การจ้างงานนอกระบบมีความเสี่ยงสำหรับลูกจ้างและนายจ้างอย่างไร? จะปกป้องสิทธิของคุณได้อย่างไรหากไม่ได้รับเงินเดือน? ไม่ได้รับค่าจ้างไม่มีสัญญาจ้าง ทำอย่างไร ได้เงินเดือนคืนหากไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ?

เราแจ้งวิธีรับเงินเดือนที่ต้องการจากนายจ้างที่คุณไม่มีสัญญาจ้างงานด้วย

- ฉันทำงานในบริษัทอย่างไม่เป็นทางการ ตอนแรกเงินเดือนก็คงที่ ต่อมาเขาเริ่มชะลอฉัน ฉันจึงตัดสินใจลาออก เราถูกขอให้ทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์ ฉันทำงานแล้วแต่ยังไม่ได้รับเงิน จะทำอย่างไร?

แนวคิดของ “งานที่ไม่เป็นทางการ” ไม่ได้กำหนดไว้อย่างถูกกฎหมาย แต่ในชีวิตจริงคุณมักจะพบคนที่ทำงานโดยไม่ได้จดทะเบียน ในกรณีนี้บุคคลรับความเสี่ยงอย่างมีสติเนื่องจากการไม่มีรายการในสมุดงานหรือสัญญาจ้างงานทำให้พนักงานไม่ได้รับสิทธิและการค้ำประกันใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถจ่ายค่าวันหยุด กีดกันโบนัสและค่าตอบแทนของลูกจ้าง และเลื่อนหรือไม่จ่ายค่าจ้าง

ในระหว่างการจ้างงานนายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างในอนาคตซึ่งระบุสภาพการทำงานทั้งหมดและดำเนินการทั้งหมดตามที่กฎหมายแรงงานกำหนดด้วย กฎหมายยังระบุด้วยว่าแม้แต่ข้อตกลงที่ไม่ได้จัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรก็ถือว่าได้ข้อสรุปหากพนักงานที่มีความรู้เกี่ยวกับนายจ้างเริ่มทำงานในองค์กร

ดังนั้น หากคุณทำงานที่ได้รับมอบหมายอย่างชัดเจน คุณมีตารางงานที่แน่นอน มีช่วงพักกลางวัน และคุณลักษณะอื่น ๆ ของตารางงาน และคุณไม่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานของคุณ คุณก็สามารถไปศาลได้อย่างปลอดภัย แน่นอนว่ามีเงื่อนไขว่านายจ้างไม่ต้องการยุติเรื่องและแก้ไขทุกอย่างนอกศาล

- การตรวจแรงงานจะพิจารณาเฉพาะการสรุปความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างเป็นทางการกับนายจ้างเท่านั้น ได้แก่ คำสั่งจ้าง สัญญาจ้าง การลงรายการในสมุดงาน หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณจะต้องยืนยันความสัมพันธ์ในการจ้างงานในศาลและพิสูจน์ว่ามีการทำข้อตกลงบางประเภทกับนายจ้างหรือไม่ เช่น กำหนดเวลาการจ่ายเงินเดือน วันทำงานกี่โมง อาหารกลางวันกี่โมง เป็นต้น หากข้อตกลงทั้งหมดนี้เกิดขึ้นและนายจ้างจ่ายเงินให้คุณสำหรับทั้งหมดนี้ คุณสามารถรับรู้ความสัมพันธ์นี้เป็นความสัมพันธ์ในการจ้างงานและบังคับให้นายจ้างจัดทำรายการในสมุดงานของคุณและชำระเบี้ยประกันทั้งหมด โรมันผู้ตรวจแรงงานของรัฐกล่าว ทราพิทซิน. - นอกจากนี้นายจ้างยังสามารถร่างสัญญาทางแพ่งเพื่อทำงานบางประเภทได้ แต่นี่ไม่ใช่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการอีกต่อไป

ก่อนที่คุณจะไปศาล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหลักฐานว่าคุณใช้งานได้จริง ตัวอย่างเช่น ค้นหาพยานที่จะยืนยันคำพูดของคุณ พวกเขาอาจเป็นลูกค้าขององค์กรหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ นอกจากนี้ เอกสารใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณและนายจ้างของคุณจะใช้เป็นหลักฐาน: สำเนาสัญญา การกระทำ ใบแจ้งหนี้ พิมพ์การโทรศัพท์ถึงเจ้าหน้าที่ขององค์กร สำเนาใบแจ้งยอดที่ลงนามโดยฝ่ายบริหาร และอื่นๆ

- ผู้พิพากษาจะสั่งการชำระหนี้ค้างชำระหากเขาตัดสินว่าหลักฐานของคุณน่าเชื่อถือและยอมรับว่าความสัมพันธ์ของคุณเป็นกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายแพ่ง โดยทั่วไปจะเป็นการดีกว่าเสมอที่จะรับและจัดเก็บเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและจัดความสัมพันธ์อย่างเป็นทางการรวมถึงความสัมพันธ์ด้านแรงงานด้วยพนักงานของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งภูมิภาคคิรอฟกล่าว

หากไม่ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างอาจถูกปรับหรือระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้ นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติหน้าที่ตัวแทนภาษี (กล่าวอีกนัยหนึ่ง หลบเลี่ยงการจ่ายภาษี) อาจต้องรับผิดทางอาญาตามมาตรา ในกรณีนี้เขาจะถูกปรับ 100 ถึง 500,000 รูเบิล หรือจำคุกสูงสุดหกปี

เกี่ยวกับสิ่งสำคัญ - สั้น ๆ :

อย่าลืมสรุปการจ้างงานหรือสัญญาทางแพ่งกับนายจ้างของคุณ

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานไม่เป็นระเบียบและนายจ้างไม่จ่ายค่าจ้าง ให้พยายามแก้ไขปัญหานอกศาลก่อน

หากนายจ้างปฏิเสธที่จะตกลงยอมความให้ไปขึ้นศาล

รวบรวมหลักฐานทั้งหมดที่จะระบุว่าคุณทำงานในองค์กรนี้จริงๆ - นี่คือเอกสารและพยาน

การว่างงานเป็นปัญหาหนึ่งของสังคมเรา เพื่อความอยู่รอด ประชาชนจำนวนมากทำงานอย่างไม่เป็นทางการโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน

บ่อยครั้งที่มีกรณีที่ถึงแม้เงินเดือนจะถูกคำนวณอย่างเป็นทางการ แต่ส่วนเล็ก ๆ ของมันถูกประมวลผลผ่านการบัญชีและจำนวนเงิน "สีเทา" จำนวนมากจะมอบให้กับพนักงานโดยตรงโดยไม่สะท้อนให้เห็นที่ใดก็ได้

และบ่อยครั้งที่เมื่อแยกทางกับลูกจ้างนายจ้างดังกล่าวจะไม่จ่ายอะไรเลยหรือจ่ายเฉพาะสิ่งที่เขียนไว้ในสัญญาจ้างงานเท่านั้น สิ่งที่สามารถทำได้ที่นี่?

หลังจากถูกเลิกจ้างสามารถฟื้นตัวได้ในกรณีใดบ้าง?

ก่อนอื่นควรทำความเข้าใจว่าความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้างที่ไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานอย่างเป็นทางการนั้นควรค่าแก่การทำความเข้าใจ อย่างไรก็ตามงานได้ดำเนินการไปแล้ว - ดังนั้นจึงต้องจ่าย

ในกรณีนี้วิธีนี้ช่วยได้: ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตามจะมีการบันทึกความจริงที่ว่าบุคคลนั้นทำงานอย่างไม่เป็นทางการ

อะไรก็ได้ที่นี่:

เอกสารใด ๆ ที่เราหาได้ ตัวอย่างเช่นหากไม่มีใบแจ้งยอดบัญชี แต่มีเพียงรายการที่ระบุจำนวนเงินที่พนักงานลงนามและได้รับสำเนาของรายการดังกล่าว - นี่เป็นหลักฐานที่ดีเยี่ยม

คำให้การของพยานที่เห็นความจริงของงาน (จะดีที่สุดเมื่อพวกเขาเก็บค่าจ้างด้วย - และยืนยันคำพูดของกันและกัน)

เครื่องบันทึกเสียง วีดีโอ ภาพถ่าย ฯลฯ

จากหลักฐานทั้งหมดนี้ คำแถลงข้อเรียกร้องได้จัดทำขึ้นและยื่นต่อศาล ในนั้นโจทก์เรียกร้องการชำระเงินไม่ใช่สำหรับงาน แต่สำหรับงานที่ทำหรือให้บริการ - ภายใต้กรอบของกฎหมายแพ่ง

เป็นไปไม่ได้ที่จะคาดการณ์ล่วงหน้าว่าขั้นตอนดังกล่าวจะประสบความสำเร็จเพียงใด แต่มีโอกาสที่จะชนะคดีได้หากมีพยานหลักฐานเพียงพอ

จะทำอะไรก่อนเลิกงาน

หากไม่ได้รับเงินเดือน “ดำ” หรือ “เทา” แต่ลูกจ้างยังไม่ลาออกก็มีทางกดดันนายจ้างได้

ความจริงก็คือการชำระเงิน "ในซอง" มักจะเป็นการฉ้อโกงทางภาษีเสมอ ดังนั้น ในการสนทนากับนายจ้าง คุณสามารถบอกเป็นนัยได้ว่าคุณกำลังจะร้องเรียนต่อสำนักงานสรรพากรในพื้นที่ บางครั้งสิ่งนี้จะช่วยให้ได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน

อย่างไรก็ตามเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำ: เป็นไปได้มากว่าหลังจากนี้คุณจะต้องจากไป - ไม่น่าเป็นไปได้ที่เจ้าของจะยอมรับพนักงานที่ดื้อรั้น

นอกจากนี้คุณต้องจำไว้ว่า: ค่าจ้างสีดำเป็นดาบสองคมนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมาย แต่ลูกจ้างยังซ่อนรายได้และไม่ต้องจ่ายภาษีมูลค่าเพิ่ม โดยปกติแล้วจะไม่มีจำนวนเงินที่หน่วยงานด้านภาษีจะเปิดคดี อย่างไรก็ตาม มีความเสี่ยงที่พนักงานจะต้องรับผิดชอบด้วย

คุณสามารถไปขึ้นศาลได้ แต่ไม่ใช่เพื่อเรียกเก็บเงินที่ค้างชำระ แต่ต้องเรียกร้องให้รับรู้สัญญาจ้างงานตามที่สรุปไว้ ความจริงก็คือว่าศิลปะ มาตรา 16 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าความสัมพันธ์ด้านแรงงานเกิดขึ้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ทำงาน - แม้ว่าสัญญาการจ้างงานจะไม่ได้ข้อสรุปหรือสรุปว่ามีการละเมิดก็ตาม ในกรณีนี้ปัญหาจะไม่มากนักในการพิสูจน์ความเป็นจริงของงาน แต่อยู่ที่เงินเดือนสีเทาหรือสีดำจำนวนหนึ่ง

จะร้องเรียนที่ไหนอีก

นอกจากพนักงานภาษีที่ไม่ได้รับเงินเดือนสีดำหรือสีเทาแล้ว ยังควรเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการด้วย พนักงานของหน่วยงานนี้จะไม่ช่วยคุณกู้เงิน แต่เอกสารการตรวจสอบอาจกลายเป็นหลักฐานในศาลได้

นอกจากนี้การติดต่อกับสำนักงานอัยการอาจทำให้นายจ้างต้องจ่ายเงินจำนวนที่ขาดไป อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับแรงกดดันทางจิตใจมากกว่า แต่วิธีนี้ค่อนข้างได้ผล

สามารถส่งเรื่องร้องเรียนทางไปรษณีย์หรือด้วยตนเอง หากคุณโทรไปที่สำนักงานอัยการ คุณสามารถดูวิธีการและเวลาที่จะดำเนินการต้อนรับดังกล่าวได้แม้กระทั่งจากอัยการเอง ผู้ช่วยพร้อมให้บริการทุกวันทำการ

ติดต่อพนักงานตรวจแรงงานจะมีประสิทธิภาพมากกว่ามาก ซึ่งสามารถทำได้ทั้งในรูปแบบดั้งเดิมโดยการเขียนใบสมัครและมอบให้พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่หรือใช้บริการออนไลน์ ในกรณีหลังนี้ คุณจะต้องกรอกใบสมัครเป็นกระดาษ แต่ผู้ตรวจสอบจะเริ่มดำเนินการเร็วขึ้น

หากพิสูจน์ได้ว่าผู้คนทำงานในองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่มีสัญญาจ้างงาน เขาจะถูกปรับค่อนข้างมาก ดังนั้นจึงควรสังเกตว่าการขู่ว่าจะติดต่อกับผู้ตรวจสามารถนำมาใช้ในการเจรจากับนายจ้างได้

วิธีการต่างๆ มีประสิทธิภาพแค่ไหน?

และตอนนี้เล็กน้อยเกี่ยวกับเรื่องที่น่าเศร้า: น่าเสียดายที่การพิสูจน์จำนวนเงินเดือนสีเทาหรือสีดำในศาลนั้นเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและน่าเบื่ออย่างยิ่ง

ความจริงก็คือยังคงค่อนข้างง่ายที่จะพิสูจน์ความจริงที่ว่าการไม่ชำระเงิน - ปัญหาเริ่มต้นด้วยจำนวนเงินที่เฉพาะเจาะจง ภาระในการพิสูจน์อยู่ที่นี่อยู่กับพนักงานและหากไม่จ่ายเงินเดือนส่วนสีเทาก็อาจกลายเป็นว่าไม่สามารถโน้มน้าวผู้พิพากษาได้ ในกรณีนี้คุณจะต้องพอใจกับการรับเฉพาะสิ่งที่ครบกำหนดตามสัญญาจ้างงานเท่านั้น

ทนายความแนะนำ:หากคุณมีปัญหาเนื่องจากค่าจ้างค้างชำระ ให้หาทนายความที่เชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ ในกรณีนี้ โอกาสในการได้รับความยุติธรรมมีสูงกว่าการที่คุณดำเนินการด้วยตนเองมาก

มูนาซิโปวา นีน่า วิคโตรอฟนา(26/08/2557 เวลา 12:28:39 น.)

สวัสดี

ก่อนที่จะร้องเรียนต่อหน่วยงานใด ๆ ให้ลองเขียนคำร้องถึงนายจ้างเพื่อเรียกร้องการชำระเงินให้คุณ (ส่งทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบการรับ) ในจดหมายระบุข้อบังคับเหล่านี้และการละเมิดในส่วนของนายจ้าง:

1) มาตรา 16 ของประมวลกฎหมายแรงงาน เหตุผลสำหรับการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์ RF ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างก็เกิดขึ้นบนพื้นฐานของการรับเข้าทำงานจริงของลูกจ้างด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจในกรณีที่ไม่ได้จัดทำอย่างเป็นทางการอย่างเหมาะสม

2) มาตรา 67 ประมวลกฎหมายแรงงาน แบบสัญญาจ้างงานสัญญาจ้างงานที่ไม่เป็นทางการเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าสรุปได้หากพนักงานเริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจ เมื่อลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง นายจ้างมีหน้าที่จัดทำสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสามวันทำการ นับแต่วันที่ลูกจ้างรับเข้าทำงานจริง และหากความสัมพันธ์เกี่ยวข้องกับการใช้ส่วนตัว แรงงานเกิดขึ้นบนพื้นฐานทางแพ่ง แต่ต่อมาได้รับการยอมรับว่าเป็นแรงงานสัมพันธ์ - ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับรู้ความสัมพันธ์เหล่านี้เป็นความสัมพันธ์ด้านแรงงานเว้นแต่ศาลจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

3) มาตรา 140 ของเงื่อนไขการคำนวณประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อถูกเลิกจ้างเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างการจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับลูกจ้างจากนายจ้างจะเกิดขึ้นในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกจะต้องจ่ายเงินจำนวนที่เกี่ยวข้องไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ต้องชำระเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

ความรับผิดต่อการละเมิดคืออะไร:

มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างและการจ่ายเงินอื่น ๆ อันเนื่องมาจากลูกจ้าง

หากนายจ้างฝ่าฝืนกำหนดเส้นตายที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายเงิน ค่าลาพักร้อน ค่าเลิกจ้าง และ (หรือ) การจ่ายเงินอื่น ๆ ที่เกิดจากลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมดอกเบี้ย (เงินชดเชย) ในจำนวนไม่น้อยกว่าหนึ่งสามร้อยของ อัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลบังคับใช้ในเวลานั้นสหพันธรัฐจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้าเริ่มตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงและรวมถึงวันที่มีการชำระบัญชีจริง จำนวนเงินที่จ่าย ข้อบังคับท้องถิ่น หรือสัญญาจ้างงาน ภาระผูกพันในการจ่ายเงินชดเชยตามที่ระบุเกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงความผิดของนายจ้าง

ข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองการละเมิดกฎหมายแรงงานและแรงงาน

1. การฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน -

จะนำมาซึ่งค่าปรับทางปกครองต่อเจ้าหน้าที่ในจำนวนหนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิล; สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรม - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงห้าพันรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่สามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน

2. การฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานของเจ้าหน้าที่ซึ่งเคยถูกลงโทษทางปกครองในความผิดที่คล้ายคลึงกัน -

นำมาซึ่งการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี

เขียนว่าหากภายใน 10 วันพวกเขาไม่ได้ชำระเงินตามที่กำหนดกับคุณและไม่จ่ายเงินตามจำนวนที่ครบกำหนด คุณจะเขียนถึงฝ่ายบริหารว่าเขากำลังละเมิดกฎหมายแรงงานถึงสำนักงานสรรพากรว่าเขาไม่ได้ลงทะเบียนพนักงานในที่ทำงานอย่างเป็นทางการ และด้วยเหตุนี้จึงหลบเลี่ยงและไปขึ้นศาลด้วยและคุณจะขอให้ชำระหนี้และดอกเบี้ยสำหรับการชำระล่าช้าตามมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน แล้วนายจ้างก็จะเริ่มมีปัญหาซึ่งอาจส่งผลให้ต้องเสียค่าปรับมากกว่าจำนวนเงินที่เขาเป็นหนี้คุณ

ประเด็นของการกล่าวอ้างก็คือ หากนายจ้างไม่ต้องการมีปัญหากับหน่วยงานข้างต้น เขาก็จะยอมจ่ายเงินตามที่คุณมีสิทธิได้รับ หากเขาเพิกเฉย ให้เขียนเรื่องร้องเรียนไปที่สำนักงานอัยการ สำนักงานสรรพากร หรือไปที่ศาลเพื่อพิสูจน์ว่าเขาทำงานให้กับนายจ้างรายนี้และเรียกเก็บเงินจากเขา และหลักฐานการทำงานของนายจ้างรายนี้อาจเป็นคำเบิกความของพยาน ฯลฯ

น่าเสียดายที่ในสภาพปัจจุบัน เป็นไปไม่ได้ที่จะยกเว้นสถานการณ์ที่คุณไม่สามารถรับเงินสำหรับงานของคุณได้ การแก้ไขปัญหาเมื่อคุณไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการเป็นปัญหาอย่างยิ่ง จะทำอย่างไรและมีวิธีใดบ้างในการบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินเดือนให้คุณลองมาลองดูกันในบทความนี้

เคล็ดลับของนายจ้าง

นายจ้างสามารถใช้กลเม็ดอะไรได้บ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการต้องจ่ายเงินที่ลูกจ้างได้รับ? บางครั้งสิ่งเหล่านี้ถือเป็นแผนการฉ้อโกงโดยสิ้นเชิง ในบางกรณี นายจ้างพยายามอธิบายความล่าช้าในการชำระเงินเนื่องจากปัญหาทางการเงินชั่วคราวในองค์กร

ดังที่คุณเข้าใจ เหตุผลนั้นสามารถเข้าใจได้ไกล และความหลากหลายของมันก็มีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง ลองดูตัวอย่างจริงหลายประการที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างเลยหรือจ่ายน้อยกว่าจำนวนเงินที่ตกลงกันไว้ก่อนหน้านี้อย่างมาก

ตามตารางการจัดบุคลากร

คุณกำลังหางานอยู่ คุณตอบสนองต่อตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ในสื่อหรือบนอินเทอร์เน็ต หลังจากการสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ คุณจะได้รับการว่าจ้าง ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องเขียนใบสมัครซึ่งอาจมีข้อความว่า “มีเงินเดือนตามตารางการรับพนักงาน”

ในวันที่คุณได้รับเงินเดือนแรกในตำแหน่งนี้ ขนาดของมันอาจเล็กอย่างไม่คาดคิด เคล็ดลับก็คือพวกเขาจะจ่ายเงินรางวัลให้คุณเต็มจำนวนตามเงินเดือนที่พนักงานของบริษัทมอบให้ และเมื่อมีการส่งโฆษณาก็จงใจเพิ่มเงินเดือนเพื่อดึงดูดผู้สมัคร พวกเขาจะบอกคุณว่ามีข้อผิดพลาดในโฆษณา

รอบสัมประสิทธิ์

โอกาสอีกประการหนึ่งที่นายจ้างจะลดเงินเดือนของพนักงานลงอย่างมากคือการใช้ค่าสัมประสิทธิ์ในช่วงทดลองงาน

ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน พวกเขาจะ "ลืม" เพื่อเตือนคุณว่าเป็นเวลา 1-2-3 เดือน ในขณะที่คุณอยู่ในช่วงทดลองงานตามสัญญาจ้างงาน เงินเดือนของคุณจะเป็นเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนของเงินเดือนเต็มจำนวน -พนักงานเวลา ขึ้นอยู่กับความไม่สุภาพของนายจ้าง ปัจจัยการลดการชำระเงินจริงอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่ 10 ถึง 50 เปอร์เซ็นต์

โดนวิกฤตครอบงำ.

ในสภาพแวดล้อมของวิกฤตการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจ องค์กรต่างๆ มักให้เหตุผลถึงความล่าช้าในการชำระเงินโดยข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาไม่มีเงินทุนที่จะทำเช่นนั้น บางทีบริษัทอาจไม่ได้รับผลกำไรตามแผนที่วางไว้ หรือการทำธุรกรรมกลายเป็นว่าไม่ได้ผลกำไร ขอให้พนักงาน “อดทน” เป็นเวลาหนึ่งเดือน จากนั้นสอง...

มีกรณีจริงที่คนทำงานมากกว่าหนึ่งเดือนโดยหวังว่าจะได้รับเงินที่เขาได้รับ เมื่อสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นในองค์กรที่คุณทำงานมาเป็นเวลานาน คุณสามารถรอได้สองสามเดือน แต่หากสิ่งนี้กลายเป็นเรื่องปกติ และยิ่งไปกว่านั้น คุณเพิ่งเริ่มทำงานในที่ใหม่ก็ควรเริ่มหางานใหม่จะดีกว่า

การจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการ

เมื่อศึกษาปัญหาความล่าช้าหรือการปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างหากคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการ คุณต้องเริ่มต้นด้วยข้อเท็จจริง: กฎหมายรัสเซียไม่ได้กำหนดไว้สำหรับสิ่งที่เรียกว่า "การจ้างงานอย่างไม่เป็นทางการ"

อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างโดยไม่ต้องลงนามในสัญญาจ้างถือเป็นเรื่องปกติ สิ่งนี้ส่งผลเสียต่อพนักงานประการแรกทำให้เขาขาดหลักประกันทางสังคมและสิทธิตามกฎหมาย

การลงนามในสัญญาจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างมีระบุไว้ในมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หนังสือกฎหมายกำหนดให้นายจ้างจัดทำเอกสารนี้ซึ่งกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างทั้งสองฝ่าย

กรณีทำงานนอกระบบจะไม่ออกเอกสาร นอกจากนี้บริษัทจะไม่มีเอกสารใดๆ เกี่ยวกับคุณ (ลำดับการลงทะเบียน ฯลฯ) และรายการที่เกี่ยวข้องจะไม่ถูกจัดทำในสมุดงาน คุณจะได้รับเงินเดือน "ดำ" โดยไม่ต้องเสียภาษีและเงินสมทบที่จำเป็นทั้งหมดเข้ากองทุนสังคม

วิธีรับเงินเดือนของคุณ

จะทำอย่างไรในสถานการณ์ที่คุณทำงานโดยไม่ได้ลงทะเบียนและไม่ได้รับเงินเดือน? มีกลไกจริง ๆ ที่สามารถบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินที่ได้รับหรือไม่?

มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยบทบัญญัติที่แม้แต่สัญญาที่ไม่มีเอกสารก็สามารถสรุปได้ในสถานการณ์ที่ลูกจ้างเริ่มทำงานและนายจ้างให้ความยินยอมในเรื่องนี้ ในกรณีนี้ คุณจะต้องต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณด้วยความช่วยเหลือของโครงสร้างเช่นสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงาน

ก่อนอื่น คุณจะต้องแสดงหลักฐานที่ชัดเจนว่าคุณทำงานให้กับบริษัทนี้จริงๆ จะมีปัญหาบางประการในเรื่องนี้เนื่องจากไม่มีการลงนามในสัญญาจ้างงาน เมื่อคุณยื่นเรื่องร้องเรียนที่อธิบายงานโดยไม่มีเอกสารที่เหมาะสมแล้ว การสอบสวนที่เหมาะสมจะเริ่มขึ้น

จากผลการสอบสวน นายจ้างจะต้องรับผิดชอบตามกฎหมายปัจจุบัน ในกรณีนี้ คุณมีสิทธิ์เรียกร้องให้นายจ้างจ่ายเงินค่าตอบแทนสำหรับงานที่ทำให้คุณตามจำนวนที่ตกลงกันไว้

วิธีการพิสูจน์ความเป็นจริงของงาน

ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนี้ สิ่งที่ยากที่สุดอาจเป็นการรวบรวมหลักฐานที่สามารถยืนยันความจริงที่ว่าบุคคลนั้นทำงานและปฏิบัติหน้าที่บางอย่างเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้างจริงๆ ความต้องการนี้จะเกิดขึ้นหากหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้องเข้ามามีส่วนร่วมอย่างใกล้ชิดในการพิจารณาคำร้องเรียนของคุณ

จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? ก่อนอื่นคำให้การของพยานจะเป็นประโยชน์ สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นอดีตเพื่อนร่วมงานและพนักงานขององค์กรเท่านั้น พยานอาจเป็นลูกค้าหรือหุ้นส่วนธุรกิจของบริษัทที่คุณทำงานด้วย

นอกจากนี้ คุณยังสามารถนำเสนอเอกสารที่คุณร่วมงานด้วยในบริษัทนี้ได้

หากมีเอกสารที่คุณดำเนินการเป็นการส่วนตัวหรือมีลายเซ็นของคุณ พวกเขาจะปกป้องความจริงที่ว่าคุณทำงานในองค์กรนี้จริงๆ การกระทำใด ๆ ใบแจ้งหนี้ แม้แต่การพิมพ์การโทรจากโทรศัพท์มือถือของคุณ หากสามารถบ่งชี้ได้ว่าคุณติดต่อกับพนักงานหรือผู้บริหารของบริษัทเป็นประจำ

คุณสมบัติของงานที่ไม่เป็นทางการ

หากพูดตามตรง ควรสังเกตว่าการทำงานนอกระบบมีทั้งด้านบวกและด้านลบ เชิงลบ:

• ไม่มีหลักประกันการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยและการลาคลอดบุตร มีโอกาสสูงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีโบนัสและการชำระเงินเพิ่มเติม
• หากคุณรีไซเคิล คุณอาจไม่ได้รับการชำระเงินร่วมที่ครบกำหนด
• มีความเสี่ยงสูงที่ค่าจ้างจะล่าช้าหรือถึงขั้นปฏิเสธที่จะจ่ายเงิน
• เมื่อคุณได้รับเงินเดือน "ดำ" คุณจะไม่ได้สะสมประสบการณ์การทำงานและจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณเงินบำนาญของคุณ
• หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน คุณอาจไม่มีเงินประกันและค่าชดเชยที่จำเป็น

แต่การจ้างงานนอกระบบก็มีข้อดีเช่นกัน:

• ด้วยการจ่ายค่าจ้าง "ดำ" นายจ้างและช่วยให้คุณประหยัดค่าภาษีได้
• การมีเงินเดือน "ดำ" คุณจะไม่จ่ายค่าเลี้ยงดูหรือการชำระเงินอื่น ๆ ที่ศาลสั่งจากเงินเดือนนั้น
• การทำงานอย่างไม่เป็นทางการ คุณไม่สามารถรับผิดชอบตามกฎหมายต่อผลงานของคุณ
• มีความเป็นไปได้สูงที่เงินเดือน "ดำ" จะสูงกว่าที่คุณจะได้รับอย่างมากหากคุณสมัครงานอย่างเป็นทางการ

การประเมินข้อดีข้อเสียทั้งหมด ทุกคนจะต้องตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือไม่เป็นทางการ สิ่งสำคัญคือต้องประเมินความเสี่ยงทั้งหมดและคาดการณ์ผลที่อาจเกิดขึ้นจากการตัดสินใจ

ขณะนี้มีการโฆษณาชวนเชื่ออย่างแข็งขันเกี่ยวกับความจำเป็นในการเลือกองค์กรที่ได้รับค่าจ้าง "คนผิวขาว" อย่างไรก็ตาม ยังมีนายจ้างที่ปฏิเสธการลงทะเบียนบางส่วนของพนักงานเมื่อเงินเดือนแบ่งออกเป็นส่วนราชการและฝ่ายบริหาร

นอกจากนี้ ผู้คนจำนวนมากยังตกลงที่จะรับเงินเดือนอย่างไม่เป็นทางการและไม่ได้รับการคุ้มครองทางสังคม บางครั้งพนักงานต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่จ่ายค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินและคำถามก็เกิดขึ้น: จะต้องทำอย่างไร ลองคิดดูและให้คำแนะนำหากเป็นไปได้

เกี่ยวกับการจ้างงานนอกระบบและผลที่ตามมา

ในสถานการณ์ปกติ องค์กรที่รับพนักงานเข้าทำสัญญาจ้างงานกับเขา (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งระบุตำแหน่ง ตารางการทำงาน และสิทธิ์ในการลาออกของพนักงาน นอกจากนี้เมื่อพนักงานต้องเผชิญกับความจริงที่ว่ายังไม่ได้รับเงินเดือนเขาสามารถหันไปขอความช่วยเหลือจากพนักงานตรวจแรงงานหรือสำนักงานอัยการได้อย่างถูกต้อง

เมื่อมีการจ้างพนักงานอย่างไม่เป็นทางการ หมายความว่าไม่มีการเซ็นสัญญาใดๆ กับเขา ไม่มีการออกคำสั่งจ้างงาน และจะไม่มีการหักเงินภาษีและกองทุนบำเหน็จบำนาญ ไม่มีการป้อนข้อมูลในสมุดงานอันเป็นผลมาจากการที่พนักงานสูญเสียความอาวุโส หากคุณไม่ได้รับเงินคำถามก็เกิดขึ้น: จะไปที่ไหน?

นอกเหนือจากการไม่จ่ายค่าจ้างที่ครบกำหนดเมื่อถูกเลิกจ้าง พนักงานยังต้องเผชิญกับผลเสียดังต่อไปนี้:

• พนักงานดังกล่าวถูกบังคับให้ป่วยด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง
• การลาคลอดบุตรสำหรับพนักงานที่ว่างงานจะไม่ได้รับค่าจ้างและงานของพวกเขาหลังลาคลอดก็จะสูญเสียไปด้วย
• ระยะเวลาการทำงานดังที่กล่าวข้างต้นจะไม่นำมาพิจารณาในการกำหนดขนาดของเงินบำนาญ
• การบาดเจ็บในที่ทำงานจะไม่เป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

ด้านบวกของการจ้างงานนอกระบบ:

• พนักงานที่ไม่มีงานทำไม่ต้องเสียภาษีและค่าเลี้ยงดู
• ไม่มีความรับผิดทางกฎหมายต่อนายจ้าง
• ความรับผิดทางการเงินต่อองค์กรเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ (นายจ้างไม่น่าจะฟ้องพนักงานที่ไม่เป็นทางการ)
• ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นทางการมักจะสูงกว่าข้อเสนอโดยเฉลี่ยของตลาด

การลงนามในสัญญาจ้างงานถือเป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหารขององค์กร

หากตรวจพบการละเมิดกฎหมายแรงงาน นายจ้างอาจถูกปรับและกิจกรรมของนายจ้างถูกระงับ (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

นอกจากนี้สำหรับการละเมิดดังกล่าวผู้จัดการจะต้องรับผิดทางอาญา (มาตรา 199.1 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) - จำคุกไม่เกินสองปี

คุณสามารถทำอะไรได้บ้างหากคุณไม่ชำระเงิน?

หากคุณค้นหาฟอรัมจำนวนมาก เต็มไปด้วยคำถาม: “ฉันทำงานโดยไม่มีสมุดงาน ฉันตัดสินใจลาออก พวกเขาไม่ได้จ่ายเงินให้ฉัน ฉันควรทำอย่างไรดี” หรืออาจเป็นคำถามที่เกี่ยวข้องกับการไม่จ่ายเงินและขอให้รอ

อย่างไรก็ตามขึ้นอยู่กับศิลปะ มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้รับการยอมรับว่าเป็นทางการเมื่อพนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยมีความรู้ของหัวหน้าองค์กร

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าจะไปที่ไหนหากไม่จ่ายค่าจ้างโดยไม่มีสัญญาจ้างงานสามารถตอบได้: ไปที่สำนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการ แน่นอนว่าสิ่งนี้จะต้องอาศัยความเข้มแข็งและความอดทนจากคุณมากกว่าการที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีหลักประกันด้วยสัญญา เมื่อบุคคลทำงานอย่างไม่เป็นทางการจำเป็นต้องพิสูจน์ความร่วมมือที่แท้จริงกับนายจ้างรายนี้

โดยการแสดงความพากเพียรคุณสามารถดำเนินการตรวจสอบอัยการและตรวจเยี่ยมนายจ้างได้ จากนั้นผู้จัดการจะต้องรับผิดชอบและผูกพันที่จะจ่ายเงินทุกอย่างที่ครบกำหนดให้กับพนักงาน

เมื่อเป็นเรื่องของการไม่ชำระเงินจำนวนมหาศาล เป็นเรื่องสมเหตุสมผลที่จะบ่นทั้งทีมโดยยื่นคำแถลงที่ร่างขึ้นร่วมกัน

จะรวบรวมหลักฐานได้อย่างไร?

ใครก็ตามที่ทำงานนอกระบบต้องเข้าใจว่าเห็นได้ชัดว่าเขากำลังเสี่ยงโดยตกลงที่จะยอมรับความร่วมมือดังกล่าว อย่างไรก็ตามสามารถรับค่าจ้างจากนายจ้างที่ไร้ศีลธรรมได้

แน่นอนว่าสิ่งนี้จะต้องมีพยานที่จะยืนยันว่าบุคคลนั้นทำงานทุกวันตามที่อยู่ดังกล่าว เพื่อเป็นหลักฐาน ลูกค้าขององค์กรที่มีปฏิสัมพันธ์กับผู้ที่ไม่ได้รับเงินเดือนสามารถนำเข้ามาได้

เอกสารอาจเป็นหลักฐานที่สำคัญมาก พนักงานที่ทำงานโดยไม่มีสัญญาจ้างงานจะต้องรวบรวมเอกสารที่มีอยู่ทั้งหมดที่มีลายเซ็นของเขาอย่างระมัดระวัง หากมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษรหน่วยงานตรวจสอบจะต้องรับเรื่องร้องเรียน การมีลายเซ็นของบุคคลในฐานะตัวแทนขององค์กรเป็นหลักฐานที่ชัดเจนว่างานจริงของเขาในองค์กร

คงจะดีไม่น้อยหากในเอกสารบางฉบับคุณพบว่ารายได้ของคุณเป็นจำนวนเท่าใด - ในกรณีนี้ จะง่ายต่อการระบุจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ

สรุปได้ว่า ถ้าลูกจ้างว่างงานไม่ได้รับเงิน ก็มีวิธีคืนความยุติธรรม แต่การรวบรวมฐานพยานหลักฐานจะยากกว่า