Poštovani čitaoci pravnog portala „site“, drago nam je da Vam poželimo dobrodošlicu. Našli ste se na stranici našeg portala, gdje ćete pronaći informacije o tome da li se plaća naknada za rad u štetnim, a još gore, opasnim uslovima rada. Razgovarajmo o okolnostima pod kojima se naknada dodjeljuje, šta uključuje i kako se obrađuje u 2019.
Članak će biti koristan svim sadašnjim, bivšim i budućim zaposlenima u opasnim industrijama. Poznavajući listu beneficija i naknada koje se garantuju zaposleniku za rad u opasnim procesima, moći ćete da minimizirate negativne rizike, ali i steknete mogućnosti za oporavak.
Pažnja! Ako poslodavac zaposlenom ne garantuje naknadu u vidu dodatnog odsustva za štetne uslove rada, onda može odgovarati na osnovu čl. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima.
Opšte odredbe ili šta su štetni uslovi
Posebna procjena uslova rada (SOUT) - utvrđivanje stepena opasnosti i štetnosti procesa rada. Ako se kao rezultat takvog pregleda identifikuju faktori koji određuju rizik za zaposlenog, tada će mu biti dodijeljena neka vrsta naknade.
Član 14 Saveznog zakona br. 426 „Posebna procjena uslova rada“, smatramo formulacijom, koja od 01.05.2016. godine daje klasifikaciju radnih procesa prema stepenu opasnosti.
Prilikom utvrđivanja opasnosti od procesa rada uzimaju se u obzir sljedeće grupe faktora:
- hemijski efekti (prisustvo enzima, hormonskih supstanci, reagensa);
- biološka opasnost (prisustvo mikroorganizama, patogena u procesu rada)
- bakterijske formacije);
- pozadinsko zračenje;
- fizičke mjere, uključujući temperaturu i buku, vlagu i efekte vibracija, elektromagnetno zračenje;
- rizik od povreda;
- ostalo.
Pažnja! Da bi zaposleni imali pravo na naknade za rad, uslovi rada moraju spadati u kategoriju "Opasni". U početku, kolektivni ugovor precizira oblike i vrste naknade za opasne, štetne radne procese.
Kako se određuju opasni uslovi u preduzeću?
Naknada za štetne procese biće obezbijeđena samo ako se uslovi rada prepoznaju kao nepovoljni po zdravlje zaposlenih. Mogućnosti obeštećenja od strane poslodavca moraju biti prvobitno predviđene u ugovoru o saradnji.
Poslodavac je odgovoran za poštovanje standarda zakona o radu. On mora organizirati radni proces i minimizirati rizike po zdravlje osoblja. A da bi spriječio negativne posljedice, dužan je da klasifikuje stepen rizika radnih mjesta. Raspodjela po razredima se vrši uzimajući u obzir opasnost koja prati zaposlenog u fazi obavljanja radnih obaveza.
Za utvrđivanje štetnosti cjelokupne proizvodnje i pojedinog radnog mjesta angažuje se posebna komisija. Na poseban zahtjev poslodavca sprovodi se SOUT. Procedura:
- Podnošenje prijave za ispitivanje SOUT-a.
- Prikupljanje potrebne dokumentacije.
- Podnošenje paketa papira državnoj agenciji.
- Izrada naloga u skladu sa kojim se formira posebna komisija za ocjenjivanje.
- Komisija izdaje poseban zaključak. Dokument uzima u obzir sljedeće tačke:
- klasa sjedišta;
- spisak mjera za smanjenje štete.
- Implementacija rezultata inspekcije u proizvodni proces.
Na napomenu! Dodjela naknade za štetne uslove rada i određivanje njenog iznosa zasnivaju se na odredbama Zakona o radu, kolektivnog ugovora (drugih internih dokumenata).
Pod kojim uslovima se dodjeljuje naknada za nepovoljne uslove rada u 2019. godini?
Konkretnom radnom mjestu može biti dodijeljena druga klasa opasnosti. Ali bez obzira na stepen opasnosti, svi oni imaju određeni negativan uticaj na organizam. Dodaci na zarade i nefinansijske vrste naknada propisuju se pod sledećim uslovima:
- Nivo negativnog uticaja primljen tokom jedne radne smene ne dozvoljava zaposlenom da se oporavi pre sledećeg povratka na posao.
- Postoji rizik u procesu rada:
- postizanje funkcionalnih promjena u tijelu;
- primanje profesionalne bolesti;
- gubitak radne sposobnosti.
Na napomenu! Svaki od utvrđenih nepovoljnih uslova mora biti uključen u SOUT izvještaj i u ugovor o radu.
Opasna područja proizvodnje
Rad u oblasti geodezije, geoloških istraživanja i mikrobiologije predstavlja opasnost za ljudski organizam. Štetne se smatraju proizvodnja zemljanog posuđa i stakla, industrijska proizvodnja termometara i hidrometara. Poslovi u elektrotehnici, elektronici i proizvodnji elektronike također su klasifikovani kao negativni.
Oblasti delatnosti u kojima rad zahteva nadoknadu su navedene u tekstu Vladine uredbe br. 188 od 29. marta 2002. godine. Normativni akt precizira „opasna” područja delatnosti i specijalnosti.
Vrste naknada u 2019
Zakonodavstvo garantuje određene mere naknade za štetne uslove rada. Jedna od njih je besplatno davanje mlijeka, zagarantovano čl. 222 TK. Poslodavac ga mora obezbijediti zaposlenom za štetu.
Vrste kompenzacijskih mjera za opasne proizvodne procese:
- Produženje vremena odmora. Dodatni plaćeni dani, najmanje sedam dana, garantuju se zaposlenima i dodaju se glavnom odmoru.
- Smanjenje radnog perioda smanjenjem trajanja smjene, radne smjene. Maksimalno nedeljno radno opterećenje ne može biti duže od 36 sati.
- Finansijski dodaci za štetnost. U ovom slučaju, plata se povećava za najmanje 4%.
- Preferencijalna penzija. Zaposleni u opasnim organizacijama imaju pravo na prijevremenu penziju.
- Pravo na besplatno poboljšanje zdravlja i liječenje.
- Besplatni sigurnosni alati za siguran radni tok. To uključuje specijalnu odjeću i sredstva za dezinfekciju. Poslodavac je odgovoran za kupovinu takvih alata.
Pažnja! Iznosi isplata naknada podliježu oporezivanju u 2019. godini.
Karakteristike isplate iznosa naknade
Za opasne uslove rada, isplata, koja se dodjeljuje na osnovu posebne ocjene standarda zaštite na radu, obezbjeđuje se u naturi ili u novčanoj protuvrijednosti. Radnici koji su tokom radnog vremena izloženi negativnim hemijskim i biološkim uticajima imaju pravo na poboljšanu ishranu (mleko i drugi proizvodi koji neutrališu negativne rizike od zračenja).
U 2019. godini poslodavac sam ima pravo da utvrdi vrstu i visinu mjera naknade, uzimajući u obzir odredbe Zakona o radu. On može inicirati povećanje iznosa. Sve finansijske naknade isplaćuju se iz doprinosa za osiguranje poslodavca, uzimajući u obzir tarife osiguravajućih organizacija.
Pažnja! Zaposleni može povećati iznos dodatnih plaćanja odbijanjem oblika naknade u naturi.
Ukoliko se eliminišu negativni faktori proizvodnje, poslodavac ima pravo da otkaže doplatu. On može preduzeti takav korak tek nakon što izvrši sljedeću SOUT provjeru. Komisija mora potvrditi odsustvo opasnih faktora na određenim radnim mjestima.
Suptilnosti svrhe
U praksi postoje situacije u kojima opasnost nije povezana sa cijelim ciklusom rada, već samo sa pojedinačnim radnim zadacima. Općenito, rad u radionici može biti siguran, ali neki dio posla, na primjer, utovar potrošnog materijala, može negativno utjecati na zdravlje. Tada će se naknada dodijeliti samo za vrijeme vršenja štetnih radnji.
U ovom slučaju, administracija preduzeća može izabrati jednu od postojećih šema:
- Određivanje bonusa za svakog pojedinačnog zaposlenog, uzimajući u obzir stvarno vrijeme provedeno u obavljanju opasnih dijelova posla.
- Uspostavljanje jedinstvene doplate za sve zaposlene ne niže od stope propisane zakonom.
Na napomenu! U praksi, poslodavac češće koristi drugu opciju, kada se povećanje prihoda, uzimajući u obzir štetne uslove rada, vrši odmah za sve zaposlene. Koristi se poseban pojedinačni kod.
Dodatne mjere za podsticanje rada u opasnim uslovima u 2019
Iznos koji se obračunava na 4% plate je obavezna mjera naknade. Propisuje se u svim preduzećima u kojima su uslovi rada prepoznati kao štetni kao rezultat inspekcije standarda zaštite životne sredine. Mogu se koristiti i dodatne mjere poticaja, uključujući doplate.
Doplata je podsticajna mjera koja se oporezuje. Isplaćuje se samo ako je u kolektivnom ugovoru navedena klauzula o mogućnosti njegovog korišćenja u preduzeću.
Rezultati
Ako proces rada negativno utiče na organizam zaposlenog, on ima pravo na naknadu. Potrebna je procjena opasnosti na svakom radnom mjestu. Rezultati inspekcije se evidentiraju u zaključku SOUT-a. Sve mjere nadoknade i poticaja, uključujući i financijska zaduženja, moraju biti navedene u kolektivnom ugovoru. Naknada se ne oporezuje i može je povećati poslodavac.
Aktuelna pitanja i odgovori
- Pitanje: Da li nadoknada dospijeva kada se eliminišu negativni uslovi? Još ima dodatnih plaćanja, hoće li se oporezovati?
odgovor: Porez na dohodak fizičkih lica i drugi porezi više se ne naplaćuju na naknade, već na doplate fizičkih lica nakon neutralisanja negativnih faktora.
- Pitanje: Koja je doplata za nepovoljne prirodne uslove?
odgovor: U područjima sa teškim klimatskim i drugim prirodnim uslovima predviđene su dodatne naknade. Na primjer, uralski koeficijent se kreće od 1,15-1,20, ovisi o gradu. Doplata je zagarantovana lokalnom uredbom 403/20-155.
- Pitanje:Šta učiniti ako su uslovi opasni, a poslodavac ne isplati naknadu?
odgovor: Zaposlenik može pokrenuti inspekciju tako što će se obratiti Rostrudu ili Državnom inspektoratu rada sa zahtjevom i radnom knjižicom.
Razvoj tehnologije, nažalost, još uvijek ne štiti radnike od uslova rada koji se nazivaju štetnim. Oni imaju ozbiljan uticaj na zdravlje ljudi.
Zakon obavezuje poslodavca da zaposlenima nadoknadi štetu. U tu svrhu uvode se posebna plaćanja za opasne uslove rada. Poslednjih godina došlo je do promena u zakonodavstvu koje reguliše ovaj proces.
Hajde da shvatimo ko ima pravo na dodatak na platu u 2019. godini i pod kojim uslovima.
Štetni uslovi rada
Kako se utvrđuje "štetnost"?
Sa stanovišta zakonodavstva, proces proizvodnje uključuje dvije strane: zaposlenog i poslodavca. Utvrđivanje štetnosti situacije u preduzeću utiče na sadržaj ugovora o radu između njih. Odnosno, ako su uvjeti štetni po zdravlje, to treba navesti u ugovoru prilikom prijave za posao.
Poslodavac je dužan da prati poštivanje zakona, što znači da je njegova odgovornost da osigura da je ugovor ispravno sastavljen.
Ali on se mora pozvati na dokument kojim je utvrđena klasa radnog mjesta. Prema ovom zakonu, štetnost proizvodnje ili pojedinačnog radnog mjesta utvrđuje posebna komisija.
Algoritam djelovanja poslodavca je sljedeći:
- Osnivanje komisije za obavljanje SOUT-a od strane poslodavca, njen sastav i postupak rada odobrava poslodavac na osnovu naloga. Ugovor o građanskom pravu zaključuje se između organizacije koja vrši procjenu i poslodavca.
- Pripremni rad komisije (imenovanje odgovornih lica, prikupljanje početnih podataka, odobravanje rasporeda i sl.).
- Provođenje procjene SOUT-a.
- Izrada izvještaja o implementaciji SOUT-a. U njemu se navodi:
- Podaci o organizaciji koja vrši inspekcijski nadzor;
- Spisak radnih mjesta na kojima je izvršena inspekcija;
- SOUT mape;
- Protokoli istraživanja i mjerenja;
- Protokol za procjenu efikasnosti korištene lične zaštitne opreme;
- Konsolidovana izjava;
- spisak mjera za poboljšanje uslova rada i sigurnosti radnika;
- stručna mišljenja
- Upoznavanje zaposlenih sa izvještajem i implementacija preporuka u proizvodnu praksu.
Uslovi rada prema stepenu štetnosti i opasnosti dele se u četiri klase - optimalni, prihvatljivi, štetni i opasni uslovi rada.
Kompenzacijske mjere
Dakle, dodatna plaćanja se moraju izvršiti ako je osoba u procesu rada izložena:
- izloženost štetnim i opasnim proizvodnim faktorima koji prelaze standarde utvrđene nivoe, odnosno ako se funkcionalno stanje tijela zaposlenog vraća u pravilu duže nego prije početka sljedećeg radnog dana;
- ili ako su štetni faktori sposobni da izazovu trajne funkcionalne promjene u organizmu zaposlenog, koje dovode do pojave i razvoja početnih oblika profesionalnih bolesti ili profesionalnih bolesti lakšeg stepena;
- ili ako štetni faktori dovode do trajnih funkcionalnih promjena u organizmu zaposlenog, što dovodi do pojave i razvoja profesionalnih bolesti blage do umjerene težine.
- izloženost štetnim faktorima u toku radnog dana može stvoriti opasnost po život zaposlenog, a posljedice izloženosti ovim faktorima uzrokuju visok rizik od razvoja akutne profesionalne bolesti
Ako su svi dokumenti ispravno sastavljeni, onda zaposleni ima pravo na čitav niz kompenzacijskih mjera. To uključuje:
- godišnje dodatno plaćeno odsustvo;
- smanjenje trajanja radne smjene;
- povećanje plate (najmanje 4% plate);
- preferencijalno penzionisanje;
- obezbjeđivanje zaštitne opreme o trošku poslodavca.
Trebate li informacije o ovom pitanju? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.
Dodatne nijanse plaćanja
Zakonodavstvo dozvoljava da se to sprovede iu novčanom smislu. Dakle, ako su ljudi izloženi hemikalijama, biološkim supstancama, zračenju, onda imaju pravo na poboljšanu ishranu i mleko.
Zaposlenik ima pravo odbiti proizvode kako bi povećao gotovinsko plaćanje. Uprava je dužna da mu obezbijedi nadoknadu na pogodan način.
Iznosi naknade ne podliježu oporezivanju.
Ako se eliminišu faktori koji negativno utiču na zdravlje, a doplate se nastave, one se više ne smatraju kompenzacionim. Stoga se na ove iznose naplaćuju porezi.
Ako se štetni uslovi otklone, poslodavac može prestati da plaća radnike dodatno. Ovo se dešava tek nakon sljedećeg SOUT-a. Zaposleni je dužan da promeni uslove ugovora.
Suptilnosti organizacije proizvodnje
Cijeli ciklus u kojem ljudi rade nije uvijek štetan. Dešava se da samo određena oblast utiče na zdravlje, ali generalno je radionica sigurna. Tada se kompenzacija obračunava samo za vrijeme u kojem se izvršavaju određene radnje. Odnosno, njegova veličina se smanjuje.
U takvim slučajevima uprava ima dvije mogućnosti:
- izračunati procentualni bonus za svakog radnika, uzimajući u obzir vrijeme njegovog kontakta sa štetnim faktorima;
- svakom treba platiti određeni iznos, ne manji od onoga što je propisano zakonom.
U pravilu se preferira druga opcija. Svakoj osobi se dodaje neki iznos na svoju platu.
Dodatna kompenzacija
Navedeni dodatak na platu (najmanje 4%) je obavezan. Odnosno, ako postoji odgovarajući SOUT, poslodavac ne može a da ga ne akumulira. Ali poticaj tu ne prestaje.
Kolektivnim ugovorom može se utvrditi doplata za posebne uslove rada. Osniva se pored onoga što je određeno zakonom.
Doplata nije kompenzacija. Ovo je poticajna isplata. Od njega se uzimaju porezi bez greške.
Hajde da sumiramo
- Radnici u industrijama koje negativno utiču na zdravlje dobijaju dodatne naknade i naknade.
- Svako mjesto podliježe posebnoj procjeni kako bi se utvrdila njegova štetnost.
- Uprava je dužna da organizuje njegovu implementaciju.
- i doplate propisane su kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Poštivanje njihovih uslova je obavezno za poslodavca koji zaračunava i uplaćuje sredstva za rad.
Dragi čitaoci!
Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.
Kako biste brzo riješili svoj problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.
Prema zakonu, lica zaposlena na poslovima sa otežanim uslovima rada imaju pravo na set garancija i beneficija. Pogledajmo pobliže koje su to beneficije takvim zaposlenima.
Štetni uslovi rada u ugovoru o radu
Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak sastavljanja ugovora o radu u slučaju da je rad povezan sa štetnim uslovima rada.
Iz ovog članka proizilazi da pored standardnih zahtjeva, ovaj ugovor mora sadržavati sljedeće informacije:
Radna funkcija koja ukazuje na radne obaveze, kvalifikacije, raspored rada, vrstu posla;
Trajanje radnog vremena u skladu sa planom rada (ako se razlikuje od opšte procedure koju utvrđuje poslodavac);
Naknada (iznos stope, plate, doplate, dodatka, bonusa, stimulativnih isplata itd.);
Naknada za rad sa štetnim uslovima rada;
Osim toga, ugovori o radu moraju navesti puni naziv radnog mjesta na kojem se rad priznaje kao štetan.
Skraćeni raspored rada
Skraćeno radno vrijeme je obavezna vrsta beneficija koja se daje licima zaposlenim u teškim uslovima rada.
U Rusiji je normalno radno vrijeme 40 radnih sati sedmično. Ali dodatak članku 92. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da ako je zaposlenik zaposlen u opasnoj (teškoj, opasnoj) proizvodnji, poslodavac mu mora osigurati skraćeni raspored rada, koji nije duži od 36 sati tjedno. .
Maksimalno dozvoljeno radno vrijeme odnosi se ne samo na sedmični, već i na dnevni plan (smjenu). Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da sa 36-satnom radnom nedeljom, dužina radnog dana ne može biti veća od 8 sati. Ako zaposleni radi 30 radnih sati sedmično, trajanje jedne radne smjene ne bi trebalo da bude duže od 6 sati.
Međutim, zakon zadržava pravo poslodavca da produži trajanje radne smjene, uz poštovanje standardnog sedmičnog radnog vremena. Sve promjene u rasporedu osoblja moraju se odraziti u kolektivnom ugovoru preduzeća.
Pružanje dodatnog odmora
Prema članu 117. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatno se daje osobama koje se bave sljedećim vrstama djelatnosti:
Podzemna i površinska eksploatacija u kamenolomima i površinskim kopovima;
Rad u zoni radioaktivne kontaminacije;
Druge vrste poslova povezane sa štetnim uticajem na zdravlje ljudi (fizički, biološki, hemijski i drugi faktori).
Minimalni period dodatnog odsustva dodeljenog iz navedenih razloga je 7 kalendarskih dana. Tačno trajanje perioda godišnjeg odmora zavisi od klase i vrste uslova rada.
Potpuni dodatni odmor se obezbjeđuje zaposlenima pod uslovom da su u toku radne godine radili u opasnim uslovima najmanje 11 mjeseci. Ako je zaposlenik radio manje od navedenog perioda, onda mu se dodeljuju dodatni dani godišnjeg odmora srazmerno odrađenom vremenu.
Osim toga, da bi mu se odobrilo dodatno odsustvo, zaposleni mora imati određeni radni staž u teškim uslovima rada. Trajanje radnog iskustva ovisi o vrsti djelatnosti (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).
Dodatno odsustvo za rad u opasnim uslovima ne može se zamijeniti novčanom naknadom. Izuzetak se odnosi samo na slučajeve kada zaposlenik da otkaz bez vremena da iskoristi dane godišnjeg odmora.
Ako je zaposleni stalno u radnom odnosu u štetnim i opasnim uslovima rada, dodatno odsustvo može mu se dodeliti u celosti i pre isteka 11 meseci, ali pod uslovom da se zaposleni obezbedi unapred. U ovom slučaju, staž koji daje pravo na novo odsustvo za narednu godinu, obračunava se posebno za dodatni i glavni odmor.
Plaćanje za rad u opasnim uslovima rada
Prema općim pravilima, koja su navedena u članu 146. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje napornog rada vrši se po povećanoj stopi. Minimalni iznos ovog povećanja iznosi 4% od tarifne plate predviđene za rad u normalnim uslovima rada. Konkretni iznos premije za opasne uslove rada utvrđuje poslodavac i uključuje je u ugovor o radu.
Spisak drugih garancija i pogodnosti za lica koja rade u opasnim uslovima rada
1. Redovni ljekarski pregledi.
Ako su aktivnosti preduzeća povezane sa opasnim ili štetnim uslovima rada, onda se novi radnici zapošljavaju tek nakon potpunog lekarskog pregleda. Pored toga, poslodavac je dužan da zaposlenima koji rade u posebnim uslovima rada obezbijedi redovne ljekarske preglede i preglede, čiji su rezultati neophodni za utvrđivanje njihove podobnosti za obavljanje postavljenih poslova, kao i za prevenciju profesionalnih bolesti.
Vlada je 30. novembra 2011. usvojila Federalni zakon br. 353, kojim je izmijenjen Zakon o radu Ruske Federacije. Kao rezultat ovih promjena, od aprila 2012. godine do danas, poslodavac je obavezan da obavlja ne samo preliminarne i redovne ljekarske preglede, već i dnevne, za zaposlene koji rade pod zemljom. Dnevni pregledi se obavljaju na početku i na kraju radne smjene.
Osim toga, za neke vrste aktivnosti (rad u blizini izvora povećane opasnosti, rad sa štetnim supstancama i sl.) predviđeni su redovni psihijatrijski pregledi.
2. Ograničenje rada žena u opasnim uslovima.
Član 253. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje niz ograničenja u pogledu rada žena na radu sa opasnim uslovima, kao i na podzemnim radovima. Prema ovom članu, ženama se može dozvoliti da rade pod zemljom samo u sljedećim slučajevima:
Nakon završene specijalizovane obuke sa stažiranjem u podzemnim prostorima preduzeća;
Za periodično zapošljavanje za obavljanje poslova u podzemnim dijelovima;
Za obavljanje nefizičkih poslova ili kućnih i sanitarnih poslova.
Prije uključivanja žena u obavljanje navedenog posla, sigurnost radnih uslova mora biti potvrđena zaključkom teritorijalnih organa Rospotrebnadzora.
Ako se posao obavlja rotacijski, onda se trudnice, bez obzira na fazu trudnoće, kao ni žene sa djecom mlađom od 3 godine, ne mogu zaposliti. Osim toga, lica ne mogu učestvovati u rotacionom radu ako imaju medicinske kontraindikacije za takve vrste poslova.
3. Rad maloljetnika u opasnim uslovima.
Članak 265. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje korištenje maloljetnika u sljedećim vrstama aktivnosti:
Rad sa štetnim i opasnim uslovima rada;
Podzemni radovi;
Radovi koji mogu uzrokovati fizičku ili moralnu štetu po zdravlje maloljetnika (kockanje, rad u noćnim objektima, rad sa alkoholnim pićima, duhanom, opojnim i otrovnim supstancama).
4. Lična zaštitna oprema (LZO).
Radnici povezani sa štetnim ili opasnim uslovima rada moraju dobiti komplet lične i kolektivne zaštitne opreme koju plaća poslodavac. LZO mora biti sertifikovana u skladu sa standardima zaštite na radu.
OZO uključuje:
Odijela za izolaciju;
Radna odjeća;
Dermatološki zaštitni proizvodi;
Zaštitna oprema za noge, ruke, glavu, disajne organe itd.
5. Sredstva za pranje i neutralizaciju.
Ako se osoba u procesu rada suoči sa ozbiljnom kontaminacijom ili uticajem fizioloških (bakterioloških) faktora, odgovornost poslodavca je da radnicima obezbedi neophodna sredstva za ispiranje i neutralizaciju.
Ova sredstva se izdaju jednom mjesečno, u količinama koje odgovaraju vrsti posla i karakteristikama proizvodnih faktora.
6. Distribucija mlijeka i terapeutske i preventivne ishrane.
Član 22. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da zaposlenima koji rade u teškim uslovima rada obezbijedi mlijeko ili druge fermentisane mliječne proizvode (kefir, svježi sir, jogurt, itd.). Besplatno mlijeko obezbjeđuje se u dane stvarnog zaposlenja na radu sa štetnim faktorima. Norma za izdavanje fermentiranih mliječnih proizvoda je 0,5 litara za svaku smjenu, bez obzira na njeno trajanje. Na zahtjev radnika, nabavka mlijeka, kao i drugih ekvivalentnih proizvoda, može se zamijeniti gotovinskom isplatom.
Ukoliko specifičnost posla podrazumeva posebno štetne uslove, poslodavac je dužan da zaposlenima obezbedi besplatne terapeutske i preventivne obroke. Ova hrana se distribuira u dane sa velikim brojem posla. U tom slučaju, trajanje zaposlenja u teškim uslovima mora biti najmanje 50% punog radnog dana. Obroci se mogu obezbeđivati kako u obliku toplih doručka pre radne smene, tako iu vidu specijalizovanih smenskih obroka ako preduzeće nema kantinu. Po dogovoru sa medicinsko-sanitarnim odjelom ili teritorijalnim tijelima Rospotrebnadzora, vrijeme za izdavanje terapeutske i preventivne hrane može biti tokom pauze za ručak.
Terapeutska i preventivna prehrana ne može se nadoknaditi novčanom uplatom.
7. Preferencijalna penzija.
U Rusiji pravo na rad imaju muškarci od 60 godina i žene od 55 godina. U ovom slučaju, osobe koje se penzionišu iz radne penzije moraju imati najmanje 5 godina.
Međutim, član 27 Saveznog zakona br. 173 definiše uslove pod kojima se radna penzija može dodijeliti prije određenog uzrasta. Ovi uslovi uključuju:
1) Rad pod zemljom.
U ovom slučaju, muškarac može otići u penziju sa 50 godina, a žene sa 45 godina, pod uslovom da im je iskustvo u podzemnom radu najmanje 10, odnosno 7 godina.
2) Rad u toplim radnjama.
Penzionisanje za muškarce je moguće sa 50 godina, a za žene sa 45 godina, pod uslovom da je staž osiguranja u radionicama najmanje 20, odnosno 15 godina.
3) Rad u teškim uslovima rada.
Za lica koja se bave opasnim radom određena je starosna granica za odlazak u penziju: muškarci - 55 godina, žene - 50 godina. Istovremeno, muškarci moraju raditi u teškim uslovima najmanje 12 godina i 6 mjeseci i imati najmanje 25 godina staža osiguranja. Za žene je utvrđena sljedeća norma: rad u teškim uslovima - najmanje 10 godina, staž osiguranja - najmanje 20 godina.
Ako su navedena lica najmanje polovinu utvrđenog radnog staža radila u posebnim uslovima rada i istovremeno imaju propisani staž osiguranja, prilikom određivanja radne penzije za njih se koristi umanjenje starosne dobi. U prva dva slučaja starosna dob se smanjuje za jednu godinu za svaku punu godinu rada. U trećem slučaju, starosna dob se smanjuje za jednu godinu za svaku godinu i po rada za muškarce, a za jednu godinu za svake dvije godine rada za žene.
Osim toga, prijevremeni odlazak u penziju omogućen je osobama koje su zaposlene sa punim radnim vremenom na sljedećim vrstama poslova:
Rad u podzemnim i otvorenim rudarskim radovima za vađenje minerala (minimalno iskustvo - 25 godina);
Radovi na izgradnji rudnika i rudnika (minimalno iskustvo - 25 godina);
Radnici vodećih zanimanja - rukovaoci čekićima, rukovaoci rudarskim mašinama, tunelari, rudari dugih stijena (minimalno iskustvo - 20 godina).
U ovim slučajevima, prijevremene penzije se izdaju bez obzira na godine starosti zaposlenih.
Plaćanje za opasne uslove radaje naknada koja se daje zaposlenom za moguću štetu u vezi sa radom u nepovoljnim uslovima rada. O svim bitnim točkama u vezi s takvim dodatnim plaćanjem saznat ćete iz našeg materijala.
Zakonodavstvo o isplatama naknada za opasne uslove rada
Radno zakonodavstvo, među garancijama i naknadama za stručnjake koji rade u industrijama sa nepovoljnim uslovima rada, daje garanciju povećanja plate. Ovo pitanje je regulisano čitavim nizom regulatornih dokumenata, uključujući:
- Zakon o radu Ruske Federacije;
- Zakon “O posebnom ocjenjivanju...” od 28. decembra 2013. br. 426-FZ;
- dopis Ministarstva rada Rusije od 20. maja 2014. godine br. 15-1/OOG-486 o pitanju obezbeđivanja naknade za profesionalne aktivnosti koje se obavljaju u nepovoljnim uslovima;
- Rezolucija Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 3. oktobra 1986. godine br. 387/22-78 (u delu koji ne odstupa od normi važećeg zakonodavstva) ;
- Rezolucija Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a, Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 17. septembra 1986. br. 1115 (u meri u kojoj odgovara normama važećeg zakonodavstva).
Neophodno je imati u vidu da je Uredba Vlade „O utvrđivanju skraćenog roka...“ od 20. novembra 2008. godine broj 870, koja je prethodno regulisala dodatna pitanja. isplata za nepovoljne uslove rada, izgubila je na snazi od 01.01.2014. godine, tako da se na nju od sada ne može pouzdati.
Uslovi rada i dodatak na platu
Odredbe norme 1. dijela čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, radnici u štetnim i opasnim industrijama imaju pravo na dodatnu naknadu. Negativnim proizvodnim uslovima priznaje se takva radna atmosfera u kojoj je prekoračen dozvoljeni standard uticaja štetnih faktora koji prate radni proces na fizičko stanje osobe, što može rezultirati privremenim zdravstvenim problemima, hroničnim bolestima i profesionalnim oboljenjima.
Prema čl. 14 Zakona br. 426-FZ, postojeći uslovi rada na radnim mestima, u zavisnosti od inherentnih nepovoljnih faktora i njihovog uticaja na zdravlje zaposlenih, podeljeni su u sledeće klase:
- 1. - optimalno;
- 2. - prihvatljivo;
- 3. - štetno (uključuje 4 podklase);
- 4. - opasno.
Dakle, u smislu čl. 147 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za rad u opasnim uslovima rada pripada zaposlenima čija je procjena mjesta rada svrstala u 3. i 4. klasu.
Kako se utvrđuje stepen štetnosti radne aktivnosti?
Odluku o klasi opasnosti radnih uslova na određenom radnom mestu donose stručnjaci, na osnovu metodologije predložene u naredbi Ministarstva rada Rusije „O odobrenju metodologije...“ od 24. januara 2014. 33n. U ovom slučaju, naredba sadrži 4 aneksa:
- Metodologija posebne procjene uslova rada.
- Klasifikator nepovoljnih faktora.
- Obrazac izvještaja o posebnoj ocjeni.
- Preporuke za popunjavanje izvještaja.
U nepovoljne spadaju:
- faktori proizvodnje, uključujući negativne fizičke, hemijske ili biološke efekte na zaposlenog;
- faktori procesa rada, koji se mjere težinom i intenzitetom radne aktivnosti.
Tehnika pretpostavlja:
- identifikacija potencijalno negativnih faktora koji prate proizvodnju;
- istraživanje i mjerenje stvarnih vrijednosti utvrđenih nepovoljnih faktora na određenom mjestu rada;
- dodeljivanje uslova rada u skladu sa stepenom negativnosti na gore navedene klase na osnovu rezultata istraživanja.
Pošto je Zakon br. 426-FZ stupio na snagu 1. januara 2014. godine, prethodno sprovedena sertifikacija poslova zaposlenih prema pravilima zakonodavstva na snazi pre 2014. godine priznaje se kao validna 5 godina prilikom rešavanja pitanja davanja garancija za rad zaposlenima. zaposlenima, uključujući dodatnu naknadu za nepovoljne uslove rada (dio 4, član 27 Zakona br. 426-FZ).
Napomena: posebna procjena uslova rada se ne vrši u odnosu na domaće radnike, udaljene radnike i one koji rade za građane koji nisu samostalni preduzetnici.
Povećana naknada za štetnost - dodatno. tarifa, 4 posto ili nesto drugo?
Stopa dodatnog plaćanja za štetnost utvrđena je samo u Zakonu o radu Ruske Federacije. U dijelu 2 čl. 147. ovog normativnog akta utvrđuje se minimalni iznos naknade za negativne uslove rada, koji iznosi 4% plate za radno mjesto. Nadalje, u dijelu 3. istog člana pojašnjava se da konkretan iznos doplate utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje sindikata u skladu sa procedurom definisanom čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.
Prilikom utvrđivanja tačnog iznosa isplate moguća je primena odredbi Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 3. oktobra 1986. godine broj 387/22-78, kao i rezolucija Centralnog komiteta KPSS, Saveta ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 17. septembra 1986. br. 1115 (u delu koji nije u suprotnosti sa normama važećeg zakonodavstva). Visina doplate prema standardima ovih dokumenata može dostići i do 24% plate, u zavisnosti od bodova koji procjenjuju štetnost rada na određenom mjestu rada.
Dakle, iznos naknade štete mora odrediti poslodavac (istovremeno se mogu odrediti različite opcije plaćanja za različita „nepovoljna“ slobodna radna mjesta) i fiksirati:
- u ugovoru o radu specijaliste;
- lokalni akt;
- sporazum;
- kolektivni ugovor.
Kako izračunati iznos doplate za rad u opasnom okruženju u 2017-2018?
Zbog činjenice da moderno zakonodavstvo ne definira metode za izračunavanje tačnih iznosa naknade za proizvodne aktivnosti u negativnim uvjetima, možete koristiti odredbe Rezolucije Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Svesaveznog saveza. Centralno vijeće sindikata od 03.10.1986. godine broj 387/22-78, kojim se predlaže povezivanje visine doplate sa bodovima, raspoređenim po svakoj klasi uslova rada. To znači da postupak za obračun visine naknade za aktivnosti u nepovoljnim proizvodnim uslovima pretpostavlja:
- Određivanje klase uslova rada. Kao što je već spomenuto, to rade stručnjaci za posebne procjene.
- Pretvaranje stepena štetnog uticaja u bodove. Zbir bodova se obračunava za svaki od faktora koji premašuju higijenske standarde (tačka 1.3 pravilnika, odobrenog rezolucijom br. 387/22-78). Prema Dodatku broj 2 ove odredbe, klasa 3, 1. stepen štetnosti odgovara 1 bod, 2. stepen - 2 boda itd.
- Utvrđivanje trajanja uticaja negativnog faktora. Za procenu uticaja određenog nepovoljnog faktora na uslove rada važno je trajanje njegovog uticaja na radnika tokom smene.
- Obračun plaćanja za rad u nepovoljnim uslovima. U ovom slučaju se uzimaju u obzir svi nepovoljni faktori utvrđeni tokom posebne procjene. Za izračunavanje iznosa naknade možete koristiti i odobrene propise. Rešenje broj 387/22-78 (tačka 1.6) i uvesti gradaciju visine doplate od 4 do 24% plate, pri čemu će se šteta procenjena do 2 boda nadoknaditi u iznosu od 4% plate. , od 2 do 4 boda - 8% itd. d.
Prilikom korišćenja ovakvog bodovnog sistema za uzimanje u obzir štetnosti uslova rada i obračunavanje naknade za njih (ili neki drugi način utvrđivanja visine doplate za štetnost), preporučljivo je izraditi poseban interni dokument preduzeća, koji će detaljno opisati ceo sistem za obračun visine naknade za rad u nepovoljnim uslovima proizvodnje.
Dodatna tarifa za doprinose za osiguranje u Penzioni fond Ruske Federacije
U skladu sa odredbama stava 3. čl. 27 Zakona „O penzijama za rad u Ruskoj Federaciji“ od 17. decembra 2001. br. 173-FZ, periodi rada navedeni u st. 1-18 str.1 čl. 27, uračunavaju se u staž koji daje pravo na primanje penzije ranije od opšte utvrđenog perioda. Međutim, to je moguće samo ako:
- takav rad se odvijao nakon 01.01.2013.
- uslovi rada za navedeni posao odgovarali su klasi štetnih ili opasnih;
- poslodavac je uplaćivao doprinose za osiguranje prema standardima utvrđenim Poreskim zakonikom Ruske Federacije.
Na osnovu normi čl. 428 Porezni zakonik Ruske Federacije, dodaj. tarife u 2017-2018 su sljedeće:
- Bez provođenja posebne procjene proizvodnog okruženja: 7%.
- Na osnovu rezultata posebne procjene radne situacije:
Osobine oporezivanja naknade za štetan rad
Postavljaju se mnoga pitanja o postupku oporezivanja zarada uvećanih za doplatu za proizvodne aktivnosti u nepovoljnim uslovima. Posebno se razmatra potreba da se porez na dohodak građana odbije od iznosa plaćanja za štetu. Istovremeno, uzimajući u obzir objašnjenja Poreske službe i Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije, potrebno je razlikovati dodatne uplate za negativne uslove proizvodnje u skladu sa čl. 147. Zakona o radu Ruske Federacije i naknada za iste uslove u okviru čl. 219 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ne znate svoja prava?
Naučićeš:
- U kojim slučajevima i kakve naknade se obezbjeđuju zaposlenima koji rade u opasnim uslovima rada?
- Kako pravilno odrediti veće plate
- Kako se prijaviti za skraćeni radni dan i odsustvo pri radu u opasnim radnim uslovima
U KOJIM SLUČAJEVIMA I KOJE SE OBEZBEĐUJU NAKNADE?
Glavni rezultat posebne procjene uslova rada (u daljem tekstu SOUT) je određivanje klase uslova rada na radnom mjestu. Ako se na osnovu rezultata procene i procene rada pokaže da zaposleni rade u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, onda im poslodavac mora obezbediti različite naknade za rad u takvim uslovima. U suprotnom, može biti priveden administrativnoj odgovornosti prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Prema dijelu 1 čl. 14 Federalni zakon br. 426-FZ od 28. decembra 2013. „O posebnoj ocjeni uslova rada” ® (sa izmjenama i dopunama od 1. maja 2016. godine; u daljem tekstu Federalni zakon br. 426-FZ) uslovi rada podijeljeni su u četiri klase prema stepenu štetnosti i (ili) opasnosti - optimalni, dozvoljeni, štetni i opasni.
Klasifikacija uslova rada na radnom mestu zaposlenog u klasu opasnosti 3 ili 4 podrazumeva obezbeđivanje određene naknade u zavisnosti od stepena štete. Ovo:
- doplata na platu;
- dodatni odmor;
- skraćeno radno vrijeme.
Omogućavanje (“+”)/neomogućavanje (“-”) naknade radnicima u zavisnosti od klase (podklase) štetnih uslova rada utvrđenih Posebnim uslovima rada, prikazano je u tabeli:
Prema čl. 92, 94, 117, 147 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora zaposlenima osigurati odgovarajuću naknadu. Ali u praksi se često postavljaju pitanja kako to tačno učiniti. Razmotrimo nekoliko situacija.
Ako se naknada daje prvi put
U sovjetsko vreme radnicima koji su radili u opasnim uslovima rada davana je nadoknada u skladu sa Rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijuma Svesaveznog centralnog saveta sindikata od 25. oktobra 1974. godine br. 298/ P-22 „O davanju saglasnosti na Listu delatnosti, radionica, zanimanja i radnih mesta sa opasnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan“ (u daljem tekstu Spisak). Poslodavac je samo trebao provjeriti da li se na Listi nalaze radna mjesta iz kadrovske tabele ili posao koji zaposleni zaista obavljaju.
Kasnije se promenio koncept obeštećenja: prvo je zakonski utvrđen prioritet sertifikacije radnih mesta, a zatim i utvrđivanje štetnosti na radnom mestu - SOUT. Trenutno, kako bi se utvrdila potreba za utvrđivanjem naknade, norme Federalnog zakona br. 426-FZ i Zakona o radu Ruske Federacije zahtijevaju provođenje posebnih procjena na radnim mjestima.
Ako ranije poslodavac iz ovog ili onog razloga nije davao naknadu zaposlenima (nije izvršena certifikacija radnog mjesta, a ako je provedena, utvrdio je uslove rada kao prihvatljive ili optimalne, ili organizacija nije imala radna mjesta za koja je naknada bila propisano prema Listi), a sada je kroz provođenje procjene i procjene sigurnosti utvrđeno da se uslovi rada radnika smatraju štetnim, onda poslodavac mora utvrditi odgovarajuću naknadu za rad u takvim uslovima.
Ustavni sud Ruske Federacije u svojoj Odluci broj 135-0 od 07.02.2013. godine naznačio je da se obeštećenje obezbjeđuje svim radnicima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, uključujući i one čije profesije, položaji ili rad obavljaju nisu predviđeni Listom, ako je njihov rad pod uticajem štetnih i (ili) opasnih faktora u proizvodnom okruženju i procesu rada potvrđen rezultatima atestiranja radnih mesta za uslove rada (a sada i SOUT).
Ako je prethodno obezbijeđena naknada
Radnicima je, u skladu sa Listom ili prethodno sprovedenom atestacijom radnog mesta, obezbijeđena odgovarajuća naknada. Pretpostavimo da je organizacija koja ih je obezbijedila izvršila posebnu procjenu i procjenu nakon 01.01.2014. Na osnovu rezultata mogući su sljedeći rezultati:
- Utvrđena je klasa štetnosti uslova rada - garancije i naknade se moraju obezbijediti u istim iznosima kao i prije SOUT-a.
- Prema rezultatima procene, pokazalo se da bi obeštećenje trebalo da bude manje nego ranije.
U dijelu 3 čl. 15 Federalnog zakona br. 421-FZ od 28. decembra 2013. godine „O izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije u vezi sa usvajanjem Federalnog zakona „O posebnoj ocjeni uslova rada““ (u daljem tekstu: Federalni zakon br. 421-FZ) navodi da se prilikom obezbjeđivanja zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima mjere naknade ne mogu pogoršati, a iznosi se ne mogu smanjiti u odnosu na postupak, uslove i iznose kompenzacijskih mjera stvarno implementirano u odnosu na zaposlene od 01. 01. 2014. godine, uz održavanje odgovarajućih uslova rada na radnom mjestu.
Dakle, visina naknade koja se daje zaposlenima na čijim radnim mestima su, na osnovu rezultata sertifikacije ili zbog drugih zakonskih osnova (regulatorni pravni akti bivšeg SSSR), utvrđeni štetni uslovi rada, u trenutku stupanja na snagu Federalni zakon br. 426-FZ mora se zadržati do poboljšanja uslova rada na ovim radnim mjestima, što potvrđuju rezultati posebnog procesa ocjenjivanja i ocjenjivanja. Ovaj stav podržava i sudska praksa.
Sudovi takođe smatraju da propust poslodavca da obezbedi beneficije u prošlosti ne lišava zaposlene njihovog trenutnog prava da ih primaju.
Ukoliko su se uslovi rada zaposlenika poboljšali, postali sigurniji (zbog ugradnje nove opreme, rekonstrukcije i sl.), smanjuje se obim garancija i naknada. Sudska praksa potvrđuje da ako se isključi štetni faktor, nema potrebe za obeštećenjem.
BILJEŠKA
Prilikom odlučivanja o promjeni naknade poslodavac mora biti posebno oprezan, jer neopravdano smanjenje visine garancija državna inspekcija rada može prepoznati kao kršenje zakona, za koje poslodavac može administrativno odgovarati (Rješenje od Suda Jevrejske autonomne oblasti od 23. juna 2015. godine u predmetu br. 4-A-29/2015).
KAKO USTANOVITI NAKNADU ZA RAD U ŠTETNIM RADNIM USLOVIMA?
Odredite iznos naknade
Imajte na umu:
1. Minimalne veličine utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije:
- Iznos povećanja zarade zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne bi trebalo da bude manji od 4% tarifne stope (plate) utvrđene za različite vrste poslova sa normalnim uslovima rada (član 147. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije);
- minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene čiji su uslovi rada na radnim mestima, prema rezultatima posebne procene rada, klasifikovani kao opasni uslovi rada 2., 3. ili 4. stepena ili opasni uslovi rada, iznosi 7 kalendarskih dana. (član 117. Zakona o radu Ruske Federacije);
- skraćeno radno vrijeme je ne više od 36 sati sedmično i ne više od 8 sati dnevno (članovi 92, 94 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Industrijski (međuindustrijski) sporazumi.
Prilikom postavljanja iznosa naknade, trebali biste provjeriti da li organizacija podliježe industrijskim sporazumima.
Na primjer r, Industrijskim sporazumom o industriji uglja Ruske Federacije za period od 1. aprila 2013. do 31. marta 2016. godine od 04.01.2013. prema posebnim listama, tarifne stope se povećavaju za 10% i 20%.
Ako organizacija podliježe industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima, kompenzacija ne bi trebala biti obezbjeđena u manjem iznosu od navedenog u sporazumima.
3 . mišljenje sindikata.
Ako organizacija ima sindikat, konkretne iznose naknade utvrđuje poslodavac, uzimajući u obzir njegovo mišljenje (na način utvrđen članom 372. Zakona o radu Ruske Federacije).
Uključite odredbe o nadoknadi u lokalnim propisima
Prema čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenih (uključujući informacije o dodatnom odsustvu i skraćenom radnom danu) moraju se odraziti u Pravilniku o internom radu (ILR; primjer 1).
Lokalni standardi o povećanju zarada radnika koji rade u opasnim uslovima rada, po pravilu se odražavaju u Pravilniku o zaradama (primjer 2).
Navedite klauzulu o naknadi u ugovoru o radu
Dio 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da ugovor o radu sa zaposlenikom mora navesti i uslove rada na radnom mjestu, kao i garancije i naknade koje se pružaju zaposleniku.
Povećane plate, skraćeno radno vreme, dodatni odmori - svi ovi uslovi su za poslodavca neophodno ogleda se u ugovoru o radu sa zaposlenim koji radi u opasnim uslovima rada, odmah pri sklapanju sa novim zaposlenim i u dodatnom ugovoru o radu za one koji već rade u organizaciji.
Malo je vjerovatno da će se zaposleni protiviti utvrđivanju dodatne naknade, međutim, u nedostatku njegove saglasnosti, takve promjene su moguće ako postoje razlozi iu skladu sa postupkom iz čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.
U primjeru 3 nalazi se fragment uslova iz ugovora o radu koji se odnose na pružanje dodatnog odsustva.
Osigurati kompenzaciju
Povećane plate.
Doplata (dodatak) za rad u opasnim uslovima rada obračunava se mjesečno u procentima od plate (tarifne stope). Mora se odraziti na platnoj listi zaposlenika, jer je dio plate (dio 1. člana 129. Zakona o radu Ruske Federacije), a prema dijelu 1. čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je također dužan pismeno obavijestiti svakog zaposlenog o komponentama plaća koje mu pripadaju za odgovarajući period.
Pitanje na temu
U organizacijamakoji imaju podružnice u sjevernim regijama, da li se regionalni koeficijent obračunava samo na visinu plate ili na iznos plate uvećan za iznos doplate za opasne uslove rada?
Prema Objašnjenju odobrenom Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 11. septembra 1995. br. 49, dopisom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. februara 2009. br. 169-13, regionalni koeficijenti i procentualni bonusi obračunavaju se na osnovu stvarne mjesečne zarade zaposlenog. Stvarne mjesečne zarade zaposlenika, na koje se obračunavaju regionalni koeficijenti i procentualni bonusi, uključuju: plate obračunate zaposlenom po tarifnim stavovima (službene plate) za radno vrijeme, dodatke i doplate uz tarifne stavove (službene plate), isplate naknada u vezi režimu rada i uslova rada, bonusima i nagradama predviđenim sistemima nagrađivanja ili propisima o bonusima organizacije, i drugim isplatama utvrđenim sistemom nagrađivanja organizacije. Stoga, bonus za rad u opasnim radnim uslovima treba da bude uključen u platu na koju se obračunava okružni koeficijent (Žalbene presude Vrhovnog suda Republike Karelije od 29.4.2014. u predmetu br. 33-1671 /2014, Okružni sud u Omsku od 12.10.2014. u predmetu br. 33-8080/2014). Događa se mnogo rjeđe kada se računa regionalni koeficijent. drugačiji pristup: i regionalni koeficijent i doplata za rad u opasnim radnim uslovima obračunavaju se direktno od plate (tarifne stope) (Žalbena presuda Transbajkalskog regionalnog suda od 19. novembra 2013. u predmetu br. 33-4228-2013) . Kako bi uveo pravnu sigurnost, poslodavac bi trebao utvrditi metodu obračuna u LNA.
Dodatni odmor.
Početak dodatnog odmora planiran je u rasporedu godišnjih odmora, odobrava se po redoslijedu na isti način kao i naredni godišnji odmor.
Prema paragrafima. 8, 9 Uputstvo o postupku za primjenu Liste industrija, radionica, zanimanja i radnih mjesta sa opasnim uslovima rada, za rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobreno Rešenjem Državnog komiteta za rad od SSSR, Svesavezno centralno vijeće sindikata od 21. novembra 1975. br. 273/P-20, dodatni odmor, prema Listi, daje se zaposlenom istovremeno sa godišnjim odmorom.
Radni staž koji daje pravo na godišnje dodatno plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada uključuje samo vrijeme stvarno odrađeno u relevantnim uslovima (dio 3. člana 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za obračun radnog staža poslodavac mora:
Odrediti broj punih mjeseci rada u štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koji je potrebno ukupan broj dana rada u odgovarajućim uslovima u toku godine podijeliti sa prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. Ako je stanje manje od polovine prosječnog mjesečnog broja radnih dana, isključuje se iz obračuna, ako je polovina ili više, zaokružuje se na cijeli mjesec (Rostrud dopis br. 657-6-0 od 18.03.2008. ).
Skraćeno radno vrijeme.
Na osnovu čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac vodi evidenciju o vremenu koje je svaki zaposlenik stvarno radio, uključujući i rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima. Tablica radnog vremena mora odražavati skraćeno radno vrijeme (slovni kod “LC” (digitalni - “21”) - skraćeno radno vrijeme u odnosu na normalno radno vrijeme u slučajevima predviđenim zakonom).
Pitanja na temu
Da li je moguće da zaposleni koji radi u opasnim uslovima rada poveća radno vrijeme sa 36 na 40 sati?
Dio 3 čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost povećanja radnog vremena sa 36 sati na 40 sati, ali pod sljedećim uslovima:
ova norma mora biti sadržana u industrijskim (međuindustrijskim) ugovorima i kolektivnim ugovorima;
mora postojati pismena saglasnost zaposlenog, ozvaničena zaključivanjem posebnog ugovora na ugovor o radu.
Zaposlenik je saglasan sa povećanjem radnog vremena mora svakako izraziti. Ponekad poslodavci zaborave na to, a onda sud stane na stranu zaposlenog (Odluka Meždurečenskog gradskog suda Kemerovske oblasti od 30. aprila 2014. u predmetu br. 2-867/2014~M-659/2014);
zaposlenom se mora isplatiti novčana naknada.
Može li inspektor izdati nalog za isplatu prekovremenog rada ako je zaposlenima suprotno zakonu određen 40 sati umjesto 36 sati?
Često se zaposleni obraćaju inspekciji rada sa pritužbom da poslodavac ne daje naknadu za rad u opasnim uslovima rada (npr. ne plaća prekovremeni rad). Kao rezultat toga, inspekcije rada često izdaju naloge za odgovarajuće isplate. Poslodavci osporavaju naloge koje izdaju inspektori iznad njihove nadležnosti. U skladu sa Konvencijom Međunarodne organizacije rada br. 81 „O inspekciji rada u industriji i trgovini“ od 11.7.1947. 11.04.1998.), inspektoru rada nije omogućeno pravo da izdaje obavezna uputstva za poslodavca u radnim sporovima. Ovaj stav potvrđuje i sudska praksa (Žalbene presude Saratovskog okružnog suda od 11. septembra 2014. br. 33-5170, Vrhovnog suda Republike Komi od 12. decembra 2013. godine u predmetu br. 33-6287/2013).
Žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 30. jula 2015. godine u predmetu br. 33-26906/15, Murmansk regionalni sud od 4. marta 2015. br. 33-87/14; Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 3. juna 2014. br. 7-785/2014.
Učitavanje...