Za človeka je običajno, da se ne le utrudi, ampak tudi zboli. Ker tega človeškega dejavnika ne gre zanemariti, obstajajo določeni ukrepi za oprostitev dela. V tem primeru je razlog za oprostitev fizično stanje delavca. Takšni primeri v našem času niso neobičajni, vsak zdravniški pregled lahko razkrije zdravstvene težave osebe. Posledično zaposleni ne bo mogel delati v celoti.
- nosečnica;
- ženske, ki imajo otroke, mlajše od enega leta in pol.
Delodajalec lahko premesti delavca na drugo delovno mesto, če prejšnja zanj ne ustreza več. Takšno dejanje je dokumentirano z vlogo za premestitev in seveda s soglasjem samega zaposlenega. V tem primeru je premestitev dopustna, če se delavec s tem strinja in na novem delovnem mestu obstajajo vsi delovni pogoji in nič ne more škodovati zdravju zaposlenega. Prav tako je vredno vedeti, da obstajata dve vrsti prevajanja: začasno in trajno.
Začasna odsotnost z dela iz zdravstvenih razlogov v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Ta postopek obravnava delovni zakonik, zlasti pa je naveden v členu 76. Člen vsebuje seznam različnih razlogov, zaradi katerih zaposlenemu ni dovoljeno opravljati svojih delovnih obveznosti. Omeniti velja, da se takšno dejanje šteje za obvezno, če za to obstaja razlog. Zato je delodajalec dolžan delavca začasno odstraniti z dela, če je v določenem času zaradi zdravstvenih razlogov kontraindiciran za delo. Kot dokazilo o zdravstvenem stanju mora delavec predložiti zdravniško spričevalo, če delodajalec to zahteva. V nasprotnem primeru se izda sklep o odstranitvi z dela zaradi neopravljenega zdravniškega pregleda po vzorcu, ki je na voljo v članku.
Razlogi za odstranitev iz zdravstvenih razlogov
Izključitev z dela ne pomeni odpovedi delavca. Ta ukrep je namenjen le zagotavljanju začasne odpustitve z dela. Prekinitev temelji na členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem obdobju velja tudi zamrznitev plač.
Delodajalec lahko delavca odpove iz naslednjih razlogov:
- če ni opravil obveznega zdravniškega pregleda;
- zaradi nezmožnosti za delo iz zdravstvenih razlogov.
O tem, kdaj je delodajalec dolžan zaposlenega odstraniti z dela, lahko preberete tudi v naslednjem gradivu.
Postopek odstranitve iz zdravstvenih razlogov
Vsaka organizacija mora opraviti zdravniške preglede, da ne le prepreči zdravje svojih zaposlenih, temveč tudi zgodnje odkrivanje prisotnosti kontraindikacij pri zaposlenem. Poleg tega so te dejavnosti v celoti neposredna odgovornost delodajalca. Vsak samospoštljiv delodajalec bi moral skrbeti za zdravje svojih podrejenih, saj to neposredno vpliva na produktivnost in uspeh podjetja.
Zdravniške preglede lahko opravite tudi sami, vendar morate o tem obvestiti svojega neposrednega vodjo. Opisano je tudi, kaj storiti, če delavec nima opravljenega obdobnega zdravniškega pregleda.
Postopek odstranitve:
- Pridobitev zdravniškega potrdila, da delavec ne more opravljati svojih delovnih obveznosti v organizaciji.
- Izdaja odredbe o odstranitvi.
- Registracija ustvarjenega naročila.
- Seznanitev zaposlenega z naročilom.
- Sestava dodatne pogodbe za vsako od strank.
- Izvedite plačilo v skladu s to pogodbo.
- Na poročilu označite obdobje suspenza.
- Po izteku obdobja suspenza sestavite odredbo, da se delavcu omogoči delo.
- Registracija tega naročila.
- Predstavite ga svojemu podrejenemu.
Začasna zadržanost od dela iz zdravstvenih razlogov
Začasna zadržanost od dela iz zdravstvenih razlogov je določena tudi v delovnem zakoniku. Ta ukrep se izvaja, da se prepreči poslabšanje zdravja njegovega podrejenega in da se prepreči upad produktivnosti dela. Začasno suspendiran delavec ne more prejemati plače, razen v določenih primerih, ki jih določa zakon. Obdobje se določi na podlagi zdravniškega izvida.
Podatki o delovnem mestu Številka evidence Datum Podatki o zaposlitvi, premestitvi na drugo stalno zaposlitev, kvalifikacijah, odpovedi (z navedbo razlogov in sklicevanjem na člen, člen zakona) Ime, datum in številka dokumenta, na podlagi katerega je zapis je bil narejen dan mesec leto 1 2 3 4 Zaprta delniška družba "Alpha" (CJSC "Alpha") 01/11/2006 Zaposlen v tehnični oddelek za delovno mesto mojstra industrijskega usposabljanja Odredba z dne 01/11/2006 št. 4 -k 28.02.2013 Odpuščen zaradi pomanjkanja drugega dela delodajalca, potrebnega v skladu z zdravniškim poročilom, 8. odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Vodja kadrovske službe E.E. Gromova Nalog zaposlenega št. 16 z dne 28. februarja 2013 2. Odgovor: Kako formalizirati premestitev ali odpoved na podlagi zdravniškega izvida, če obstajajo zdravstvene kontraindikacije za opravljeno delo I.I.
Kako odpustiti zaposlenega na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda?
Katere vrste suspenza obstajajo Pravzaprav lahko ločimo dve glavni smeri takšnih ukrepov vpliva: odredbo o suspenzu z dela za določen čas (dokler ni odpravljen dejavnik, ki je izzval takšno reakcijo vodstva) in za celotno obdobje zaposlitve. Kot lahko vidite, je shema boleče preprosta. Na trajanje odpovedi zaposlenega lahko vplivajo različni razlogi, od njih pa je odvisno, koliko dni bo delo nedosegljivo. Povedano drugače, dokler se težava oziroma razlog, zaradi katerega je prišlo do suspenza, ne odpravi, se delavec ne more vrniti na svoje delovne naloge.
Primer bi bil kazenski primer ali okužba zaposlenega.
Odstranitev z dela iz zdravstvenih razlogov
Delodajalec je dolžan organizirati zdravstvene preglede za svoje delavce, delavci pa so dolžni te preglede opraviti. V čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega v izmeno, če je v zdravniškem poročilu navedeno, da ima zaposleni kontraindikacije. Delodajalec delavca ne sme pustiti na delo, dokler niso odpravljeni razlogi za kontraindikacije.
Delavec lahko delodajalcu predloži sklep, da tega dela ne more opravljati, z lažjimi pogoji dela pa lahko. Takemu zaposlenemu je treba ponuditi premestitev na drugo delovno mesto. V skladu s 1. odstavkom čl. 73 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan takemu zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo njegovemu zdravstvenemu stanju.
Za premestitev morate pridobiti pisno soglasje delavca.
Če takega prenosa ni mogoče izvesti, lahko delodajalec delavca odpusti ali razreši dela, ki pomembno vpliva na njegovo zdravje. Postopek odstranitve iz zdravstvenih razlogov Delodajalec mora za odpoved delavca iz zdravstvenih razlogov uporabiti naslednji postopek:
- Najprej prejme potrebne informacije, na podlagi katerih se izda sodba o začasni ali trajni premestitvi na drugo delovno mesto. Zdravniški izvid se podrobno pregleda.
- Če je potrebno, obvestite vodstvo podjetja, da je treba zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto.
- Zaposlenemu ponudite druge aktivnosti, ki ne bodo poslabšale njegovega trenutnega zdravstvenega stanja.
- Delavec se mora s premestitvijo strinjati.
Oblikovalec dokumentov Osebje Odsotnost z dela Postopek za odsotnost z dela v skladu z zdravniškim izvidom Po odst. 5 ur 1 žlica. 76 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec odstraniti z dela zaposlenega, ki zaradi zdravstvenih težav (na primer bolezni) ne more opravljati delovnih nalog. Listina, ki je podlaga za odsotnost z dela, je najpogosteje zdravniško poročilo, izdano na podlagi rezultatov zdravniškega pregleda ali drugih zdravstvenih posegov. Obdobje odsotnosti z dela iz zdravstvenih razlogov V primeru odsotnosti iz zdravstvenih razlogov do štirih mesecev v skladu z čl.
2 žlici. 73 zakonika o delu Ruske federacije je delavec suspendiran za celotno obdobje, navedeno v zdravniškem poročilu, če delodajalec nima drugih prostih delovnih mest ali če zaposleni zavrne začasno premestitev.
Postopek za odsotnost z dela v skladu z zdravniškim izvidom
Pozor
Dodatna dokumentacija Razlogi za odpoved določenega delavca so lahko različni, a mora biti vedno seznanjen z njimi. Zato je odredbi o začasni odstranitvi z dela (vzorec je mogoče preprosto prenesti na spletu) priloženo obvestilo, ki je potrebno za seznanitev zaposlenega s sprejeto odločitvijo. Delavec mora obvestilo prebrati in podpisati.
Če noče podpisati, se mu prebere vsebina listine, o čemer se sestavi akt. Delavec ima pravico zahtevati pisno obrazložitev, če izve, da je odsoten z dela. Morda bo potrebno, če pride do spora. Kar zadeva pravne posledice, ima lahko prenehanje dejavnosti določenega zaposlenega več rezultatov: premestitev na drugo delovno mesto, sprejem v delovni proces in dejansko odpuščanje.
Postopek odpusta z dela iz zdravstvenih razlogov
Kurir 1 10.000 2 Skladiščnik 1 12.000 3 Računovodja 1 9000 Direktor A.V. Lvov Dobil sem predlog za premestitev na drugo delovno mesto v skladu z zdravniškim poročilom, strinjam se s prehodom na delovno mesto skladiščnika (obvestilo zaposlenega o soglasju ali nestrinjanju s premestitvijo na predlagana delovna mesta) 18.08.2010 Yu.I. . Kolesov Vzorec obvestila Družba z omejeno odgovornostjo "Promet potnikov" LLC "Promet potnikov" (ime organizacije) Voronenko Valery Anatolyevich (za: priimek, ime, patronim zaposlenega) Voznik avtobusa 2. razreda (položaj zaposlenega) oddelek za prevoz potnikov ( strukturna enota) OBVESTILO z dne "10" 9.2012
Št. 11 O odsotnosti prostih delovnih mest, ki ustrezajo zdravniškemu poročilu Spoštovani Valery Alexandrovich! Zaključek zdravstvenega in socialnega pregleda št. 4281916 z dne 10. septembra 2012
Pomembno
V različnih podjetjih in podjetjih se občasno pojavijo situacije, ko mora delodajalec določenega zaposlenega odstraniti iz opravljanja njegovih nalog. Po drugi strani pa vodstvo v takih okoliščinah ne ravna vedno zakonito. Zato je treba to vprašanje podrobneje preučiti in razumeti, kako naj se obe strani obnašata.
Izključitev z dela Ta postopek lahko označimo kot prepoved opravljanja delovnih obveznosti določenemu zaposlenemu zaradi določenih okoliščin. Omeniti velja, da uporaba takega ukrepa, kot je disciplinska sankcija, ni zakonita. Takšen instrument vpliva se redko zabeleži, saj je lažje izdati globo kot zagnati ta mehanizem, v katerega bi moral biti neposredno vključen uslužbenec kadrovske službe.
Začasna odsotnost z dela iz zdravstvenih razlogov
- kadar obvezni zdravniški pregled ni bil uspešno opravljen, pa tudi psihiatrični pregled v primerih, ki jih določajo regulativni pravni akti in zvezni zakoni;
- v primeru prejema potrdila o ugotovitvi dejstva invalidnosti (z navedbo določene skupine) ali stopnje omejitve sposobnosti za opravljanje delovnih dejavnosti;
- odstranitev z dela iz zdravstvenih razlogov je možna z udeležbo zaposlenega v programu rehabilitacije zaradi izgube zmožnosti za delo po nesreči pri delu;
- sklep, ki ga izda zdravnik v predporodni kliniki.
Kaj mora biti navedeno v naročilu. Ko je sestavljen tak dokument, je treba zabeležiti naslednje podatke:
- Obdobje, v katerem bo prekinitev veljala, če ga je mogoče določiti.
Če obstajajo razlogi za začasno premestitev do 4 mesecev, se zaposleni strinja z začasno premestitvijo, potem mora 1 mesec ohraniti povprečno plačo v višini, ki ni nižja od tiste, ki je bila pred premestitvijo. Približni primeri obvestil, odpovedi in vpisov v delovno knjižico so navedeni spodaj v gradivu sistema. Prisotnost razlogov za odpuščanje zaposlenega v skladu z odstavkom 8 prvega dela člena 77 delovnega zakonika Ruske federacije ne izključuje možnosti odpuščanja zaposlenega na njegovo pobudo (odstavek
3 deli prve umetnosti. 77 delovnega zakonika). Odpoved po lastni volji je pravica delavca, ki jo lahko uporabi, če ne želi razglašati svojega zdravstvenega stanja ali se boji, da bi to lahko postalo ovira za njegovo nadaljnjo zaposlitev.
Začasna odsotnost z dela iz zdravstvenih razlogov Ministrstvo za izredne razmere
ITU št. 4281916 z dne 09/10/2012, individualni rehabilitacijski program za invalidno osebo z dne 09/10/2012 izjava zaposlenega, beležka, zdravniško poročilo itd. Vodja organizacije direktor Ivanenko I.I. Ivanenko položaj osebni podpis prepis podpisa Z nalogom ( naročilo) je bil zaposleni seznanjen z Voronenko “10” 20. september 12 osebni podpis Obrazloženo mnenje izvoljenega sindikalnega organa v pisni obliki (od “ “ 20 št.) pregledano delovno knjižico (fragment). Registracija odpusta, če delodajalec nima delovnega mesta, ki ustreza zdravniškemu potrdilu, izdanemu zaposlenemu. Odobreno z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003.
Št. 225 DELOVNA KNJIŽICA ...
Ko se plače med odpuščanjem ne prekinejo. Pomembno je razumeti, da obstajajo razlogi za odpoved zaposlitve, ki pomenijo ohranitev plače ali njen delni obračun. Na primer, če odstranitev z dela ni posledica krivde zaposlenega, lahko slednji računa na 2/3 svojega zaslužka. Primer je začasna premestitev zaposlenega.
Te informacije so pomembne tudi za nosečnice. Morda bo suspendirana zaradi potrebe po premestitvi na bolj nežno delovno mesto na podlagi ustreznih zdravstvenih indikacij. Hkrati se bo ohranila povprečna plača na prejšnjem delovnem mestu. Prav tako ima možnost, da jo odpustijo z dela ob ohranitvi povprečne plače, če ne najdejo ustreznega novega mesta.
Za odstranitev iz glavne dejavnosti se šteje, da delavec iz različnih razlogov ne more opravljati svojih delovnih obveznosti. Direktor lahko državljanu prepove opravljanje določenih dejavnosti, če so razlogi za to določeni v členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije in drugih dokumentih in predpisih. Delavcu se lahko odpove delo, pogodba o zaposlitvi pa ostane v veljavi. Toda takšno stanje lahko postane motiv za odpuščanje zaposlenih. Preprečevanje dejavnosti je le začasen ukrep.
Kako pravilno formalizirati odsotnost z dela iz zdravstvenih razlogov?
Postopek izločitve temelji na izdani odredbi. Razlog je lahko zdravniški izvid, v katerem zdravniki državljanu prepovejo opravljanje določenih dejavnosti. Zdravnik v tem dokumentu navede obdobje, v katerem državljan ne bo mogel nadaljevati z delom. Odvisnost tega obdobja od prijave državljana na položaj je neposredna. Odločitev zdravnika lahko negativno vpliva na njegovo kariero. Če je obdobje daljše od 4 mesecev, mora delodajalec svojim podrejenim ponuditi prosta in prosta delovna mesta v organizaciji.
Jih ni ali zaposleni ni zadovoljen? Nato se začasno izključitev iz službe izda za celotno obdobje v skladu z dokumentom o zdravniškem izvidu. Delodajalec lahko odkloni celotno delovno razmerje. Po navedbah člen 73 delovnega zakonika Ruske federacije, občanu preneha pogodba o zaposlitvi.
Začasna izključitev z dela v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije
Kot določa člen 76 zakonika o delu Ruske federacije, lahko delodajalec zaposlenega odstrani iz dejavnosti, če ugotovi, da se zdravniška poročila razlikujejo od pričevanja državljana. Prvi korak je izdati ustrezen ukaz, ki ureja odstranitev zaposlenega s trenutnega položaja. Delodajalec mora obvestiti državljana, da nima prostih delovnih mest ali nepremičnin, ki za zaposlenega niso kontraindicirane zaradi zdravstvenih težav. Hkrati se preveri obdobje, po katerem je delavec razglašen za nezmožnega za delo.
Med interno preiskavo
V skladu z normami zakonika o delu Ruske federacije in členom 76 vsebuje sezname razlogov za zaposlene. To vključuje standarde za odstranitev iz dejavnosti in čas pregleda kot rezultat notranje preiskave. In tudi pravilo, ki obvezuje delodajalca, da odstrani zaposlene v skladu s predpisi Ruske federacije.
Postopek za izključitev z dela v vinjenem stanju
Dokument o prepovedi sprejema je običajno sestavljen na ločenem uradnem dokumentu. Vsak zaposleni, ki je začasno izključen iz svojih glavnih dejavnosti, se mora z njim seznaniti. Pravico do take odločitve prenese delodajalec. To velja za vašega namestnika, vključno z vodjo vašega oddelka, delovodjo in vodjo oddelka. V aktu je treba navesti tudi kraj, vključno s časom sestave dokumenta, položaj in priimek.
Vzorec odredbe o odstranitvi z dela iz zdravstvenih razlogov
Izključitev zaposlenega iz njegove glavne dejavnosti je dokumentirana z odredbo podjetja ali družbe. Dokument odraža razloge in razloge, zaradi katerih zaposleni ne sme sodelovati v delovnem procesu. Služil bo kot glavni nalog za računovodjo, da prekine obračun plač.
Pravne posledice nezakonite odpovedi z dela
Odvisno od podjetja se lahko obdobje mirovanja plača ali ne. V skladu s členom 76 delovnega zakonika Ruske federacije delavci ne dobijo plače, dokler se ne vrnejo na delo. Če pa ni bil sprejet brez lastne krivde, na primer ni opravil zdravniškega pregleda po krivdi delodajalca ali usposabljanja za varnost pri delu, se čas plača v obliki izpadov. Postopke plačila najdete v 157. člen zakonika o delu Ruske federacije.
Ali lahko očeta z veliko otroki odpustijo iz službe?
Do decembra 2011 je ugodnosti velike družine uživala izključno mati, brez upoštevanja...
Vrste plačil za posebne pogoje dela
Mnogi državljani delajo v odklonskih, včasih nevarnih okoljih. Takšni ljudje imajo ...
Kako suspendirati zaposlenega z dela?
Postopek odstranitve zaposlenega je začasen ukrep, ki je predpisan v členu 76 delovnega zakonika Ruske federacije. Začeti…
Dodatni dopusti za zdravstvene delavce 2018 – spremembe
Ste zdravstveni delavec in nimate dovolj dopusta, si želite podaljšati dopust? Ali je mogoče narediti ...
Kako navesti kraj dela v pogodbi o zaposlitvi?
Pogodba o zaposlitvi je temeljni dokument v organizaciji, ki ga podpišeta delodajalec in delavec v primeru…
Izključitev z dela je onemogočanje delavca pri opravljanju njegovih delovnih obveznosti iz takšnih ali drugačnih razlogov. Delodajalec ima pravico delavcu preprečiti opravljanje dela iz razlogov, navedenih v 2. čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije in drugih zveznih zakonov in predpisov.
Odsotnost z dela ne pomeni spremembe ali odpovedi pogodbe o zaposlitvi, lahko pa postane pogoj za odpoved delavca. Preventiva je začasen ukrep!
Eden od razlogov, zaradi katerih ima delodajalec pravico, da svojemu zaposlenemu ne dovoli dela, je zdravstveno stanje. Zaključek zdravstvenega pregleda se izda na način, ki ga določa zakon.
Obstajajo poklici, pri katerih morajo delavci pred začetkom izmene opraviti zdravniški pregled in delodajalcu predložiti zdravniški izvid. Na primer, vozniki morajo pred vsako vožnjo opraviti zdravniški pregled. Delodajalec je dolžan organizirati zdravstvene preglede za svoje delavce, delavci pa so dolžni opraviti te preglede.
V čl. 212 delovnega zakonika Ruske federacije določa, da delodajalec nima pravice odpustiti zaposlenega v izmeno, če je v zdravniškem poročilu navedeno, da ima zaposleni kontraindikacije. Delodajalec delavca ne sme pustiti na delo, dokler niso odpravljeni razlogi za kontraindikacije.
Delavec lahko predloži delodajalcu tak sklep, iz katerega bo razvidno, da tega dela ne more opravljati, pri lažjih delovnih pogojih pa ga lahko. Takemu zaposlenemu je treba ponuditi premestitev na drugo delovno mesto.
V skladu s 1. odstavkom čl. 73 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan takšnemu zaposlenemu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo njegovemu zdravstvenemu stanju. Za premestitev morate pridobiti pisno soglasje zaposlenega. Če delavec ne sprejme nobenega od predlaganih prostih delovnih mest, ga lahko delodajalec odpusti.
Postopek iskanja primernega prostega delovnega mesta in pridobivanja soglasja zaposlenega običajno traja več dni. Za to obdobje je delavec suspendiran iz opravljanja svojih prejšnjih nalog. Delodajalec se bo sam odločil, ali bo to obdobje plačal po stopnji izpadov ali ga sploh ne bo plačal.
Po prejemu zdravniškega izvida ga mora delavec posredovati delodajalcu. Na podlagi tega sklepa slednji uslužbenca odstrani iz službenih obveznosti. To se naredi na podlagi odredbe, ki se izda na podlagi sklepa.
Zdravnik mora v svojem izvidu navesti okvirni čas, za katerega mora biti delavec suspendiran. Od tega je odvisen postopek za pridobitev zavrnitve. Če to obdobje ni daljše od 4 mesecev, mora delodajalec delavcu ponuditi premestitev na drugo delovno mesto.
Če to obdobje presega 4 mesece, se začasna ustavitev ne izda. Zaposleni je premeščen na drugo delovno mesto (začasno ali trajno) ali zapusti podjetje na lastno pobudo. Delodajalec takega delavca ne sme odpustiti brez njegovega soglasja.
Delovni zakonik vsebuje člen, ki določa izključitev z dela. V nekaterih primerih so razlog za to zdravstvene težave.
Postopek odstranitve je odgovornost delodajalca in ne pravica. Z drugimi besedami, če ima zaposleni hude bolezni, si šef ne more pomagati, kot da ga odpusti. Razlogi za suspenz so kontraindikacije za opravljanje delovnih dejavnosti. Poleg tega mora biti kontraindikacija potrjena z zdravniškim izvidom v skladu z zakonodajo države. V tem primeru se mnenje zaposlenega samega ne upošteva.
Zdravstveni pogoji za začasno izključitev
Med oproščene bolezni spadajo tiste, ki onemogočajo delo v dani ustanovi. To je razlog za odstranitev iz zdravstvenih razlogov. Tako, če se razvije bronhitis, ne morete delati v kemičnih tovarnah, tisti zaposleni, za katere je bilo ugotovljeno tveganje za nastanek onkologije, pa ne smejo delati v jedrskih elektrarnah. Če pride do alergije, se zaposlenega premesti na varnejše delovno mesto. Prav tako je lahko pacient suspendiran, če pride na kraj dogodka pod vplivom mamil ali alkohola.
V skladu z delovnim zakonikom so vsi zaposleni v podjetju ali organizaciji dolžni opraviti letne zdravniške preglede. Če ni rezultatov, se oseba izloči iz delovnega kolektiva. To je posledica dejstva, da je delavec lahko kužen za druge.Če pa vas podjetje ali organizacija prisili k zdravniškemu pregledu na lastne stroške, ima oseba pravico zavrniti. Toda v skladu s členom 213 delovnega zakonika (Rusija) mora zdravniški pregled plačati podjetje ali organizacija sama.
Med zdravstveno ustanovo in podjetjem se sklene pogodba, ki določa pregled vseh zaposlenih na določene datume v skladu z urnikom, ki ga sestavijo. Če je oseba podvržena takšnemu pregledu, potem podjetje nosi vse stroške, zaposleni pa prejme svojo povprečno plačo.
Bolezni, ki ne zahtevajo dela
Zaposleni je suspendiran z dela, če opazite zaplete naslednjih bolezni in stanj:
- norice in druge nalezljive bolezni;
- akutni sinusitis:
- konjunktivitis;
- duševne motnje, stanja, ki ogrožajo zdravje drugih;
- hude kardiovaskularne patologije;
- obdobja poslabšanja resnih bolezni.
Zaposleni ne sme vstopiti na delovno mesto, če ima bolnik določeno bolezen ali stanje. Obstaja seznam škodljivih poklicev in delovnih mest, ki so primerna samo za zdrave ljudi z močno imuniteto:
- proizvodnja se nahaja v bližini gruče raka;
- intenzivno in stresno delo;
- gradbeni sektor;
- proizvodnja gume;
- kemična proizvodnja;
- čiščenje dimnikov;
- avtomehanična delavnica;
- rudarstvo;
- obrat za proizvodnjo plastike;
- obdelava kovin, proizvodnja plastike;
- delo v lepotni industriji, frizer (izvajanje manikure in pedikure vključuje stik s škodljivimi snovmi);
- Rentgenska soba;
- kmetovanje in kmetijska dela;
- delo na letalu (piloti in stevardese).
Odstranitev z dela iz zdravstvenih razlogov
Če imate zdravstveno stanje, je lahko delo nevarno. Za opravičeno odsotnost z dela morate potrditi svoje zdravstveno stanje. Iz zdravstvenih razlogov lahko potrdilo izda le lečeči zdravnik. Celoten postopek registracije mora potekati v skladu z državo stalnega prebivališča in njenimi zakoni:
- V Rusiji - odst. 5 ur 1 žlica. 76 zakonika o delu Ruske federacije;
- V Ukrajini je to člen 46;
- V Belorusiji – člen 49 delovnega zakonika.
Postopek za odpust z dela
Postopek prijave suspenza z dela ni zakonsko urejen. Ko delavec poda zdravniški izvid, je delodajalec dolžan izdati nalog. Enotne oblike naročila ni, zato ga lahko pripravi v prosti obliki. Vendar mora naročilo vsebovati naslednje podatke:
- Obdobje mirovanja.
- Priimek, ime in patronim zaposlenega.
- Zaseden položaj.
- Podrobnosti o sklepu (številka in datum izdaje).
Če zdravniško poročilo ne vsebuje podatkov o obdobju, za katerega je delavec suspendiran, ima delodajalec pravico, da ga določi neodvisno. Tako določen rok velja do nadaljnje odločitve in razjasnitve okoliščin. Vzorec naročila je predstavljen spodaj.
Primer naročila podjetja
Po sestavi naročila ga mora zaposleni prebrati in podpisati. Če delavec ne želi prebrati odredbe, sestavi ustrezen akt. Potrditi mora biti s podpisi prič. Dokument mora prikazati:
- razlog za sestavo akta;
- priimek, ime in patronim;
- položaj osebe;
- kraj in datum sestave akta.
Odvisno od trajanja zadržanosti od dela
Dolžina vzmetenja je zelo pomembna. Ne več kot 4 mesece - delavec je prijavljen za drugo, nekontraindicirano delo, v isti ustanovi. V času iskanja ustreznega prostega delovnega mesta je pacientu indicirana začasna zadržanost od dela iz zdravstvenih razlogov.
Če zaposleni noče delati ali zanj sploh ni primernega mesta, se odsotnost izda za celotno obdobje, navedeno v potrdilu o zdravstvenih indikacijah. Vendar pa v času izločitve delovno mesto ostane zaposlenemu. Če je suspenz iz zdravstvenih razlogov do 4 mesece, delavec ne prejme plače.
Odsotnost z dela zaradi neopravljenega zdravniškega pregleda
Če obdobje izključitve z dela presega 4 mesece, postopek ni predmet registracije. Če se oseba kljub temu strinja, da bo opravljala drugo delo, ki je varno za njegovo zdravje, potem se seveda izda stalna ali začasna premestitev.
Če ni ustreznega prostega delovnega mesta ali ni dela, se pogodba o zaposlitvi odpove in delavec dobi odpoved, vendar le, če je čas suspenza prekoračen za več kot 4 mesece. V primeru odstranitve z dela iz zdravstvenih razlogov se plačilo prav tako ne obračuna.
Nalaganje...