Procedura testiranja pri prijemu u radni odnos. Pravilnik o postupku testiranja radnika pri prijemu u radni odnos. rad Pravilnik o polaganju probnog roka Gazproma

Probni rad služi za provjerite novu osobu u realnim uslovima rada. Da ne biste gubili vrijeme, trebali biste plan rada za probni period (ispravna formulacija je probni period), imenovati supervizora koji će pratiti zaposlenog i davati mu savjete. Kako se ne bi zaboravili neki važni detalji, organizacije izrađuju posebne lokalne dokumente - pravilnike o postupku odlaska na probni rad.

Šta je odredba o probnom roku?

Ako organizacija postoji nekoliko godina i njen rukovodilac često angažuje kadrove uz uslov da prođe probni rad, onda se neminovno razvija određena situacija. algoritam za provjeru znanja i vještina novih zaposlenih.

Ovaj algoritam je najbolje dokumentovan pravilnik o postupku polaganja probnog rada.

Kako doći?

Prilikom prolaska kroz ovu fazu zaposlenja od zaposlenog se ne traži ništa natprirodno – samo savjesno rješavati probleme, koje vođa postavlja pred njega. To će vam omogućiti da donesete adekvatnu odluku.

Da biste dobili sveobuhvatne informacije o novom zaposlenom, treba izraditi plan za ceo period inspekcije.

Planiranje

Plan za probni rad je dokument koji se sastoji od nekoliko tematskih blokova. Svaki blok uključuje nekoliko pitanja:

Zadatak za zaposlenog.
Vrijeme da se završi (dani ili broj sati).
Očekivani rezultat.
Stvarni rezultat.
Komentar kustosa.

U toku je izrada plana pojedinačno za svakog zaposlenog. Najčešće takav dokument razvijen od strane iskusnog radnika, što tačno predstavlja poteškoće sa kojima se susreću pri obavljanju određenih poslova. Uključivanje vašeg neposrednog nadređenog u izradu plana će donijeti mnogo koristi.

Plan je potreban kako bi probni rok bio ne samo period ljudske adaptacije u novom timu. Plan kvaliteta će pokazati da li je angažovani radnik sposoban brzo i efikasno ispunite svoje obaveze. I sam zaposlenik će također razumjeti da li treba ostati na ovoj poziciji ili bolje nađi novo mjesto.

Što je ovaj plan promišljeniji, to će više koristi donijeti probni rok, kako za menadžment tako i za samog zaposlenog.

Zadaci testiranja osposobljenosti

Zadaci koji se zaposlenima postavljaju tokom probnog rada su: mora jasno odgovarati svojim odgovornostima predviđeno opisom posla.

Ne biste trebali koristiti test kao alat za „stiskanje“ novajlije - to nije samo nezakonito, već i neetično.

Trebali biste dati i takve zadatke, čiji rezultat može se objektivno proceniti.

Na primjer, zaključiti ugovore za isporuku proizvoda u ukupnom iznosu od 300.000 rubalja. Zadatak se smatra obavljenim ako je primljena avansna uplata za transakcije u skladu sa uslovima ugovora.

Adaptacija

Prilagodba na novi posao je veoma važna tačka. Očigledno je da svaki tim razvija određeni stil neformalne komunikacije, svoj ritam rada i sistem interakcije. Novoj osobi, posebno starijoj, može biti teško uklopiti se u već formiran tim, iako ispunjava sve kvalifikacione uslove za svoju poziciju.

Veoma važno dodijeliti kustosa novom zaposleniku za cijelo vrijeme probnog rada. Jasno je da svako ima svoje obaveze i malo je verovatno da će menadžer platiti nečiji trud uložen u uvođenje novajlije u posao.

Ali ipak Ne biste trebali jednostavno ostaviti nekoga koga ste zaposlili u guši stvari bez ikakve podrške.

Formalno, probni rok služi provjera usklađenosti znanja i vještina zaposlenika njegove dužnosti. Ali vrlo rijetko dolazi do situacije da nedovoljno kvalifikovani zaposlenik prođe sve prethodne faze selekcije i bude primljen bez dovoljnog nivoa obuke.

Tokom probnog roka, pažnja se poklanja tome da Kako se osoba nosi sa stresom?, sa neočekivanim problemima koji su izvan njegovog djelokruga. Njegova lojalnost kompaniji je na testu: da li je spreman? raditi dodatno, ako je to potrebno, može tražite sami potrebne informacije, bez pomoći kustosa i tako dalje.

Uspješan završetak

Period rada koji se razmatra završava se početkom jedan od tri događaja:

Strane su zadovoljne i nema potrebe da se nastavi rad u test modu.
Jedna od strana je odlučila da raskine ugovor o radu.
Rok za provjeru je istekao i niko nije izrazio želju za raskidom radnog odnosa.

Certifikat

Idealan način da završite test je izvođenje certifikacije. Takav događaj se sprovodi u skladu sa propisima o sertifikaciji koji su na snazi u organizaciji. Shodno tome, novi zaposlenik će proći potpuno istu provjeru podobnosti za radno mjesto, kroz šta prolaze njegove kolege, koji već duže vrijeme rade u organizaciji.

Kada se završava probni rad?

Faza provjere kvalifikacija radnika završava nakon isteka vremenskog perioda na koji je osnovana. Ako su i poslodavac i zaposleni sa svime zadovoljni, onda faza verifikacije može biti smanjen sporazumom strana.

Rezultati testa

Rezultati rada tokom probnog roka skoro uvek pozitivno. Niko neće čekati sastavljanje konačnog izvještaja i karakteristika zaposlenog da bi sa njim raskinuo radni odnos. Do kraja prvog mjeseca dinamika će biti vidljiva: ili se zaposleni snalazi i poboljšava svoje rezultate, ili „ne uspijeva“.

Ako zaposleni nije odradio probni rad, poslodavac bi trebao sačuvajte izvještaj o testiranju i karakteristike zaposlenih. omogućava zaposleniku da se žali na takav otkaz na sudu. Takav postupak će zahtijevati objektivni podaci da zaposleni zaista nije obavio svoj posao.

Izvještaj o probnom roku

Izveštaj je najvažniji dokument, sastavljen na osnovu rezultata rada zaposlenika u test modu.

Odražava sposobnost osobe da obavlja svoje dužnosti.

Izvještaj sastavlja kustos kome je pridošlica raspoređen.

Dokument je planirano, koji je prihvaćen za testiranje zaposlenih.

Izvještaj mora odražavati kako zaposleni nosio sa zadacima koje je greške napravio i kako ih je ispravio. Moguće je koristiti skalu bodovanja za objektivniju procjenu.

Izvještaj se mora pripremiti najkasnije do 2 sedmice prije kraja period provjere sposobnosti zaposlenog.

(u ime kustosa), kao i (list za samoanalizu).

Karakteristike radnika nakon perioda verifikacije

Profil zaposlenog treba da odražava sve njegove poslovne kvalitete, sposobnost timskog rada i sl.

Ovaj dokument sastavlja neposredno pretpostavljeni pridošlice i prilaže ga prethodno sastavljenom izvještaju.

Zaključak o polaganju probnog rada

Zaključak je sastavljen na osnovu izveštaja i karakteristika zaposlenik. Ovaj dokument izrađuje regruter ili neko od kvalifikovanih kolega novog zaposlenog koji radi na sličnoj poziciji. Zaključak je zapravo sumira sve rezultate rada novog radnika tokom testiranja, kako bi rukovodiocu organizacije bilo lakše donijeti obrazloženu odluku u vezi dalje saradnje sa pridošlicama.

Postupci poslodavca po završetku testova

Često možete čuti ili pročitati pitanje: „nakon probnog rada, kako je zaposlenik prijavljen?“ Kao što je već pomenuto, probni rad može završiti sa dva događaja: istekom roka ili odlukom jedne strane da raskine ugovor o radu.

Nakon isteka probnog roka, od poslodavca se ne zahtijevaju nikakve posebne radnje ako je zaposlenik položio preliminarni test - već je formaliziran u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mora se izdati nalog za prekid probnog roka samo u jednom slučaju– predmetna faza završava ranije nego što je predviđeno ugovorom o radu.

Ako je probni rok završio, a zaposlenik nije otpušten, tada se, prema članu 71. Zakona o radu Ruske Federacije, smatra da ispunjava sve zahtjeve poslodavca.

Probni rad služi ne samo za provjeru kvalifikacija novozaposlenog, već i za provjeru kvalifikacija za njegovu adaptaciju u timu, kao i da steknu nove vještine neophodne za budući rad. ipak, nemojte koristiti ovaj period samo da bi novozaposlenom isplatili manju platu.

Koristan video

Zanimljiv video sa dodatnim informacijama o uslovima za odlazak na probni rad - preporučujemo da ga pogledate.

Odobravam _____________________________________ (naziv pozicije rukovodioca institucije, preduzeća) _______________________________________________ (puno ime i prezime, potpis) "___" ___________________ _______

Pravilnik o postupku polaganja ispita pri konkurisanju za posao

1. Opšte odredbe

1.1. Svrha testa zapošljavanja je provjeriti podobnost zaposlenika za posao koji mu je dodijeljen.

1.2. Probni rad se utvrđuje sporazumom stranaka i ne može biti duži od tri mjeseca. Za rukovodioce organizacije i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacije, probni rad ne može biti duži od šest mjeseci. Prilikom sklapanja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, suđenje ne može biti duže od dvije sedmice (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

1.3. Trajanje probnog rada je naznačeno u nalogu za zapošljavanje i u ugovoru o radu. Odsustvo klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez testiranja (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

1.4. Period privremene nesposobnosti i drugi periodi kada je zaposlenik bio odsutan s posla iz valjanog razloga (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije) ne uključuju se u probni rok.

2. Procedura ispitivanja

2.1. Rukovodilac odeljenja u kome radi novozaposleni imenuje rukovodioca (zaposlenog u odeljenju koji je u preduzeću radio najmanje godinu dana), koji upoznaje novozaposlenog sa posebnostima rada na ovom radnom mestu.

2.2. U roku od nedelju dana od prijema u radni odnos, neposredni rukovodilac, zajedno sa novoprimljenim radnikom, sačinjava plan rada za vreme trajanja testiranja; plan sadrži naziv posla, rok za završetak i konkretan rezultat koji zaposleni mora postići. Ako je nemoguće izraditi plan rada za cijeli ispitni period, dozvoljeno je izraditi planove za kraći period - sedmicu, mjesec.

2.3. Plan rada novoprimljenog radnika odobrava neposredni rukovodilac, usaglašava ga sa šefom kadrovske službe i potpisuje zaposlenik, nakon čega se prenosi u odjel za kadrove.

2.4. Ako se plan rada sastavlja za nedelju ili mesec dana, zaposleni je dužan da poslednjeg dana navedenog roka neposrednom rukovodiocu podnese pismeni izveštaj o obavljenom radu u kome će navesti postignute rezultate i (ili) razlozi neispunjavanja utvrđenog plana rada (neostvarivanje postavljenih ciljeva). Ako je plan rada utvrđen za ceo probni rad, zaposleni podnosi izveštaj o obavljenom radu najkasnije dve nedelje pre isteka probnog rada. Neposredni rukovodilac ima pravo da zahteva dostavljanje izveštaja ranije od rokova utvrđenih ovim stavom.

2.5. Dvije sedmice prije kraja probnog rada, neposredni rukovodilac i zaposleni razgovaraju o usklađenosti postavljenih ciljeva (plan rada) sa konkretnim postignutim rezultatima.

2.6. Neposredni rukovodilac sastavlja analitičku zabilješku o rezultatima koje je zaposlenik postigao u testnom periodu, daje zaključak „položio test“ ili „pao na testu“, daje preporuke o mogućem usavršavanju i upisu zaposlenog u kadrovsku rezervu. .

2.7. Zaključak o završenom probnom radu i preporuke rukovodilac kadrovske službe prima najkasnije nedelju dana pre isteka probnog rada zaposlenog.

3. Rezultat testa

3.1. Ako je rezultat testiranja nezadovoljavajući, poslodavac ima pravo da radniku otkaže ugovor o radu prije isteka ispitnog roka tako što će ga pismeno upozoriti najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje razloga koji su poslužili kao osnov za priznavanje. ovaj zaposlenik kao da nije položio test. Zaposlenik se otpušta uz isplatu za stvarno odrađeno vrijeme i uz tekst "zbog nezadovoljavajućih rezultata testa" (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

3.2. Ako zaposleni tokom probnog rada zaključi da mu ponuđeni posao ne odgovara, ima pravo otkazati ugovor o radu na lični zahtjev tako što će tri dana unaprijed obavijestiti poslodavca pisanim putem (član 71. Zakon o radu Ruske Federacije).

3.3. Ako je ispitni rok istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je test položio. Naknadni otkaz ugovora o radu dozvoljen je samo na opštoj osnovi (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šef odjela za ljudske resurse: _____________/ ________________

Izvor - "Kadrovska služba budžetske institucije", 2010, br. 4

Povezani dokumenti

Odredba o probnom radu nije obavezan dokument u poslovima kadrovske službe, ali je, kako praksa pokazuje, vrlo korisna. Na kraju krajeva, zaposleni se može žaliti na otpuštanje tokom probnog roka na sudu, a poslodavac mora navesti uvjerljive razloge da test nije položen. A ako su takvi razlozi navedeni u nekom internom zakonu, a to su lokalni akti, onda pitanja zakonitosti otkaza više neće postojati. U svakom slučaju, jasan opis pravila za završetak probnog roka koristan je i za poslodavca i za kandidata.

Šta je probni rok

Vrijeme potrebno poslodavcu da sazna da li zapošljava pravu osobu ili ne određuje se kao probni rok. Danas nikome nisu potrebni radnici koji su nekvalificirani, jer za glavni cilj trgovine - profitabilnost, potrebno je da cijeli tim radi za taj cilj, bez zastoja i proboja.

Probni rad prema Zakonu o radu je pravni test za novozaposlenog. Član 70. službeno reguliše takvu provjeru i istovremeno utvrđuje pravila:

novozaposleni sa testom je isti zaposlenik, dakle, mora poštovati sva pravila i zahtjeve koji se odnose na cijeli tim;
probni period – maksimalno 3 mjeseca(a za rukovodeće pozicije i njihove zamjenike – šest mjeseci);
Ne možete testirati: primljene na konkursu, trudnice i majke djece do 1,5 godine, jučerašnje đake premještene iz druge čete, vojni obveznici;
test je uvijek propisan ugovorom o radu ili ugovorom.

Pažnja!

nijansa: Probni rad ne uključuje period bolesti!

Ugovor o radu sa probnim radom

U ugovor sa novopridošlim radnikom potrebno je navesti uslov za ovjeru. Ako takav uslov ne postoji, smatrajte da test nije zakazan i da je zaposlenik primljen na stalno.

Pažnja!

kako god Član 70. Zakona o radu sadrži klauzulu : ako ugovor o radu još nije zaključen, probni rad će i dalje važiti ako postoji barem neki pisani dokaz da je takav uslov dogovoren tokom radnog odnosa.

To može biti dogovor između direktora i podnosioca zahtjeva o zapošljavanju sa probnim rokom, ili je možda u prijavi za prijem u radni odnos kandidat napisao da pristaje na probni rad. Na osnovu toga, prilikom sastavljanja ugovora imate pravo da u njega uključite test klauzulu.

Da li je moguće ne zaposliti kandidata koji odbije test?

Ako se kandidat tokom radnog odnosa protivi probnom radu, kadrovski službenik mora znati da ima pravo da ga uopšte ne zaposli. I to će biti legalno.

Argumenti za odbijanje takav:

testiranje je jedan od uslova ugovora;
ugovor je sporazum sa uslovima rada;
zapošljavanje određenog lica je pravo poslodavca, a ne obaveza (Rezolucija br. 2 od 17. marta 2004. godine);
odbijanje zaposlenja zbog neslaganja sa uslovima ugovora je prihvatljivo (član 64. Zakona o radu).

Šta je test klauzula

Uredba je interni zakon kompanije, obavezan za izvršenje na cijeloj njenoj teritoriji.. Ako regrut nije prošao probni rad na poslu, može biti otpušten u bilo kom trenutku. Gde Član 71. Zakona o radu nalaže da se radniku da papir sa razlozima za otkaz. Ovaj dokument bi lako mogao biti osnova za tužbu na sudu.

A u Pravilniku je moguće navesti sve razloge koji mogu poslužiti kao osnov za razrješenje iz člana 71. Ako je zaposlenik otpušten iz razloga koji je naveden u Pravilniku, sudija nema razloga da otkaz proglasi nezakonitim, jer je LNA zakon koji niko nema pravo kršiti. I sudija nema pravo da to menja.

Pažnja!

Ilegalni LNA mogu se priznati samo ako pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na Zakon o radu.

Na primjer, prema kodeksu, direktor je dužan dati otkaz 3 dana unaprijed, a vi nemate pravo da u Pravilniku odredite kraći rok. Moguće je i veće.

Propisi moraju odrediti proceduru za ispunjavanje testa.- kako prilikom zasnivanja radnog odnosa tako i prilikom otpuštanja.

Komponente Pravilnika

Kao i svaki drugi normativni akt, Uredba je podijeljena na dijelove:

opšte odredbe;
glavni dio;
aplikacije.

U prvom dijelu navedeni su ciljevi dokumenta – na osnovu čega je izrađen i koje zadatke treba regulisati.

Glavni dio uključuje članke:

o uspostavljanju testa;
o postupku polaganja ispita;
o otpuštanju.

Razloge za otpuštanje tokom probnog roka možete uvrstiti u glavni dio, Na primjer:

jedno kršenje PVTR;
kršenje sigurnosnih propisa;
kasniti;
izazivanje sukoba itd.

Prijave mogu biti:

karakteristike zaposlenih;
evaluacijski papir;
plan zadatka i rezultat njegove implementacije.

Možemo vam ponuditi, ali imajte na umu da je to tipično. Možete ga uzeti kao osnovu i prilagoditi sebi.

Ne zaboravite da usaglasite izrađeni Pravilnik o probnom roku sa advokatom i odobrite ga po nalogu direktora. Također ga treba uključiti u nomenklaturu. I naravno, Ne zaboravite predstaviti test svima koji su primljeni!

Pažnja!

Bitan: postupak ispitivanja opisan u Pravilniku, Od vas se traži striktno izvršavanje, uključujući korištenje svih aplikacija. Ako se naredba ne poštuje, nećete moći odbaciti predmet iz člana 71.

ODOBRIO sam
CEO
OOO "_________________"

_______________________

"____" ________ 201__

Odredba o probnom radu pri prijemu u radni odnos

1. OPĆE ODREDBE
1.1. Svrha testa zapošljavanja je provjeriti usklađenost zaposlenika sa aktivnostima koje su mu dodijeljene direktno u radnom okruženju.
1.2. Probni period ne može biti duži od tri mjeseca.
1.3. Trajanje probnog rada je naznačeno u nalogu za zapošljavanje i u ugovoru o radu. Odsustvo u uvjeti probnog rada znače da se zaposlenik prima bez testiranja (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).
1.4. Period privremene nesposobnosti i drugi periodi kada je zaposlenik bio odsutan s posla iz valjanog razloga (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije) ne uključuju se u probni rok.

2. POSTUPAK PROLAŽENJA ISPITA
2.1. Prilikom konkurisanja za posao, službenik HR odjela upoznaje novog radnika, uz potpis, sa internim regulatornim dokumentima.
2.2. U roku od dva dana od dana upisa zaposlenog, Služba za ljudske resurse Kompanije izrađuje program adaptacije za zaposlenog i najkasnije tri dana od dana upisa uz potpis upoznaje zaposlenog sa programom.
2.3. U roku od mjesec dana od dana prijema u radni odnos, Služba za ljudske resurse za njega organizuje obaveznu početnu obuku u trajanju od najviše 3 dana (kurs predavanja).
2.4. Neposredni rukovodilac upoznaje novozaposlenog sa pravilnikom o probnom radu jedinice i odgovarajućim opisom poslova.
2.5. Zaposleni potpisuje opis posla: potpisom potvrđuje da je zaposlenik pročitao opis posla, da je saglasan i da je spreman za obavljanje navedenih funkcionalnih poslova.
2.6. Opis posla koji je potpisao zaposleni prenosi se u odjel za ljudske resurse i pohranjuje u posebnu fasciklu.
2.7. Neposredni rukovodilac imenuje supervizora (zaposlenika odeljenja koji je radio u preduzeću najmanje 1 godinu) koji upoznaje novog zaposlenog sa korporativnim standardima.
2.8. Neposredni rukovodilac zajedno sa novoprimljenim radnikom (u toku prve sedmice nakon upisa) sačinjava plan rada za vrijeme trajanja testiranja; plan sadrži naziv posla, rok za završetak i konkretan rezultat koji zaposleni mora postići.
2.9. Plan rada novoprimljenog radnika odobrava rukovodilac, usaglašava ga rukovodilac kadrovske službe i potpisuje zaposlenik, nakon čega se prenosi u odjel za ljudske resurse.
2.10. Dvije sedmice prije kraja probnog rada, rukovodilac i zaposleni razgovaraju o usklađenosti postavljenih ciljeva (plan rada) sa konkretnim postignutim rezultatima.
2.11. Neposredni rukovodilac piše analitičku bilješku o rezultatima koje je zaposlenik postigao tokom testnog perioda i daje zaključak „položio test“ ili „pao na testu“.
2.12. Zaključak o završenom probnom radu i preporuke rukovodilac kadrovske službe prima najkasnije nedelju dana pre isteka probnog rada zaposlenog.

3. REZULTAT TESTA
3.1. Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, zaposlenik se otpušta uz isplatu za stvarno odrađeno vrijeme i uz tekst „kao neko ko nije položio test“ (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
3.2. Ako zaposleni tokom probnog rada zaključi da mu posao koji mu je ponuđen ne odgovara, onda ima pravo otkazati ugovor o radu na lični zahtjev tako što će tri dana unaprijed obavijestiti poslodavca pisanim putem (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).
3.3. Ako je ispitni rok istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je test položio. Naknadni otkaz ugovora o radu dozvoljen je samo na opštoj osnovi (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Završetak probnog rada ugovara se ugovorom o radu po dogovoru stranaka. Odsustvo klauzule o testu u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez testa (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije). U slučaju da je zaposlenom zaista dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu (drugi dio člana 67. ovog zakonika), uvjet probnog rada može se uključiti u ugovor o radu samo ako su ga strane formalizirale u obliku posebnog ugovora o radu. dogovor pre početka rada.

Tokom probnog rada na zaposlenog se primenjuju odredbe radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore i lokalne propise.

Test zapošljavanja nije uspostavljen za:

lica izabrana putem konkursa za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta, sprovedenog na način utvrđen radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava;
trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
osobe mlađe od osamnaest godina;
lica koja su stekla srednje stručno obrazovanje ili visoko obrazovanje po državnim obrazovnim programima i prvi put stupaju na posao na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana sticanja stručnog obrazovanja na odgovarajućem nivou;
lica izabrana na izborna radna mjesta za plaćeni rad;
lica pozvana na rad putem premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca;
druga lica u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i kolektivnim ugovorom.

Probni rad ne može biti duži od tri mjeseca, a za rukovodioce organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove filijala, predstavništava ili drugih posebnih strukturnih odjeljenja organizacija šest mjeseci, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Prilikom zaključenja ugovora o radu na period od dva do šest mjeseci, probni rad ne može biti duži od dvije sedmice. Period privremene sprečenosti za rad i drugi periodi u kojima je zaposleni stvarno odsustvovao sa rada ne uračunavaju se u probni rad.

Karakteristike imenovanja i probnog rada

Probni rad se može odrediti samo uz obostranu saglasnost stranaka. Njegovo prisustvo i trajanje mora se odraziti u ugovoru o radu, kao iu nalogu za prijem radnika u radni odnos. Shodno tome, ugovor o radu mora biti zaključen prije početka probnog rada. Ako se ova činjenica ne odražava u ugovoru o radu koji je potpisan sa zaposlenikom, smatra se da je primljen u organizaciju bez probnog roka. To znači da ubuduće može biti otpušten samo po opštim osnovama.

U ugovoru o radu mora biti jasno naznačena dužina probnog rada. Nedostatak odgovarajućih uputa poništit će stanje testa. U ovom slučaju, početak testa mora se poklopiti s početkom rada. Nije dozvoljeno navođenje drugog perioda po izboru poslodavca. Također nije dozvoljeno produžiti period testiranja koji je prvobitno dogovoren.

Ugovor o radu ne može sadržavati uslov za otkaz po nahođenju poslodavca: to je suprotno zakonu. Ugovor je moguće raskinuti samo na osnovu neadekvatnosti zaposlenog za poziciju na kojoj radi (član 3. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Stoga, da biste otpustili zaposlenika u skladu s ovim članom, morate prikupiti zvanične recenzije njegovog rada i provesti njegovu certifikaciju.

Test je uspostavljen samo za zaposlene radnike. Prelazak na višu poziciju ne zahtijeva probni rad.

Cijeli period probnog rada uračunava se u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor. Dakle, kada zaposleni bude otpušten tokom probnog rada, radniku se isplaćuje naknada za neiskorišćeni godišnji odmor srazmerno vremenu koje je proveo u organizaciji.

Zaposleni tokom probnog rada podleže svim odredbama saveznih zakona, drugih podzakonskih akata, lokalnih akata, kao i kolektivnih ugovora i ugovora, pod uslovom da sadrže norme zakona o radu, uključujući norme i garancije u vezi sa razlozima za otpuštanje. inicijativni poslodavac. Na primjer, ako zaposlenik primljen na probni rad podliježe otkazu zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih uz isplatu otpremnine i otkaznog roka od dva mjeseca, ili zbog disciplinske sankcije, otkaz se mora izvršiti u skladu sa relevantnim članovima Zakona o radu Ruske Federacije.

Novi zaposlenik treba da bude upoznat sa svojim zadacima i kriterijumima za sumiranje rezultata testa. Poslodavac to može učiniti davanjem saglasnosti na Pravilnik o postupku odlaska na probni rad. Treba da sadrži trajanje mandata, opis direktnih obaveza zaposlenog, kao i plan rada zaposlenog. Novozaposlenom se mora dati jasno razumijevanje o rezultatima koje očekuje da postigne i kako će se donijeti konačna odluka o njegovom zapošljavanju. Mora mu se dodijeliti lični kustos (mentor), koji se može odrediti i Pravilnikom.

Primjer odredbe o probnom radu pri zapošljavanju

1. Opšte odredbe.

1.1. Svrha testa zapošljavanja je provjeriti usklađenost zaposlenika sa aktivnostima koje su mu dodijeljene direktno u radnom okruženju.

1.2. Probni period ne može biti duži od tri mjeseca.

1.3. Trajanje probnog rada je naznačeno u nalogu za zapošljavanje i u ugovoru o radu. Odsustvo klauzule o probnom radu u ugovoru o radu sa zaposlenikom znači da je zaposlenik primljen bez testiranja (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije).

1.4. Period privremene nesposobnosti i drugi periodi kada je zaposlenik bio odsutan s posla iz valjanog razloga (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije) ne uključuju se u probni rok.

2. Postupak ispitivanja.

2.1. Prilikom konkurisanja za posao, službenik HR odjela upoznaje novog radnika, uz potpis, sa internim regulatornim dokumentima.

2.2. U roku od dva dana od dana upisa zaposlenog, Služba za ljudske resurse Kompanije izrađuje program adaptacije za zaposlenog i najkasnije tri dana od dana upisa uz potpis upoznaje zaposlenog sa programom.

2.3. U roku od mjesec dana od dana prijema u radni odnos, Služba za ljudske resurse za njega organizuje obaveznu početnu obuku u trajanju od najviše 3 dana (kurs predavanja).

2.4. Neposredni rukovodilac upoznaje novog radnika sa odredbama o probnom radu i odgovarajućim opisom posla.

2.5. Zaposleni potpisuje opis posla: potpisom potvrđuje da je zaposlenik pročitao opis posla, da je saglasan i da je spreman za obavljanje navedenih funkcionalnih poslova.

2.6. Opis posla koji je potpisao zaposleni prenosi se u odjel za ljudske resurse i pohranjuje u posebnu fasciklu.

2.7. Neposredni rukovodilac imenuje supervizora (zaposlenika odeljenja koji je radio u preduzeću najmanje 1 godinu) koji upoznaje novog zaposlenog sa korporativnim standardima.

2.8. Neposredni rukovodilac zajedno sa novoprimljenim radnikom (u toku prve sedmice nakon upisa) sačinjava plan rada za vrijeme trajanja testiranja; plan sadrži naziv posla, rok za završetak i konkretan rezultat koji zaposleni mora postići.

2.9. Plan rada novoprimljenog radnika odobrava rukovodilac, usaglašava ga rukovodilac kadrovske službe i potpisuje zaposlenik, nakon čega se prenosi u odjel za ljudske resurse.

2.10. Dvije sedmice prije kraja probnog rada, rukovodilac i zaposleni razgovaraju o usklađenosti postavljenih ciljeva (plan rada) sa konkretnim postignutim rezultatima.

2.11. Neposredni rukovodilac piše analitičku bilješku o rezultatima koje je zaposlenik postigao tokom testnog perioda i daje zaključak „položio test“ ili „pao na testu“.

2.12. Zaključak o završenom probnom radu i preporuke rukovodilac kadrovske službe prima najkasnije nedelju dana pre isteka probnog rada zaposlenog.

3. Rezultat položenog testa.

3.1. Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, zaposlenik se otpušta uz isplatu za stvarno odrađeno vrijeme i uz tekst „kao neko ko nije položio test“ (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

3.2. Ako zaposleni tokom probnog rada zaključi da mu posao koji mu je ponuđen ne odgovara, onda ima pravo otkazati ugovor o radu na lični zahtjev tako što će tri dana unaprijed obavijestiti poslodavca pisanim putem (član 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dogovoreno:

Šef odjeljenja _______________________________________ Puno ime

"____" _______________200__g.

Izvori: Zakon o radu Ruske Federacije, top-personal.ru, uristhome.ru

Informacije o izvršenju dokumenta predstavljene su na osnovu zakona i propisa Ruske Federacije koji su na snazi u 2017.