Identifikacija sličnih poslova gotovo uvijek izaziva poteškoće poslodavcima u formiranju uslova neophodnih za realizaciju (SOUT – Posebna procjena, – prim.). Gotovo svi, prije nego što kontaktiraju akreditovanu organizaciju, samostalno utvrđuju listu kako bi izračunali približni budžet za postupak. Ali, kako praksa pokazuje, u 90% slučajeva ova lista je pogrešno sastavljena i potreban iznos nije uvijek dodijeljen. Fundamentalne greške, po pravilu, nastaju u fazi identifikacije sličnih radnih mjesta, zbog dvosmislenog razumijevanja zahtjeva Federalnog zakona br. 426-FZ „O SOUT“.
Sličnim radnim mjestima smatraju se radna mjesta koja se nalaze u jednom ili više identičnih proizvodnih prostorija, opremljenih istom vrstom opreme, alata, ventilacionih sistema, grijanja, klimatizacije i rasvjete. Preduslov je da zaposleni pripadaju istoj struci, specijalnosti, poziciji i da obavljaju iste poslove. Mislite li da je moguće klasificirati, na primjer, radno mjesto računovođe i vodećeg računovođe, koji se nalaze u kancelariji jedan naspram drugog, kao slična? Istina, to se ne može učiniti. Čak i ako radnici obavljaju iste funkcije i nalaze se u istom radnom području, ali imaju različite pozicije, onda ne može biti govora o analogiji.
S obzirom da se procjena mora izvršiti uz obavezno uključivanje organizacije koja pruža usluge na račun finansijskih sredstava poslodavca, dostupnost sličnih mjesta je posebna pogodnost za poslodavca. Smanjenjem ukupnog broja radnih mjesta, što je zakonom predviđeno po posebnoj formuli obračuna: procjeni je dvadeset posto od ukupnog broja takvih mjesta, ali striktno ne manje od dva. Unatoč formuli i zahtjevima za definisanje sličnih poslova, greške u određivanju analogije su i dalje dozvoljene. Pogledajmo najtipičnije primjere.
Greška #1. Počnimo s proračunima koristeći formulu. Kompanija ima 5 zaposlenih na poziciji „menadžera prodaje“, svi su u istoj kancelariji i obavljaju iste poslove. U svakom pogledu mogu se klasifikovati kao slični. Mnogi stručnjaci automatski izračunavaju koristeći formulu - 20% od 5, primaju "1" i, shodno tome, proglašavaju samo jednog zaposlenika za SOUT.
Ispravna opcija: U ovom slučaju specijalista gubi iz vida zakonsku obavezu da najmanje 2 radna mjesta podliježu procjeni. Čak i ako imate samo dva posla, na primjer, „menadžer“, koji ispunjavaju principe sličnosti, oba posla će biti predmet SOUT-a.
Utvrđeni minimum za radna mjesta određen je tako da se tokom instrumentalnog istraživanja dobije objektivan rezultat rada. Ako se barem jedan od izmjerenih parametara na dva radna mjesta razlikuje, procijenit će se svih 100 posto radnih mjesta.
Bitan: ako je za zaposlenog stopa zauzetosti jednaka jedan ili manja od jedan, onda je sa SOUT ovo ekvivalentno jednom radnom mjestu. Odnosno, 0,5 stopa = 1 posao; 0,2 stope = 1 radno mjesto; 2,25 stope = 2 posla (u ovom primjeru se podrazumijevaju tri posla, ali prema pravilu analogije, dva posla će biti predmet SOUT) itd.
Greška #2. Kancelarija u kojoj su zastupljene kategorije zaposlenih kao što su računovođa, glavni računovođa, vodeći računovođa, HR inženjer. Svaki od njih ima PC na svom desktopu. Jedan broj stručnjaka pokušava da ih izjednači zbog činjenice da su u istoj kancelariji sa istim uslovima i rade na računaru.
Ispravna opcija: Prisustvo identične opreme ne znači da radnici obavljaju isti tehnološki proces. Oprema će se uzeti u obzir samo ako su pozicije radnika iste. U tom slučaju, marka i godina proizvodnje opreme moraju biti identični. U ovom slučaju, znak analogije nije prihvatljiv.
Greška #3. Nastavljajući temu opreme, možemo dati i primjer definiranja analogije na radnim mjestima vozača. Pojasnimo da je radno mjesto vozača kabina vozila.
Organizacija ima 5 vozača. Petrov je dobio automobil Renaultlogan iz 2009, Ivanov je dobio traktor Belarus-1025 iz 2008, a Sidorov, Morozov i Milin su dobili traktore Belarus-3022 iz 2012. Stručnjaci najčešće identifikuju analogiju sa 5 vozačkih poslova i uključuju samo dva na listu. Postoje slučajevi kada se Petrovo radno mesto definiše kao jedno radno mesto, a kao slična mesta Sidorov, Milin, Morozova i Ivanov.
Ispravna opcija: Obje opcije raspodjele poslova su pogrešne. Od naznačenog skupa poslova, slični će biti samo poslovi Sidorova, Milina i Morozova, jer koriste istu marku vozila iste godine proizvodnje. Dodatno, morate zatražiti informacije o proizvođaču, vrsti goriva koje se koristi i kategoriji vozila.
Za tvoju informaciju. Za slične poslove, na osnovu rezultata SOUT-a, izdaje se jedna posebna kartica za ocjenjivanje. Sadrži sve podatke o zaposlenima koji su trenutno zaposleni na poslu.
Greška #4. Kolona radnih mjesta označava 5 radnih mjesta „šefova odjeljenja“. Poslodavci ih klasifikuju kao slične i pod SOUT razlikuju samo dva.
Ispravna opcija: Pet rukovodilaca ne može biti raspoređeno u jedan odjel odjednom. To je slično kao da imate pet izvršnih direktora odjednom. Činjenica da su naši HR stručnjaci navikli da ih objedinjuju pod jednom pozicijom u trenutnoj kadrovskoj tabeli je donekle netačna. Ukoliko smo suočeni sa ovakvom situacijom, potrebno je razjasniti za koji je odjel, jedinicu ili strukturu zaposlenik zadužen. Na primjer, šef odjela prodaje, odjela logistike. U takvim će se primjerima ocjenjivati svi poslovi.
Greška #5. Sektor za sterilne i farmaceutske proizvode ima 14 linijskih operatera koji pune lijekove. Radovi se obavljaju u 2 smjene. Poslodavac se prijavljuje za procjenu 3 radna mjesta.
Ispravna opcija: Rad u smjenama je bitna stvar i ne smije se propustiti. U ovom slučaju dijelimo 14 kadrovskih jedinica u 2 smjene i izračunavamo analogiju od 7 radnih mjesta, pod uslovom da preostalih 7 ljudi dođe na isto mjesto, obavlja iste funkcije i da se uslovi rada ne mijenjaju. Ocjenjivat će se samo 2 mjesta.
U našoj organizaciji u kadrovskoj listi su sljedeća radna mjesta: „vatrogasac“, vatrogasac 3. klase, vatrogasac 2. klase, vatrogasac 1. klase.“ Kako pravilno izračunati broj radnih mjesta za posebnu ocjenu? Računajte ove pozicije kao jedno radno mjesto ili 4 različiti poslovi?
Odgovori
Odgovor na pitanje:
Spisak radnih mjesta na kojima će se vršiti posebno ocjenjivanje utvrđuje komisija za specijalnu procjenu, a utvrđuje se sljedeća.
Zakonska regulativa ne reguliše jasno pitanje šta treba uzeti u obzir pri izračunavanju ukupnog broja radnih mjesta za potrebe posebne ocjene. Istovremeno, ispravnije je uzeti broj radnih mjesta koji odgovara broju jedinica prema tabeli osoblja. Upravo od tog broja trebamo izbrojati 20 posto, za šta je dovoljno izvršiti posebnu procjenu uslova rada prilikom identifikacije. Međutim, konačna odluka o tome mora biti donesena.
Detalji u materijalima kadrovskog sistema:
1. Odgovor: Koje dokumente je potrebno popuniti da bi se izvršila posebna procjena uslova rada?
Ivan Shklovets
Za organizaciju i sprovođenje posebne procene uslova rada, poslodavac:
- formira posebnu komisiju;
- odobrava raspored za sprovođenje posebne procjene uslova rada.
Općenito, komisija bi trebala uključivati:
- predstavnici poslodavca, uključujući specijaliste za zaštitu na radu. Pored specijalista zaštite na radu, u komisiji mogu biti i rukovodioci strukturnih odjeljenja, kadrovski specijalisti i medicinski radnici;
- predstavnici izabranog organa primarne sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela zaposlenih (ako postoji).
Ukoliko je poslodavac klasifikovan kao član, tada u komisiju kao predstavnici poslodavca treba da budu uključeni:
- lično rukovodilac organizacije ili individualni preduzetnik;
- drugi ovlašćeni predstavnici poslodavca, uključujući specijaliste zaštite na radu. Štaviše, ako organizacija nema specijaliste s punim radnim vremenom, tada komisija uključuje predstavnika organizacije ili stručnjaka koji obavlja funkcije službe zaštite na radu za ovog poslodavca prema ugovoru o građanskom pravu.
Zakonom ne postoje ograničenja u pogledu broja članova komisije, ali njihov broj mora biti neparan. Komisijom rukovodi poslodavac ili njegov predstavnik. Konkretan sastav i postupak rada komisije odobrava poslodavac.
Komisija prije svega utvrđuje spisak radnih mjesta na kojima će se vršiti posebna procjena sa naznakom .*
2. Odgovor: Šta treba uzeti u obzir za ukupan broj radnih mjesta u svrhu posebne procjene: stvarni broj zaposlenih ili broj jedinica prema kadrovskoj tabeli
Ivan Shklovets, zamjenik načelnika Federalne službe za rad i zapošljavanje
Ovo pitanje nije jasno regulisano zakonom. Istovremeno, ispravnije je uzeti broj radnih mjesta koji odgovara broju jedinica prema tabeli osoblja. Upravo od tog broja trebamo izbrojati 20 posto, za šta je dovoljno izvršiti posebnu procjenu uslova rada prilikom identifikacije. Međutim, konačna odluka o tome mora biti donesena.
Prilikom donošenja odluke morate uzeti u obzir sljedeće. S jedne strane, prilikom sprovođenja posebne procjene, ispituju se i analiziraju uslovi rada određenog zaposlenog. Uostalom, svrha posebne procjene je da se identifikuju štetni i opasni faktori na određenom radnom mjestu tokom rada. Pri tome se uzima u obzir proizvodna oprema, materijali i sirovine koje zaposleni koristi na radnom mjestu. Odnosno, identifikacija štetnih i opasnih faktora pretpostavlja prisustvo osobe na radnom mjestu. Ovo proizilazi iz članova i Zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ.
Ali, u isto vrijeme, ako odmah ne ocijenite poslove koji su navedeni u kadrovskoj tabeli, a još uvijek su slobodni, onda ćete to morati učiniti kada zaposleni budu primljeni na ova slobodna radna mjesta. Dakle, posebna komisija mora odlučiti da li će određena radna mjesta uključiti u ukupan broj za posebnu ocjenu u svakom konkretnom slučaju, vodeći računa o svrsishodnosti. Na primjer, ako se u kadrovskoj tabeli nalaze slobodna radna mjesta za koja planiraju zaposliti zaposlenike u bliskoj budućnosti, onda je logično uključiti ih u broj mjesta za posebno ocjenjivanje.
Iz odgovora “” Gotovi plan za glavne poslove HR službenika za prvi kvartal 2019.
Pročitajte u članku: Zašto menadžer za ljudske resurse treba da provjerava računovodstvo, da li je potrebno podnijeti nove izvještaje u januaru i koji kod odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
Urednici časopisa "Kadrovski biznis" saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za zapošljavanje. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
Ako platite regres za jedan dan zakašnjenja, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudsku praksu i za vas pripremili sigurne preporuke.
Kako pravilno izračunati broj radnih mjesta u organizaciji za provođenje SOUT-a (posebne procjene uslova rada)? Na primjer, u zdravstvenoj ustanovi postoji odjeljenje sa medicinskim sestrama i bolničarima. Sam pretinac je prilično velik i podijeljen je na dva dijela. Jedan dio sestara i bolničarki radi na jednoj polovini, a drugi na drugoj (rad je smjenski, ali u jednoj smjeni mogu raditi 2-3 osobe). Možemo li pretpostaviti da na odjeljenju postoji jedno radno mjesto medicinske sestre i jedno radno mjesto medicinske sestre, da li samo na ovim mjestima radi prilično veliki broj ljudi, jer obavljaju iste poslove, ili to treba smatrati sličnim radnim mjestom? Odeljenje nabavke zapošljava 3 osobe, nalaze se u istoj kancelariji i koriste istu vrstu opreme. Možemo li pretpostaviti da postoji jedno radno mjesto, a broj radnika na njemu je 3?
Da biste odredili broj radnih mjesta, morate koristiti tabelu osoblja.
Zakon o radu Ruske Federacije definira radno mjesto. prema njenim riječima:
Radno mjesto je mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca.
U pravilu se minimalni broj radnih mjesta utvrđuje jednostavnim prebrojavanjem naziva radnih mjesta u kadrovskoj tabeli. U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:
Inženjersko-tehničko osoblje koje ima radni sto, kompjuter i drugu kancelarijsku opremu na svom radnom mestu i radi u jednoj smeni, svako je zauzeto na svom radnom mestu. Odnosno, broj stručnjaka u odjelu nabavke u kadrovskoj tabeli jednak je broju radnih mjesta
Zamjenjivi radnici i radnici kojima se radno mjesto ne može jasno odrediti (medicinske sestre, bolničari) mogu se spojiti u jedno radno mjesto. Na primjer, tri medicinske sestre koje rade u istoj zgradi mogu zapravo raditi na istom radnom mjestu.
Osim toga, moraju se uzeti u obzir i smjene. Ako zaposleni rade u više smjena, broj poslova može biti smanjen. U ovom slučaju, broj radnih mjesta neće biti određen ukupnim brojem zaposlenih, već brojem radnika koji rade u jednoj smjeni. Na primjer, četiri medicinske sestre koje rade po rasporedu „jedan dan svaka tri dana“ radit će zajedno na jednom radnom mjestu, ali će se naizmjenično odlaziti na njega.
Treba napomenuti da broj poslova za izvođenje SOUT-a utvrđuje komisija.
Pravna osnova:
U skladu sa st. 6 tbsp. 209 Zakona o radu Ruske Federacije, radno mjesto je mjesto u kojem zaposleni mora biti ili u koje treba doći u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca.
U skladu sa stavom 5 čl. 9 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. N 426-FZ „O posebnoj ocjeni uslova rada“, komisija, prije početka rada na provođenju posebne procjene uslova rada, odobrava listu radnih mjesta na kojima se vrši posebna procjena uslova rada će se izvršiti, sa naznakom sličnih radnih mjesta.
03.10.2017 9:46:00
Provođenje posebne procjene uslova rada (SOUT) počinje sa pripremom liste poslova za procjenu. Ovo omogućava poslodavcu da zna preliminarne troškove postupka. Ali zbog pogrešne identifikacije sličnih poslova, kalkulacije cijena često su pogrešne.
Federalni zakon br. 426-FZ definira znakove sličnosti, prema kojima se radna mjesta smatraju sličnim: ona koja se nalaze u jednoj ili više monotipskih prostorija (radnih prostora); opremljen monotipskim inženjerskim sistemima (rasvjeta, grijanje, ventilacija); okupirani radnicima iste struke, koji obavljaju iste poslove u istom režimu rada, koristeći iste uređaje i alate, sirovine i materijale, snabdjeveni istom LZO. Na primjer, poslovi računovođe i glavnog računovođe neće se smatrati sličnim. Jer, uprkos činjenici da rade u istom radnom prostoru, njihove pozicije se različito nazivaju.
Želja poslodavaca da klasifikuju što više poslova što sličnije objašnjava se željom da se minimiziraju vremenska i finansijska sredstva za provođenje posebnih ocjenjivanja rada. Na kraju krajeva, samo 20% od ukupnog broja sličnih poslova (ali ne manje od dva) se nužno procjenjuje, za šta se izrađuje opšta SOUT mapa i priprema jedinstvena lista akcija za poboljšanje uslova rada. Na primjer, osoblje call centra uključuje pet operatera koji obavljaju iste poslove u istoj prostoriji. Naravno, radi se o sličnim poslovima. S obzirom da je procijenjeno 20% ukupnog broja, jedno radno mjesto podliježe SOUT. Ali ne, zakon nalaže da ocijenite najmanje dva posla.
Dakle, dva radna mjesta za poziciju “operater” moraju biti uključena u listu za SOUT. Ako preduzeće ima dva slična inženjerska posla, oba podliježu posebnoj procjeni, koja je potrebna kako bi se osiguralo da se tokom instrumentalnih mjerenja dobiju što objektivniji rezultati. Otkrivanje neslaganja čak iu jednom indikatoru rezultiraće procjenom svih poslova. Veličina stope zaposlenog ne utiče na radno mjesto sa SOUT-om, koji je jednak jedan kada je zaposlen na stopi 0,5 i 0,3, dva radna mjesta - kada je zaposlen na stopi 2,15.
ZAŠTO SE NE SMATRA SVA RADNA MJESTA SA ISTOM OPREMOM SLIČNIM?
Jednako opremljena radna mjesta ne znače uvijek identične proizvodne procese. Na primjer, ekonomista, računovođa i kadrovski službenik rade u istoj prostoriji. Svi su opremljeni istim računarima, ali njihova mjesta ne mogu biti slična, jer su sve pozicije različite. Osim toga, oprema mora u potpunosti odgovarati parametrima kao što su marka, model, pa čak i godina proizvodnje. Osoblje kompanije uključuje pet vozača. Jedan od njih je automobil Peugeot iz 2011. godine, drugi je Kia iz 2008. godine, a ostala tri su automobili Škoda 2012. Poslodavci takve poslove smatraju sličnim i prave grešku. Samo tri posla koja će obavljati vozači Škode bit će slična. Druga dva vozača voze različite marke automobila s različitim datumima proizvodnje. Za uspješno razvrstavanje poslova potrebno je unaprijed pripremiti i informacije o kategoriji vozila i vrsti goriva koje se koristi.
KADA POSLOVI ZA ISTE POZICIJE NEĆE BITI PRIZNATI KAO SLIČNI?
Neki poslovi koje obavljaju zaposleni na istim pozicijama ne mogu se smatrati sličnim. Osoblje može uključivati pet menadžera koji obavljaju potpuno različite funkcije. Stoga, kada se računaju slična mjesta pod SOUT, potrebno je razjasniti jedinice na čijem su čelu ovi rukovodioci. Njihovo radno mjesto može biti odjel za odnose s javnošću, prodaju ili marketing, od kojih se svako mora posebno procijeniti.
Rad u smjenama je još jedan aspekt koji komplikuje izračunavanje sličnih poslova prilikom obavljanja SOUT-a. Na liniji za flaširanje sokova radi 14 radnika u dvije smjene. Poslodavac je dodao tri radna mjesta na SOUT listu. Ali 7 operatera radi u jednoj smjeni, dakle, u skladu sa znakovima analogije, dva radna mjesta podliježu ocjeni da li operateri druge smjene rade na istim radnim mjestima i obavljaju monotipske funkcije na istoj opremi. Da biste ispravno identificirali slična mjesta, trebali biste koristiti podršku stručne organizacije koja će provesti posebnu procjenu. Pomoći će vam da napravite listu uzimajući u obzir sve nijanse i karakteristične karakteristike sličnih poslova.
ODGOVORI NA PITANJA
KAKO OBJASNITI OSOBLJU PROMJENU KLASA USLOVA RADA?
Organizacija obrazovnog sistema sprovedena je SOUT. Sa radnog mjesta čistačice uklonjena je klasa opasnosti 3.1, što je izazvalo nezadovoljstvo osoblja. Kako argumentirati zakonitost promjene klase uslova rada sa 3.1 na 2 za osoblje? Zaposleni moraju biti obaviješteni o promjenama uslova rada nakon potpisivanja. Zakonitost radnji može se potvrditi upoznavanjem osoblja sa relevantnim regulatornim dokumentima. Poboljšanje uslova rada, potvrđeno od strane SOUT-a, daje poslodavcu pravo da ukine naknadu koja je ranije dodijeljena spremačicama.
DA LI SE PLAĆAJU DODATNE PREMIJE OSIGURANJA AKO JE POSEBNOM OCJENJIVANJE UTVRĐENI ŠTETNI USLOVI RADA?
Nakon izvršene posebne sigurnosne procjene, na radnim mjestima za mnoge pozicije (ekonomista, kadrovski službenik, itd.) uspostavljena je klasa opasnosti 3.1. Da li postoji potreba za dodatnim doprinosima u Fond PIO ili se možemo ograničiti na otklanjanje prekršaja za rasvjetu? Radna mjesta sa uslovima rada klase 3.1, prema Federalnom zakonu br. 212-FZ, zahtijevaju plaćanje dodatnih premija osiguranja od 2%. Nakon otklanjanja prekršaja, vrši se vanredni poseban inspekcijski nadzor. Ako rezultati pokažu poboljšanja, dodatne premije osiguranja se mogu odreći.
KAKO ODREDITI UTICAJ VLAŽNOSTI I PLJESNI NA ZDRAVLJE OSOBLJA?
Muzej kompanije, posvećen rudarstvu, geologiji i speleologiji, nalazi se pod zemljom u izduvnim radovima aktivnog rudnika, čiju mikroklimu karakteriše prirodna visoka vlažnost i buđ. Implementacija SOUT-a odnosi se na radna mjesta vodiča i pratioca, ali poseban klasifikator ne uključuje vlažnost i buđ. Da li je moguće i legitimno procjenjivati štetnost ovih faktora izvan okvira SOUT-a? Za utvrđivanje nivoa vlage i prirode plijesni možete koristiti usluge nezavisne stručne organizacije s vlastitom akreditovanom istraživačkom laboratorijom. Ukoliko se potvrdi stvarni negativan uticaj ovih faktora na zdravlje zaposlenih, poslodavac će morati da organizuje lekarske preglede, kao i da osoblju obezbedi posebnu odeću i zaštitnu opremu.
Slična radna mjesta uključuju radna mjesta smještena u jednoj ili više monotipskih prostorija, gdje rade radnici na istim pozicijama i funkcijama. Obavezna posebna procjena obuhvata 20% sličnih poslova, ali ne manje od dva. Slična radna mjesta su opremljena istom opremom, sve do marke i godine proizvodnje. Kod smjenskog rasporeda rada dozvoljeno je posebno ocjenjivanje samo radnika jedne smjene.
.jpg)
Izvor publikacije:
Ako preduzeće odluči da sve oblasti u potpunosti uskladi sa zahtjevima regulatornih pravnih akata, morat ćete pripremiti veliku količinu dokumentacije. Ne možete izbjeći provođenje obavezne posebne procjene radnih mjesta na osnovu uslova rada. Istovremeno će se postaviti pitanje kako pravilno izračunati poslove za SOUT.
Važnost ovog postupka leži u činjenici da se radi o čitavom kompleksu uzastopnih mjera i radnji koje imaju za cilj detaljno proučavanje stvarnih uslova rada koje poslodavci stvaraju za svoje osoblje u preduzećima uz sveobuhvatnu upotrebu mjernih instrumenata.
Najvažniji korak u pripremi i sprovođenju posebne procene je ispravan izbor odgovarajuće ugovorne organizacije koja ima ceo set dozvola, posebno sertifikat o akreditaciji izdat od strane saveznih organa, kao i potvrdu o njenom uključivanju u registar organizacija akreditovanih za obavljanje poslova obezbeđenja rada.
Drugi korak u sprovođenju posebne procene biće izračunavanje broja poslova za koje treba sprovesti radnje procene. Ova faza je od posebnog značaja za kupce, jer konačni trošak predloženog posla zavisi od njihovog ispravnog izračuna.
Spisak poslova koji su dostupni u preduzećima treba da obuhvati sve RM, uključujući administrativno i upravljačko osoblje (menadžere, računovođe, sekretare, pomoćnike direktora itd.), specijaliste (inženjere, predradnike, glavne stručnjake, itd.), radno osoblje ( čistačice, kuvari, električari itd.).
Prilikom određivanja poslova potrebno je kao osnovu uzeti postojeću kadrovsku tabelu. Ako to nije slučaj, onda na listi premijera treba navesti broj zaposlenih na svakoj poziciji.
Istovremeno, ne treba da čudi da se dobijeni broj mjesta za SOUT može razlikovati od broja radnika zaposlenih u proizvodnim pogonima. To je moguće jer postoji sličnost poslova, odnosno postoje mjesta na kojima se iste operacije izvode korištenjem istih alata, materijala, sirovina, opreme itd.
Ukoliko poslodavci naiđu na bilo kakve poteškoće pri obračunu poslova za posebnu procjenu, detaljne savjete možete dobiti u Razvojnom edukativno-konsultantskom centru, koji uspješno vodi strukturnu jedinicu kreiranu upravo za provođenje takvog postupka.
Naša laboratorija za ispitivanje ima sve što je potrebno za pružanje usluga za provođenje SOUT-a za kupce. To su specijalisti odgovarajućeg profila i obrazovanja, te kompletan set obaveznih instrumenata i opreme, kao i veliko iskustvo u ovakvim aktivnostima laboratorijskog osoblja.
Učitavanje...