Hlášení o formuláři č. 1 nebo statistickém pozorovacím formuláři č. 1 personál „Informace o zdokonalování a odborném vzdělávání zaměstnanců organizací“, jakož i doporučení pro jeho vyplnění jsou obsaženy v příkazu Rosstat č. 554 ze dne 28. září 2016 . V článku nabízíme návod a hotový příklad vyplnění rámečků formuláře 1.
Tento dokument vyžadují právnické osoby všech typů činností a forem vlastnictví, jakož i jejich samostatné strukturální útvary, s výjimkou malých podniků, státních orgánů, vojenského zabezpečení a sociálního pojištění, jakož i náboženských sdružení, domácností a extrateritoriálních organizací. organizací. Kompletní seznam je uveden v objednávce.
Stáhněte si formulář zprávy 1 frames
Stáhněte si statistický formulář 1 snímků, dokončený vzorek
Jak vyplnit rámce formuláře 1 pro statistiky
Nabízíme podrobné pokyny pro vyplnění formuláře 1 HR. Zpráva se skládá ze tří částí:
- titulní strana obsahuje informace o organizaci;
- do tabulky se zapisují údaje o školení zaměstnanců;
- certifikát obsahuje informace o počtu zaměstnanců pro určité kategorie zaměstnanců.
Titulní strana formuláře č. 1 rámy
Uvádíme následující informace:
- Název organizace (úplný a zkrácený název s povinným uvedením organizační a právní formy).
- Poštovní adresa (oficiální a skutečná adresa, pokud se neshodují, samostatný oddíl, který nemá vlastní oficiální adresu, uvádí pouze skutečnou adresu s PSČ);
- Část kódu, která se skládá z:
- kód OKUD pro informace o odborném školení zaměstnanců;
- kód Všeruského klasifikátoru podniků a organizací (OKPO);
- sloupec, který se vyplňuje v případě, že hlášení podávají útvary, s uvedením identifikačních čísel.
Tabulková část formuláře č. 1 rámy
Na řádku 01 uvedeme počet zaměstnanců, se kterými je uzavřena pracovní smlouva (stanoví se podle bodu 79 pokynů pro vyplnění federálních statistických formulářů č. P-1, P-2, P-3, P-). 4, P-5 (m) , zveřejněno na oficiálních stránkách Rosstatu). Nepatří sem externí pracovníci, brigádníci a ti, s nimiž byla uzavřena civilní smlouva.
V řádku 02 uvádíme počet osob (z řádku 01), které se ve sledovaném roce vzdělávaly v různých programech a typech školení. Tento řádek musí být menší nebo roven součtu řádků 03, 09, 14 a 18. Nově přijatí zaměstnanci ve vykazovaném období, kteří poskytli příslušné doklady o školení a vzdělání za vykazovaný rok na svém předchozím pracovišti, jsou rovněž předmětem do ř. 02. Nezahrnují se pouze zaměstnanci propuštění ke konci účetního období.
V řádcích 03-18 uvádíme informace o školení podle programů a typů vzdělávání. Zároveň v řádku 03 uvádíme počet osob vyškolených v doplňkových odborných programech (odborná rekvalifikace, zdokonalování) ve směru zaměstnavatele nebo vedených samotným zaměstnavatelem. Od 04 do 08 - údaje o zaměstnanci, který byl proškolen v několika typech doplňkových programů pro každý vzdělávací program.
V řádku 09 uvádíme počet osob, které absolvovaly odborné školení ve směru organizace nebo je provedla sama organizace.
V řádcích 10-12 - údaje o odborném vzdělávání podle programů: odborná příprava pro dělnické profese, úřednické pozice; rekvalifikace; pokročilý trénink.
V 13 uvádíme počet osob (z řádku 09), které absolvovaly odborné školení přímo v organizaci.
V řádcích 14-17 zohledňujeme osoby, které získaly odborné vzdělání v základních vzdělávacích programech v režii organizace i samostatně (bez získávání finančních prostředků od organizace), a které předložily doklad o vzdělání personál.
V řádku 18 zohledňujeme osoby, které absolvovaly školení ve směru organizace nebo je provedla sama organizace formou krátkodobých kurzů, odborného vzdělávání, formou mentoringu (ve výši min. 8 akademické hodiny, kde hodina má 60 minut). Uvádíme pouze informace o školení potvrzené příslušnými dokumenty.
V řádku 19 označujeme osoby, které se účastnily národních, regionálních, průmyslových a firemních šampionátů pomocí metody WorldSkills Russia.
Pokud zaměstnanec během roku absolvoval školení několikrát, informace o něm jsou uvedeny jednou. Účetnictví zahrnuje pouze specializované vzdělávání související s činností společnosti, případně školení zajišťovaná samotnou společností. Pokud byl stejný zaměstnanec proškolen v různých programech, pak jsou v každém řádku uvedeny údaje o něm odpovídající typu školení.
Formulář pomoci č. 1 personálu
Ve sloupcích 2-5 je počet osob rozdělen podle personálních kategorií. Příslušnost zaměstnanců k té či oné kategorii (manažer, specialista) je stanovena na základě celoruského klasifikátoru (OKPDTR), který je platný od 1. 1. 1996. V souladu s ní se rozlišují profese dělníků a pozice zaměstnanců. K těm patří manažeři, specialisté a zaměstnanci.
Manažeři (sloupec 2) - zaměstnanci ve funkcích vedoucích organizací, strukturních útvarů a jejich zástupců (ředitelé, vedoucí a vedoucí všech funkcí, vedoucí pracovníci, předsedové atd.).
Specialisté (sloupec 3) - pracovníci, kde práce vyžaduje vyšší/střední odborné vzdělání: inženýři, lékaři, učitelé, ekonomové, účetní, geologové, inspektoři, korektoři, matematici, technici atd.
Ostatní zaměstnanci (sloupec 4) - zaměstnanci, kteří připravují a zpracovávají doklady, provádějí účetnictví a kontrolu a úklidové služby (agenti, archiváři, průvodčí, úředníci, pokladní a kontroloři (kromě dělníků) atd.).
Pracovníci (sloupec 5) - osoby zabývající se tvorbou hmotného majetku, opravami, pohybem zboží, dopravou, poskytováním materiálových služeb apod. Jedná se o prodejce, pokladníky obchodního patra, kontrolory (kromě kontrolorů dopravních a komunikačních center) , pošťáci, telefonisté, telegrafisté atd. .
Ve sloupcích 6-12 je počet osob rozdělen podle věku (do 25 let; 25-29 let; 30-39 let; 40-49 let; 50-59 let; 60-64 let; 65 let a více) .
V Certifikátu řádky 20-24 označují ženy; ženy s dětmi do 3 let; postižení lidé; osoby, kterým hrozí propuštění; vyškoleni ve vykazovaném roce pomocí technologií distančního vzdělávání.
Řádek 23, sloupec 2 uvádí zaměstnance, kterým hrozila výpověď a kteří prošli školením za účelem získání nových odborných dovedností pro další práci u tohoto zaměstnavatele.
Certifikujeme HR reporty
Sestavili jsme tedy vzorek vyplnění formuláře 1 personál ve statistice, zbývá poslední fáze - certifikovat.
Doklad je ověřen vedoucím s povinným uvedením funkce a celého jména. Dále zadá datum sestavení, telefonní číslo a email. adresa.
Komu a kdy podat?
Rosstat určil, že zaměstnavatel může před 3. únorem předložit vyplněný formulář (můžete si stáhnout formulář 1 Personální ve statistice na začátku článku) jednou za 3–4 roky před 3. únorem na územní oddělení Rosstatu:
- osobně zaměstnanci územního pracoviště Rosstat;
- osoba v zastoupení;
- doporučenou poštou;
- e-mailem pomocí digitálního elektronického podpisu.
Způsob odevzdání dokladu si každý zaměstnavatel určuje samostatně.
Odpovědnost
Správní legislativa Ruské federace stanoví odpovědnost za včasné předložení statistických zpráv o zaměstnancích, jakož i za odraz nespolehlivých informací v nich.
Organizace čelí správní pokutě ve výši 20 000 až 70 000 rublů a úředníkovi - od 10 000 do 20 000 rublů (část 1 článku 13.19 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Pomocí formuláře 1-MS se vyplňují informace o složení zaměstnanců obsazujících obecní funkce a funkce komunálních služeb. V roce 2016 schválil Rosstat příkazem ze dne 5. července 2016 č. 325 novou formu tohoto formuláře. Kdo by měl v roce 2016 vyplnit formulář 1-MS? Statistický formulář 1-MS vyplňují ty organizace, jejichž zaměstnanci jsou zaměstnanci obce a osoby zastávající funkce obce:
- mezi takové organizace patří orgány místní samosprávy (například zastupitelstvo, místní správa, jiné orgány místní samosprávy);
- volební komise obcí, které jsou orgány obce, které nejsou součástí struktury územních samosprávných celků.
Vyplněnou zprávu ve formuláři 1-MS statistika organizace předkládá statistickým úřadům v místě právnické osoby nebo v místě samostatných divizí. Pokud má organizace samostatné divize, je formulář 1-MS vyplněn pro každou divizi.
Tato zpráva musí být předložena jednou za tři roky, a to 25. října po vykazovaném období. Vedoucí organizace musí určit odpovědné osoby, které budou oprávněny poskytovat statistické informace jménem společnosti.
Formulář 1 MS v roce 2016
Hlavní část formuláře se skládá ze 3 částí a nápovědy:
- Rozdělení pracovníků, kteří obsadili obecní funkce, podle věku pracovníků;
- Rozdělení zaměstnanců podle jejich odborných zkušeností;
- Rozdělení pracovníků podle jejich odborného vzdělání.
V záhlaví formuláře je potřeba vyplnit název organizace, která se hlásí, poštovní adresu, kód OKPO. Uveďte celý název organizace jako v ustavujících dokumentech a v závorkách uveďte krátký název.
Všechny 3 části formuláře se skládají z tabulek. Tabulky obsahují stejné řádky, ale skládají se z různých sloupců. V řádku „Místní místa“ (ř. 101, 201 a dále) jsou tedy zohledněni zaměstnanci, kteří obsadili obecní místa.
V řádcích 108, 208 a dále je třeba zohlednit místa městské služby, která byla zřízena k přímému zajištění výkonu působnosti osoby zastávající obecní funkci. Tato místa jsou obsazována zaměstnanci obce uzavřením pracovní smlouvy na dobu výkonu funkce osoby zastávající funkci obce.
Při vyplňování oddílu 1 jsou ve všech řádcích uvedeny údaje o skutečném počtu osob na výplatní pásce k datu vykázání (1. října). Pokud máte zaměstnance, kteří pracují na zkrácený úvazek, pak by se na ně mělo při sestavování výkazu také přihlížet. Do počtu nejsou zahrnuti pouze zaměstnanci, kteří obsadili místa, která nebyla uvedena v personální tabulce a podléhala redukci.
Při vyplňování údajů v oddíle 2 formuláře 1-MS, který obsahuje informace o odborné praxi zaměstnanců, je třeba pamatovat na to, že odborná praxe zahrnuje období obsazení míst v komunálních službách a míst v obcích.
Ve třetí části statistického výkazu formuláře 1-MS (nový formulář pro rok 2016) je třeba uvést odborné vzdělání zaměstnanců. V tabulkové části sekce jsou zaměstnanci rozděleni do skupin odborností a oblastí podle Všeruského klasifikátoru odborností podle vzdělání.
Stáhněte si nový formulář statistického výkazu 1-MS 2016
velikost písma
2. Informace ve formuláři N 1-kádry poskytují právnické osoby v místě svého sídla územním orgánům Rosstatu. Má-li právnická osoba samostatná oddělení, vyplňuje se tento formulář samostatně za právnickou osobu bez těchto samostatných oddělení a za každé samostatné oddělení. Vyplněný formulář předkládá právnická osoba územnímu orgánu Rosstat v místě právnické osoby (bez samostatných divizí), pro samostatné divize - v místě příslušné samostatné divize. V případě, že právnická osoba (její samostatná divize) nevykonává činnost na své právní adrese, je formulář poskytnut v místě, kde činnost skutečně vykonává.
3. Vedoucí právnické osoby jmenuje funkcionáře oprávněné poskytovat za právnickou osobu statistické informace.
4. Titulní strana formuláře uvádí:
4.1. V části adresy - celý název vykazující organizace v souladu s ustavujícími dokumenty registrovanými předepsaným způsobem a poté v závorkách - krátký název. Ve formuláři s údaji o samostatném oddělení právnické osoby je uveden název samostatného oddělení a právnická osoba, ke které náleží.
4.2. Na řádku "Poštovní adresa" - název subjektu Ruské federace, oficiální adresa s PSČ; pokud se skutečná adresa neshoduje s oficiální adresou, pak je uvedena i skutečná poštovní adresa. U samostatných divizí, které nemají právní adresu, je uvedena poštovní adresa s PSČ.
4.3. Do kódové části formuláře právnická osoba uvede kód Celoruského klasifikátoru podniků a organizací (OKPO) na základě Oznámení o přidělení kódu OKPO zaslaného (vydaného) organizacím územními orgány hl. Rosstat. U územně samostatných odborů právnické osoby se uvádí identifikační číslo, které zřizuje územní orgán Rosstat v místě územně samostatného odboru.
5. V oddíle 1 je třeba vyplnit řádek 01. Řádky 02 až 11 odrážejí údaje o odborné přípravě zaměstnanců (ve směru organizace nebo prováděné organizací samotnou) podle kategorií personálu a vzdělávacích programů. Vzdělávací instituce vyplňují výkaz pouze za zaměstnance, kteří byli zaměstnanci těchto institucí, včetně těch, kteří na těchto institucích studovali.
Zaměstnavatel v souladu s postupem stanoveným federálním zákonem „o dalším vzdělávání“ (v návrhu) a dalšími příslušnými regulačními právními akty Ruské federace poskytuje odborná školení, odborná rekvalifikace a další školení zaměstnancům, se kterými má pracovní poměr. Postup při vysílání zaměstnanců, se kterými má zaměstnavatel uzavřen pracovní poměr, na školení v doplňkových odborných vzdělávacích programech z podnětu zaměstnavatele stanoví kolektivní smlouva (smlouva).
Zaměstnanci organizací jakékoliv organizační a právní formy mají právo na zdokonalovací školení, odbornou rekvalifikaci nebo stáž na náklady zaměstnavatele jednou za pět let v rozsahu nejméně 72 hodin (včetně celkové doby trvání 72 hodin v průběhu roku) v souladu s doplňkové vzdělávací programy, které určí zaměstnavatel. Zaměstnavatel má právo organizovat a provádět zdokonalovací školení, odbornou rekvalifikaci nebo praxi svých zaměstnanců ve větším rozsahu.
5.1. Řádek 01 ve sloupci 1 uvádí počet zaměstnanců na výplatní pásce, který je stanoven v souladu s článkem 82 Pokynů pro vyplňování formulářů federálního statistického zjišťování N N P-1, P-2, P-3, P-4, P -5(m) , schváleno příkazem Rosstat č. 278 ze dne 12. listopadu 2008 se změnami a dodatky č. 240 ze dne 3. listopadu 2009. V tomto případě byl zaměstnanec přijatý na částečný úvazek v souladu s pracovním poměrem smlouva se počítá jako jedna osoba. Za jednu osobu na hlavní pozici se počítá i zaměstnanec evidovaný v organizaci jako interní brigádník.
V přehledu na řádku 01 nejsou zahrnuti zaměstnanci přijatí na zkrácený úvazek z jiných organizací a zaměstnanci, kteří vykonávali práce na základě občanskoprávních smluv.
5.2. Při zařazování pracovníků do příslušné kategorie personálu (po sloupcích) je nutné použít Všeruský klasifikátor dělnických povolání, zaměstnaneckých pozic a tarifních tříd (OKPDTR), OK 016-94, schválený usnesením Státního standardu ze dne Rusko ze dne 26. prosince 1994 N 367 a nabyl účinnosti dnem 1. ledna 1996. Podle uvedeného klasifikátoru jsou zaměstnanecké pozice rozděleny do kategorií „manažeři“, „specialisté“ a „ostatní zaměstnanci“.
Do kategorie „manažeři“ (sloupec 3) jsou zahrnuti zaměstnanci ve funkcích vedoucích organizace a jejích strukturních útvarů, jejich zástupci, dále pak mistři, manažeři, mistři apod. (v OKPDTR jsou tyto pozice kódovány „1“).
Do kategorie „specialisté“ (sloupec 4) patří pracovníci vykonávající inženýrské, technické, ekonomické a jiné práce s kódem „2“ v OKDDR: agronomové, právníci, administrátoři, umělci, asistenti, archeologové, biologové, knihovníci, makléři, účetní, pedagogové, lékaři, geodeti, geologové, hydrologové, hlasatelé, dirigenti, dispečeři, dealeři, docenti, zvukaři, specialisté na hospodářská zvířata, inženýři, inspektoři, kunsthistorici, kartografové, kameramani, projektanti, konzultanti, korektoři, kosmonauti, laboranti, lektoři , lesníci, piloti, logopedi, geodeti, matematici, zdravotní sestry, metodici, módní návrháři, mechanici, výzkumníci, seřizovači sazeb, notáři, recenzenti, ornitologové, hajní, odhadci, učitelé, piloti, farmaceuti, programátoři, profesoři, psychologové, rozhlas operátoři, auditoři, redaktoři, režiséři, předpovědi počasí, sochaři, vyšetřovatelé, sociologové, záchranáři, výzkumní stážisté, technici, komoditní experti, školitelé, učitelé, farmaceuti, záchranáři, fyzici, chemici, umělci, navigátoři, ekonomové, odborníci, elektrikáři, elektromechanici , právní poradci atd.
Do kategorie „ostatní zaměstnanci“ (sloupec 5) jsou zahrnuti zaměstnanci podílející se na přípravě a provádění dokumentace, účetnictví a kontroly, obchodní služby atd., kteří mají v OKDDR kód „3“: agenti, archiváři, úředníci, průvodčí, pokladní , velitelé, kontroloři (neklasifikováni jako "pracovníci"), opisovači, krupiéři, písaři, lékařští statistici, smluvní pracovníci, operátoři (neklasifikováni jako "specialisté"), bezpečnostní pracovníci, pasoví úředníci, recepční, sekretářky-pisaři, domovníci, sociální dělníci, statistici, stenografové, účetní, časoměřiči, sazebníci, účetní, baliči, kreslíři, speditéři atd.
Kategorie „pracovníci“ (sloupec 6) v souladu s oddílem OKPDTR „Profese pracovníků“ zahrnuje osoby přímo zapojené do procesu tvorby hmotného majetku, jakož i osoby zabývající se opravami, stěhováním zboží, přepravou cestujících, poskytováním služeb (uklízeče , chůvy, šatnáři, hlídači, prodejci, počítačoví operátoři atd.).
Ve sloupcích 7 až 10 jsou počty mzdových zaměstnanců (ř. 01) a zaměstnanců, kteří se ve vykazovaném roce vyučili (ř. 02 až 11) a získali odborné vzdělání (ř. 12 až 15), rozděleny podle věkových skupin.
5.3. Řádek 02 uvádí počet zaměstnanců (fyzických osob), kteří absolvovali školení v programech dalšího odborného vzdělávání, odborné přípravy a účelové kurzy. Pokud v průběhu roku zaměstnanec absolvoval školení v různých typech školení několikrát, pak se údaje o něm na řádku 02 projeví pouze jednou.
Zpráva (řádek 02) nezahrnuje:
Zaměstnanci školení na vlastní náklady v počítačových kurzech, cizích jazycích a dalších;
zaměstnanci, kteří během účetního období získali další odborné vzdělání nebo byli vyškoleni v nových profesích, ale byli ke dni sestavení zprávy propuštěni.
Hlášení na formuláři N 1-personál na řádku 02 a řádcích 03 až 11 zahrnuje zaměstnance přijaté ve vykazovaném roce, kteří ve výkazu předložili personálnímu útvaru organizace příslušné doklady o absolvování školení v doplňkových programech odborného vzdělávání nebo v cílených kurzech. rok jako před místem výkonu práce.
Na řádcích 03 až 11 jsou u každého typu školení zohledněny údaje o zaměstnanci, který v průběhu roku prošel několika druhy školení (odborná rekvalifikace, zdokonalování, praxe, účelové kurzy nebo odborné školení a další odborné vzdělávání).
Pokud zaměstnanec během roku absolvoval školení ve stejném typu školení několikrát, pak pro tento typ školení se údaje o něm zohlední pouze jednou.
5.3.1. Doplňkové odborné vzdělávání (řádek 03) je zaměřeno na zvyšování kvalifikace a odbornou rekvalifikaci osob (vedoucích, specialistů a dalších zaměstnanců) s odborným vzděláním, v souladu s doplňkovými profesními vzdělávacími programy, kvalifikačními požadavky na profese a funkce a podporu rozvoje obchodní a tvůrčí schopnosti těchto osob, zvyšování jejich kulturní úrovně. Doplňkové odborné vzdělávání zahrnuje další vzdělávání, odbornou rekvalifikaci a praxi. Údaje v řádcích 03 až 06 zahrnují osoby, které získaly další odborné vzdělání mimo území Ruské federace. Řádek 07 zobrazuje počet lidí vyškolených mimo Ruskou federaci podle počtu školicích programů.
5.3.2. Profesní rekvalifikace (řádek 04) - získání dalších znalostí a dovedností v souladu s doplňkovými odbornými vzdělávacími programy, které zahrnují studium vědeckých a pedagogických oborů, technických oborů a nových technologií. V souladu s aktuálními předpisy o postupu a podmínkách pro odbornou rekvalifikaci specialistů, schváleným nařízením Ministerstva školství Ruska ze dne 6. září 2000 N 2571, se odborná rekvalifikace specialistů provádí s přihlédnutím k profilu přijatých vzdělávání odborníků a je uskutečňováno vzdělávacími institucemi pro vyšší odbornou přípravu a útvary vzdělávacích institucí vyššího a středního odborného vzdělávání v doplňkových odborných programech dvou typů, z nichž jeden zajišťuje prohlubování znalostí odborníků pro výkon nového typu vzdělávání. odborná činnost, ostatní - pro získání další kvalifikace. Odborná rekvalifikace specialistů se uskutečňuje na základě vyššího a středního odborného vzdělání. Praxe může být v souladu s učebním plánem nedílnou součástí odborných rekvalifikačních programů.
Úroveň vzdělání specialistů procházejících odbornou rekvalifikací nesmí být nižší než úroveň vzdělání požadovaná pro nový druh odborné činnosti nebo pro získání další kvalifikace.
Standardní doba pro absolvování odborné rekvalifikace specialistů na výkon nového druhu odborné činnosti by měla být nad 500 hodin učebního výcviku.
Studenti zapsaní v doplňkových odborných vzdělávacích programech, které zlepšují znalosti specialistů pro výkon nového typu odborné činnosti a kteří prošli státní závěrečnou certifikací, získávají diplomy o profesní rekvalifikaci, které osvědčují právo (kvalifikaci) odborníka na výkon odborné činnosti. činnosti v určité oblasti.
Standardní doba pro absolvování odborné rekvalifikace u specialistů k získání další kvalifikace musí být minimálně 1000 hodin pracnosti.
Studenti zapsaní v doplňkových odborných vzdělávacích programech k získání další kvalifikace pro specialisty, kteří složili státní závěrečnou certifikaci, získávají diplomy o doplňkovém (vysokém) vzdělání nebo doplňkovém (středním odborném) vzdělání potvrzující udělení doplňkové kvalifikace.
5.3.3. Pokročilé vzdělávání (řádek 05) - aktualizace znalostí a dovedností osob s odborným vzděláním z důvodu zvýšených požadavků na úroveň jejich kvalifikace a potřeby osvojit si nové způsoby řešení odborných problémů.
5.3.4. Praxe specialistů (řádek 06) se uskutečňuje za účelem formování a upevňování v praxi odborných znalostí, dovedností a schopností získaných v rámci teoretické přípravy, zajišťuje studium osvědčených postupů, získávání odborných a organizačních dovedností k výkonu nové odborné praxe. odpovědnosti.
Stáže lze absolvovat jak v Ruské federaci, tak v zahraničí v podnicích (asociacích), předních výzkumných organizacích, vzdělávacích institucích, poradenských firmách a výkonných orgánech.
5.3.5. Odborné vzdělávání (řádek 08) je zaměřeno na urychlení získávání dovedností studenta nezbytných pro výkon konkrétního zaměstnání nebo skupiny zaměstnání (v souladu s federálním zákonem č. 3266-1 ze dne 10. července 1992 „o vzdělávání“). Odborná příprava není doprovázena zvyšováním úrovně vzdělání žáka. Odborné školení lze získat ve vzdělávacích institucích a ve vzdělávacích odděleních organizací, které mají příslušné licence, a také prostřednictvím individuálního školení od specialistů (mentorů) s příslušnou kvalifikací, kteří dostávají příplatek k platu za školící zaměstnance. Odborné vzdělávání formou mentoringu je typické pro kategorie zaměstnanců „ostatní zaměstnanci“ a „pracovníci“ a je zohledněno ve výkazu na řádku 10.
Doplňkové odborné vzdělávání – zlepšování dovedností osob, které absolvovaly odborné vzdělávání.
5.3.6. Cílené kurzy (řádek 11) - druh souvislého odborného vzdělávání pracovníků a zaměstnanců, organizovaný za účelem studia nových technologií, zařízení, materiálů, technologických postupů, progresivních forem organizace práce, pracovněprávních předpisů, pravidel pro technický provoz zařízení, bezpečnosti práce požadavky, dále otázky související se zlepšováním kvality výrobků a další otázky zaměřené na řešení konkrétních technických, ekonomických a jiných problémů.
5.3.7. Další odborné vzdělání lze získat ve vzdělávacích institucích: akademiích pro další vzdělávání a profesní rekvalifikace; instituty pro další vzdělávání a odbornou rekvalifikaci (vyšší škola); mezisektorová regionální centra pro další vzdělávání a odbornou rekvalifikaci; školicí střediska pro další vzdělávání a odbornou rekvalifikaci (školicí střediska pro školení pracovníků ve výrobě); v kurzech pro pokročilé (v technických školách); v jiných vzdělávacích institucích realizujících doplňkové vzdělávací programy pro doplňkové odborné vzdělávání.
6. Řádky 12 až 15 („Navíc“) zohledňují zaměstnance, kteří získali základní odborné vzdělání (základní, střední nebo vyšší) ve vzdělávacích institucích základního, středního a vyššího odborného vzdělání, bez ohledu na to, zda jde o první, resp. ne.
Výkaz na řádcích 12 až 15 neobsahuje informace o zaměstnancích, kteří samostatně (bez získání finančních prostředků od organizace) absolvovali ve vykazovaném roce vzdělávací instituce poskytující vyšší, střední nebo základní odborné vzdělání.
7. V osvědčení 1 až oddílu 1 jsou na řádcích 16 až 18 uvedeny ženy, osoby se zdravotním postižením vyškolené v doplňkových programech odborného vzdělávání, jakož i osoby, kterým hrozilo propuštění a které byly vyškoleny k získání nových odborných dovedností pro další práci v této organizaci na řádcích 19 až 21 - počet zaměstnanců, kteří prošli školením (z řádku 02, sloupec 1), je rozdělen podle forem školení: „mimo zaměstnání“; „bez přerušení práce“ (večerní skupiny) a „s částečným přerušením práce“ (až 3 pracovní dny v týdnu).
8. V nápovědě 2 k části 1 z řádku 03, sloupec 1, samostatně na řádku 24 jsou uvedeni zaměstnanci vyškolení pomocí technologií distančního vzdělávání. V řádcích 25 až 29 je počet zaměstnanců, kteří absolvovali školení v odborných rekvalifikacích, zdokonalovacích, stážových programech i v cílených kurzech, rozdělen podle hodinové zátěže absolvovaných školení: v cílených kurzech - až 72 hodin , v pokročilých vzdělávacích programech - od 72 do 500 hodin, odborné rekvalifikace - od 500 do 1000 hodin a více. Délka stáže, jako samostatného typu doplňkového odborného vzdělávání, je stanovena od 2 do 4 měsíců (320 - 640 hodin).
9. V oddíle 2 (o přijímání a odchodu absolventů) se v řádcích 31 až 34 promítají počty absolventů denního studia vzdělávacích institucí vyššího, středního a základního odborného vzdělání bez ohledu na to, zda se nejednalo o první zaměstnání v tomto organizace.
Ve sloupcích 1 a 2 jsou uvedeni absolventi vzdělávacích institucí vyššího, středního a základního odborného vzdělání, kteří absolvovali tyto vzdělávací instituce v roce 2009 (datum absolvování příslušné vzdělávací instituce je datum vydání diplomu) a kteří byli v roce 2009 zaměstnáni a 2010.
Sloupec 3 zahrnuje absolventy propuštěné v roce 2009 a 2010 ze všech důvodů z absolventů roku 2009 přijatých v tomto období.
Sloupce 4 a 5 tedy zobrazují absolventy roku 2010 přijaté v roce 2010 a propuštěné v roce 2010.
Řádky 32 až 34 uvádějí počty absolventů základních, středních a vyšších odborných škol, kteří získali v roce 2009, 2010. diplomy stanovené formy na příslušném stupni odborného vzdělání.
10. V oddílu 3 jsou uvedeny údaje o pracovních migrantech – občanech Běloruské republiky, kteří dočasně pobývají a pracují v Rusku způsobem, který nevyžaduje vízum nebo migrační kartu. Údaje o občanech Běloruské republiky pracujících v organizaci nejsou zahrnuty:
Ti, kteří jsou zaměstnanci právnických osob (výrobců nebo dodavatelů) Běloruské republiky provádějících montážní (montážní dozor) práce, servis a záruční údržbu, jakož i pozáruční opravy technických zařízení dodávaných do Ruské federace;
kteří jsou novináři akreditovaní v Ruské federaci;
studium v Ruské federaci ve vzdělávacích institucích odborného vzdělávání a výkonu práce (poskytování služeb) během prázdnin;
Ti, kteří studují v Ruské federaci ve vzdělávacích institucích odborného vzdělávání a ve svém volném čase pracují jako pomocní pedagogičtí pracovníci ve vzdělávacích institucích, ve kterých studují;
pozvali do Ruské federace jako učitele, aby vedli kurzy ve vzdělávacích institucích.
Řádky 41 až 44 uvádějí počet občanů Běloruské republiky, kteří na začátku roku pracovali, přijati ve vykazovaném roce, propuštěni ve vykazovaném roce, pracovali na konci vykazovaného období: ve sloupci 2 - na pracovní poměr na dobu určitou, ve sloupci 3 - na občanskoprávní smlouvu o provedení práce (poskytování služeb). V tomto případě je každý zaměstnanec zobrazen jako jedna jednotka bez ohledu na dobu trvání smlouvy (dobu trvání práce).
Pokud zaměstnanec zařazený do údajů na ř. 41 uzavřel v průběhu roku novou smlouvu, pak by neměl být zařazen do údaje na ř. 42. Zaměstnanec, který v průběhu roku uzavřel více smluv, je zařazen do údajů v řádek 42 pouze jednou.
11. Pro kontrolu správnosti vyplnění formuláře je nutné vzít v úvahu nápovědu pro aritmetickou kontrolu ve sloupcích a řádcích:
| Podle grafu | Po řadě |
| V sekci 1 | |
| na linkách 01, od 08 do 16: | podle sloupců 1 až 10: |
| GR. 1 = součet gr. 2 a 6 nebo gr. od 7 | strana 01 > strana 02; |
| 10 každý; | strana 02<= сумме стр. 03, 08, 11; |
| na linkách od 03 do 07: | strana 03<= сумме стр. с 04 по 06; |
| GR. 1 = gr. 2; | strana 07<= стр. 03; |
| na linkách od 01 do 07, od 11 do 16: | strana 09<= стр. 08; |
| GR. 2 = součet gr. od 3 do 5; | strana 10<= стр. 09; |
| na řádcích od 08 do 10: gr. 2 = gr. 5 | strana 12 = součet stran 13 až 15 |
| V Nápovědě 1 k části 1 | |
| str. 16, 17<= стр. 02, гр. 1, разд. 1; | |
| suma str. 19 až 21 >= str. 02, gr. 1, sec. 1 | |
| V Nápovědě 2 k části 1 | |
| strana 24<= стр. 03, гр. 1, разд. 1; | |
| součet stran 25 až 29 >= strana 03 + strana 11, gr. 1, sec. 1 | |
| V sekci 2 | |
| pro všechny řádky od 31 do 44: | pro všechny sloupce od 1 do 5: |
| množství gr. 1 a 2 >= gr. 3; | strana 31 = součet stran 32 až 34 |
| GR. 4 >= gr. 5 | |
| V sekci 3 | |
| pro všechny řádky od 41 do 44: | pro všechny sloupce od 1 do 3: |
| GR. 1 = součet gr. 2 a 3 | strana 44 = strana 41 + strana 42 - strana 43 |
V souladu s článkem 5.5 Předpisů o federální státní statistické službě, schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 2. června 2008 N 420, a v souladu s Federálním statistickým pracovním plánem schváleným nařízením vlády Ruská federace ze dne 6. května 2008 N 671-r, objednávám:
Zaměstnanci přijatí ve vykazovaném roce, kteří předložili personální službě organizace příslušné doklady o vzdělání a (nebo) kvalifikaci a doklady o školení (v souladu s článkem 60 odst. 1 zákona o vzdělávání), které obdrželi ve vykazovaném roce na jejich předchozím pracovišti, jsou rovněž zahrnuty do . Zpráva nezahrnuje zaměstnance, kteří během vykazovaného roku absolvovali školení nebo získali vzdělání, ale byli propuštěni a na konci vykazovaného roku nebyli na výplatní listině.
Organizace provádějící vzdělávací činnost vyplňují výkaz pouze za zaměstnance, kteří byli zaměstnanci těchto organizací, včetně těch, kteří v těchto organizacích studovali.
Odráží údaje o školení zaměstnanců organizace podle programů a typů vzdělávání.
Ukazuje počet zaměstnanců, kteří ve vykazovaném roce absolvovali školení v doplňkových odborných programech (odborná rekvalifikace, zdokonalovací školení) ve směru organizace nebo je provedla sama organizace. Pokud v průběhu roku zaměstnanec několikrát prošel školením v různých typech doplňkových odborných programů, pak se v řádku 03 údaje o něm projeví pouze jednou.
U každého vzdělávacího programu jsou zohledněny údaje o zaměstnanci, který v průběhu roku prošel školením v několika typech doplňkových odborných programů. Pokud byl zaměstnanec v průběhu roku vícekrát proškolen v rámci stejného programu, pak se podle tohoto programu údaje o něm promítnou do řádků 04 až 08 pouze jednou.
Například: pokud zaměstnanec během roku prošel 1x odbornou rekvalifikací, 2x nadstavbovým školením, pak se údaje o něm projeví jednou, jednou, jednou, jednou.
Doplňkové odborné vzdělávání je zaměřeno na uspokojení vzdělávacích a profesních potřeb, profesní rozvoj a zajištění toho, aby kvalifikace zaměstnance odpovídala měnícím se podmínkám profesní činnosti.
Doplňkové odborné vzdělávání se uskutečňuje podle těchto programů: zdokonalování a profesní rekvalifikace. Absolvovat další odborné programy mohou: osoby se středním odborným a (nebo) vysokoškolským vzděláním a osoby se středním odborným a (nebo) vysokoškolským vzděláním.
Program profesního rozvoje je zaměřen na zlepšení a (nebo) získání nových kompetencí nezbytných pro profesní činnost a (nebo) zvýšení odborné úrovně v rámci stávající kvalifikace. Na základě výsledků úspěšného absolvování nadstavbového vzdělávacího programu je vydáno osvědčení o zdokonalovacím školení.
Profesní rekvalifikační program je zaměřen na získání způsobilosti nezbytné k výkonu nového druhu odborné činnosti a získání nové kvalifikace. Na základě výsledků úspěšného absolvování profesního rekvalifikačního programu je vydán diplom o odborné rekvalifikaci.
V souladu s nařízením Ministerstva školství a vědy Ruské federace ze dne 1. července 2013 N 499 „O schválení postupu pro organizaci a realizaci vzdělávacích aktivit v doplňkových odborných programech“ (registrováno Ministerstvem spravedlnosti Ruska dne 20. srpna 2013 N 29444) nesmí být minimální přípustná doba pro zvládnutí programů zdokonalování kratší než 16 hodin a doba pro absolvování odborných rekvalifikačních programů kratší než 250 hodin.
Ukazuje počet zaměstnanců, kteří prošli odborným školením ve směru organizace nebo prováděným samotnou organizací ve vykazovaném roce. Pokud byl zaměstnanec v průběhu roku vícekrát proškolen v různých typech vzdělávacích programů odborného vzdělávání, pak se v řádku 09 údaje o něm projeví pouze jednou.
Údaje o odborném vzdělávání pracovníků jsou rozděleny podle programů: odborné vzdělávání podle profesí pracovníků, pozic zaměstnanců; rekvalifikace pracovníků a zaměstnanců; pokročilé školení pracovníků a zaměstnanců. Pokud byl zaměstnanec během roku proškolen v několika programech odborného vzdělávání, jsou v řádcích 10 až 12 zohledněny údaje za každý vzdělávací program. Pokud byl zaměstnanec v průběhu roku vícekrát proškolen v rámci stejného programu, pak se podle tohoto programu údaje o něm promítnou do řádků 10 až 12 pouze jednou.
B udává počet zaměstnanců (z nich), kteří prošli odborným školením přímo v organizaci.
Odborná příprava je zaměřena na získání znalostí, schopností, dovedností a utváření kompetencí potřebných k výkonu některých pracovních a obslužných funkcí (definovaných druhem práce, obslužnou činností, profesí).
Odborným vzděláváním v rámci programů odborné přípravy pro dělnické profese a úřednické profese se rozumí příprava na povolání pro osoby, které dosud neměly dělnické profese nebo úřednické funkce.
Odborným vzděláváním v rámci rekvalifikačních programů pro pracovníky a zaměstnance se rozumí odborný výcvik osob, které již mají povolání (profese) pracovníka nebo pozici (pozice) zaměstnance, za účelem získání nového povolání pracovníka nebo nového postavení zaměstnance. zaměstnance s přihlédnutím k potřebám výroby a druhu odborné činnosti.
Odborným vzděláváním v rámci programů dalšího vzdělávání pracovníků a zaměstnanců se rozumí odborné vzdělávání osob, které již mají povolání (profese) pracovníka nebo pozici (pozice) zaměstnance, za účelem soustavného zdokonalování odborných znalostí, dovedností a schopností ve stávající profesi. pracovníka nebo stávající pozice zaměstnance bez zvýšení úrovně vzdělání.
Na základě výsledků odborné přípravy se vydává osvědčení o povolání dělníka nebo funkce zaměstnance potvrzující zařazení hodnosti nebo třídy nebo kategorie.
Bere v úvahu zaměstnance, kteří ve vykazovaném roce získali odborné vzdělání v hlavních profesních vzdělávacích programech ve směru organizace i samostatně (bez získávání finančních prostředků od organizace) a kteří předložili personální službě organizace a doklad o vzdělání - střední odborné vzdělání v programech přípravy kvalifikovaných pracovníků a zaměstnanců; střední odborné vzdělávání v programech přípravy pro středoškolské odborníky; vysokoškolské vzdělání (bez ohledu na to, zda je první nebo ne).
Vzdělávací programy středního odborného vzdělávání - vzdělávací programy pro kvalifikované pracovníky a zaměstnance; školicí programy pro odborníky střední úrovně.
Vzdělávací programy vysokoškolského vzdělávání - bakalářské programy, specializační programy, magisterské programy, programy přípravy vědeckých a pedagogických pracovníků na postgraduální škole (postgraduální studium), rezidenční programy, programy asistentských stáží.
Střední odborné vzdělávání je zaměřeno na řešení problémů duševního, kulturního a profesního rozvoje člověka a má za cíl vychovat kvalifikované pracovníky nebo zaměstnance a střední odborníky ve všech hlavních oblastech společensky prospěšných činností v souladu s potřebami společnosti a státu, jakož i naplňování potřeb jednotlivce při prohlubování a rozšiřování vzdělání.
Jak vyplnit nový statistický formulář 1 personál, kdo je povinen jej vyplnit, v jakém časovém horizontu předat dokument Rosstatu - více o tom v článku.
Z článku se dozvíte:
Jak vyplnit statistický formulář 1 personál 2018 (stáhnout)
Postup pro vyplnění formuláře 1 personál ve statistice 2018 ( ) je uvedeno v odstavcích 3–7 příslušných schválených pokynů .
Vyplnění formuláře č. 1 personální statistika (ke stažení)
Ve zprávě č. 1 rámce „Statistika“ ( ) je nutné uvést počet zaměstnanců v organizaci, kteří absolvovali školení a získali příslušné vzdělání ve vykazovaném roce. Statistický výkaz zahrnuje i ty specialisty, kteří studovali v rámci školicích, rekvalifikačních a pokročilých vzdělávacích programů.
Stáhněte si formulář 1 personální „Statistika“, informace o dalším vzdělávání a odborném vzdělávání zaměstnanců organizací
Důležité! Jaké další statistické výkazy musí organizace nebo jednotliví podnikatelé předkládat, si můžete ověřit na oficiálních stránkách statreg.gks.ru . Chcete-li provést ověření, musíte do poskytnutého formuláře zadat příslušné údaje vaší organizace, včetně TIN a OGRN. Poté web vydá všechny formuláře, které musí určitá organizace předložit Rosstatu.
Načítání...