Otpuštanje porodilja nakon zatvaranja preduzeća. Otpuštanje trudnice prilikom likvidacije organizacije. Koje isplate treba da plati radnik koji je otpušten zbog likvidacije?

Postoji kategorija među radnicima koji se možda ne plaše gubitka posla. Ovo su buduće majke. Otpuštanje trudnice tokom smanjenja broja zaposlenih je neprihvatljivo. Ako poslodavac rizikuje da prekrši pravilo sadržano u članu 261. Zakona o radu Ruske Federacije, on će biti pozvan na odgovornost, a otpuštena žena će biti vraćena na posao.

Da li trudnice imaju posebna radna prava?

Zakon štiti buduće majke od gubitka položaja. Ako počne optimizacija, strukturiranje, smanjenje troškova i slične promjene u poslovanju preduzeća, poslodavac može početi da smanjuje broj zaposlenih.

Ako je žena u trenutku likvidacije na porodiljskom odsustvu, otpremnina će se obračunavati na osnovu prosječne zarade za godinu koja je prethodila njenom porodiljskom odsustvu.

Uz beneficije, otpušteno lice mora dobiti i potvrdu o prosječnoj zaradi za 2 godine koje prethode godini otpuštanja i vremenu rada u tekućoj godini za koje su obračunate premije osiguranja.

Ukupno, žena koja je na odsustvu rada i rada ili odsustvu za njegu i otpuštena nakon likvidacije će dobiti:

1. Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade.
2. Prosječna mjesečna zarada za vrijeme zaposlenja.
3. Ako ste prijevremeno otpušteni, imate pravo na dodatnu naknadu za period zaposlenja u iznosu prosječne zarade izračunate od datuma otpuštanja do trenutka likvidacije preduzeća (dio 3. člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Ako je do otkaza došlo prije rođenja djeteta, majka nakon porođaja treba da ode u odjel socijalnog osiguranja s paketom dokumenata, gdje će joj se obračunati i isplaćivati ​​naknade za rad i rad, a zatim i za njegu djeteta.

Imate pitanje o zakonitosti otpuštanja trudnice? Pitajte to u komentarima

Nisu sve organizacije u stanju da opstanu u uslovima stalne konkurencije i beskrajnih promena ekonomske klime.

Kada je organizacija likvidirana, svi zaposleni bez izuzetka podliježu otpuštanju.

Pa čak i takva socijalno zaštićena kategorija kao što su žene na porodiljskom takođe podliježe raskidu odnosa. No, otpuštanje porodilja je posebna procedura koja se mora poštovati kako se ne bi pogoršao ionako nezavidan položaj pravnog lica i ne bi povlačili sudski postupci i dodatne novčane kazne.

Potpuna likvidacija organizacije se sprovodi tek kada više nema šanse za njenu profitabilnost, odnosno u slučajevima kada je postigla krajnji cilj zbog kojeg je i stvorena.

Zatvaranje pravnog lica vrši se na dva glavna načina:

1. Prisilno, ako postoji odgovarajući sudski nalog. Ova praksa je vrlo česta u stečaju. Zatim se prvo na sudu donosi odluka o stečaju, a zatim se donosi odluka o zatvaranju preduzeća.
2. Dobrovoljno, ako takvu odluku donosi upravni odbor, osnivači, akcionari ili drugi ovlašćeni predstavnici.

Mogućnost dobrovoljnog zatvaranja pravnog lica uvijek je navedena u osnivačkim dokumentima, kao iu Statutu samog preduzeća.

Potpuno zatvaranje preduzeća je složen i dugotrajan proces.

Sastoji se od nekoliko obaveznih koraka:

1. Odlučivanje.
2. Poravnanja sa poveriocima.
3. Uplate fondacija.
4. Registracija zatvaranja.

Nakon što se donese odluka ili dobije sudski nalog za zatvaranje organizacije, formira se posebna komisija za likvidaciju. Trebalo bi da uključuje i predstavnike menadžmenta kompanije i treće strane koji su dužni osigurati zakonitost postupka i usklađenost sa svim zahtjevima i normama ruskog zakonodavstva.

Komisija razvija akcioni plan koji će se postepeno implementirati u preduzeću. Planom može biti predviđeno da se otpuštanja obavljaju u nekoliko faza ili odjednom. U svakom slučaju, porodilje ostaju u osoblju do samog kraja, sve do potpune likvidacije organizacije. Naknadu im isplaćuje i organizacija, a nakon zatvaranja ova misija se povjerava Fondu socijalnog osiguranja.

Obavijest zaposlenom

Otpuštanje porodilja zbog likvidacije preduzeća spada u opštu proceduru, ali i dalje ima značajne razlike.

Nakon donošenja odluke o likvidaciji i imenovanja likvidacione komisije, preduzeće o izrađenom planu prijavljuje službi za zapošljavanje. Ovo tijelo pruža dodatnu zaštitu otpuštenima i prati zakonitost preduzetih koraka. Štaviše, u prvoj fazi, služba za zapošljavanje je ta koja koordinira i prilagođava akcioni plan. Pored službe za zapošljavanje, u proces je aktivno uključen i sindikalni odbor. Iako sindikat ne može poništiti proceduru, sindikat je taj koji mora na licu mjesta postati garant prava radnika i osigurati da nijedan od njih ne dobije otkaz bez beneficija.

Isplate i naknade

Kada se preduzeće likvidira, menadžment se suočava sa nekoliko globalnih zadataka, a jedan od najvažnijih je nadoknada štete prouzrokovane zaposlenima zbog gubitka posla. Kompenzacija ima jasno utvrđena ograničenja i sadržana je u zakonodavstvu.

Poslodavac je dužan da svakom otpuštenom licu isplati:

1. Njegove ranije neisplaćene plate.
2. Naknada za likvidaciju.

Plata i naknada za godišnji odmor su standardne isplate koje se obračunavaju po otpuštanju. Ali likvidacioni dodatak je posebna vrsta plaćanja koja ima za cilj podršku onima koji su otpušteni dok traže drugi posao. Isplate u vezi sa likvidacijom preduzeća jednake su dvije prosječne mjesečne plate određenog zaposlenog.

Zaposleni koji su na porodiljskom odsustvu u trenutku zatvaranja organizacije takođe dobijaju sve navedene iznose i dvomesečnu naknadu. Da bi se to izračunalo, računovodstvo izračunava prosječna mjesečna primanja zaposlenog, koja se množi sa dva. Ova naknada se isplaćuje za izdržavanje osobe dok traži posao. I iako žene na porodiljskom odsustvu, iz očiglednih razloga, ne mogu da idu na posao na svom radnom mestu, one takođe imaju pravo na ovu isplatu u istom iznosu kao i ostali zaposleni.

Postoje slučajevi kada se naknade ne mogu obračunati, na primjer, ako sud utvrdi bankrot organizacije. Tada se isplate vrše samo u onoj mjeri u kojoj rukovodstvo može podnijeti ili zaposlenici daju otkaz bez toga.

Stečaj ne poništava obavezu isplate zarada i naknade za neplaćene dane godišnjeg odmora.

Arbitražna praksa

Gradski sud u Odintsovu Moskovske oblasti razmatrao je slučaj na osnovu tužbe podnesene zbog netačnog upisa u radnu knjižicu.

Tužilja, koja je bila na porodiljskom odsustvu, otpuštena je iz preduzeća zbog njegove potpune likvidacije. Obavještenje o zatvaranju organizacije dobila je na vrijeme, o čemu svjedoči i ovaj dokument i njen svojeručni potpis ispod njega. Navedenog datuma, tužilja je primila uplatu, a nešto kasnije poštom joj je uručena radna knjižica i potvrda koja joj omogućava da podnese dokumente Fondu socijalnog osiguranja radi daljeg primanja porodiljskih naknada. U međuvremenu, poslodavac je izvršio upis u radnu knjižicu koji nije odgovarao stvarnosti, naime, naveo je da je do otkaza došlo na inicijativu zaposlenog i na inicijativu poslodavca, pozivajući se na član 81. dio 1. Zakona o radu Ruska Federacija. Tužilja je smatrala da je ovaj unos netačan i tražila je da se promijeni u nešto što bi odgovaralo situaciji, budući da nije napisala nikakva pisma ostavke. Pored toga, tužilac je podneo zahtev za moralnu naknadu.

Razmotrivši sve nijanse slučaja, sud je odlučio da promijeni unos u „otpušten zbog likvidacije preduzeća“ i isplati tužiocu 5.000 rubalja u obliku moralne naknade.

Sada, u tekućoj 2020. godini, u Ruskoj Federaciji mnoge žene rade u različitim kompanijama, otprilike njihov broj se može izjednačiti s brojem muškaraca. Nema tu ništa iznenađujuće. Ali u svakom trenutku žena može zatrudnjeti i mora otići na porodiljsko odsustvo.

Kada se kompanija likvidira, trpe apsolutno svi. Otpuštanja ne mogu izbjeći ni obični zaposlenici ni direktor preduzeća.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ali šta bi poslodavac trebao da radi ako je u tom vremenskom periodu smanjenje kadrova, a njegovo preduzeće palo u likvidaciju? I šta treba imati na umu kada treba da otpuštate žene na porodiljskom odsustvu?

Zakon o radu Ruske Federacije pomaže ženama da riješe problem vezan za njihovo otpuštanje. Zakon o radu sadrži zakone koji daju garancije u trenutku otpuštanja u vezi sa likvidacijom preduzeća.

Prema ruskom zakonu, otpuštanje trudne žene jednostavno je neprihvatljivo, ali samo ako organizacija nije u opasnosti da prestane sa radom. Buduća majka će biti podložna talasu otpuštanja, kao i ostali radnici.

Morate biti spremni za to i primiti sve zakonske obaveze i proučiti sve potrebne pravne članke. Otpuštanje trudnica u vrijeme likvidacije preduzeća je višestruko i u tom pogledu morate imati na umu sve nijanse.

I poslodavac i zaposleni moraju da ih poznaju. Nepoznavanje malog detalja u vezi procesa otpuštanja može imati ozbiljne posljedice.

Procedura redukcije

Ako firma ide u likvidaciju, onda svi njeni zaposleni imaju ista prava, uključujući i porodilje.

Pravo likvidacije kompanije imaju:

• sami osnivači;
• organ pravnog lica koji je ovlašćen osnivačkim aktima;

Likvidacija preduzeća ili njegovih podjela, promjena vlasništva, obustava rada u cjelini ili djelimično - sve se to može dogoditi samo nakon što su nadležni sindikati obaviješteni (unaprijed, ne manje od 3 mjeseca) i sa njima će se voditi pregovori.

Svi zaposleni u kompaniji podliježu otkazu, uključujući:

• trudnice;
• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• samohrane majke sa djecom mlađom od 14 godina, ili invalidnom djecom mlađom od 18 godina;
• radnici mlađi od 18 godina.

Tek nakon što se izvrši upis u jedinstveni državni registar pravnih lica, prema kojem je likvidacija organizacije završena i pravno lice više ne postoji, proces likvidacije se smatra završenim.

Osnovni koraci

Procedura otpuštanja slijedi određeni obrazac.

Svaka tačka ima određene tačke koje obje strane moraju uzeti u obzir:

• o prestanku radnog odnosa sastavlja se posebna obavijest - određeni oblik takve obavijesti, stoga se sastavlja u bilo kojem obliku;
• zaposlenik se mora upoznati sa popunjenim nalogom o otkazu uz njegov potpis;
• izračunava se potreban iznos poravnanja;
• na dan kada zaposleni da otkaz, dužan je da prenese sve zaostale plate;
• zaposleni mora dobiti svu dokumentaciju koja se odnosi na prestanak radnog odnosa.

Ali proces eliminacije također ima nekoliko nijansi povezanih s trudnicama.

Ako govorimo o običnom otkazu, onda je to moguće tek nakon što se zaposlenik vrati s porodiljskog odsustva. Ali ako je preduzeće likvidirano, onda ne morate čekati kraj godišnjeg odmora.

Otpuštanje porodilja u vezi sa likvidacijom preduzeća se dešava u skladu sa stavom 1. dela 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije. Piše se i dekret koji trudnica mora pročitati.

Takođe, trudnica može sama otkazati ugovor o radu, u kom slučaju je potrebna njena pismena saglasnost prije isteka zakonom propisanog roka. Tada žena ima pravo na dodatnu naknadu.

Biće približno jednak platama u periodu od momenta stvarnog otpuštanja do konačne likvidacije preduzeća.

Alert

U skladu sa stavom 2. člana 180 Zakon o radu Ruske Federacije mora obavijestiti osobu koja napušta porodilište 2 mjeseca prije otpuštanja, i to uvijek u pisanoj formi.

Obavijest mora biti odštampana u 2 primjerka, jer prvi će ostati kod poslodavca, a drugi će preuzeti trudnica. Obavještenje koje dođe usmeno neće imati pravnu snagu - potrebno je lično upoznati ženu sa obavještenjem i potpisati ga.

Procedura izračunavanja

Ako se firma iznenada likvidira, onda svi zaposleni, kao i trudnice, imaju pravo na određene isplate:

• koji je zaposlenik radio za kompaniju;
• u slučaju da je zaposleni imao neiskorišteni godišnji odmor;
• sva razgraničenja evidentirana u kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu;
• naknade za privremenu invalidninu;
• dodatak za njegu djeteta – po potrebi.

Šta učiniti sa beneficijama kada su u pitanju trudnice? Likvidacija preduzeća ne lišava porodiljsko odsustvo novčanih suma koje joj pripadaju;

Ako govorimo o porodiljskim radnicima, prema normama ruskog zakona, kada je preduzeće likvidirano, ono je dužno platiti:

• otpremnina u visini mjesečne zarade;
• iznos koji se obračunava kao mesečna zarada za ceo radni period i isplaćuje se za dva meseca (zbog isplate otpremnine);
• Po nalogu službe za zapošljavanje trudnica treba da isplati novac za treći mjesec, kada je nakon 14 dana Nakon otpuštanja, porodilja nije našla i nije otišla na posao u drugu organizaciju.

Papirologija

Papirologija za trudnu radnicu se popunjava na isti način kao i za ostale radnike. Šef piše dekret unutar kompanije. Navodi se datum, razlog za otpuštanje i referenca na isplatu iznosa koji je zakonom predviđen za porodiljsku.

Nalog o otkazu mora biti pročitan i potpisan, inače će biti nevažeći.

Kadrovska služba će nakon izdavanja i potpisivanja naloga izvršiti upis o otkazu u radnu knjižicu i u lični dosije zaposlenog. U radnoj knjižici se navodi broj naloga, razlog za otpuštanje uz obavezno upućivanje na članak iz Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema riječima žene, prije nego što je otpusti, kompanija je dužna da joj da:

• potvrda o plaći ( — );
• potvrdu o visini zarade, jer je potrebno izvršiti obračun u vezi sa privremenim nesposobnošću zbog trudnoće i porođaja, plus njegu djeteta do godinu i po;
• kopije naloga u kojima se navodi da je zaposlenik radio u preduzeću, o premještaju i otpuštanju;
• platne liste za bilo koji period, uključujući i dan otpuštanja.

Raskid ugovora

Uvijek, ako prestanak radnog odnosa inicira poslodavac, onda će sve sudske odluke biti u korist zaposlenih. Postoji samo jedan izuzetak - likvidacija kompanije.

Zaposleni koji se nalazi na porodiljskom odsustvu u trenutku likvidacije preduzeća može biti otpušten po opštem osnovu.

Sva dokumenta će biti ponovo izdata, a zaposlenici će biti isplaćeni svi iznosi koji joj pripadaju, u skladu sa važećim zakonodavstvom. Kompanija ne može dati nikakve garancije u vezi sa likvidacijom.

Ostali slučajevi otkaza porodiljskog odsustva zbog likvidacije preduzeća

Uprkos činjenici da su zaposleni i žene na porodiljskom odsustvu zaštićene radnim zakonodavstvom više od ostalih, ako se organizacija likvidira, onda i one podliježu otpuštanju.

Pored plate koju svi zaposleni primaju u slučaju otkaza, žene na porodiljskom odsustvu imaju pravo na:

• dječji dodatak koji se isplaćuje jednokratno;
• dječiji dodaci koji se isplaćuju svakog mjeseca.

Ako porodilja donese poslodavcu svu potrebnu dokumentaciju, onda će organi socijalnog osiguranja izvršiti i uplate vezane za trudnoću i porođaj.

Ako mjesečna naknada nije obračunata do dana otpuštanja, onda je treba prenijeti u iznosu 40% od prosječne zarade za posljednju 12 kalendarskih mjeseci do momenta otpuštanja.

Ako zaposlenika dobije otkaz dok je na porodiljskom odsustvu, iznos naknade se neće ponovo preračunavati, već će se isplaćivati ​​u skladu sa iznosom koji obračuna poslodavac.

Moguće je da dođe do kontroverzne situacije: žena je na porodiljskom odsustvu radi brige o djetetu mlađem od tri godine. Postoje sumnje da li ona ima pravo na otpremninu. Ne treba vjerovati zaposlenima iz odjela za ljudske resurse koji tvrde da se beneficije ne obezbjeđuju zbog činjenice da tokom 12 mjeseci nije bilo razgraničenja.

U ovoj situaciji, period porodiljskog odsustva nije uključen u obračun. One. takva naknada se obračunava kao prosječna plata za period 12 mjeseci prije početka porodiljskog odsustva uposlenice.

Prema bolovanju

Kada odsustvo u vezi sa trudnoćom i porođajem, koje se može smatrati početkom bolovanja, počne pre dana otkaza, šef se obavezuje da će trudnici isplatiti novac u visini prosečne plate za sve ovo vreme.

Poslodavac neće morati isplatiti novac porodiljskoj ako je bolovanje po BIR-u počelo u mjesecu kada je zaposlenica već dobila otkaz.

Prema zakonu, kada BIR odsustvo počne u roku od mjesec dana nakon otkaza, žena može ostvariti beneficije, ali tek kada joj prestane ugovor o radu zbog:

• transfer muža;
• bolest - zbog nepostojanja mogućnosti za nastavak rada i života u ovim krajevima;
• važnost brige o članu porodice koji je teško bolestan ili je invalid u prvoj grupi.

Na listi nema stavke u vezi s otpuštanjem zbog likvidacije preduzeća.

Na odmoru

Budući da je na odsustvu u vezi sa trudnoćom i porođajem, kao što se vidi iz navedenog, trudna uposlenica podliježe otkazu ako se radi o likvidaciji preduzeća.

Sama procedura je sasvim standardna i provodi se u određenim fazama:

• potrebno je obavijestiti službu za zapošljavanje o prestanku djelatnosti društva;
• zaposleni moraju biti obaviješteni o otpuštanju, i to uvijek u pisanoj formi; tekst mora sadržavati datum kada će se podnijeti zahtjev kadrovskoj službi radi pribavljanja radne knjižice i sve ostale dokumentacije;
• u slučajevima kada nije moguće doći lično, sva dokumentacija će biti poslata poštom na kućnu adresu;
• nakon što ovo istekne 2 mjeseca, izdaje se nalog za razrješenje;
• svi dospjeli iznosi su obračunati i plaćeni;
• zaposlenima se daju radne knjižice.

Ženska prava

U ovom trenutku porodiljske radnice imaju veliki broj različitih prava i najzaštićenija su grupa kada su u pitanju smanjenja i otpuštanja. Stvarno otpuštanje trudnica zabranjeno je zakonom, ali je likvidacija organizacije izuzetak od pravila.

Zaposleni na porodiljskom odsustvu imaju nekoliko dodatnih opcija, kao što su:

• ako je organizacija likvidirana, žena na porodiljskom odsustvu može biti otpuštena kasnije od ostalih;
• do likvidacije može doći i spajanjem ili reorganizacijom preduzeća, u kom slučaju poslodavac daje trudnoj zaposlenoj mogućnost da izabere alternativno radno mjesto;
• slično gore opisanim situacijama, zaposlenik na porodiljskom odsustvu mora biti obaviješten o otkazu najmanje do 2 mjeseca.

Potpuni prestanak delatnosti pravnog lica uz isključenje podataka o njemu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, bez prenosa njegovih prava i obaveza na druga lica ili pravne sledbenike.

Pravno lice ili preduzeće može biti likvidirano:

1. Odlukom osnivača:
   • na kraju perioda za koji je stvoren;
   • po ostvarenju svrhe zbog koje je organizovana.
2. Odlukom tribunala:
   • kada je registracija pravnog lica proglašena nevažećom;
   • kada obavlja delatnost bez odgovarajuće dozvole ili zakonom zabranjene;
   • kada javna organizacija ili fondacija obavlja aktivnosti suprotno svojim statutarnim ciljevima.

Prilikom likvidacije preduzeća, otkazuju se ugovori o radu sa svim zaposlenima, uključujući trudnice, porodilje i zaposlene na porodiljskom odsustvu.

Pročitajte detaljno o tome da li je moguće otpustiti ženu sa djetetom mlađim od 3 godine, a odatle ćete naučiti kako da svojom voljom date otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu.

Da li je zatvaranje preduzeća pravni osnov za otpuštanje uposlenice na porodiljskom odsustvu?

U skladu sa čl. 261 Zakona o radu - likvidacija preduzeća ili prestanak delatnosti od strane individualnog preduzetnika jedini je pravni osnov za prestanak radnog odnosa sa trudnom ženom.

Pročitajte detaljno o tome da li se zaposlenik na porodiljskom odsustvu može otpustiti, a iz ovoga ćete saznati kada je dozvoljeno otpustiti ženu sa djecom mlađom od 3 godine, a kada ne, kao i kako se otpušta procedura ide.

Kako teče procedura za oduzimanje porodiljskog odsustva?

Postupak otpuštanja zaposlenih, uključujući i žene na porodiljskom odsustvu, tokom likvidacije preduzeća odvija se u nekoliko faza. Pogledajmo svaki od njih detaljnije.

Odlučivanje

Nakon donošenja odluke o likvidaciji preduzeća može proći nekoliko mjeseci do potpunog zatvaranja preduzeća. Gde Menadžment kompanije treba da izvrši nekoliko obaveznih radnji:

Prilikom otpuštanja zaposlenih u toku likvidacije preduzeća, treba imati u vidu da preferencijalne kategorije zaposlenih, kao što su trudnice i žene na porodiljskom odsustvu, imaju pravo prvenstva na otpuštanje poslednje i nastavljaju da budu registrovane u preduzeću sve dok ono ne bude isključeno iz Jedinstveni državni registar pravnih lica.

Obavijest

Na osnovu člana 180. Zakona o radu Ruske Federacije, nakon likvidacije organizacije, menadžer mora obavijestiti sve zaposlene o predstojećem otpuštanju. To se radi najmanje dva mjeseca prije predstojećih događaja.

Porodiljke, trudnice i Zaposleni na porodiljskom odsustvu moraju biti obavešteni o otpuštanju po opštem postupku– dva mjeseca prije datuma stvarnog prestanka rada organizacije.

Sva obavještenja moraju biti u pisanoj formi u duplikatu i predati zaposlenima uz potpis. U ovom slučaju, jedna kopija ostaje kod zaposlenika, a druga, koju je on potpisao, prenosi se u kadrovsku službu. Dokument mora sadržavati informacije o vremenu i razlozima likvidacije preduzeća.

Izrada kadrovske dokumentacije i upisi u radnu knjižicu

Papirologija za trudnice u ovoj situaciji se ne razlikuje od papirologije za ostale zaposlene. Mora se izdati nalog o otkazu koji mora sadržavati razloge i datum prestanka radnog odnosa sa zaposlenima, kao i vezu sa obračunom naknade koja im pripada.

Naredbu o otkazu, kao i opomenu, zaposleni mora potpisati. U suprotnom, sam nalog i otkaz koji je nastao na osnovu njega biće proglašeni nevažećim ako se porodiljsko odsustvo odluči na sud.

Nakon završetka narudžbe, zaposleni u HR odjelu počinju popunjavati radne knjižice:

1. Kolona br. 1 označava serijski broj unosa.
2. Kolona broj 2 sadrži datum razrješenja.
3. Broj 3 ukazuje na razloge za otpuštanje, pozivajući se na zakonodavstvo (u našem slučaju, klauzula 1, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).
4. Broj 4 označava broj i datum izdavanja naredbe na osnovu koje se vrši razrješenje.

Nakon što popuni radnu knjižicu, uposlenica mora staviti svoj potpis na nju, nakon čega joj se dokument izdaje zajedno sa ostalim papirima.

Na slici ispod prikazan je primjer popunjavanja radne knjižice prilikom likvidacije preduzeća.

Isplate i naknade organizaciji

Posljednja faza prestanka radnog odnosa sa porodiljama i ostalim zaposlenima je konačna isplata.

U skladu sa pravilima, po otkazu zaposleni ima pravo na:

• Plata za radni period.
• Naknada za neiskorišćene dane godišnjeg odmora.
• Otpremnina u visini prosječne mjesečne plate.

Svi zaposleni otpušteni po tački 1. Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije nakon likvidacije preduzeća dospijeva otpremnina u iznosu od 2 mjeseca zarade.

Bitan! Za porodiljsku otpremninu predviđena je isplata otpremnine za 3 mjeseca, pod uslovom da je prijava za prijavu podnesena službi za zapošljavanje, a da se nije zaposlila u roku od 2 sedmice nakon otkaza.

Ako je radni odnos prestao prijevremeno, prije likvidacije preduzeća, uz saglasnost zaposlenog, on ima pravo na naknadu u visini prosječne zarade za cijeli period prije zapošljavanja na novom radnom mjestu.

Za žene na porodiljskom odsustvu predviđeno je i:

1. Jednokratni dječji dodatak.
2. Mjesečne uplate za brigu o djetetu dok ne navrši godinu i po.

Ako je žena, dok je bila na porodiljskom odsustvu, poslodavcu dostavila svu potrebnu dokumentaciju za obračun i primanje beneficija i prije raskida ugovora o radu, onda će i nakon što je dobila otkaz, nastaviti primati traženi iznos. U tom slučaju, odgovornost za isplatu naknada prelazi na službu socijalne zaštite. Međutim, ako naknada nije obračunata, njen iznos će iznositi 40% prosječne zarade za prošlu godinu prije otpuštanja radnika.

Isplate bolovanja za trudnoću i porođaj tokom likvidacije preduzeća vrši poslodavac u cijelosti, pod uslovom da je dostavljen kadrovskoj službi prije prestanka radnog odnosa sa zaposlenom.

Dakle, u slučaju potpune likvidacije preduzeća, Ženama na porodiljskom odsustvu radni odnos prestaju po opštem postupku, a zaposleni mora biti obaviješten najmanje 2 mjeseca prije datuma planiranog smanjenja.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Likvidacija preduzeća podrazumeva potpuni prestanak njegovih aktivnosti. Ova procedura je sama po sebi prilično dugotrajna i složena, jer je povezana sa isključenjem kompanije iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. U zavisnosti od situacije, može biti dva tipa:

• Dobrovoljno – kada uprava organizacije samostalno odlučuje o likvidaciji. Sa stanovišta radnog zakonodavstva, ova situacija je drugačija po tome što zaposlenima pri prestanku radnog odnosa može biti ponuđeno radno mjesto u drugom preduzeću. U ovom slučaju, transfer se vrši nakon dobijanja pismene saglasnosti zaposlenog.
• Obavezno – vrši ga viša organizacija ili nadležni državni organ. Procedura otpuštanja radnika pretpostavlja njihov nastavak radnog odnosa. Ove obaveze su dodijeljene teritorijalnom odjeljenju službe za zapošljavanje.

Potpuni prestanak rada kompanije podrazumijeva prestanak radnog odnosa sa svim zaposlenima. U ovom slučaju, zakonodavstvo ne nameće nikakva ograničenja poslodavcu, pa se računaju i te povlaštene kategorije građana. Ovo uključuje otpuštanje nakon likvidacije preduzeća na porodiljskom odsustvu, trudnicama i porodiljskom odsustvu.

Međutim, za njih su date i druge garancije koje nisu vezane za bivšeg poslodavca. Nakon njihovog razrješenja, sve odgovornosti za osiguranje i zaštitu njihovih prava prelaze na državne organe. Ove garancije su evidentirane u poglavlju 41 Zakona o radu Ruske Federacije i u velikoj mjeri zavise od situacije u kojoj je radni odnos prestao.

Otpuštanje porodiljskog odsustva tokom likvidacije preduzeća vrši se na opšti način, ali ima i niz nijansi. Ovaj postupak uključuje nekoliko faza:

1. Nakon donošenja odluke o likvidaciji preduzeća i podnošenja relevantnih dokumenata, uprava preduzeća treba da o ovoj činjenici pošalje obavještenje službi za zapošljavanje.
2. Takođe je potrebno o tome pismeno i uz potpis obavijestiti zaposlene najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja. U tekstu dokumenta mora se navesti konkretan datum prestanka radnog odnosa i kontaktiranje kadrovske službe radi pribavljanja radnih i drugih dokumenata. Ako zaposleni ima saglasnost, dokumenti mu se mogu poslati poštom preporučenim pismom.
3. Navedenog dana uprava preduzeća donosi odluku o otkazu i stavlja je na uvid zaposlenima.
4. Nakon toga, vrši se konačan obračun i prenos naknade predviđene zakonom.
5. Dokumenti se izdaju istog dana. Porodilac, između ostalih papira, dobija i kopije bolovanja i molbe za odsustvo, koji su neophodni za podnošenje zahtjeva za beneficije u državnim organima.

Ako žena sa djetetom mlađim od 3 godine bude otpuštena tokom likvidacije preduzeća, onda ovaj postupak ne nameće dodatne odgovornosti poslodavcu.

Donošenje odluke o prestanku aktivnosti organizacije

Nakon što uprava preduzeća donese odluku o likvidaciji, može proći od 4 do 8 mjeseci do potpunog zatvaranja preduzeća. Ovo vrijeme će biti potrebno za završetak potrebnih procedura.

Likvidacija preduzeća se odvija u nekoliko faza:

1. Donošenje odluke o pokretanju ovog postupka, organizovanje likvidacione komisije.
2. Popunjavanje i slanje obavještenja o ovoj činjenici teritorijalnoj poreznoj službi najkasnije u roku od 3 dana od dana donošenja rješenja.
3. Obaveštenje o likvidaciji preduzeća u službenim štampanim publikacijama: „Bilten države. registraciju ili „Bilten Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije“. Objavljivanje informacija je neophodno kako bi se poverioci obavestili o zatvaranju preduzeća i mogućnost kontaktiranja subjekta radi naplate duga.
4. Slanje pismenog obaveštenja službi za zapošljavanje, poveriocima organizacije, kao i zaposlenima u kompaniji.
5. Sprovođenje kontrole na licu mjesta poreske službe. Ovaj postupak u prosjeku traje 2-3 mjeseca. Njegovo trajanje ovisit će o tome kada je ovaj postupak posljednji put obavljen.
6. Naplata potraživanja od dužnika preduzeća.
7. Izrada likvidacionog bilansa stanja.
8. Obavljanje inventarizacije.
9. Naknada dugova poveriocima.

Sa stanovišta radnog zakonodavstva, postupak prestanka radnog odnosa sa zaposlenima u likvidiranom preduzeću uređen je članom 81. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Nakon donošenja odluke o prestanku rada organizacije, njeno rukovodstvo mora odrediti rok za sprovođenje ovog postupka i, shodno tome, datum otpuštanja zaposlenih. Neophodno je uzeti u obzir da preferencijalne kategorije građana, među kojima su i žene na porodiljskom odsustvu, imaju pravo prvenstva na otpuštanje posljednje. Oni nastavljaju da budu registrovani u preduzeću dok se ono ne isključi iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

U skladu sa važećim zakonodavstvom, likvidacijom privrednog društva prestaje radni odnos svim zaposlenima, čak i onima koji su trenutno odsutni iz preduzeća iz zdravstvenih razloga ili su na roditeljskom odsustvu.

Postupak obračuna zaposlenih sprovodi se u skladu sa opštim postupkom utvrđenim radnim zakonodavstvom. Međutim, otpuštanje porodiljskih radnika zbog ove činjenice ima niz nijansi.

Obavijest zaposlenom

Na osnovu tačke 2. člana 180. Zakona o radu, porodilja mora biti obaveštena o likvidaciji preduzeća i prestanku radnog odnosa, kao i ostali zaposleni, najkasnije 2 meseca pre nagodbe. Obavijest nema propisanu formu, ali mora biti u pisanoj formi i sadržavati podatke o razlozima i vremenu otkaza. Usmeno davanje informacija nije dozvoljeno, jer nema zakonsku osnovu. sile i ne može poslužiti kao dokaz o poštovanju potrebne procedure.

Ovaj dokument se sastavlja u dva primjerka, od kojih se jedan daje zaposlenici, a drugi mora potpisati. Nakon toga, drugi primjerak obavještenja ostaje u preduzeću.

Radno zakonodavstvo dozvoljava prijevremeni prekid odnosa u ovoj situaciji nakon prijema pismene saglasnosti zaposlenih. U ovom slučaju oni zadržavaju sve dospjele isplate i naknade.

Izrada kadrovske dokumentacije

Postupak popunjavanja dokumenata prilikom otpuštanja žena na porodiljskom odsustvu sprovodi se na isti način kao i kod ostalih zaposlenih. Rukovodstvo preduzeća mora izdati uredbu preduzeću o prestanku radnog odnosa u vezi sa likvidacijom preduzeća. Ovaj dokument treba da sadrži ne samo datum otpuštanja i njegove osnove, već i vezu sa obračunom iznosa koji se duguju porodiljskom.

Zaposleni mora da stavi svoj potpis na ovaj dokument, kao i na obaveštenje. U suprotnom, nalog će se smatrati nevažećim, kao i naknadno otpuštanje na osnovu njega.

Nakon obavljenog postupka, zaposleni u kadrovskoj službi sastavljaju radnu knjižicu za porodiljsko odsustvo, u nju vrše odgovarajuće upise i stavljaju pečate.

Pravila za upis radne knjige

U ovoj fazi posebnu pažnju treba obratiti na ispravnost otpusnog zapisnika. U prvoj koloni se navodi redni broj upisa u radnu knjigu. U drugom se navodi datum prestanka radnog odnosa. U trećoj koloni obavezno je navesti broj naloga na osnovu kojeg se vrši obračun, kao i njegove razloge s obzirom na član važećeg radnog zakonodavstva. Poslednja kolona sadrži potpis ovlašćenog lica i pečat preduzeća.

Nakon toga, službenici kadrovske službe vrše upise u ličnu kartu otpuštenog radnika, Obrazac T-2, kao i na lični račun broj T-54 i T-54a.

Uredno sačinjena radna knjižica se predaje zaposlenom uz potpis uz ostale isprave koje treba izdati. Ako postoji pismeni zahtjev od strane porodiljske osobe, može joj se dati i:

• Uvjerenje o zaradi za prethodne dvije godine rada;
• Popunjen obrazac prema obrascu 2-NDFL;
• Kopije naloga koji potvrđuju činjenicu rada u ovom preduzeću, izvršenih premeštaja i otpuštanja;
• Obračunski listovi.

Ovi dokumenti se traže kako bi žena nakon otpuštanja mogla izvršiti potrebne uplate od službi za zapošljavanje i socijalnog staranja. zaštitu, uključujući porodiljske naknade i mjesečne transfere kada dijete navrši 1,5 godinu.

Isplate i naknade

Završna faza u postupku prestanka radnog odnosa je isplata iznosa namirenja. Prema utvrđenim pravilima, one uključuju plate za odrađene sate, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i dodatne beneficije, ako su predviđene u ovom slučaju. Kada se porodilja otpusti zbog likvidacije preduzeća, ona ima pravo na sve gore navedene isplate.

Prema važećem zakonodavstvu, prilikom obračuna u takvoj situaciji, svi zaposleni imaju pravo na otpremninu u visini dvomjesečne prosječne zarade. Osim toga, žene na porodiljskom odsustvu imaju mogućnost da primaju isplate za treći mjesec, koje im prenosi služba za zapošljavanje ukoliko nije bila zaposlena u roku od 2 sedmice od dana otkaza.

Ako je prijevremeni raskid radnog odnosa primijenjen uz saglasnost zaposlenog, onda i on ima pravo na naknadu za cijeli period prije stvarnog zaposlenja na novom radnom mjestu. Iznos transfera odgovara prosječnoj zaradi koju je radnik primio u preduzeću prije njegove likvidacije.

Za one na porodiljskom odsustvu predviđene su i dodatne isplate koje primaju po otpuštanju zbog prestanka rada organizacije:

• Jednokratni dječji dodatak;
• Mjesečne uplate za njegu novorođenčeta do navršene godine i po godine života.

Potrebno je napomenuti da ako je žena poslodavcu dostavila sve potrebne dokumente za obračun mjesečne naknade, onda će nakon otpuštanja nastaviti primati ovaj iznos. Isplate će vršiti teritorijalna služba socijalne zaštite.

Ako iznos naknade nije obračunat prije likvidacije preduzeća, tada će biti utvrđen na 40% prosječne zarade za prošlu godinu prije otkaza porodiljskog odsustva. Ako je žena trenutno na porodiljskom odsustvu, iznosi koji joj se isplaćuju neće se preračunavati.

Posebno je potrebno razmotriti situaciju sa otpuštanjem radnika na roditeljskom odsustvu. I pored toga što u prethodnom izvještajnom periodu nisu primali plate, i dalje imaju pravo na otpremninu. U tom slučaju im se ne uzima u obzir cjelokupan period njihovog godišnjeg odmora, a prosječna zarada se utvrđuje na osnovu 12 mjeseci koji prethode odlasku na godišnji odmor.

Napominjemo da je poslodavac dužan platiti bolovanje za porodiljsko odsustvo u cijelosti ako je ono primljeno prije prestanka radnog odnosa sa zaposlenikom. Njegova veličina odgovara prosječnoj zaradi za isti period.

Ako je trudnica dobila bolovanje nakon otkaza, kompanija to ne bi trebalo da plati. Sve troškove vezane za ova plaćanja snosiće država. Međutim, postoji niz izuzetaka od ove situacije.

U skladu sa važećom zakonskom regulativom, uprava preduzeća je dužna da isplati bolovanje trudnici u roku od mjesec dana od njegove isplate, ako je do prestanka radnog odnosa došlo zbog:

1. Premještanje muža na rad u drugu oblast;
2. Bolest i nesposobnost za nastavak rada na tom području;
3. Potreba za zbrinjavanjem teško oboljelog člana porodice, kao i osobe koja je dobila I grupu invaliditeta.

Nakon prestanka radnog odnosa, trudnica treba da se prijavi u službu za zapošljavanje. Da biste primili maksimalnu isplatu, važno je da se registrujete kod vladine agencije najkasnije 2 sedmice od datuma otpuštanja ili izdavanja naloga i prijema radne dozvole. Ako je žena imala dijete u trenutku prestanka radnog odnosa, tada će morati podnijeti dokumente socijalnom osiguranju da bi se prijavila za beneficije za novorođenče.