Posebej škodljivi pogoji. Odškodnina za škodljive delovne pogoje. V katerih primerih se lahko odškodnina za škodo prekliče?

Dragi bralci pravnega portala "stran", veselimo vas. Znašli ste se na strani našega portala, kjer boste našli informacije o tem, ali pripada nadomestilo za delo v škodljivih, še huje, nevarnih delovnih razmerah. Pogovorimo se o okoliščinah, v katerih se nadomestilo dodeli, kaj vključuje in kako se obravnava v letu 2019.

Članek bo koristen vsem sedanjim, nekdanjim in bodočim zaposlenim v nevarnih industrijah. Če poznate seznam ugodnosti in nadomestil, ki so zagotovljeni zaposlenemu za delo v nevarnih procesih, boste lahko zmanjšali negativna tveganja in pridobili priložnosti za okrevanje.

Pozor!Če delodajalec delavcu ne zagotovi odškodnine v obliki dodatnega dopusta za škodljive delovne razmere, potem je lahko odgovoren na podlagi 2. 5.27 Zakonik o upravnih prekrških.

Splošne določbe ali kaj so škodljivi pogoji

Posebna ocena delovnih razmer (SOUT) - ugotavljanje stopnje nevarnosti in škodljivosti delovnega procesa. Če se na podlagi takšnega pregleda ugotovijo dejavniki, ki določajo tveganje za zaposlenega, mu bo dodeljena nekakšna odškodnina.

14. člen Zveznega zakona št. 426 »Posebna ocena delovnih pogojev« upoštevamo besedilo, ki z dne 01.05.2016 določa razvrstitev delovnih procesov glede na stopnjo nevarnosti.

Pri določanju nevarnosti porodnih procesov se upoštevajo naslednje skupine dejavnikov:

• kemični učinki (prisotnost encimov, hormonskih snovi, reagentov);
• biološka nevarnost (prisotnost mikroorganizmov, patogenov v delovnem procesu)
• bakterijske tvorbe);
• sevanje ozadja;
• fizični ukrepi, vključno s temperaturo in hrupom, vlago in učinki vibracij, elektromagnetnim sevanjem;
• nevarnost poškodbe;
• drugo.

Pozor! Da bi bili zaposleni upravičeni do nadomestil za delavce, morajo delovni pogoji spadati v kategorijo "nevarnih". Na začetku kolektivna pogodba določa oblike in vrste nadomestil za nevarne, škodljive delovne procese.

Kako se določijo nevarne razmere v podjetju?

Nadomestilo za škodljive procese bo zagotovljeno le, če bodo delovni pogoji prepoznani kot neugodni za zdravje zaposlenih. Možnosti za zagotovitev nadomestila s strani delodajalca morajo biti na začetku predvidene v pogodbi o sodelovanju.

Za spoštovanje delovnopravnih standardov je odgovoren delodajalec. Organizirati mora delovni proces in zmanjšati tveganja za zdravje osebja. Da bi preprečil negativne posledice, je dolžan razvrstiti stopnjo tveganja delovnih mest. Razporeditev v razrede se izvede ob upoštevanju nevarnosti, ki spremlja zaposlenega v fazi opravljanja delovnih nalog.

Za ugotavljanje škodljivosti celotne proizvodnje in posameznega delovnega mesta sodeluje posebna komisija. Na posebno željo delodajalca se izvede SOUT. Postopek:

1. Oddaja vloge za pregled SOUT.
2. Zbiranje potrebne dokumentacije.
3. Predložitev paketa dokumentov državni agenciji.
4. Razvoj naročila, v skladu s katerim se ustanovi posebna ocenjevalna komisija.
5. Izdaja posebnega sklepa komisije. Dokument upošteva naslednje točke:

• razred sedeža;
• seznam ukrepov za zmanjšanje škode.

1. Implementacija rezultatov nadzora v proizvodni proces.

Na opombo! Dodelitev nadomestila za škodljive delovne razmere in določitev njegove višine temeljita na določbah delovnega zakonika, kolektivne pogodbe (drugih internih aktov).

Pod kakšnimi pogoji se dodeli nadomestilo za neugodne delovne razmere v letu 2019?

Določenemu delovnemu mestu se lahko dodeli drug razred nevarnosti. Toda ne glede na stopnjo nevarnosti imajo vsi določen negativen učinek na telo. Dodatki k plačam in nefinančne vrste nadomestil so predpisani pod naslednjimi pogoji:

1. Stopnja negativnega vpliva, prejetega med eno delovno izmeno, zaposlenemu ne omogoča okrevanja pred naslednjo vrnitvijo na delo.
2. V procesu dela obstaja tveganje:

• doseganje funkcionalnih sprememb v telesu;
• prejemanje poklicnih bolezni;
• izguba sposobnosti za delo.

Na opombo! Vsak od ugotovljenih neugodnih pogojev mora biti vključen v poročilo SOUT in v pogodbo o zaposlitvi.

Nevarna območja proizvodnje

Delo na področju geodezije, geološkega raziskovanja in mikrobiologije predstavlja nevarnost za človeško telo. Proizvodnja fajanse in stekla, industrijska proizvodnja termometrov in hidrometrov se štejejo za škodljive. Med negativne vplive so razvrščena tudi delovna mesta v elektrotehniki, elektroniki in proizvodnji elektronike.

Področja dejavnosti, na katerih delo zahteva nadomestilo, so določena v besedilu vladne uredbe št. 188 z dne 29. marca 2002. Normativni akt določa "nevarna" področja dejavnosti in posebnosti.

Vrste nadomestil v letu 2019

Zakonodaja zagotavlja določene odškodninske ukrepe za škodljive delovne razmere. Ena izmed njih je brezplačna dobava mleka, ki jo zagotavlja 2. čl. 222 TK. Za škodo jo mora delavcu zagotoviti delodajalec.

Vrste kompenzacijskih ukrepov za nevarne proizvodne procese:

1. Podaljšanje časa počitka. Dodatni plačani dnevi, najmanj sedem dni, so zaposlenim zagotovljeni in se prištejejo glavnemu dopustu.
2. Zmanjšanje delovne dobe s skrajšanjem trajanja izmene, delovne izmene. Maksimalna tedenska obremenitev ne sme presegati 36 ur.
3. Finančni dodatki za škodljivost. V tem primeru se plača poveča za najmanj 4 %.
4. Prednostna pokojnina. Zaposleni v nevarnih organizacijah imajo pravico do predčasne upokojitve.
5. Pravica do brezplačnega izboljšanja zdravja in zdravljenja.
6. Brezplačna varnostna orodja za varen potek dela. To vključuje posebna oblačila in razkužila. Za nakup tovrstnih orodij je odgovoren delodajalec.

Pozor! V letu 2019 so predmet obdavčitve zneski izplačil odškodnin.

Značilnosti plačila odškodninskih zneskov

Za nevarne delovne razmere se plačilo, ki se dodeli na podlagi posebne ocene standarda varnosti pri delu, zagotovi v naravi ali v denarni protivrednosti. Delavci, ki so med delovnim časom izpostavljeni negativnim kemičnim in biološkim vplivom, so upravičeni do obogatene prehrane (mleko in drugi izdelki, ki nevtralizirajo negativna tveganja sevanja).

V letu 2019 ima delodajalec sam pravico določiti vrsto in višino nadomestil ob upoštevanju določb delovnega zakonika. Zvišanje zneska lahko sproži sam. Vse finančne vrste nadomestil se plačajo iz zavarovalnih prispevkov delodajalca ob upoštevanju tarif zavarovalnih organizacij.

Pozor! Zaposleni lahko poveča znesek dodatnih plačil tako, da zavrne oblike nadomestil v naravi.

Če so negativni proizvodni dejavniki odpravljeni, ima delodajalec pravico preklicati dodatna plačila. Takšen korak lahko naredi šele po opravljeni naslednji kontroli SOUT. Komisija mora potrditi odsotnost nevarnih dejavnikov na določenih delovnih mestih.

Tankosti namena

V praksi se pojavljajo situacije, ko nevarnost ni povezana s celotnim delovnim ciklusom, temveč le s posameznimi delovnimi nalogami. Na splošno je delo v delavnici lahko varno, vendar lahko določen del dela, na primer nakladanje potrošnega materiala, negativno vpliva na zdravje. Potem bo odškodnina dodeljena le za obdobje izvajanja škodljivih dejanj.

V tem primeru lahko uprava podjetja izbere eno od obstoječih shem:

1. Določitev dodatka za vsakega posameznega zaposlenega ob upoštevanju dejanskega časa, porabljenega za opravljanje nevarnih delov dela.
2. Vzpostavitev enotnega dodatnega plačila za vse zaposlene, ki ni nižje od stopnje, ki jo določa zakon.

Na opombo! V praksi delodajalec pogosteje uporablja drugo možnost, ko se zvišanje dohodka ob upoštevanju škodljivih delovnih pogojev izvede takoj za vse zaposlene. Uporablja se posebna enotna koda.

Dodatni ukrepi za spodbujanje dela v nevarnih razmerah v letu 2019

Znesek v višini 4% plače je obvezen ukrep nadomestila. Predpisano je v vseh podjetjih, kjer so delovni pogoji na podlagi inšpekcijskega nadzora standardov okoljske varnosti prepoznani kot škodljivi. Uporabijo se lahko dodatni spodbujevalni ukrepi, vključno z doplačili.

Doplačilo je spodbujevalni ukrep, ki je obdavčen. Izplačuje se le, če je v kolektivni pogodbi navedena klavzula o možnosti njegove uporabe v podjetju.

Rezultati

Če gre pri delovnem procesu za negativne vplive na telo delavca, je ta upravičen do odškodnine. Potrebna je ocena nevarnosti vsakega delovnega mesta. Rezultati inšpekcijskega pregleda so zabeleženi v sklepu SOUT. Vsi plačilni in stimulacijski ukrepi, vključno s finančnimi nalogami, morajo biti opredeljeni v kolektivni pogodbi. Nadomestilo ni obdavčeno in ga delodajalec lahko poveča.

Aktualna vprašanja in odgovori

• vprašanje: Ali odškodnina pripada, ko so negativne razmere odpravljene? Doplačila so še, bodo obdavčena?

  odgovor: Dohodnina in drugi davki se ne obračunavajo več od nadomestil, temveč od doplačil posameznikov po nevtralizaciji negativnih dejavnikov.

• vprašanje: Kakšno je doplačilo za neugodne naravne razmere?

  odgovor: Na območjih s težkimi podnebnimi in drugimi naravnimi razmerami so zagotovljena dodatna nadomestila. Na primer, koeficient Ural se giblje od 1,15 do 1,20, odvisno od mesta. Dodatno plačilo je zagotovljeno z lokalnim odlokom 403/20-155.

• vprašanje: Kaj storiti, če so razmere nevarne, delodajalec pa ne plača odškodnine?

  odgovor: Zaposleni lahko začne inšpekcijski pregled tako, da se z vlogo in delovno knjižico obrne na Rostrud ali državni inšpektorat za delo.

Razvoj tehnologije delavce žal še ne ščiti pred delovnimi razmerami, ki jih imenujemo škodljive. Resno vplivajo na zdravje ljudi.

Zakon zavezuje delodajalca, da delavcu povrne škodo. V ta namen se uvajajo posebna plačila za nevarne delovne razmere. V zadnjih letih je prišlo do sprememb zakonodaje, ki ureja ta proces.

Ugotovimo, kdo je upravičen do dodatka na plačo v letu 2019 in pod kakšnimi pogoji.

Škodljivi delovni pogoji

Kako se določi "škodljivost"?

Z vidika zakonodaje vključuje proizvodni proces dve strani: zaposlenega in delodajalca. Ugotavljanje škodljivosti razmer v podjetju vpliva na vsebino pogodbe o zaposlitvi med njima. Se pravi, če so razmere škodljive za zdravje, potem je to treba navesti v sporazumu ob prijavi na delovno mesto.

Delodajalec je dolžan spremljati spoštovanje zakonodaje, kar pomeni, da je njegova odgovornost zagotoviti, da je pogodba pravilno sestavljena.

Vendar se mora sklicevati na dokument, ki določa razred delovnega mesta. Po tem zakonu škodljivost proizvodnje oziroma posameznega delovnega mesta ugotavlja posebna komisija.

Algoritem delovanja delodajalca je naslednji:

1. Ustanovitev komisije za izvajanje SOUT s strani delodajalca, njeno sestavo in postopek delovanja odobri delodajalec na podlagi odredbe. Med organizacijo, ki izvaja ocenjevanje, in delodajalcem se sklene pogodba civilnega prava.
2. Pripravljalna dela komisije (imenovanje odgovornih oseb, zbiranje začetnih podatkov, potrditev terminskega plana ipd.).
3. Izvedba ocene SOUT.
4. Izdelava poročila o izvajanju SOUT. Navaja:
   • Podatki o organizaciji, ki izvaja pregled;
   • Seznam delovnih mest, kjer je bil opravljen nadzor;
   • zemljevidi SOUT;
   • Raziskovalni in merilni protokoli;
   • Protokol za ocenjevanje učinkovitosti uporabljene osebne varovalne opreme;
   • Konsolidirana izjava;
   • seznam ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev in varnosti delavcev;
   • izvedenska mnenja
5. Seznanitev zaposlenih s poročilom in implementacija priporočil v proizvodno prakso.

Razred delovnega mesta, če je nevarno ali težko, mora biti naveden v pogodbi o zaposlitvi.

Delovne pogoje glede na stopnjo škodljivosti in nevarnosti delimo v štiri razrede - optimalne, sprejemljive, škodljive in nevarne delovne pogoje.

Izravnalni ukrepi

Upoštevati je treba, da je škodljivost kraja različna. Razdeljen je na razrede. Vendar imajo vsi enake značilnosti, povezane z učinki na zdravje.

Tako je treba dodatno plačati, če je oseba med delom izpostavljena:

• izpostavljenost škodljivim in nevarnim proizvodnim dejavnikom, ki presegajo ravni, določene s standardi, in sicer, če se funkcionalno stanje telesa zaposlenega praviloma obnovi dlje kot pred začetkom naslednjega delovnega dne;
• ali če škodljivi dejavniki lahko povzročijo trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar povzroči nastanek in razvoj začetnih oblik poklicnih bolezni ali poklicnih bolezni blage stopnje;
• ali če škodljivi dejavniki povzročijo trajne funkcionalne spremembe v telesu zaposlenega, kar povzroči nastanek in razvoj blage do zmerne poklicne bolezni.
• izpostavljenost škodljivim dejavnikom med delovnim dnem lahko ogrozi življenje zaposlenega, posledice izpostavljenosti tem dejavnikom pa povzročajo visoko tveganje za nastanek akutne poklicne bolezni.

Vsak od zgoraj navedenih dejavnikov se mora odražati v aktu SOUT in v pogodbi.

Če so vsi dokumenti pravilno sestavljeni, je delavec upravičen do cele vrste kompenzacijskih ukrepov. Tej vključujejo:

• letni dodatni plačani dopust;
• zmanjšanje trajanja delovne izmene;
• povišanje plače (vsaj 4% plače);
• prednostna upokojitev;
• zagotovitev zaščitne opreme na stroške delodajalca.

Potrebujete informacije o tem vprašanju? in naši odvetniki vas bodo kmalu kontaktirali.

Dodatne nianse plačila

Zakonodaja omogoča izvedbo tako v denarnem. Torej, če so ljudje izpostavljeni kemikalijam, biološkim snovem, sevanju, potem so upravičeni do okrepljene prehrane in mleka.

Zaposleni ima pravico zavrniti izdelke, da poveča gotovinska plačila. Uprava mu je dolžna zagotoviti odškodnino na primeren način.

Zneski odškodnin niso predmet obdavčitve.

Če se odpravijo dejavniki, ki negativno vplivajo na zdravje, in se dodatna plačila nadaljujejo, se ne štejejo več za kompenzacijo. Zato se na te zneske obračunajo davki.

Če so škodljive razmere odpravljene, lahko delodajalec delavcem preneha doplačevati. To se zgodi šele po naslednjem SOUT. Delavec je dolžan spremeniti pogoje pogodbe.

Tankosti organizacije proizvodnje

Celoten krog, v katerem ljudje delajo, ni vedno škodljiv. Zgodi se, da samo določeno področje vpliva na zdravje, na splošno pa je delavnica varna. Nato se nadomestilo obračuna le za čas, v katerem so bila izvedena določena dejanja. To pomeni, da se njegova velikost zmanjša.

V takih primerih ima uprava dve možnosti:

• izračuna odstotek dodatka za vsakega delavca ob upoštevanju časa njegovega stika s škodljivimi dejavniki;
• vsakdo bi moral dobiti določen znesek, ne manj kot zahteva zakon.

Praviloma je prednostna druga možnost. Vsaka oseba prejme nekaj zneska, dodanega svoji plači.

Dodatno nadomestilo

Zgornji dodatek k plači (vsaj 4%) je obvezen. To pomeni, da če obstaja ustrezen SOUT, ga delodajalec ne more samo obračunati. Toda spodbuda se tu ne ustavi.

S kolektivno pogodbo se lahko določi dodatno plačilo za posebne pogoje dela. Ustanovi se poleg tistih, ki jih določa zakon.

Doplačilo ni nadomestilo. To je spodbujevalno plačilo. Davki se vzamejo od tega brez napak.

Naj povzamemo

1. Delavci v panogah, ki negativno vplivajo na zdravje, prejemajo dodatna plačila in nadomestila.
2. Vsako mesto je predmet posebne presoje, da se ugotovi njegova škodljivost.
3. Vodstvo je dolžno organizirati njegovo izvedbo.
4. in dodatno plačilo sta predpisana v kolektivni in delovni pogodbi. Izpolnjevanje njihovih pogojev je obvezno za delodajalca, ki nabira in izplačuje sredstva za delo.

Dragi bralci!

Opisujemo tipične načine reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer edinstven in zahteva individualno pravno pomoč.

Za hitro rešitev vaše težave priporočamo, da se obrnete usposobljeni odvetniki našega spletnega mesta.

Osebe, zaposlene na delovnih mestih s težkimi delovnimi pogoji, so po zakonu upravičene do niza garancij in ugodnosti. Oglejmo si podrobneje, kakšne ugodnosti so zagotovljene takim zaposlenim.

Škodljive delovne razmere v pogodbi o zaposlitvi

57. člen zakonika o delu Ruske federacije ureja postopek sklenitve pogodbe o zaposlitvi v primeru, da je delo povezano s škodljivimi delovnimi pogoji.

Iz tega člena izhaja, da mora ta pogodba poleg standardnih zahtev vsebovati naslednje podatke:

Delovna funkcija, ki navaja delovne obveznosti, kvalifikacije, urnik dela, vrsto dela, ki ga opravlja;

Trajanje delovnega časa v skladu s kadrovskim razporedom (če se razlikuje od splošnega postopka, ki ga določi delodajalec);

Plačilo (višina stopnje, plača, dodatno plačilo, dodatek, bonusi, stimulativna plačila itd.);

Nadomestilo za delo s škodljivimi delovnimi pogoji;

Poleg tega mora biti v pogodbah o zaposlitvi navedeno polno ime delovnega mesta, na katerem je delo priznano kot škodljivo.

Skrajšan delovni čas

Skrajšani delovni čas je obvezna vrsta ugodnosti za osebe, zaposlene v težkih delovnih razmerah.

V Rusiji je običajen delovni čas 40 delovnih ur na teden. Toda dodatek k členu 92 delovnega zakonika Ruske federacije navaja, da če je delavec zaposlen v nevarni (težki, nevarni) proizvodnji, mu mora delodajalec zagotoviti skrajšani delovni čas, ki ne presega 36 ur na teden. .

Najdaljši dovoljeni delovni čas ne velja le za tedenski, ampak tudi za dnevni plan (izmeno). 94. člen zakonika o delu Ruske federacije določa, da pri 36-urnem delovnem tednu dolžina delovnega dne ne sme presegati 8 ur. Če delavec dela 30 delovnih ur na teden, trajanje ene delovne izmene ne sme biti daljše od 6 ur.

Vendar si zakonodaja pridržuje pravico, da delodajalec podaljša trajanje delovne izmene ob upoštevanju standardnega tedenskega delovnega časa. Vse spremembe razporeda zaposlenih je treba odražati v kolektivni pogodbi podjetja.

Zagotavljanje dodatnega dopusta

V skladu s členom 117 delovnega zakonika Ruske federacije je dodatno zagotovljeno osebam, ki opravljajo naslednje vrste dejavnosti:

Podzemno in odprto rudarjenje v kamnolomih in odprtih jamah;

Delo na območju radioaktivnega onesnaženja;

Druge vrste dela, povezane s škodljivimi učinki na zdravje ljudi (fizikalni, biološki, kemični in drugi dejavniki).

Minimalno obdobje dodatnega dopusta, dodeljenega iz zgoraj navedenih razlogov, je 7 koledarskih dni. Točno trajanje dopusta je odvisno od razreda in vrste delovnih pogojev.

Celoten dodatni dopust je zagotovljen zaposlenim, če so med delovnim letom delali v nevarnih razmerah najmanj 11 mesecev. Če je delavec delal manj kot določeno obdobje, se mu dodelijo dodatni dnevi dopusta sorazmerno z opravljenim časom.

Poleg tega mora imeti delavec za odobritev dodatnega dopusta določene delovne izkušnje v težkih delovnih razmerah. Trajanje delovnih izkušenj je odvisno od vrste dejavnosti (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dodatnega dopusta za delo v nevarnih razmerah ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. Izjema velja samo za primere, ko zaposleni odpove delo, ne da bi imel čas za izrabo dni dopusta.

Če je delavec stalno zaposlen v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, se lahko dodatni dopust dodeli v celoti pred iztekom 11 mesecev, vendar pod pogojem, da je glavni dopust zaposlenemu zagotovljen vnaprej. V tem primeru se delovna doba, ki daje pravico do novega dopusta za naslednje leto, izračuna ločeno za dodatni in glavni dopust.

Plačilo za delo v nevarnih delovnih razmerah

V skladu s splošnimi pravili, ki so določena v členu 146 delovnega zakonika Ruske federacije, se plačilo za trdo delo izvede po višji stopnji. Najnižji znesek tega povečanja je 4% tarifne plače, predvidene za delo v normalnih delovnih pogojih. Konkretno višino premije za nevarne delovne razmere določi delodajalec in jo vključi v pogodbo o zaposlitvi.

Seznam drugih jamstev in ugodnosti za osebe, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah

1. Redni zdravniški pregledi.

Če so dejavnosti podjetja povezane z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji, se novi zaposleni zaposlijo šele po popolnem zdravniškem pregledu. Poleg tega je delodajalec dolžan delavcem, ki delajo v posebnih delovnih razmerah, zagotoviti redne zdravniške preglede in preglede, katerih rezultati so potrebni za ugotavljanje njihove primernosti za opravljanje dodeljenih nalog ter pomagajo pri preprečevanju poklicnih bolezni.

30. novembra 2011 je vlada sprejela zvezni zakon št. 353, ki je spremenil delovni zakonik Ruske federacije. Zaradi teh sprememb je od aprila 2012 do danes delodajalec dolžan izvajati ne le predhodne in redne zdravstvene preglede, ampak tudi dnevne za zaposlene, ki delajo pod zemljo. Dnevni pregledi se izvajajo na začetku in na koncu delovne izmene.

Poleg tega so za nekatere vrste dejavnosti (delo v bližini virov povečane nevarnosti, delo s škodljivimi snovmi itd.) predvideni redni psihiatrični pregledi.

2. Omejitev dela žensk v nevarnih razmerah.

253. člen zakonika o delu Ruske federacije določa številne omejitve za delo žensk pri delu v nevarnih pogojih, pa tudi pri delu pod zemljo. V skladu s tem členom lahko ženske delajo pod zemljo samo v naslednjih primerih:

Po opravljenem specializiranem usposabljanju s pripravništvom v podzemnih prostorih podjetja;

Za občasno zaposlitev za opravljanje dela v podzemnih delih;

Za opravljanje nefizičnih del ali gospodinjskih in sanitarnih del.

Pred vključitvijo žensk v opravljanje teh del mora biti varnost delovnih pogojev potrjena s sklepom teritorialnih organov Rospotrebnadzorja.

Če delo poteka rotacijsko, se ne morejo zaposliti nosečnice, ne glede na stopnjo nosečnosti, pa tudi ženske z otroki, mlajšimi od 3 let. Poleg tega se osebe ne morejo udeležiti rotacijskega dela, če imajo zdravstvene kontraindikacije za tovrstno delo.

3. Delo mladoletnikov v nevarnih razmerah.

265. člen zakonika o delu Ruske federacije prepoveduje uporabo mladoletnikov v naslednjih vrstah dejavnosti:

Delo s škodljivimi in nevarnimi delovnimi pogoji;

Podzemna dela;

Delo, ki lahko povzroči telesno ali moralno škodo zdravju mladoletnikov (igre na srečo, delo v nočnih lokalih, delo z alkoholnimi pijačami, tobakom, narkotičnimi in strupenimi snovmi).

4. Osebna zaščitna oprema (OZO).

Delavci, povezani s škodljivimi ali nevarnimi delovnimi pogoji, morajo imeti na voljo komplet osebne in kolektivne varovalne opreme, ki jo plača delodajalec. OZO mora biti certificirana v skladu s standardi varstva pri delu.

OZO vključuje:

Izolacijske obleke;

delovna oblačila;

Dermatološki zaščitni izdelki;

Zaščitna oprema za noge, roke, glavo, dihala itd.

5. Sredstva za pranje in nevtralizacijo.

Če se oseba med delom sooči s hudo kontaminacijo ali vplivom fizioloških (bakterioloških) dejavnikov, je delodajalec dolžan delavcem zagotoviti potrebna sredstva za izpiranje in nevtralizacijo.

Ta sredstva se izdajajo enkrat mesečno v količinah, ki ustrezajo vrsti opravljenega dela in značilnostim proizvodnih dejavnikov.

6. Razdeljevanje mleka ter terapevtske in preventivne prehrane.

22. člen zakonika o delu Ruske federacije zavezuje delodajalca, da zaposlenim, ki delajo v težkih delovnih razmerah, zagotovi mleko ali druge fermentirane mlečne izdelke (kefir, skuto, jogurt itd.). Brezplačno mleko je zagotovljeno ob dnevih dejanske zaposlitve na delu s škodljivimi dejavniki. Norma izdaje fermentiranih mlečnih izdelkov je 0,5 litra za vsako izmeno, ne glede na njeno trajanje. Na zahtevo zaposlenega se lahko dobava mleka in drugih enakovrednih izdelkov nadomesti z gotovinskim plačilom.

Če gre zaradi posebnosti dela za posebno škodljive pogoje, mora delodajalec delavcem zagotoviti brezplačno terapevtsko in preventivno prehrano. Ta hrana se razdeli ob dejanskih napornih dnevih. V tem primeru mora biti trajanje zaposlitve v težkih razmerah najmanj 50% polnega delovnega dne. Obroki se lahko zagotovijo tako v obliki vročih zajtrkov pred delovno izmeno kot v obliki specializiranih izmenskih obrokov, če podjetje nima menze. Po dogovoru z medicinskim in sanitarnim oddelkom ali teritorialnimi organi Rospotrebnadzorja je lahko čas za izdajo terapevtske in preventivne hrane med odmorom za kosilo.

Terapevtske in preventivne prehrane ni mogoče nadomestiti z denarnim plačilom.

7. Prednostna pokojnina.

V Rusiji imajo moški, stari 60 let, in ženske, stare 55 let, pravico do dela. V tem primeru morajo biti osebe, ki se upokojijo iz delovne pokojnine, stare najmanj 5 let.

Vendar člen 27 zveznega zakona št. 173 določa pogoje, pod katerimi se lahko delovna pokojnina dodeli pred določeno starostjo. Ti pogoji vključujejo:

1) Delo pod zemljo.

V tem primeru se moški lahko upokoji pri 50 letih, ženske pa pri 45 letih, če imajo izkušnje s podzemnim delom najmanj 10 oziroma 7 let.

2) Delo v vročih trgovinah.

Za moške je možna upokojitev pri 50 letih, za ženske pa pri 45 letih, če je zavarovalna doba v delavnicah najmanj 20 oziroma 15 let.

3) Delo v težkih delovnih razmerah.

Za osebe, ki opravljajo nevarna dela, je določena naslednja upokojitvena starost: moški - 55 let, ženske - 50 let. Ob tem morajo moški delati v težkih razmerah najmanj 12 let in 6 mesecev in imeti najmanj 25 let zavarovalne dobe. Za ženske je določena naslednja norma: delo v težkih razmerah - najmanj 10 let, zavarovalne izkušnje - najmanj 20 let.

Če so zgoraj navedene osebe delale v posebnih delovnih razmerah najmanj polovico ugotovljene dobe in imajo hkrati zahtevano zavarovalno dobo, se jim pri dodelitvi delovne pokojnine zniža osnovna starost. V prvih dveh primerih se osnovna starost zniža za eno leto za vsako polno leto dela. V tretjem primeru se izhodiščna starost moškim zniža za eno leto za vsako leto in pol dela, ženskam pa za eno leto za vsaki dve leti dela.

Poleg tega je predčasna upokojitev na voljo osebam, ki so za polni delovni čas zaposlene na naslednjih vrstah dela:

Delo v podzemnih in odprtih rudarskih dejavnostih za pridobivanje mineralov (minimalne izkušnje - 25 let);

Delo na gradnji rudnikov in rudnikov (minimalne izkušnje - 25 let);

Delavci vodilnih poklicev - upravljavci udarnega kladiva, operaterji rudarskih strojev, rovarji, rudarji dolgih zidov (minimalne izkušnje - 20 let).

V teh primerih se predčasna pokojnina izda ne glede na starost zaposlenih.

Plačilo za nevarne delovne pogojeje odškodnina, zagotovljena delavcu za morebitno škodo, povezano z delom v neugodnih delovnih razmerah. O vseh pomembnih točkah v zvezi s takšnim dodatnim plačilom boste izvedeli iz našega gradiva.

Zakonodaja o nadomestilih za nevarne delovne razmere

Delovna zakonodaja med jamstvi in ​​nadomestili za strokovnjake, ki delujejo v panogah z neugodnimi delovnimi pogoji, zagotavlja jamstvo za povečano plačilo. To vprašanje ureja cela vrsta regulativnih dokumentov, vključno z:

• delovni zakonik Ruske federacije;
• Zakon "O posebnem ocenjevanju ..." z dne 28. decembra 2013 št. 426-FZ;
• pismo Ministrstva za delo Rusije z dne 20. maja 2014 št. 15-1/OOG-486 o vprašanju zagotavljanja nadomestil za poklicne dejavnosti, opravljene v neugodnih razmerah;
• Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 3. oktobra 1986 št. 387/22-78 (v delu, ki ne odstopa od norm veljavne zakonodaje) ;
• Resolucija Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR, Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 17. septembra 1986 št. 1115 (v obsegu, ki ustreza normam veljavne zakonodaje).

Upoštevati je treba, da je Uredba vlade "O določitvi skrajšanega trajanja ..." z dne 20. novembra 2008 št. 870, ki je predhodno urejala dodatna vprašanja. plačilo za neugodne delovne razmere, je s 01.01.2014 izgubilo svojo veljavnost, zato se nanj v nadaljevanju ni več mogoče zanesti.

Pogoji dela in dodatek k plači

Določbe norme 1. dela čl. 147 zakonika o delu Ruske federacije imajo delavci v škodljivih in nevarnih panogah pravico do dodatnega plačila. Negativni proizvodni pogoji so priznani kot delovno vzdušje, v katerem je presežena dovoljena norma vpliva škodljivih dejavnikov, ki spremljajo delovni proces, na fizično stanje osebe, kar lahko povzroči začasne zdravstvene težave, kronične bolezni in poklicne bolezni.

Po čl. 14 zakona št. 426-FZ so obstoječe delovne razmere na delovnem mestu, odvisno od njihovih inherentnih neugodnih dejavnikov in njihovega vpliva na zdravje zaposlenih, razdeljene v naslednje razrede:

• 1. - optimalno;
• 2. - sprejemljivo;
• 3. - škodljivo (vključuje 4 podrazrede);
• 4. - nevarno.

Tako se v smislu čl. 147 zakonika o delu Ruske federacije je nadomestilo za delo v nevarnih delovnih razmerah za zaposlene, katerih ocena delovnega mesta jih je uvrstila v 3. in 4. razred.

Kako se ugotavlja stopnja škodljivosti delovne dejavnosti?

Odločitev o razredu nevarnosti delovnih pogojev na določenem delovnem mestu sprejmejo strokovnjaki na podlagi metodologije, predlagane v odredbi Ministrstva za delo Rusije "O odobritvi metodologije ..." z dne 24. januarja 2014 št. 33n. V tem primeru ima odredba 4 priloge:

1. Metodologija posebnega ocenjevanja delovnih razmer.
2. Klasifikator neugodnih dejavnikov.
3. Obrazec poročila o posebni presoji.
4. Priporočila za izpolnjevanje poročila.

Neugodne vključujejo:

• proizvodni dejavniki, vključno z negativnimi fizičnimi, kemičnimi ali biološkimi učinki na zaposlenega;
• dejavniki delovnega procesa, ki se merijo z težo in intenzivnostjo delovne aktivnosti.

Tehnika predvideva:

• prepoznavanje potencialno negativnih dejavnikov, ki spremljajo proizvodnjo;
• raziskovanje in merjenje dejanskih vrednosti ugotovljenih neugodnih dejavnikov na določenem delovnem mestu;
• razporeditev delovnih pogojev glede na stopnjo negativnosti v zgoraj navedene razrede na podlagi rezultatov raziskave.

Ker je zakon št. 426-FZ začel veljati 1. januarja 2014, se predhodno opravljeno certificiranje delovnih mest zaposlenih v skladu s pravili zakonodaje, ki je veljala pred letom 2014, pri reševanju vprašanj zagotavljanja garancij za delo prizna kot veljavno 5 let. zaposleni, vključno z dodatnimi plačili za neugodne delovne pogoje (4. del 27. člena zakona št. 426-FZ).

Opomba: posebna ocena delovnih pogojev se ne izvaja v zvezi z delavci na domu, zaposlenimi na daljavo in tistimi, ki delajo za državljane, ki niso samostojni podjetniki posamezniki.

Povečano plačilo za škodljivost - dodatno. tarifa, 4 odstotki ali kaj drugega?

Stopnja dodatnega plačila za škodljivost je določena samo v delovnem zakoniku Ruske federacije. V 2. delu čl. 147 tega normativnega akta določa najnižji znesek nadomestila za negativne delovne pogoje, ki je enak 4% plače za opravljeno delovno mesto. Poleg tega je v 3. delu istega člena pojasnjeno, da določeno višino dodatnega plačila določi delodajalec ob upoštevanju mnenja sindikata v skladu s postopkom, določenim v čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri določanju natančnega zneska plačila je mogoče uporabiti določbe Državnega odbora za delo ZSSR in Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 3. oktobra 1986 št. 387/22-78, kot tudi resolucija Centralnega komiteja CPSU, Sveta ministrov ZSSR in Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 17. septembra 1986 št. 1115 (v delu, ki ni v nasprotju z normami veljavne zakonodaje). Znesek dodatnega plačila po standardih teh dokumentov lahko doseže do 24% plače, odvisno od točk, ki ocenjujejo škodljivost dela na določenem delovnem mestu.

Tako mora višino odškodnine za škodo določiti delodajalec (hkrati se lahko določijo različne možnosti plačila za različna "neugodna" prosta delovna mesta) in določiti:

• v pogodbi o zaposlitvi specialista;
• lokalni akt;
• sporazum;
• kolektivna pogodba.

Kako izračunati znesek dodatnega plačila za delo v nevarnem okolju v letih 2017-2018?

Ker sodobna zakonodaja ne opredeljuje metod za izračun natančnih zneskov nadomestil za proizvodne dejavnosti v negativnih razmerah, lahko uporabite določbe Resolucije Državnega odbora za delo ZSSR in Sekretariata Vsezvezne zveze. Centralni svet sindikatov z dne 3. oktobra 1986 št. 387/22-78, ki predlaga povezavo višine dodatnega plačila s točkami, dodeljenimi vsakemu razredu delovnih pogojev. To pomeni, da postopek za izračun višine plačila za dejavnosti v neugodnih proizvodnih razmerah predvideva:

1. Določitev razreda delovnih pogojev. Kot je navedeno zgoraj, to opravijo strokovnjaki za posebno ocenjevanje.
2. Pretvarjanje stopnje škodljivega vpliva v točke. Vsota točk se izračuna za vsakega od dejavnikov, ki presegajo higienske standarde (točka 1.3 uredbe, odobrena z resolucijo št. 387/22-78). V skladu z dodatkom št. 2 k tej določbi razred 3, 1. stopnja poškodbe ustreza 1 točki, 2. stopnja - 2 točki itd.
3. Določitev trajanja vpliva negativnega dejavnika. Za oceno vpliva določenega neugodnega dejavnika na delovne pogoje je pomembno trajanje njegovega vpliva na delavca med izmeno.
4. Izračun plačila za delo v neugodnih razmerah. V tem primeru se upoštevajo vsi neugodni dejavniki, ugotovljeni med posebno presojo. Za izračun zneska odškodnine lahko uporabite tudi odobrene predpise. Resolucija št. 387/22-78 (točka 1.6) in uvede stopnjevanje višine dodatnega plačila od 4 do 24% plače, pri čemer se škoda, ocenjena do 2 točk, nadomesti v višini 4% plače. , od 2 do 4 točke - 8 % itd. d.

Pri uporabi takšnega točkovnega sistema za upoštevanje škodljivosti delovnih pogojev in izračun nadomestila zanje (ali drug način za določitev zneska dodatnega plačila za škodljivost) je priporočljivo razviti ločen interni dokument podjetja, ki bo podrobno opisati celoten sistem za izračun višine nadomestila za delo v neugodnih proizvodnih razmerah.

Dodatna tarifa za zavarovalne prispevke v pokojninski sklad Ruske federacije

V skladu z določbami 3. odstavka čl. 27 zakona "O delovnih pokojninah v Ruski federaciji" z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ, obdobja dela, navedena v odst. 1-18 str., 1 umetnost. 27, so vključeni v delovno dobo, ki daje pravico do prejemanja pokojnine prej kot na splošno določeno obdobje. Vendar je to mogoče le, če:

• takšno delo je potekalo po 01.01.2013;
• delovni pogoji za določeno delo so ustrezali razredu škodljivih ali nevarnih;
• delodajalec je plačal zavarovalne prispevke v skladu s standardi, ki jih določa davčni zakonik Ruske federacije.

Na podlagi norm čl. 428 Davčni zakonik Ruske federacije, dop. tarife v letih 2017-2018 so naslednje:

1. Brez posebne ocene proizvodnega okolja: 7%.
2. Na podlagi rezultatov posebne ocene položaja dela:

Značilnosti obdavčitve nadomestila za škodljivo delo

Veliko vprašanj se poraja v zvezi s postopkom obdavčitve plač, povečanih za doplačilo za proizvodno dejavnost v neugodnih razmerah. Predvsem se razpravlja o potrebi po odtegnitvi dohodnine od zneska izplačil škode. Hkrati je treba ob upoštevanju pojasnil davčne službe in Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije razlikovati med dodatnimi plačili za negativne proizvodne pogoje v skladu s čl. 147 zakonika o delu Ruske federacije in nadomestilo za enake pogoje v okviru čl. 219 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ne poznate svojih pravic?

Naučil se boš:

• V katerih primerih in kakšna nadomestila so zagotovljena zaposlenim, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah?
• Kako pravilno določiti višje plače
• Kako zaprositi za skrajšan delovni dan in dopust pri delu v nevarnih delovnih razmerah

V KAKŠNIH PRIMERIH IN KAKŠNE ODŠKODNINE SO ZAGOTAVLJENE?

Glavni rezultat posebnega ocenjevanja delovnih pogojev (v nadaljnjem besedilu SOUT) je določitev razreda delovnih pogojev na delovnem mestu. Če se na podlagi rezultatov ocene in ocene dela izkaže, da delavec dela v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah, mu mora delodajalec zagotoviti različna nadomestila za delo v takih razmerah. V nasprotnem primeru ga lahko privedejo do upravne odgovornosti po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

V skladu s 1. delom čl. 14 Zvezni zakon št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" ® (s spremembami 1. maja 2016; v nadaljnjem besedilu Zvezni zakon št. 426-FZ) so delovni pogoji razdeljeni v štiri razrede glede na stopnjo škodljivosti in (ali) nevarnosti - optimalne, dopustne, škodljive in nevarne.

Razvrstitev delovnih pogojev na delovnem mestu zaposlenega v razred nevarnosti 3 ali 4 vključuje zagotovitev določenega nadomestila glede na stopnjo škode. to:

• dodatek k plači;
• dodatni dopust;
• skrajšan delovni čas.

Zagotavljanje (»+«)/nezagotavljanje (»-«) odškodnine delavcem glede na razred (podrazred) škodljivih delovnih pogojev, določenih s posebnimi delovnimi pogoji, se odraža v tabeli:

Po čl. 92, 94, 117, 147 zakonika o delu Ruske federacije mora delodajalec zaposlenim zagotoviti ustrezno nadomestilo. Toda v praksi se pogosto pojavljajo vprašanja, kako natančno to storiti. Razmislimo o več situacijah.

Če je nadomestilo zagotovljeno prvič

V sovjetskih časih so delavci, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, prejeli nadomestilo v skladu z Resolucijo Državnega komiteja za delo ZSSR, predsedstva Vsezveznega centralnega sveta sindikatov z dne 25. oktobra 1974 št. 298/ P-22 "O odobritvi Seznama panog, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne" (v nadaljnjem besedilu: seznam). Delodajalec je moral le preveriti, ali so na Seznamu delovna mesta iz kadrovske razpredelnice ali dela, ki jih zaposleni dejansko opravljajo.

Kasneje se je koncept zagotavljanja odškodnin spremenil: najprej je zakonodaja določila prednost certificiranja delovnih mest, nato pa ugotavljanje škodljivosti na delovnem mestu - SOUT. Trenutno za določitev potrebe po določitvi odškodnine norme zveznega zakona št. 426-FZ in delovnega zakonika Ruske federacije zahtevajo izvajanje posebnih ocen na delovnih mestih.

Če delodajalec predhodno zaposlenim iz takšnih ali drugačnih razlogov ni zagotovil nadomestila (certificiranje delovnega mesta ni bilo izvedeno, in če je bilo izvedeno, je določil delovne pogoje kot sprejemljive ali optimalne ali organizacija ni imela delovnih mest, za katera je bilo nadomestilo). zahtevano po Seznamu) in je sedaj z izvedbo presoje in presoje varnosti ugotovljeno, da so delovne razmere delavcev škodljive, potem mora delodajalec za delo v takih razmerah vzpostaviti ustrezno nadomestilo.

Ustavno sodišče Ruske federacije je v svoji odločbi št. 135-0 z dne 07.02.2013 navedlo, da je odškodnina zagotovljena vsem delavcem, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključno s tistimi, katerih poklici, položaji ali delo opravljeni niso predvideni v seznamu, če je njihovo delo v pogojih izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim dejavnikom v proizvodnem okolju in delovnem procesu potrjeno z rezultati certificiranja delovnih mest za delovne pogoje (in zdaj SOUT).

Če je bilo prej zagotovljeno nadomestilo

Delavcem so bila v skladu s Seznamom ali predhodno opravljeno certifikacijo delovnega mesta zagotovljena ustrezna nadomestila. Predpostavimo, da je organizacija, ki jih je posredovala, izvedla posebno oceno in presojo po 01.01.2014. Na podlagi rezultatov so možni naslednji rezultati:

1. Potrjen je razred škodljivosti delovnih razmer - garancije in odškodnine morajo biti zagotovljene v enakih zneskih kot pred SOUT.
2. Po rezultatih cenitve se je izkazalo, da bi morale biti odškodnine manjše kot doslej.

V 3. delu čl. 15 zveznega zakona št. 421-FZ z dne 28. decembra 2013 »O spremembah nekaterih zakonodajnih aktov Ruske federacije v zvezi s sprejetjem zveznega zakona »O posebnem ocenjevanju delovnih pogojev«« (v nadaljnjem besedilu: zvezni zakon). 421-FZ) določa, da pri zagotavljanju delavcem, ki delajo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, odškodninskih ukrepov ni mogoče poslabšati, zneskov pa ni mogoče zmanjšati v primerjavi s postopkom, pogoji in zneski odškodninskih ukrepov, ki so bili dejanski. izvaja v zvezi z zaposlenimi s 01.01.2014, ob upoštevanju vzdrževanja ustreznih delovnih pogojev na delovnem mestu.

Tako je znesek odškodnine za zaposlene, na delovnem mestu katerih so bili na podlagi rezultatov certificiranja ali zaradi drugih pravnih razlogov (norativni pravni akti nekdanje ZSSR) ugotovljeni škodljivi delovni pogoji, v času začetka veljavnosti Zvezni zakon št. 426-FZ je treba ohraniti do izboljšanja delovnih pogojev na teh delovnih mestih, kar potrdijo rezultati posebnega postopka ocenjevanja in ocenjevanja. To stališče podpira tudi sodna praksa.

Sodišča tudi menijo, da delodajalec, ki v preteklosti ni zagotovil ugodnosti, zaposlenim ne odvzame njihove trenutne pravice, da jih prejemajo.

Če so se delovni pogoji zaposlenega izboljšali, postali varnejši (zaradi vgradnje nove opreme, rekonstrukcije itd.), se obseg garancij in nadomestil zmanjša. Sodna praksa potrjuje, da odškodnina ni potrebna, če je škodljiv dejavnik izključen.

OPOMBA

Pri odločanju o spremembah nadomestil mora biti delodajalec še posebej previden, saj lahko neupravičeno znižanje višine jamstev državni inšpektorat za delo prepozna kot kršitev zakonodaje, za kar je delodajalec lahko upravno odgovoren (Odločba št. sodišča judovske avtonomne regije z dne 23. junija 2015 v zadevi št. 4-A-29/2015).

KAKO DO UGOTOVITVE NADOMESTILA ZA DELO V ŠKODLJIVIH DELOVNIH RAZMERAH?

Določite višino odškodnine

Prosimo, upoštevajte:

1. Najmanjše velikosti, določene v zakoniku o delu Ruske federacije:

• Znesek povečanja plač za zaposlene, ki opravljajo delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, ne sme biti nižji od 4% tarifne stopnje (plače), določene za različne vrste dela z normalnimi delovnimi pogoji (147. člen delovnega zakona). zakonik Ruske federacije);
• minimalno trajanje letnega dodatnega plačanega dopusta za delavce, katerih delovne razmere na delovnem mestu so po rezultatih posebne ocene dela uvrščene v nevarne delovne razmere 2., 3. ali 4. stopnje ali nevarne delovne razmere, je 7 koledarskih dni. (člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije);
• skrajšani delovni čas je določen na največ 36 ur na teden in ne več kot 8 ur na dan (člena 92, 94 zakonika o delu Ruske federacije).

2. Panožni (medpanožni) sporazumi.

Pri določanju višine nadomestila morate preveriti, ali je organizacija predmet panožnih sporazumov.

Na primer r, Industrijski sporazum o premogovništvu Ruske federacije za obdobje od 1. aprila 2013 do 31. marca 2016 z dne 01.04.2013 določa, da delavci, ki opravljajo delo s posebno težkimi, nevarnimi in posebej škodljivimi delovnimi pogoji, po posebnih seznamih se tarifne stopnje povečajo za 10% in 20%.

Če za organizacijo veljajo panožni (medpanožni) sporazumi, nadomestilo ne sme biti zagotovljeno v nižjem znesku, kot je določeno v sporazumih.

3 . Mnenje sindikata.

Če ima organizacija sindikat, posebne zneske nadomestil določi delodajalec ob upoštevanju njegovega mnenja (na način, določen v členu 372 delovnega zakonika Ruske federacije).

Določbo o odškodnini vključite v lokalne predpise

Po čl. 189 zakonika o delu Ruske federacije je treba delovni čas in čas počitka zaposlenih (vključno z informacijami o zagotovljenem dodatnem dopustu in skrajšanem delovnem dnevu) odražati v notranjih delovnih predpisih (ILR; primer 1).

Lokalni standardi o povečanih plačah delavcev, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, se praviloma odražajo v predpisih o plačah (primer 2).

V pogodbi o zaposlitvi navedite odškodninsko klavzulo

2. del čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije določa, da mora pogodba o zaposlitvi z zaposlenim določati tako delovne pogoje na delovnem mestu kot tudi jamstva in nadomestila, zagotovljena zaposlenemu.

Povečane plače, skrajšani delovni čas, dodatni dopust - vsi ti pogoji veljajo za delodajalca potrebno odraža v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim, ki dela v nevarnih delovnih razmerah, takoj ob sklenitvi z novim zaposlenim in v dodatnem sporazumu k pogodbi o zaposlitvi za tiste, ki že delajo v organizaciji.

Malo verjetno je, da bo delavec nasprotoval določitvi dodatnega nadomestila, vendar so v odsotnosti njegovega soglasja takšne spremembe možne, če obstajajo razlogi in v skladu s postopkom iz čl. 74 zakonika o delu Ruske federacije.

V primeru 3 je delček pogojev pogodbe o zaposlitvi glede zagotavljanja dodatnega dopusta.

Zagotovite nadomestilo

Povečane plače.

Dodatek (dodatek) za delo v nevarnih delovnih razmerah se izračuna mesečno kot odstotek plače (tarifne stopnje). Odražati ga je treba na plačilni listi zaposlenega, saj je del plače (1. del 129. člena delovnega zakonika Ruske federacije) in v skladu s 1. delom čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec dolžan tudi pisno obvestiti vsakega zaposlenega o sestavnih delih plače, ki mu pripada za ustrezno obdobje.

Vprašanje na temo

V organizacijahki imajo podružnice v severnih regijah, se regionalni koeficient izračuna samo na znesek plače ali na znesek plače, povečan za znesek dodatka za nevarne delovne razmere?

V skladu s pojasnilom, odobrenim z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 11. septembra 1995 št. 49, pismom Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 16. februarja 2009 št. 169-13, regionalni koeficienti in odstotni bonusi se izračunajo na podlagi dejanske mesečne plače zaposlenega. Dejanski mesečni zaslužek zaposlenega, na podlagi katerega se izračunajo regionalni koeficienti in odstotni dodatki, vključujejo: plače, obračunane zaposlenemu po tarifnih postavkah (uradne plače) za opravljeni čas, dodatke in dodatke k tarifnim postavkam (službene plače), nadomestila, povezana z na režim dela in delovne pogoje, dodatke in nagrade, ki jih določajo sistemi nagrajevanja ali predpisi o nagrajevanju organizacije, ter druga plačila, ki jih določa sistem nagrajevanja organizacije. Zato je treba dodatek za delo v nevarnih delovnih razmerah vključiti v plačo, na katero se izračuna okrožni koeficient (pritožbene odločbe Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 29. 4. 2014 v zadevi št. 33-1671). /2014, okrožno sodišče v Omsku z dne 12. 10. 2014 v zadevi št. 33-8080/2014). Veliko redkeje se pojavi pri izračunu regionalnega koeficienta. drugačen pristop: regionalni koeficient in dodatno plačilo za delo v nevarnih delovnih razmerah se izračunata neposredno iz plače (tarifne stopnje) (pritožbena odločitev Trans-Baikalskega regionalnega sodišča z dne 19. novembra 2013 v zadevi št. 33-4228-2013) . Za uvedbo pravne varnosti bi moral delodajalec določiti način izračuna v LNA.

Dodatni dopust.

Začetek dodatnega dopusta je predviden v razporedu dopustov, priznava se po nalogu na enak način kot naslednji letni dopust.

Po odstavkih. 8, 9 Navodila o postopku za uporabo Seznama panog, delavnic, poklicev in delovnih mest z nevarnimi delovnimi pogoji, delo v katerih daje pravico do dodatnega dopusta in skrajšanega delovnega dne, odobreno z Resolucijo Državnega odbora za delo z dne ZSSR, Vsezvezni centralni svet sindikatov z dne 21. novembra 1975 št. 273/P-20, dodatni dopust po seznamu se zaposlenemu zagotovi hkrati z letnim dopustom.

Delovna doba, ki daje pravico do letnega dodatnega plačanega dopusta za delo s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, vključuje le čas, ki je dejansko opravljen v ustreznih pogojih (3. del 121. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Tako mora delodajalec za izračun delovne dobe:

Določite število polnih mesecev dela v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih pogojih, za katere je treba skupno število dni dela v ustreznih pogojih v letu deliti s povprečnim mesečnim številom delovnih dni. Če je stanje manjše od polovice povprečnega mesečnega števila delovnih dni, je izključeno iz izračuna, če je polovica ali več, se zaokroži na polni mesec (Rostrudovo pismo št. 657-6-0 z dne 18. marca 2008). ).

Skrajšan delovni čas.

Na podlagi čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije delodajalec vodi evidenco o dejansko opravljenem času vsakega zaposlenega, tudi v primeru dela v škodljivih in (ali) nevarnih delovnih razmerah. Delovni list mora odražati skrajšani delovni čas (črkovna oznaka "LC" (digitalno - "21") - skrajšani delovni čas v primerjavi z običajnim delovnim časom v primerih, ki jih določa zakon).

Vprašanja na temo

Ali je mogoče delavcu, ki dela v nevarnih delovnih razmerah, podaljšati delovni čas s 36 na 40 ur?

3. del čl. 92 zakonika o delu Ruske federacije predvideva možnost podaljšanja delovnega časa s 36 ur na 40 ur, vendar pod naslednjimi pogoji:

ta norma mora biti zapisana v panožni (medpanožni) pogodbi in kolektivni pogodbi;

mora obstajati pisno soglasje zaposlenega, formalizirano s sklenitvijo posebne pogodbe k pogodbi o zaposlitvi.

Delavec se strinja s podaljšanjem delovnega časa vsekakor mora izraziti. Včasih delodajalci pozabijo na to in takrat sodišče stopi na stran zaposlenega (odločba Meždurečenskega mestnega sodišča regije Kemerovo z dne 30. aprila 2014 v zadevi št. 2-867/2014~M-659/2014);

delavcu je treba izplačati denarno nadomestilo.

Ali lahko inšpektor izda odredbo o izplačilu nadur, če je delavcu v nasprotju z zakonom določil 40-urni delovni čas namesto 36-urnega?

Pogosto se zaposleni obrnejo na inšpektorat za delo s pritožbo, da delodajalec ne zagotavlja nadomestila za delo v nevarnih delovnih razmerah (na primer ne izplačuje nadur). Zaradi tega inšpektorati za delo pogosto izdajo odredbe o ustreznih plačilih. Delodajalci spodbijajo takšne odredbe, ki jih inšpektorji izdajajo prekoračitve svojih pristojnosti. V skladu s Konvencijo Mednarodne organizacije dela št. 81 "O inšpekciji dela v industriji in trgovini" z dne 11. 7. 1947 (sprejeto v Ženevi 11. 7. 1947 na 30. zasedanju Generalne konference ILO, ki jo je Rusija ratificirala dne 4. 11. 1998) inšpektorju za delo ni zagotovljena pravica izdajati obveznih navodil za delodajalca v delovnih sporih. To stališče potrjuje sodna praksa (pritožbene odločbe okrožnega sodišča v Saratovu z dne 11. septembra 2014 št. 33-5170, Vrhovno sodišče Republike Komi z dne 12. decembra 2013 v zadevi št. 33-6287/2013).

Pritožbene odločbe moskovskega mestnega sodišča z dne 30. julija 2015 v zadevi št. 33-26906/15, okrožnega sodišča Murmansk z dne 4. marca 2015 št. 33-353/2015, regionalnega sodišča Bryansk z dne 14. januarja 2014 v zadevi št. 33-87/14; Odločba Leningradskega regionalnega sodišča z dne 3. junija 2014 št. 7-785/2014.