnemu zaslužku, ki ga je delavec prejel v podjetju pred njegovo likvidacijo.

Za tiste na porodniškem dopustu so predvidena tudi dodatna plačila, ki jih prejmejo ob odpustu zaradi prenehanja dejavnosti organizacije:

• Enkratni otroški dodatek;
• Mesečna plačila za nego novorojenčka, dokler ne dopolni enega leta in pol.

Upoštevati je treba, da če je ženska delodajalcu predložila vse potrebne dokumente za izračun mesečnega nadomestila, bo pozneje po odpustu še naprej prejemala ta znesek. Plačila bo izvedla teritorialna služba za socialno zaščito.

Če znesek nadomestila ni bil izračunan pred likvidacijo podjetja, se določi v višini 40% povprečnega zaslužka za preteklo leto pred odpustitvijo porodniškega dopusta. Če je ženska trenutno na porodniškem dopustu, se ji izplačani zneski ne bodo preračunali.

Ločeno je treba obravnavati situacijo z odpuščanjem delavcev na starševskem dopustu. Kljub temu, da v preteklem poročevalskem obdobju niso prejeli plače, so še vedno upravičeni do odpravnine. V tem primeru se ne upošteva celotno obdobje njihovega dopusta, povprečna plača pa se določi glede na 12 mesecev pred odhodom na dopust.

Upoštevajte, da je delodajalec dolžan izplačati bolniško odsotnost za porodniški dopust v celoti, če jo je prejel pred prenehanjem razmerja z delavko. Njegova velikost ustreza povprečni plači v istem obdobju.

Če je nosečnica po odpustu dobila bolniško odsotnost, je podjetje ne bi smelo plačati. Vse stroške, povezane s temi plačili, bo krila država. Vendar pa obstajajo številne izjeme od te situacije.

V skladu z veljavno zakonodajo je vodstvo podjetja dolžno plačati bolniško odsotnost, ki jo prejme nosečnica, v enem mesecu po njenem izplačilu, če je do prenehanja delovnega razmerja prišlo zaradi:

1. Premestitev moža na delo na drugo območje;
2. Bolezen in nezmožnost nadaljnjega dela na območju;
3. Potreba po negi hudo bolnega družinskega člana, pa tudi osebe, ki je prejela 1. skupino invalidnosti.

Po prenehanju delovnega razmerja se mora nosečnica prijaviti na zavod za zaposlovanje. Da bi prejeli največja plačila, je pomembno, da se prijavite pri državni agenciji najkasneje 2 tedna od datuma odpusta ali izdaje naloga in prejema delovnega dovoljenja. Če je imela ženska v času prenehanja delovnega razmerja otroka, bo morala socialnemu varstvu predložiti dokumente, da bo lahko zaprosila za nadomestila za novorojenčka.