Govorimo vam kako da dobijete potrebnu platu od poslodavca sa kojim nemate ugovor o radu.
- U firmi sam radio nezvanično. Isprva je plata bila stabilna, a onda su počeli da me kasne, pa sam odlučio da dam otkaz. Zamoljeni smo da radimo dvije sedmice. Radio sam, ali još uvek nisam dobio platu. sta da radim?
Koncept „neslužbenog rada“ nije zakonski utemeljen, ali u stvarnom životu često možete pronaći one koji rade bez registracije. U ovom slučaju osoba svjesno preuzima rizik, jer nepostojanje upisa u radnu knjižicu ili ugovor o radu zapravo lišava zaposlenike bilo kakvih prava i garancija u vezi sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Na primjer, poslodavac ne može platiti godišnji odmor, lišiti svoje zaposlenike bonusa i kompenzacija, te odgoditi ili ne isplatiti plate.
Prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavac, nakon toga, mora sa budućim zaposlenim zaključiti ugovor o radu kojim se preciziraju svi uslovi rada, kao i obavljaju sve radnje predviđene radnim zakonodavstvom. Zakon takođe navodi da se i ugovor koji nije sastavljen u pisanoj formi smatra zaključenim ako zaposleni, uz znanje poslodavca, počne da obavlja poslove u preduzeću.Dakle, ako ste jasno ispunili postavljene zadatke, imali ste određeni raspored, zadatu pauzu za ručak i druge atribute rasporeda rada, a niste plaćeni za svoj rad, onda možete bezbedno ići na sud. Ovo, naravno, pod uslovom da poslodavac ne želi da riješi stvar i da sve riješi vansudskim putem.
- Inspekcija rada razmatra samo službeno zaključene radne odnose kod poslodavca: nalog za prijem u radni odnos, ugovor o radu, upis u radnu knjižicu. Ako to nije slučaj, potrebno je sudski potvrditi radni odnos i dokazati da li je sa poslodavcem sklopljen nekakav ugovor. Na primjer, o vremenu isplate plata, koliko dugo traje radni dan, u koje vrijeme je ručak i tako dalje. Ako su svi ovi ugovori bili na snazi i da vam je poslodavac za sve to isplatio novac, onda taj odnos možete priznati kao radni odnos i obavezati poslodavca da vam upiše u radnu knjižicu i plati sve premije osiguranja, kaže državni inspektor rada Roman Trapitsyn. - Takođe, poslodavac može sklopiti građanski ugovor o obavljanju određene vrste poslova, ali to formalno više nije radni odnos.
Prije nego odete na sud, provjerite imate li dokaz da ste zaista radili. Na primjer, pronađite svjedoke koji će potvrditi vaše riječi – to mogu biti klijenti organizacije ili vaše kolege. Takođe, svi dokumenti koji se odnose na vas i vašeg poslodavca poslužiće kao dokaz: kopije ugovora, akata, faktura, ispis telefonskih poziva službenicima organizacije, kopije izjava potpisanih od strane menadžmenta i drugo.
- Sudija će naložiti isplatu zaostalih obaveza ako zaključi da su vaši dokazi uvjerljivi i prizna vaš odnos kao radni ili građanski zakon. Općenito, uvijek je bolje primiti i pohraniti svu potrebnu dokumentaciju u vezi sa radom i formalizirati odnose, uključujući i radne, kaže zaposlenik Inspektorata rada Kirovske regije.
Za nepoštivanje zakona o radu, poslodavac se može suočiti s novčanom kaznom ili suspenzijom aktivnosti na određeno vrijeme. Osim toga, poslodavac koji ne ispunjava obaveze poreskog agenta (drugim riječima, izbjegava plaćanje poreza) može snositi krivičnu odgovornost iz čl. U tom slučaju prijeti mu novčana kazna od 100 do 500 hiljada rubalja ili zatvorska kazna do šest godina.
O glavnoj stvari - ukratko:
Obavezno sklopite ugovor o radu ili građanski ugovor sa svojim poslodavcem.
Ako radni odnos nije ozvaničen, a poslodavac ne isplaćuje plate, pokušajte prvo vansudski riješiti problem.
Ako poslodavac odbije da pristane na nagodbu, idite na sud.
Prikupite sve dokaze koji će ukazivati na to da ste zaista radili u ovoj organizaciji - to su svi dokumenti i svjedoci.
Nezaposlenost je jedan od problema našeg društva. Da bi nekako preživjeli, mnogi građani rade nezvanično, bez ugovora o radu.
Česti su i slučajevi da se, iako se plate obračunavaju zvanično, manji dio obračunava kroz računovodstvo, a veliki „sivi“ iznosi daju direktno zaposlenima, a da se nigdje ne odražavaju.
I često, prilikom rastanka sa zaposlenikom, takav poslodavac mu ili ne plaća ništa, ili plaća samo ono što je napisano u ugovoru o radu. Šta se tu može učiniti?
U kojim slučajevima se možete oporaviti nakon otpuštanja?
Prije svega, vrijedi razumjeti kakav je odnos između zaposlenika i poslodavca koji ne formalizira ugovor o radu. Međutim, sam posao je obavljen - dakle, mora se platiti.
U ovom slučaju pomaže ova metoda: u svakom slučaju, evidentira se činjenica da je osoba radila nezvanično.
Ovdje može biti sve:
Bilo koji dokument koji smo mogli pronaći. Na primjer, ako ne postoje računovodstveni izvještaji, ali postoje samo liste na kojima se navode iznosi za koje su zaposleni potpisali, a dobijena je kopija takve liste - to je odličan dokaz.
Svjedočenje svjedoka koji su vidjeli činjenicu rada (najbolje je kada i oni ubiraju plate - i potvrđuju riječi jedni drugima).
Snimci diktafona, video zapisi, fotografije itd.
Na osnovu svih ovih dokaza sastavlja se tužba i podnosi sudu. U njemu tužilac traži plaćanje ne za rad, već za obavljeni rad ili pružene usluge - u okviru građanskog prava.
Nemoguće je unaprijed predvidjeti koliko će takav korak biti uspješan. Međutim, postoji šansa da se dobije slučaj ako postoji dovoljno dokaza.
Šta da uradite pre nego što odustanete
Ako „crna“ ili „siva“ plata nije isplaćena, a radnik još nije otišao, postoji način da se izvrši pritisak na poslodavca.
Činjenica je da su plaćanja “u koverti” gotovo uvijek porezna prijevara. Stoga u razgovoru sa svojim poslodavcem možete nagovijestiti da ćete se žaliti lokalnoj poreznoj upravi. Ponekad to pomaže da se u potpunosti isplati.
Međutim, vrijedi zapamtiti: najvjerovatnije ćete nakon toga morati otići - malo je vjerovatno da će vlasnik tolerirati tvrdoglavog zaposlenika.
Osim toga, morate zapamtiti: crne plaće su mač sa dvije oštrice. Poslodavac krši zakon, ali i zaposleni krije svoja primanja i ne plaća PDV. Obično ne postoje iznosi za koje će poreski organi pokrenuti slučaj – međutim, postoji rizik da će i zaposleni odgovarati.
Možete se obratiti i sudu, ali ne radi naplate neisplaćenih iznosa, već sa zahtjevom da se ugovor o radu prizna kao zaključen. Poenta je da čl. 16. Zakona o radu Ruske Federacije ukazuje na to da radni odnosi nastaju od trenutka kada je zaposleniku dozvoljeno da obavlja posao - čak i ako ugovor o radu nije zaključen ili je zaključen uz povrede. U ovom slučaju, problem neće biti toliko u dokazivanju činjenice rada, koliko u konkretnim iznosima sive ili crne plate.
Gdje se još žaliti
Pored poreskog službenika kome nije isplaćena crna ili siva plata, logično je da napiše tužbu tužilaštvu. Uposlenici ovog tijela vam neće pomoći da povratite novac, ali se inspekcijski materijali mogu pokazati kao dokaz na sudu.
Osim toga, sama činjenica kontaktiranja tužilaštva može primorati poslodavca da isplati iznos koji nedostaje. Ovo je, međutim, više povezano s psihološkim pritiskom - ali, međutim, metoda prilično često funkcionira.
Prigovor se može podnijeti poštom ili lično. Ako pozovete tužilaštvo, čak i od samog tužioca možete saznati kako i kada se takav prijem obavlja. Asistenti su dostupni svaki radni dan.
Mnogo je efikasnije kontaktirati inspekciju rada. To se može učiniti na tradicionalan način, pisanjem prijave i predajom je dežurnom zaposleniku ili korištenjem online servisa. U potonjem slučaju i dalje ćete morati ispuniti zahtjev na papiru - ali inspektori će početi djelovati ranije.
Ako se dokaže da ljudi rade u preduzeću ili individualnom preduzetniku bez ugovora o radu, suočiće se sa prilično značajnom kaznom. Stoga, treba napomenuti da se prijetnja kontaktiranjem inspekcije može iskoristiti u pregovorima sa poslodavcem.
Koliko su efikasne metode?
A sada malo o tužnoj stvari: nažalost, dokazivanje visine sive ili crne plate na sudu je izuzetno složen i mukotrpan proces.
Činjenica je da je i dalje relativno lako dokazati činjenicu neplaćanja – problemi počinju sa konkretnim iznosima. Teret dokazivanja je ovdje na zaposleniku, a ako se sivi dio plate ne isplati, može se ispostaviti da sudiju neće biti moguće uvjeriti. U tom slučaju ćete se morati zadovoljiti primanjem samo onoga što je dospjelo po ugovoru o radu.
Advokati preporučuju: Ako imate problema zbog neisplaćenih plata, nađite advokata specijalizovanog za radne odnose. U ovom slučaju, šanse za postizanje pravde su mnogo veće nego ako djelujete na svoju ruku.
Munasipova Nina Viktorovna(26.08.2014. u 12:28:39)
Zdravo.
Prije nego što se žalite bilo kojem nadležnom organu, pokušajte da napišete zahtjev poslodavcu sa zahtjevom za plaćanje (pošaljite preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu). U pismu navedite ove članove zakona i, shodno tome, prekršaje od strane poslodavca:
1) Član 16. Zakona o radu Osnovi za nastanak radnog odnosa RF između zaposlenog i poslodavca nastaju i na osnovu stvarnog prijema zaposlenog na rad sa znanjem ili u ime poslodavca ili njegovog ovlašćenog predstavnika u slučaju kada nije pravilno formalizovan.
2) Član 67 Zakona o radu Obrazac ugovora o radu Ugovor o radu koji nije ozvaničen u pisanoj formi smatra se zaključenim ako je zaposleni počeo da radi sa znanjem ili za račun poslodavca ili njegovog ovlašćenog predstavnika. Kada zaposleni zaista bude primljen na rad, poslodavac je dužan da sa njim sačini ugovor o radu u pisanoj formi najkasnije tri radna dana od dana stvarnog prijema zaposlenog na rad, a ako je odnos vezan za korišćenje ličnih rad je nastao na građanskoj osnovi, ali je naknadno priznat kao radni odnos - najkasnije tri radna dana od dana priznavanja tih odnosa kao radnog odnosa, osim ako sud nije drugačije odredio.
3) Član 140. Zakona o radu Uslovi obračuna pri otkazu Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za isplatu.
U slučaju spora o visini iznosa koji radniku pripada pri otkazu, poslodavac je dužan da u roku iz ovog člana isplati iznos koji mu ne osporava.
Koja je odgovornost za prekršaj:
Član 236. Zakona o radu. Finansijska odgovornost poslodavca za kašnjenje isplate zarada i drugih isplata zaposlenom
Ako poslodavac prekrši utvrđeni rok za isplatu, regres, otpremnine i (ili) druge isplate zaposlenom, poslodavac ih je dužan isplatiti uz kamatu (novčanu naknadu) u iznosu od najmanje jedne tristote stopu refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije koja je bila na snazi u to vrijeme Federacija od neisplaćenih iznosa na vrijeme za svaki dan kašnjenja počevši od sljedećeg dana nakon utvrđenog roka plaćanja do i uključujući dan stvarnog poravnanja. Isplaćeni iznos, lokalni propisi ili ugovori o radu. Obaveza isplate navedene novčane naknade nastaje bez obzira na krivicu poslodavca.
Član 5.27 Administrativnog zakonika. Kršenje zakona o radu i radu
1. Kršenje zakona o radu i zaštiti rada -
povlači za sobom izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od hiljadu do pet hiljada rubalja; za lica koja obavljaju delatnost - od hiljadu do pet hiljada rubalja ili administrativnu obustavu aktivnosti na period do devedeset dana; za pravna lica - od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja ili administrativna obustava aktivnosti na period do devedeset dana.
2. Kršenje zakona o radu i zaštiti rada od strane službenog lica koje je ranije bilo podvrgnuto administrativnoj kazni za sličan prekršaj -
povlači diskvalifikaciju na period od jedne do tri godine.
Napišite da ćete, ako u roku od 10 dana ne izvrše traženi obračun sa vama i ne uplate dospeli iznos, pisati upravi da krši zakone o radu, poreskoj upravi, da službeno ne prijavljuje zaposlene na radnom mestu. i na taj način izbjegne, a također se obratiti sudu, te ćete tražiti da platite poravnanje i kamatu za zakasnelu isplatu u skladu sa članom 236. Zakona o radu. I tada će poslodavac početi imati problema, što može rezultirati kaznama većim od iznosa koji vam duguje.
Poenta tvrdnje je da ako poslodavac ne želi da ima problema sa gore navedenim organima, on će se ipak udostojiti da vam isplati novac na koji imate pravo. Ako to ignoriše, napišite tužbu protiv njega tužilaštvu, poreskoj upravi ili idite na sud da utvrdi da radi kod ovog poslodavca i naplatite je od njega. A dokaz o radu kod ovog poslodavca mogu biti iskazi svjedoka itd.
Nažalost, u savremenim uslovima nemoguće je isključiti situaciju u kojoj ne možete dobiti platu za svoj rad. Posebno je problematično riješiti problem kada niste bili službeno zaposleni. Šta učiniti i koji načini postoje da natjerate poslodavca da vam isplati plaću - pokušajmo to shvatiti u ovom članku.
Trikovi poslodavaca
Kojim trikovima poslodavci mogu pribjeći da izbjegnu plaćanje novca koji zaposlenik zarađuje? Ponekad su to potpuno lažne šeme; u nekim slučajevima poslodavac pokušava da objasni kašnjenje u plaćanju privremenim finansijskim poteškoćama u preduzeću.
Kao što razumijete, razlozi mogu biti nategnuti, a njihova raznolikost stalno raste. Pogledajmo nekoliko stvarnih primjera u kojima poslodavci ili uopće ne isplaćuju plate ili ih isplaćuju znatno manje od prethodno dogovorenog iznosa.
Prema rasporedu zaposlenih
Vi ste u potrazi za poslom. Javljate se na oglas objavljen u medijima ili na internetu. Nakon uspješno obavljenog intervjua, bivate angažovani. Da biste to učinili, potrebno je da napišete prijavu koja može sadržavati tekst "sa platom, prema tabeli osoblja".
Na dan kada primite svoju prvu platu na ovoj poziciji, njena veličina može biti neočekivano mala. Tajna je u tome što su vam isplatili novčanu nagradu u potpunosti u skladu sa platom koju obezbjeđuje osoblje kompanije. A kada je oglas dat, plata je namjerno povećana kako bi se privukli kandidati. Jednostavno će vam reći da je došlo do greške u oglasu.
Oko koeficijenta
Još jedna prilika da poslodavac značajno smanji platu svom zaposleniku je korištenje koeficijenata za probni rad.
Pri zapošljavanju će vas jednostavno "zaboraviti" upozoriti da vam za 1-2-3 mjeseca, dok ste po ugovoru o radu na probnom radu, vaša plata iznosi određeni postotak od plate pune -vremenski zaposlenik. Ovisno o drskosti poslodavca, ovaj faktor smanjenja stvarnih isplata može varirati od 10 do 50 posto.
Zarobljeni krizom
U uslovima finansijske i ekonomske krize, preduzeća kašnjenja u plaćanju pravdaju činjenicom da nemaju sredstava za to. Možda kompanija nije ostvarila planiranu dobit ili se transakcija pokazala neisplativom. Zaposleni se mole da se "strpe" mjesec dana, pa dva...
Postoje stvarni slučajevi kada je osoba radila više od mjesec dana u nadi da će dobiti svoj zarađeni novac. Kada dođe do takve situacije u preduzeću u kome ste radili duži period, možete sačekati nekoliko meseci. Ali ako to postane norma, a osim toga, tek ste nedavno počeli raditi na novom mjestu, onda je bolje početi tražiti drugi posao.
Neslužbeno zaposlenje
Proučavajući problem kašnjenja ili odbijanja isplate plaće ako ste radili neslužbeno, morate početi s činjenicom: rusko zakonodavstvo ne predviđa tako nešto kao što je "neslužbeno zapošljavanje".
Uprkos tome, praksa pokazuje da su odnosi između poslodavca i zaposlenog bez potpisivanja ugovora o radu prilično česti. To negativno utiče, prije svega, na zaposlenog, lišavajući ga socijalnih garancija i prava predviđenih zakonom.
Potpisivanje ugovora o radu između poslodavca i radnika predviđeno je članom 67. Zakona o radu Ruske Federacije. Slovo zakona zahtijeva od poslodavca da sačini ovaj dokument, koji propisuje odnos između obje strane.
U slučaju kada radite nezvanično, dokument se ne izdaje. Takođe, preduzeće neće imati nikakve dokumente o vama (nalog za upis i sl.), a ni odgovarajući upis neće biti izvršen u radnoj knjižici. Biće vam isplaćena „crna” plata, bez plaćanja poreza i svih potrebnih doprinosa u socijalne fondove.
Kako isplatiti svoju platu
Šta učiniti u situaciji kada ste radili bez registracije i niste primili platu? Postoje li stvarni mehanizmi koji mogu natjerati poslodavca da isplati zarađeni novac?
Član 67. Zakona o radu sadrži odredbu prema kojoj se i ugovor bez dokumenata može smatrati zaključenim u situaciji kada je zaposleni počeo da radi, a poslodavac je na to dao saglasnost. U ovom slučaju, morat ćete se boriti za svoja prava uz pomoć struktura kao što su tužilaštvo i inspekcija rada.
Prije svega, morat ćete pružiti jake dokaze da ste zaista radili za ovu kompaniju. S tim će biti određenih poteškoća, jer nema potpisanog ugovora o radu. Nakon što podnesete žalbu u kojoj se opisuje rad bez odgovarajuće dokumentacije, biće pokrenuta odgovarajuća istraga.
Na osnovu rezultata istrage, poslodavac će morati da odgovara u skladu sa važećim zakonima. U tom slučaju imate pravo zahtijevati od poslodavca da vam isplati ugovoreni iznos naknade za obavljeni rad.
Kako dokazati činjenicu rada
U ovako teškoj situaciji najteže može biti prikupiti dokaze koji mogu potvrditi činjenicu da je osoba zaista radila i obavljala određene funkcije u interesu poslodavca. Ova potreba će se pojaviti ako su relevantne vladine agencije blisko uključene u razmatranje vaše žalbe.
Šta učiniti u takvoj situaciji? Prije svega, iskazi svjedoka će biti korisni. To mogu biti ne samo bivše kolege i zaposlenici organizacije. Svjedok može biti klijent ili poslovni partner kompanije u kojoj ste radili.
Dodatno možete prezentirati dokumentaciju sa kojom ste radili u ovoj kompaniji.
Ako postoje dokumenti koje obrađujete vi lično, ili sa vašim potpisom, oni će sigurno braniti činjenicu da ste zaista radili u ovoj organizaciji. Bilo kakvi akti, fakture, čak i ispis poziva sa vašeg mobilnog telefona, ako može da ukaže da ste redovno imali kontakt sa zaposlenima ili menadžmentom kompanije.
Karakteristike neslužbenog rada
Iskreno rečeno, treba napomenuti da neformalni rad ima i pozitivne i negativne strane. Negativno:
- Ne postoje garancije za plaćanje bolovanja i porodiljskog odsustva, velike su šanse da ostanete bez bonusa i doplata.
- Ako reciklirate, možda nećete dobiti dospjele participacije;
- Visok rizik od kašnjenja plata, ili čak odbijanja plaćanja.
- Kada primate „crnu“ platu, ne gomilate svoj radni staž, on se ne uzima u obzir pri obračunu penzije.
- Ako doživite povredu na radu, možete ostati bez potrebne isplate osiguranja i naknade.
Ali postoje i pozitivni aspekti neformalnog zapošljavanja:
- Isplatom “crnih” plata poslodavac, a samim tim i vi, štedite na plaćanju poreza.
- Imajući „crnu“ platu, od nje nećete plaćati alimentaciju ili druge isplate koje je sud odredio.
- Radeći nezvanično, ne možete biti pravno odgovorni za rezultate svog rada.
- Velika je vjerovatnoća da će “crna” plata biti znatno veća od one koju ćete dobiti ako se službeno prijavite za posao.
Procjenjujući sve prednosti i nedostatke, svako mora samostalno odlučiti hoće li raditi po ugovoru o radu ili neformalno. Važno je procijeniti sve rizike i predvidjeti moguće posljedice donesene odluke.
Sada postoji aktivna propaganda potrebe da se izabere organizacija sa "bijelim" platama. Ipak, i dalje ima poslodavaca koji zaposlenima odbijaju djelimičnu registraciju, kada se plata podijeli na službeni i rukovodeći dio.
Također, značajan dio ljudi pristaje da prima plate potpuno nezvanično i ostaje socijalno nezaštićen. Ponekad se zaposleni susreću sa situacijom neisplate novčane naknade i postavlja se pitanje šta da rade. Pokušajmo to shvatiti i, ako je moguće, dati savjet.
O neformalnom zapošljavanju i njegovim posljedicama
U normalnoj situaciji, organizacija koja prima zaposlenika sklapa s njim ugovor o radu (član 67. Zakona o radu Ruske Federacije), koji precizira položaj, raspored rada i pravo zaposlenika na odsustvo. Osim toga, kada se zaposleni suoči sa činjenicom da mu plata nije isplaćena, s pravom se može obratiti za pomoć inspekciji rada ili tužilaštvu.
Kada se zaposleni nezvanično zapošljava, to zapravo znači da se sa njim ne potpisuje ugovor, ne izdaje se naredba o prijemu i nema odbitaka za porez i penzioni fond. Također se ne vrši upis u radnu knjižicu, zbog čega zaposlenik gubi staž. Ako ne dobijete novac, postavlja se pitanje: kuda ići?
Pored neisplate dospjele zarade po otkazu, zaposleni se suočava sa sljedećim negativnim posljedicama:
- takav zaposlenik je primoran da bude bolestan o svom trošku;
- porodiljsko odsustvo za nezaposlene zaposlene se ne plaća, a gubi se i posao nakon porodiljskog odsustva;
- radni staž, kao što je gore navedeno, neće se uzeti u obzir pri određivanju visine penzije;
- povreda na radu neće biti osnov da zaposleni dobije novčanu naknadu;
Pozitivni aspekti neformalnog zapošljavanja:
- zaposleni bez zaposlenja oslobođen je poreza i alimentacije;
- ne postoji zakonska odgovornost prema poslodavcu;
- finansijsku odgovornost prema organizaciji je teško dokazati (malo je vjerovatno da će poslodavac tužiti neslužbenog zaposlenog);
- nezvanična naknada često premašuje prosječnu tržišnu ponudu.
Potpisivanje ugovora o radu je odgovornost menadžmenta organizacije.
Ako se otkrije kršenje radnog zakonodavstva, poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom i obustavljene aktivnosti (član 5.27 Administrativnog zakonika).
Osim toga, za takvo kršenje, menadžer se suočava s krivičnom odgovornošću (član 199.1 Krivičnog zakona Ruske Federacije) - zatvorom do dvije godine.
Šta možete učiniti ako ne platite?
Mnogi forumi, ako pretražujete, su puni pitanja: „Radim bez radne knjižice, odlučio sam da odem, nisu mi isplatili novac, šta da radim?“ Ili to mogu biti pitanja vezana za činjenicu da ne plaćaju novac i da se od njih traži da čekaju.
Međutim, na osnovu čl. 67 Zakona o radu Ruske Federacije, radni odnosi se priznaju kao formalizirani kada zaposlenik počne obavljati radne funkcije uz znanje šefa organizacije.
Na pitanje kuda ići ako se plate ne isplaćuju bez ugovora o radu može se odgovoriti: inspekciji rada i tužilaštvu. Naravno, to će od vas zahtijevati više snage i strpljenja nego da je radni odnos osiguran ugovorom. Kada je osoba radila nezvanično, potrebno je dokazati stvarnu saradnju sa ovim poslodavcem.
Pokazivanjem upornosti možete postići tužilačku inspekciju i posjetu inspektora rada poslodavcu. Tada će rukovodilac snositi odgovornost i obavezati se da isplati sve što mu pripada.
Kada su u pitanju masovna neplaćanja, ima smisla žaliti se kao cijeli tim podnošenjem zajednički sastavljene izjave.
Kako prikupiti dokaze?
Svako ko radi neformalno treba da shvati da očigledno preuzima rizik prihvatanjem takve saradnje. Međutim, moguće je primati platu od nesavjesnog poslodavca.
Za to će, naravno, biti potrebni svjedoci koji će potvrditi da je osoba svakodnevno radila na toj i toj adresi. Za dokaz se mogu dovesti klijenti organizacije koji su komunicirali sa onima kojima nisu isplaćene plate.
Dokumentacija može biti veoma važan dokaz. Zaposlenik koji radi bez ugovora o radu morat će marljivo prikupiti svu raspoloživu dokumentaciju koja nosi njegov potpis. Ukoliko postoje pisani dokazi, inspekcijski organi će biti dužni da uvaže prigovor. Prisustvo potpisa osobe kao predstavnika organizacije snažan je dokaz njegovog stvarnog rada u organizaciji.
Bilo bi idealno da u nekim dokumentima nađete kolika je vaša zarada – u ovom slučaju će se lako utvrditi koliki je iznos neisplaćenih sredstava.
Dakle, možemo zaključiti: ako nezaposlenom zaposleniku nije isplaćen novac, onda postoje načini da se pravda vrati, ali će biti teže prikupiti bazu dokaza.
Učitavanje...