Vážení čtenáři právního portálu „site“, rádi vás vítáme. Ocitli jste se na stránce našeho portálu, kde najdete informace o tom, zda za práci ve škodlivých, a ještě hůře nebezpečných pracovních podmínkách, náleží odškodnění. Pojďme si říci, za jakých okolností je náhrada přidělována, co zahrnuje a jak se v roce 2019 zpracovává.
Článek bude užitečný všem současným, bývalým i budoucím zaměstnancům nebezpečného průmyslu. Znáte-li seznam výhod a kompenzací, které jsou zaměstnanci zaručeny za práci v nebezpečných procesech, budete schopni minimalizovat negativní rizika a také získat příležitosti k zotavení.
Pozornost! Pokud zaměstnavatel nezaručí zaměstnanci náhradu mzdy ve formě dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky, pak může nést odpovědnost na základě čl. 5.27 Správní delikt.
Obecná ustanovení aneb jaké jsou škodlivé podmínky
Zvláštní hodnocení pracovních podmínek (SOUT) - stanovení stupně nebezpečí a škodlivosti pracovního procesu. Pokud se v důsledku takového zkoumání zjistí faktory, které určují riziko pro zaměstnance, bude mu přidělena nějaká kompenzace.
Článek 14 spolkového zákona č. 426 „Zvláštní hodnocení pracovních podmínek“ považujeme za znění, které ze dne 5. 1. 2016 uvádí klasifikaci pracovních procesů podle stupně nebezpečí.
Při určování nebezpečnosti pracovních procesů se berou v úvahu následující skupiny faktorů:
- chemické účinky (přítomnost enzymů, hormonálních látek, činidel);
- biologické nebezpečí (přítomnost mikroorganismů, patogenů v pracovním procesu)
- bakteriální formace);
- záření pozadí;
- fyzikální opatření, včetně teploty a hluku, vlhkosti a účinků vibrací, elektromagnetického záření;
- riziko zranění;
- jiný.
Pozornost! Aby měli zaměstnanci nárok na kompenzační výhody, musí pracovní podmínky spadat do kategorie „Nebezpečné“. Kolektivní smlouva nejprve specifikuje formy a typy náhrad za nebezpečné, škodlivé pracovní procesy.
Jak se určují nebezpečné podmínky v podniku?
Náhrada za škodlivé procesy bude poskytnuta pouze v případě, že pracovní podmínky budou uznány jako nepříznivé pro zdraví zaměstnanců. Možnosti poskytnutí náhrady ze strany zaměstnavatele musí být předem upraveny ve smlouvě o spolupráci.
Za dodržování pracovněprávních norem odpovídá zaměstnavatel. Musí organizovat pracovní proces a minimalizovat rizika pro zdraví personálu. A aby se předešlo negativním následkům, je povinen klasifikovat míru rizikovosti pracovišť. Rozdělení do tříd se provádí s přihlédnutím k nebezpečí, které zaměstnance provází ve fázi plnění pracovních povinností.
Pro zjištění škodlivosti celé výroby a jednotlivého pracoviště je zapojena speciální komise. Na zvláštní žádost zaměstnavatele se provádí SOUT. Postup:
- Podání přihlášky ke zkoušce SOUT.
- Sběr potřebné dokumentace.
- Odeslání balíku papírů vládní agentuře.
- Vypracování zakázky, podle které je vytvořena speciální hodnotící komise.
- Vydání zvláštního závěru komise. Dokument bere v úvahu následující body:
- třída sedadla;
- seznam opatření ke snížení škod.
- Implementace výsledků kontroly do výrobního procesu.
Na poznámku! Přidělení náhrady za škodlivé pracovní podmínky a stanovení její výše vychází z ustanovení zákoníku práce, kolektivní smlouvy (další interní dokumenty).
Za jakých podmínek se přiznává náhrada za nepříznivé pracovní podmínky v roce 2019?
Konkrétnímu pracovišti může být přidělena jiná třída nebezpečnosti. Ale bez ohledu na stupeň nebezpečí, všechny mají určitý negativní vliv na tělo. Příplatky ke mzdě a nefinanční druhy náhrad jsou předepsány za těchto podmínek:
- Míra negativního dopadu během jedné pracovní směny neumožňuje zaměstnanci zotavit se před dalším návratem do práce.
- V pracovním procesu existuje riziko:
- dosažení funkčních změn v těle;
- nemocí z povolání;
- ztráta schopnosti pracovat.
Na poznámku! Každá ze zjištěných nepříznivých podmínek musí být uvedena ve zprávě SOUT a v pracovní smlouvě.
Nebezpečné oblasti výroby
Práce v oboru geodézie, geologického průzkumu a mikrobiologie představují nebezpečí pro lidský organismus. Za škodlivou se považuje výroba kameniny a skla, průmyslová výroba teploměrů a hustoměrů. Pracovní místa v elektrotechnickém, elektronickém a elektronickém průmyslu jsou také klasifikována jako práce s negativním dopadem.
Oblasti činnosti, ve kterých práce vyžaduje náhradu, jsou uvedeny ve znění nařízení vlády č. 188 ze dne 29. března 2002. Normativní akt specifikuje „nebezpečné“ oblasti činnosti a odbornosti.
Druhy kompenzací v roce 2019
Legislativa zaručuje určitá kompenzační opatření za škodlivé pracovní podmínky. Jedním z nich je bezplatné poskytování mléka, zaručené čl. 222 TK. Musí ji poskytnout zaměstnavatel zaměstnanci za škodu.
Typy kompenzačních opatření pro nebezpečné výrobní procesy:
- Prodloužení doby odpočinku. Další placené dny, minimálně sedm dní, jsou zaměstnancům garantovány a připočítávají se k hlavní dovolené.
- Zkrácení pracovní doby zkrácením délky směny, práce na směny. Maximální týdenní úvazek nesmí přesáhnout 36 hodin.
- Finanční přirážky za škodlivost. V tomto případě se mzda zvyšuje minimálně o 4 %.
- Zvýhodněný důchod. Zaměstnanci nebezpečných organizací mají právo odejít do předčasného důchodu.
- Právo na bezplatné zlepšení zdraví a léčbu.
- Bezplatné nástroje zabezpečení pro bezpečný pracovní postup. Patří sem speciální oděvy a dezinfekční prostředky. Za nákup takového nářadí zodpovídá zaměstnavatel.
Pozornost!Částky kompenzačních plateb podléhají v roce 2019 zdanění.
Vlastnosti výplaty částek odškodnění
Za rizikové pracovní podmínky se platba, která je přidělena na základě zvláštního posouzení normy bezpečnosti práce, poskytuje v naturáliích nebo v peněžním ekvivalentu. Pracovníci, kteří jsou v pracovní době vystaveni negativním chemickým a biologickým vlivům, mají nárok na zvýšenou výživu (mléko a další produkty, které neutralizují negativní rizika záření).
V roce 2019 má zaměstnavatel sám právo stanovit druh a výši kompenzačních opatření s přihlédnutím k ustanovením zákoníku práce. Navýšení částky může iniciovat on. Všechny finanční druhy náhrad jsou vypláceny z příspěvků zaměstnavatele na pojištění s přihlédnutím k tarifům pojišťovacích organizací.
Pozornost! Zaměstnanec může zvýšit výši doplatků tím, že odmítne naturální formy kompenzace.
V případě eliminace negativních výrobních faktorů má zaměstnavatel právo zrušit doplatky. K takovému kroku může přistoupit až po provedení další kontroly SOUT. Komise musí potvrdit nepřítomnost rizikových faktorů na konkrétních pracovištích.
Jemnosti účelu
V praxi dochází k situacím, kdy nebezpečí není spojeno s celým pracovním cyklem, ale pouze s jednotlivými pracovními úkoly. Obecně může být práce v dílně bezpečná, ale některá část práce, například nakládání spotřebního materiálu, může mít negativní dopad na zdraví. Pak bude náhrada přidělena pouze po dobu provádění škodlivých akcí.
V tomto případě si podniková správa může vybrat jedno ze stávajících schémat:
- Stanovení prémie pro každého jednotlivého zaměstnance s přihlédnutím ke skutečné době strávené prováděním nebezpečných úseků práce.
- Zavedení jednotného příplatku pro všechny zaměstnance ne nižší než sazba stanovená zákonem.
Na poznámku! Zaměstnavatel v praxi častěji využívá druhou možnost, kdy je zvýšení příjmu s přihlédnutím ke škodlivým pracovním podmínkám provedeno okamžitě u všech zaměstnanců. Používá se speciální jednotný kód.
Další opatření na podporu práce v nebezpečných podmínkách v roce 2019
Částka vypočtená ve výši 4 % platu je povinným kompenzačním opatřením. Je předepsáno ve všech podnicích, kde jsou pracovní podmínky uznány jako škodlivé v důsledku kontroly norem environmentální bezpečnosti. Mohou být použita další motivační opatření, včetně příplatků.
Přirážka je motivačním opatřením, které je zdaněno. Vyplácí se pouze tehdy, je-li v kolektivní smlouvě uvedena doložka o možnosti jejího použití v podniku.
Výsledek
Pokud má pracovní proces negativní dopad na organismus zaměstnance, má nárok na náhradu mzdy. Vyžaduje se posouzení nebezpečnosti každého pracoviště. Výsledky kontroly jsou zaznamenány v závěru SOUT. Veškerá kompenzační a motivační opatření, včetně finančních úkolů, musí být uvedena v kolektivní smlouvě. Náhrada není zdaněna a může být zaměstnavatelem navýšena.
Aktuální otázky a odpovědi
- Otázka: Je náhrada splatná, když jsou odstraněny negativní podmínky? Stále jsou doplatky, budou zdaněny?
Odpovědět: Daň z příjmu fyzických osob a další daně již nejsou vybírány z kompenzací, ale z dodatečných plateb fyzických osob po neutralizaci negativních faktorů.
- Otázka: Co je to doplatek za nepříznivé přírodní podmínky?
Odpovědět: V oblastech se ztíženými klimatickými a jinými přírodními podmínkami jsou poskytovány další kompenzační přirážky. Například koeficient Ural se pohybuje od 1,15-1,20, záleží na městě. Doplatek je garantován místní vyhláškou 403/20-155.
- Otázka: Co dělat, když jsou podmínky nebezpečné, ale zaměstnavatel nevyplácí náhradu?
Odpovědět: Zaměstnanec může zahájit kontrolu kontaktováním Rostrud nebo Státního inspektorátu práce s žádostí a pracovní knížkou.
Rozvoj technologií bohužel ještě nechrání pracovníky před pracovními podmínkami, které jsou nazývány škodlivými. Mají vážný dopad na zdraví lidí.
Zákon ukládá zaměstnavateli povinnost nahradit zaměstnanci škodu. Za tímto účelem se zavádějí zvláštní platby za rizikové pracovní podmínky. V posledních letech došlo ke změnám v legislativě upravující tento proces.
Pojďme si ujasnit, kdo a za jakých podmínek má v roce 2019 nárok na příplatek ke mzdě.
Škodlivé pracovní podmínky
Jak se určuje „škodlivost“?
Výrobní proces zahrnuje z hlediska legislativy dvě strany: zaměstnance a zaměstnavatele. Určení škodlivosti situace v podniku ovlivňuje obsah pracovní smlouvy mezi nimi. Tedy pokud jsou podmínky zdraví škodlivé, tak by to mělo být uvedeno v dohodě při žádosti o zaměstnání.
Zaměstnavatel je povinen dohlížet na dodržování zákona, což znamená, že je jeho povinností zajistit, aby byla smlouva sepsána správně.
Musí se však odvolat na dokument, který stanovil třídu pracoviště. Podle tohoto zákona zjišťuje škodlivost výroby nebo jednotlivého pracoviště zvláštní komise.
Algoritmus činnosti zaměstnavatele je následující:
- Zřízení komise pro provádění SOUT zaměstnavatelem, její složení a postup činnosti schvaluje zaměstnavatel na základě objednávky. Mezi organizací provádějící posouzení a zaměstnavatelem je uzavřena občanskoprávní smlouva.
- Přípravné práce komise (určení odpovědných osob, sběr prvotních dat, schválení harmonogramu atd.).
- Provádění hodnocení SOUT.
- Vytvoření zprávy o realizaci SOUT. Uvádí:
- Informace o organizaci provádějící kontrolu;
- Seznam pracovišť, kde byla kontrola provedena;
- SOUT mapy;
- Protokoly výzkumu a měření;
- Protokol pro hodnocení účinnosti používaných osobních ochranných prostředků;
- Konsolidovaný výkaz;
- seznam opatření ke zlepšení pracovních podmínek a bezpečnosti pracovníků;
- znalecké posudky
- Seznámení zaměstnanců se zprávou a implementace doporučení do výrobní praxe.
Pracovní podmínky podle stupně škodlivosti a nebezpečnosti jsou rozděleny do čtyř tříd - optimální, přijatelné, škodlivé a nebezpečné pracovní podmínky.
Kompenzační opatření
Dodatečné platby je tedy nutné provést, pokud je osoba v průběhu práce vystavena:
- vystavení škodlivým a nebezpečným výrobním faktorům přesahujícím úrovně stanovené normami, zejména pokud je funkční stav těla zaměstnance obnoven zpravidla déle než před začátkem následujícího pracovního dne;
- nebo jsou-li škodlivé faktory způsobilé způsobit trvalé funkční změny v organismu zaměstnance vedoucí ke vzniku a rozvoji počátečních forem nemocí z povolání nebo nemocí z povolání mírné závažnosti;
- nebo pokud škodlivé faktory vedou k trvalým funkčním změnám v organismu zaměstnance, vedoucím ke vzniku a rozvoji nemocí z povolání mírné až střední závažnosti.
- expozice škodlivým faktorům během pracovního dne může představovat ohrožení života zaměstnance a následky expozice těmto faktorům způsobují vysoké riziko rozvoje akutní nemoci z povolání
Pokud jsou všechny doklady správně vyhotoveny, pak má zaměstnanec nárok na celou řadu kompenzačních opatření. Tyto zahrnují:
- roční dodatečná placená dovolená;
- zkrácení délky pracovní směny;
- zvýšení platu (nejméně 4 % platu);
- preferenční odchod do důchodu;
- poskytování ochranných pracovních prostředků na náklady zaměstnavatele.
Potřebujete informace o této problematice? a naši právníci vás budou brzy kontaktovat.
Další platební nuance
Legislativa umožňuje, aby byla provedena jak v peněžním vyjádření. Pokud jsou tedy lidé vystaveni chemikáliím, biologickým látkám, záření, pak mají nárok na zvýšenou výživu a mléko.
Zaměstnanec má právo odmítnout produkty za účelem zvýšení plateb v hotovosti. Správa je povinna poskytnout mu náhradu vhodným způsobem.
Částky kompenzací nepodléhají zdanění.
Pokud jsou faktory, které negativně ovlivňují zdraví, odstraněny a doplatky pokračují, nejsou již považovány za kompenzační. Z těchto částek jsou tedy vybírány daně.
Pokud jsou škodlivé podmínky odstraněny, může zaměstnavatel přestat zaměstnancům připlácet. To se stane až po dalším SOUT. Zaměstnanec je povinen změnit podmínky smlouvy.
Jemnosti organizace výroby
Celý cyklus, ve kterém lidé pracují, není vždy škodlivý. Stává se, že jen určitá oblast má vliv na zdraví, ale obecně je dílna bezpečná. Pak se kompenzace časově rozlišují pouze za dobu, po kterou jsou prováděny konkrétní úkony. To znamená, že se jeho velikost zmenšuje.
V takových případech má správa dvě možnosti:
- vypočítat procentní bonus pro každého pracovníka s přihlédnutím k době jeho kontaktu se škodlivými faktory;
- každému by měla být vyplacena určitá částka, ne méně, než jak ukládá zákon.
Zpravidla je preferována druhá možnost. Každý člověk dostane nějakou částku ke svému platu.
Dodatečná kompenzace
Výše uvedený příplatek k platu (alespoň 4 %) je povinný. To znamená, že pokud existuje odpovídající SOUT, zaměstnavatel jej nemůže jinak než časově rozlišit. Tím ale pobídka nekončí.
Kolektivní smlouva může stanovit příplatek za zvláštní pracovní podmínky. Zřizuje se nad rámec toho, co stanoví zákon.
Příplatek není kompenzací. Jedná se o motivační platbu. Daně se z něj bezesporu berou.
Pojďme si to shrnout
- Pracovníci v odvětvích, která mají negativní dopad na zdraví, dostávají další platby a kompenzace.
- Každé místo podléhá zvláštnímu posouzení za účelem zjištění jeho škodlivosti.
- Vedení je povinno zorganizovat jeho realizaci.
- a doplatky jsou předepsány v kolektivní a pracovní smlouvě. Dodržování jejich podmínek je povinné pro zaměstnavatele, který nabírá a platí finanční prostředky za práci.
Vážení čtenáři!
Popisujeme typické způsoby řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný a vyžaduje individuální právní pomoc.
Pro rychlé vyřešení vašeho problému doporučujeme kontaktovat kvalifikovaní právníci našeho webu.
Osoby zaměstnané v zaměstnáních se ztíženými pracovními podmínkami mají podle zákona nárok na soubor záruk a výhod. Podívejme se blíže na to, jaké benefity jsou takovým zaměstnancům poskytovány.
Škodlivé pracovní podmínky v pracovní smlouvě
Článek 57 zákoníku práce Ruské federace upravuje proces sepisování pracovní smlouvy v případě, že je práce spojena se škodlivými pracovními podmínkami.
Z tohoto článku vyplývá, že kromě standardních požadavků musí tato smlouva obsahovat následující informace:
Pracovní funkce s uvedením pracovních povinností, kvalifikace, rozvrhu práce, druhu vykonávané práce;
Délka pracovní doby v souladu s rozvrhem zaměstnanců (pokud se liší od obecného postupu stanoveného zaměstnavatelem);
Odměna (výše sazby, plat, doplatek, příspěvek, prémie, motivační platby atd.);
Náhrada za práci se škodlivými pracovními podmínkami;
Kromě toho musí pracovní smlouvy obsahovat úplný název pozice, na které je práce uznána jako nebezpečná.
Zkrácený pracovní režim
Zkrácená pracovní doba je povinným typem benefitů poskytovaných osobám zaměstnaným ve ztížených pracovních podmínkách.
V Rusku je běžná pracovní doba 40 pracovních hodin týdně. Dodatek k článku 92 zákoníku práce Ruské federace však uvádí, že pokud je zaměstnanec zaměstnán v nebezpečné (těžké, nebezpečné) výrobě, musí mu zaměstnavatel poskytnout zkrácený pracovní režim, který není delší než 36 hodin týdně. .
Maximální přípustná pracovní doba platí nejen pro týdenní, ale i pro denní plán (směnu). Článek 94 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že při 36hodinovém pracovním týdnu nesmí délka pracovního dne přesáhnout 8 hodin. Pokud zaměstnanec pracuje 30 pracovních hodin týdně, délka jedné pracovní směny by neměla být delší než 6 hodin.
Legislativa si však vyhrazuje právo zaměstnavatele prodloužit dobu trvání pracovní směny při dodržení standardní týdenní pracovní doby. Jakékoli změny v rozvrhu zaměstnanců musí být zohledněny v podnikové kolektivní smlouvě.
Poskytování dodatečné dovolené
Podle článku 117 zákoníku práce Ruské federace se další poskytuje osobám, které se zabývají těmito druhy činností:
Podzemní a povrchová těžba v lomech a povrchových jámách;
Práce v zóně radioaktivní kontaminace;
Jiné druhy práce spojené se škodlivými účinky na lidské zdraví (fyzikální, biologické, chemické a jiné faktory).
Minimální doba dodatečné dovolené přidělené z výše uvedených důvodů je 7 kalendářních dnů. Přesná délka dovolené závisí na třídě a typu pracovních podmínek.
Plná dodatečná dovolená se poskytuje zaměstnancům, pokud v pracovním roce pracovali v rizikových podmínkách po dobu alespoň 11 měsíců. Pokud zaměstnanec pracoval méně než uvedenou dobu, jsou mu přiděleny další dny dovolené v poměru k odpracované době.
Pro poskytnutí dodatečné dovolené navíc musí mít zaměstnanec určitou praxi ve ztížených pracovních podmínkách. Délka pracovní praxe závisí na druhu činnosti (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).
Dodatečnou dovolenou za práci v nebezpečných podmínkách nelze nahradit peněžní náhradou. Výjimka se vztahuje pouze na případy, kdy zaměstnanec dá výpověď, aniž by stihl čerpat dny dovolené.
Pokud je zaměstnanec trvale zaměstnán ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, lze dodatečnou dovolenou poskytnout v plném rozsahu před uplynutím 11 měsíců, avšak za předpokladu, že hlavní dovolená bude zaměstnanci poskytnuta předem. V tomto případě se délka služby, která dává nárok na novou dovolenou na další rok, vypočítává zvlášť pro dodatkovou i hlavní dovolenou.
Platba za práci v nebezpečných pracovních podmínkách
Podle obecných pravidel, která jsou uvedena v článku 146 zákoníku práce Ruské federace, se platba za tvrdou práci vyplácí se zvýšenou sazbou. Minimální výše tohoto zvýšení činí 4 % tarifního platu poskytovaného za práci s obvyklými pracovními podmínkami. Konkrétní výši příplatku za rizikové pracovní podmínky stanoví zaměstnavatel a je součástí pracovní smlouvy.
Seznam dalších záruk a výhod pro osoby pracující v nebezpečných pracovních podmínkách
1. Pravidelné lékařské prohlídky.
Pokud jsou činnosti podniku spojeny s nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami, jsou noví zaměstnanci přijímáni až po úplné lékařské prohlídce. Zaměstnavatel je dále povinen zajistit zaměstnancům pracujícím ve zvláštních pracovních podmínkách pravidelné lékařské prohlídky a prohlídky, jejichž výsledky jsou nezbytné ke zjištění jejich způsobilosti k plnění uložených úkolů, a také napomáhat předcházení nemocem z povolání.
Dne 30. listopadu 2011 přijala vláda federální zákon č. 353, který novelizoval zákoník práce Ruské federace. V důsledku těchto změn je zaměstnavatel povinen od dubna 2012 do současnosti provádět u zaměstnanců, kteří pracují pod zemí, nejen předběžné a pravidelné lékařské prohlídky, ale i denní. Denní kontroly se provádějí na začátku a na konci pracovní směny.
Dále jsou u některých druhů činností (práce v blízkosti zdrojů zvýšeného nebezpečí, práce se závadnými látkami apod.) zajištěna pravidelná psychiatrická vyšetření.
2. Omezení práce žen v nebezpečných podmínkách.
Článek 253 zákoníku práce Ruské federace stanoví řadu omezení týkajících se práce žen při práci s nebezpečnými podmínkami, jakož i při práci pod zemí. Podle tohoto článku mohou ženy pracovat v podzemí pouze v následujících případech:
Po absolvování specializovaného školení s praxí v podzemních prostorách podniku;
Pro pravidelné zaměstnání k výkonu práce v podzemních částech;
K provádění nefyzických prací nebo prací v domácnosti a sanitaci.
Před zapojením žen do provádění stanovené práce musí být bezpečnost pracovních podmínek potvrzena závěrem územních orgánů Rospotrebnadzor.
Pokud je práce vykonávána střídavě, pak nemohou být přijímány těhotné ženy bez ohledu na fázi těhotenství, stejně jako ženy s dětmi do 3 let. Kromě toho se osoby nemohou účastnit rotačních prací, pokud mají zdravotní kontraindikace k takovým typům práce.
3. Práce nezletilých v nebezpečných podmínkách.
Článek 265 zákoníku práce Ruské federace zakazuje používání nezletilých v následujících typech činností:
Práce se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami;
Podzemní práce;
Práce, která může způsobit fyzickou nebo morální újmu na zdraví nezletilých (hazardní hry, práce v nočních zařízeních, práce s alkoholickými nápoji, tabákem, omamnými a toxickými látkami).
4. Osobní ochranné prostředky (OOP).
Pracovníkům spojeným se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami musí být poskytnut soubor osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků, které hradí zaměstnavatel. OOP musí být certifikovány v souladu s normami ochrany práce.
OOP zahrnuje:
Izolační obleky;
Pracovní oděvy;
Dermatologické ochranné výrobky;
Ochranné prostředky pro nohy, ruce, hlavu, dýchací orgány atd.
5. Prací a neutralizační prostředky.
Pokud je osoba v průběhu práce vystavena silnému znečištění nebo vlivu fyziologických (bakteriologických) faktorů, je povinností zaměstnavatele poskytnout pracovníkům potřebné proplachovací a neutralizační prostředky.
Tyto prostředky jsou vydávány jednou měsíčně, v množství odpovídajícím druhu vykonávané práce a charakteristice výrobních faktorů.
6. Distribuce mléka a léčebná a preventivní výživa.
Článek 22 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost poskytnout zaměstnancům pracujícím ve ztížených pracovních podmínkách mléko nebo jiné fermentované mléčné výrobky (kefír, tvaroh, jogurt atd.). Ve dnech skutečného zaměstnání v práci se škodlivými faktory je poskytováno mléko zdarma. Norma pro výdej kysaných mléčných výrobků je 0,5 litru na každou směnu bez ohledu na její trvání. Na žádost zaměstnance může být poskytování mléka, jakož i jiných rovnocenných produktů nahrazeno platbou v hotovosti.
Jsou-li zvláštní povahou práce zvláště škodlivé podmínky, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci bezplatné léčebné a preventivní stravování. Toto jídlo je distribuováno ve skutečně rušných dnech. V tomto případě musí doba trvání zaměstnání ve ztížených podmínkách činit alespoň 50 % celého pracovního dne. Stravování je možné zajistit jak formou teplých snídaní před pracovní směnou, tak formou specializovaných směnných dávek, pokud podnik nemá kantýnu. Po dohodě s lékařským a hygienickým oddělením nebo územními orgány Rospotrebnadzor může být čas pro výdej léčebné a preventivní stravy během polední přestávky.
Léčebnou a preventivní výživu nelze kompenzovat peněžní úhradou.
7. Přednostní důchod.
V Rusku mají právo na práci muži ve věku 60 let a ženy ve věku 55 let. V tomto případě musí osoby odcházející z pracovního důchodu dosáhnout věku alespoň 5 let.
Článek 27 federálního zákona č. 173 však vymezuje podmínky, za kterých může být pracovní důchod přiznán dříve, než je stanovený věk. Mezi tyto podmínky patří:
1) Práce pod zemí.
V tomto případě může muž odejít do důchodu v 50 letech a ženy ve 45 letech za předpokladu, že jejich praxe v podzemí je alespoň 10 a 7 let.
2) Práce v hot shopech.
Odchod do důchodu pro muže je možný v 50 letech a pro ženy ve 45 letech za předpokladu, že doba pojištění v dílnách je alespoň 20 a 15 let.
3) Práce ve ztížených pracovních podmínkách.
Pro osoby vykonávající rizikové práce je stanoven důchodový věk: muži - 55 let, ženy - 50 let. Muži přitom musí pracovat ve ztížených podmínkách minimálně 12 let a 6 měsíců a mít minimálně 25 let praxe v pojištění. Pro ženy je stanovena tato norma: práce ve ztížených podmínkách – minimálně 10 let, praxe v pojištění – minimálně 20 let.
Pokud výše uvedené osoby pracovaly ve zvláštních pracovních podmínkách alespoň polovinu stanovené doby a zároveň mají potřebnou délku pojistné služby, při přiznávání pracovního důchodu se u nich uplatní snížení základního věku. V prvních dvou případech se základní věk snižuje o jeden rok za každý celý odpracovaný rok. Ve třetím případě se základní věk snižuje o jeden rok za každý jeden a půl roku práce u mužů a o jeden rok za každé dva roky práce u žen.
Kromě toho je předčasný důchod k dispozici osobám zaměstnaným na plný úvazek v následujících typech práce:
Práce v hlubinných a povrchových důlních provozech pro těžbu nerostů (praxe minimálně 25 let);
Práce na stavbě dolů a dolů (minimální praxe - 25 let);
Pracovníci předních profesí - obsluha sbíječek, obsluha těžebních strojů, tuneláři, porubní těžaři (praxe minimálně 20 let).
V těchto případech jsou předčasné starobní důchody vydávány bez ohledu na věk zaměstnanců.
Platba za nebezpečné pracovní podmínkyje náhrada poskytovaná zaměstnanci za případnou újmu spojenou s prací v nepříznivých pracovních podmínkách. O všech důležitých bodech týkajících se takového doplatku se dozvíte z našeho materiálu.
Legislativa o náhradách za nebezpečné pracovní podmínky
Pracovní legislativa mezi záruky a kompenzace pro odborníky působící v odvětvích s nepříznivými pracovními podmínkami poskytuje záruku zvýšené mzdy. Tato problematika je upravena celou řadou regulačních dokumentů, včetně:
- zákoník práce Ruské federace;
- zákon „O zvláštním posouzení...“ ze dne 28. prosince 2013 č. 426-FZ;
- dopis Ministerstva práce Ruské federace ze dne 20. května 2014 č. 15-1/OOG-486 ve věci poskytování náhrad za odbornou činnost vedenou v nepříznivých podmínkách;
- Usnesení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 3. října 1986 č. 387/22-78 (v části, která se neodchyluje od norem platné legislativy) ;
- Usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 17. září 1986 č. 1115 (v rozsahu, který odpovídá normám platné legislativy).
Je třeba mít na paměti, že nařízení vlády „o stanovení zkrácené doby trvání...“ ze dne 20. listopadu 2008 č. 870, které dříve upravovalo další otázky. platba za nepříznivé pracovní podmínky, ztratila od 1. 1. 2014 svou platnost, nelze na ni tedy od této chvíle spoléhat.
Pracovní podmínky a příplatek k platu
Ustanovení normy Části 1 Čl. 147 zákoníku práce Ruské federace mají pracovníci ve škodlivém a nebezpečném průmyslu nárok na příplatek. Za negativní výrobní podmínky se považuje taková pracovní atmosféra, ve které je překročena přípustná norma pro vliv nepříznivých faktorů doprovázejících pracovní proces na fyzickou kondici člověka, což může mít za následek přechodné zdravotní problémy, chronická onemocnění a nemoci z povolání.
Podle Čl. 14 zákona č. 426-FZ se stávající pracovní podmínky na pracovištích v závislosti na jejich přirozených nepříznivých faktorech a jejich dopadu na zdraví zaměstnanců dělí do následujících tříd:
- 1. - optimální;
- 2. - přijatelné;
- 3. - škodlivé (zahrnuje 4 podtřídy);
- 4. - nebezpečný.
Tedy ve smyslu čl. Podle 147 zákoníku práce Ruské federace náleží náhrada za práci v nebezpečných pracovních podmínkách zaměstnancům, jejichž hodnocení místa výkonu práce je zařadilo do 3. a 4. třídy.
Jak se zjišťuje míra škodlivosti pracovní činnosti?
O třídě nebezpečnosti pracovních podmínek na konkrétním pracovišti rozhodují odborníci na základě metodiky navržené v nařízení Ministerstva práce Ruska „O schválení metodiky...“ ze dne 24. ledna 2014 č. 33n. V tomto případě objednávka obsahuje 4 přílohy:
- Metodika pro zvláštní hodnocení pracovních podmínek.
- Klasifikátor nepříznivých faktorů.
- Formulář zprávy o zvláštním posouzení.
- Doporučení pro vyplnění zprávy.
Mezi nepříznivé patří:
- výrobní faktory, včetně negativních fyzikálních, chemických nebo biologických účinků na zaměstnance;
- faktory pracovního procesu, které se měří podle závažnosti a intenzity pracovní činnosti.
Technika předpokládá:
- identifikace potenciálně negativních faktorů doprovázejících výrobu;
- výzkum a měření skutečných hodnot zjištěných nepříznivých faktorů na konkrétním pracovišti;
- přiřazení pracovních podmínek v souladu s mírou negativity do výše uvedených tříd na základě výsledků výzkumu.
Od účinnosti zákona č. 426-FZ dne 1. ledna 2014 se dříve provedená certifikace pracovních míst zaměstnanců podle pravidel právní úpravy platné před rokem 2014 uznává jako platná po dobu 5 let při řešení otázek poskytování záruk práce zaměstnanců, včetně dodatečné odměny za nepříznivé pracovní podmínky (část 4, § 27 zákona č. 426-FZ).
Poznámka: Zvláštní hodnocení pracovních podmínek se neprovádí ve vztahu k domácím, vzdáleným zaměstnancům a těm, kteří pracují pro občany, kteří nejsou samostatnými podnikateli.
Zvýšená platba za škodlivost – dodatečná. tarif, 4 procenta nebo něco jiného?
Sazba dodatečné platby za škodlivost je stanovena pouze v zákoníku práce Ruské federace. V části 2 Čl. 147 tohoto normativního aktu stanoví minimální výši náhrady za nepříznivé pracovní podmínky, která se rovná 4 % platu za zastávanou pozici. Dále je v části 3 téhož článku upřesněno, že konkrétní výši doplatku stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace postupem podle čl. 372 zákoníku práce Ruské federace.
Při stanovení přesné výše úhrady je možné použít ustanovení Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 3. října 1986 č. j. 387/22-78, jakož i usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 17. září 1986 č. 1115 (v části, která neodporuje normám platné právní úpravě). Výše doplatku dle standardů těchto dokumentů může dosahovat až 24 % mzdy v závislosti na bodech, které posuzují škodlivost práce na konkrétním pracovišti.
Výši náhrady škody tedy musí určit zaměstnavatel (zároveň mohou být pro různá „nevýhodná“ volná místa stanoveny různé možnosti výplaty) a pevně stanovit:
- v pracovní smlouvě specialisty;
- místní zákon;
- dohoda;
- kolektivní souhlas.
Jak vypočítat výši doplatku za práci v nebezpečném prostředí v letech 2017-2018?
Vzhledem k tomu, že moderní legislativa nedefinuje metody pro výpočet přesných částek náhrad za výrobní činnost v negativních podmínkách, můžete použít ustanovení usnesení Státního výboru pro práci SSSR a sekretariátu All-Unie Ústřední rada odborů ze dne 3. října 1986 č. 387/22-78, která navrhuje spojit výši doplatku s body, přiřazenými ke každé třídě pracovních podmínek. To znamená, že postup pro výpočet výše odměny za činnost v nepříznivých výrobních podmínkách předpokládá:
- Stanovení třídy pracovních podmínek. Jak bylo uvedeno výše, toto provádějí speciální specialisté na posuzování.
- Převod stupně nepříznivého dopadu na body. Za každý z faktorů, které překračují hygienické normy (bod 1.3 vyhlášky, schváleno usnesením č. 387/22-78) se počítá součet bodů. Třídě 3, 1. stupni újmy odpovídá podle přílohy č. 2 k tomuto ustanovení 1 bod, 2. stupni - 2 bodům atd.
- Stanovení doby trvání vlivu negativního faktoru. Pro posouzení zásahu konkrétního nepříznivého faktoru do pracovních podmínek je důležitá délka jeho působení na pracovníka během směny.
- Výpočet odměny za práci v nevýhodných podmínkách. V tomto případě se berou v úvahu všechny nepříznivé faktory zjištěné při zvláštním posouzení. Pro výpočet výše náhrady můžete použít i schválené předpisy. usnesení č. 387/22-78 (bod 1.6) a zavést odstupňování výše doplatku od 4 do 24 % platu, kdy újma hodnocená do 2 bodů bude nahrazena ve výši 4 % platu , od 2 do 4 bodů - 8% atd. d.
Při použití takového bodového systému pro zohlednění škodlivosti pracovních podmínek a výpočet náhrad za ně (nebo jiný způsob stanovení výše doplatku za škodlivost) je vhodné vypracovat samostatný interní dokument podniku, který bude podrobně popsat celý systém výpočtu výše náhrad za pracovní činnost v nepříznivých výrobních podmínkách.
Dodatečný tarif pro příspěvky na pojištění do Penzijního fondu Ruské federace
V souladu s ustanovením odst. 3 Čl. 27 zákona „O pracovních důchodech v Ruské federaci“ ze dne 17. prosince 2001 č. 173-FZ, pracovní doby uvedené v odstavcích. 1-18 str. 1 čl. 27, se započítávají do doby služby, která zakládá nárok na pobírání důchodu dříve, než je obecně stanovená doba. To je však možné pouze v případě, že:
- takové práce proběhly po 1. 1. 2013;
- pracovní podmínky pro uvedenou práci odpovídaly třídě škodlivé nebo nebezpečné;
- zaměstnavatel odváděl příspěvky na pojištění podle norem stanovených daňovým řádem Ruské federace.
Na základě norem čl. 428 Daňový řád Ruské federace, dopl. tarify v letech 2017-2018 jsou následující:
- Bez provedení zvláštního posouzení produkčního prostředí: 7 %.
- Na základě výsledků zvláštního posouzení pracovní situace:
Vlastnosti zdanění náhrad za škodlivou práci
Ohledně postupu zdanění mezd navýšených o doplatky za výrobní činnost v nevýhodných podmínkách vyvstává řada otázek. Diskutuje se zejména o nutnosti odečíst daň z příjmu fyzických osob z výše plateb za škodu. Současně, s ohledem na vysvětlení daňové služby a Nejvyššího rozhodčího soudu Ruské federace, je nutné rozlišovat mezi dodatečnými platbami za negativní výrobní podmínky v souladu s čl. 147 zákoníku práce Ruské federace a náhrada za stejné podmínky v rámci čl. 219 zákoníku práce Ruské federace.
Neznáte svá práva?
Naučíte se:
- V jakých případech a jaké náhrady se poskytují zaměstnancům pracujícím v rizikových pracovních podmínkách?
- Jak správně nastavit vyšší mzdy
- Jak požádat o zkrácený pracovní den a dovolenou při práci v nebezpečných pracovních podmínkách
V JAKÝCH PŘÍPADECH A JAKÉ NÁHRADY JSOU POSKYTOVÁNY?
Hlavním výsledkem zvláštního posouzení pracovních podmínek (dále jen SOUT) je stanovení třídy pracovních podmínek na pracovišti. Pokud se na základě výsledků posudku a posudku ukáže, že zaměstnanci pracují ve zdraví škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, musí jim zaměstnavatel za práci v těchto podmínkách poskytovat různé náhrady. V opačném případě může být přiveden ke správní odpovědnosti podle části 1 čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.
Podle části 1 Čl. 14 Federální zákon č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ ® (ve znění z 1. května 2016; dále jen spolkový zákon č. 426-FZ) jsou pracovní podmínky rozděleny do čtyř tříd podle stupně škodlivosti a (nebo) nebezpečnosti - optimální, přípustné, škodlivé a nebezpečné.
Zařazení pracovních podmínek na pracovišti zaměstnance do třídy nebezpečnosti 3 nebo 4 znamená poskytnutí určité kompenzace v závislosti na míře poškození. Tento:
- příplatek k platu;
- dodatečná dovolená;
- zkrácená pracovní doba.
Poskytování („+“)/neposkytování („-“) kompenzace pracovníkům v závislosti na třídě (podtřídě) škodlivých pracovních podmínek stanovených zvláštními pracovními podmínkami je uvedeno v tabulce:
Podle Čl. 92, 94, 117, 147 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům přiměřenou náhradu. V praxi však často vyvstávají otázky, jak přesně to udělat. Zvažme několik situací.
Pokud je náhrada poskytnuta poprvé
V dobách Sovětského svazu byla pracovníkům pracujícím v rizikových pracovních podmínkách poskytována náhrada v souladu s Usnesením Státního výboru práce SSSR, Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 č. 298/ P-22 „O schválení Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den“ (dále jen Seznam). Zaměstnavateli stačilo pouze zkontrolovat, zda jsou na Seznamu pozice od personálního stolu nebo práce skutečně vykonávané zaměstnanci.
Později se změnila koncepce poskytování náhrad: nejprve byla legislativou stanovena priorita certifikace pracovišť a následně stanovení škodlivosti na pracovišti - SOUT. V současné době vyžadují normy federálního zákona č. 426-FZ a zákoník práce Ruské federace provádění zvláštních hodnocení na pracovištích, aby bylo možné stanovit potřebu stanovit náhradu.
Pokud dříve zaměstnavatel z toho či onoho důvodu neposkytnul zaměstnancům náhradu (nebyla provedena atestace pracoviště, a pokud byla provedena, určil pracovní podmínky jako přijatelné nebo optimální, nebo organizace neměla pracoviště, za která byla náhrada mzdy požadované podle Seznamu) , a nyní se provedením posudku a bezpečnostního posouzení zjistilo, že pracovní podmínky pracovníků jsou považovány za škodlivé, pak musí zaměstnavatel stanovit přiměřenou náhradu za práci v takových podmínkách.
Ústavní soud Ruské federace ve svém rozhodnutí č. 135-0 ze dne 2. 7. 2013 uvedl, že odškodnění je poskytováno všem pracovníkům vykonávajícím práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, včetně těch, jejichž profese, pozice nebo práce vykonávané nejsou Seznamem zajištěny, pokud je jejich práce pod vlivem škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů ve výrobním prostředí a pracovním procesu potvrzena výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky (a nyní SOUT).
Pokud byla dříve poskytnuta náhrada
Pracovníkům v souladu se Seznamem nebo dříve provedenou certifikací pracoviště byla poskytnuta odpovídající náhrada. Předpokládejme, že organizace, která je poskytla, provedla zvláštní posouzení a posouzení po 1. 1. 2014. Na základě výsledků jsou možné následující výsledky:
- Potvrdila se třída škodlivosti pracovních podmínek - záruky a náhrady musí být poskytnuty ve stejných částkách jako před SOUT.
- Podle výsledků posudku se ukázalo, že odškodnění by mělo být menší než dosud.
V části 3 Čl. 15 federálního zákona č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2013 „o změně některých právních předpisů Ruské federace v souvislosti s přijetím federálního zákona „o zvláštním posuzování pracovních podmínek“ (dále jen federální zákon č. 421-FZ) uvádí, že při poskytování Zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nelze kompenzační opatření zhoršovat a částky nelze snížit oproti postupu, podmínkám a výši kompenzačních opatření skutečně implementováno ve vztahu k zaměstnancům od 1. 1. 2014 za předpokladu zachování vhodných pracovních podmínek na pracovišti.
Výše náhrad poskytovaných zaměstnancům, na jejichž pracovištích byly na základě výsledků certifikace nebo z jiného právního důvodu (regulační právní akty bývalého SSSR) stanoveny škodlivé pracovní podmínky, se v době nabytí účinnosti Federální zákon č. 426-FZ musí být zachován až do zlepšení pracovních podmínek na těchto pracovištích, což potvrzují výsledky zvláštního procesu posuzování a posuzování. Tento postoj podporuje i soudní praxe.
Soudy rovněž rozhodly, že neposkytnutí benefitů zaměstnavatelem v minulosti nezbavuje zaměstnance jejich současného práva na jejich příjem.
Pokud se pracovní podmínky zaměstnance zlepšily, staly se bezpečnějšími (v důsledku instalace nového zařízení, rekonstrukce apod.), rozsah záruk a náhrad se snižuje. Soudní praxe potvrzuje, že při vyloučení škodlivého faktoru není třeba poskytovat náhradu.
POZNÁMKA
Při rozhodování o změnách náhrad musí být zaměstnavatel obzvláště obezřetný, neboť neoprávněné snížení úrovně záruk může být státní inspekcí práce uznáno jako porušení zákona, za které může zaměstnavatel nést administrativní odpovědnost (usnesení ze dne soudu Židovského autonomního kraje ze dne 23. června 2015 ve věci č. 4- A-29/2015).
JAK ZAŘÍZIT NÁHRADU ZA PRÁCI VE ŠKODLIVÝCH PRACOVNÍCH PODMÍNKÁCH?
Určete výši odškodnění
Poznámka:
1. Minimální velikosti stanovené v zákoníku práce Ruské federace:
- výše navýšení mezd pro zaměstnance vykonávající práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami by neměla být nižší než 4 % tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s obvyklými pracovními podmínkami (článek 147 zákoníku práce zákoník Ruské federace);
- minimální délka roční dodatečné dovolené pro zaměstnance, jejichž pracovní podmínky na jejich pracovišti jsou podle výsledků zvláštního posudku práce klasifikovány jako rizikové pracovní podmínky 2., 3. nebo 4. stupně nebo rizikové pracovní podmínky, je 7 kalendářních dnů (článek 117 zákoníku práce Ruské federace);
- zkrácená pracovní doba je stanovena na nejvýše 36 hodin týdně a nejvýše 8 hodin denně (články 92, 94 zákoníku práce Ruské federace).
2. Odvětvové (meziodvětvové) dohody.
Při nastavování výše kompenzace byste měli zkontrolovat, zda organizace podléhá průmyslovým dohodám.
Například r, Průmyslová dohoda o uhelném průmyslu Ruské federace na období od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2016 ze dne 4. 1. 2013 stanoví, že pro pracovníky při práci se zvlášť ztíženými, nebezpečnými a zvlášť škodlivými pracovními podmínkami, podle zvláštních seznamů se sazby zvyšují o 10 % a 20 %.
Pokud organizace podléhá odvětvovým (meziodvětvovým) dohodám, neměla by být kompenzace poskytována v nižší výši, než je uvedeno v dohodách.
3 . názor unie.
Pokud má organizace odborovou organizaci, konkrétní částky náhrady stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k jeho názoru (způsobem stanoveným článkem 372 zákoníku práce Ruské federace).
Zakotvit poskytování náhrad do místních předpisů
Podle Čl. 189 zákoníku práce Ruské federace musí být pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců (včetně informací o poskytnuté dodatečné dovolené a zkráceném pracovním dni) promítnuta do vnitřních pracovních předpisů (ILR; příklad 1).
Místní normy pro zvýšení mezd pro pracovníky pracující v nebezpečných pracovních podmínkách se zpravidla odrážejí v předpisech o mzdách (příklad 2).
V pracovní smlouvě uveďte kompenzační doložku
Část 2 Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pracovní smlouva se zaměstnancem musí specifikovat jak pracovní podmínky na pracovišti, tak záruky a kompenzace poskytované zaměstnanci.
Zvýšená mzda, zkrácení pracovní doby, dodatečná dovolená – všechny tyto podmínky platí pro zaměstnavatele nutné se promítne do pracovní smlouvy se zaměstnancem pracujícím v rizikových pracovních podmínkách, ihned při jejím uzavření s novým zaměstnancem a v dodatečné dohodě k pracovní smlouvě pro ty, kteří již v organizaci pracují.
Je nepravděpodobné, že by zaměstnanec vznesl námitky proti zřízení dodatečné náhrady, avšak bez jeho souhlasu jsou takové změny možné, jsou-li pro to důvody a v souladu s postupem stanoveným v čl. 74 zákoníku práce Ruské federace.
V příkladu 3 je fragment podmínek v pracovní smlouvě týkající se poskytování dodatečné dovolené.
Poskytnout náhradu
Zvýšené mzdy.
Příplatek (příspěvek) za práci v rizikových pracovních podmínkách se vypočítává měsíčně procentem ze mzdy (tarifní sazby). Musí se odrazit na výplatní pásce zaměstnance, protože je součástí mzdy (část 1 článku 129 zákoníku práce Ruské federace) a podle části 1 čl. 136 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel také povinen písemně informovat každého zaměstnance o složkách mzdy, které mu náleží za odpovídající období.
Otázka k tématu
V organizacíchkteří mají pobočky v severních regionech, počítá se krajský koeficient pouze z výše mzdy nebo z výše mzdy navýšené o výši doplatku za rizikové pracovní podmínky?
Podle Vysvětlení schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 11. září 1995 č. 49, dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. února 2009 č. 169-13, regionální koeficienty a procentní bonusy se vypočítávají ze skutečného měsíčního výdělku zaměstnance. Skutečný měsíční výdělek zaměstnance, ze kterého se počítají krajské koeficienty a procentní prémie, zahrnuje: mzdu připsanou zaměstnanci v tarifních sazbách (úřední platy) za odpracovanou dobu, příplatky a příplatky k tarifním sazbám (úřední platy), kompenzační platby související na režim práce a pracovní podmínky, prémie a odměny stanovené systémy odměňování nebo bonusovými předpisy organizace a další platby stanovené systémem odměňování organizace. Příplatek za práci v nebezpečných pracovních podmínkách by proto měl být zahrnut do platu, z něhož se vypočítává okresní koeficient (rozsudky o odvolání Nejvyššího soudu Republiky Karelia ze dne 29. 4. 2014 ve věci č. 33-1671 /2014, Krajský soud Omsk ze dne 12.10.2014 ve věci č. 33-8080/2014). Při výpočtu regionálního koeficientu se vyskytuje mnohem méně často jiný přístup: jak regionální koeficient, tak doplatek za práci v nebezpečných pracovních podmínkách se vypočítávají přímo z platu (tarifní sazby) (Odvolací rozsudek Krajského soudu Trans-Baikal ze dne 19. listopadu 2013 ve věci č. 33-4228-2013) . Pro zavedení právní jistoty by měl zaměstnavatel stanovit metodu výpočtu v LNA.
Dodatečná dovolená.
Nástup dodatkové dovolené je plánován v rozvrhu dovolených, poskytuje se dle pořadí stejně jako další roční dovolená.
Podle paragrafů. 8, 9 Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleného usnesením Státního výboru práce ze dne SSSR, Všesvazová Ústřední rada odborů ze dne 21. listopadu 1975 č. 273/P-20, dodatková dovolená se podle Seznamu poskytuje zaměstnanci současně s dovolenou za kalendářní rok.
Délka služby, která dává právo na každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou v příslušných podmínkách (část 3 článku 121 zákoníku práce Ruské federace). Pro výpočet délky služby tedy zaměstnavatel musí:
Určete počet celých měsíců práce ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, pro které je nutné vydělit celkový počet dnů práce v odpovídajících podmínkách během roku průměrným měsíčním počtem pracovních dnů. Pokud je zůstatek menší než polovina průměrného měsíčního počtu pracovních dnů, je z výpočtu vyloučen, pokud je polovina a více, zaokrouhluje se na celý měsíc nahoru (Rostrud dopis č. 657-6-0 ze dne 18.3.2008 ).
Zkrácená pracovní doba.
Na základě čl. 91 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel vede záznamy o době skutečně odpracované každým zaměstnancem, a to i v případě práce ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách. Výkaz pracovní doby musí odrážet zkrácenou pracovní dobu (písmenný kód „LC“ (digitální – „21“) – zkrácená pracovní doba oproti běžné pracovní době v případech stanovených zákonem).
Otázky k tématu
Je možné, aby si zaměstnanec pracující v rizikových pracovních podmínkách prodloužil pracovní dobu z 36 na 40 hodin?
Část 3 Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost prodloužení pracovní doby z 36 hodin na 40 hodin, ale za následujících podmínek:
tato norma musí být zakotvena v odvětvové (meziodvětvové) smlouvě a kolektivní smlouvě;
musí existovat písemný souhlas zaměstnance, formalizovaný uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě.
Zaměstnanec souhlasí s prodloužením pracovní doby musí rozhodně vyjádřit. Někdy na to zaměstnavatelé zapomenou a pak se soud postaví na stranu zaměstnance (rozhodnutí Městského soudu Mezhdurechensky Region Kemerovo ze dne 30. dubna 2014 ve věci č. 2-867/2014~M-659/2014);
zaměstnanci musí být vyplacena peněžní náhrada.
Může inspektor vydat příkaz k proplacení přesčasů, pokud byla zaměstnancům v rozporu se zákonem přidělena 40hodinová pracovní doba místo 36 hodin?
Často se zaměstnanci obracejí na inspektorát práce se stížností, že zaměstnavatel neposkytuje náhradu za práci v rizikových pracovních podmínkách (například neproplácí přesčasy). V důsledku toho inspektoráty práce často vydávají příkazy k provedení příslušných plateb. Zaměstnavatelé napadají příkazy vydávané inspektory nad rámec jejich kompetence. V souladu s Úmluvou Mezinárodní organizace práce č. 81 „O inspekci práce v průmyslu a obchodu“ ze dne 7. 11. 1947 (přijatá v Ženevě dne 7. 11. 1947 na 30. zasedání Generální konference MOP, ratifikovaná Ruskem dne 4.11.1998) není inspektorovi práce poskytnuto právo vydávat povinné pokyny pro zaměstnavatele v pracovněprávních sporech. Toto stanovisko potvrzuje i soudní praxe (odvolací rozsudky Krajského soudu v Saratově ze dne 11. září 2014 č. 33-5170, Nejvyššího soudu republiky Komi ze dne 12. prosince 2013 ve věci č. 33-6287/2013).
Odvolací usnesení moskevského městského soudu ze dne 30. července 2015 ve věci č. 33-26906/15, krajského soudu v Murmansku ze dne 4. března 2015 č. 33-353/2015, krajského soudu v Brjansku ze dne 14. ledna 2014 ve věci č. 33-87/14; Rozhodnutí Leningradského krajského soudu ze dne 3. června 2014 č. 7-785/2014.
Načítání...