เขียนหนังสือถึงพนักงานตรวจแรงงาน วิธีการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับนายจ้าง บริการอิเล็กทรอนิกส์ทำให้เป็นไปได้

สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกปกป้องสิทธิของพลเมืองที่ทำงานซึ่งกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่นายจ้างไม่ได้มุ่งมั่นที่จะปฏิบัติตามสิทธิเหล่านี้เสมอไป ในกรณีที่เกิดข้อพิพาทด้านแรงงานหรือการละเมิดสิทธิตามกฎหมายของคนงานอย่างร้ายแรง จำเป็นต้องติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐมอสโก หน่วยงานนี้ทำหน้าที่เป็นผู้ค้ำประกันการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและมีตัวแทนในทุกองค์ประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างทุกคนที่เชื่อว่านายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานของตนมีสิทธิติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียนได้
ตรวจแรงงาน:

• รับและพิจารณาคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรจากประชาชนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตน
• ใช้มาตรการกับนายจ้างเพื่อขจัดการละเมิดเหล่านี้

นั่นคือคุณสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้หากนายจ้าง:

• ไล่พนักงานออกอย่างผิดกฎหมาย
• ไม่จ่ายค่าจ้างหรือค่าตอบแทนอื่นตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
• ฝ่าฝืนกำหนดเวลาการทำงานและเวลาพัก
• ละเมิดสิทธิของพนักงานในการลาขั้นพื้นฐานหรือลาเพิ่มเติมประจำปี
• ละเมิดสิทธิแรงงานอื่น ๆ ของคนงานตามที่กฎหมายแรงงานในปัจจุบันกำหนดไว้

ไปยังพนักงานตรวจแรงงานตามมาตรา มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่เพียงแต่พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น แต่ยังรวมถึงพลเมืองคนอื่นๆ ที่เชื่อว่านายจ้างปฏิเสธการจ้างงานอย่างผิดกฎหมายสามารถสมัครได้ สำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐมอสโกมีหน้าที่เหมือนกันทุกประการ

องค์กรนี้สามารถติดต่อได้โดยคนงานที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างที่จดทะเบียนในมอสโกและภูมิภาคมอสโก
การรับพลเมืองที่สำนักงานตรวจแรงงานในมอสโกดำเนินการผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์และคิว "สด" แผนกต้อนรับดำเนินการตามที่อยู่ที่แตกต่างกัน

ผู้เชี่ยวชาญที่สำนักงานตรวจแรงงานในมอสโกจะให้คำปรึกษาแก่ประชาชนผ่านทางสไกป์ และยังให้คำอธิบายด้วยวาจาทางโทรศัพท์ด้วย มีสายด่วนสำหรับเรื่องนี้

ร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานมอสโก

มีหลายวิธีในการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานมอสโก:

• ส่วนตัว
• ส่งทางไปรษณีย์

เมื่อพลเมืองสมัครด้วยตนเอง จะไม่มีปัญหาในการยื่นคำร้อง เขาจะต้องนำเรื่องร้องเรียนเป็น 2 ฉบับไปให้ผู้ตรวจ สำเนาของการร้องเรียนหนึ่งชุดจะถูกลงทะเบียนเป็นเอกสารขาเข้า - จะได้รับการกำหนดหมายเลข เลขานุการจะใส่หมายเลขนี้และวันที่รับเรื่องร้องเรียนไว้ในสำเนาที่จะคงอยู่กับผู้สมัคร
ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ได้รับใบสมัคร ผู้สมัครจะต้องได้รับคำตอบ

เมื่อส่งใบสมัครทางไปรษณีย์จำเป็นต้องออกจดหมายเป็นจดหมายลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและคำอธิบายเนื้อหา เมื่อหนังสือแจ้งถูกส่งกลับไปยังผู้สมัครแล้ว จะระบุวันที่รับจดหมาย นับจากวันนี้เป็นต้นไป "นับถอยหลัง" 30 วันจะเริ่มต้นขึ้น

เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนพนักงานจะต้องระบุ:

• ข้อมูลของคุณ
• ที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ
• รายละเอียดนายจ้าง
• ที่อยู่จริงและตามกฎหมายของเขา
• ประเภทขององค์กร – งบประมาณหรืองบประมาณพิเศษ
• ตำแหน่งของคุณ
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้จัดการ

จากนั้นคุณต้องอธิบายปัญหาของคุณ สิ่งนี้จะต้องทำอย่างเชี่ยวชาญจากมุมมองของภาษารัสเซียและรูปแบบที่อยู่ ห้ามใช้ภาษาหรือศัพท์เฉพาะที่ไม่เหมาะสม การร้องเรียนต้องสั้นกระชับและมีความหมาย ข้อเท็จจริงทั้งหมดต้องเชื่อถือได้และตรวจสอบได้
ผู้ยื่นคำร้องสามารถแนบเอกสารประกอบคำร้องเป็นไฟล์แนบในรูปแบบต่างๆ

จากนั้นระบุความต้องการของคุณ ซึ่งคุณเพียงแค่ต้องทำเครื่องหมาย หลังจากนั้นก็สามารถส่งเรื่องร้องเรียนได้

ที่อยู่อย่างเป็นทางการของสำนักงานตรวจแรงงานมอสโก

มอสโก - เซนต์ Domodedovskaya, 24, อาคาร 3 คุณสามารถเข้ารับการตรวจสอบได้ดังนี้ - จากสถานีรถไฟใต้ดิน Domodedovskaya ขึ้นรถบัสหมายเลข 148, 694, 766, 274 หรือรถมินิบัสหมายเลข 564m, 635m

การรับพลเมืองในประเด็นที่เกี่ยวข้องกับสิทธิแรงงานดำเนินการตามที่อยู่: st. Verkhniye Polye, 11, ตึก. 1 หน้า 1 (ด้านซ้ายของอาคารพาณิชย์สองชั้น) ลงนามที่ทางเข้า “ศูนย์คุ้มครองแรงงานขั้นพื้นฐานของเขตทหารตอนใต้ของมอสโก”; จากศิลปะ สถานีรถไฟใต้ดิน Bratislavskaya จากนั้นรถสองแถวหมายเลข 520 ม. 517 ม. 526 ม. 5 ป้ายถึงถนน Krasnodonskaya เดิน 500 เมตร
เวลาทำการของแผนกต้อนรับ - วันจันทร์วันอังคารตั้งแต่ 10.00 น. ถึง 17.00 น. (อาหารกลางวัน 13.00-14.00 น.) วันพฤหัสบดีตั้งแต่ 09-00 ถึง 13-00; วันศุกร์ตั้งแต่ 10-00 ถึง 15-45

02.01.2019

การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานถือเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการลงโทษนายจ้าง ยื่นเรื่องร้องเรียนหากสิทธิแรงงานของคุณถูกละเมิด สามารถดาวน์โหลดตัวอย่างข้อร้องเรียนได้ที่นี่ฟรี ดูวิธีการเขียนเรื่องร้องเรียนอย่างถูกต้อง ทนายความจะตอบทุกคำถามที่คุณมีเกี่ยวกับการติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน

ร้องเรียนนายจ้างที่ไหนดีกว่ากัน?

ตามกฎแล้วลูกจ้างจะยื่นเรื่องร้องเรียนต่อนายจ้างใน 3 กรณี คือ

1. ไปที่ศาล
2. ไปยังสำนักงานอัยการ
3. ให้กับพนักงานตรวจแรงงาน

คุณควรไปศาลเมื่อพนักงานต้องการได้รับผลลัพธ์ที่เป็นสาระสำคัญ ตามคำตัดสินของศาลหรือคำสั่งศาลจะมีการเก็บเงินคุณสามารถยกเลิกคำสั่งหรือคืนสถานะการทำงานได้

ตามกฎแล้วสำนักงานอัยการจะตอบสนองต่อการละเมิดกฎหมายอย่างร้ายแรงเมื่อมีเหตุผลในการดำเนินคดีอาญาหรือมีการละเมิดสิทธิอย่างร้ายแรง ในกรณีอื่นๆ สำนักงานอัยการแนะนำให้ไปศาลหรือเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน (พวกเขาอาจส่งเรื่องร้องเรียนของคุณไปที่นั่นด้วยตนเอง)

การร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานนั้นสมเหตุสมผลเมื่อมีความปรารถนาที่จะนำนายจ้างมารับผิดชอบด้านการบริหารเพื่อที่จะออกคำสั่งและมีค่าปรับ ข้อดีอีกประการหนึ่งของการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานคือความเป็นไปได้ในการตรวจสอบที่เป็นความลับนั่นคือนายจ้างจะไม่ได้รับแจ้งว่าลูกจ้างรายใดบ่นเกี่ยวกับเขา

วิธีการเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน

ไม่มีข้อกำหนดพิเศษในการยื่นเรื่องร้องเรียน แต่การร้องเรียนจะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

1. ชื่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
2. ชื่อนามสกุล ที่อยู่ หมายเลขโทรศัพท์ อีเมลของผู้สมัคร
3. ชื่อการอุทธรณ์ - ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน;
4. เหตุร้องเรียน ชื่อนายจ้าง สถานที่ตั้ง
5. วันที่และลายเซ็นของผู้สมัคร
6. หากจำเป็น ให้ระบุการตรวจสอบที่เป็นความลับ

โปรดทราบว่าหากคำอุทธรณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้ระบุชื่อของพลเมืองที่ส่งคำอุทธรณ์หรือที่อยู่ทางไปรษณีย์ที่ควรส่งคำตอบไป ก็จะไม่มีการตอบกลับคำอุทธรณ์ดังกล่าว พนักงานตรวจแรงงานไม่พิจารณาคำร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตน

ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนด้วยตนเองหรือทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน ในกรณีแรกพนักงานตรวจแรงงานที่รับเรื่องร้องเรียนจะต้องใส่หมายเลขและลายเซ็นในสำเนาที่สองซึ่งจะยังคงอยู่กับผู้ร้อง หากส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์ ผู้ร้องเรียนจะแจ้งวันที่จะส่งเรื่องร้องเรียนให้พนักงานตรวจแรงงานทราบ หากจำเป็น ให้แนบเอกสารและเอกสารหรือสำเนาเอกสารดังกล่าวไปกับการอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อสนับสนุนข้อโต้แย้งของคุณ

คุณยังสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนในรูปแบบเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ได้อีกด้วย ผู้สมัครมีสิทธิแนบเอกสารและวัสดุที่จำเป็นในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ไปกับใบสมัครดังกล่าว

พนักงานมีสิทธิ์ร้องขอให้มีการตรวจสอบอย่างเป็นความลับ หมายความว่าในการดำเนินการตรวจสอบนายจ้างจะไม่ได้รับแจ้งชื่อของลูกจ้างซึ่งในกรณีนี้สามารถหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีจากนายจ้างได้

ลักษณะเฉพาะของการสมัครงานกับพนักงานตรวจแรงงานคือ กฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการยื่นคำร้องเช่นเดียวกับการยื่นคำร้องต่อศาล หากพนักงานพลาดกำหนดเวลาและไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง ทางเลือกเดียวคือการยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

การร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยชื่อต่อพนักงานตรวจแรงงาน

เมื่อยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการกระทำของนายจ้าง พนักงานมักไม่ต้องการให้ฝ่ายบริหารทราบเกี่ยวกับการอุทธรณ์ของตน ไม่กดดันและไม่บังคับให้ลาออก

คนงานมองเห็นวิธีหนึ่งที่จะออกจากสถานการณ์นี้โดยการยื่นเรื่องร้องเรียนโดยไม่ระบุชื่อต่อพนักงานตรวจแรงงาน อย่างไรก็ตาม การร้องเรียนโดยไม่เปิดเผยตัวตนจะไม่ได้รับการพิจารณาโดยพนักงานตรวจแรงงาน สิ่งนี้ระบุไว้โดยเฉพาะในมาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งจะแนะนำผู้ตรวจการของรัฐในสถานการณ์นี้

ทางออกจากสถานการณ์นี้คือการยื่นเรื่องร้องเรียนขอให้มีการตรวจสอบที่เป็นความลับ ภาระหน้าที่ของผู้ตรวจสอบในการรักษาข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่สมัครเป็นความลับ ข้อมูลการร้องเรียนของเขา และข้อมูลอื่น ๆ ที่จะช่วยให้นายจ้างสามารถระบุตัวตนของพนักงานที่ร้องเรียนนั้นประดิษฐานอยู่ในมาตรา 358 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การพิจารณาร้องทุกข์การกระทำของนายจ้างในการตรวจสอบ

การอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องลงทะเบียนภายในสามวันนับแต่วันที่พนักงานตรวจแรงงานได้รับ

การร้องเรียนจะได้รับการพิจารณาภายใน 30 วันนับจากวันที่ลงทะเบียนคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษร หากจำเป็นอาจขยายระยะเวลาการพิจารณาเรื่องร้องเรียนออกไปได้ แต่ไม่เกิน 30 วัน ในกรณีนี้ผู้ยื่นคำขอจะต้องได้รับแจ้งการขยายระยะเวลาการพิจารณาคำร้องต่อไป

จากการร้องเรียนนั้นสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบ ในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจสอบจะสร้างข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานที่ระบุไว้ในคำร้องเรียนหรือการขาดหายไป อำนาจของผู้ตรวจราชการรวมถึงการตรวจสอบโดยตรงและขอสำเนาเอกสารจากนายจ้างเขาสามารถมาถึงสถานที่ปฏิบัติหน้าที่แรงงานและตรวจสอบการละเมิดที่มีอยู่เป็นการส่วนตัว จากผลการตรวจสอบจะมีการจัดทำรายงานขึ้น หากข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานได้รับการยืนยันหัวหน้าองค์กรผู้จ้างงานจะได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดที่ระบุ ตัวอย่างเช่น นี่คือวิธีการแก้ไขปัญหา

ผู้สมัครได้รับการตอบกลับอย่างสมเหตุสมผลเกี่ยวกับข้อดีของปัญหาที่เกิดขึ้นในการร้องเรียนซึ่งบ่งชี้ว่าข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานได้รับการยืนยันในระหว่างการพิจารณาข้อร้องเรียนและการตรวจสอบของนายจ้างมาตรการตอบสนองของผู้ตรวจสอบที่ถูกนำมาใช้กับ นายจ้าง (ออกคำสั่ง, คดีปกครองเริ่มต้นขึ้นสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน), อธิบายขั้นตอนการดำเนินการเพิ่มเติมเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดหรือผลประโยชน์ที่ถูกโต้แย้งหากไม่สามารถทำตามอำนาจของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐได้ แก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในการร้องเรียน

เอกสารที่จะรวบรวมในระหว่างการตรวจสอบตลอดจนการตอบรับของพนักงานตรวจแรงงานสามารถใช้เป็นหลักฐานในศาลได้

พลเมืองที่ถูกละเมิดสิทธิโดยการกระทำ (เฉย) ของพนักงานตรวจแรงงานมีสิทธิ์ขึ้นศาลเพื่ออุทธรณ์การกระทำของเขา

ตัวอย่างคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ใน _______________________________________

(ชื่อพนักงานตรวจแรงงาน)

จาก _______________________________________

(ชื่อนามสกุล สถานที่ทำงาน ตำแหน่ง ที่อยู่ โทรศัพท์ อีเมล)

ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ฉัน (เคย) มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ _________ (ระบุชื่อนายจ้างและที่อยู่ของเขา) ด้วย “___”_________ ____ หัวหน้าขององค์กรคือ _________ (ระบุชื่อตำแหน่งและชื่อเต็มของหัวหน้า หมายเลขโทรศัพท์ของเขา)

นายจ้างกระทำการละเมิดสิทธิแรงงานของฉันดังต่อไปนี้: _________ (ระบุรายละเอียดการละเมิดที่ได้กระทำ ระบุว่าเกิดขึ้นเมื่อใดและเกิดอะไรขึ้น นายจ้างดำเนินการอย่างไร ข้อพิพาทด้านแรงงานเกิดขึ้นเกี่ยวกับอะไร)

ตามข้างต้นนำโดยมาตรา 127, 140, 236, 365-360, 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ดำเนินการตรวจสอบการละเมิดที่ฉันระบุไว้
2. รับบทลงโทษที่กำหนดไว้กับบุคคลที่ละเมิดสิทธิ์ของฉัน
3. บังคับให้นายจ้าง _________ (ระบุสิ่งที่นายจ้างต้องทำเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของลูกจ้าง)
4. เมื่อดำเนินการตรวจสอบ ให้รักษาความลับของข้อมูลของฉัน และไม่เปิดเผยข้อมูลและคำถามของฉันที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบแก่นายจ้าง

รายการเอกสารที่แนบมาพร้อมคำร้อง (หากพนักงานมี):

1. สำเนาสมุดบันทึกการทำงานหรือสัญญาจ้างงาน
2. แผ่นคำนวณ
3. เอกสารอื่น ๆ ยืนยันข้อโต้แย้งของการร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

วันที่ยื่นเรื่องร้องเรียน “___”_________ ____ ลายเซ็น _______

ดาวน์โหลดตัวอย่างการร้องเรียน:

51 ความคิดเห็นเกี่ยวกับ “ ร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน”

เอกสารแบบฟอร์ม “ตัวอย่างเรื่องร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานต่อนายจ้าง” อยู่ในหมวด “เรื่องร้องเรียน” บันทึกลิงก์ไปยังเอกสารบนโซเชียลเน็ตเวิร์กหรือดาวน์โหลดลงในคอมพิวเตอร์ของคุณ

ไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ
ช. _________,
ที่อยู่: ______________________

____________________________
ที่อยู่: ______________________

ร้องเรียน
ในปี ____________ ฉัน ___________ ได้รับการว่าจ้างเป็นที่ปรึกษาการขายในแผนกอะไหล่ของ LLC "________" ซึ่งบันทึกไว้ในสมุดงานและยืนยันโดยสัญญาการจ้างงานลงวันที่ _________ โดยมีเงินเดือน _________ รูเบิล
หลังจากสรุปสัญญาจ้างงานแล้ว ฉันปฏิบัติหน้าที่ด้วยความสุจริตใจ ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่แรงงานไม่มีความเห็นเกี่ยวกับการทำงานหรือการลงโทษทางวินัย อย่างไรก็ตามสิทธิของฉันถูกละเมิดโดยนายจ้าง
ดังนั้น ตามคำสั่งลงวันที่ ________ ฉันจึงถูกไล่ออกตามคำขอของตัวเอง อย่างไรก็ตาม จนถึงตอนนี้ฉันยังไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ได้รับสมุดงานด้วย
ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการยกเลิกสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน
ตามมาตรา. มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันที่ถูกเลิกจ้าง บริษัทของคุณจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดที่ฉันต้องชำระจากนายจ้าง รวมถึงค่าจ้างที่ค้างชำระด้วย
จนถึงปัจจุบัน ค่าจ้างที่ค้างชำระเป็นเวลา ___________ ปีเป็นจำนวน __________ รูเบิล
คำร้องขอชำระหนี้ซ้ำแล้วซ้ำอีกระหว่างทำงานของฉันได้รับคำตอบจากนายจ้างในลักษณะที่หยาบคาย ซึ่งถือได้ว่าเป็นการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้ฉันอย่างไม่ยุติธรรม
ฉันเชื่อว่าการกระทำของ LLC “________” มีวัตถุประสงค์เพื่อละเมิดสิทธิ์ของฉันที่ Art รับรอง มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสำหรับความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กฎหมายกำหนดไว้สำหรับคุณ หน้าที่ 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นตามมาตรา. มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิที่จะ:
การสรุปการแก้ไขและการยกเลิกสัญญาการจ้างงานในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การจ่ายค่าจ้างให้ตรงเวลาและเต็มจำนวนตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
ข้อมูลที่ครบถ้วนที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคุณโดยทุกวิถีทางที่ไม่ถูกห้ามโดยกฎหมาย
การระงับข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลและส่วนรวมรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาในการปฏิบัติหน้าที่และการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ในทางกลับกันตามมาตรา. มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่:
ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับท้องถิ่น เงื่อนไขของข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และสัญญาจ้างงาน
จัดให้คนงานได้รับค่าตอบแทนเท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน
จ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนแก่ลูกจ้างภายในระยะเวลาที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ระเบียบแรงงานภายใน และสัญญาจ้างงาน
ชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานรวมทั้งชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะและภายใต้เงื่อนไขที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซีย
ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการตามกฎหมายอื่นๆ ซึ่งประกอบด้วยมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาการจ้างงาน
ฉันต้องการทราบว่ากฎหมายกำหนดให้มีความรับผิดต่อการละเมิดสิทธิของลูกจ้างโดยนายจ้าง
ตามศิลปะ มาตรา 142 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างและ (หรือ) ตัวแทนของนายจ้างที่ได้รับอนุญาตจากเขาในลักษณะที่กำหนด ซึ่งล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้างและการละเมิดค่าจ้างอื่น ๆ จะต้องรับผิดตามกฎหมายแรงงาน รหัสและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ตามมาตรา. มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายค่าจ้าง ค่าวันหยุด ค่าชดเชยการเลิกจ้าง และการชำระเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน) ใน จำนวนเงินไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางที่ใช้บังคับในขณะนั้น สหพันธรัฐรัสเซีย จากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดจนถึงวันที่รวมการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินค่าตอบแทนที่จ่ายให้กับพนักงานอาจเพิ่มขึ้นตามข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง
ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การไม่จ่ายค่าจ้าง เงินบำนาญ ทุนการศึกษา เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนดไว้นานกว่าสองเดือน กระทำโดยหัวหน้าองค์กร นายจ้าง - บุคคลที่ออกจากทหารรับจ้าง หรือ ผลประโยชน์ส่วนบุคคลอื่น ๆ - มีโทษปรับสูงสุดหนึ่งแสนสองหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้าง ค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินเป็นระยะเวลาสูงสุดหนึ่งปีหรือโดยการลิดรอนสิทธิในการ ดำรงตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินห้าปี หรือจำคุกไม่เกินสองปี
ตามมาตรา. มาตรา 362 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กร รวมถึงนายจ้าง - บุคคลที่มีความผิดในการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน จะต้องรับผิดในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยแรงงาน รหัสและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ตามมาตรา. มาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะต้องถูกลงโทษทางวินัยและทางการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และยังถูกดำเนินคดีทางแพ่งด้วย ความรับผิดทางการบริหารและทางอาญาในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ตามมาตรา 352 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหนึ่งในวิธีหลักในการปกป้องสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของคนงานคือการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
ตามมาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานในทุกองค์กรในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลาง
การกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎสำหรับการทำงานอย่างปลอดภัยในบางอุตสาหกรรมและในโรงงานอุตสาหกรรมบางแห่งพร้อมกับหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางนั้นดำเนินการโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางในการกำกับดูแลในสาขากิจกรรมที่จัดตั้งขึ้น
ตามมาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายหน่วยงานตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางใช้อำนาจหลักดังต่อไปนี้:
ดำเนินการกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ผ่านการตรวจสอบ การสำรวจ การออกคำสั่งที่มีผลผูกพันเพื่อกำจัดการละเมิด และนำผู้รับผิดชอบเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
รับและพิจารณาใบสมัคร จดหมาย ข้อร้องเรียน และคำขออื่น ๆ จากพนักงานเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของตน ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุ และฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิด
จากที่กล่าวมาข้างต้นได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะข้อ 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ศิลปะ ศิลปะ 151, 1099-1101 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1 ของศิลปะ 145.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. พิจารณาข้อร้องเรียนนี้ตามข้อดี
2. ดำเนินการตรวจสอบ LLC “__________” (ที่อยู่ตามกฎหมาย: _____________________________; ที่อยู่จริง: _________________________________ ผู้อำนวยการทั่วไป - ___________) ตามข้อเท็จจริงที่ฉันระบุ เรียกคืนสิทธิ์ที่ละเมิดของฉันและนำผู้กระทำความผิดไปสู่ความรับผิดชอบที่เหมาะสม
3. ตอบกลับข้อร้องเรียนนี้โดยเร็วที่สุด

การใช้งาน:
1. สำเนาคำร้อง
2. สำเนาสัญญาจ้างงาน

" " ________________G. ___________/___________/

• 
  ไม่มีความลับใดที่งานในสำนักงานส่งผลเสียต่อทั้งสภาพร่างกายและจิตใจของพนักงาน มีข้อเท็จจริงค่อนข้างมากที่ยืนยันทั้งสองอย่าง

State Labor Inspectorate (GIT) ดำเนินการ "การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน" พนักงานตรวจแรงงานได้รับอนุญาตให้ดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ในองค์กรหากได้รับคำขอที่เกี่ยวข้องจากพนักงาน ในเวลาเดียวกันจำเป็นต้องจำไว้ว่า "คำอุทธรณ์และคำแถลงที่ไม่อนุญาตให้ระบุบุคคลที่นำไปใช้กับหน่วยงานควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล)... ไม่สามารถทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้" (ข้อ 3 ส่วน 2, บทความ 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 26 ธันวาคม 2551 N 294-FZ) กล่าวอีกนัยหนึ่ง เจ้าหน้าที่ตรวจภาษีของรัฐไม่ควรตอบสนองต่อคำขอที่ไม่เปิดเผยตัวตน

ขั้นตอนการสมัครเกิดขึ้นในสองขั้นตอน

ขั้นตอนที่ 1. การยื่นเรื่องร้องเรียน

สิ่งแรกที่ต้องทำคือการยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างถูกต้อง ในการทำเช่นนี้จะต้องเขียนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะต้องมี:

• ชื่อหน่วยงานของรัฐ
• ชื่อเต็มของผู้สมัคร
• ที่อยู่ทางไปรษณีย์และอีเมลของผู้สมัคร
• เนื้อหาของข้อร้องเรียน
• ลายเซ็นของผู้สมัคร
• วันที่;
• สำเนาเอกสารประกอบ (ถ้ามี)

การอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐจะไม่ได้รับการยอมรับเพื่อการพิจารณาหากไม่มีชื่อเต็มของผู้สมัครหรือที่อยู่ทางไปรษณีย์สำหรับการตอบกลับ (ข้อ 1 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการพิจารณาอุทธรณ์จากพลเมือง แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย” ลงวันที่ 2 พฤษภาคม พ.ศ. 2549 N 59-FZ ) นอกจากนี้จะไม่มีคำตอบหากไม่สามารถอ่านข้อความได้ (ข้อ 4 ของข้อ 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 พฤษภาคม 2549 N 59-FZ)

ตัวอย่างคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ขั้นตอนที่ 2. ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน

ใบสมัครสามารถส่งได้ด้วยวิธีดั้งเดิมแบบใดแบบหนึ่ง: นำไปที่สำนักงานตรวจภาษีของรัฐเป็นการส่วนตัวตามเวลาที่กำหนดหรือส่งทางไปรษณีย์รัสเซียหรืออีเมล

ในกรณีแรก ใบสมัครควรจัดทำเป็นสองชุด โดยชุดหนึ่งได้รับการรับรองและยังคงอยู่ในมือของผู้สมัคร

ในกรณีที่สองใบสมัครจะถูกส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนและผู้สมัครจะได้รับแจ้งการจัดส่งไปยังผู้รับ

ทั้งสองวิธีเกี่ยวข้องกับความไม่สะดวกและต้นทุนเวลา ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการแก้ไข ข้อกำหนดสำหรับการพิจารณาการสมัครเข้าตรวจแรงงานของรัฐได้มีการเปลี่ยนแปลง ขณะนี้ประชาชนทุกคนมีโอกาสยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานตรวจแรงงานทางออนไลน์ได้

วิธีเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงานออนไลน์

คุณสามารถลงทะเบียนการอุทธรณ์ออนไลน์ได้โดยใช้แหล่งข้อมูล onlineinspection.rf สิ่งที่คุณต้องทำก็แค่ล็อกอินเข้าสู่ไซต์และทำตามขั้นตอนที่ระบบแนะนำ:

1. เปิดบริการ "รายงานปัญหา"
2. เลือกหมวดหมู่ปัญหา (การจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน การเลิกจ้าง ชั่วโมงการทำงาน ฯลฯ)
3. ระบุหมวดหมู่ของปัญหาโดยเลือกหนึ่งในตัวเลือกที่เสนอ หากปัญหาไม่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่ง คุณควรกลับไปที่ขั้นตอนที่ 2 และเลือก “การละเมิดสิทธิแรงงานอื่นๆ”
4. เน้นผลลัพธ์ที่ต้องการในการพิจารณาใบสมัคร (การตรวจสอบข้อเท็จจริงที่ระบุไว้ การระบุตัวบุคคลที่มีความผิดและนำพวกเขาไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับคำถามที่ถาม)
5. ระบุสาระสำคัญของการอุทธรณ์โดยระบุข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครและนายจ้าง
6. ยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

สถานะการสมัครจะถูกติดตามในบัญชีส่วนตัวของคุณทางออนไลน์

ผลการพิจารณาเรื่องร้องเรียน

การอุทธรณ์ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐนั้นจะต้องลงทะเบียนภายใน 3 วัน ไม่ว่าจะยื่นทางออนไลน์หรือเป็นลายลักษณ์อักษรก็ตาม ระยะเวลาการพิจารณาคำขอคือไม่เกิน 30 วัน นับแต่วันที่จดทะเบียน บางครั้งระยะเวลาการพิจารณาอาจขยายออกไป แต่ไม่เกิน 30 วัน โดยต้องแจ้งให้ผู้สมัครทราบ

หากมีการร่างใบสมัครอย่างถูกต้องผู้ตรวจสอบจะดำเนินการตรวจสอบในระหว่างนั้นมีการเปิดเผยว่ามีการละเมิดสิทธิของพนักงานหรือไม่และมีการรายงานที่เกี่ยวข้อง หากการละเมิดได้รับการยืนยัน นายจ้างจะได้รับคำสั่งให้กำจัดการละเมิดดังกล่าว และผู้สมัครจะได้รับคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างสมเหตุสมผล

นายจ้างของคุณละเมิดสิทธิของคุณเป็นประจำ จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? จะปกป้องสิทธิแรงงานของคุณอย่างไรและจะไปที่ไหน? จะเขียนเรื่องร้องเรียนถึงพนักงานตรวจแรงงานกับนายจ้างได้อย่างไร? นี่คือสิ่งที่บทความนี้จะกล่าวถึง

ดูวิดีโอด้านบน: ตัวอย่างภาพของการสมัครไปยังสำนักงานตรวจภาษีของรัฐสำหรับการไม่จ่ายค่าจ้าง

จำเป็นต้องร้องเรียนในกรณีใดบ้าง?

สำนักงานตรวจแรงงานเป็นหน่วยงานที่รับและพิจารณาคำขอจากประชาชนเกี่ยวกับการละเมิดหน้าที่ของนายจ้างและใช้มาตรการเพื่อกำจัดความไม่สอดคล้องที่ระบุ (มาตรา 356 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เหตุผลในการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐอาจ เป็น:

1. การละเมิดในการจ้างงานของพนักงาน การกระทำที่ผิดพลาด ได้แก่ การขาดข้อมูลในสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับค่าจ้าง การจ่ายโบนัส และเงื่อนไขที่จะได้รับการจ่าย
2. การจดทะเบียนหญิงตั้งครรภ์ในช่วงทดลองงาน
3. การรวบรวมบทลงโทษสำหรับการละเมิดกฎระเบียบภายในขององค์กรซึ่งพนักงานไม่คุ้นเคย
4. การปฏิเสธที่จะให้ลูกจ้างลาพักร้อนประจำปีเป็นประจำ
5. การจ่ายค่าจ้างล่าช้าหรือได้รับไม่ครบถ้วน
6. ยังไม่ได้รับเงินค่าลาป่วย ไม่มีสวัสดิการวันหยุด
7. ผู้จัดการไม่อนุญาตให้ลาป่วยเขาขอลา "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง";
8. การทำงานล่วงเวลา ในวันหยุด และวันหยุดสุดสัปดาห์ การไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน
9. การละเมิดในการเลิกจ้างหรือขั้นตอนการเลิกจ้าง มีความไม่สอดคล้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหลายประการ:

• การแจ้งเลิกจ้างก่อนเวลาอันควร;
• การชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด (ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้) ยังไม่ได้โอน
• ได้รับค่าตอบแทนหลังจากวันทำการสุดท้าย
• ไม่ได้รับสมุดงานเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตัวอย่างคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงาน 2563 กรอกอย่างไรให้ถูกต้อง

ในการยื่นเรื่องร้องเรียนคุณจะต้องยื่นอุทธรณ์ที่มีความสามารถซึ่งระบุถึงการละเมิดเฉพาะและแนบเอกสารประกอบไปด้วย ข้อมูลต้องมีความรู้ ชัดเจน และเชื่อถือได้

จะต้องระบุ:

• นามสกุล ชื่อ นามสกุล และที่อยู่การลงทะเบียนของบุคคลที่ส่งใบสมัคร
• ลายเซ็นส่วนตัวและวันที่ส่ง
• ข้อบ่งชี้การละเมิดสิทธิแรงงาน
• ชื่อสำนักงานผู้แทนอาณาเขตของสำนักงานตรวจแรงงาน
• ชื่อนามสกุล ตำแหน่งผู้จัดการ
• รายละเอียดการติดต่อเพื่อรับข้อเสนอแนะ
• รายละเอียดหนังสือเดินทางของผู้สมัคร

เพื่อความชัดเจน ตัวอย่างการร้องเรียนอาจมีลักษณะดังนี้:

ตรวจแรงงานของรัฐ
อิวาโนโว, เซนต์. เทียตรัลนายา, 16
จากอีวานอฟ อีวาน อิวาโนวิช
อิวาโนโว, เซนต์. พุชกินา อายุ 7 ขวบ 55
โทรศัพท์ติดต่อ: 12-34-56, 8-987-666-78-88
นายจ้าง: Sfera LLC
ที่อยู่จริง: Ivanovo, st. ชโคลนายา, 2
ที่อยู่ตามกฎหมาย: Ivanovo, st. ชโคลนายา, 2
ชื่อเต็มของผู้กำกับ: Petrov Petr Petrovich
โทร.แฟกซ์: 65-43-21

ร้องเรียน

ฉันทำงานในองค์กร Sfera LLC ตั้งแต่วันที่ 07/01/2558 บนพื้นฐานของสัญญาการจ้างงานที่สรุปไว้

ข้อตกลงนี้ไม่มีเงื่อนไขบังคับใดๆ ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน ไม่ตรงตามกำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือนเป็นเวลา 5 (ห้า) เดือน

จากที่กล่าวมาข้างต้น ฉันขอให้คุณพิจารณาคำอุทธรณ์ของฉันและใช้มาตรการตอบโต้การตรวจสอบ

ฉันยอมรับการประมวลผลและการถ่ายโอนข้อมูลส่วนบุคคลของฉัน

03/09/2020 ลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียน

คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงานได้หลายวิธี:

• การส่งใบสมัครเป็นการส่วนตัวต่อเจ้าหน้าที่ จำเป็นต้องทำสำเนาใบสมัครสองชุดส่งหนึ่งชุดเพื่อประกอบการพิจารณาและเก็บสำเนาที่สองไว้พร้อมบันทึกเกี่ยวกับการลงทะเบียนแอปพลิเคชันในวารสาร
• ทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมขอใบเสร็จรับเงินคืน
• การส่งใบสมัครออนไลน์บนเว็บไซต์ของผู้ตรวจของรัฐในภูมิภาคของคุณ

ระยะเวลาในการพิจารณาใบสมัครและการตัดสินใจคือ 1 เดือน

ตัวอย่างการร้องเรียนต่อกรมสรรพากรของรัฐ:

การร้องเรียนโดยไม่ระบุชื่อ

สามารถยื่นเรื่องร้องเรียนด้วยตนเองหรือโดยไม่ระบุชื่อก็ได้

หากต้องการส่งใบสมัครและอยู่ในโหมดไม่ระบุตัวตน คุณจะต้องแนบคำขอการรักษาความลับซึ่งร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ ไปกับการร้องเรียนแบบดั้งเดิมที่ระบุข้อมูลการติดต่อทั้งหมด การส่งแบบไม่เปิดเผยตัวตนสามารถทำได้ด้วยวิธีนี้เท่านั้น การสมัครโดยไม่ระบุผู้สมัครและที่อยู่จะไม่ได้รับการพิจารณา (ข้อ 1 มาตรา 11 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในขั้นตอนการพิจารณาใบสมัครจากพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 05/02/06 ฉบับที่ 59-FZ) หากอ่านข้อความไม่ได้ก็จะไม่มีคำตอบ

การร้องเรียนโดยรวม

มีสถานการณ์ที่การละเมิดกฎหมายแรงงานส่งผลกระทบต่อบุคคลหนึ่งคน แต่หลายครั้ง เช่น การประชุมเชิงปฏิบัติการหรือแผนก ในกรณีนี้คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนร่วมกันได้

โดยทั่วไปแบบฟอร์มใบสมัครไม่แตกต่างจากใบสมัครของบุคคลหนึ่งมากนัก ในส่วนหัวของเอกสาร คุณต้องระบุชื่อเต็มของตัวแทนทีม วันที่ละเมิด และลายเซ็นของผู้สมัครทุกคน

การร้องเรียนโดยรวมมีข้อดีหลายประการ:

• น้ำหนักมากขึ้นเนื่องจากทั้งทีมมีเป้าหมาย
• หากความขัดแย้งไม่ได้รับการแก้ไข การร้องเรียนจำนวนมากอาจดึงดูดสื่อและหนังสือพิมพ์ท้องถิ่น ซึ่งจะส่งผลเสียต่อชื่อเสียงขององค์กร

สามารถมีเช็คประเภทใดบ้าง?

ตามศิลปะ มาตรา 360 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พื้นฐานสำหรับการดำเนินการตรวจสอบอาจเป็น:

• หมดอายุของระยะเวลาที่ออกเพื่อขจัดการละเมิด;
• การรับคำให้การต่อผู้ตรวจซึ่งบ่งชี้ว่านายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานอย่างแท้จริง
• การขอปฏิบัติตามเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงานจากลูกจ้าง
• คำสั่งศาลให้ดำเนินการตรวจสอบที่ไม่ได้กำหนดไว้

หากมีคำสั่งให้ตรวจสอบ ผู้มีอำนาจจะตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายของการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานของนายจ้างและการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน

เช็คมีสองประเภท:

1. กำหนดเวลา – ดำเนินการโดยพนักงานตรวจแรงงานตามความถี่ที่กำหนด ดำเนินการเพื่อสร้างการปฏิบัติตามข้อกำหนดกฎหมายแรงงานโดยบริษัทผู้จ้างงาน 294-FZ ระบุว่ามีเหตุผลหลายประการเพียงพอที่จะดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว:

• บริษัทก่อตั้งมาเป็นเวลา 3 ปีแล้ว
• การตรวจสอบครั้งล่าสุดเมื่อ 3 ปีที่แล้ว;
• องค์กรเปิดดำเนินการมาแล้ว 3 ปี

2. ไม่ได้กำหนดไว้ - ดำเนินการโดยไม่คำนึงถึงว่าการตรวจสอบครั้งล่าสุดเป็นไปตามข้อกำหนด การร้องเรียน หรือการสมัครเมื่อใด มันเป็นธรรมชาติที่เกิดขึ้นเพียงครั้งเดียว มีการเขียนรายละเอียดเพิ่มเติมในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 294 มาตรา 9

ในระหว่างการตรวจสอบ ผู้ตรวจสอบมีสิทธิสัมภาษณ์พนักงานขององค์กรและขอเอกสารที่จำเป็นได้

ในระหว่างการตรวจสอบผู้ตรวจสอบอาจต้องการเอกสารดังต่อไปนี้:

• เอกสารประกอบ
• ข้อตกลงร่วม
• เอกสารค่าจ้าง
• ใบบันทึกเวลา;
• สัญญาจ้างงานกับพนักงาน
• ออกจากการร้องขอ;
• ลาป่วย;
• ตารางวันหยุด
• หนังสืองาน
• บทบัญญัติโบนัส

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อตรวจสอบเอกสารภายในซึ่งรวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน ข้อตกลงร่วม กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสและค่าจ้าง กฎระเบียบเกี่ยวกับการรักษาความลับทางการค้า พวกเขาไม่ควรขัดแย้งกันและจัดทำขึ้นตามกฎหมาย และไม่ควรทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลง

นอกจากนี้ยังควรให้ความสนใจกับตารางวันหยุดด้วย: พนักงานทุกคนอยู่ที่นั่นหรือไม่และจ่ายค่าจ้างวันหยุดอย่างถูกต้องหรือไม่ กำหนดการจะต้องได้รับการอนุมัติไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนสิ้นปี วันหยุดพักผ่อนจะต้องไม่เกินระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด

หากคุณต้องการตรวจสอบการปฏิบัติตามเงื่อนไขการคุ้มครองแรงงานผู้ตรวจสอบจะให้ความสำคัญกับสิ่งต่อไปนี้:

• มาตรการความปลอดภัยระหว่างการทำงาน
• ความพร้อมของอุปกรณ์ป้องกันสำหรับคนงาน
• การรับรองสถานที่ทำงาน (AWC) รวมถึงการใช้ผล AWW ที่ได้รับเพื่อมอบสิทธิประโยชน์แก่พนักงานและดำเนินการตรวจสุขภาพ

เมื่อตรวจสอบแล้วจะมีการออกรายงานการตรวจสอบพร้อมบันทึกการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขึ้นอยู่กับความแตกต่างที่ระบุ นายจ้างจะใช้มาตรการต่อไปนี้:

• คำสั่งให้กำจัดการละเมิดภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยการตรวจสอบ
• การจัดเก็บค่าปรับทางปกครอง

ผลการตรวจสอบอาจส่งไปยังสำนักงานอัยการหรือศาลเพื่อดำเนินคดีอาญาได้ สิ่งนี้ใช้กับการละเมิดที่ร้ายแรง:

• การเลิกจ้างของหญิงตั้งครรภ์หรือแม่ที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• การไม่จ่ายค่าจ้างเกินสามเดือน
• ฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยส่งผลให้เกิดความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงาน

หากจู่ๆ นายจ้างและลูกจ้างบรรลุข้อตกลงกัน ฝ่ายหลังมักจะต้องการถอนใบสมัครออกจากผู้ตรวจ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการเพิกถอนคำขอ แม้ว่าพนักงานจะยืนยันว่าการละเมิดได้สิ้นสุดลงแล้ว การตรวจสอบขององค์กรจะยังคงเกิดขึ้น