Identifikacija podobnih delovnih mest skoraj vedno povzroča težave delodajalcem pri oblikovanju zahtev, potrebnih za izvedbo (SOUT - Posebna ocena, - ur.). Skoraj vsi, preden se obrnejo na akreditirano organizacijo, samostojno določijo seznam, da izračunajo približni proračun za postopek. Toda, kot kaže praksa, je ta seznam v 90% primerov sestavljen nepravilno in zahtevani znesek ni vedno dodeljen. Bistvene napake se praviloma pojavijo v fazi identifikacije podobnih delovnih mest zaradi dvoumnega razumevanja zahtev zveznega zakona št. 426-FZ "O SOUT".
Za podobna delovna mesta se štejejo delovna mesta, ki se nahajajo v enem ali več enakih proizvodnih prostorih, opremljenih z isto vrsto opreme, orodij, prezračevalnih sistemov, ogrevanja, klimatizacije in razsvetljave. Predpogoj je, da delavci pripadajo istemu poklicu, specialnosti, delovnemu mestu in opravljajo enake delovne naloge. Ali menite, da je mogoče na primer delovno mesto računovodje in vodilnega računovodje, ki se nahajata v pisarni nasproti drugega, uvrstiti med podobna? Res je, tega ni mogoče storiti. Tudi če delavci opravljajo iste funkcije in so na istem delovnem področju, vendar imajo različne položaje, potem ne more biti govora o analogiji.
Ker mora biti presoja izvedena z obveznim sodelovanjem organizacije, ki opravlja storitve na račun delodajalčevih finančnih sredstev, je razpoložljivost podobnih mest za delodajalca še posebej koristna. Z zmanjšanjem skupnega števila delovnih mest, ki jih določa zakon po posebni formuli za izračun: dvajset odstotkov skupnega števila takih mest je predmet ocene, vendar strogo ne manj kot dva. Kljub formuli in zahtevam za opredelitev podobnih delovnih mest so napake pri določanju analogije še vedno dovoljene. Poglejmo najbolj značilne primere.
Napaka #1. Začnimo z izračuni po formuli. Podjetje ima 5 zaposlenih na delovnem mestu »vodja prodaje«, vsi so v isti pisarni in opravljajo enake delovne obveznosti. V vseh pogledih ju lahko uvrstimo med podobne. Številni strokovnjaki samodejno izračunajo po formuli - 20% od 5 prejmejo "1" in v skladu s tem prijavijo samo enega zaposlenega za SOUT.
Pravilna možnost: V tem primeru strokovnjak izgubi izpred oči zakonsko zahtevo, da sta predmet presoje najmanj 2 delovni mesti. Tudi če imate samo dve delovni mesti, na primer »vodja«, ki izpolnjujeta načela podobnosti, bosta obe delovni mesti predmet SOUT.
Določen minimum za delovna mesta je bil določen tako, da je med instrumentalnimi raziskavami pridobljen objektiven rezultat dela. Če se vsaj eden od izmerjenih parametrov na dveh delovnih mestih razlikuje, se oceni vseh 100 odstotkov delovnih mest.
Pomembno:če je za zaposlenega stopnja zasedenosti enaka ena ali manj kot ena, potem je to pri SOUT enakovredno enemu delovnemu mestu. To pomeni, 0,5 stopnje = 1 delovno mesto; 0,2 stopnje = 1 delovno mesto; 2,25 stopnje = 2 delovni mesti (v tem primeru so predvidena tri delovna mesta, vendar bosta po pravilu analogije dve delovni mesti predmet SOUT) itd.
Napaka #2. Pisarna, v kateri so zastopane kategorije zaposlenih, kot so računovodja, glavni računovodja, vodilni računovodja, kadrovski inženir. Vsak od njih ima na namizju računalnik. Številni strokovnjaki jih skušajo enačiti med seboj zaradi dejstva, da so v isti pisarni z enakimi pogoji in opravljajo delo na osebnem računalniku.
Pravilna možnost: Prisotnost enake opreme ne pomeni, da delavci izvajajo isti tehnološki proces. Oprema bo upoštevana le, če so položaji delavcev enaki. V tem primeru morata biti znamka in leto izdelave opreme enaka. V tem primeru znak analogije ni sprejemljiv.
Napaka #3.Če nadaljujemo s temo opreme, lahko navedemo tudi primer opredelitve analogije na delovnih mestih voznikov. Naj pojasnimo, da je delovno mesto voznika kabina vozila.
Organizacija ima 5 voznikov. Petrov je dobil avtomobil Renaultlogan letnik 2009, Ivanov je dobil traktor Belarus-1025 letnik 2008, Sidorov, Morozov in Milin pa traktorje Belarus-3022 letnik 2012. Najpogosteje strokovnjaki prepoznajo analogijo 5 delovnih mest voznikov in na seznam vključijo samo dve. Obstajajo primeri, ko je Petrovo delovno mesto opredeljeno kot eno delovno mesto, kraji Sidorov, Milin, Morozov in Ivanov pa so opredeljeni kot podobni kraji.
Pravilna možnost: Obe možnosti razdelitve delovnega mesta sta napačni. Od navedenega niza delovnih mest bodo podobna le delovna mesta Sidorova, Milina in Morozova, ker uporabljajo isto znamko vozila z istim letom izdelave. Poleg tega morate zahtevati podatke o proizvajalcu, vrsti goriva in kategoriji vozila.
Za tvoje informacije. Za podobna delovna mesta se na podlagi rezultatov SOUT izda ena posebna ocenjevalna karta. Vsebuje vse podatke o trenutno zaposlenih zaposlenih.
Napaka #4. V stolpcu delovnih mest je navedenih 5 delovnih mest »vodje oddelkov«. Delodajalci jih uvrščajo med podobne in pri SOUT ločijo le dva.
Pravilna možnost: Pet vodij ni mogoče dodeliti enemu oddelku hkrati. To je podobno, kot da bi imeli pet direktorjev hkrati. To, da so naši kadroviki navajeni, da jih združujejo pod eno delovno mesto v trenutni kadrovski razpredelnici, je nekoliko napačno. Če se soočimo s to situacijo, je potrebno razjasniti, kateri oddelek, enoto ali strukturo vodi zaposleni. Na primer vodja oddelka za prodajo, oddelek za logistiko. V takih primerih bodo ocenjena vsa delovna mesta.
Napaka #5. Sterile and Pharmaceuticals Division ima 14 linijskih operaterjev, ki polnijo farmacevtske izdelke. Delo poteka v 2 izmenah. Delodajalec prijavi na oceno 3 delovna mesta.
Pravilna možnost: Izmensko delo je bistvena točka in je ne smete zamuditi. V tem primeru razdelimo 14 kadrovskih enot v 2 izmeni in izračunamo analogijo iz 7 delovnih mest, pod pogojem, da preostalih 7 ljudi pride na isto mesto, opravlja iste funkcije in se delovni pogoji ne spremenijo. Ocenjeni bosta samo 2 mesti.
V naši organizaciji kadrovski seznam vključuje naslednja delovna mesta: »gasilec«, gasilec 3. razreda, gasilec 2. razreda, gasilec 1. razreda.« Kako pravilno izračunati število delovnih mest za posebno oceno? Ta delovna mesta štejte kot eno delovno mesto ali 4 različna delovna mesta?
Odgovori
Odgovor na vprašanje:
Seznam delovnih mest, na katerih se bo izvajalo posebno ocenjevanje, določi posebna ocenjevalna komisija, in sicer:
Zakonodaja ne ureja jasno vprašanja, kaj se upošteva pri izračunu skupnega števila delovnih mest za namene posebnega ocenjevanja. Hkrati je pravilneje vzeti število delovnih mest, ki ustreza številu enot po kadrovski tabeli. Od te številke je treba odšteti 20 odstotkov, za kar je dovolj, da pri ugotavljanju opravimo posebno oceno delovnih pogojev. Vendar pa je treba o tem sprejeti dokončno odločitev.
Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:
1. Odgovor: Katere dokumente je potrebno izpolniti za izvedbo posebne presoje delovnih pogojev?
Ivan Šklovec
Za organizacijo in izvedbo posebnega ocenjevanja delovnih pogojev delodajalec:
- oblikuje posebno komisijo;
- potrjuje terminski načrt za izvedbo posebne ocene delovnih pogojev.
Na splošno mora komisija vključevati:
- predstavniki delodajalca, vključno s strokovnjakom za varstvo pri delu. Poleg strokovnjakov za varstvo pri delu lahko komisija vključuje vodje strukturnih oddelkov, kadrovske strokovnjake in zdravstvene delavce;
- predstavniki izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če obstaja).
Če je delodajalec uvrščen med člane, naj bodo v komisiji kot predstavniki delodajalca:
- vodja organizacije ali samostojni podjetnik osebno;
- drugi pooblaščeni predstavniki delodajalca, vključno s strokovnjakom za varstvo pri delu. Poleg tega, če organizacija nima strokovnjaka s polnim delovnim časom, je v komisiji predstavnik organizacije ali strokovnjak, ki opravlja naloge službe za varstvo pri tem delodajalcu na podlagi pogodbe civilnega prava.
V zakonodaji ni omejitev glede števila članov komisije, mora pa biti njihovo število liho. Komisijo vodi delodajalec ali njegov predstavnik. Delodajalec potrdi posebno sestavo in postopek delovanja komisije.
Komisija najprej določi seznam delovnih mest, na katerih se bo izvajalo posebno ocenjevanje, z navedbo .*
2. Odgovor: Kaj je treba upoštevati pri skupnem številu delovnih mest za posebno oceno: dejansko število zaposlenih ali število enot po kadrovskem razporedu.
Ivan Šklovec, namestnik vodje Zvezne službe za delo in zaposlovanje
To vprašanje zakonsko ni jasno urejeno. Hkrati je pravilneje vzeti število delovnih mest, ki ustreza številu enot po kadrovski tabeli. Od te številke je treba odšteti 20 odstotkov, za kar je dovolj, da pri ugotavljanju opravimo posebno oceno delovnih pogojev. Vendar pa je treba o tem sprejeti dokončno odločitev.
Ko se odločate, morate upoštevati naslednje. Po eni strani se pri posebnem ocenjevanju preučujejo in analizirajo delovni pogoji posameznega zaposlenega. Navsezadnje je namen posebne presoje ugotavljanje škodljivih in nevarnih dejavnikov na konkretnem delovnem mestu med delom. Pri tem se upoštevajo proizvodna oprema, materiali in surovine, ki jih zaposleni uporablja na delovnem mestu. To pomeni, da prepoznavanje škodljivih in nevarnih dejavnikov predpostavlja prisotnost osebe na delovnem mestu. To izhaja iz členov in zakona z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ.
Toda hkrati, če ne boste takoj ocenili delovnih mest, ki so navedena v kadrovski tabeli, a so še prosta, potem boste to morali storiti, ko bodo zaposleni na teh prostih delovnih mestih. Zato mora posebna komisija ob upoštevanju smotrnosti odločiti, ali se bodo določena delovna mesta vštela v skupno število za posebno presojo v vsakem konkretnem primeru. Na primer, če kadrovska tabela vključuje prosta delovna mesta, za katera nameravajo v bližnji prihodnosti zaposliti zaposlene, jih je smiselno vključiti v število mest za posebno oceno.
Iz odgovora "" Pripravljen načrt za glavne zadeve kadrovika za prvo četrtletje 2019
Preberite v članku: Zakaj mora kadrovik preverjati računovodstvo, ali je treba januarja oddati nova poročila in kakšno kodo odobriti za časovnico v letu 2019
Uredniki revije "Kadrovski posel" so ugotovili, katere navade kadrovikov vzamejo veliko časa, a so skoraj neuporabne. In nekateri od njih lahko povzročijo celo začudenje inšpektorja GIT.
Inšpektorji iz GIT in Roskomnadzorja so nam povedali, kakšnih dokumentov zdaj v nobenem primeru ne bi smeli zahtevati od novincev, ko se prijavijo za zaposlitev. Zagotovo imate nekaj papirjev s tega seznama. Za vsak prepovedan dokument smo sestavili popoln seznam in izbrali varno zamenjavo.
Če plačate regres za en dan zamude, bo podjetje kaznovano s 50.000 rubljev. Skrajšajte odpovedni rok za odpoved vsaj za en dan – sodišče bo delavca vrnilo na delo. Preučili smo sodno prakso in za vas pripravili varna priporočila.
Kako pravilno izračunati število delovnih mest v organizaciji za izvedbo SOUT (posebne ocene delovnih pogojev)? Na primer, v zdravstveni ustanovi je oddelek, v katerem delajo medicinske sestre in bolničarji. Sam predal je precej velik in je razdeljen na dva dela. En del medicinskih sester in bolničarjev dela na eni polovici, drugi pa na drugi (delo je izmensko, vendar lahko v eni izmeni delajo 2-3 osebe). Ali lahko domnevamo, da je na oddelku eno delovno mesto medicinske sestre in eno delovno mesto medicinske sestre, ali gre le za to, da na teh mestih dela dokaj veliko število ljudi, ker opravljajo enake naloge, ali je treba šteti za podobno delovno mesto? V nabavi so zaposlene 3 osebe, ki se nahajajo v isti pisarni in uporabljajo isto vrsto opreme. Ali lahko domnevamo, da je eno delovno mesto in je število delavcev v njem 3?
Če želite določiti število delovnih mest, morate uporabiti tabelo osebja.
Delovni zakonik Ruske federacije določa delovno mesto. Po njenem mnenju:
Delovno mesto je prostor, kjer se mora zaposleni nahajati ali kamor mora priti v zvezi s svojim delom in je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca.
Minimalno število delovnih mest se praviloma določi s preprostim štetjem nazivov delovnih mest v kadrovski tabeli. V tem primeru je treba upoštevati naslednje nianse:
Inženirsko-tehnično osebje, ki ima na delovnem mestu mizo, računalnik in drugo pisarniško opremo in dela v eni izmeni, je zaposleno vsak na svojem delovnem mestu. To pomeni, da je število strokovnjakov v oddelku za nabavo v kadrovski tabeli enako številu delovnih mest
Zamenljivi delavci in delavci, za katere delovnega mesta ni mogoče jasno določiti (medicinske sestre, bolničarji) se lahko združijo v eno delovno mesto. Na primer, tri medicinske sestre, ki delajo v isti stavbi, lahko dejansko delajo na istem delovnem mestu.
Poleg tega je treba upoštevati tudi izmenske izmene. Če zaposleni delajo v več izmenah, se lahko število delovnih mest zmanjša. V tem primeru število delovnih mest ne bo določeno s skupnim številom zaposlenih, temveč s številom delavcev, ki delajo v eni izmeni. Na primer, štiri medicinske sestre, ki delajo po urniku »en dan vsake tri dni«, bodo delale skupaj na enem delovnem mestu, a bodo nanj hodile izmenično.
Opozoriti je treba, da število delovnih mest za izvedbo SOUT določi komisija.
Pravna podlaga:
V skladu z odst. 6 žlic. 209 zakonika o delu Ruske federacije je delovno mesto kraj, kjer mora biti zaposleni ali kamor mora priti v zvezi s svojim delom in ki je neposredno ali posredno pod nadzorom delodajalca.
V skladu s 5. odstavkom čl. 9 zveznega zakona z dne 28. decembra 2013 N 426-FZ "O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev" komisija pred začetkom dela za izvedbo posebnega ocenjevanja delovnih pogojev odobri seznam delovnih mest, na katerih se izvaja posebna ocena. delovnih pogojev bodo izvedeni z navedbo podobnih delovnih mest.
03.10.2017 9:46:00
Izvedba posebne ocene delovnih pogojev (SOUT) se začne s pripravo seznama delovnih mest, ki se ocenjujejo. To delodajalcu omogoča, da izve predhodne stroške postopka. Toda zaradi napačne identifikacije podobnih delovnih mest se izračuni cen pogosto izkažejo za napačne.
Zvezni zakon št. 426-FZ določa znake podobnosti, v skladu s katerimi se delovna mesta štejejo za podobna: tista, ki se nahajajo v enem ali več monotipnih prostorih (delovna območja); opremljen z monotipnimi inženirskimi sistemi (razsvetljava, ogrevanje, prezračevanje); delajo delavci istega poklica, ki opravljajo enake delovne naloge v enakem načinu dela, z uporabo istih naprav in orodij, surovin in materialov, opremljenih z enako OZO. Na primer, delovni mesti računovodje in glavnega računovodje se ne bosta šteli za podobni. Ker kljub temu, da delata v istem delovnem prostoru, se njuna delovna mesta imenujejo različno.
Željo delodajalcev, da bi čim več delovnih mest razvrstili med podobna, pojasnjujejo z željo po čim manjšem času in finančnih sredstvih za izvedbo posebnega ocenjevanja dela. Navsezadnje je nujno ocenjenih le 20% skupnega števila podobnih delovnih mest (vendar ne manj kot dve), za katere je sestavljen splošni zemljevid SOUT in pripravljen enoten seznam ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev. Na primer, osebje klicnega centra vključuje pet operaterjev, ki opravljajo iste delovne naloge v istem prostoru. Seveda gre za podobna delovna mesta. Ker je ocenjenih 20 % celotnega števila, je eno delovno mesto zavezano SOUT. Ampak ne, zakon zahteva, da oceniš vsaj dve delovni mesti.
Zato morata biti na seznamu za SOUT vključeni dve delovni mesti za delovno mesto »operater«. Če ima podjetje dve podobni delovni mesti inženirjev, sta obe predmet posebne presoje, ki je potrebna za zagotovitev čim bolj objektivnih rezultatov pri instrumentalnih meritvah. Odkrivanje neskladij tudi pri enem kazalniku bo povzročilo oceno vseh delovnih mest. Velikost stopnje zaposlenega ne vpliva na delovno mesto s SOUT, ki je enako enemu, ko je zaposlen pri 0,5 in 0,3 stopnje, dve delovni mesti - pri zaposlitvi pri 2, 15 stopnjah.
ZAKAJ SE VSA DELOVNA MESTA Z ENAKO OPREMO NE ŠTEJEJO ZA PODOBNA?
Enako opremljena delovna mesta ne pomenijo vedno enakih proizvodnih procesov. Na primer, v istem prostoru delajo ekonomist, računovodja in kadrovik. Vsi so opremljeni z enakimi računalniki, vendar njihova mesta ne morejo biti enaka, saj so vsi položaji različni. Poleg tega mora oprema popolnoma ustrezati parametrom, kot so znamka, model in celo leto izdelave. Osebje podjetja vključuje pet voznikov. Enemu je dodeljen osebni avtomobil Peugeot, letnik 2011, drugi je Kia, letnik 2008, ostalim trem pa so avtomobili Škoda, letnik 2012. Delodajalci menijo, da so takšna delovna mesta podobna in delajo napako. Podobna bodo le tri delovna mesta, ki jih bodo opravljali vozniki Škode. Druga dva voznika vozita različne znamke avtomobilov z različnimi datumi proizvodnje. Za uspešno razvrščanje delovnih mest je treba vnaprej pripraviti tudi podatke o kategoriji vozila in vrsti goriva, ki se uporablja.
KDAJ DELOVNA MESTA ZA ISTA DELOVNA MESTA NE BODO PRIZNANA KOT PODOBNA?
Nekaterih delovnih mest, ki jih opravljajo zaposleni na enakih položajih, ni mogoče šteti za podobna. Osebje lahko vključuje pet vodij, ki opravljajo popolnoma različne funkcije. Zato je treba pri štetju podobnih mest pod SOUT razjasniti enote, ki jih vodijo ti vodje. Njihovo delovno mesto je lahko oddelek za odnose z javnostmi, prodajo ali marketing, od katerih je treba vsakega posebej oceniti.
Izmensko delo je še en vidik, ki otežuje izračun podobnih delovnih mest pri izvajanju SOUT. Na liniji za polnjenje sokov v dveh izmenah dela 14 operaterjev. Delodajalec je na seznam SOUT dodal tri zaposlitve. Toda v eni izmeni dela 7 operaterjev, zato sta v skladu z znaki analogije ocenjeni dve delovni mesti, če operaterji druge izmene delajo na istih delovnih mestih in opravljajo monotipske funkcije na isti opremi. Če želite pravilno prepoznati podobna mesta, uporabite podporo strokovne organizacije, ki bo opravila posebno oceno. Pomagal vam bo pri sestavljanju seznama, ki bo upošteval vse nianse in posebnosti podobnih delovnih mest.
ODGOVORI NA VPRAŠANJA
KAKO OSEBJU RAZLOŽITI SPREMEMBO V RAZREDU DELOVNIH POGOJEV?
Organizacija izobraževalnega sistema izvaja SOUT. Z delovnega mesta čistilke so odstranili razred nevarnosti 3.1, kar je povzročilo nezadovoljstvo osebja. Kako argumentirati zakonitost spremembe razreda delovnih pogojev iz 3.1 v 2 za osebje? Zaposleni morajo biti ob podpisu obveščeni o spremembi delovnih pogojev. Zakonitost dejanj je mogoče potrditi s seznanitvijo osebja z ustreznimi regulativnimi dokumenti. Izboljšanje delovnih pogojev, ki ga potrdi SOUT, daje delodajalcu pravico, da čistilkam prekliče predhodno dodeljeno nadomestilo.
ALI SE PLAČA DODATNO ZAVAROVANJE, ČE JE POSEBNA OCENA UGOTOVILA ŠKODLJIVE DELOVNE RAZMERE?
Po izvedbi posebne presoje varnosti je bil na delovnih mestih za številna delovna mesta (ekonomist, kadrovik itd.) uveden razred nevarnosti 3.1. Ali je treba dodatno prispevati v pokojninski sklad ali se lahko omejimo na odpravo kršitev razsvetljave? Delovna mesta z razredom delovnih pogojev 3.1 v skladu z zveznim zakonom št. 212-FZ zahtevajo plačilo dodatnih zavarovalnih premij v višini 2%. Po odpravi kršitev se opravi izredni izredni inšpekcijski nadzor. Če rezultati pokažejo izboljšave, se lahko dodatne zavarovalne premije opustijo.
KAKO DOLOČITI VPLIV VLAGE IN PLESNI NA ZDRAVJE OSEBJA?
Muzej podjetja, posvečen rudarstvu, geologiji in speleologiji, se nahaja pod zemljo v izpušnem delu delujočega rudnika, katerega mikroklimo zaznamujeta naravna visoka vlažnost in plesen. Izvedba SOUT velja za delovna mesta vodnika in spremljevalca, vendar posebni klasifikator ne vključuje vlage in plesni. Ali je možno in legitimno presojati škodljivost teh dejavnikov izven okvira SOUT? Za določitev stopnje vlage in narave plesni lahko uporabite storitve neodvisne strokovne organizacije z lastnim akreditiranim raziskovalnim laboratorijem. Če se potrdi dejanski negativni vpliv teh dejavnikov na zdravje osebja, bo moral delodajalec organizirati zdravniške preglede ter osebju zagotoviti posebna oblačila in osebno zaščitno opremo.
Podobna delovna mesta vključujejo delovna mesta v enem ali več monotipskih prostorih, kjer delajo delavci z enakimi položaji in funkcijami. Obvezna posebna presoja zajema 20 % istovrstnih del, vendar ne manj kot dve. Podobna delovna mesta so opremljena z enako opremo, vse do znamke in leta izdelave. Z urnikom izmenskega dela je dovoljeno posebno ocenjevanje izvajati samo za delavce ene izmene.
.jpg)
Vir objave:
Če se podjetje odloči, da bo vsa področja v celoti uskladilo z zahtevami regulativnih pravnih aktov, boste morali pripraviti veliko količino dokumentacije. Ne morete se izogniti izvedbi obvezne posebne presoje delovnih mest glede na pogoje dela. Hkrati se bo pojavilo vprašanje, kako pravilno izračunati delovna mesta za SOUT.
Pomen tega postopka je v tem, da gre za celoten sklop zaporednih ukrepov in dejanj, katerih cilj je podrobna študija dejanskih delovnih pogojev, ki jih delodajalci ustvarijo za svoje osebje v podjetjih s celovito uporabo merilnih instrumentov.
Najpomembnejši korak pri pripravi in izvedbi posebne presoje je pravilna izbira ustrezne pogodbene organizacije, ki ima celoten nabor dovoljenj, zlasti akreditacijsko listino, izdano s strani zveznih organov, ter potrdilo o njeni vključitvi v register organizacij, akreditiranih za opravljanje varnostnih storitev dela.
Drugi korak pri izvedbi posebne presoje bo izračun števila delovnih mest, za katera je treba izvesti presojo. Ta faza je še posebej pomembna za stranke, saj je končni strošek predlaganega dela odvisen od njihovega pravilnega izračuna.
Seznam delovnih mest, ki so na voljo v podjetjih, mora vključevati vse RM, vključno z upravnim in vodstvenim osebjem (vodje, računovodje, tajniki, pomočniki vodij itd.), Strokovnjaki (inženirji, delovodje, glavni strokovnjaki itd.), delovno osebje ( čistilke, kuharice, električarji itd.).
Pri določanju delovnih mest je treba za osnovo vzeti obstoječo kadrovsko tabelo. Če temu ni tako, bi moralo biti na seznamu PM navedeno število zaposlenih na vsakem delovnem mestu.
Ob tem ne bi smelo presenečati, da se posledično število mest za SOUT lahko razlikuje od števila delavcev, zaposlenih v proizvodnih obratih. To je mogoče, ker obstaja podobnost delovnih mest, to je, da obstajajo kraji, kjer se iste operacije izvajajo z istimi orodji, materiali, surovinami, opremo itd.
Če delodajalci naletijo na težave pri izračunu delovnih mest za posebno presojo, lahko dobite podroben nasvet v Razvojnem izobraževalnem in svetovalnem centru, kjer uspešno deluje strukturna enota, ustanovljena posebej za izvajanje takega postopka.
Naš preskusni laboratorij ima vse potrebno za zagotavljanje storitev za izvajanje SOUT za stranke. To so strokovnjaki ustreznega profila in izobrazbe ter celoten nabor obveznih instrumentov in opreme ter bogate izkušnje pri tovrstnih dejavnostih laboratorijskega osebja.
Nalaganje...