งานไม่ปกติ. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - สิ่งนี้หมายความว่าอย่างไร? ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติในองค์กรได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างไร?

คำว่า "ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ" เข้ามาในประมวลกฎหมายแรงงานสมัยใหม่จากประมวลกฎหมายแรงงานฉบับก่อน แต่วันนี้มันมีความหมายแตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

สิ่งนี้รวมถึงความคลุมเครือในถ้อยคำยังนำไปสู่ความเข้าใจผิดต่างๆ และอาจส่งผลให้เกิดการละเมิดสิทธิได้ง่าย

ลองหาคำตอบว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติคิดอะไรอยู่ในใจ

ข้อมูลทั่วไป

เอกสารหลักที่ควบคุมความสัมพันธ์ในด้านการจ้างงานคือประมวลกฎหมายแรงงาน

มันอยู่ในนั้น ในศิลปะ มาตรา 101 ให้คำจำกัดความของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไว้ และในศิลปะ 119 จัดให้มีเงินชดเชย-ลาเพิ่มเติม ประมวลกฎหมายแรงงานยังกำหนดให้พนักงานมีส่วนร่วมในการรวบรวมรายชื่อตำแหน่งที่ระบอบการปกครองนี้กำหนดไว้ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

คำจำกัดความมีอยู่ในมาตรา 101 ตเค.

เห็นได้ชัดว่าวันที่ไม่ปกติเป็นหนึ่งในโหมดการทำงาน

นี่คือความแตกต่างพื้นฐานจากการทำงานล่วงเวลาที่คล้ายกัน คล้ายกันเพราะอนุญาตให้ทำงานนอกวันทำงานแต่เป็นบางครั้งบางคราว และโดยพนักงานบางคนเท่านั้น

“เป็นครั้งคราว” ในกรณีนี้หมายความว่าอย่างไร และใครคือคนงานเหล่านี้บ้าง มาดูกันดีกว่า

มันหมายความว่าอะไร?

หากมีวันทำงานไม่ปกติ ก็มีเหตุผลอย่างยิ่งที่จะต้องมีวันทำงานปกติด้วย

ระยะเวลาของมันถูกกำหนดไว้ในข้อ 91 ตเค.

แต่มีเพียงสองวิธีในการบังคับให้พนักงานทำงานนานขึ้น: การทำงานล่วงเวลาหรือในระบบพิเศษ - ชั่วโมงที่ผิดปกติซึ่งถูกนำมาใช้:

• สำหรับพนักงานแต่ละคนเท่านั้น ไม่ใช่สำหรับองค์กรโดยรวม
• รายการถูกกำหนดล่วงหน้าและไม่ได้ประดิษฐ์ขึ้นทันที
• โดยไม่จำเป็นและมิใช่ตามคำขอของเจ้าหน้าที่
• เป็นครั้งคราวแทนที่จะทำอย่างต่อเนื่อง
• เพื่อปฏิบัติหน้าที่ของตน มิใช่งานเสริม

เนื่องจากงานควรจะทำนอกเวลาทำงานปกติ พนักงานจะต้องชดเชยความไม่สะดวกนี้

นายจ้างจะต้องกำหนดว่าใครจะต้องทำงานในโหมดนี้ตามข้อตกลงกับลูกจ้าง - ให้แม่นยำยิ่งขึ้น โดยมีองค์กรที่ได้รับเลือก (สหภาพแรงงาน) เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของพวกเขา

กฎหมายกำหนดให้ผู้จัดการกำหนดให้ใช้ระบอบการปกครองดังกล่าวเป็นวันที่ไม่ปกติอย่างเป็นทางการ

นั่นคือสร้างและอนุมัติโดยสั่งรายชื่อตำแหน่งที่อนุญาตให้มีการจ้างงาน (โดยได้รับความเห็นจากคณะกรรมการสหภาพแรงงานในเรื่องนี้) สร้างความคุ้นเคยให้กับคนงาน และกำหนดด้วยว่ามีความจำเป็นต้องให้พนักงานเข้าทำงานหลังสิ้นสุดวันทำงานหรือไม่

ผู้อำนวยการออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร (เพื่อไม่ให้สับสนกับคำสั่งการทำงานล่วงเวลา)

ก่อนที่จะสรุปสัญญา นายจ้างจะหารือเกี่ยวกับตารางการทำงานกับผู้หางาน

เขามีหน้าที่ต้องคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานของพนักงานด้วย และชดเชยโหมดการทำงานนี้ (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากมีวัตถุประสงค์ที่จำเป็นต้องแนะนำระบบเวลาที่ผิดปกติ ให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของมาตรา 74 ขั้นตอน TC

นี่กี่โมงแล้วเนี่ย?

ข้อแตกต่างอีกประการระหว่างชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติและการทำงานล่วงเวลาก็คือการไม่มีกรอบเวลาที่ชัดเจน

ด้วยการทำงานล่วงเวลา ทุกอย่างจะง่ายและชัดเจน: สูงสุด 120 ชั่วโมงต่อปี ไม่เกินสี่วันติดต่อกันสองวัน (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) บวกกับต้นทุนเวลาในการประมวลผลที่เพิ่มขึ้น

สำหรับเวลาที่ไม่ได้มาตรฐาน จะไม่มีการกำหนดขอบเขต แนวคิดดังกล่าว “เป็นครั้งคราว” และ “ตามความจำเป็น” จะไม่ถูกเปิดเผยอย่างไร เป็นที่ชัดเจนว่านี่หมายถึงค่อนข้างน้อยและเฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น

การใช้ถ้อยคำที่คลุมเครือเช่นนี้เปิดโอกาสให้นายจ้างนำไปใช้ในทางที่ผิด กฎหมายไม่มีจำนวนชั่วโมงที่แน่นอน

ใครสามารถติดตั้งได้บ้าง?

ตำแหน่งที่อาจมีการจัดตั้งชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะต้องระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร

รายการตำแหน่งและอาชีพโดยประมาณที่นายจ้างสามารถเสนอระบบการทำงานดังกล่าวได้:

• บุคลากรฝ่ายธุรการ ฝ่ายบริหาร และธุรกิจ
• คนงานซึ่งงานไม่อยู่ภายใต้การบันทึกชั่วคราว
• ผู้ที่มีตารางเวลาว่าง
• คนงานที่มีวันทำงานแยกกัน

ผู้จัดการ

หัวหน้าแผนกและองค์กรต่างๆ ถือเป็นผู้สมัครคนแรกในการจัดตั้งวันที่ผิดปกติ หน้าที่พิเศษของพวกเขาต้องการสิ่งนี้

กฎหมายแรงงานไม่ได้ยืนกรานที่จะบังคับใช้ระบอบการปกครองดังกล่าวสำหรับบริษัทเอกชน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้ก่อตั้ง

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ผู้จัดการมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนสำหรับระบอบการปกครองนี้ - การลาเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามสัญญาอาจรวมถึงโบนัสอื่นๆด้วย

กฎหมายไม่ได้ห้ามสิ่งนี้

ข้าราชการและพนักงานเทศบาล

การแนะนำชั่วโมงทำงานผิดปกติตลอดจนลักษณะอื่น ๆ ของงานของคนงานประเภทนี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่โดยกฎหมายพิเศษ พวกเขายังให้ค่าตอบแทนสำหรับวันทำงานดังกล่าวด้วย

ผู้อำนวยการส่วนราชการ

บุคคลกลุ่มแรกที่พระราชบัญญัตินี้ต้องทำงานเป็นเวลานานคือบุคลากรฝ่ายบริหาร

ระบอบการปกครองนี้เป็นทางการสำหรับผู้อำนวยการหน่วยงานของรัฐในลักษณะเดียวกับหัวหน้าบริษัทเอกชน - ผ่านสัญญาจ้างงาน

ไดรเวอร์

ความจำเป็นในการแนะนำชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติสำหรับผู้ขับขี่นั้นพิจารณาจากลักษณะงานเฉพาะของพวกเขา

จุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของงานขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายอย่างเกินกว่าที่จะแก้ไขอย่างเข้มงวด ในขณะเดียวกัน ตารางเวลาที่เข้มงวดอาจนำไปสู่การละเมิดสิทธิของพนักงานได้

จากนั้นผู้จัดการจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาจำนวนมหาศาล

พนักงานประเภทอื่นๆ

ส่วนใหญ่แล้วชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติจะถูกนำมาใช้เพื่อควบคุมการทำงานของพนักงานสร้างสรรค์และพนักงานครู

ตารางการทำงานของพวกเขาไม่สามารถเข้มงวดได้เนื่องจากลักษณะเฉพาะของอาชีพ

โหมดนี้ยังสะดวกสำหรับคนทำงานระยะไกลอีกด้วย ส่วนใหญ่จัดตารางการทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

ต้องระบุจุดนี้เมื่อลงนามในสัญญาจ้าง

มีการระบุไว้ในเอกสารขององค์กรใดบ้าง?

รายชื่อตำแหน่ง (อาชีพ) ที่นายจ้างเห็นว่าจำเป็นต้องแนะนำวันที่ผิดปกติอาจรวมอยู่ในข้อบังคับแรงงานภายใน หรือออกเป็นภาคผนวกของเอกสารนี้

มีลักษณะดังนี้:

นอกจากนี้ จะต้องรวมข้อกำหนดในการจัดตั้งระบบการทำงานพิเศษไว้ในสัญญาจ้างงานด้วย หรือมีการทำข้อตกลงเพิ่มเติมในภายหลัง

ตัวอย่าง:

ข้อกำหนดสำหรับการแนะนำชั่วโมงที่ผิดปกติอาจรวมอยู่ในข้อตกลงร่วมด้วย จากนั้นรายชื่อพนักงานจะเป็นภาคผนวกของเอกสารนี้

และมีรูปแบบดังนี้:

จะตั้งเวลาทำงานที่ไม่ปกติได้อย่างไร?

การตั้งค่าโหมดนี้ค่อนข้างง่าย

คุณเพียงแค่ต้องปฏิบัติตามกฎหลายข้อและจัดทำเอกสารที่จำเป็น มิฉะนั้นจะมีเหตุผลในการลงโทษที่ไม่เป็นธรรม การจ่ายเงินไม่ถูกต้อง และข้อพิพาทด้านแรงงาน

กฎทั่วไป

ตามกฎทั่วไป จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ทำงานนอกเวลาปกติ

นอกจากนี้ยังควรจำไว้ว่าโหมดนี้ใช้งานได้:

• สำหรับพนักงานที่อยู่ในรายชื่อเท่านั้น
• เป็นครั้งคราว กล่าวคือ ค่อนข้างน้อย;
• ตามคำสั่งของผู้จัดการ โดยควรเป็นลายลักษณ์อักษร
• เฉพาะในกรณีที่จำเป็นเท่านั้น
• พร้อมค่าตอบแทนในภายหลัง

การจัดทำเอกสาร

การแนะนำระบอบการปกครองสามารถทำได้อย่างเป็นทางการโดยเอกสารดังต่อไปนี้:

• รายการตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในรูปแบบของคำสั่ง ภาคผนวกของ PVTR หรือ
• ข้อกำหนดพิเศษเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
• คำสั่งอนุมัติบทบัญญัติที่นำเสนอ
• สัญญาจ้างงาน หรือ .

เอกสารตัวอย่างได้รับด้านล่าง

สั่งซื้อ(ตัวอย่าง):

กฎระเบียบเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ:

การบัญชี

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลาที่พนักงานใช้เวลาทำงานในช่วงวันที่ไม่ปกติ สิ่งเดียวที่เขามีสิทธิได้รับคือการลาเพิ่มเติม

ทำให้ติดตามชั่วโมงการทำงานได้ง่ายขึ้น

จะแสดงบนไทม์ชีทได้อย่างไร?

ใบบันทึกเวลาของพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติไม่ได้สะท้อนถึงเวลาทำงานจริง แต่ถือเป็นบรรทัดฐาน

ตัวอย่างเช่น นักบัญชี Petrova มี 8 ชั่วโมง และสำหรับอาจารย์มหาวิทยาลัย - 6 ชั่วโมง ไม่มีการจ่ายค่าล่วงเวลาภายใต้ระบอบการปกครองนี้ ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องสะท้อนแยกกัน

จะเก็บสมุดบันทึกได้อย่างไร? (ตัวอย่าง)

สมุดรายวันการบัญชีไม่ใช่เอกสารบังคับซึ่งต่างจากใบบันทึกเวลา

ความจำเป็นในการดำเนินการนั้นขึ้นอยู่กับองค์กรเอง อย่างไรก็ตาม เอกสารนี้ช่วยให้ผู้จัดการไม่เพียงแต่สามารถตรวจสอบการดำเนินการตามคำสั่งของเขาเท่านั้น ทำให้สามารถควบคุมจำนวนค่าล่วงเวลาได้เพื่อป้องกันไม่ให้วันที่ไม่ปกติกลายเป็นค่าล่วงเวลารายวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

บันทึกที่เสร็จสมบูรณ์จะมีลักษณะดังนี้:

วันหยุดพักผ่อน

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไม่ส่งผลกระทบต่อลำดับและเวลาแต่อย่างใด

เช่นเดียวกับพนักงานทุกคน พนักงานที่มีระบอบการปกครองพิเศษจะลาพักร้อนตามกำหนดเวลา รวบรวมในช่วงปลายปีและเผยแพร่สู่สาธารณะ

เฉพาะพนักงานประเภทพิเศษเท่านั้นที่สามารถนับวันลาที่ไม่ได้กำหนดไว้ได้: สตรีมีครรภ์ พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยว ผู้พิการ และผู้เยาว์ พนักงานพาร์ทไทม์ก็อยู่ในตำแหน่งพิเศษเช่นกัน

สำหรับพวกเขา การลาพักร้อนในงานหลักและงานเสริมเกิดขึ้นพร้อมกัน

ขั้นพื้นฐาน

กฎนี้ยังใช้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติด้วย อีกทั้งยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดอีกด้วย

หากส่วนหนึ่งของการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จะมีการจ่ายเงินเพิ่มหรือจัดให้มีวันพักเพิ่มเติม เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ

การรีไซเคิล

ปัญหาที่ยากที่สุดที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติคือการทำงานล่วงเวลา เธออยู่หรือเปล่า? จะแก้ไขและชดเชยได้อย่างไร? เวลาสูงสุดคือเท่าไร? กฎหมายให้คำตอบที่ค่อนข้างคลุมเครือสำหรับเรื่องนี้

คุณสามารถรีไซเคิลได้มากแค่ไหน?

กฎหมายไม่ได้ระบุเวลาทำการอย่างชัดเจน ผู้จัดการแต่ละคนจะตัดสินใจเรื่องนี้ตามดุลยพินิจของตนเอง

สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขบังคับ: เป็นครั้งคราวและเมื่อจำเป็นเท่านั้น

มันจ่ายยังไง?

พนักงานมีความกังวลเกี่ยวกับค่าจ้างของตนอยู่เสมอ วันที่ผิดปกติหมายถึงปริมาณงานที่เพิ่มขึ้น แล้วการชำระเงินล่ะ?

ไม่มีเงื่อนไขพิเศษสำหรับค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ เงินเดือนและการชำระเงินอื่น ๆ จะคำนวณตามเกณฑ์ทั่วไป

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามไม่ให้มีการจูงใจทางการเงินแก่คนงานดังกล่าว ข้อกำหนดเกี่ยวกับเรื่องนี้อาจรวมอยู่ในข้อตกลงร่วม

แทนที่จะลาเพิ่มเติม พนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ชำระเงินเมื่อมีการร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษร

ดูเหมือนว่านี้:

ด้วยเหตุนี้ เงื่อนไขของวันที่ไม่ปกติจึงใช้ไม่ได้

สำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยว

ไม่มีข้อห้ามในการแนะนำวันที่ผิดปกติสำหรับคุณแม่เลี้ยงเดี่ยวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่มีกฎเกณฑ์ที่กำหนดให้ผู้จัดการต้องลดชั่วโมงการทำงานของผู้ปกครองเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี

เพื่อจุดประสงค์นี้ การแสดงความปรารถนาเป็นลายลักษณ์อักษรก็เพียงพอแล้ว

โหมดนี้เรียกว่านอกเวลาและนำมาพิจารณาและชำระเงินตามนั้น และไม่สามารถใช้ร่วมกับตารางวันที่ไม่ปกติได้

ทำงานล่วงเวลา

พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติอาจต้องทำงานล่วงเวลาด้วย แต่จากนั้นก็มีการออกคำสั่งซื้อเกี่ยวกับเรื่องนี้จากนั้นจึงทำการชำระเงินเพิ่มขึ้น

เงื่อนไขที่ขาดไม่ได้คือการได้รับความยินยอมจากพนักงาน

เป็นไปได้ไหมที่จะปฏิเสธที่จะสร้างโหมดการทำงานดังกล่าว?

เมื่อสมัครตำแหน่งใหม่ จะมีการตกลงเงื่อนไขเช่นวันที่ไม่ปกติทันที และสัญญาจ้างงานที่ลงนามจะหมายถึงความยินยอมโดยอัตโนมัติ

แต่มีความเป็นไปได้ที่จะโอนพนักงานที่ทำงานอยู่แล้วไปยังระบอบการปกครองนี้ตามมาตรานี้เท่านั้น 72 ตเค. นั่นคือได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

แบบฟอร์มใบรับรองเขียนในรูปแบบใดก็ได้โดยต้องระบุรายละเอียดของบริษัทผู้จ้างงาน

กรณีพิเศษที่ต้องแสดงใบรับรองอาจเป็นการพิจารณาคดีของศาล อีกทางเลือกหนึ่งคือโรงเรียนอนุบาลเพื่ออธิบายการไม่มีเด็กหรือจำเป็นต้องทิ้งเขาไปในตอนเย็น พวกเขาอาจต้องการใบรับรองดังกล่าวที่โฮสเทลด้วย

แต่อย่างไรก็ตามพนักงานเองก็จะต้องได้รับมัน แล้วส่งไปยังสถานที่ที่ต้องการเท่านั้น

หากนายจ้างของคุณละเมิดงานของคุณ...

การทำงานที่ไม่ได้รับการควบคุมในระหว่างวันเป็นทางเลือกหนึ่งนอกเหนือจากการทำงานแปดชั่วโมงในแต่ละวัน ฝ่ายบริหารขององค์กรสามารถตัดสินใจได้อย่างอิสระว่าระยะเวลามาตรฐานเพียงพอสำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามแผนหรือไม่ หรือพวกเขาต้องการชั่วโมงทำงานเพิ่มเติมหรือไม่

หากมีความจำเป็นดังกล่าว ก็จะมีการจัดสรรคนงานจำนวนหนึ่งไว้ ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

เรียนผู้อ่าน!บทความของเราพูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่เหมือนกัน

หากท่านต้องการทราบ วิธีแก้ปัญหาของคุณอย่างแน่นอน - ติดต่อที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทร ให้คำปรึกษาฟรี:

มันหมายความว่าอะไร?

วันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ในระหว่างที่ผู้จัดการสามารถให้คำแนะนำแก่พนักงานบางคนให้ทำงานที่ได้รับมอบหมายในช่วงเวลานอกเวลาทำงาน (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามกฎหมาย (ก่อนหน้านี้ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานซึ่งปัจจุบันคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎนี้ถูกกำหนดไว้ใน ผู้สมัครงานตกลงเมื่อเขาลงลายมือชื่อในเอกสารบางฉบับ ด้วยเหตุนี้ ผู้จัดการจึงไม่สามารถขอความยินยอมจากผู้สมัครโดยตรงได้

ดาวน์โหลดตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติได้ฟรี

พนักงานอาจถือว่าเขาจะต้องทำงานเพิ่มเติมหลายชั่วโมง เฉพาะในกรณีที่มีความจำเป็นร้ายแรงเท่านั้น

ตามกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์เพื่อควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงานนั้น ได้มีการให้ความสนใจอย่างเพียงพอในการสร้างมาตรฐานชั่วคราวสำหรับการปรากฏตัวในที่ทำงาน และช่วงเวลาพักผ่อนเพื่อฟื้นฟูความแข็งแรงของร่างกาย

ใน "ชั่วโมงทำงาน"ชั่วโมงที่พนักงานต้องปฏิบัติตาม อยู่ในอาณาเขตขององค์กรขณะปฏิบัติหน้าที่ราชการ ส่วนนี้ระบุเวลาที่พนักงานอุทิศตนเพื่อปฏิบัติหน้าที่ในระหว่างวัน

นอกจากนี้ยังมีการจำกัดเวลาการทำงานเป็นเดือนและปีอีกด้วย เวลาพักเป็นแนวคิดเฉพาะ ซึ่งควบคุมระยะเวลาที่เหลือในแต่ละวันและวันหยุดพักผ่อน

โดยปกติแล้วรัฐวิสาหกิจจะดำเนินการในสัปดาห์ละห้าวันตามปกติ และเริ่มงานตอนเก้าโมงเช้า คนงานเฉพาะในขณะเดียวกันก็สามารถเริ่มทำงานได้ เช่น เจ็ดโมงเช้า หรือออกจากที่ทำงานตอนสิบเอ็ดโมงเช้า

อ่านบทความของเราเกี่ยวกับการจัดทำสัญญาจ้างงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ

ระยะเวลา

สี่สิบชั่วโมงเป็นบรรทัดฐานสำหรับสัปดาห์ทำงานปกติ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเราพิจารณาวันทำงานห้าวัน พนักงานต้องใช้เวลาทำงานแปดชั่วโมงทุกวัน ในกรณีนี้ผู้อำนวยการอาจเพิ่มมาตรฐานเหล่านี้:

สามารถเพิ่มมาตรฐานได้สองวิธี:

1. ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา
2. การเพิ่มระยะเวลาของตารางการทำงาน

ตามกฎหมาย มีข้อจำกัดในการทำงานล่วงเวลา: การทำงานล่วงเวลานี้ต้องไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบชั่วโมงต่อปี ซึ่งหมายความว่า เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะขอให้พนักงานทำงานเกินสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันโดยไม่มีวันหยุด

สำหรับวันทำงานไม่จำกัด กฎหมายไม่ได้กำหนดขีดจำกัดชั่วโมงไว้โดยเฉพาะ บางครั้งอาจมีวันที่ไม่ปกติ แต่ห้ามจัดทำตารางเวลาถาวรตามโครงการดังกล่าว นอกจากนี้ผู้จัดการจะต้องกำหนดให้มีพนักงานดังกล่าวด้วย ด้วยเหตุผลที่ดี

พนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานนอกเวลาที่กำหนดจะต้องตระหนักถึงสถานการณ์บางอย่าง:

• ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะไม่สนใจว่าพนักงานจะเห็นด้วยกับสิ่งนั้นหรือไม่ เขาได้รับความยินยอมจากพนักงาน เมื่อลงนามในสัญญาจ้างงาน
• หากลูกจ้างไม่ต้องการทำงานล่วงเวลาก็อาจถือได้ว่า การไม่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่.

แต่ต้องคำนึงว่าในขณะนี้ยังไม่มีกฎระเบียบที่เหมือนกันในการแก้ไขข้อพิพาทดังกล่าวในกระบวนการพิจารณาคดี

ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรปฏิบัติตามกฎที่ว่าการฝึกอบรมดังกล่าวไม่สามารถทำทุกวันได้

แม้ว่ากำหนดการนี้เรียกว่าวันที่ไม่ปกติ แต่ก็ควรมีขีดจำกัดด้านระยะเวลา ถือว่าผิดปกติเนื่องจากมีความแตกต่างจากระบบปกติในองค์กร

พลเมืองที่ทำงานในวันผิดปกติต้องระวัง ว่านี่ไม่ใช่กำหนดการถาวรของเขาในวันอื่นๆ ลูกจ้างมีสิทธิเริ่มและสิ้นสุดวันทำงานพร้อมกับเพื่อนร่วมงานได้

นอกจากนี้ความผิดปกติยังไม่ใช่เหตุผลในการปฏิบัติงานที่ไม่รวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงาน

ชั่วโมงการทำงานเพิ่มขึ้น แต่ไม่ได้หมายถึงความรับผิดชอบเพิ่มเติม

คนงานมีสิทธิที่จะทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ได้กำหนดไว้เป็นเวลาสามวันโดยองค์กรต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่าย เนื่องจากต้องทำงานในวันดังกล่าว ระยะเวลาพักนี้สามารถรวมกับวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการได้ นอกจากนี้ลูกจ้างมีสิทธิร้องขอได้ จ่ายเงินสดแทนวันหยุดพักร้อน

บันทึกเวลา

ในการบันทึกชั่วโมงของพนักงานที่ทำงานไม่จำกัดจำนวนวัน บริษัทจะจัดทำบันทึก พร้อมบันทึกเวลาการทำงานที่สูงกว่าปกติ(ส่วนที่ 4 มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะนี้ยังไม่มีคำแนะนำเฉพาะที่ต้องมีการบันทึกชั่วโมงการทำงานลงในสมุดบันทึก แต่วิธีนี้สะดวก ขอบคุณวารสารที่ทำให้คุณสามารถจัดระเบียบข้อมูลที่จำเป็นตามลำดับที่ต้องการได้อย่างง่ายดาย

จำเป็นต้องเก็บบันทึกวันที่ทั้งหมดที่พลเมืองทำงานในช่วงเวลาที่ผิดปกติ (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)เนื่องจากจำเป็นต้องลงทะเบียนการประมวลผล แม้ว่าจะไม่มีโบนัสเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ แต่พนักงานก็สามารถวางใจได้อีกครั้ง (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

คุณจะพบบันทึกตัวอย่างสำหรับการบันทึกชั่วโมงที่ผิดปกติ

เนื่องจากการทำงานผิดปกติไม่ได้เกิดขึ้นเป็นประจำ จึงแนะนำให้มีการลงทะเบียนเพิ่มเติมสำหรับการลงทะเบียนเวลาดังกล่าว

ในแผ่นแรกให้กรอก:

• หมายเลขรายการ;
• องค์กรอะไร
• วันที่ที่พวกเขาเริ่มกรอกวารสารตลอดจนวันที่สิ้นสุด
• ชื่อ นามสกุล และตำแหน่งของผู้รับผิดชอบการลงรายการในวารสาร

ข้อมูลจะต้องกรอก สัปดาห์ละครั้งหรือตามโครงการที่ผู้จัดการต้องการ

รายชื่อตำแหน่งที่มีชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

สัปดาห์การทำงานโดยทั่วไปถือเป็นห้าวัน โดยมีระยะเวลาทำงานแปดชั่วโมง หลายบริษัทดำเนินกิจการตามโครงการนี้ แต่มีการทำงานอีกรูปแบบหนึ่งซึ่งถือเป็นวันทำงานที่ผิดปกติและ ใช้ได้กับพนักงานบางคน และไม่ใช่สำหรับทั้งบริษัทโดยรวม

รายชื่อนี้ประกอบด้วยพนักงานดังต่อไปนี้:

1. ผู้อำนวยการ.
2. ผู้จัดการสาขา.
3. หัวหน้าแผนก.
4. รองผู้จัดการ.
5. หัวหน้าแผนกบัญชี.
6. ผู้จัดการคลังสินค้า
7. คนขับส่วนตัว.
8. และคนงานที่คล้ายกันซึ่งมีหน้าที่ปฏิบัติงานหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน

ตัวอย่างเช่น ไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทำงานตามปกติสำหรับผู้ขับขี่ได้ มากกว่าสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์สำหรับคนขับรถที่ทำงานเป็นกะห้าวัน ระยะเวลาปกติของวันใดๆ จะต้องไม่เกินแปดชั่วโมง หากคนขับทำงานหกวันต่อสัปดาห์โดยมีวันหยุดเพียงวันเดียว ระยะเวลาของวันก็ไม่ควรเกินเจ็ดชั่วโมง

หากผู้ขับขี่มีส่วนร่วมในการขนส่งสำหรับสถาบันการดูแลสุขภาพ สาธารณูปโภคและบริการฉุกเฉิน การสื่อสารทางโทรศัพท์ องค์กรการจัดการและอื่น ๆ อนุญาตให้เพิ่มชั่วโมงทำงานหนึ่งวันได้ จนถึงเวลาสิบสองนาฬิกา

เงื่อนไขเฉพาะสำหรับเวลาทำงานของผู้ขับขี่คือพวกเขามีระยะเวลาในการขับขี่รถยนต์ในระหว่างวัน - เก้านาฬิกา.หากการขับขี่ยานพาหนะเกิดขึ้นในสภาพภูเขาและความยาวของรถบัสมากกว่าเก้าเมตร ระยะเวลาที่กำหนดก็คือ แปดชั่วโมง.

เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐาน ผู้จัดการจะต้องเก็บบันทึกเวลาในการขับขี่ โดยคำนึงถึงขีดจำกัดชั่วโมงทำงานของผู้ขับขี่ที่อนุญาต

งานล่วงเวลาแตกต่างจากชั่วโมงทำงานผิดปกติอย่างไร?

สำหรับคนส่วนใหญ่ แนวคิดเรื่อง "การทำงานล่วงเวลา" และ "การทำงานล่วงเวลา" อาจมีคำจำกัดความที่คล้ายคลึงกัน แต่ ตามกฎหมายแล้วแนวคิดเหล่านี้มีความโดดเด่นอย่างชัดเจน. ระยะเวลาการทำงานที่ไม่ได้มาตรฐานคือระบบการทำงานบางอย่าง ซึ่งเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานบางคนนอกเหนือจากตารางงานปกติของพวกเขา

เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่าง ให้พิจารณาความแตกต่างพื้นฐาน:

1. เมื่อลูกจ้างมาสมัครงาน พวกเขาจะไม่พูดคุยกับเขาเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาที่เป็นไปได้

หากเกี่ยวข้องกับกำหนดการที่ผิดปกติ ผู้สมัครจะได้รับแจ้งถึงความเป็นไปได้ดังกล่าว

2. กฎหมายกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลา

งานดังกล่าวต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันหรือหนึ่งร้อยยี่สิบชั่วโมงตลอดทั้งปี จำนวนชั่วโมงที่แน่นอน กฎหมายไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานผิดปกติไว้

3. พนักงาน ลูกจ้าง และผู้บริหารอาจมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติไม่ได้ถูกกำหนดไว้สำหรับพนักงานอื่นที่ไม่ใช่คนขับ

4. งานล่วงเวลาไม่มีโบนัสที่น่าพอใจในรูปแบบของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

หากลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ก็มีสิทธิลาพักร้อนได้อีกสิบสองวันและบางครั้งก็เป็นโบนัส

คำอธิบายโดยละเอียดเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในวิดีโอ:

ความเป็นจริงของธุรกิจยุคใหม่คือพนักงานมักจะต้องทำงานสาย มาเร็ว และทำงานโดยไม่รับประทานอาหารกลางวัน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างไม่รีบร้อนที่จะจ่ายค่าล่วงเวลา โดยให้เหตุผลว่าลูกจ้างมีวันทำงานไม่ปกติ การทำงานนอกเวลาทำให้นายจ้างประหยัดค่าล่วงเวลาได้จริงหรือ?

ข้อมูลเบื้องต้น

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขอบเขตชั่วโมงทำงานที่ชัดเจนซึ่งลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ของตน ตามกฎแล้ว นี่คือ 40 ชั่วโมงทำงานต่อสัปดาห์ ซึ่งหากใช้สัปดาห์ทำงาน 5 วัน ก็จะได้ 8 ชั่วโมงต่อวัน คุณสามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานทำงานนอกเวลานี้ได้สองวิธี - โดยให้เขาทำงานล่วงเวลา หรือโดยแนะนำชั่วโมงทำงานที่ไม่ปกติ วิธีแรกกำหนดให้ต้องจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละชั่วโมง และจำนวนชั่วโมงดังกล่าวทั้งหมดจำกัดอยู่ที่ 120 ชั่วโมงต่อปี และสี่วันทำงานติดต่อกันสองวัน (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ไม่มีการกำหนดข้อจำกัดดังกล่าวเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งทำให้นายจ้างสนใจมาก

วันที่ผิดปกติคืออะไร?

ก่อนที่จะพิจารณาประเด็นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติโดยตรง เราต้องพิจารณาแนวคิดนี้เสียก่อน ตามมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน วันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานตามหน้าที่แรงงานของตนนอกเวลาทำงานเป็นครั้งคราว ชั่วโมงที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา

พูดง่ายๆ ก็คือ พนักงานที่มีความรับผิดชอบงานจนไม่สามารถทำงานได้ตลอดเวลาในช่วงเวลาทำงานก็สามารถทำงานในเวลาทำงานที่ไม่ปกติได้ ตามกฎแล้ว เรากำลังพูดถึงพนักงานที่ทำงานเกี่ยวข้องกับการบริการลูกค้า (ท้ายที่สุดแล้ว คุณไม่สามารถไล่ลูกค้าที่มาถึงก่อนสิ้นสุดวันทำงาน 10 นาทีออกไปได้) หรือเกี่ยวกับพนักงานที่เป็นตัวแทนผลประโยชน์ของบริษัทในหน่วยงานหรือองค์กรอื่นๆ (ศาล หน่วยงานด้านภาษี ฯลฯ) ซึ่งตารางการทำงานอาจไม่ตรงกับตารางการทำงานของพนักงาน

แต่นี่เป็นเพียงตัวอย่างเท่านั้น ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ เกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่อาจต้องอยู่ภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ (แม้ว่าจะยังมีข้อยกเว้นอยู่บ้าง และเราจะหารือเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ด้านล่าง) ดังนั้นอย่างเป็นทางการแล้ว ทั้งพนักงานทำความสะอาดและผู้จัดการระดับสูงสุดสามารถทำงานนอกเวลาราชการได้

ตารางวันที่ผิดปกติให้อะไร?

ข้อได้เปรียบประการแรกและชัดเจนที่สุดของระบอบวันที่ผิดปกตินั้นตามมาจากคำจำกัดความที่เราให้ไว้ข้างต้น - พนักงานสามารถได้รับมอบหมายให้ทำงานไม่เพียงแต่ในช่วงเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนอกเวลาด้วย แต่มีข้อดีอื่น ๆ

ดังนั้น การประกาศวันที่ไม่ปกติไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ในการมาทำงานตรงเวลาของพนักงาน และไม่ได้ให้สิทธิ์ในการออกจากงานก่อนกำหนด นอกจากนี้ วันทำงานที่ไม่ปกติทำให้พนักงานมีส่วนร่วมกับงานเพิ่มเติมได้ตลอดเวลา ทั้งก่อนเริ่มวันทำงานและหลังเลิกงาน สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 06/07/51 ฉบับที่ 1316-6-1 ข้อดีข้อที่สามของวันที่ไม่ปกติคือคุณไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขาในแต่ละครั้งเพื่อจ้างพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำงานราชการ นอกจากนี้พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการดำเนินการ

สุดท้ายนี้ วิธีการตรวจสอบการมีอยู่ของพนักงานในที่ทำงานนี้ค่อนข้างง่ายในการออกแบบ

วิธีเข้าวันที่ไม่ปกติ

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดอัลกอริทึมต่อไปนี้สำหรับการแนะนำระบบวันทำงานที่ผิดปกติในองค์กร

ขั้นแรก คุณควรร่างและอนุมัติรายการตำแหน่งที่มีการกำหนดเวลาทำงานผิดปกติ อย่างไรก็ตาม คุณต้องจำข้อจำกัดบางประการ ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะรวมไว้ในรายชื่อคนงานที่มีวันทำงานลดลงตามกฎหมาย (คนพิการ ผู้เยาว์ คนงานที่กำลังศึกษาอยู่ในมหาวิทยาลัย ฯลฯ) จะไม่สามารถกำหนดวันที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่มีข้อตกลงในวันทำงานนอกเวลาซึ่งกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานได้ แต่การทำงานนอกเวลาต่อสัปดาห์ (เช่น ระบอบการปกครองที่พนักงานทำงานไม่ห้าวันต่อสัปดาห์ แต่เช่น สองหรือสามวัน) ไม่เป็นอุปสรรคต่อชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

หลังจากร่างเอกสารนี้แล้ว พนักงานทุกคนที่มีตำแหน่งระบุไว้ในเอกสารจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายการเพื่อลงนาม ดังนั้นหากพนักงานได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งดังกล่าวก่อนที่จะลงนามในสัญญาจ้างเขาจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายการซึ่งบันทึกโดยลายเซ็นของเขาระบุวันที่และเวลาที่ทำความคุ้นเคย

เอกสารถัดไปที่คุณต้องแก้ไขเงื่อนไขเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติคือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน นอกจากนี้จะต้องทำโดยไม่ล้มเหลวเนื่องจากรูปแบบการทำงานที่แตกต่างจากที่ยอมรับโดยทั่วไปในองค์กรถือเป็นเงื่อนไขบังคับของสัญญาการจ้างงาน (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น หากมีการแนะนำระบบการทำงานที่คล้ายกันสำหรับพนักงานที่มีอยู่ จะต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาการจ้างงาน ซึ่งหมายความว่าเป็นไปได้ที่จะแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติในองค์กรโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น แต่ในอนาคต ตามที่เราได้กล่าวไปแล้ว ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมในการประมวลผลแต่ละกรณี

นี่เป็นการเสร็จสิ้นความเป็นไปได้ในการให้พนักงานเข้ามาทำงานนอกวันทำงานอย่างเป็นทางการ

วิธีการออกคำสั่ง

หากเราอ่านมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียด เราจะเห็นว่าลูกจ้างไม่ควรทำงานเกินคาดทุกวัน แต่ต้องเป็นไปตามคำสั่งของนายจ้างเท่านั้น ในขณะเดียวกัน หลักจรรยาบรรณไม่ได้ระบุแต่อย่างใดว่าควรจัดทำคำสั่งดังกล่าวอย่างไร ไม่มีรูปแบบที่เป็นเอกภาพสำหรับกรณีนี้ ปรากฎว่ากฎหมายอนุญาตให้มีคำสั่งด้วยวาจาได้

อย่างไรก็ตาม ในความเห็นของเรา คำสั่งด้วยวาจาสามารถใช้ได้เฉพาะในกรณีที่มีเอกสารอื่นที่จะบันทึกการประมวลผลเท่านั้น ระยะเวลาทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกบันทึกไว้ในใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์มหมายเลข T-12 หรือ T-13 ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) แต่ตามขั้นตอนการกรอกเอกสารเหล่านี้ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐนี้หากพนักงานมีวันไม่ปกติการทำงานที่เกินชั่วโมงทำงานที่กำหนดจะไม่สะท้อนให้เห็นในเอกสารทางบัญชี

ในเวลาเดียวกันส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 ของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขกับนายจ้างในการจัดเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นไม่ว่าจะพูดอะไรก็ตามองค์กรจะต้องออกเอกสารบันทึกระยะเวลาดำเนินการ โดยหลักการแล้ว นี่อาจเป็นข้อความที่คล้ายกับใบบันทึกเวลา และในความเห็นของเราการมีเอกสารดังกล่าวอาจแทนที่คำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรจากนายจ้างเกี่ยวกับความจำเป็นในการทำงานนอกเวลาทำงาน

ขณะเดียวกันเราขอเตือนนายจ้างอย่าใช้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติในทางที่ผิด ท้ายที่สุดมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในงานนอกหลักสูตรได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น ดังนั้น หากในระหว่างการตรวจสอบ เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานพบว่างานดังกล่าวมีลักษณะถาวร นายจ้างอาจต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับงานนี้และอาจถูกปรับหากฝ่าฝืน (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

สรุป. ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติจะถูกบันทึกไว้พร้อมกับเอกสารดังต่อไปนี้:

— รายชื่อตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กร

- สัญญาจ้างที่ระบุเวลาทำงานไม่ปกติ

— บันทึกการทำงานจริงของพนักงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติ

การชำระเงินสำหรับวันที่ไม่ปกติ

มาดูประเด็นเรื่องค่าตอบแทนพนักงานที่ทำงานนอกเวลาทำงานปกติกันดีกว่า ต่างจากการทำงานล่วงเวลาซึ่งได้รับค่าตอบแทนเป็นเงิน การทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจะ "คุกคาม" พนักงานด้วยการลาเพิ่มเติมโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาของการลานี้ถูกกำหนดโดยนายจ้างโดยอิสระ แต่ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) โปรดทราบว่าการลานี้ใช้ได้กับพนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่งตามรายการที่เกี่ยวข้อง ไม่ว่าพวกเขาจะเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานจริงหรือไม่ก็ตาม

อาร์ตรุ่นใหม่. ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งลูกจ้างแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อเข้าไปมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานปกติเป็นครั้งคราว รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือข้อบังคับด้านแรงงานภายในขององค์กร

ลักษณะเฉพาะของชั่วโมงทำงานที่พิจารณาคือ ลูกจ้างอยู่ภายใต้ชั่วโมงทำงานทั่วไปขององค์กร แต่อาจอยู่ทำงานตามคำขอของนายจ้างให้ปฏิบัติหน้าที่เกินกะทำงานปกติหรือถูกเรียกให้ทำงานก่อนเวลาทำงานปกติ เริ่มต้นวันทำงาน

ควรสังเกตว่าพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานโดยมีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้เฉพาะเพื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานเท่านั้นซึ่งจะต้องปฏิบัติตามสัญญาจ้างงาน ส่งผลให้ลูกจ้างไม่มีภาระผูกพันในการทำงานประเภทอื่นใดรวมทั้งนอกเวลาทำงานปกติด้วย

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าชั่วโมงทำงานที่ผิดปกตินั้นกำหนดไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนที่รวมอยู่ในรายการพิเศษเท่านั้น (แนบกับข้อตกลงร่วมหรือกฎระเบียบภายในที่บังคับใช้ในองค์กร) รายการนี้ยังสามารถกำหนดได้ในอุตสาหกรรม ภูมิภาค และข้อตกลงอื่นๆ

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติอาจใช้สำหรับบุคลากรฝ่ายธุรการ ฝ่ายบริหาร เทคนิค และธุรกิจ บุคคลที่ไม่สามารถนับงานได้ทันเวลา บุคคลที่จัดสรรเวลาตามดุลยพินิจของตนเอง บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานออกเป็นช่วง ๆ โดยไม่จำกัดระยะเวลา

ควรสังเกตว่าเมื่อใช้กฎมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะต้องไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเองหรือตัวแทนของพนักงานเพื่อดึงดูดพนักงาน (ในวันที่มีความจำเป็นในการผลิต) ให้ทำงานเกินเวลาทำงานที่กำหนด สิทธิของนายจ้างนี้ได้ระบุไว้แล้วตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน พนักงานไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานดังกล่าว มิฉะนั้นจะถือเป็นการละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง โปรดทราบว่าบทความนี้มีคำจำกัดความของชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ ซึ่งระบุว่าตามรูปแบบการทำงานนี้ พนักงานอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานที่กำหนด

การกำหนดชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติไม่ได้หมายความว่าคนงานเหล่านี้ไม่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานพื้นฐานของกฎหมายแรงงานในเรื่องชั่วโมงทำงานและช่วงเวลาพัก ดังนั้นการรับสมัครงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดจึงไม่เป็นระบบ

เนื่องจากการทำงานกับชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติเกี่ยวข้องกับการล่วงเวลาเกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติ หลักจรรยาบรรณจึงกำหนดให้พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือแรงงานภายใน กฎระเบียบ ในกรณีที่ไม่มีการลา (อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน) ค่าล่วงเวลาที่เกินกว่าชั่วโมงทำงานปกติจะได้รับการชดเชยโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานว่าเป็นงานล่วงเวลา (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อีกหนึ่งความเห็นเกี่ยวกับอาร์ต ประมวลกฎหมายแรงงาน 101 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. ลักษณะเฉพาะของระบอบวันทำงานที่ผิดปกติคือลูกจ้างสามารถปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขาตามคำสั่งของนายจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของ สหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาจ้างงาน ในศิลปะ มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นย้ำว่าการประมวลผลดังกล่าวได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่จำเป็นและไม่ควรเป็นระบบ แต่เป็นตอนๆ

2. รายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติมักจะรวมถึงคนงานด้วย:

ก) ซึ่งไม่สามารถบันทึกการทำงานในระหว่างวันทำงานได้อย่างถูกต้อง

b) การแบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง

ค) ซึ่งเวลาทำงานตามลักษณะของงานจะแบ่งออกเป็นช่วงระยะเวลาไม่กำหนด

3. ในกรณีที่ชั่วโมงทำงานไม่ปกติ ค่าล่วงเวลาเกินกว่าเวลาทำงานมาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานจะไม่ถือเป็นงานล่วงเวลา เนื่องจากในกรณีนี้ลักษณะของงานย่อมบ่งบอกถึงความเป็นไปได้ของการล่วงเวลา ซึ่งยิ่งกว่านั้นในฐานะ กฎไม่สามารถนับได้อย่างแม่นยำ ในเรื่องนี้ การชดเชยค่าล่วงเวลาในช่วงเวลาทำงานที่ผิดปกตินั้นดำเนินการไม่เป็นไปตามกฎที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา แต่โดยการจัดให้มีการลาเพิ่มเติม (ดูมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายในนั้น)

• ‹ มาตรา 100 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงทำงาน
• ขึ้น
• มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานที่มีความยืดหยุ่น ›

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานไม่ปกติ

มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพร้อมความคิดเห็นและการแก้ไขสำหรับปี 2559-2560

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นระบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็น เพื่อมีส่วนร่วมในการปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราว รายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกตินั้นจัดทำขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะตัวแทนของพนักงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

1. มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดเรื่อง "ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ" ลักษณะสำคัญของชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติคือ:

• ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด ไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานของบุคคลที่ทำงานนอกเวลา (มาตรา 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในระหว่างการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานทั้งก่อนเริ่มวันทำงาน (กะ) และหลังสิ้นสุดวันทำงาน (กะ)
• ความดึงดูดใจในการทำงานเกิดจากความต้องการที่กำหนดโดยผลประโยชน์ขององค์กรและหน้าที่ด้านแรงงานที่ดำเนินการโดยพนักงาน (ตัวอย่างเช่นพนักงานเป็นของเจ้าหน้าที่บริหาร - หัวหน้าการประชุมเชิงปฏิบัติการ)
• การมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดนั้นเกิดขึ้นเป็นระยะๆ เช่น ไม่สามารถเป็นระบบได้

มีการกำหนดขั้นตอนการทำงานนอกเวลาทำงานปกติโดยต้องได้รับคำสั่งจากนายจ้าง ตำแหน่งของผู้ที่เกี่ยวข้องจะต้องรวมอยู่ในรายชื่อตำแหน่งพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของคณะผู้แทนของพนักงาน ตัวแทนของคนงานในห้างหุ้นส่วนทางสังคมคือสหภาพแรงงาน ดังนั้นนายจ้างจึงนำพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นมาใช้ในลักษณะที่ศิลปะกำหนดขึ้น 372 ตเค.

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานให้มีส่วนร่วมในงานดังกล่าว ในเวลาเดียวกันนายจ้างไม่มีสิทธิ์มอบหมายให้เขาทำงานที่ไม่ได้ถูกกำหนดโดยหน้าที่แรงงานของเขา

2. ตามมาตรา. มาตรา 119 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง

3. ได้รับการอนุมัติกฎสำหรับการลาโดยจ่ายเงินเพิ่มเติมประจำปีให้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติในองค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลาง พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 ธันวาคม 2545 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. ศิลปะ. 5081) กำหนดว่ารายชื่อตำแหน่งคนงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติรวมถึงบุคลากรด้านการจัดการด้านเทคนิคและเศรษฐกิจ และบุคคลอื่นที่ทำงานอยู่ในกระแสของวันทำงานไม่สามารถบันทึกได้อย่างถูกต้อง บุคคลที่แบ่งเวลาทำงานตามดุลยพินิจของตนเอง ตลอดจนบุคคลที่แบ่งเวลาทำงานเนื่องจากลักษณะของงานเป็นส่วน ๆ อย่างไม่มีกำหนด ระยะเวลา.

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติเป็นระบบการทำงานพิเศษตามที่พนักงานแต่ละคนอาจได้รับคำสั่งจากนายจ้างหากจำเป็นเพื่อมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขาเป็นครั้งคราว (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณลักษณะของระบอบการปกครองนี้คือลักษณะของงาน ซึ่งบางครั้งไม่อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่บางอย่างในช่วงเวลาทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของพนักงาน ตัวอย่างเช่น การกำหนดวันทำงานที่ไม่ปกติสำหรับที่ปรึกษากฎหมายจะช่วยให้เขามีส่วนร่วมในการพิจารณาคดีของศาล ซึ่งจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดอาจขยายไปไกลกว่าวันทำงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กร

พนักงานที่มีวันทำงานผิดปกติสามารถจ้างให้ทำงานทั้งก่อนเริ่มวันทำงานและหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2551 ฉบับที่ 1316-6 -1)

รายชื่อตำแหน่ง

นายจ้างมีสิทธิกำหนดรายชื่อตำแหน่งลูกจ้างที่อาจกำหนดชั่วโมงทำงานผิดปกติได้โดยอิสระโดยบันทึกไว้ในนั้น ข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงหรือข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานด้วย ถ้ามี นี่คือที่ระบุไว้ในมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นรายการตำแหน่งจึงสามารถแก้ไขได้ เช่น ใน กฎระเบียบเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ หรือส่งเป็นเอกสารแนบมาที่ กฎระเบียบด้านแรงงาน . ตัวอย่างของการดำเนินการตามการกระทำในท้องถิ่นเมื่อได้รับอนุมัติรายการอาจเป็นคำสั่งของกองทุนประกันสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 มิถุนายน 2552 ฉบับที่ 146 และมติของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 1 พฤศจิกายน 2550 ฉบับที่ 274น.

ในการกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกตินอกเหนือจากการตรวจสอบการปฏิบัติตามรายการตำแหน่งแล้วยังจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะการทำงานของพนักงานแต่ละกลุ่มด้วย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติ:

• คนพิการกลุ่ม I หรือ II;

• พนักงานนอกเวลาภายนอกหรือภายใน

ในขณะเดียวกันการทำงานนอกเวลาก็ไม่ใช่อุปสรรคต่อการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติของพนักงาน

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่จะกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนพิการกลุ่ม I หรือ II??

ไม่คุณไม่สามารถ.

อย่างเป็นทางการ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายหมายเลข 181-FZ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน พ.ศ. 2538 ไม่ได้ห้ามโดยตรงในการกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนพิการ

ในเวลาเดียวกันพนักงานประเภทดังกล่าวมีสิทธิ์ลดชั่วโมงทำงานซึ่งบ่งบอกถึงข้อ จำกัด ในการกำหนดเวลาทำงานที่ผิดปกติสำหรับคนพิการกลุ่ม I หรือ II (มาตรา 92, 94, 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) , มาตรา 23 ของกฎหมายลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 ฉบับที่ 181- กฎหมายของรัฐบาลกลาง)

เมื่อคำนึงถึงสิ่งข้างต้น เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทและการดำเนินคดี ไม่แนะนำให้พนักงานที่มีความพิการกลุ่ม I หรือ II เข้ามาทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่พนักงานพาร์ทไทม์จะมีชั่วโมงทำงานผิดปกติ??

ไม่คุณไม่สามารถ.

งานพาร์ทไทม์คือการทำงานอื่นในเวลาว่างจากงานหลักของคุณ ระยะเวลาทำงานสำหรับงานดังกล่าวไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 60.1, 282, 284 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติถือเป็นรูปแบบการทำงานพิเศษ ซึ่งพนักงานแต่ละคนอาจมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้ โดยปฏิบัติตาม เงื่อนไขหลายประการ(มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากระยะเวลาการทำงานของพนักงานพาร์ทไทม์ถูกจำกัดตามกฎหมาย เขาจึงไม่สามารถกำหนดให้มีวันทำงานที่ผิดปกติได้ ไม่ว่าพนักงานพาร์ทไทม์จะทำงานกี่ชั่วโมงต่อวันก็ตาม

สถานการณ์: เป็นไปได้ไหมที่พนักงานที่ทำงานนอกเวลาจะมีชั่วโมงทำงานผิดปกติ??

ใช่คุณสามารถ.

ชั่วโมงการทำงานนอกเวลาสามารถกำหนดได้สำหรับพนักงานตามข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การแนะนำวันทำงานที่ผิดปกติหมายความว่าพนักงานปฏิบัติหน้าที่นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา รวมถึงนอกเวลาทำงานนอกเวลา (วันหรือกะ) (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น สำหรับลูกจ้างที่ทำงานนอกเวลา นายจ้างมีสิทธิกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติได้ ความชอบธรรมของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันโดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 19 เมษายน 2553 เลขที่ 1073-6-1

สำหรับการทำงานนอกเวลาปกติลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ค่าตอบแทนในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมประจำปี . ระยะเวลาของการลาดังกล่าวต้องมีอย่างน้อยสามวันปฏิทิน ไม่ว่าพนักงานจะทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาก็ตาม สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินชดเชยการทำงานผิดปกติ

สำหรับการทำงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติ พนักงานมีสิทธิได้รับวันลาเพิ่มเติมประจำปีโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม กำหนดระยะเวลาของการลาดังกล่าว ข้อตกลงร่วมกัน , กฎระเบียบด้านแรงงาน โดยตรงก็ได้ สัญญาจ้างงาน (ข้อตกลงเพิ่มเติมกับมัน ). ในกรณีนี้ระยะเวลาของการลานี้ต้องไม่น้อยกว่าสามวันตามปฏิทิน สิ่งนี้ตามมาจากบทบัญญัติของมาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ อาจทดแทนด้วยเงินชดเชยก็ได้ ตามคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานรวมถึงก่อนการลาหยุดหลัก (มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การจัดทำเอกสาร

เอกสารประกอบการจัดตั้งวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานขึ้นอยู่กับเมื่อมีการนำระบอบการปกครองนี้มาใช้ - เมื่อจ้างงานหรือขณะทำงานให้กับนายจ้างที่กำหนด

หากมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติในการจ้างงาน ตามกฎทั่วไปก่อนที่จะสรุปสัญญาจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับ ซึ่งสร้างรายการตำแหน่งที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ รวมถึงประเภทและจำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานในโหมดนี้ หลังจากนั้นให้จัดทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานซึ่งสะท้อนถึงสภาพการทำงานในเวลาทำงานที่ผิดปกติ (วรรค 6 ตอนที่ 2 บทความ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามสัญญาจ้างงานนายจ้างจะออก ลำดับการรับเข้าทำงาน (มาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามลำดับให้ระบุตารางการทำงานพิเศษ - ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ ข้อความของรายการอาจเป็นดังนี้: “ทำงานในเวลาทำงานไม่ปกติ”

หากคุณต้องการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติระหว่างทำงาน คุณต้อง:

• ทำข้อตกลงเพิ่มเติมเพื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขบางประการของสัญญาจ้างงาน ข้อตกลงจะต้องระบุการจัดตั้งระบอบการทำงานพิเศษตลอดจนสะท้อนถึงระยะเวลาของการลาโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม หากพนักงานถูกย้ายไปยังงานอื่น เงื่อนไขที่เปลี่ยนแปลงอื่นๆ (หน้าที่งานใหม่ เงื่อนไขการชำระเงิน ฯลฯ) จะถูกระบุด้วย

• ออกคำสั่งกำหนดระเบียบเวลาทำงานผิดปกติไม่ว่าในรูปแบบใด หากพนักงานถูกโอนไปทำงานอื่นจะต้องออกคำสั่งให้ย้าย

• ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการลาเพิ่มเติม บัตรส่วนบุคคลพนักงานเพื่อกำหนดจำนวนวันลาพักร้อนทั้งหมด

หากมีการกำหนดวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการโอน รายการเพิ่มเติมเกี่ยวกับการโอนจะถูกจัดทำในสมุดงานโดยไม่ระบุตารางการทำงานพิเศษ หากมีการกำหนดระบอบการปกครองที่ระบุโดยไม่มีการโอน ก็ไม่จำเป็นต้องจัดทำรายการในสมุดงาน

กฎดังกล่าวกำหนดโดยมาตรา 72, 72.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 4 ของกฎที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225

ในอนาคตเพื่อดึงดูดลูกจ้างให้มาทำงานนอกตารางงานเพียงคำสั่งวาจาจากนายจ้างก็เพียงพอแล้ว ไม่จำเป็นต้องแจ้งและรับความยินยอมจากลูกจ้างในการทำงานดังกล่าว เช่น การทำงานล่วงเวลา ในกรณีนี้ ชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาโดยทั่วไปควรระบุไว้ในใบบันทึกเวลาทำงาน

สถานการณ์: จำเป็นต้องแสดงชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาเกินกว่ากำหนดการในใบบันทึกเวลาหรือไม่? พนักงานมีวันทำงานไม่ปกติ?

ใช่ต้อง.

คุณลักษณะของระบบชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติคือความสามารถในการให้พนักงานเข้ามาทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดเป็นครั้งคราว (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การทำงานเกินขีดจำกัดปกติสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติจะไม่เป็นเช่นนั้น ทำงานล่วงเวลา และไม่ต้องชำระเงินเพิ่มเติม สำหรับการทำงานภายใต้ชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ พนักงานมีสิทธิลาเพิ่มเติมได้อย่างน้อยสามวันตามปฏิทิน (มาตรา 119 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าไม่จำเป็นต้องทำเครื่องหมายชั่วโมงการทำงานดังกล่าวในใบบันทึกเวลา

อย่างไรก็ตามนี่ไม่เป็นความจริง นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ขั้นตอนนี้ใช้กับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติอย่างสมบูรณ์

เนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนที่ชัดเจนในการบันทึกการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานดังกล่าว เราจึงเชื่อว่านายจ้างสามารถกำหนดวิธีเก็บรักษาบันทึกดังกล่าวได้อย่างอิสระโดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะ

วิธีสากลคือการเพิ่มสัญลักษณ์ลงในใบบันทึกเวลาโดยเฉพาะเพื่อพิจารณาชั่วโมงทำงานที่ทำงานเกินกำหนดเวลาสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานไม่ปกติ (เช่น รหัสตัวอักษร "NR") จากนั้น ภายใต้รหัสการเข้างานในแผ่นเวลา บันทึกชั่วโมงทำงานตามกำหนดการจะถูกเก็บไว้ และภายใต้รหัสเพิ่มเติม บันทึกชั่วโมงทำงานนอกกำหนดการจะถูกเก็บไว้ ในกรณีนี้คุณสามารถป้อนสัญลักษณ์ที่จำเป็นได้ทั้งในรูปแบบบัตรรายงานที่พัฒนาขึ้นโดยอิสระและในรูปแบบรวมเช่นหมายเลข T-12 ซึ่งได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1 (คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 24 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 20)

สถานการณ์: พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานนอกตารางได้บ่อยแค่ไหน? พนักงานมีเวลาทำงานผิดปกติหรือไม่?

กฎหมายปัจจุบันไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้

เมื่อทำงานในวันทำงานที่ผิดปกติ ลูกจ้างตามคำสั่งของนายจ้าง บางครั้งอาจเกี่ยวข้องกับการทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับเขา (มาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้อธิบายแนวคิดเรื่องการแยกตอน ตอน (จากภาษากรีก epeisodion) ในภาษารัสเซียเข้าใจว่าเป็นเหตุการณ์ที่แยกจากกัน เหตุการณ์สุ่ม หรือสถานการณ์ ดังนั้น “เป็นครั้งคราว” หมายความว่า นายจ้างเกี่ยวข้องกับลูกจ้างที่มีวันทำงานไม่ปกติมาทำงานในลักษณะดังกล่าวเป็นครั้งคราว สิ่งที่ตรงกันข้ามกับแนวคิด "ตอน" คือแนวคิด "อย่างเป็นระบบ" "สม่ำเสมอ" ทั้งนี้ การทำงานต่อเนื่อง (ปกติ รายวัน) นอกเวลาทำงานปกติไม่สอดคล้องกับแนวคิดเรื่องชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติ นอกจากนี้ การทำงานปกติในโหมดนี้จะละเมิดสิทธิ์ของพนักงานทุกคนในการพักผ่อน รวมถึงการจำกัดระยะเวลาการทำงานตามสมควร (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย).

แนวทางที่คล้ายกันในการกำหนดความถี่ของการทำงานนอกตารางได้รับการพัฒนาในการพิจารณาคดี (ดูตัวอย่างคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Vologda ลงวันที่ 2 พฤษภาคม 2555 ฉบับที่ 33-1494/2555 และ 25 เมษายน 2555 ฉบับที่ 33-1495/2555).

ดังนั้นความถี่ของการมีส่วนร่วมในการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติจึงเป็นหมวดการประเมิน ในกรณีที่ไม่มีเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการมีส่วนร่วมในการทำงานเป็นระยะในโหมดนี้ เราขอแนะนำให้นายจ้างประเมินกรณีของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานนอกตารางเป็นรายบุคคล โดยคำนึงถึงเกณฑ์ข้างต้น ในเวลาเดียวกัน การใช้ความถี่และจังหวะเวลาที่กำหนดตามกฎหมายในทางที่ผิดในการมีส่วนร่วมในการทำงานในชั่วโมงทำงานที่ผิดปกติและการใช้งานบ่อยเกินไปในโหมดนี้อาจนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหาร และการดำเนินคดี

คำแนะนำ: แนวทางการประเมินความถี่ของการมีส่วนร่วมในการทำงานในช่วงเวลาทำงานผิดปกติอาจเป็นข้อ จำกัด ของการทำงานล่วงเวลาจำนวน 120 ชั่วโมงต่อปี (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตาม ควรจำสิ่งต่อไปนี้:

• ข้อจำกัดนี้กำหนดขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการทำงานล่วงเวลา ดังนั้นจึงไม่มีข้อกำหนดบังคับที่จะต้องปฏิบัติตามในระหว่างการทำงานผิดปกติ

• สำหรับการทำงานที่ผิดปกติ สิ่งสำคัญไม่เพียงแต่จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาทั้งหมดเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความถี่ของการมีส่วนร่วมด้วย ดังนั้น หากพนักงานที่ทำงานในสัปดาห์ละห้าวันมาตรฐานถูกเรียกให้ทำงาน 240 ครั้ง โดยใช้เวลานอกตารางงาน 20-30 นาทีในระหว่างปี ก็จะเป็นไปตามขีดจำกัดปริมาณที่ 120 ชั่วโมง และความถี่ของการดำเนินการดังกล่าวอย่างชัดเจน บ่งบอกถึงความสม่ำเสมอ ปรากฎว่าพนักงานมีส่วนทำงานเพิ่มเติมเกือบทุกวัน เนื่องจากจำนวนวันทำงานทั้งหมดต่อปีโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 256 วัน