Identifikace podobných pracovních míst téměř vždy působí zaměstnavatelům potíže při formování požadavků nutných pro realizaci (SOUT - Special Assessment, - red.). Téměř každý, než se obrátí na akreditovanou organizaci, nezávisle určí seznam, aby vypočítal přibližný rozpočet na postup. Jak však ukazuje praxe, v 90% případů je tento seznam sestaven nesprávně a požadovaná částka není vždy přidělena. Zásadní chyby zpravidla vznikají ve fázi identifikace podobných pracovišť v důsledku nejednoznačného chápání požadavků federálního zákona č. 426-FZ „On SOUT“.
Za obdobná pracoviště se považují pracoviště, která se nacházejí v jednom nebo více stejných výrobních prostorách, vybavená stejným typem zařízení, nářadí, vzduchotechniky, vytápění, klimatizace a osvětlení. Předpokladem je, aby zaměstnanci patřili ke stejné profesi, odbornosti, pozici a vykonávali stejné pracovní povinnosti. Je podle vás možné zařadit například pracoviště účetní a vedoucí účetní, umístěné v kanceláři naproti sobě, jako podobné? Je pravda, že to nelze udělat. I když pracovníci vykonávají stejné funkce a jsou ve stejné pracovní oblasti, ale mají různé pozice, pak nemůže být řeč o analogii.
Vzhledem k tomu, že posouzení musí být provedeno prostřednictvím povinného zapojení organizace, která poskytuje služby na úkor finančních zdrojů zaměstnavatele, je dostupnost podobných míst pro zaměstnavatele zvláštní výhodou. Snížením celkového počtu pracovních míst, které stanoví zákon podle zvláštního kalkulačního vzorce: hodnocení podléhá dvacet procent z celkového počtu takových míst, ale striktně ne méně než dvě. Navzdory vzorci a požadavkům na definování podobných úloh jsou chyby při určování analogie stále povoleny. Podívejme se na nejtypičtější příklady.
Chyba #1. Začněme výpočty pomocí vzorce. Společnost má 5 zaměstnanců na pozici „obchodní manažer“, všichni jsou ve stejné kanceláři a vykonávají stejné pracovní povinnosti. Ve všech ohledech je lze klasifikovat jako podobné. Mnoho specialistů automaticky počítá pomocí vzorce - 20% z 5, obdrží „1“ a podle toho deklaruje pouze jednoho zaměstnance pro SOUT.
Správná možnost: Specialista v tomto případě ztrácí ze zřetele zákonný požadavek, aby hodnocení podléhala alespoň 2 pracovní místa. I když máte pouze dvě zaměstnání, například „manažer“, které splňují principy podobnosti, budou obě práce podléhat SOUT.
Stanovené minimum pro pracoviště bylo stanoveno tak, aby při instrumentálním výzkumu byl získán objektivní výsledek práce. Pokud se alespoň jeden z naměřených parametrů na dvou pracovištích liší, posoudí se všech 100 procent pracovišť.
Důležité: je-li u zaměstnance míra obsazenosti rovna jedné nebo menší než jedné, pak se u SOUT rovná jednomu pracovišti. To znamená, že 0,5 sazby = 1 zaměstnání; 0,2 sazby = 1 pracoviště; 2,25 sazby = 2 úlohy (v tomto příkladu jsou zahrnuty tři úlohy, ale podle pravidla analogie budou dvě zakázky podléhat SOUT) atd.
Chyba #2. Kancelář, ve které jsou zastoupeny takové kategorie zaměstnanců jako účetní, hlavní účetní, vedoucí účetní, HR inženýr. Každý z nich má na ploše PC. Řada specialistů se je snaží zrovnoprávnit kvůli tomu, že jsou ve stejné kanceláři se stejnými podmínkami a vykonávají práci na PC.
Správná možnost: Přítomnost identického zařízení neznamená, že pracovníci provádějí stejný technologický postup. Vybavení bude zohledněno pouze v případě, že pozice pracovníků budou stejné. V tomto případě musí být značka a rok výroby zařízení shodné. V tomto případě je znak analogie nepřijatelný.
Chyba #3. Pokračujeme-li v tématu vybavení, můžeme uvést i příklad definování analogie na pracovištích řidičů. Ujasněme si, že pracovištěm řidiče je kabina vozidla.
Organizace má 5 řidičů. Petrov dostal vůz Renaultlogan z roku 2009, Ivanov tahač Belarus-1025 z roku 2008 a Sidorov, Morozov a Milin traktory 2012 Belarus-3022. Nejčastěji odborníci identifikují analogii 5 pracovních míst řidiče a do seznamu zahrnou pouze dvě z nich. Existují případy, kdy je Petrovovo pracoviště definováno jako jedno pracoviště a místa Sidorova, Milina, Morozova a Ivanova jsou definována jako podobná místa.
Správná možnost: Obě možnosti rozdělení práce jsou špatné. Z uvedeného souboru zaměstnání budou podobná pouze zaměstnání Sidorova, Milina a Morozova, protože používají stejnou značku vozidla se stejným rokem výroby. Dále si musíte vyžádat informace o výrobci, typu použitého paliva a kategorii vozidla.
Pro vaši informaci. Pro obdobné práce se na základě výsledků SOUT vydává jeden zvláštní hodnotící průkaz. Obsahuje veškeré informace o zaměstnancích aktuálně zaměstnaných v práci.
Chyba #4. Ve sloupci práce je uvedeno 5 pracovních pozic „vedoucích oddělení“. Zaměstnavatelé je klasifikují jako podobné a pod SOUT rozlišují pouze dva.
Správná možnost: Na jedno oddělení nelze přiřadit pět vedoucích najednou. Je to jako mít pět generálních ředitelů najednou. To, že jsou naši personalisté zvyklí je sjednocovat pod jednu pozici v aktuální personální tabulce, je poněkud nesprávné. Pokud se ocitneme v této situaci, je nutné si ujasnit, které oddělení, útvar nebo strukturu má zaměstnanec na starosti. Například vedoucí obchodního oddělení, oddělení logistiky. V takových příkladech budou posouzena všechna pracovní místa.
Chyba #5. Divize Sterile and Pharmaceuticals má 14 operátorů linek, kteří plní léčiva. Práce se provádí na 2 směny. Zaměstnavatel žádá o posouzení 3 zaměstnání.
Správná možnost: Práce na směny je základním bodem a neměla by chybět. V tomto případě rozdělíme 14 personálních jednotek na 2 směny a vypočítáme analogii ze 7 pracovních míst za předpokladu, že zbylých 7 osob dochází na stejné místo, vykonává stejné funkce a pracovní podmínky se nemění. Hodnotit se budou pouze 2 místa.
V naší organizaci jsou na seznamu zaměstnanců tyto pozice: „hasič“, hasič 3. třída, hasič 2. třída, hasič 1. třída.“ Jak správně vypočítat počet pracovních míst pro zvláštní posouzení Tyto pozice počítejte jako jedno pracovní místo nebo 4 různá zaměstnání?
Odpovědět
Odpověď na otázku:
Seznam pracovišť, na kterých se bude zvláštní posouzení provádět, stanoví zvláštní posudková komise a určí se následující.
Právní úprava jednoznačně neupravuje otázku, co je třeba zohlednit při výpočtu celkového počtu zaměstnání pro účely zvláštního hodnocení. Správnější je přitom brát takový počet pracovních míst, který odpovídá počtu jednotek podle personální tabulky. Právě od tohoto čísla potřebujeme počítat 20 procent, k čemuž stačí při identifikaci provést speciální posouzení pracovních podmínek. O tom však musí padnout konečné rozhodnutí.
Podrobnosti v materiálech Personálního systému:
1. Odpověď: Jaké dokumenty je třeba vyplnit pro provedení zvláštního posouzení pracovních podmínek?
Ivan Šklovec
K organizaci a provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek zaměstnavatel:
- tvoří zvláštní komisi;
- schvaluje harmonogram provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek.
Obecně by komise měla obsahovat:
- zástupci zaměstnavatele, včetně specialisty na ochranu práce. Kromě specialistů bezpečnosti práce mohou být v komisi zastoupeni vedoucí strukturálních divizí, personální specialisté a zdravotníci;
- zástupci voleného orgánu primární odborové organizace nebo jiného zastupitelského sboru zaměstnanců (pokud existuje).
Pokud je zaměstnavatel klasifikován jako člen, pak by do komise měli být zahrnuti jako zástupci zaměstnavatele:
- vedoucí organizace nebo jednotlivý podnikatel osobně;
- další pověření zástupci zaměstnavatele, včetně specialisty na ochranu práce. Navíc, pokud organizace nemá specialistu na plný úvazek, pak v komisi je zástupce organizace nebo odborník, který pro tohoto zaměstnavatele vykonává funkce služby ochrany práce na základě občanskoprávní smlouvy.
Počet členů komise není v legislativě nijak omezen, ale jejich počet musí být lichý. V čele komise stojí zaměstnavatel nebo jeho zástupce. Konkrétní složení a postup pro činnost komise schvaluje zaměstnavatel.
Nejprve komise stanoví seznam pracovišť, na kterých bude provedeno zvláštní posouzení s uvedením .*
2. Odpověď: Co je třeba zohlednit u celkového počtu pracovních míst pro účely zvláštního hodnocení: skutečný počet zaměstnanců nebo počet jednotek podle personální tabulky
Ivan Šklovec, zástupce vedoucího Federální služby pro práci a zaměstnanost
Tato problematika není jednoznačně upravena zákonem. Správnější je přitom brát takový počet pracovních míst, který odpovídá počtu jednotek podle personální tabulky. Právě od tohoto čísla potřebujeme počítat 20 procent, k čemuž stačí při identifikaci provést speciální posouzení pracovních podmínek. O tom však musí padnout konečné rozhodnutí.
Při rozhodování je třeba zvážit následující. Na jedné straně se při provádění zvláštního hodnocení zkoumají a analyzují pracovní podmínky konkrétního zaměstnance. Účelem speciálního posouzení je přece identifikovat škodlivé a nebezpečné faktory na konkrétním pracovišti při práci. To zohledňuje výrobní zařízení, materiály a suroviny, které zaměstnanec na pracovišti používá. To znamená, že identifikace škodlivých a nebezpečných faktorů předpokládá přítomnost osoby na pracovišti. Vyplývá to z článků a zákona ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ.
Ale zároveň, pokud okamžitě nevyhodnotíte pracovní místa, která jsou uvedena v tabulce obsazení, ale jsou stále volná, budete tak muset udělat, až budou zaměstnanci na tato volná místa najímáni. O zařazení určitých prací do celkového počtu ke zvláštnímu posouzení v každém konkrétním případě proto musí rozhodnout zvláštní komise s přihlédnutím k účelnosti. Pokud například tabulka obsazení obsahuje volná pracovní místa, na která plánují v blízké budoucnosti přijmout zaměstnance, pak má smysl je zahrnout do počtu míst pro zvláštní posouzení.
Z odpovědi „“ Hotový plán hlavních záležitostí personalisty na první čtvrtletí roku 2019
Čtěte v článku: Proč musí personalista kontrolovat účetnictví, zda je nutné v lednu podávat nové výkazy a jaký kód schválit pro docházku v roce 2019
Redakce časopisu „Personální byznys“ zjišťovala, které návyky personalistů zaberou spoustu času, ale jsou téměř zbytečné. A některé z nich mohou dokonce způsobit zmatení inspektorovi GIT.
Inspektoři z GIT a Roskomnadzor nám řekli, jaké dokumenty by nyní neměly být za žádných okolností vyžadovány od nováčků při žádosti o zaměstnání. Určitě máte nějaké papíry z tohoto seznamu. Sestavili jsme kompletní seznam a vybrali bezpečnou náhradu pro každý zakázaný dokument.
Pokud zaplatíte dovolenou o den později, bude společnosti uložena pokuta 50 000 rublů. Zkraťte výpovědní dobu pro výpovědi alespoň o den – soud zaměstnance vrátí do práce. Prostudovali jsme soudní praxi a připravili pro vás bezpečná doporučení.
Jak správně vypočítat počet pracovních míst v organizaci pro provádění SOUT (zvláštní hodnocení pracovních podmínek)? Například ve zdravotnickém zařízení je oddělení, kde pracují sestry a sanitáři. Samotná přihrádka je poměrně velká a je rozdělena na dvě části. Jedna část sester a sanitářů pracuje na jedné polovině a druhá na druhé (práce je směnná, ale v jedné směně mohou pracovat 2-3 lidé). Dá se předpokládat, že na oddělení je jedno pracoviště sestry a jedno pracoviště sestry, je to jen tím, že na těchto místech pracuje poměrně velké množství lidí, protože plní stejné povinnosti, nebo je to třeba považovat za podobné pracoviště? Nákupní oddělení zaměstnává 3 lidi, sídlí ve stejné kanceláři a používají stejný typ vybavení. Můžeme předpokládat, že existuje jedno pracoviště a počet pracovníků na něm je 3?
Chcete-li určit počet pracovních míst, musíte použít tabulku obsazení.
Zákoník práce Ruské federace definuje pracoviště. Podle ní:
Pracoviště je místo, kde se zaměstnanec musí nacházet nebo kam se potřebuje dostavit v souvislosti s výkonem práce a které je přímo či nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele.
Minimální počet pracovních míst se zpravidla určuje prostým sčítáním názvů pozic na pracovním stole. V tomto případě je nutné vzít v úvahu následující nuance:
Inženýrský a technický personál, který má na svém pracovišti stůl, počítač a další kancelářské vybavení a pracuje v jedné směně, je vytížen každý na svém pracovišti. To znamená, že počet specialistů v oddělení nákupu v personální tabulce se rovná počtu pracovních míst
Do jednoho pracoviště lze sloučit zaměnitelné pracovníky a pracovníky, u kterých nelze jednoznačně definovat pracoviště (zdravotní sestry, sanitáři). Například tři sestry pracující ve stejné budově mohou skutečně pracovat na stejném pracovišti.
Navíc je třeba počítat i se směnami. Pokud zaměstnanci pracují na více směn, může být počet pracovních míst snížen. V tomto případě bude počet pracovních míst dán nikoli celkovým počtem zaměstnanců, ale počtem pracovníků pracujících v jedné směně. Například čtyři sestry pracující v režimu „jeden den každé tři dny“ budou pracovat společně na jednom pracovišti, ale budou se na něj střídat.
Je třeba poznamenat, že počet prací pro provádění SOUT určuje komise.
Právní základ:
V souladu s odst. 6 polévkových lžic. 209 zákoníku práce Ruské federace je pracovištěm místo, kde se zaměstnanec musí nacházet nebo kam se potřebuje dostavit v souvislosti se svou prací a které je přímo či nepřímo pod kontrolou zaměstnavatele.
V souladu s odstavcem 5 Čl. 9 spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 N 426-FZ „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ komise před zahájením prací na provádění zvláštního posuzování pracovních podmínek schvaluje seznam pracovišť, na kterých zvláštní posouzení pracovních podmínek s uvedením obdobných pracovišť.
03.10.2017 9:46:00
Provádění zvláštního hodnocení pracovních podmínek (SOUT) začíná přípravou seznamu pracovních míst k posouzení. To umožňuje zaměstnavateli znát předběžné náklady na řízení. Kvůli chybné identifikaci podobných zakázek ale kalkulace ceny často skončí špatně.
Federální zákon č. 426-FZ definuje znaky podobnosti, podle kterých jsou pracoviště považována za podobná: pracoviště umístěná v jednom nebo několika monotypových prostorách (pracovních prostorech); vybaveno monotypovými inženýrskými systémy (osvětlení, vytápění, větrání); obsazené pracovníky stejné profese, vykonávající stejné pracovní povinnosti ve stejném pracovním režimu, používající stejná zařízení a nástroje, suroviny a materiály, opatřené stejnými OOPP. Například práce účetního a hlavního účetního nebudou považovány za podobné. Protože i přes to, že pracují ve stejném pracovním prostoru, jejich pozice se nazývají odlišně.
Přání zaměstnavatelů klasifikovat co nejvíce pracovních míst jako podobné je vysvětleno snahou minimalizovat čas a finanční prostředky na provádění speciálních pracovních posudků. Vždyť z celkového počtu podobných zaměstnání je nutně posuzováno pouze 20 % (ale ne méně než dvě), pro které je vypracována všeobecná mapa SOUT a je připraven jednotný seznam akcí ke zlepšení pracovních podmínek. Například personál call centra zahrnuje pět operátorů vykonávajících stejné pracovní povinnosti ve stejné místnosti. Samozřejmě jde o podobné práce. Protože se odhaduje 20 % z celkového počtu, jedno pracoviště podléhá SOUT. Ale ne, zákon vám ukládá ohodnotit minimálně dvě zaměstnání.
Proto musí být v seznamu pro SOUT uvedeny dvě pracovní pozice pro pozici „operátor“. Pokud má podnik dvě podobné inženýrské práce, obě podléhají zvláštnímu hodnocení, které je vyžadováno, aby bylo zajištěno, že při přístrojových měřeních budou získány co nejobjektivnější výsledky. Zjištění nesrovnalostí i v jednom ukazateli povede k posouzení všech pracovních míst. Velikost sazby zaměstnance neovlivňuje pracoviště se SOUT, které se rovná jednomu při zaměstnání za 0,5 a 0,3, dvě pracoviště - při zaměstnání za 2, 15 sazeb.
PROČ NEJSOU VŠECHNA PRACOVIŠTĚ SE STEJNÝM VYBAVENÍM POVAŽOVÁNA ZA PODOBNÉ?
Stejně vybavená pracoviště neznamenají vždy stejné výrobní procesy. V jedné místnosti pracuje například ekonom, účetní a personalista. Všechny jsou vybaveny stejnými počítači, ale jejich umístění nemůže být podobné, protože všechny pozice jsou různé. Zařízení navíc musí zcela odpovídat takovým parametrům, jako je značka, model a dokonce i rok výroby. V týmu společnosti je pět řidičů. Jeden z nich má přidělen vůz Peugeot 2011, druhý Kia 2008 a další tři vozy Škoda 2012. Zaměstnavatelé považují takové práce za podobné a dělají chybu. Podobná budou jen tři pracovní místa řidičů škodovek. Další dva řidiči jezdí s vozy různých značek s různým datem výroby. Pro úspěšnou klasifikaci prací byste si také měli předem připravit informace o kategorii vozidla a druhu použitého paliva.
KDY NEBUDOU PRÁCE NA STEJNÉ POZICE UZNÁNY JAKO PODOBNÉ?
Některá pracovní místa zastávaná zaměstnanci na stejných pozicích nelze považovat za podobná. Personál může zahrnovat pět manažerů vykonávajících zcela odlišné funkce. Při započítávání podobných míst pod SOUT je proto nutné si ujasnit jednotky v čele s těmito manažery. Jejich pracovištěm může být oddělení pro styk s veřejností, obchodní nebo marketingové oddělení, přičemž každé z nich musí být posuzováno samostatně.
Práce na směny je dalším aspektem, který komplikuje výpočet podobných prací při provádění SOUT. Na lince stáčení šťávy pracuje ve dvou směnách 14 operátorů. Zaměstnavatel přidal na seznam SOUT tři pracovní místa. V jedné směně však pracuje 7 operátorů, proto v souladu se znaky analogie podléhají posouzení dvě pracoviště, pokud operátoři druhé směny pracují na stejných pracovištích a vykonávají monotypické funkce na stejném zařízení. Pro správnou identifikaci podobných míst byste měli využít podpory odborné organizace, která provede speciální posouzení. Pomůže vám vytvořit seznam zohledňující všechny nuance a charakteristické rysy podobných zaměstnání.
ODPOVĚDI NA OTÁZKY
JAK VYSVĚTLIT PERSONÁLU ZMĚNU TŘÍDY PRACOVNÍCH PODMÍNEK?
Organizaci vzdělávacího systému provedl SOUT. Z pracoviště uklízečky byla odstraněna třída nebezpečí 3.1, což mělo za následek nespokojenost personálu. Jak argumentovat zákonností změny třídy pracovních podmínek z 3,1 na 2 pro personál? Zaměstnanci musí být při podpisu informováni o změnách pracovních podmínek. Zákonnost opatření lze potvrdit seznámením zaměstnanců s příslušnými regulačními dokumenty. Zlepšení pracovních podmínek, potvrzené SOUT, dává zaměstnavateli právo zrušit náhradu dříve udělenou uklízečkám.
PLATÍ SE DODATEČNÉ POJISTNÉ, POKUD ZVLÁŠTNÍ POSUDEK STANOVIL ŠKODLIVÉ PRACOVNÍ PODMÍNKY?
Po provedení speciálního hodnocení bezpečnosti byla na pracovištích pro řadu pozic (ekonom, personalista atd.) stanovena třída nebezpečnosti 3,1. Je potřeba do penzijního fondu přispívat dodatečně, nebo se můžeme omezit na odstranění porušení osvětlení? Pracoviště s třídou pracovních podmínek 3.1 podle federálního zákona č. 212-FZ vyžadují zaplacení dodatečného pojistného ve výši 2 %. Po odstranění porušení se provádí mimořádná zvláštní kontrola. Pokud výsledky prokážou zlepšení, může být prominuto dodatečné pojistné.
JAK ZJISTIT VLIV VLHKOSTI A PLÍSNĚ NA ZDRAVÍ PERSONÁLU?
Firemní muzeum věnované hornictví, geologii a speleologii se nachází v podzemí ve výfukových dílech aktivního dolu, jehož mikroklima se vyznačuje přirozenou vysokou vlhkostí a plísní. Provedení SOUT se vztahuje na pracoviště průvodce a doprovázející osoby, ale do speciálního klasifikátoru se nevztahuje vlhkost a plísně. Je možné a legitimní hodnotit škodlivost těchto faktorů mimo rámec SOUT? Pro zjištění úrovně vlhkosti a charakteru plísní můžete využít služeb nezávislé odborné organizace s vlastní akreditovanou výzkumnou laboratoří. Pokud se potvrdí skutečný negativní dopad těchto faktorů na zdraví zaměstnanců, bude muset zaměstnavatel zorganizovat lékařské prohlídky, poskytnout zaměstnancům speciální oděv a OOPP.
Podobná pracoviště zahrnují pracoviště umístěná v jednom nebo více monotypových prostorách, kde pracují pracovníci se stejnými pozicemi a funkcemi. Povinné zvláštní hodnocení pokrývá 20 % podobných zaměstnání, ale ne méně než dvě. Obdobná pracoviště jsou vybavena stejným zařízením až na značku a rok výroby. U směnného režimu je přípustné provádět zvláštní hodnocení pouze pracovníků jedné směny.
.jpg)
Zdroj publikace:
Pokud se podnik rozhodne uvést všechny oblasti do plného souladu s požadavky regulačních právních aktů, budete muset připravit velké množství dokumentace. Povinnému zvláštnímu posouzení pracovišť na základě pracovních podmínek se nevyhnete. Zároveň vyvstane otázka, jak správně vypočítat úlohy pro SOUT.
Význam tohoto postupu spočívá v tom, že se jedná o celý komplex na sebe navazujících opatření a úkonů, které jsou zaměřeny na podrobné prostudování skutečných pracovních podmínek vytvářených zaměstnavateli pro vlastní zaměstnance v podnicích s komplexním využitím měřicích přístrojů.
Nejdůležitějším krokem při přípravě a realizaci zvláštního posouzení je správný výběr vhodné smluvní organizace, která má celý soubor povolení, zejména osvědčení o akreditaci vydané federálními úřady, jakož i potvrzení o jejím zařazení do registr organizací akreditovaných k poskytování bezpečnostních služeb prac.
Druhým krokem k provedení zvláštního hodnocení bude výpočet počtu pracovních míst, u kterých by měly být provedeny hodnotící akce. Tato fáze je zvláště důležitá pro zákazníky, protože konečné náklady na navrhovanou práci závisí na jejich správné kalkulaci.
Seznam pracovních míst, která jsou k dispozici v podnicích, by měl zahrnovat všechny RM, včetně administrativních a řídících pracovníků (manažeři, účetní, sekretářky, asistenti manažera atd.), specialistů (inženýři, mistři, hlavní specialisté atd.), pracovní personál ( uklízeči, kuchaři, elektrikáři atd.).
Při určování pracovních míst je nutné vycházet ze stávající personální tabulky. Pokud tomu tak není, měl by seznam PM uvádět počet zaměstnanců na každé pozici.
Zároveň se nelze divit, že výsledný počet míst pro SOUT se může lišit od počtu pracovníků zaměstnaných na výrobních místech. Je to možné, protože existuje něco jako podobnost pracovních míst, to znamená, že existují místa, kde se provádějí stejné operace za použití stejných nástrojů, materiálů, surovin, zařízení atd.
Pokud se zaměstnavatelé setkají s problémy s výpočtem pracovních míst pro zvláštní posouzení, můžete se podrobně poradit ve vývojovém školicím a poradenském centru, které úspěšně provozuje strukturální jednotku vytvořenou speciálně pro provádění takového postupu.
Naše zkušebna má vše potřebné k poskytování služeb pro provádění SOUT pro zákazníky. Jedná se o specialisty příslušného profilu a vzdělání a kompletní sadu povinných nástrojů a vybavení, jakož i rozsáhlé zkušenosti s těmito činnostmi laboratorního personálu.
Načítání...