Nepravilan rad. Neredovno radno vrijeme prema Zakonu o radu Ruske Federacije - šta to znači? Kako se u preduzeću utvrđuje neredovno radno vreme?

Izraz “neredovno radno vrijeme” došao je u savremeni Zakon o radu iz njegovog prethodnika Zakona o radu. Ali danas ima potpuno drugačije značenje.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Ovo, kao i neke nejasnoće u formulaciji, dovodi do raznih zabluda. I lako mogu dovesti do zloupotrebe prava.

Pokušajmo da shvatimo šta je zakonodavac imao na umu.

opće informacije

Glavni dokument koji reguliše odnose u oblasti najamnog rada je Zakon o radu.

U njemu je, u čl. 101. daje se definicija neredovnog radnog vremena. I u čl. 119 predviđa naknadu - dodatni odmor. Zakon o radu predviđa i učešće zaposlenih u sastavljanju liste radnih mjesta za koja je predviđen ovaj režim (član 101. Zakona o radu).

Definicija je sadržana u čl. 101 TK.

Iz toga postaje jasno da je neredovan dan jedan od načina rada.

To je njegova suštinska razlika od sličnog prekovremenog rada. Slično jer omogućava rad van radnog dana, ali povremeno. I to samo od strane nekih zaposlenih.

Šta u ovom slučaju znači “povremeno” i ko su neki od ovih radnika? Pogledajmo izbliza.

Šta to znači?

Ako postoji neredovan radni dan, onda je sasvim logično da postoji i normalan radni dan.

Njegovo trajanje je dato u čl. 91 TK.

Ali postoje samo dva načina da se zaposleni prisili da radi duže: prekovremeno ili u posebnom režimu - neredovno radno vrijeme, koje se uvodi:

• samo za pojedinačne zaposlene, a ne za organizaciju u cjelini;
• lista je unaprijed određena, a ne izmišljena u hodu;
• iz nužde, a ne na zahtjev nadležnih;
• povremeno, a ne na stalnoj osnovi;
• da obavljaju svoju radnu funkciju, a ne dodatni posao.

S obzirom da se posao obavlja van redovnog radnog vremena, zaposleni će morati da nadoknadi ovu neprijatnost.

Poslodavac mora da odredi ko će tačno morati da radi na ovaj način u dogovoru sa zaposlenima – tačnije sa izabranim organom (sindikatom) koji zastupa njihove interese.

Upravitelj je po zakonu obavezan da formalizira korištenje takvog režima kao neredovni dan.

Odnosno, izraditi i naredbom odobriti listu radnih mjesta na kojima je dozvoljeno zapošljavanje (po dobijanju mišljenja sindikalnog odbora o ovom pitanju), upoznati radnike. I takođe utvrditi da li postoji potreba da zaposleni budu na poslu nakon završetka radnog dana.

Pismeni nalog se izdaje sa potpisom direktora (ne mešati sa naredbom o prekovremenom radu).

Prije sklapanja ugovora, poslodavac razgovara o rasporedu rada sa tražiteljem posla.

Takođe je dužan da vodi računa o radnom vremenu zaposlenih. I nadoknaditi ovaj način rada (član 119. Zakona o radu).

Ako postoji objektivna potreba za uvođenjem neregularnog vremenskog režima, onda su ispunjeni uslovi iz čl. 74 TC procedure.

Koliko je ovo sati?

Druga razlika između neredovnog i prekovremenog rada je nedostatak jasnih vremenskih okvira.

Sa prekovremenim radom sve je jednostavno i jasno: najviše 120 sati godišnje, ne više od četiri dva dana uzastopno (član 99. Zakona o radu). Plus povećani troškovi vremena obrade.

Za nestandardizovano vreme nisu utvrđene granice. Kako se ne otkrivaju pojmovi kao što su “povremeno” i “po potrebi”. Jasno je da to znači prilično rijetko i samo u izuzetnim slučajevima.

Ovakva nejasnoća formulacije daje prostor za zloupotrebe od strane poslodavaca. U zakonu ne postoji tačan broj sati.

Ko to može instalirati?

Radna mjesta za koja se može ustanoviti neredovno radno vrijeme moraju biti navedena u lokalnim propisima organizacije.

Približna lista pozicija i zanimanja kojima poslodavac može ponuditi takav režim rada:

• administrativno, upravljačko i poslovno osoblje;
• radnici čiji rad nije predmet privremenog evidentiranja;
• osobe sa slobodnim rasporedom;
• radnika sa podeljenim radnim danom.

Menadžeri

Šefovi i odjeljenja i organizacija su prvi kandidati za uspostavljanje neredovnog dana. Njihove posebne dužnosti to zahtijevaju.

Radno zakonodavstvo ne insistira na obaveznom uvođenju takvog režima za privatna preduzeća. To se radi po nahođenju osnivača.

Kao i ostali zaposleni, rukovodilac ima pravo na naknadu za ovaj režim – dodatni odmor. Međutim, ugovor može uključivati ​​i druge bonuse.

Zakon to ne zabranjuje.

Državni službenici i namještenici

Uvođenje neredovnog radnog vremena, kao i druge aspekte rada ove kategorije radnika, nije regulisano Zakonom o radu Ruske Federacije, već posebnim zakonima. Oni također obezbjeđuju naknadu za takav radni dan.

Direktori vladinih agencija

Prvi ljudi koje ovaj čin zahtijeva da rade dugo su rukovodno osoblje.

Ovaj režim je formalizovan za direktore državnih agencija na isti način kao i za rukovodioce privatnih kompanija - kroz ugovor o radu.

Vozači

Potreba za uvođenjem neredovnog radnog vremena za vozače određena je specifičnostima njihovog posla.

Početak i kraj rada zavise od previše faktora da bi bili kruto fiksirani. Istovremeno, rigidan raspored može dovesti do zloupotrebe prava od strane zaposlenih.

A onda će menadžer morati da plati ogromne količine prekovremenog rada.

Ostale kategorije zaposlenih

Najčešće se neredovno radno vrijeme koristi za regulisanje rada kreativnih i nastavnih radnika.

Njihov radni raspored ne može biti rigidan zbog specifičnosti profesije.

Ovaj način rada je pogodan i za udaljene radnike. Većina njih svoj raspored rada sređuje po vlastitom nahođenju.

Ova tačka se mora navesti prilikom potpisivanja ugovora o radu.

U kojim dokumentima organizacije se to navodi?

Spisak radnih mjesta (profesija) za koje poslodavac smatra da je potrebno uvesti neredovan dan može se uvrstiti u Pravilnik o radu. Ili se izdaje kao dodatak ovom dokumentu.

To izgleda otprilike ovako:

Takođe, odredba o uspostavljanju posebnog režima rada mora biti sadržana u ugovoru o radu. Ili se naknadno formalizira dodatnim sporazumom.

primjer:

Odredba o uvođenju neredovnog radnog vremena također se može uključiti u kolektivni ugovor. Tada će spisak zaposlenih biti dodatak ovom dokumentu.

I to je ovako formatirano:

Kako podesiti neredovno radno vrijeme?

Podešavanje ovog režima je prilično jednostavno.

Samo trebate slijediti niz pravila i sastaviti potrebne dokumente. U suprotnom će postojati razlog za nepravedno izrečene kazne, pogrešnu isplatu i radne sporove.

Opća pravila

Kao opšte pravilo, obavezno je pribaviti saglasnost zaposlenih za rad neredovno.

Osim toga, vrijedi zapamtiti da ovaj način rada radi:

• samo za zaposlene sa spiska;
• povremeno, odnosno prilično retko;
• po nalogu rukovodioca, po mogućnosti u pisanoj formi;
• samo ako je potrebno;
• uz naknadnu nadoknadu.

Dokumentovanje

Uvođenje režima može se formalizirati sljedećim dokumentima:

• spisak relevantnih pozicija u obliku naredbe, aneksa PVTR ili;
• posebna odredba o neredovnom radnom vremenu;
• naredbe kojima se odobravaju uvedene odredbe;
• ugovor o radu ili .

Uzorci dokumenata su dati u nastavku.

Narudžba (uzorak):

Pravilnik o neredovnom radnom vremenu:

Računovodstvo

Zakon ne predviđa doplatu za vrijeme koje je zaposleni proveo na radu tokom neredovnog radnog dana. Jedino na šta ima pravo je dodatno odsustvo.

Ovo olakšava praćenje radnog vremena.

Kako to prikazati na rasporedu?

Tablica radnog vremena zaposlenog s neredovnim radnim vremenom ne odražava stvarno odrađeno vrijeme, već normu.

Na primjer, računovođa Petrova ima 8 sati; a za univerzitetskog nastavnika - 6 sati. Prekovremeni rad po ovom režimu se ne plaća, tako da nema potrebe da se posebno odražava.

Kako voditi dnevnik? (uzorak)

Računovodstveni dnevnik, za razliku od radnog lista, nije obavezan dokument.

Potrebu za njegovim sprovođenjem utvrđuje sama organizacija. Međutim, upravo ovaj dokument omogućava menadžeru ne samo da prati izvršenje svojih naloga. Omogućava kontrolu količine prekovremenog rada kako bi se spriječilo da se neredovni dani pretvore u dnevni prekovremeni rad bez naknade.

Završeni dnevnik izgleda otprilike ovako:

Odmor

Neredovno radno vrijeme ni na koji način ne utiče na red i vrijeme.

Kao i svi zaposleni, zaposleni sa posebnim režimom idu na godišnji odmor po rasporedu. Sastavlja se na kraju godine i stavlja se na raspolaganje široj javnosti.

Na vanredni odmor mogu računati samo povlaštene kategorije zaposlenih: trudnice, samohrani roditelji, invalidi i maloljetnici. Radnici sa skraćenim radnim vremenom su takođe u privilegovanom položaju.

Za njih se odmor na glavnom i pomoćnom poslu poklapa.

Basic

Ovo pravilo važi i za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom. Oni takođe imaju pravo na naknadu za sve troškove.

Ako dio službenog puta pada na vikend, onda se ili povećava plaća ili se daje dodatni dan odmora, kao i ostali zaposleni.

Reciklaža

Najteže pitanje neredovnog radnog vremena je prekovremeni rad. Je li ona tu ili ne? Kako to popraviti i nadoknaditi? Koliko je maksimalno vrijeme? Zakon daje pomalo nejasne odgovore na ovo.

Koliko možete reciklirati?

Zakon ne navodi jasno sate. Svaki menadžer o tome odlučuje po sopstvenom nahođenju.

Glavna stvar je da se ispunjavaju obavezni uslovi: povremeno i samo kada je potrebno.

Kako se plaća?

Zaposleni su uvijek zabrinuti za svoje plate. Nepravilan dan podrazumijeva povećanje obima posla. Šta je sa plaćanjem?

Ne postoje posebni uslovi za naknadu za radnike sa neredovnim radnim vremenom. Plate i druge isplate se obračunavaju na opštoj osnovi.

Međutim, Zakon o radu ne zabranjuje davanje novčanih podsticaja za takve radnike. Odredba u vezi s tim može biti uključena u Kolektivni ugovor.

Umjesto dodatnog odsustva, zaposleni može dobiti novčanu naknadu (član 126. Zakona o radu). Plaćanje se vrši na pismeni zahtjev.

izgleda ovako:

Kod njega ne važi uslov neredovnog dana.

Za samohranu majku

U Zakonu o radu Ruske Federacije nema zabrana uvođenja neredovnih dana za samohrane majke. Ali postoje pravila koja obavezuju menadžera da skrati radno vrijeme samohranom roditelju s djecom mlađom od 14 godina.

Za tu svrhu dovoljna je pismeno izražena želja.

Ovaj način rada se naziva skraćeno radno vrijeme i uzima se u obzir i shodno tome plaća. I ne može se kombinovati sa neregularnim dnevnim rasporedom.

Prekovremeni rad

Zaposleni sa neredovnim radnim vremenom takođe mogu biti obavezni da rade prekovremeno. Ali onda se izdaje nalog o tome, a zatim se vrši povećana isplata.

Neophodan uslov je dobijanje pristanka radnika.

Da li je moguće odbiti uspostavljanje takvog načina rada?

Prilikom prijave za novo radno mjesto odmah se dogovara uvjet kao što je neredovan dan. A potpisan ugovor o radu automatski znači saglasnost.

Ali moguće je prebaciti već zaposlenog u ovaj režim samo u skladu sa čl. 72 TK. Odnosno, nakon dobijanja pismene saglasnosti.

Obrazac sertifikata je napisan u bilo kom obliku;

Poseban slučaj koji zahtijeva predočenje potvrde može biti sudska rasprava. Druga opcija je da vrtić objasni odsustvo djeteta ili potrebu da ga napusti uveče. Takvu potvrdu mogu zatražiti i u hostelu.

Ali u svakom slučaju, sam zaposlenik ga mora primiti. I tek onda predati na mjesto zahtjeva.

Ako vaš poslodavac zloupotrebljava vaš posao...

Neregulisani rad tokom dana je alternativa osmosatnom radnom danu. Rukovodstvo preduzeća može samostalno da donese odluku da li je standardni vremenski period dovoljan da zaposleni ispune plan ili im je potrebno dodatno radno vreme.

Ako postoji takva potreba, onda se obezbjeđuju određeni radnici neredovno radno vrijeme.

Dragi čitaoci! Naši članci govore o tipičnim načinima rješavanja pravnih problema, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte on-line konsultanta sa desne strane ili pozovite besplatne konsultacije:

Šta to znači?

Neredovni radni dan smatra se posebnim režimom rada, tokom kojeg rukovodilac može davati uputstva određenim zaposlenima za obavljanje dodijeljenih poslova u neradno vrijeme (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema zakonu (ranije prema Zakonu o radu, sada Zakonu o radu Ruske Federacije), ovo pravilo je propisano u. Kandidat za posao pristaje na to kada stavi svoj potpis na određene dokumente. Iz tog razloga, menadžer ne može tražiti direktnu saglasnost kandidata.

Besplatno preuzmite uzorak ugovora o radu sa neredovnim radnim vremenom.

Zaposleni može pretpostaviti da će morati da radi dodatne sate samo u slučaju ozbiljne potrebe.

Prema zakonu koji treba da reguliše odnose sa zaposlenima, dovoljna pažnja se posvećuje uspostavljanju privremenih standarda prisutnosti na radnom mestu i perioda odmora za vraćanje snage organizma.

IN "Radni sati" sati kada je zaposleni dužan borave na teritoriji organizacije tokom obavljanja službene dužnosti. Ovaj odjeljak označava vrijeme koje zaposlenik posvećuje svojim obavezama tokom dana.

Osim toga, postoje vremenska ograničenja radnih mjeseci i godina. Vrijeme odmora je specifičan koncept, zahvaljujući kojem se kontrolira trajanje odmora svakog dana i godišnjih odmora.

Preduzeća obično rade redovnom petodnevnom nedeljom, a rad počinje u devet ujutro. Specifični radnici u isto vrijeme, mogu započeti posao, na primjer, u sedam ujutro, ili napustiti svoje radno mjesto u jedanaest uveče.

Pročitajte naš članak o tome kako sastaviti ugovor o radu sa neredovnim radnim vremenom.

Trajanje

Četrdeset sati je norma za redovnu radnu sedmicu (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako uzmemo u obzir petodnevni radni dan, onda zaposleni treba da provede osam sati na poslu svaki dan. U ovim okolnostima, direktor može povećati ove standarde:

Standardi se mogu povećati na dva načina:

1. prekovremeni rad;
2. povećanje trajanja radnog rasporeda.

Prema zakonu, postoje ograničenja za prekovremeni rad: ovaj prekovremeni rad ne može biti duži od sto dvadeset sati godišnje. To znači da je neprihvatljivo tražiti od zaposlenog da dva dana uzastopno radi duže od četiri sata bez slobodnog dana.

Što se tiče neograničenog radnog dana, zakon ne predviđa konkretna ograničenja po satu. Ponekad je moguć neredovni dan, ali je zabranjeno sastavljanje stalnih rasporeda prema takvoj šemi. Osim toga, menadžer mora zahtijevati takvog zaposlenika iz dobrih razloga.

Zaposleni koji je raspoređen na rad u neodređeno vreme mora biti upoznat sa određenim okolnostima:

• Rukovodilac ima pravo da se stalno ne zanima da li je zaposleni saglasan sa tim. On dobija saglasnost zaposlenog prilikom potpisivanja ugovora o radu.
• Ako zaposleni ne želi da radi neredovno radno vrijeme, to se može smatrati neizvršavanje radnih obaveza.

Ali, mora se uzeti u obzir da trenutno ne postoji jedinstvena regulativa za rješavanje ovakvih sporova u sudskom postupku.

U svakom slučaju, treba se pridržavati pravila da se ovakva obuka ne može raditi svaki dan.

Iako se ovaj raspored naziva neredovnim danom, trebao bi imati određena ograničenja u trajanju. Smatra se neregularnim zbog svoje razlike od normalnog režima u organizaciji.

Građanin koji radi neredovno mora biti svjestan toga da ovo nije njegov stalni raspored. Ostalim danima zaposleni ima pravo da započne i završi radni dan u isto vrijeme kada i njegove kolege.

Osim toga, nepravilnost nije razlog za obavljanje poslova koji nisu uvršteni u dužnost zaposlenog.

Radno vrijeme se povećava, ali to ne znači dodatne obaveze.

Radnik ima pravo, zbog rada u takve dane, na neplanirani vikend od tri dana o trošku organizacije. Ovaj period odmora može se kombinovati sa potrebnim odmorom. Osim toga, zaposleni ima pravo zahtijevati gotovinsko plaćanje umjesto dospjelog godišnjeg odmora.

Dnevnik vremena

Za evidentiranje sati zaposlenog koji radi neograničen broj dana, kompanija vodi dnevnik. sa evidentiranjem radnog vremena iznad norme(Dio 4, član 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

Trenutno ne postoje posebne upute koje zahtijevaju evidentiranje radnih sati u dnevnik, ali ovaj način je zgodan. Zahvaljujući časopisu, lako možete organizirati potrebne podatke određenim redoslijedom.

Potrebno je voditi evidenciju o svim datumima kada je građanin radio u neredovnom radnom vremenu (član 101 Zakona o radu Ruske Federacije), pošto je registracija obrade obavezna. Iako za to nema dodatnog bonusa, zaposleni može računati na još jedan (član 119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Naći ćete uzorak dnevnika za evidentiranje neredovnog radnog vremena.

S obzirom na to da se neredovni rad ne dešava stalno, preporučuje se da postoji dodatni registar za takvo vreme.

Na prvom listu popunite:

• broj liste;
• koja organizacija;
• datume kada su počeli da popunjavaju dnevnik, kao i datum završetka;
• ime, prezime i položaj osobe odgovorne za unose u dnevnik.

Podaci moraju biti popunjeni jednom sedmično, ili prema šemi koja je potrebna menadžeru.

Spisak radnih mesta sa neredovnim radnim vremenom

Tipičnom radnom nedeljom smatra se petodnevna sa trajanjem od osam radnih sati. Mnoge kompanije rade po ovoj šemi. Ali, postoji još jedan način rada koji se smatra neredovnim radnim danom i važi za određene zaposlene, a ne za celu kompaniju u celini.

Ova lista uključuje sledeće zaposlene:

1. Direktor.
2. Direktor podružnice.
3. Šef odjeljenja.
4. Zamjenik direktora.
5. Glavni računovođa.
6. Menadžer skladišta.
7. Lični vozač.
8. I slični radnici čije obaveze uključuju obavljanje posla nakon završetka radnog dana.

Na primjer, uobičajena dužina radnog vremena za vozače ne može biti više od četrdeset sati sedmično. Za vozače koji rade u smjeni od pet dana, uobičajeno trajanje bilo kojeg dana ne može biti duže od osam sati. Ako vozač radi šest dana u nedelji sa samo jednim slobodnim danom, onda dužina dana ne bi trebalo da prelazi sedam sati.

Ako se vozači bave prevozom za zdravstvene ustanove, komunalne i hitne službe, telefonske veze, upravljačka preduzeća i slično, onda je dozvoljeno povećanje radnog vremena za jedan dan do dvanaest sati.

Poseban uslov za radno vreme vozača je da imaju određeno trajanje vožnje automobilom u toku dana - devet sati. Ako se vožnja vozilom odvija u planinskim uslovima, a dužina autobusa je veća od devet metara, onda je vremensko ograničenje osam sati.

Da bi standard bio ispunjen, rukovodilac mora voditi evidenciju o vremenu vožnje, vodeći računa o dozvoljenim granicama radnog vremena vozača.

Po čemu se prekovremeni rad razlikuje od neredovnog radnog vremena?

Za većinu ljudi, koncepti "prekovremeni" i "prekovremeni" mogu biti slični u definiciji, ali Prema zakonu, ovi pojmovi se jasno razlikuju. Nestandardni radni period je određeni režim rada, pod kojim je moguće privući određene zaposlene pored njihovog redovnog rasporeda.

Da biste razumjeli razliku, razmotrite osnovne razlike:

1. Kada zaposleni dođe da se prijavi za posao, sa njim ne razgovaraju o mogućim prekovremenim satima.

Ukoliko se radi o neredovnom rasporedu, kandidat se obavještava o postojanju takve mogućnosti.

2. Zakonom je propisano trajanje prekovremenih sati.

Takav rad ne može trajati duže od četiri sata dva dana uzastopno, odnosno sto dvadeset sati tokom cijele godine. Određeni broj sati neredovno radno vrijeme nije precizirano u zakonu.

3. Radnici, zaposleni i uprava mogu učestvovati u prekovremenom radu.

Neredovno radno vrijeme nije definirano za zaposlene osim za vozače.

4. Prekovremeni rad nema ugodne bonuse u vidu dodatnog odmora.

Ako zaposleni radi neredovno, tada ima pravo na još jedan odmor od dvanaest dana, a ponekad i bonus.

Detaljno objašnjenje neredovnog radnog vremena u videu:

Realnosti savremenog poslovanja su takve da zaposleni često moraju da ostaju do kasno na poslu, dolaze rano i rade bez ručka. U takvim situacijama poslodavci ne žure da plaćaju prekovremeni rad, pravdajući to činjenicom da zaposleni imaju neredovne dane. Da li neredovno radno vrijeme zaista omogućava poslodavcu da uštedi na plaćanju prekovremenog?

Uvodne informacije

Zakon o radu postavlja jasne granice radnog vremena tokom kojeg zaposleni moraju obavljati svoje dužnosti. U pravilu se radi o 40 radnih sati sedmično, što uz petodnevnu radnu sedmicu daje 8 radnih sati dnevno. Da zaposleni radi van ovog vremena možete osigurati na dva načina – uključivanjem u prekovremeni rad ili uvođenjem neredovnog radnog vremena. Prvi način podrazumijeva obavezno plaćanje za svaki sat prekovremenog rada, a ukupan broj takvih sati je ograničen na 120 godišnje i četiri u dva uzastopna radna dana (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali takva ograničenja nisu uspostavljena u pogledu neredovnog radnog vremena, što ga čini veoma privlačnim za poslodavca.

Šta je nepravilan dan?

Prije nego što pređemo direktno na razmatranje pitanja koja se javljaju u vezi s neredovnim radnim vremenom, treba se zadržati na samom ovom konceptu. Prema članu 101. Zakona o radu, pod neredovnim radnim danom podrazumijeva se poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena. sati utvrđeni za njih.

Jednostavnije rečeno, zaposleni čije su radne obaveze takve da se ne mogu uvijek obavljati tokom radnog vremena mogu raditi iu neredovnom radnom vremenu. U pravilu je riječ o zaposlenima čiji je posao vezan za korisničku podršku (uostalom, ne možete izbaciti mušteriju koja je stigla 10 minuta prije kraja radnog dana). Ili o zaposlenima koji zastupaju interese kompanije u drugim organima ili organizacijama (sudovima, poreskim organima i sl.), čiji se raspored rada možda ne poklapa sa radnim rasporedom zaposlenog.

Ali ovo su samo primjeri. Sam Zakon o radu ne postavlja nikakva ograničenja u pogledu broja zaposlenih koji mogu biti podvrgnuti neredovnom radnom vremenu (iako ipak postoje neki izuzeci, o kojima ćemo govoriti u nastavku). Dakle, formalno, i čistačica i rukovodilac najvišeg ranga mogu da rade neredovno.

Šta daje nepravilan dnevni raspored?

Prva i najočitija prednost režima neredovnog dana proizilazi iz njegove definicije, koju smo dali gore - zaposlenima se može rasporediti rad ne samo u toku radnog vremena, već i van njega. Ali postoje i druge prednosti.

Dakle, uvođenje neredovnog dana ne oslobađa zaposlenog obaveze da dođe na posao na vrijeme, niti mu daje pravo na prijevremeni odlazak. Osim toga, neredovni radni dan omogućava uključivanje zaposlenog u dodatni posao u bilo koje vrijeme - i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka. To potvrđuje Rostrud u pismu od 06.07.2008. br. 1316-6-1. Treća prednost neredovnog radnog dana je ta što ne morate svaki put pribaviti njegovu pismenu saglasnost za angažovanje zaposlenog na rad van službenog radnog vremena. Štaviše, zaposlenik nema pravo odbiti obradu.

Konačno, ovaj način osiguravanja prisustva zaposlenih na poslu prilično je jednostavan za dizajn.

Kako ući u nepravilan dan

Član 101. Zakona o radu utvrđuje sledeći algoritam za uvođenje režima neredovnog radnog dana u organizaciji.

Najprije treba sastaviti i odobriti listu radnih mjesta za koja se utvrđuje neredovno radno vrijeme. Međutim, morate zapamtiti neka ograničenja. Dakle, nemoguće je uvrstiti na listu radnika koji po zakonu imaju skraćeni radni dan (invalidi, maloljetnici, radnici koji studiraju na fakultetima i sl.). Neće biti moguće utvrditi neredovni dan za zaposlene sa kojima je bio dogovoren radni dan sa nepunim radnim vremenom, utvrđen ugovorom o radu. Ali nepuna radna sedmica (tj. režim kada zaposleni radi ne pet dana u sedmici, već, na primjer, dva ili tri) nije prepreka neredovnom radnom vremenu.

Nakon sastavljanja ovog dokumenta, svi zaposleni čije su pozicije u njemu naznačene moraju biti upoznati sa listom za potpis. Shodno tome, ako je zaposlenik primljen na takvo radno mjesto, tada se prije potpisivanja ugovora o radu mora upoznati sa listom, što se evidentira njegovim potpisom s naznakom datuma i vremena upoznavanja.

Sljedeći dokument u kojem trebate popraviti uslov o neredovnom radnom vremenu je ugovor o radu sa zaposlenikom. Štoviše, to se mora učiniti bez greške, budući da je način rada drugačiji od općeprihvaćenog u organizaciji obavezan uvjet ugovora o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Shodno tome, ako se sličan režim rada uvede za postojeće zaposlene, onda će biti potreban dodatni dogovor uz ugovor o radu. To znači da je neredovni radni dan u organizaciji moguće uvesti samo uz saglasnost zaposlenog. Ali u budućnosti, kao što smo već spomenuli, nije potrebno pribavljati saglasnost za svaki slučaj obrade.

Time je završena formalizacija mogućnosti uključivanja zaposlenog u rad van radnog dana.

Kako izdati nalog

Ako pažljivo pročitamo član 101. Zakona o radu Ruske Federacije, vidjet ćemo da zaposlenik ne smije svaki dan raditi više od očekivanog, već samo po nalogu poslodavca. Istovremeno, Kodeks ni na koji način ne precizira način na koji takav nalog treba da se sačini. Ne postoji jedinstveni obrazac za ovaj slučaj. Ispostavilo se da zakon dozvoljava usmene naredbe.

Međutim, po našem mišljenju, usmeni nalog se može koristiti samo ako postoji drugi dokument u kojem će se obrada evidentirati. Količina vremena koje je svaki zaposlenik odradio evidentira se u evidenciji radnog vremena (obrazac br. T-12 ili T-13, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1). Ali, prema proceduri za popunjavanje ovih dokumenata, odobrenoj ovom rezolucijom Državnog odbora za statistiku, ako zaposlenik ima neredovan dan, onda se rad preko utvrđenog radnog vremena ne odražava u računovodstvenom listu.

Istovremeno, dio 4. člana 91. Zakona o radu nameće bezuslovnu obavezu poslodavcu da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Stoga, šta god da se kaže, organizacija će morati izdati dokument u kojem se evidentira vrijeme obrade. U principu, ovo bi mogla biti izjava slična Time Sheet. A prisustvo takvog dokumenta, po našem mišljenju, može zamijeniti pisani nalog poslodavca o potrebi rada van radnog vremena.

Ujedno, upozoravamo poslodavce da ne zloupotrebljavaju neredovno radno vrijeme. Uostalom, član 101. Zakona o radu kaže da zaposleni mogu biti uključeni u vannastavni rad samo povremeno. Stoga, ako inspekcijom rada inspekcija rada utvrdi da je takav rad bio trajne prirode, od poslodavca se može zahtijevati da taj rad plati kao prekovremeni rad, pa čak i novčano kažnjen za prekršaj (član 5.27. Zakona o upravnim prekršajima ZUP-a Ruska Federacija).

Sažmite. Neredovno radno vrijeme dokumentuje se sljedećim dokumentima:

— spisak pozicija koje odobrava rukovodilac organizacije;

— ugovor o radu u kojem je naznačeno neredovno radno vrijeme;

— evidenciju o stvarnom radu zaposlenih tokom neredovnog radnog vremena.

Plaćanje za neredovne dane

Pređimo sada na pitanja naknada za zaposlene koji rade van redovnog radnog vremena. Za razliku od prekovremenog rada koji se novčano nadoknađuje, neredovno radno vreme „preti“ zaposlenom dodatnim danima plaćenog odsustva. Trajanje ovog odmora određuje poslodavac samostalno, ali ne može biti kraći od tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Napominjemo da je ovo odsustvo dostupno svim zaposlenima koji imaju radna mjesta na relevantnoj listi. Nije bitno da li su zaista bili uključeni u rad van radnog vremena ili ne.

Novo izdanje čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije

Komentar na član 101. Zakona o radu Ruske Federacije

Neredovni radni dan je poseban režim rada prema kojem se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van redovnog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije.

Posebnost razmatranog radnog vremena je u tome što zaposleni podliježe opštem radnom vremenu organizacije, ali može ostati na poslu na zahtjev poslodavca radi obavljanja radnih obaveza izvan uobičajene radne smjene ili biti pozvan na posao prije početak radnog dana.

Treba napomenuti da se zaposleni mogu uključiti u rad sa neredovnim radnim vremenom samo radi obavljanja radnih funkcija koje moraju obavljati po ugovoru o radu. Shodno tome, zaposleni ne može biti obavezan da obavlja bilo koje druge vrste poslova, uključujući i van redovnog radnog vremena.

Zakonom o radu Ruske Federacije propisano je da se neredovno radno vrijeme utvrđuje samo za pojedine zaposlenike uključene u posebnu listu (priložena je kolektivnom ugovoru ili internim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji). Ova lista se takođe može uspostaviti u industrijskim, regionalnim i drugim sporazumima.

Neredovno radno vrijeme može se koristiti za administrativno, rukovodeće, tehničko i poslovno osoblje; lica čiji se rad ne može računati u vremenu; osobe koje odvajaju vrijeme po vlastitom nahođenju; lica čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

Treba napomenuti da, kada se primjenjuju pravila člana 101. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne smije dobiti saglasnost ni od samog zaposlenika ni od predstavničkog tijela zaposlenih da privuče (u danima proizvodne potrebe) zaposlenike. da radi van utvrđenog radnog vremena. Ovo pravo poslodavca je već predviđeno ugovorom o radu. Zaposleni nema pravo odbiti obavljanje takvog posla. U suprotnom, dolazi do grubog kršenja radne discipline. Napominjemo da ovaj član sadrži definiciju neredovnog radnog vremena, koja kaže da u skladu sa ovim načinom rada zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje radnih funkcija van radnog vremena utvrđenog za određenog zaposlenog.

Ustanovljavanje neredovnog radnog vremena ne znači da ti radnici ne podliježu osnovnim normama radnog zakonodavstva o radnom vremenu i odmoru. Dakle, zapošljavanje na rad van utvrđenog radnog vremena ne može biti sistematično.

S obzirom da rad sa neredovnim radnim vremenom podrazumijeva određeni prekovremeni rad u odnosu na uobičajeno radno vrijeme, Kodeks, kao naknadu, predviđa da se zaposlenima s neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor, čije trajanje se utvrđuje kolektivnim ugovorom ili internim radom. pravila. U slučaju da takvo odsustvo (najmanje tri kalendarska dana) nije obezbeđeno, prekovremeni rad preko uobičajenog radnog vremena nadoknađuje se uz pismenu saglasnost zaposlenog kao prekovremeni rad (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Još jedan komentar na čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Posebnost režima neredovnog radnog dana je u tome što zaposleni može, po nalogu poslodavca, obavljati svoje poslove i van radnog vremena koje mu je utvrđeno u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima. Ruska Federacija, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovori o radu. U čl. 101. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da je takva obrada dopuštena samo ako je potrebno i ne smije biti sistematska, već epizodična.

2. Spisak radnih mjesta radnika sa neredovnim radnim vremenom obično uključuje radnike:

a) čiji rad tokom radnog dana ne može biti tačno evidentiran;

b) raspoređivanje radnog vremena po sopstvenom nahođenju;

c) čije je radno vrijeme, prema prirodi posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme.

3. U slučaju neredovnog radnog vremena, prekovremenim radom se ne smatra prekovremeni rad prekovremenog preko normiranog radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, jer u ovom slučaju sama priroda posla podrazumijeva mogućnost prekovremenog rada, što, osim toga, kao pravilo, ne može se tačno izbrojati. S tim u vezi, naknada za prekovremeni rad tokom neredovnog radnog vremena ne vrši se prema pravilima koja se odnose na prekovremeni rad, već davanjem dodatnog odsustva (vidi član 119. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

• ‹ Član 100. Zakona o radu Ruske Federacije. Radni sati
• Gore
• Član 102. Zakona o radu Ruske Federacije. Fleksibilno radno vrijeme ›

Član 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Neredovno radno vrijeme

Član 101. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima i izmjenama za 2016-2017.

Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Komentar na član 101 Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Član 101. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje koncept „neredovnog radnog vremena“. Glavne karakteristike neredovnog radnog vremena su:

• rad van utvrđenog radnog vremena. Ne postoje ograničenja u pogledu dužine rada lica koja rade sa nepunim radnim vremenom (član 284. Zakona o radu) tokom prekovremenog rada (član 99. Zakona o radu). Zaposleni može biti uključen u rad i prije početka radnog dana (smjena) i nakon završetka radnog dana (smjena);
• privlačnost za rad uzrokovana je potrebom koja je određena interesima organizacije i radnom funkcijom koju obavlja zaposleni (npr. zaposleni pripada administrativnom osoblju - šefu radionice);
• uključivanje u rad van utvrđenog radnog vremena je sporadično, tj. ne može biti sistem.

Utvrđen je postupak angažovanja na radu van redovnog radnog vremena: potreban je nalog poslodavca; radna mjesta uključenih moraju biti uvrštena u spisak radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, koji se utvrđuje kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim propisom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Predstavnici radnika u socijalnom partnerstvu su sindikati, pa donošenje lokalnog regulatornog akta sprovodi poslodavac na način utvrđen čl. 372 TK.

Pristanak zaposlenog za uključenje u takav rad nije potreban. Istovremeno, poslodavac nema pravo da mu povjeri obavljanje poslova koji nisu utvrđeni njegovom radnom funkcijom.

2. Prema čl. 119. Zakona o radu, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor.

3. Donijet Pravilnik o obezbjeđivanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. N 884 (SZ RF. 2002. N 51. čl. 5081), utvrđeno je da spisak radnih mjesta radnika s neredovnim radnim vremenom uključuje rukovodno, tehničko i ekonomsko osoblje i druga lica čiji je rad u toku radnog dana ne može se tačno evidentirati, lica koja raspoređuju radno vreme po sopstvenom nahođenju, kao i lica čije je radno vreme, zbog prirode posla, podeljeno na delove na neodređeno vreme. trajanje.

Neredovno radno vrijeme je poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposlenici mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u rad van radnog vremena utvrđenog za njih (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Karakteristika ovog režima je priroda posla, koji, iz razloga van kontrole zaposlenog, povremeno ne dozvoljava obavljanje određenih radnih funkcija tokom radnog vremena. Na primjer, određivanje neredovnog radnog dana za pravnog savjetnika omogućit će mu da bude uključen u sudske rasprave, čiji početak i kraj mogu biti duži od radnog dana utvrđenog u organizaciji.

Zaposlenik koji ima nepravilan radni dan može se zaposliti na rad i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Rostruda od 7. juna 2008. br. 1316-6 -1).

Lista pozicija

Poslodavac ima pravo da samostalno utvrdi listu radnih mjesta za koja se može utvrditi neredovno radno vrijeme, evidentirajući je u kolektivni ugovor , usvojen sporazum ili lokalni propis uzimajući u obzir mišljenje sindikata ako je dostupno. To je navedeno u članu 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Tako se lista pozicija može fiksirati, na primjer, u Pravilnik o neredovnom radnom vremenu ili pošaljite kao prilog Propisi o radu . Primjeri izvršenja lokalnih akata o odobravanju liste mogu biti naredba Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 22. juna 2009. br. 146 i odluka Upravnog odbora Penzijskog fonda Ruske Federacije od 1. novembra 2007. br. 274p.

Prilikom utvrđivanja neredovnog radnog vremena, pored provjere usklađenosti sa listom radnih mjesta, potrebno je voditi računa o prirodi posla pojedinih grupa zaposlenih. Konkretno, nemoguće je ustanoviti neregularan radni dan:

• osobe sa invaliditetom I ili II grupe;

• vanjski ili interni radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom nije prepreka za utvrđivanje neredovnog radnog dana za zaposlenog.

situacija: Da li je moguće ustanoviti neredovni radni dan za lice sa invaliditetom I ili II grupe??

Ne možeš.

Formalno, Zakon o radu Ruske Federacije i Zakon br. 181-FZ od 24. novembra 1995. ne zabranjuju direktno uspostavljanje neredovnog radnog vremena za osobe sa invaliditetom.

Istovremeno, takve kategorije zaposlenih imaju pravo na skraćeno radno vrijeme, što ukazuje na ograničenje uspostavljanja neredovnog radnog vremena za osobe sa invaliditetom I ili II grupe (članovi 92, 94, 101 Zakona o radu Ruske Federacije). , član 23. Zakona od 24. novembra 1995. br. 181- Savezni zakon).

Imajući u vidu navedeno, u cilju izbjegavanja sporova i sudskih sporova, ne preporučuje se angažovanje radnika sa invaliditetom I ili II grupe na rad po neredovnom radnom vremenu.

situacija: Da li je moguće da radnik sa nepunim radnim vremenom ima neredovno radno vrijeme??

Ne možeš.

Rad sa skraćenim radnim vremenom je obavljanje drugih poslova u slobodno vrijeme od glavnog posla. Trajanje radnog vremena za takav rad ne bi trebalo da prelazi četiri sata dnevno (članovi 60.1, 282, 284 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme je poseban način rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija van za njih utvrđenog radnog vremena, u skladu sa niz uslova(član 101 Zakona o radu Ruske Federacije).

S obzirom da je dužina radnog vremena radnika sa nepunim radnim vremenom ograničena zakonom, ne može mu se odrediti neredovan radni dan, bez obzira na to koliko sati dnevno radnik sa nepunim radnim vremenom radi.

situacija: Da li je moguće da zaposleni koji radi nepuno radno vrijeme ima neredovno radno vrijeme??

Da, možeš.

Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti za zaposlenika sporazumom između strana u ugovoru o radu (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Uvođenje neredovnog radnog dana znači da zaposleni obavlja poslove van radnog vremena utvrđenog za njega, uključujući i nepuno radno vrijeme (dan ili smjenu) (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, za zaposlenog koji radi sa nepunim radnim vremenom, poslodavac ima pravo da ustanovi neredovan radni dan. Legitimnost ovakvog pristupa potvrđuje Rostrud u pismu od 19. aprila 2010. br. 1073-6-1.

Za neredovno radno vrijeme zaposleni imaju pravo na naknada u vidu godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva . Trajanje takvog odsustva mora biti najmanje tri kalendarska dana, bez obzira da li zaposleni radi puno ili nepuno radno vrijeme. To proizilazi iz odredaba člana 119. Zakona o radu Ruske Federacije.

Naknada za neredovni rad

Za neredovno radno vrijeme zaposleni imaju pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor. Odredite trajanje takvog odsustva kolektivni ugovor , Propisi o radu bilo direktno ugovor o radu (dodatni sporazum o tome ). U ovom slučaju, trajanje ovog odsustva ne može biti kraće od tri kalendarska dana. To proizilazi iz odredaba člana 119. Zakona o radu Ruske Federacije.

Dodatni odmor zbog neredovnog radnog vremena može biti zamijenjeno novčanom nadoknadom na pismeni zahtjev zaposlenika, uključujući prije odobravanja glavnog odmora (član 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dokumentovanje

Dokumentacija o utvrđivanju neredovnog radnog dana za zaposlenog zavisi od toga kada se ovaj režim uvodi – pri prijemu u radni odnos ili tokom rada kod datog poslodavca.

Ako se pri prijemu u radni odnos ustanovi neredovan radni dan, onda se po pravilu radnik mora prije zaključivanja ugovora o radu upoznati sa , kojim se utvrđuje lista radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom, kao i vrsta i visina naknade za rad u ovom režimu rada. Nakon toga, sastavite ugovor o radu sa zaposlenikom, koji odražava uslov rada na neredovnom radnom vremenu (stav 6, dio 2, član 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Na osnovu ugovora o radu poslodavac izdaje Redoslijed prijema na posao (član 68 Zakona o radu Ruske Federacije). U nalogu navesti poseban raspored rada - neredovno radno vrijeme. Formulacija unosa bi, na primjer, mogla biti sljedeća: „Rad po neredovnom radnom vremenu“.

Ukoliko je potrebno da za vreme rada uspostavite neredovan radni dan, morate:

• sklopiti dodatni ugovor o izmjeni određenih uslova ugovora o radu. U sporazumu mora biti naznačeno uspostavljanje posebnog režima rada, kao i trajanje dodatnog plaćenog odsustva. Ako se zaposleni premješta na drugo radno mjesto, navode se i drugi promjenjivi uvjeti (nova radna funkcija, uslovi plaćanja itd.);

• izdati naredbu kojom se utvrđuje režim neredovnog radnog vremena u bilo kom obliku. Ako je zaposlenik premješten na drugo radno mjesto, tada se mora izdati nalog za premještaj;

• upisati podatak o trajanju dodatnog odsustva u ličnu kartu zaposlenom da odredi ukupan broj dana godišnjeg odmora.

Ako se zaposlenom u vezi sa premještajem ustanovi neredovan radni dan, onda se u radnu knjižicu vrši dodatni upis o premještaju bez navođenja posebnog rasporeda rada. Ako se navedeni režim uspostavlja bez premještaja, tada se u radnu knjižicu ne moraju vršiti upisi.

Takva pravila utvrđena su članovima 72, 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije i stavom 4 Pravila odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225.

U budućnosti, za privlačenje zaposlenog da radi van radnog vremena, dovoljan je usmeni nalog poslodavca. Za takav rad, kao za prekovremeni rad, nije potrebno obaveštavati i pribavljati saglasnost zaposlenog. U ovom slučaju, prekovremeni sati bi općenito trebali biti zabilježeni na tablici radnog vremena.

situacija: Da li je potrebno prikazati prekovremene sate preko rasporeda u rasporedu? Zaposleni ima neredovan radni dan?

Da treba.

Karakteristika režima neredovnog radnog vremena je mogućnost povremenog uključivanja zaposlenog u rad izvan utvrđenog radnog vremena (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad preko normalnih granica za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom nije prekovremeni rad i ne podliježe dodatnom plaćanju. Za rad u neredovnom radnom vremenu, zaposlenik ima pravo na dodatno odsustvo od najmanje tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Iz ovoga bismo mogli zaključiti da nema potrebe da se takve sate rada označavaju na satnici.

Međutim, to nije tačno. Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ova procedura se u potpunosti odnosi na zaposlene sa neredovnim radnim vremenom.

Budući da zakonom nije utvrđena jasna procedura evidentiranja prekovremenog rada za takve zaposlene, smatramo da poslodavac može samostalno odrediti način vođenja takve evidencije, uzimajući u obzir njene specifičnosti.

Univerzalni način bi bio dodavanje simbola u radni list posebno za obračun radnih sati izvan rasporeda za zaposlene s neredovnim radnim vremenom (na primjer, slovni kod „NR“). Zatim će se pod šifrom prisutnosti u radnom listu voditi evidencija o radnom vremenu po rasporedu, a pod dodatnom šifrom će se voditi evidencija o odrađenim satima van rasporeda. U ovom slučaju, možete unijeti potreban simbol i u nezavisno razvijeni obrazac izvještaja i u jedinstveni obrazac, na primjer, br. T-12, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1 (Uredba Državnog komiteta za statistiku Rusije od 24. marta 1999. br. 20).

situacija: Koliko često zaposleni može biti uključen u rad van rasporeda? Da li zaposleni ima neredovno radno vrijeme?

Važeće zakonodavstvo ne sadrži jasan odgovor na ovo pitanje.

Prilikom rada neredovnog radnog dana, zaposlenik je, po nalogu poslodavca, povremeno uključen u rad van radnog vremena koje mu je određeno (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije ne objašnjava koncept epizodičnosti. Epizoda (od grčkog epeisodion) na ruskom se shvata kao poseban incident, slučajni događaj ili okolnost. Dakle, “povremeno” znači da poslodavac s vremena na vrijeme, s vremena na vrijeme, uključi zaposlenog koji ima neredovan radni dan da radi na takav način. Suprotnost konceptu „epizodično“ je koncept „sistematski“, „redovno“. S tim u vezi, stalni (redovni, dnevni) rad van redovnog radnog vremena ne odgovara pojmu neredovnog radnog vremena. Osim toga, redovan rad u ovom režimu će narušiti pravo svakog zaposlenog na odmor, uključujući razumno ograničenje trajanja radnog vremena (dio 5. člana 37. Ustava Ruske Federacije, član 2. Zakona o radu Ruske Federacije). Ruska Federacija).

Sličan pristup određivanju učestalosti angažovanja na poslovima van rasporeda razvio se u sudskoj praksi (vidi, na primjer, žalbene presude Okružnog suda u Vologdi od 2. maja 2012. br. 33-1494/2012 i 25. aprila 2012. br. 33-1495/2012).

Dakle, učestalost uključenja u rad po neredovnom radnom vremenu je kategorija procjene. U nedostatku jasnih kriterijuma za periodično uključivanje u rad u ovom režimu, preporučujemo poslodavcu da pojedinačno proceni slučajeve uključenosti zaposlenih u rad van rasporeda, uzimajući u obzir gore navedene kriterijume. Istovremeno, zloupotreba nepostojanja zakonom utvrđene učestalosti i vremena uključenja u rad u neredovnom radnom vremenu i prečesto korišćenje rada u ovom režimu može dovesti doadministrativnu odgovornost i parnice.

Savjet: smjernica za procjenu učestalosti uključenosti u rad tokom neredovnog radnog vremena može biti ograničenje prekovremenog rada u iznosu od 120 sati godišnje (dio 6. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, treba imati na umu sljedeće:

• ovo ograničenje je utvrđeno posebno za prekovremeni rad, tako da ne postoji obavezan zahtjev da ga se poštuje tokom neredovnog rada;

• za neredovni rad bitan je ne samo ukupan broj prekovremenih sati sam po sebi, već i učestalost angažovanja. Dakle, ako je zaposlenik koji radi standardnu ​​petodnevnu sedmicu pozvan da radi 240 puta u trajanju od 20-30 minuta van rasporeda u toku godine, tada će biti ispunjeno ograničenje količine od 120 sati, a učestalost takvih angažmana jasno ukazuje na pravilnost. Ispada da je zaposlenik bio uključen u dopunski rad gotovo svakodnevno, jer je ukupan broj radnih dana godišnje u prosjeku oko 256 dana.