มาตรา 10 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับประเด็นการคุ้มครองแรงงานโดยสิ้นเชิง โดยระบุมาตรการพื้นฐานและมาตรการเพิ่มเติม โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้บุคคลอยู่ในสถานที่ทำงานอย่างปลอดภัยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ เนื่องจากชีวิตและสุขภาพของพนักงานขึ้นอยู่กับการปฏิบัติงานของตน รัฐจึงได้กำหนดความรับผิดต่อการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน และบางครั้งคุณต้องตอบไม่เพียงแต่ตามประมวลกฎหมายอาญาเท่านั้น แต่ยังต้องตอบตามประมวลกฎหมายอาญาด้วย
ประเภทความรับผิดสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงาน
ประเภทของความรับผิดจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าใครคือผู้ฝ่าฝืน - นิติบุคคลหรือบุคคล นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงความรุนแรงของผลที่ตามมาจากการละเลยกฎความปลอดภัยในการผลิต ตลอดจนพิจารณาว่าการละเมิดนั้นเกิดขึ้นเป็นครั้งแรกหรือซ้ำแล้วซ้ำอีก
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงานโดยองค์กร
นิติบุคคล (นายจ้าง) ที่ไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดจะต้องรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน (มาตรา 5.27.1 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยพื้นฐานแล้วจะเกี่ยวข้องกับการลงโทษสองประเภท:
- กำหนดค่าปรับให้กับองค์กรจาก 50,000 รูเบิล (สำหรับการละเมิดซ้ำ ๆ สามารถเข้าถึงได้สูงถึง 200,000 รูเบิล)
- ในลักษณะการระงับกิจกรรมในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
การระงับกิจกรรมไม่เพียงแต่สำหรับองค์กรที่ละเมิดเท่านั้น แต่ยังสำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแรงงานด้วย สิ่งเหล่านี้เป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบที่เขาดำเนินกิจกรรมเชิงพาณิชย์หรือกิจกรรมอื่น ๆ
นอกจากนี้ องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายอาจต้องรับผิดทางการเงินสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยหรือข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับบาดเจ็บ ถูกทำลาย หรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ เนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดดังกล่าว เขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมจากนายจ้าง (ในศาลหรือตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน) ).
อย่างไรก็ตาม กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินให้ลูกจ้างสำหรับค่ารักษา การฟื้นฟู ค่ายา และชดเชยค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่จำเป็นซึ่งเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการละเมิด - ด้วยค่าเบี้ยประกันที่นายจ้างจ่ายเป็นประจำ
ความรับผิดชอบของผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องสร้างบริการคุ้มครองแรงงานพิเศษในองค์กรหากมีพนักงานมากกว่า 50 คน (มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ถึงแม้จะมีพนักงานน้อยลง องค์กรก็ต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบปัญหาเหล่านี้
ประเภทความรับผิดสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานที่ใช้กับบุคคลนั้นมีความหลากหลายมากกว่ามาก ขึ้นอยู่กับผลที่ตามมาของการกระทำหรือการไม่กระทำการของเขา อาจเป็น:
- วัสดุ;
- ทางวินัย (สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง "ภายใต้บทความ")
- การบริหาร;
- และแม้กระทั่งความผิดทางอาญา
ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเกิดขึ้นในกรณีที่การไม่ปฏิบัติตามก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของบุคคลอย่างน้อยหนึ่งคน (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) กฎพิเศษ (กฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 522 ลงวันที่ 17 สิงหาคม 2550) ระบุว่าสัญญาณของมันคือการบาดเจ็บต่อบุคคลอื่น ซึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งนำไปสู่:
- ทำให้ตาบอด;
- ต่อความน่าเกลียดภายนอก
- การสูญเสียทารกในครรภ์
- ป่วยทางจิต;
- สูญเสียความสามารถในการทำงาน
ความรับผิดทางอาญาที่รุนแรงยิ่งกว่านั้นสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงานนั้นกำหนดไว้ตามกฎหมายหากนำไปสู่การเสียชีวิตของบุคคลหรือหลายคน
ควรมีการชี้แจงที่สำคัญเกี่ยวกับมาตรา 143 ของประมวลกฎหมายอาญา: ใช้เฉพาะกับผู้ฝ่าฝืนที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยในการผลิตโดยตรง (โดยอาศัยลักษณะงาน) ตัวอย่างเช่น หากบุคคลเสียชีวิตเนื่องจากวิศวกรความปลอดภัยแรงงานละเมิดกฎ ความรับผิดทางอาญาจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนภายใต้บทความนี้ และหากโศกนาฏกรรมเกิดขึ้นเนื่องจากความผิดของบุคคลภายนอกซึ่งความรับผิดชอบไม่รวมถึงการควบคุมความปลอดภัยในสถานประกอบการที่กำหนด เขาจะถูกดำเนินคดีตามมาตรา 109 หรือมาตราอื่นของประมวลกฎหมายอาญา
ความรับผิดสำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน: สิ่งที่คุกคามผู้ฝ่าฝืน
ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ความรับผิดชอบในการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการตกเป็นของนายจ้าง เขามีหน้าที่ต้องรับรองการดำเนินการตามมาตรการที่จำเป็นทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด
ความรับผิดชอบของนายจ้างในด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง และเหนือสิ่งอื่นใด ตามมาตรา 5.27.1 จัดให้มีการลงโทษต่อองค์กรดังต่อไปนี้:
- ปรับ 60,000-80,000 รูเบิล - สำหรับความล้มเหลวในการประเมินเงื่อนไขที่พนักงานทำงาน (หรือสำหรับการละเมิด)
- ปรับ 110-130,000 รูเบิล - สำหรับการอนุญาตให้พนักงานทำงานโดยไม่ต้องตรวจสุขภาพหรือสั่งสอน
- ปรับ 130-150,000 รูเบิล - หากไม่สามารถจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลให้กับผู้ใต้บังคับบัญชา
- ปรับ 50-80,000 รูเบิล - สำหรับความผิดอื่น ๆ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน
ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎระเบียบด้านความปลอดภัยในรูปแบบของค่าปรับเพิ่มขึ้นเป็น 200,000 รูเบิลหากไม่มีการกระทำความผิดเป็นครั้งแรก ในกรณีนี้ สามารถแทนที่ได้ด้วยการระงับกิจกรรมของนิติบุคคลชั่วคราวนานสูงสุด 90 วัน
ค่าปรับจากเจ้าหน้าที่จะถูกเรียกเก็บในจำนวนที่น้อยกว่าและไม่เกิน 30,000 รูเบิล อย่างไรก็ตาม อาจต้องรับผิดทางอาญาสำหรับการคุ้มครองแรงงานที่ดำเนินการอย่างไม่เหมาะสม หากสิ่งนี้นำไปสู่การเสียชีวิตหรือการบาดเจ็บสาหัสของบุคคล การลงโทษสูงสุดตามมาตรา 143 ของประมวลกฎหมายอาญาคือจำคุก 5 ปี (หรือบังคับใช้แรงงานในช่วงเวลาเดียวกัน) ใช้บังคับหากการกระทำของผู้ฝ่าฝืนทำให้มีผู้เสียชีวิตอย่างน้อย 2 คน
กฎหมายหลักที่มีมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แสดงรายการความรับผิดชอบหลักของนายจ้างในการรับรองสภาพที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน พระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 399 แสดงรายการกฎหมายที่มีข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานมาตรา 419 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของความรับผิดสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน:
“บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานจะต้องรับผิดทางวินัยและการเงินในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และยังถูกนำไปสู่ความรับผิดทางแพ่ง การบริหาร และทางอาญาในลักษณะที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดขึ้น ”ความรับผิดชอบทางวินัย- มาตรา 90, 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับการกระทำความผิดทางวินัย การลงโทษทางวินัยอาจถูกกำหนดให้กับพนักงานในรูปแบบของการตำหนิ การตำหนิ หรือการเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่เหมาะสม ความผิดทางวินัยคือความล้มเหลวหรือการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมของลูกจ้างตามความผิดของเขาต่อหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งกำหนดไว้ในกฎหมายแรงงาน สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
เป็นไปไม่ได้ที่จะนำความรับผิดทางวินัยมาสู่พนักงานซึ่งการกระทำที่ไม่เกี่ยวข้องกับเจตนาหรือประมาทเลินเล่อในการละเมิดมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงาน
ความผิดทางวินัยที่พบบ่อยที่สุดของพนักงานในด้านการคุ้มครองแรงงานคือการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานที่มีอยู่ในคำแนะนำ
นอกเหนือจากพนักงานแล้ว เจ้าหน้าที่ขององค์กรซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยในองค์กร อาจต้องรับผิดทางวินัยหากไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสม
การละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานที่พบบ่อยที่สุดสำหรับเจ้าหน้าที่คือ:
- อนุญาตให้คนงานสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องตรวจสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
- การอนุญาตให้ทำงานโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสุขภาพตามคำสั่ง
- การอนุญาตให้ทำงานกับอุปกรณ์ที่ผิดพลาดหรือใช้งานอุปกรณ์เทคโนโลยีที่ละเมิดข้อกำหนดทางเทคนิค
- การอนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีอุปกรณ์ป้องกันและความปลอดภัยโดยที่พนักงานไม่ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล
- การมีส่วนร่วมของคนงานบางประเภทในการทำงานหนัก การทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย งานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลา ซึ่งกฎหมายห้ามไว้สำหรับพวกเขา
หากมีการกระทำความผิดทางวินัยต่อพนักงานที่ทำงานในองค์กรที่มีการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านพลังงานนิวเคลียร์ นอกเหนือจากบทลงโทษที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อาจมีการลงโทษทางวินัยประเภทต่อไปนี้:
- คำเตือนเกี่ยวกับการปฏิบัติตามวิชาชีพที่ไม่สมบูรณ์
- โอนโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานไปยังงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าหรือตำแหน่งอื่นที่ต่ำกว่าเป็นระยะเวลาสูงสุด 3 เดือน
- ถ่ายโอนโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานไปทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในการผลิตที่เป็นอันตรายอย่างยิ่งในสาขาพลังงานนิวเคลียร์โดยคำนึงถึงวิชาชีพ (พิเศษ) เป็นระยะเวลาสูงสุด 1 ปี
- ออกจากตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะในด้านพลังงานนิวเคลียร์โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างงานอื่น ๆ โดยคำนึงถึงวิชาชีพของเขา (พิเศษ)
ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลงโทษทางวินัยแต่ละครั้งสามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียว ใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบพระราชบัญญัติ
ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญ
ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 11 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความรับผิดทางการเงินของพนักงานอาจระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบที่ได้สรุปไว้กับเขา สิทธิและความรับผิดชอบพื้นฐานของพนักงานระบุไว้ในมาตรา 21 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหนึ่งในนั้นคือการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงาน
ในการนำพนักงานมารับผิดชอบทางการเงิน ต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- การกระทำที่ผิดกฎหมาย (เฉย) ของผู้กระทำอันตราย
- ความผิด (ในรูปของเจตนาหรือประมาทเลินเล่อ) ของคู่สัญญาในการก่อให้เกิดความเสียหาย
- ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างการกระทำ (การเฉยเมย) และผลที่ตามมาในรูปแบบของความเสียหายที่เกิดขึ้น
ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคือการลดลงหรือการเสื่อมสภาพอย่างแท้จริงในสภาพของทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างตลอดจนทรัพย์สินของบุคคลที่สามหากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบซึ่งก่อให้เกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็นสำหรับ นายจ้างให้คืนหรือได้มาซึ่งทรัพย์สินที่สูญหาย
ลูกจ้างจะต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น
ตามมาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานต้องรับผิดชอบทางการเงินภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ตามกฎแล้วหัวหน้าองค์กรมีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบ
ในภาคผนวกที่ 1 ถึงมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 31 ธันวาคม 2545 ลำดับที่ 85 “ เมื่อได้รับอนุมัติรายชื่อตำแหน่งและงานที่เข้ามาแทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรได้เต็มรูปแบบ ความรับผิดชอบทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) รวมถึงรูปแบบมาตรฐานของข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบ" ให้รายชื่อตำแหน่งและงานที่แทนที่หรือดำเนินการโดยพนักงานซึ่งนายจ้างสามารถทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลเต็มรูปแบบสำหรับการขาดแคลน ทรัพย์สินที่ได้รับมอบหมาย
พนักงานดังกล่าวโดยเฉพาะรวมถึงหัวหน้า (ผู้จัดการ) ของไซต์งานและแผนกก่อสร้างและติดตั้งอื่น ๆ ผู้ผลิตงานและหัวหน้าคนงาน (รวมถึงหัวหน้าอาวุโส) ของงานก่อสร้างและติดตั้ง
นอกจากนี้ส่วนที่ 3 ของมาตรา 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกรณีของความรับผิดทางการเงินเต็มรูปแบบของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี:
- โดยจงใจให้เกิดความเสียหาย;
- ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษ
- ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากการก่ออาชญากรรมหรือความผิดทางปกครอง
มาตรา 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุกรณีเมื่อมีการมอบหมายความรับผิดชอบทางการเงินให้กับพนักงานทั้งหมดและในมาตรา 240 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ออกกฎหมายให้โอกาสแก่นายจ้างในการปฏิเสธ (ทั้งหมดหรือทั้งหมด ส่วนหนึ่ง) จากการรวบรวมความเสียหายของวัตถุจากลูกจ้าง
มาตรา 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการกรณีความเสียหายเมื่อเกิดขึ้น ไม่รวมความรับผิดทางการเงินของพนักงานเนื่องจาก:
- เหตุสุดวิสัย;
- ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ
- ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น
- ความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับลูกจ้าง
ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 246 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในกรณีของการสูญเสียและความเสียหายต่อทรัพย์สินจะถูกกำหนดโดยการสูญเสียที่เกิดขึ้นจริงซึ่งคำนวณตามราคาตลาดที่มีอยู่ใน พื้นที่ในวันที่เกิดความเสียหาย แต่ไม่ต่ำกว่ามูลค่าทรัพย์สินตามข้อมูลทางบัญชีโดยคำนึงถึงระดับการสึกหรอของทรัพย์สินนี้
บทความเดียวกันระบุว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางอาจกำหนดขั้นตอนพิเศษในการกำหนดจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับการชดเชยที่เกิดจากนายจ้างโดยการโจรกรรม ความเสียหายโดยเจตนา การขาดแคลนหรือการสูญเสียทรัพย์สินบางประเภทและของมีค่าอื่น ๆ เช่นเดียวกับใน ในกรณีที่จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงเกินขนาดที่กำหนด
ตามมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนที่จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายของพนักงานเฉพาะราย นายจ้างมีหน้าที่ดำเนินการตรวจสอบเพื่อทราบจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุที่เกิดขึ้น ในการดำเนินการตรวจสอบดังกล่าว นายจ้างอาจตั้งคณะกรรมการรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องก็ได้ ในกรณีนี้ต้องขอคำชี้แจงเป็นหนังสือจากลูกจ้างเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย
ตามส่วนที่ 3 ของมาตรา 247 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขาได้รับสิทธิ์ในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์. ในกรณีนี้ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิของตนได้ไม่ว่าจะมีความผิดฐานทำให้เสียหายหรือไม่ก็ตาม
ตามนี้จะมีการชดเชยค่าเสียหายไม่ว่าลูกจ้างจะถูกลงโทษทางวินัย ทางปกครอง หรือทางอาญา จากการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้างก็ตาม
ความรับผิดชอบด้านการบริหาร
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานระบุไว้ในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย บุคคลที่อาจต้องรับผิดภายใต้บทความนี้ ได้แก่ เจ้าหน้าที่ขององค์กร นิติบุคคล และบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
ตามมาตรา 2.4 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย เจ้าหน้าที่จะต้องรับผิดทางการบริหารหากเขากระทำความผิดทางปกครองที่เกี่ยวข้องกับการไม่ปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติหน้าที่ราชการที่ไม่เหมาะสม ในกรณีนี้จะเป็นผู้รับผิดชอบในการปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยแรงงาน ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในข้อ 2.4 กำหนดเจ้าหน้าที่
ข้าราชการก็คือบุคคล เป็นการถาวร ชั่วคราว หรือตามอำนาจพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่ของผู้แทนทางราชการ กล่าวคือ ตกอยู่ภายใต้ลักษณะที่กฎหมายบัญญัติไว้ซึ่งมีอำนาจบริหารเกี่ยวกับบุคคลที่มิได้ขึ้นอยู่กับตนอย่างเป็นทางการตลอดจนผู้กระทำการ หน้าที่ด้านองค์กรและการบริหารหรือการบริหารในหน่วยงานของรัฐ รัฐบาลท้องถิ่น องค์กรของรัฐและเทศบาล ตลอดจนในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย กองกำลังอื่นๆ และรูปแบบการทหารของสหพันธรัฐรัสเซีย”ผู้จัดการ พนักงานขององค์กรอื่น ผู้ประกอบการรายบุคคล หากพวกเขากระทำความผิดด้านการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ขององค์กร การบริหาร หรือการบริหาร จะต้องรับผิดชอบด้านการบริหารในฐานะเจ้าหน้าที่
การละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานสามารถแสดงได้ทั้งในการกระทำและการไม่ปฏิบัติตามของเจ้าหน้าที่ ไม่ว่าในกรณีใด เรากำลังพูดถึงรูปแบบความผิดโดยเจตนาที่นี่ ตามมาตรา 2.2 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ความผิดทางปกครองได้รับการยอมรับว่ากระทำโดยเจตนาหากบุคคลที่กระทำความผิดนั้นตระหนักถึงลักษณะที่ผิดกฎหมายของการกระทำของเขา (การเฉยเมย) เล็งเห็นถึงผลที่ตามมาที่เป็นอันตรายและต้องการให้เกิดขึ้น ถึงผลที่ตามมานั้นหรือยอมให้เกิดขึ้นโดยรู้ตัว หรือไม่แยแสต่อสิ่งเหล่านั้น
ในวรรค 14 ของการลงมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2548 ฉบับที่ 5 “ ในบางคำถามที่เกิดขึ้นกับศาลเมื่อใช้ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง” ศาลฎีกา ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ครั้งที่ 5) อธิบายว่า :
« ในกรณีที่มีความผิดทางการบริหารที่แสดงในรูปแบบของการไม่ดำเนินการ ระยะเวลาในการนำไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารจะคำนวณจากวันถัดจากวันสุดท้ายของระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้อง”
นิติบุคคลถูกตัดสินว่ามีความผิดในการกระทำความผิดทางปกครองตามส่วนที่ 2 ของข้อ 2.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หากพบว่ามีโอกาสที่จะปฏิบัติตามกฎและบรรทัดฐานสำหรับการละเมิด ซึ่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับความรับผิดในการบริหาร แต่บุคคลนี้ไม่ได้ใช้มาตรการทั้งหมดภายในอำนาจของเขาที่จะปฏิบัติตาม
ความรับผิดชอบที่กำหนดไว้ในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- การละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานทำให้เกิดการปรับทางปกครองในจำนวน 5 ถึง 50 ค่าแรงขั้นต่ำสำหรับเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานในองค์กร
- สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ปรับ 5 ถึง 50 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (ค่าแรงขั้นต่ำ) หรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุดเก้าสิบวัน
- สำหรับนิติบุคคล - จาก 300 ถึง 500 ค่าแรงขั้นต่ำหรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึงเก้าสิบวัน
- การละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน - นำมาซึ่งการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
“ ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 2.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียในหากนิติบุคคลกระทำความผิดด้านการบริหารและมีการระบุเจ้าหน้าที่เฉพาะเจาะจงว่ามีความผิด (มาตรา 2.4 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) อนุญาตให้นำทั้งนิติบุคคลและเจ้าหน้าที่ที่ระบุต้องรับผิดในการบริหาร ภายใต้บรรทัดฐานเดียวกัน”
บันทึก!
ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 กำหนดไว้ในรูปแบบของการลงโทษทางปกครองทั้งการปรับทางปกครองหรือการระงับกิจกรรมทางการบริหาร
การกำหนดโทษทางปกครองภายใต้ส่วนที่ 1 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองนั้นดำเนินการตามมาตรา 23.12 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียโดยผู้ตรวจสอบของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง
ศาลพบว่าพลเมืองรายดังกล่าวซึ่งมีความสัมพันธ์กับผู้ประกอบการเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเมื่อวันที่ 30 พฤษภาคม พ.ศ. 2546 ผู้ประกอบการไม่ได้รายงานข้อเท็จจริงนี้ต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐของภูมิภาค Sverdlovsk ดังนั้นจึงเป็นการละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขต Ural ลงวันที่เดือนธันวาคม 10 ธ.ค. 2546 ในกรณีที่ F09-4171/03-AK))
การระงับกิจกรรมทางการบริหารซึ่งเป็นประเภทของการลงโทษทางปกครองมีระบุไว้ในข้อ 3.12 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 3.12 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยการหยุดกิจกรรมชั่วคราวของผู้ประกอบการแต่ละราย นิติบุคคล สาขา สำนักงานตัวแทน แผนกโครงสร้าง สถานที่ผลิต รวมถึง การดำเนินงานของหน่วย สิ่งอำนวยความสะดวก อาคารหรือโครงสร้าง การดำเนินกิจกรรมบางประเภท (งาน) การให้บริการ
ตามส่วนเดียวกันของมาตรา 3.12 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การระงับกิจกรรมทางการบริหารสามารถใช้ในกรณี:
- ภัยคุกคามต่อชีวิตมนุษย์หรือสุขภาพ
- การเกิดโรคระบาด epizootic การติดเชื้อ (การปนเปื้อน) ของวัตถุควบคุมด้วยวัตถุกักกัน
- การเกิดอุบัติเหตุทางรังสีหรือภัยพิบัติจากฝีมือมนุษย์
- ก่อให้เกิดอันตรายอย่างร้ายแรงต่อสภาพหรือคุณภาพของสิ่งแวดล้อม
- กระทำความผิดทางปกครองในด้านการค้ายาเสพติด วัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตและสารตั้งต้น
- ในด้านการต่อสู้กับการทำให้ถูกต้องตามกฎหมาย (การฟอก) รายได้จากอาชญากรรมและการจัดหาเงินทุนสำหรับการก่อการร้าย
การห้ามชั่วคราวในกิจกรรมถูกใช้เป็นมาตรการรักษาความปลอดภัยในกรณีที่มีความผิดทางปกครองซึ่งมีการลงโทษในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางการบริหาร การห้ามชั่วคราวในกิจกรรมที่เป็นมาตรการรักษาความปลอดภัยในกรณีของความผิดทางปกครองคือ กำหนดโดยมาตรา 27.16 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของเรา เจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐจะดำเนินการโดยจัดทำระเบียบการและส่งต่อศาล
เนื่องจากมีการระบุการละเมิดกฎระเบียบด้านแรงงานของรัฐในสถานที่ผลิตของผู้ประกอบการซึ่งก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของคนงาน ข้อเรียกร้องของผู้ตรวจแรงงานในการระงับการดำเนินงานของสถานที่ผลิตจนกว่าข้อบกพร่องที่ระบุจะถูกกำจัดออกไป ถูกต้องตามกฎหมาย (มติของ Federal Antimonopoly Service ของเขตไซบีเรียตะวันตก ลงวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2548 ในกรณีที่หมายเลข F04-317/2005 (8149-A03-19))
ส่วนที่ 1 ของข้อ 27.16 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการห้ามกิจกรรมชั่วคราวประกอบด้วยการหยุดกิจกรรมในระยะสั้น ตามส่วนที่ 1 ของข้อ 27.17 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาของการห้ามกิจกรรมชั่วคราวไม่ควรเกิน 5 วันนับจากวันที่ยุติกิจกรรมจริง ดังต่อไปนี้จากวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 27.16 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การห้ามกิจกรรมชั่วคราวจะถูกนำมาใช้เฉพาะในกรณีพิเศษเท่านั้น หากจำเป็นเพื่อป้องกันภัยคุกคามต่อชีวิตมนุษย์หรือสุขภาพในทันที การเกิดโรคระบาด epizootic การปนเปื้อน (การปนเปื้อน) ของสิ่งอำนวยความสะดวกที่ได้รับการควบคุมด้วยวัตถุกักกัน การเกิดอุบัติเหตุทางรังสีหรือภัยพิบัติที่มนุษย์สร้างขึ้น ก่อให้เกิดอันตรายอย่างสำคัญต่อสภาพหรือคุณภาพของสิ่งแวดล้อม และหากป้องกันสถานการณ์เหล่านี้ด้วยวิธีอื่น เป็นไปไม่ได้.
ตามส่วนที่ 5 ของข้อ 29.6 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีความผิดทางปกครองสำหรับการกระทำที่อาจกำหนดโทษทางปกครองในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางการบริหารและการห้ามกิจกรรมชั่วคราว ใช้จะต้องได้รับการพิจารณาโดยผู้พิพากษาไม่เกิน 5 วันนับจากเวลาที่สิ้นสุดกิจกรรมของสาขา สำนักงานตัวแทน นิติบุคคลฝ่ายโครงสร้าง สถานที่ผลิต ตลอดจนการดำเนินงานของหน่วย สิ่งอำนวยความสะดวก อาคาร หรือโครงสร้าง การดำเนินกิจกรรมบางประเภท (งาน) และการให้บริการ
ระยะเวลาของการห้ามกิจกรรมชั่วคราวจะนับรวมกับระยะเวลาการระงับกิจกรรมทางการบริหาร
ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 3.12 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พิพากษาบนพื้นฐานของคำร้องจากบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือนิติบุคคลจะยุติการประหารชีวิตก่อนกำหนด ของการลงโทษทางปกครองในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางการบริหารหากพบว่าสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการแต่งตั้งได้ถูกกำจัดการลงโทษทางปกครองแล้ว
ส่วนที่สองของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการตัดสิทธิ์ในรูปแบบของการลงโทษทางปกครองซึ่งสามารถนำไปใช้กับเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน ในวรรค 17 ของการลงมติของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 5 ศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียอธิบายสิ่งที่ควรเข้าใจด้วยความผิดที่คล้ายกัน:
“ ความผิดที่คล้ายกันซึ่งระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียควรเข้าใจว่าเป็นการกระทำโดยเจ้าหน้าที่คนเดียวกันและไม่ใช่การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานใด ๆ (ตัวอย่างเช่น เวลาที่เจ้าหน้าที่ไม่ได้ชำระเงินเมื่อถูกไล่ออกและต่อมา - เมื่อถูกไล่ออกของพนักงานคนอื่น)
การตัดสิทธิ์สามารถใช้เป็นการลงโทษทางปกครองหลักเท่านั้น การตัดสิทธิ์ตามข้อ 3.11 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียคือการลิดรอนสิทธิของบุคคลในการดำรงตำแหน่งผู้นำในฝ่ายบริหารของนิติบุคคลเพื่อเข้าร่วมคณะกรรมการบริหาร (คณะกรรมการกำกับดูแล) เพื่อดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการเพื่อจัดการด้านกฎหมาย นิติบุคคลตลอดจนการจัดการนิติบุคคลในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 3.11 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสิทธิ์ยังสามารถนำไปใช้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กร การบริหาร หรือการบริหารในองค์กรนิติบุคคล ให้กับสมาชิกของคณะกรรมการและ แก่บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล รวมถึงผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ
การตัดสิทธิ์สามารถนำไปใช้กับบุคคลที่ทำงานในองค์กรได้ โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบองค์กรและกฎหมาย
กรณีความผิดทางปกครองที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของข้อ 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับการพิจารณาโดยผู้พิพากษา ตามวรรค 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 23 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พิพากษาถือเป็นศาลสำหรับคดีตัวอย่างแรกที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ ยกเว้นกรณีการคืนสถานะและคดีการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม .
ข้อ 5.44 ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดทางการบริหารในการปกปิดโดยผู้ถือกรมธรรม์เกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน ในกรณีนี้หากไม่แจ้งภายใน 24 ชั่วโมง ถือเป็นการปกปิดอุบัติเหตุ
การกระทำความผิดนี้จะต้องเสียค่าปรับทางปกครอง:
- สำหรับพลเมืองในจำนวนสามถึงห้าเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ห้าถึงสิบค่าแรงขั้นต่ำ
- สำหรับนิติบุคคล - จากห้าสิบถึงหนึ่งร้อยค่าจ้างขั้นต่ำ
ศาลอนุญาโตตุลาการของรัฐบาลกลางของเขตอูราลตามมติในกรณีหมายเลข F09-6045/04-AK ลงวันที่ 26 มกราคม 2548 ยืนยันความถูกต้องในการนำนายจ้างไปสู่ความรับผิดในการบริหารตามที่ระบุไว้ในมาตรา 5.44 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อปกปิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย
นอกจากนี้บทที่ 9 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุถึงความรับผิดทางการบริหารสำหรับความผิดจำนวนหนึ่งโดยเฉพาะในด้านการก่อสร้าง
ดังนั้น วีความรับผิดมีไว้สำหรับการละเมิดมาตรฐานและข้อบังคับด้านความปลอดภัยในระหว่างการออกแบบ การก่อสร้าง การยอมรับ การว่าจ้าง การดำเนินการ การซ่อมแซม การสร้างใหม่ การอนุรักษ์ หรือการรื้อถอนโครงสร้างไฮดรอลิก การละเมิดบรรทัดฐานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับ:
สำหรับพลเมือง - การปรับบริหารเป็นจำนวนสิบถึงสิบห้าเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ
สำหรับเจ้าหน้าที่ - การปรับบริหารเป็นจำนวนยี่สิบถึงสามสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - การปรับการบริหารในจำนวนยี่สิบถึงสามสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึงเก้าสิบวัน
สำหรับนิติบุคคล - การปรับบริหารเป็นจำนวนสองร้อยถึงสามร้อยเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการระงับกิจกรรมการบริหารนานถึงเก้าสิบวัน
กรณีความผิดทางปกครองที่กำหนดโดยบทความนี้ตามมาตรา 23.23, 23.31 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการพิจารณาโดยหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการใช้และการปกป้องแหล่งน้ำและหน่วยงานที่ใช้เหมืองแร่และอุตสาหกรรมของรัฐ การกำกับดูแล
กำหนดให้มีความรับผิดต่อการละเมิดกฎหรือข้อบังคับในการใช้งานรถแทรกเตอร์ ระบบขับเคลื่อนในตัว การสร้างถนน ตลอดจนเครื่องจักรและอุปกรณ์อื่นๆ
- สำหรับพลเมือง - การปรับบริหารเป็นจำนวนหนึ่งถึงสามเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการลิดรอนสิทธิในการขับขี่ยานพาหนะเป็นระยะเวลาสามถึงหกเดือน
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - การปรับบริหารเป็นจำนวนห้าถึงสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
ความรับผิดมีไว้สำหรับการละเมิดข้อกำหนดบังคับของมาตรฐานของรัฐข้อกำหนดทางเทคนิครหัสอาคารและข้อบังคับโครงการที่ได้รับอนุมัติและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ในด้านการก่อสร้างเมื่อทำการสำรวจทางวิศวกรรมการออกแบบงานก่อสร้างและการติดตั้งรวมถึงใน การผลิตวัสดุก่อสร้าง โครงสร้าง และผลิตภัณฑ์
การละเมิดบทบัญญัติของบทความนี้ประกอบด้วย:
- สำหรับพลเมือง - การปรับบริหารเป็นจำนวนห้าถึงสิบเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ
ดังนั้นตามมติของ Federal Antimonopoly Service ของภูมิภาค Volga ลงวันที่ 24 มีนาคม 2548 ในกรณีที่หมายเลข A06-2036U/3-18/04 จึงถูกปฏิเสธโดยชอบธรรมที่จะปฏิบัติตามคำร้องขอให้ยกเลิกคำสั่งของการกำกับดูแลทางสถาปัตยกรรมของรัฐ ตามที่ผู้ประกอบการถูกขอให้รื้อปล่องไฟที่สร้างขึ้นเหนือหลังคาร้านขายยาในโครงการที่ละเมิดเนื่องจากวัสดุเคสยืนยันความจริงที่ว่าผู้สมัครละเมิดข้อกำหนดการออกแบบและการก่อสร้าง
ความรับผิดมีไว้สำหรับการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้สำหรับการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวกการยอมรับและการว่าจ้าง:กรณีความผิดทางปกครองที่กำหนดในบทความนี้ตามมาตรา 23.56 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับการพิจารณาโดยเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลด้านสถาปัตยกรรมและการก่อสร้างของรัฐ"1. การก่อสร้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากอาคารและโครงสร้างเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตและไม่ใช้เพื่อการผลิต รวมถึงอาคารที่พักอาศัยตลอดจนโครงการก่อสร้างส่วนบุคคล -
กำหนดให้มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อพลเมืองเป็นจำนวนสามถึงห้าเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ห้าถึงสิบค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับนิติบุคคล - จากห้าสิบถึงหนึ่งร้อยค่าจ้างขั้นต่ำ
2. การละเมิดกฎการยอมรับและการว่าจ้างสิ่งอำนวยความสะดวกรวมถึงการครอบครองอาคารที่พักอาศัยและการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกทางแพ่งและอุตสาหกรรมโดยไม่ต้องจัดทำเอกสารการว่าจ้างตามลักษณะที่กำหนด -
จะนำมาซึ่งการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อพลเมืองในจำนวนห้าถึงสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่สิบถึงยี่สิบค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับนิติบุคคล - จากค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งร้อยถึงสองร้อย
3. การละเมิดขั้นตอนการออกมอบหมายงานสถาปัตยกรรมและการวางแผนและใบอนุญาตก่อสร้าง -จะต้องเสียค่าปรับทางปกครองแก่เจ้าหน้าที่เป็นจำนวนสิบถึงยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ”
ความรับผิดมีไว้สำหรับการว่าจ้างสิ่งอำนวยความสะดวกที่ใช้เชื้อเพลิงและพลังงานโดยไม่ได้รับอนุญาตจากเจ้าหน้าที่ที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐที่สถานที่เหล่านี้ การละเมิดบทบัญญัติของบทความนี้ประกอบด้วย:
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - การปรับบริหารเป็นจำนวนสิบถึงยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
- สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - การปรับบริหารเป็นจำนวนสิบถึงยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุดเก้าสิบวัน
- สำหรับนิติบุคคล - การปรับบริหารเป็นจำนวนหนึ่งร้อยถึงสองร้อยเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
ดังต่อไปนี้จากส่วนที่ 2 ของข้อ 23.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พิพากษาจะพิจารณากรณีความผิดทางการบริหารที่กำหนดไว้ในมาตรา 9.2-9.4, 9.9 ในกรณีที่หน่วยงานหรือเจ้าหน้าที่ที่ได้รับคดีนี้โอนให้ ให้ผู้พิพากษาพิจารณา
ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซียยังระบุถึงความรับผิดทางการบริหารสำหรับเจ้าหน้าที่ขององค์กรก่อสร้างภายใต้บทความต่อไปนี้:
“ข้อ 19.4. การฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายของเจ้าหน้าที่หน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม)บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิพิจารณากรณีความผิดด้านการบริหารในด้านการก่อสร้างที่กำหนดไว้ในบทความเหล่านี้:1. การฝ่าฝืนคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายหรือความต้องการของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ทำหน้าที่กำกับดูแล (ควบคุม) ของรัฐตลอดจนขัดขวางเจ้าหน้าที่คนนี้จากการปฏิบัติหน้าที่ราชการ -
ทำให้เกิดการตักเตือนหรือการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อพลเมืองจำนวนห้าถึงสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่สิบถึงยี่สิบค่าจ้างขั้นต่ำ
ข้อ 19.5 การไม่ปฏิบัติตามคำสั่งทางกฎหมาย (มติ การนำเสนอ การตัดสินใจ) ของร่างกาย (เจ้าหน้าที่) ที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) ตรงเวลา
1. การไม่ปฏิบัติตามภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยมีคำสั่งทางกฎหมาย (มติ, การนำเสนอ, การตัดสินใจ) ของร่างกาย (เจ้าหน้าที่) ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) เพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมาย -
กำหนดให้มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อพลเมืองเป็นจำนวนสามถึงห้าเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่สิบถึงยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการตัดสิทธิ์สูงสุดสามปี สำหรับนิติบุคคล - จากค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งร้อยถึงสองร้อย
ข้อ 19.6 การไม่ดำเนินมาตรการเพื่อขจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่นำไปสู่การกระทำความผิดทางปกครอง
ความล้มเหลวในการดำเนินการตามมติ (การเป็นตัวแทน) ของร่างกาย (เจ้าหน้าที่) ที่ตรวจสอบกรณีความผิดทางปกครองมาตรการในการกำจัดสาเหตุและเงื่อนไขที่นำไปสู่การกระทำความผิดทางปกครอง -
ให้ลงโทษปรับทางปกครองแก่เจ้าหน้าที่เป็นจำนวนสามถึงห้าเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
ข้อ 19.7 ความล้มเหลวในการให้ข้อมูล (ข้อมูล)
ความล้มเหลวในการส่งหรือส่งข้อมูล (ข้อมูล) ไปยังหน่วยงานของรัฐ (เจ้าหน้าที่) ก่อนเวลาอันควรซึ่งการยื่นดังกล่าวมีกฎหมายบัญญัติไว้และจำเป็นสำหรับหน่วยงานนี้ (เจ้าหน้าที่) ในการดำเนินกิจกรรมทางกฎหมายรวมถึงการยื่นต่อ หน่วยงานของรัฐ (เจ้าหน้าที่) ของข้อมูล (ข้อมูล) ดังกล่าวไม่สมบูรณ์หรือในรูปแบบที่บิดเบี้ยว ยกเว้นในกรณีที่ระบุไว้ในบทความ 19.7.1, 19.8, 19.19 ของประมวลกฎหมายนี้ -
กำหนดให้มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อพลเมืองในจำนวนหนึ่งถึงสามเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่สามถึงห้าเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ สำหรับนิติบุคคล - จากสามสิบถึงห้าสิบค่าจ้างขั้นต่ำ”
- เจ้าหน้าที่ของผู้ตรวจการคุ้มครองแรงงานของรัฐบาลกลางตามวรรค 16 ของมาตรา 2 ของมาตรา 28.3 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลพลังงานของรัฐตามวรรค 38 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 28.3 ของประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลการขุดและอุตสาหกรรมของรัฐตามวรรค 39 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 28.3 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานที่ใช้การกำกับดูแลของรัฐเกี่ยวกับสภาพทางเทคนิคของยานพาหนะที่ขับเคลื่อนด้วยตนเองและอุปกรณ์ประเภทอื่น ๆ ตามวรรค 43 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 28.3 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
- เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานกำกับดูแลสถาปัตยกรรมและการก่อสร้างของรัฐตามวรรค 70 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 28.3 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ดังนั้น ส่วนที่ 1บทความนี้มีความรับผิดต่อการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่กำหนดโดยมาตรฐาน บรรทัดฐาน และกฎเกณฑ์ ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 8.32, 11.16 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดบรรทัดฐานเหล่านี้เกี่ยวข้องกับ:
- สำหรับพลเมือง - คำเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครองจำนวนห้าถึงสิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - การปรับบริหารเป็นจำนวนสิบถึงยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ
- สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - การปรับบริหารเป็นจำนวนสิบถึงยี่สิบเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการระงับกิจกรรมการบริหารสูงสุดเก้าสิบวัน
- สำหรับนิติบุคคล - การปรับบริหารเป็นจำนวนหนึ่งร้อยถึงสองร้อยเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
- สำหรับพลเมือง - จำนวนสิบถึงสิบห้าเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากยี่สิบถึงสามสิบค่าจ้างขั้นต่ำ
- สำหรับนิติบุคคล - จากค่าจ้างขั้นต่ำสองร้อยถึงสามร้อย
- สำหรับพลเมือง - ในจำนวนค่าจ้างขั้นต่ำสิบห้าถึงยี่สิบ;
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากสามสิบถึงสี่สิบค่าจ้างขั้นต่ำ
- สำหรับนิติบุคคล - จากค่าจ้างขั้นต่ำสามร้อยถึงสี่ร้อย
- สำหรับพลเมือง - จำนวนสามถึงห้าเท่าของค่าแรงขั้นต่ำ
- สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่ห้าถึงสิบค่าแรงขั้นต่ำ
- สำหรับนิติบุคคล - จากห้าสิบถึงหนึ่งร้อยค่าจ้างขั้นต่ำ
เมื่อแยกแยะความผิดทางปกครองออกจากความผิดทางอาญา คุณสมบัติของความผิดและผลที่ตามมาซึ่งเป็นอันตรายต่อสังคมของการกระทำนั้นมีความสำคัญ
การละเมิดกฎความปลอดภัยหรือกฎการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ ที่กระทำโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้หากส่งผลให้เกิดความประมาทเลินเล่อก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของมนุษย์จะเข้าข่ายเป็นอาชญากรรมตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 143 แห่งอาญา ประมวลกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายอาญา) RF) และหากไม่เกิดผลที่ตามมาในบทความนี้ - ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพเล็กน้อยหรือปานกลาง การกระทำดังกล่าวจะถือเป็นความผิดทางปกครองภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความรับผิดทางอาญา
ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความรับผิดต่อการกระทำที่ละเมิดบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงานและการคุ้มครองแรงงานอย่างร้ายแรง หรือที่ก่อให้เกิดผลเสียที่สำคัญ เช่น ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพหรือการสูญเสียชีวิต ความผิดทางอาญาที่ฝ่าฝืนกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ได้แก่
- มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน
- มาตรา 215 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียการละเมิดกฎความปลอดภัยที่โรงงานพลังงานนิวเคลียร์
- มาตรา 216 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎความปลอดภัยเมื่อทำเหมือง ก่อสร้าง หรืองานอื่น ๆ
- มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎความปลอดภัยที่วัตถุระเบิด
- มาตรา 218 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎการบัญชีการจัดเก็บการขนส่งและการใช้วัตถุระเบิดสารไวไฟและผลิตภัณฑ์ดอกไม้เพลิง
- มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:อาสาสมัคร (ผู้กระทำผิด) ของอาชญากรรมนี้อาจเป็นบุคคลที่อาศัยอำนาจตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการหรือตามคำสั่งพิเศษซึ่งถูกตั้งข้อหาโดยตรงกับภาระผูกพันในการรับรองการปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยแรงงานในพื้นที่ทำงานบางแห่งหากพวกเขาไม่ได้ ใช้มาตรการเพื่อกำจัดการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานที่พวกเขาทราบหรือให้คำแนะนำที่ขัดแย้งกับกฎเหล่านี้หรือไม่รับประกันการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ (มติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 เมษายน 2534 ครั้งที่ 1 “ ว่าด้วยการพิจารณาคดีในกรณีฝ่าฝืนกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการทำงานเหมืองแร่ การก่อสร้าง และงานอื่นๆ")“1 การละเมิดกฎความปลอดภัยหรือกฎการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ หากสิ่งนี้นำมาซึ่งความประมาทเลินเล่อ ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของมนุษย์ -
ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินจำคุกไม่เกินสิบแปดเดือนหรือโดยแรงงานราชทัณฑ์เป็นระยะเวลาไม่เกิน สองปี หรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี
2. การกระทำอย่างเดียวกันส่งผลให้บุคคลถึงแก่ความตายโดยประมาท -ต้องระวางโทษจำคุกไม่เกินสามปี โดยจะลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่”
บุคคลดังกล่าวได้แก่:
- ผู้ประกอบการรายบุคคลโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล
- หัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ของเขา
- เจ้าหน้าที่ขององค์กรหรือสถาบัน: หัวหน้าวิศวกร หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญขององค์กร
ผู้นำขององค์กรและเจ้าหน้าที่ในกรณีดังกล่าวอาจต้องรับผิดชอบต่อการใช้อำนาจโดยมิชอบ (มาตรา 285 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือความประมาทเลินเล่อ (มาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความรับผิดชอบต่ออาชญากรรมนี้มีไว้สำหรับการกระทำที่ไม่ระมัดระวัง (การเฉยเมย) อันเป็นผลมาจากการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงานทำให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพ ความผิดโดยประมาทอาจอยู่ในรูปแบบของการไม่มีความคิดหรือความประมาทเลินเล่อ ตามมาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียความไม่ลงรอยกันคือหากบุคคลมองเห็นความเป็นไปได้ของการเกิดผลที่ตามมาซึ่งเป็นอันตรายต่อสังคมจากการกระทำของเขา (การเฉยเมย) แต่ไม่มีเหตุเพียงพอสำหรับสิ่งนี้เขานับอย่างหยิ่งยโสในการป้องกันผลที่ตามมาเหล่านี้และ ความประมาทเลินเล่อคือถ้าบุคคลนั้นไม่ได้คาดการณ์ถึงความเป็นไปได้ของการเกิดผลที่ตามมาซึ่งเป็นอันตรายต่อสังคมจากการกระทำของเขา ( การไม่ปฏิบัติ) แม้ว่าจะได้รับการดูแลที่จำเป็นและคิดล่วงหน้าว่าควรและอาจคาดการณ์ผลที่ตามมาเหล่านี้ได้
ความแตกต่างระหว่างอาชญากรรมเช่นการละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงาน (มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย) และอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา 285, 293 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียควรดำเนินการตามหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย เจ้าหน้าที่เฉพาะเรื่อง (ผู้กระทำผิด) ของอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจะเป็นบุคคล ซึ่งถูกตั้งข้อหาโดยตรงด้วยความรับผิดชอบโดยตรงในการรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและละเลยหรือปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้โดยทุจริต . และหัวข้อของอาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา 293 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียจะเป็นบุคคลที่ตามตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเขาจำเป็นต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ ที่จะรับประกันความปลอดภัยในแต่ละสถานที่ทำงานและ เพื่อใช้มาตรการที่เหมาะสมเพื่อไม่ให้เกิดอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม
ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับความผิดพิเศษที่กำหนดไว้ในมาตรา 215-219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
เมื่อมีคุณสมบัติในการก่ออาชญากรรมภายใต้มาตรา 143, 215-219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจำเป็นต้องรู้ว่าอาชญากรรมเหล่านี้สามารถกระทำได้ด้วยความประมาทเลินเล่อเท่านั้น หากมีเจตนาทางอ้อมหรือโดยตรงในการก่ออาชญากรรมที่กำหนดไว้ในมาตรา 143, 215-219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย การกระทำดังกล่าวจะเข้าข่ายเป็นอาชญากรรมที่กำหนดไว้แล้วในมาตราอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซีย สหพันธ์.
เมื่อแยกแยะระหว่างองค์ประกอบของอาชญากรรมที่กำหนดโดยบรรทัดฐานของมาตรา 215-219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ตัวตนของเหยื่อเป็นสิ่งสำคัญ เหยื่อของอาชญากรรมความรับผิดตามมาตรา 143 ของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเป็นบุคคลที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างและเป็นเหยื่อในการก่ออาชญากรรมตามที่ระบุไว้ในบทความ ประมวลกฎหมายอาญา 215-219 ของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถเป็นบุคคลใดก็ได้ไม่ว่าเขาจะมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับองค์กรนี้ (นายจ้าง) หรือไม่ก็ตาม
กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้ความรับผิดของพนักงานสี่ประเภทสำหรับการละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน และความปลอดภัยในอุตสาหกรรม:
- วินัย;
- วัสดุ;
- การบริหาร;
- อาชญากร.
ความรับผิดชอบถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางต่อไปนี้:
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "บนพื้นฐานของความปลอดภัยแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย";
กฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยความปลอดภัยทางอุตสาหกรรมของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย"
วินัยแรงงานและกิจวัตรการทำงานขององค์กร
วินัยด้านแรงงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับพนักงานทุกคนที่จะต้องปฏิบัติตามกฎการปฏิบัติที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายอื่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
กฎระเบียบด้านแรงงานขององค์กรถูกกำหนดโดยกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรเป็นกฎหมายท้องถิ่นขององค์กรที่ควบคุมขั้นตอนการจ้างและเลิกจ้างพนักงานสิทธิขั้นพื้นฐานหน้าที่และความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานชั่วโมงทำงานตามประมวลกฎหมายแรงงาน ช่วงเวลาพักสิ่งจูงใจและบทลงโทษที่ใช้กับพนักงานตลอดจนประเด็นอื่น ๆ ของการควบคุมแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร
กฎระเบียบด้านแรงงานภายในขององค์กรได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงานขององค์กรตามศิลปะ 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน
สำหรับพนักงานบางประเภท จะมีกฎบัตรและข้อบังคับเกี่ยวกับวินัยที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ประเภทของการลงโทษทางวินัย
นายจ้างมีสิทธิลงโทษทางวินัยสำหรับลูกจ้างที่กระทำความผิดทางวินัย
ความผิดทางวินัยคือความล้มเหลวหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่ไม่เหมาะสมของพนักงานตามความผิดของเขาในหน้าที่การทำงานที่ได้รับมอบหมาย
ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดบทลงโทษทางวินัยดังต่อไปนี้:
ความคิดเห็น;
ตำหนิ;
การเลิกจ้าง
กฎหมาย กฎบัตร และข้อบังคับของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวินัยสำหรับพนักงานบางประเภทอาจกำหนดให้มีการลงโทษทางวินัยอื่นๆ ด้วย
ไม่อนุญาตให้ใช้มาตรการลงโทษทางวินัยที่ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง กฎบัตร และข้อบังคับเกี่ยวกับวินัย
การเลิกจ้างพนักงานเพื่อเป็นมาตรการทางวินัย
การบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างตามมาตรการทางวินัยอาจขึ้นอยู่กับข้อต่างๆ 5,6,7,8,10,11 ถ. 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5) ความล้มเหลวซ้ำแล้วซ้ำเล่าของพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากเขามีการลงโทษทางวินัย (โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งตามมาตรา 82)
6) การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน:
ก) การขาดงาน (ขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน)
b) ปรากฏตัวในที่ทำงานโดยมีแอลกอฮอล์ ยา หรือพิษอื่น ๆ
c) การเปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (รัฐ การค้า เจ้าหน้าที่และอื่น ๆ ) ที่พนักงานทราบเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
d) กระทำการ ณ สถานที่ทำงาน การโจรกรรม (รวมถึงทรัพย์สินเล็กๆ น้อยๆ) ของผู้อื่น การยักยอก การทำลายโดยเจตนาหรือความเสียหาย ซึ่งกำหนดโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลใช้บังคับทางกฎหมาย หรือการลงมติของหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตให้ใช้บทลงโทษทางปกครอง
e) การละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน หากการละเมิดนี้ก่อให้เกิดผลร้ายแรง (อุบัติเหตุจากการทำงาน อุบัติเหตุ ภัยพิบัติ) หรือสร้างภัยคุกคามที่แท้จริงของผลที่ตามมาโดยเจตนา
7) การกระทำความผิดโดยพนักงานที่ให้บริการทางการเงินหรือสินทรัพย์โภคภัณฑ์โดยตรงหากการกระทำเหล่านี้ทำให้นายจ้างสูญเสียความมั่นใจในตัวเขา
8) พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านการศึกษาได้กระทำความผิดที่ผิดศีลธรรมซึ่งไม่สอดคล้องกับการทำงานต่อไป
9) การยอมรับการตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรมโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของเขาและหัวหน้าฝ่ายบัญชีซึ่งก่อให้เกิดการละเมิดความปลอดภัยของทรัพย์สินการใช้งานที่ผิดกฎหมายหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อทรัพย์สินขององค์กร ;
10) การละเมิดขั้นต้นครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทน) เจ้าหน้าที่ของเขาในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน;
11) พนักงานส่งเอกสารเท็จหรือข้อมูลเท็จโดยเจตนาแก่นายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนการกำหนดและอุทธรณ์การลงโทษทางวินัย
ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 193 ก่อนที่จะใช้การลงโทษทางวินัย นายจ้างจะต้องขอคำชี้แจงจากลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายที่ระบุจะมีการร่างการกระทำที่เกี่ยวข้องขึ้นมา
การที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายไม่เป็นอุปสรรคต่อการดำเนินการทางวินัย
การลงโทษทางวินัยใช้บังคับไม่เกินหนึ่งเดือนนับแต่วันที่พบการกระทำผิดไม่นับระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างการลาพักร้อนตลอดจนระยะเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของคณะผู้แทน พนักงาน.
การลงโทษทางวินัยไม่สามารถใช้ได้ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันที่กระทำความผิด และขึ้นอยู่กับผลการตรวจสอบ การตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจ หรือการตรวจสอบ - ช้ากว่าสองปีนับจากวันที่กระทำความผิด ระยะเวลาที่กำหนดไม่รวมถึงระยะเวลาในการดำเนินคดีอาญา
สำหรับความผิดทางวินัยแต่ละครั้ง สามารถใช้การลงโทษทางวินัยได้เพียงครั้งเดียวเท่านั้น
คำสั่งของนายจ้าง (คำสั่ง) เพื่อใช้การลงโทษทางวินัยจะประกาศให้พนักงานทราบโดยไม่ต้องลงนามภายในสามวันทำการนับจากวันที่ประกาศ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่งที่ระบุ (คำสั่ง) จะมีการดำเนินการที่เกี่ยวข้องกัน
พนักงานสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือหน่วยงานเพื่อพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานรายบุคคลได้
ขั้นตอนการยกเลิกการลงโทษทางวินัย
มาตรา 194 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขั้นตอนในการลบการลงโทษทางวินัย
หากภายในหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย พนักงานไม่อยู่ภายใต้การลงโทษทางวินัยใหม่ จะถือว่าเขาไม่มีการลงโทษทางวินัย
นายจ้างก่อนครบกำหนดหนึ่งปีนับจากวันที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีสิทธิที่จะถอดถอนการลงโทษทางวินัยออกจากลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของเขาเอง ตามคำร้องขอของลูกจ้างเอง ตามคำร้องขอของผู้บังคับบัญชาทันทีหรือ ตัวแทนของพนักงาน
นำหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของเขาต้องรับผิดทางวินัยตามคำร้องขอของคณะผู้แทนคนงาน
ตามมาตรา. มาตรา 81 และมาตรา 195 ของประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิจารณาการใช้คณะตัวแทนของคนงานเกี่ยวกับการละเมิดโดยหัวหน้าองค์กร เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย และการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับแรงงาน เงื่อนไขของกลุ่ม ข้อตกลง ข้อตกลง และรายงานผลการพิจารณาต่อคณะผู้แทนคนงาน
หากข้อเท็จจริงของการละเมิดได้รับการยืนยัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการทางวินัยกับหัวหน้าองค์กรและเจ้าหน้าที่ของเขา สูงสุดและรวมถึงการเลิกจ้าง
นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาจ้างได้ในกรณีที่มีการละเมิดร้ายแรงเพียงครั้งเดียวโดยหัวหน้าองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทน) หรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายแรงงานของเขา
เงื่อนไขในการเกิดขึ้นของความรับผิดทางการเงินของนายจ้างต่อลูกจ้างและลูกจ้างต่อนายจ้าง
ตามศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 232 และ 233 ฝ่ายในสัญญาจ้างงาน (นายจ้างหรือลูกจ้าง) ซึ่งก่อให้เกิดความเสียหายแก่อีกฝ่ายจะชดเชยความเสียหายนี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหลังจากเกิดความเสียหายไม่ถือเป็นการปลดคู่สัญญาในสัญญานี้ออกจากความรับผิดทางการเงินที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดกับอีกฝ่ายในสัญญานี้อันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานมีหน้าที่ต้องพิสูจน์จำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้น
ภาระผูกพันของนายจ้างในการชดเชยลูกจ้างสำหรับความเสียหายอันเนื่องมาจากการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย
ตามมาตรา. มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก:
- การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย (ฝ่าฝืนมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย (ฝ่าฝืนมาตรา 77 และมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- หรือการโอนไปทำงานอื่นอย่างผิดกฎหมาย (ฝ่าฝืนมาตรา 72 และ 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การที่นายจ้างปฏิเสธที่จะดำเนินการหรือดำเนินการตัดสินใจไม่เหมาะที่จะคืนสถานะพนักงานให้ไปทำงานเดิมโดยหน่วยงานแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน (ละเมิดมาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือผู้ตรวจแรงงานตามกฎหมายของรัฐ (ละเมิดมาตรา 357 ของแรงงาน รหัส);
- นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้าง (การละเมิดมาตรา 62 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- เข้าสู่สมุดงานการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนด (การละเมิดมาตรา 66 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงร่วม
ความรับผิดของนายจ้างต่อความเสียหายที่เกิดแก่ทรัพย์สินของลูกจ้าง
ตามมาตรา. มาตรา 235 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนความเสียหายจะคำนวณตามราคาตลาดที่บังคับใช้ในพื้นที่ที่กำหนด ณ เวลาที่มีการชดเชยความเสียหาย หากลูกจ้างยินยอมอาจได้รับการชดเชยค่าเสียหายเป็นชนิด
คำร้องขอชดเชยความเสียหายของลูกจ้างจะถูกส่งไปยังนายจ้าง นายจ้างมีหน้าที่พิจารณาใบสมัครที่ได้รับและตัดสินใจอย่างเหมาะสมภายในสิบวันนับจากวันที่ได้รับ หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของนายจ้างหรือไม่ได้รับการตอบกลับภายในระยะเวลาที่กำหนด ลูกจ้างมีสิทธิไปศาลได้
ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างสำหรับการจ่ายค่าจ้างล่าช้า
ความรับผิดทางการเงินของนายจ้างเกิดขึ้นหากเขาฝ่าฝืนกำหนดเวลา:
- การจ่ายค่าจ้าง (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- ค่าวันหยุดพักผ่อน (มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การชำระเงินเมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
- การชำระเงินอื่น ๆ ที่ถึงกำหนดชำระของพนักงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินพร้อมดอกเบี้ย (ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงิน) ไม่น้อยกว่าหนึ่งในสามร้อยของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่มีผลใช้บังคับในขณะนั้นตามจำนวนเงินที่ค้างชำระตรงเวลาในแต่ละวันของความล่าช้า นับตั้งแต่วันถัดไปหลังจากกำหนดเวลาการชำระเงินที่กำหนดไว้จนถึงวันที่ชำระเงินจริงรวมอยู่ด้วย จำนวนเงินค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเฉพาะที่จ่ายให้กับพนักงานจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน
ความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นแก่นายจ้าง
ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยนายจ้าง (มาตรา 238, 239 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง รายได้ที่สูญเสียไป (กำไรที่หายไป) ไม่สามารถกู้คืนจากพนักงานได้
ความเสียหายที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงถือเป็นการลดลงอย่างแท้จริงในทรัพย์สินที่มีอยู่ของนายจ้างหรือการเสื่อมสภาพในสภาพของทรัพย์สินดังกล่าว (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่อยู่ที่นายจ้าง หากนายจ้างรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) เช่นเดียวกับ ต้องการให้นายจ้างต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือจ่ายเงินมากเกินไปในการได้มาหรือคืนทรัพย์สิน
ลูกจ้างต้องรับผิดชอบทางการเงินทั้งความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นจริงโดยตรงต่อนายจ้าง และความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างอันเป็นผลมาจากการชดเชยความเสียหายต่อบุคคลอื่น
ความรับผิดทางการเงินของพนักงานไม่รวมอยู่ในกรณีของความเสียหายที่เกิดขึ้นเนื่องจากเหตุสุดวิสัย ความเสี่ยงทางเศรษฐกิจตามปกติ ความจำเป็นอย่างยิ่งยวดหรือการป้องกันที่จำเป็น หรือความล้มเหลวของนายจ้างในการปฏิบัติตามภาระผูกพันในการจัดหาเงื่อนไขที่เพียงพอสำหรับการจัดเก็บทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงาน
ขีดจำกัดความรับผิดทางการเงินของลูกจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดกับนายจ้าง ขั้นตอนการเรียกค่าเสียหาย
สำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น (มาตรา 241 มาตรา 247,248 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินภายในขอบเขตของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
ก่อนตัดสินใจจ่ายค่าชดเชยความเสียหายของลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบเพื่อกำหนดจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นและสาเหตุของการเกิดขึ้น
จำเป็นต้องมีคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเพื่อระบุสาเหตุของความเสียหาย
พนักงานและ (หรือ) ตัวแทนของเขามีสิทธิ์ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการตรวจสอบทั้งหมดและอุทธรณ์ในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน
การชดใช้จากพนักงานที่มีความผิดตามจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นซึ่งไม่เกินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนจะดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้าง คำสั่งสามารถทำได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่นายจ้างกำหนดขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับจำนวนความเสียหายที่เกิดจากลูกจ้าง
หากพ้นระยะเวลาหนึ่งเดือนแล้วหรือลูกจ้างไม่ตกลงที่จะชดเชยความเสียหายที่เกิดแก่นายจ้างโดยสมัครใจ และจำนวนความเสียหายที่ต้องได้รับคืนจากลูกจ้างนั้นเกินกว่ารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ให้ทำการชดใช้ในศาล .
หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการรวบรวมความเสียหายที่กำหนดไว้ ลูกจ้างมีสิทธิอุทธรณ์การดำเนินการของนายจ้างในศาล
ลูกจ้างซึ่งมีความผิดฐานทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายอาจสมัครใจชดใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนก็ได้ ตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานอนุญาตให้มีการชดเชยความเสียหายเป็นงวดได้ ในกรณีนี้พนักงานจะต้องส่งภาระผูกพันเป็นลายลักษณ์อักษรให้กับนายจ้างเพื่อชดเชยความเสียหายโดยระบุเงื่อนไขการชำระเงินเฉพาะ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานที่ให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรว่าจะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ แต่ปฏิเสธที่จะชดเชยความเสียหายที่ระบุ หนี้คงค้างจะถูกรวบรวมในศาล
การชดเชยความเสียหายจะทำไม่ว่าลูกจ้างจะต้องรับผิดทางวินัย การบริหาร หรือทางอาญา สำหรับการกระทำหรือไม่กระทำการอันก่อให้เกิดความเสียหายแก่นายจ้าง
ความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน กรณีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบของพนักงาน
ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 242 และ 243 ความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงานประกอบด้วยภาระหน้าที่ของเขาในการชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวน
ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นอาจกำหนดให้กับพนักงานได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดทางการเงินทั้งหมดเฉพาะความเสียหายโดยเจตนา ความเสียหายที่เกิดขึ้นขณะอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือสารพิษ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือการละเมิดทางปกครองเท่านั้น
ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนความเสียหายที่เกิดขึ้นจะถูกมอบหมายให้กับพนักงานในกรณีต่อไปนี้:
1) เมื่อตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานจะต้องรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงาน
2) การขาดแคลนของมีค่าที่มอบหมายให้เขาตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรพิเศษหรือได้รับจากเขาภายใต้เอกสารครั้งเดียว
3) การสร้างความเสียหายโดยเจตนา;
4) ก่อให้เกิดความเสียหายขณะอยู่ภายใต้ฤทธิ์แอลกอฮอล์ ยา หรือสารพิษ
5) ความเสียหายที่เกิดจากการกระทำผิดทางอาญาของพนักงานตามคำตัดสินของศาล
6) ความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดทางปกครองหากกำหนดโดยหน่วยงานของรัฐที่เกี่ยวข้อง
7) การเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (ทางการพาณิชย์หรืออื่น ๆ ) ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้
8) ความเสียหายเกิดขึ้นในขณะที่ลูกจ้างไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่
ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินทั้งหมดของพนักงาน ความรับผิดชอบร่วมกัน (ทีม)
ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม) ทั้งหมด (มาตรา 244 และ 245 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) นั่นคือการชดเชยให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นเต็มจำนวนสำหรับการขาดแคลนทรัพย์สินที่มอบหมายให้กับพนักงานจะสรุปกับพนักงานที่ มีอายุครบ 18 ปี และให้บริการหรือใช้เงิน สินค้ามีค่า หรือทรัพย์สินอื่นโดยตรง
รายชื่องานและประเภทของคนงานที่สามารถสรุปสัญญาเหล่านี้ได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนดังกล่าวกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 14 พฤศจิกายน พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 823 และพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานลงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2545 ฉบับที่ 85
เมื่อพนักงานร่วมกันทำงานบางประเภทที่เกี่ยวข้องกับการจัดเก็บ การประมวลผล การขาย (การปล่อย) การขนส่ง การใช้ หรือการใช้งานอื่น ๆ ของมีค่าที่ถ่ายโอนให้กับพวกเขา เมื่อไม่สามารถแยกความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนในการก่อให้เกิดความเสียหายและสรุปได้ว่า ข้อตกลงกับเขาเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายในความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) อาจถูกนำมาใช้
มีการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความรับผิดทางการเงินโดยรวม (ทีม) สำหรับความเสียหายระหว่างนายจ้างและสมาชิกทุกคนในทีม (ทีม)
เมื่อเรียกร้องค่าเสียหายในศาล ระดับความผิดของสมาชิกแต่ละคนในทีม (ทีม) จะถูกกำหนดโดยศาล
แนวคิดเรื่อง “ความผิดทางปกครอง”
ตามมาตรา. 2.1 แห่งประมวลกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง ความผิดทางปกครองได้รับการยอมรับว่าเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและมีความผิด (การไม่กระทำการ) ของบุคคลหรือนิติบุคคล ซึ่งความรับผิดทางการบริหารถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียหรือ กฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางการบริหาร
ประเภทของการลงโทษทางปกครอง
สำหรับการกระทําความผิดทางปกครอง (มาตรา 3.2 ของประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง) อาจมีการกำหนดและบังคับใช้บทลงโทษทางปกครองต่อไปนี้:
1) คำเตือน;
2) ค่าปรับทางปกครอง;
3) จ่ายเงินยึดตราสารหรือเรื่องความผิดทางปกครอง;
4) การยึดตราสารหรือเรื่องความผิดทางปกครอง
5) การลิดรอนสิทธิพิเศษที่มอบให้แก่บุคคล
6) การจับกุมฝ่ายบริหาร;
8) การตัดสิทธิ์
9) การระงับกิจกรรมการบริหาร
บทลงโทษทางการบริหารที่ระบุไว้ในวรรค 1 - 4, 9 ของส่วนที่ 1 ของบทความ 3.2 อาจนำไปใช้กับนิติบุคคล (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 45-FZ ลงวันที่ 05/09/2548)
คำเตือนเป็นมาตรการลงโทษทางปกครองที่แสดงออกมาในการตำหนิอย่างเป็นทางการต่อบุคคลหรือนิติบุคคล มีการออกคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร (มาตรา 3.4 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ค่าปรับทางปกครองเป็นโทษทางการเงินและสามารถแสดงเป็นจำนวนเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ (โดยไม่คำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค) (จากมาตรา 3.5 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จำนวนเงินค่าปรับทางปกครองต้องไม่เกิน:
ค่าปรับทางปกครองคือการลงโทษทางการเงินซึ่งแสดงเป็นรูเบิลและกำหนดไว้สำหรับประชาชนในจำนวนไม่เกินห้าพันรูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - ห้าหมื่นรูเบิล; สำหรับนิติบุคคล - หนึ่งล้านรูเบิลหรือสามารถแสดงเป็นผลคูณของ:
กำหนดให้กับประชาชน - ไม่เกินห้าพันรูเบิล;
กำหนดให้กับเจ้าหน้าที่ - ไม่เกินห้าหมื่นรูเบิล;
กำหนดให้กับนิติบุคคล - ไม่เกินหนึ่งล้านรูเบิล
การตัดสิทธิ์ประกอบด้วยการลิดรอนสิทธิของแต่ละบุคคลในการดำรงตำแหน่งผู้นำในฝ่ายบริหารของนิติบุคคลเพื่อเข้าร่วมคณะกรรมการ (คณะกรรมการกำกับดูแล) เพื่อดำเนินกิจกรรมของผู้ประกอบการเพื่อจัดการนิติบุคคลรวมถึงการจัดการ นิติบุคคลในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้พิพากษากำหนดโทษทางการบริหารในรูปแบบของการตัดสิทธิ์
การตัดสิทธิ์ถูกกำหนดขึ้นเป็นระยะเวลาหกเดือนถึงสามปี
การตัดสิทธิ์สามารถนำไปใช้กับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์กรและการบริหารหรือการบริหารและเศรษฐกิจในนิติบุคคล สมาชิกของคณะกรรมการ เช่นเดียวกับบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล รวมถึงผู้จัดการอนุญาโตตุลาการ (มาตรา 3.11. ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
การระงับกิจกรรมทางการบริหารได้รับการแต่งตั้งโดยผู้พิพากษาเฉพาะในกรณีที่การลงโทษทางปกครองประเภทที่รุนแรงน้อยกว่าไม่สามารถบรรลุเป้าหมายของการลงโทษทางปกครองได้
มีการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
ผู้พิพากษาบนพื้นฐานของคำร้องจากบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือนิติบุคคลจะยุติการดำเนินการลงโทษทางปกครองก่อนกำหนดในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางการบริหารหากพบว่าสถานการณ์ ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดโทษทางปกครองนี้ได้ถูกกำจัดไปแล้ว
ในกรณีที่มีความผิดทางปกครองต่อเนื่อง ให้เริ่มคำนวณตั้งแต่วันที่ตรวจพบความผิดทางปกครอง
สำหรับความผิดทางปกครองที่มีการลงโทษทางปกครองในลักษณะขาดคุณสมบัติ บุคคลอาจต้องรับผิดทางปกครองได้ภายในหนึ่งปีนับแต่วันที่กระทำความผิดทางปกครอง และในกรณีที่กระทำความผิดทางปกครองต่อเนื่อง - หนึ่งปี นับแต่วันที่ค้นพบ
ต่อไปนี้เป็นข้อความที่ตัดตอนมาจากบทความของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองซึ่งมีเนื้อหาดังนี้
การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน
ตามมาตรา. 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน –
- สำหรับเจ้าหน้าที่จำนวนห้าแสนถึงห้าพันรูเบิล
- สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่ห้าแสนถึงห้าพันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
- สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่สามหมื่นถึงห้าหมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
2. การละเมิดกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงานโดยเจ้าหน้าที่ซึ่งก่อนหน้านี้เคยถูกลงโทษทางปกครองสำหรับความผิดทางปกครองที่คล้ายกัน จะต้องถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปี
ความรับผิดทางการบริหารเพื่อหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกัน
ตามมาตรา 5.28 - 5.32 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการระบุประเภทความรับผิดดังต่อไปนี้:
ความล้มเหลวของนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาในการเข้าร่วมการเจรจาเกี่ยวกับการสรุปการแก้ไขหรือเพิ่มเติมข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือการละเมิดกำหนดเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายสำหรับการเจรจาตลอดจนความล้มเหลวในการรับประกันการทำงานของคณะกรรมาธิการสำหรับ การสรุปข้อตกลงร่วมข้อตกลงภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยคู่สัญญา
– กำหนดให้มีค่าปรับทางปกครองเป็นจำนวนหนึ่งพันสามพันรูเบิล
ความล้มเหลวของนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาในการให้ข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการเจรจาโดยรวมและติดตามการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมข้อตกลง
การปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลของนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาในการสรุปข้อตกลงร่วมข้อตกลง
การละเมิดหรือความล้มเหลวโดยนายจ้างหรือบุคคลที่เป็นตัวแทนของเขาในการปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้ข้อตกลงร่วมข้อตกลง
– กำหนดให้มีค่าปรับทางปกครองตั้งแต่สามพันถึงห้าพันรูเบิล
การหลีกเลี่ยงไม่ให้นายจ้างหรือตัวแทนของเขารับข้อเรียกร้องของลูกจ้างและจากการเข้าร่วมในกระบวนการประนีประนอมรวมถึงการไม่จัดให้มีสถานที่สำหรับจัดการประชุม (การประชุม) ของลูกจ้างเพื่อเสนอข้อเรียกร้องหรือสร้างอุปสรรคต่อการจัดการประชุมดังกล่าว (เช่น การประชุม),
- กำหนดให้มีค่าปรับทางปกครองตั้งแต่หนึ่งพันถึงสามพันรูเบิล
ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรม
ตามมาตรา. 9.1 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง:
1. การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมหรือเงื่อนไขใบอนุญาตในการดำเนินกิจกรรมด้านความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรมของโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย
- นำมาซึ่งค่าปรับทางปกครอง:
สำหรับพลเมืองจำนวนหนึ่งพันถึงหนึ่งพันห้าร้อยรูเบิล;
สำหรับเจ้าหน้าที่ - ตั้งแต่สองถึงสามพันรูเบิล;
สำหรับนิติบุคคล - จากสองหมื่นถึงสามหมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
2. การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยในอุตสาหกรรมในการรับ การใช้ การประมวลผล การจัดเก็บ การขนส่ง การทำลาย และการบัญชีวัตถุระเบิดในโรงงานผลิตที่เป็นอันตราย
- กำหนดให้มีการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครองต่อพลเมืองจำนวนหนึ่งพันห้าร้อยถึงสองพันรูเบิล สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากสามพันถึงสี่พันรูเบิล; สำหรับนิติบุคคล - จากสามหมื่นถึงสี่หมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัย
ตามมาตรา 20.4 แห่งประมวลกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยความผิดทางปกครอง:
1. การละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่กำหนดโดยมาตรฐานบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 8.32, 11.16 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง
- ทำให้เกิดการตักเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครอง:
สำหรับประชาชนในจำนวนห้าร้อยถึงหนึ่งพันรูเบิล;
สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากหนึ่งพันถึงสองพันรูเบิล;
สำหรับผู้ที่ดำเนินกิจกรรมผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งพันถึงสองพันรูเบิลหรือระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่หนึ่งหมื่นถึงสองหมื่นรูเบิลหรือการระงับกิจกรรมการบริหารเป็นระยะเวลาสูงสุดเก้าสิบวัน
2. การกระทำเดียวกันนี้เกิดขึ้นภายใต้สภาวะไฟพิเศษ
- นำมาซึ่งค่าปรับทางปกครอง:
สำหรับพลเมืองจำนวนหนึ่งพันถึงหนึ่งพันห้าร้อยรูเบิล;
สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากสองพันถึงสามพันรูเบิล;
สำหรับนิติบุคคล - จากสองหมื่นถึงสามหมื่นรูเบิล
จัดทำระเบียบปฏิบัติเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง
โปรโตคอลถูกร่างขึ้นเกี่ยวกับการกระทำความผิดทางปกครอง (มาตรา 28.2 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
โปรโตคอลจะต้องระบุวันที่และสถานที่ในการจัดเตรียม ตำแหน่ง นามสกุลและชื่อย่อของบุคคลที่รวบรวมโปรโตคอล ข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่ริเริ่มคดีความผิดทางปกครอง นามสกุล ชื่อจริง นามสกุล ที่อยู่ที่อยู่อาศัย ของพยานและผู้เสียหาย หากมีพยานและผู้เสียหาย สถานที่ เวลาที่กระทำความผิดและเหตุการณ์ที่เกิดความผิดทางปกครอง บทความของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองที่กำหนดให้มีความรับผิดทางปกครอง คำอธิบายบุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมายของนิติบุคคลที่ผู้เสียหาย ได้เริ่มคดีแล้ว ข้อมูลอื่นๆ ที่จำเป็นในการแก้ไขคดี
เมื่อจัดทำระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครองจะมีการอธิบายสิทธิและภาระผูกพันของบุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมายของนิติบุคคลที่มีการเริ่มต้นคดีความผิดทางปกครองรวมถึงผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ในการดำเนินคดี บันทึกไว้ในโปรโตคอล
บุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมายของนิติบุคคลที่มีการเริ่มคดีความผิดทางปกครองจะต้องได้รับโอกาสในการทำความคุ้นเคยกับระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง บุคคลเหล่านี้มีสิทธิที่จะส่งคำอธิบายและความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหาของระเบียบการที่แนบมากับระเบียบการ
ระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครองลงนามโดยเจ้าหน้าที่ผู้รวบรวมบุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมายของนิติบุคคลที่มีการริเริ่มคดีความผิดทางปกครอง หากบุคคลเหล่านี้ปฏิเสธที่จะลงนามในระเบียบการ รายการที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้นในนั้น
บุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมายของนิติบุคคลที่มีการเริ่มต้นคดีความผิดทางปกครอง เช่นเดียวกับเหยื่อ จะได้รับสำเนาของระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครองต่อการรับเมื่อได้รับการร้องขอ
การดำเนินการตัดสินใจที่จะกำหนดค่าปรับทางปกครอง
ค่าปรับทางปกครอง (มาตรา 32.2 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะต้องชำระโดยบุคคลที่รับผิดชอบด้านการบริหารไม่ช้ากว่าสามสิบวันนับจากวันที่การตัดสินใจกำหนดค่าปรับทางปกครองมีผลใช้บังคับหรือนับจากวันที่ สิ้นสุดระยะเวลาผ่อนผันหรือแผนการผ่อนชำระ
หากไม่ชำระค่าปรับทางปกครองตรงเวลา ผู้พิพากษา หน่วยงาน หรือเจ้าหน้าที่ที่ออกมติจะส่งสำเนามติที่เรียกเก็บค่าปรับทางปกครอง:
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับบุคคล - สำหรับองค์กรที่บุคคลที่รับหน้าที่รับผิดชอบด้านการบริหารทำงานศึกษาหรือรับเงินบำนาญเพื่อระงับจำนวนเงินค่าปรับการบริหารจากเงินเดือนค่าตอบแทนทุนการศึกษาบำนาญหรือรายได้อื่น ๆ
ที่เกี่ยวข้องกับนิติบุคคล - ไปยังธนาคารหรือองค์กรสินเชื่ออื่น ๆ เพื่อรวบรวมจำนวนเงินค่าปรับการบริหารจากกองทุนหรือจากรายได้ของนิติบุคคล
การดำเนินการตัดสินใจระงับกิจกรรมการบริหาร
ตามมาตรา. 32.12 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย คำตัดสินของผู้พิพากษาเกี่ยวกับการระงับกิจกรรมทางการบริหารจะดำเนินการโดยปลัดอำเภอทันทีหลังจากออกคำตัดสินดังกล่าว
ในกรณีที่มีการระงับกิจกรรมการบริหารจะมีการปิดผนึกสถานที่สถานที่จัดเก็บสินค้าและทรัพย์สินที่เป็นวัสดุอื่น ๆ เครื่องบันทึกเงินสดจะถูกปิดผนึกและมีการใช้มาตรการอื่น ๆ เพื่อดำเนินการตามมาตรการที่ระบุไว้ในมติเกี่ยวกับการระงับการบริหารกิจกรรมที่จำเป็นสำหรับ การดำเนินการลงโทษทางปกครองในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางการบริหาร
ในระหว่างการระงับกิจกรรมด้านการบริหาร ไม่อนุญาตให้ใช้มาตรการที่อาจนำไปสู่ผลที่ตามมาอย่างถาวรสำหรับกระบวนการผลิตตลอดจนการทำงานและความปลอดภัยของสิ่งอำนวยความสะดวกสนับสนุนที่สำคัญ
การระงับการบริหารกิจกรรมจะถูกยกเลิกก่อนกำหนดโดยผู้พิพากษาตามคำร้องขอของบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือนิติบุคคลหากพบว่าสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดโทษทางปกครองใน รูปแบบการระงับกิจกรรมทางการบริหารได้ถูกยกเลิก ในกรณีนี้ผู้พิพากษาจะต้องขอความเห็นจากเจ้าหน้าที่ที่ได้รับอนุญาตตามมาตรา 28.3 ของประมวลกฎหมายนี้เพื่อจัดทำระเบียบการเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง มีการสรุปเป็นลายลักษณ์อักษรระบุข้อเท็จจริงที่ระบุว่าบุคคลที่ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่จัดตั้งนิติบุคคลหรือนิติบุคคลได้ขจัดหรือล้มเหลวในการกำจัดสถานการณ์ที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานในการกำหนดโทษทางปกครองในรูปแบบของการระงับ กิจกรรม. ข้อสรุปไม่ได้บังคับสำหรับผู้พิพากษาและได้รับการประเมินตามกฎที่กำหนดโดยมาตรา 26.11 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตัดสินไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปจะต้องได้รับการจูงใจ
ผู้พิพากษาจะพิจารณาคำร้องภายในห้าวันนับจากวันที่ได้รับในศาลในลักษณะที่กำหนดไว้ในบทที่ 29 ของประมวลกฎหมายนี้โดยคำนึงถึงข้อมูลเฉพาะที่กำหนดโดยบทความนี้ ในกรณีนี้บุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของผู้ประกอบการโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมายของนิติบุคคลที่มีสิทธิ์ในการให้คำอธิบายและนำเสนอเอกสารจะถูกเรียกตัวไปยังการพิจารณาคดีของศาล
หลังจากตรวจสอบเอกสารที่ส่งมาแล้วผู้พิพากษาจะตัดสินใจยุติการดำเนินการลงโทษทางปกครองในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางการบริหารหรือปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำร้อง
ความละเอียดในการยุติการดำเนินการลงโทษทางปกครองก่อนกำหนดในรูปแบบของการระงับกิจกรรมทางการบริหารจะต้องระบุข้อมูลที่ให้ไว้ในมาตรา 29.10 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองตลอดจนวันที่เริ่มกิจกรรมของบุคคลที่มีส่วนร่วมอีกครั้ง ในกิจกรรมทางธุรกิจโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลหรือนิติบุคคลสาขาสำนักงานตัวแทนหน่วยโครงสร้างสถานที่ผลิตตลอดจนการดำเนินงานของหน่วยวัตถุอาคารหรือโครงสร้างการดำเนินกิจกรรมบางประเภท (งาน) และการให้บริการ
ความรับผิดทางการบริหารหากไม่ปฏิบัติตามภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยมีคำสั่งทางกฎหมาย (มติการนำเสนอ) ของร่างกาย (เจ้าหน้าที่) ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) เพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมาย
ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภายในระยะเวลาที่กำหนด (มาตรา 19.5 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) โดยมีคำสั่งทางกฎหมาย (มติการนำเสนอ) ของร่างกาย (เจ้าหน้าที่) ใช้การกำกับดูแลของรัฐ (การควบคุม) เพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมาย -
นำมาซึ่งการเรียกเก็บค่าปรับทางปกครอง:
สำหรับประชาชนในจำนวนสามร้อยถึงห้าร้อยรูเบิล;
สำหรับเจ้าหน้าที่ - จากห้าร้อยถึงหนึ่งพันรูเบิล;
สำหรับนิติบุคคล - ตั้งแต่ห้าพันถึงหนึ่งหมื่นรูเบิล
แนวคิดเรื่อง “ความรับผิดทางอาญา”
ตามมาตรา. 14 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย ความรับผิดทางอาญาเป็นรูปแบบหนึ่งของความรับผิดทางกฎหมายสำหรับความผิดทางอาญา
ความรับผิดทางอาญาเกิดขึ้นจากการกระทำ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) ที่มีสัญญาณอาชญากรรมทั้งหมดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
ความผิดทางอาญา- การกระทำที่เป็นอันตรายต่อสังคมซึ่งมีความผิดซึ่งถูกห้ามโดยประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียภายใต้การคุกคามของการลงโทษ
ประเภทของโทษทางอาญาสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงาน แรงงาน และความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม
ประเภทของการลงโทษคือ (มาตรา 44 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ดี;
- งานภาคบังคับ
- งานราชทัณฑ์
- การยึดทรัพย์สิน
- การจำกัดเสรีภาพ
- จำคุกในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
- การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่าง การลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่างหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างถูกกำหนดไว้เป็นระยะเวลาหกเดือนถึงสามปีเพื่อเป็นการลงโทษเพิ่มเติม
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎความปลอดภัยหรือกฎการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ
ตามมาตรา. มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. การละเมิดกฎความปลอดภัยหรือกฎการคุ้มครองแรงงานอื่น ๆ ที่กระทำโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎเหล่านี้หากส่งผลให้เกิดความประมาทเลินเล่อที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์
- ต้องระวางโทษปรับไม่เกินสองแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินจำคุกไม่เกินสิบแปดเดือนหรือโดยแรงงานราชทัณฑ์เป็นระยะเวลานาน ถึงสองปี หรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปี
- มีโทษจำคุกไม่เกินสามปี โดยจะหรือไม่ถูกตัดสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปี
ความรับผิดต่อการละเมิดกฎความปลอดภัยเมื่อทำเหมืองแร่ การก่อสร้าง หรืองานอื่น ๆ
ตามมาตรา. มาตรา 216 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. การละเมิดกฎความปลอดภัยเมื่อทำการขุดการก่อสร้างหรืองานอื่น ๆ หากสิ่งนี้นำมาซึ่งความประมาทเลินเล่อที่ก่อให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของมนุษย์หรือความเสียหายที่สำคัญ จะต้องถูกลงโทษด้วยค่าปรับสูงถึงแปดหมื่นรูเบิลหรือในจำนวน ของค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาไม่เกินหกเดือน หรือจำกัดเสรีภาพไม่เกินสามปี หรือจำคุกไม่เกินสามปี โดยจะลิดรอนสิทธิหรือไม่ก็ตาม ดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาสูงสุดสามปี
2. การกระทำอย่างเดียวกันซึ่งโดยประมาททำให้บุคคลถึงแก่ความตาย
ความเสียหายที่สำคัญคือความเสียหายที่มีมูลค่าเกินกว่าห้าแสนรูเบิล
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎความปลอดภัยที่วัตถุระเบิด
ตามมาตรา. มาตรา 217 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. การละเมิดกฎความปลอดภัยที่วัตถุระเบิดหรือในโรงงานวัตถุระเบิดหากอาจทำให้บุคคลเสียชีวิตหรือก่อให้เกิดความเสียหายร้ายแรง
- มีโทษปรับสูงถึงแปดหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือนหรือโดยการจำกัดเสรีภาพเป็นระยะเวลาสูงสุดสามครั้ง ปี โดยมีหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี .
2. การกระทำอย่างเดียวกันซึ่งโดยประมาททำให้บุคคลถึงแก่ความตาย
- มีโทษโดยการจำกัดเสรีภาพไม่เกินห้าปี หรือจำคุกไม่เกินห้าปี โดยจะลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งหรือทำกิจกรรมบางอย่างไม่เกินสามปีหรือไม่ก็ได้ ปี.
3. การกระทำที่บัญญัติไว้ในส่วนแรกของข้อนี้ส่งผลให้บุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปถึงแก่ความตายโดยประมาท
- มีโทษจำคุกไม่เกินเจ็ดปี โดยจะหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปี
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัย
ตามมาตรา. มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:
1. การละเมิดกฎความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่กระทำโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามหากสิ่งนี้ส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของมนุษย์โดยประมาท
- ต้องระวางโทษปรับสูงสุดแปดหมื่นรูเบิล หรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินจำคุกสูงสุดหกเดือน หรือโดยการจำกัดเสรีภาพโดยมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด ถึงสามปีหรือโดยจำคุกไม่เกินสามปีโดยลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือประกอบกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่ก็ได้
2. การกระทำอย่างเดียวกันซึ่งโดยประมาททำให้บุคคลถึงแก่ความตาย
- มีโทษโดยการจำกัดเสรีภาพไม่เกินห้าปี หรือจำคุกไม่เกินห้าปี โดยจะลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปีหรือไม่ก็ได้
3. การกระทำที่บัญญัติไว้ในส่วนแรกของข้อนี้ส่งผลให้บุคคลตั้งแต่สองคนขึ้นไปถึงแก่ความตายโดยประมาท
- มีโทษจำคุกไม่เกินเจ็ดปี โดยจะหรือไม่มีการลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมบางอย่างเป็นเวลาไม่เกินสามปี
ความรับผิดชอบต่ออาชญากรรมที่เกี่ยวข้องกับการใช้วัตถุระเบิด
ตามมาตรา. ศิลปะ. มาตรา 218, 222, 226 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย:
การละเมิดกฎการบัญชีและการจัดเก็บ การขนส่งและการใช้วัตถุระเบิด สารไวไฟ และผลิตภัณฑ์ดอกไม้เพลิง มีโทษจำคุกไม่เกิน 3 ปี หรือจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือจำคุกไม่เกิน 4 ปี และปรับ มากถึงแปดหมื่นรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินว่ามีความผิดเป็นระยะเวลาสูงสุดสามเดือนหรือไม่มีเลย
- มีโทษจำคุกตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
การได้มา การโอน การขาย การจัดเก็บ การขนส่ง หรือการพกพาอาวุธปืน เครื่องกระสุน วัตถุระเบิด หรืออุปกรณ์ระเบิดโดยผิดกฎหมาย
- มีโทษจำคุกไม่เกินสามปี หรือจำคุกไม่เกินหกเดือน หรือจำคุกไม่เกินสี่ปี และปรับไม่เกินแปดหมื่น รูเบิล หรือเป็นจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ต้องโทษเป็นระยะเวลาสูงสุดสามเดือนหรือไม่มีดังกล่าว
2. การกระทำเดียวกันที่กระทำโดยกลุ่มบุคคลโดยสมรู้ร่วมคิดกันครั้งก่อน
- มีโทษจำคุกตั้งแต่สองถึงหกปี
3. การกระทำที่กำหนดไว้ในส่วนที่หนึ่งหรือสองของบทความนี้ซึ่งกระทำโดยกลุ่มที่จัดตั้งขึ้น
- มีโทษจำคุกตั้งแต่ห้าถึงแปดปี
การโจรกรรมหรือการขู่กรรโชกอาวุธปืน ส่วนประกอบ กระสุน วัตถุระเบิด หรืออุปกรณ์ระเบิด
1. การโจรกรรมหรือการขู่กรรโชกอาวุธปืน ส่วนประกอบ กระสุน วัตถุระเบิด หรืออุปกรณ์ระเบิด
- มีโทษจำคุกตั้งแต่สามถึงเจ็ดปี
3. การกระทำที่บัญญัติไว้ในส่วนที่หนึ่งหรือสองของบทความนี้ หากมีการผูกพัน:
ก) โดยกลุ่มบุคคลโดยการสมรู้ร่วมคิดครั้งก่อน
b) ไม่ถูกต้อง - กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 8 ธันวาคม 2546 ฉบับที่ 162-FZ
c) โดยบุคคลที่ใช้ตำแหน่งอย่างเป็นทางการของเขา;
ง) การใช้ความรุนแรงที่ไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ หรือเป็นการขู่ว่าจะใช้ความรุนแรงดังกล่าว
- ต้องระวางโทษจำคุกตั้งแต่ห้าถึงสิบสองปีโดยปรับเป็นจำนวนเงินสูงถึงห้าแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินลงโทษเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี หรือไม่มีมัน
4. การกระทำที่บัญญัติไว้ในส่วนที่หนึ่ง สอง หรือสามของบทความนี้ หากมีการผูกพัน:
ก) กลุ่มที่จัดตั้งขึ้น;
b) ด้วยการใช้ความรุนแรงที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสุขภาพ หรือด้วยการคุกคามของความรุนแรงดังกล่าว
- ต้องระวางโทษจำคุกตั้งแต่แปดถึงสิบห้าปีโดยมีค่าปรับสูงถึงห้าแสนรูเบิลหรือตามจำนวนค่าจ้างหรือรายได้อื่นของผู้ถูกตัดสินลงโทษเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปี หรือไม่มีมัน
Tags: ความรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดกฎหมายแรงงาน, การคุ้มครองแรงงาน, ความปลอดภัยในโรงงานอุตสาหกรรม, บทความและการบรรยายเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
กฎหมายของรัสเซียให้การรับประกันแก่คนงาน รวมถึงสิทธิในความปลอดภัยในการทำงาน และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมความรับผิดต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงานจึงเป็นเรื่องร้ายแรงสำหรับฝ่ายต่างๆ ในความสัมพันธ์ ในกรณีนี้ สันนิษฐานว่าจะใช้ความรับผิดประเภทต่างๆ สำหรับการละเมิดข้อกำหนดและกฎการคุ้มครองแรงงาน ขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการซึ่งจะต้องนำมาพิจารณาด้วยเมื่อดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์
ความรับผิดชอบต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน - กรอบการกำกับดูแลและกฎระเบียบทางกฎหมาย
หลักการพื้นฐานของการคุ้มครองสิทธิมนุษยชนในรัสเซียรวมถึงในด้านแรงงานนั้นได้รับการรับรองโดยบทบัญญัติของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้น บทบัญญัติในบทความต่อไปนี้จึงมุ่งตรงไปที่ประเด็นการรับรองสิทธิของคนงาน:
- มาตรา 7 กำหนดการคุ้มครองแรงงานมนุษย์และจัดให้มีหลักประกันทางสังคมที่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงาน
- มาตรา 37 บทบัญญัติกำหนดสิทธิขั้นพื้นฐานเกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งรวมถึงสิทธิขั้นพื้นฐานในการทำงานในสภาพที่ปลอดภัย
อย่างไรก็ตาม รัฐธรรมนูญเพียงแต่รวมรากฐานพื้นฐานของสิทธิมนุษยชนในเรื่องของการค้ำประกันแรงงาน และไม่ได้กำหนดกฎระเบียบทางกฎหมายโดยตรงและกลไกที่ชัดเจนในการแนะนำวิธีการในการปกป้องสิทธิของคนงานต่อความปลอดภัยและความรับผิดจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ดังนั้นคู่สัญญาในความสัมพันธ์ด้านแรงงานควรทำความคุ้นเคยกับบทบัญญัติของส่วนต่อไปนี้ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ศิลปะ. มาตรา 21 ควบคุมความรับผิดชอบและสิทธิโดยตรงของคนงาน รวมถึงสิทธิในความปลอดภัยและภาระผูกพันในการปฏิบัติตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายอย่างเคร่งครัด
- ศิลปะ. มาตรา 22 กำหนดภาระหน้าที่และสิทธิหลักให้กับนายจ้าง ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดในการปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายในด้านความปลอดภัยแรงงาน
- ศิลปะ. 76. หลักการดังกล่าวกำหนดความรับผิดที่เป็นไปได้ของคนงานและภาระหน้าที่ของนายจ้างในการถอดถอนลูกจ้างออกจากงาน หากลูกจ้างไม่ได้รับการฝึกอบรมภาคบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
- หมวด X บทและบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่รวมอยู่ในนั้นอุทิศให้กับประเด็นการคุ้มครองแรงงานและการดำเนินการในทางปฏิบัติในกระบวนการแรงงานสัมพันธ์
นอกจากนี้ การคุ้มครองแรงงานยังได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่แยกจากกัน:
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 10 ลงวันที่ 12 มกราคม 2539 กฎหมายนี้ควบคุมกิจกรรมของสหภาพแรงงานและสิทธิและพันธกรณีที่แท้จริงในเรื่องการคุ้มครองแรงงาน และนำผู้รับผิดชอบต่อการละเมิดเข้าสู่กระบวนการยุติธรรม
- กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 125 ลงวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 กฎหมายนี้กำหนดว่าพนักงานมีหลักประกันและสิทธิในการรับค่าชดเชยในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยแรงงาน ซึ่งเขาต้องรับผิดชอบ
ใครเป็นผู้รับผิดชอบในการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน?
การละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงานก่อให้เกิดความรับผิดต่อบุคคล ในเวลาเดียวกัน ทุกฝ่ายในความสัมพันธ์ด้านแรงงานอาจมีส่วนร่วม ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการละเมิด นั่นคือการลงโทษสามารถกำหนดให้กับบุคคลดังต่อไปนี้:
พนักงานสามารถรับผิดชอบได้ไม่เพียงแต่สำหรับการละเมิดที่ก่อให้เกิดผลที่ตามมาจริงๆ เท่านั้น เขาอาจถูกลงโทษเนื่องจากการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานความปลอดภัยแรงงานโดยทั่วไปในสถานประกอบการ การใช้อุปกรณ์ป้องกันอย่างไม่ถูกต้อง และการปฏิเสธการฝึกอบรมและการตรวจสุขภาพ
นอกเหนือจากการแบ่งความรับผิดชอบตามหน่วยงานที่จะเกี่ยวข้องแล้ว ควรแบ่งประเภทความรับผิดชอบโดยตรงสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานด้วย ดังนั้น ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ ความรับผิดประเภทต่อไปนี้อาจนำไปใช้กับผู้ฝ่าฝืน:
- . เฉพาะพนักงานโดยตรงเท่านั้น ไม่ใช่นายจ้างเท่านั้นที่สามารถรับผิดชอบต่อความรับผิดดังกล่าวได้ ความรับผิดชอบนี้ได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติและหลักการของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ธุรการความรับผิดชอบนี้ถูกกำหนดให้กับนายจ้างเท่านั้น - ทั้งบุคคลและนิติบุคคลหากพวกเขาฝ่าฝืนกฎเพื่อความปลอดภัยของแรงงานและการละเมิดนี้ไม่สามารถถือเป็นความผิดทางอาญาได้ ในเวลาเดียวกันการให้เหตุผลทางกฎหมายในสถานการณ์ดังกล่าวมีให้โดยบทบัญญัติของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย
- อาชญากร.แต่ละกรณีของการละเมิดข้อกำหนดทางกฎหมายที่กำหนดไว้ในด้านความปลอดภัยในการทำงานอาจจัดเป็นอาชญากรรมได้ เฉพาะบุคคลเท่านั้น - คนงานและเจ้าหน้าที่ - เท่านั้นที่สามารถมีส่วนร่วมได้ กฎระเบียบทางกฎหมายในกรณีนี้จัดทำขึ้นตามมาตรฐานประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย
- ความรับผิดนี้ใช้ในสถานการณ์ที่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งมีความสัมพันธ์ด้านแรงงานได้รับความเสียหายอันเป็นสาระสำคัญอันเป็นผลมาจากการละเมิด ผู้กระทำความผิดมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยความเสียหายดังกล่าวตามข้อกำหนดของกฎหมาย ความรับผิดดังกล่าวได้รับการควบคุมโดยบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์สามารถมีส่วนเกี่ยวข้องได้
เนื่องจากความรับผิดที่เป็นไปได้มากมายสำหรับการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงานจึงจำเป็นต้องพิจารณากรณีที่เกิดขึ้นตลอดจนการลงโทษที่กฎหมายกำหนดไว้โดยละเอียด
ความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน
กฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับความรับผิดทางวินัยและผลที่ตามมาของการนำพนักงานเข้ามานั้นได้รับการรับรองตามบทบัญญัติของมาตราศิลปะ มาตรา 192 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรฐานอื่น ๆ ของเอกสารนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องพิสูจน์ว่าลูกจ้างกระทำการละเมิดรวมทั้งให้โอกาสเขาอธิบายการกระทำของเขา ความรับผิดทางวินัยอาจเป็นดังนี้:
- การตำหนิหรือตำหนิ.
- การเลิกจ้างพนักงาน
ในเวลาเดียวกัน กฎระเบียบภายในอาจกำหนดให้มีขั้นตอนพิเศษในการกำหนดและยกเลิกการลงโทษทางวินัยจากคนงาน นอกจากนี้ การมีการลงโทษทางวินัยอาจเป็นพื้นฐานที่ถูกต้องในการกีดกันพนักงานจากโบนัส ในเวลาเดียวกัน การปรับพนักงานโดยหักเงินเดือนบางส่วนหรือเงินที่ต้องจ่ายถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย
ในบางกรณี หน่วยงานของรัฐบางแห่งอาจไม่เพียงแต่ให้การลงโทษทางวินัยข้างต้นเท่านั้น แต่ยังมีตัวเลือกแยกต่างหากสำหรับการโน้มน้าวพนักงานอีกด้วย เรื่องนี้มักเกี่ยวข้องกับหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย ดังนั้น กระทรวงกิจการภายในจึงกำหนดบทลงโทษทางวินัย เช่น การตำหนิอย่างรุนแรง ลดตำแหน่ง และวิธีการอื่น ๆ ในการโน้มน้าวพนักงาน
นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าหากพนักงานฝ่าฝืนกฎความปลอดภัยแรงงานส่งผลให้ไม่ผ่านการฝึกอบรมหรือปฏิเสธที่จะรับการฝึกอบรมภาคบังคับก็ควรถูกไล่ออกจากงาน ในกรณีนี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำเช่นนี้ไม่ว่าในกรณีใด การถอดถอนเป็นขั้นตอนบังคับ ตรงกันข้ามกับที่นายจ้างไม่จำเป็นต้องยื่นคำร้องกับลูกจ้าง การสั่งพักงานในตัวมันเองไม่ใช่วิธีโดยตรงที่จะทำให้พนักงานต้องรับผิดชอบ แต่จะส่งผลเสียต่อพนักงานด้วย เนื่องจากในระหว่างการพักงานเขาจะถูกหักค่าจ้าง
ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎการคุ้มครองแรงงาน
หลักการใช้ความรับผิดชอบด้านการบริหารในด้านกฎหมายแรงงานนั้นค่อนข้างง่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานจะได้รับการพิจารณาแยกกัน - บทบัญญัติของมาตรา 5.27.1 ของประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับกฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหานี้ ขอบเขตของความรับผิดขึ้นอยู่กับความผิดเฉพาะและสถานการณ์ และกำหนดไว้สำหรับ:
- การไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษหมายความว่านายจ้างต้องรับผิดในรูปแบบของค่าปรับ 5 ถึง 10,000 รูเบิลสำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละรายและจาก 60 ถึง 80,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล
- ความล้มเหลวในการพักงานพนักงานหากเขาไม่ผ่านการตรวจสุขภาพหรือคำแนะนำบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานและการรับสมัครพนักงานดังกล่าวเข้าทำงานมีโทษปรับ 15 ถึง 25,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการแต่ละรายและจาก 110 ถึง 130 พันรูเบิลสำหรับนิติบุคคล
- ความล้มเหลวในการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่จำเป็นให้กับพนักงานในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมาย จะต้องเสียค่าปรับ 20 ถึง 30,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการและเจ้าหน้าที่แต่ละราย และจาก 130 ถึง 150,000 รูเบิล สำหรับนิติบุคคล
- คำเตือนหรือปรับ 2 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับเจ้าหน้าที่และผู้ประกอบการรายบุคคล และ 50,000 ถึง 80,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคลในกรณีอื่น ๆ
การกระทำผิดข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นซ้ำแล้วซ้ำอีกภายในหนึ่งปีจะทำให้เจ้าหน้าที่ถูกตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลา 1 ถึง 3 ปีหรือปรับ 30 ถึง 40,000 รูเบิล สำหรับผู้ประกอบการรายบุคคล การลงโทษอาจรวมถึงการระงับกิจกรรมนานถึง 90 วัน หรือค่าปรับที่คล้ายกัน นิติบุคคลจะต้องจ่ายค่าปรับ 100 ถึง 200,000 รูเบิล หรืออาจถูกระงับกิจกรรมเป็นระยะเวลา 90 วัน
ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน
ในบางกรณี อาจมีการกำหนดความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงาน กำหนดไว้เฉพาะกับบุคคลที่มีความผิด - นายจ้างในฐานะองค์กรธุรกิจในกรณีนี้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง กฎระเบียบทางกฎหมายของปัญหานี้จัดทำขึ้นโดยบทบัญญัติของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นหลัก กำหนดให้มีการกำหนดบทลงโทษต่อไปนี้ในบางสถานการณ์:
- หากการละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงานส่งผลให้เกิดอันตรายร้ายแรงต่อสุขภาพของบุคคล บุคคลที่มีความผิดในการละเมิดนี้อาจถูกส่งไปยังราชทัณฑ์นานถึงสองปี งานภาคบังคับเป็นระยะเวลา 180 ถึง 240 ชั่วโมง แรงงานบังคับสำหรับ จำคุกไม่เกินหนึ่งปีหรือจำคุกไม่เกินหนึ่งปีโดยลิดรอนสิทธิในการดำรงตำแหน่งที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาเดียวกัน นอกจากนี้หนึ่งในบทลงโทษที่เป็นไปได้คือปรับ 400 ถึง 800,000 รูเบิลหรือเงินเดือน 18 เดือน
- ในกรณีที่ผลของการละเมิดคือการเสียชีวิตของบุคคล โทษจำคุกไม่เกิน 4 ปี โดยจะไม่จำกัดสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางตำแหน่งเป็นเวลา 3 ปี หรือโทษจำคุกไม่เกิน 4 ปี จากการบังคับใช้แรงงาน
- หากมีผู้เสียชีวิตตั้งแต่สองคนขึ้นไปอันเป็นผลมาจากการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ความรับผิดจะขยายเป็น 5 ปีของการบังคับใช้แรงงาน หรือ 5 ปีของการจำคุก โดยมีหรือไม่มีการจำกัดสิทธิในการดำรงตำแหน่งบางอย่าง
นอกเหนือจากมาตรฐานข้างต้นแล้ว ประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียยังอาจกำหนดบทลงโทษแยกต่างหากสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในโรงงานที่มีความละเอียดอ่อน เช่น โรงไฟฟ้านิวเคลียร์ สถานประกอบการเชิงยุทธศาสตร์ และสถานที่อื่นที่คล้ายคลึงกัน
ความปลอดภัยในการทำงานคือชุดของกฎความปลอดภัยในองค์กร ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยเป็นองค์ประกอบสำคัญของกิจกรรมด้านแรงงานในทุกองค์กร กฎหมายรัสเซียกำหนดความรับผิดต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน การลงโทษแบ่งออกเป็นสี่ประเภท: ทางวินัย การบริหาร วัสดุ และทางอาญา ประเภทความรับผิดสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานตลอดจนลักษณะจะมีดังต่อไปนี้
วินัยแรงงานและประเภทของบทลงโทษ
ก่อนที่จะเริ่มเรื่องราวเกี่ยวกับความรับผิดประเภทใดสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานที่อยู่ในกฎหมาย ควรให้ความสนใจกับแนวคิดของ "วินัยแรงงาน" ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย วินัยแรงงานหมายถึงการบังคับคนงานตามกฎระเบียบที่กำหนดขึ้นในองค์กรหนึ่งๆ กฎเกณฑ์การปฏิบัติได้รับการประดิษฐานอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม รวมถึงข้อบังคับท้องถิ่น
แนวคิดของ "วินัยแรงงาน" รวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงาน ลักษณะการจ้างงานและการเลิกจ้างในสถานประกอบการ ชั่วโมงทำงาน การพักผ่อน และกฎอื่นๆ อีกมากมาย หากลูกจ้างฝ่าฝืนมาตรฐานที่กำหนด นายจ้างมีสิทธิที่จะถูกลงโทษทางวินัย หรืออีกนัยหนึ่งคือการลงโทษ การลงโทษจะต้องเป็นไปตามกฎหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดให้มีการลงโทษประเภทหลักดังต่อไปนี้:
- ความคิดเห็นเดียว;
- ตำหนิพนักงาน;
- การเลิกจ้างจากการทำงาน
การลงโทษทั้งสามประเภทที่นำเสนอรวมอยู่ในความรับผิดทางวินัยสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงาน สมควรพูดถึงการเลิกจ้างโดยละเอียดอีกเล็กน้อย
การเลิกจ้างถือเป็นการลงโทษทางวินัย
มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียกำหนดขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาของนายจ้างกับลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของหัวหน้าองค์กร โดยเฉพาะบทความนี้ระบุถึงสาเหตุหลักที่นำไปสู่การเลิกจ้าง ที่นี่จำเป็นต้องเน้น:
สรุปได้ดังนี้: การไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยเป็นเหตุผลที่ค่อนข้างร้ายแรงในการเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตาม จะต้องมีเหตุผลร้ายแรงสำหรับเรื่องนี้ ดังนั้นหากพนักงานฝ่าฝืนกฎ แต่ไม่ก่อให้เกิดผลกระทบร้ายแรงฝ่ายบริหารไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานออก สิ่งเดียวที่นายจ้างต้องทำคือให้ลูกจ้างรับผิดชอบต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงานในรูปแบบของการตำหนิหรือตำหนิ
เป็นที่น่าสังเกตว่าในกรณีที่มีการละเมิดกฎความปลอดภัย การลงโทษทางวินัยจะไม่ถูกนำมาใช้บ่อยนัก สิ่งที่พบได้บ่อยกว่านั้นคือการลงโทษทางวัตถุหรือทางการบริหาร อย่างไรก็ตาม ยังคงควรสังเกตรายละเอียดเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการทางวินัย
การกำหนดและยกเลิกโทษทางวินัย
มาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียระบุว่านายจ้างจำเป็นต้องเรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้น ดังนั้น พนักงานสามารถเขียนจดหมายถึงผู้จัดการของเขาโดยระบุสาเหตุของสถานการณ์ที่มีปัญหา พูดคุยเกี่ยวกับความผิดหรือความบริสุทธิ์ของเขา ขอไม่ใช้บทลงโทษ ฯลฯ อย่างไรก็ตาม พนักงานไม่จำเป็นต้องจัดทำแถลงการณ์ดังกล่าว . อย่างไรก็ตามสิ่งนี้มักจะก่อให้เกิดผลเสียตามมา พนักงานจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดการคุ้มครองแรงงานโดยไม่มีการสอบสวนใดๆ
การลงโทษทางวินัยจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งเดือนหลังจากการกระทำความผิด นายจ้างออกคำสั่งพร้อมข้อมูลว่าลูกจ้างคนใดคนหนึ่งต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน
เป็นไปได้หรือไม่ที่จะท้าทายการตัดสินใจของทางการเพื่อยกเลิกการลงโทษที่กำหนด? มีหลายวิธีในการทำเช่นนี้ ประการแรกคือการอุทธรณ์คำตัดสินของนายจ้างต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐเป็นประจำ วิธีที่สองกำหนดไว้ในมาตรา 194 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียซึ่งระบุว่าการทำงานหนึ่งปีในองค์กรที่ไม่มีการลงโทษจะลบความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายก่อนหน้านี้โดยอัตโนมัติหลังจากนั้นประวัติของพนักงานยังคง "สะอาด" วิธีที่สามเป็นวิธีที่ซ้ำซากที่สุด แต่ในขณะเดียวกันก็มีประสิทธิภาพมากที่สุด คุณเพียงแค่ต้องขอให้นายจ้างลบความรับผิดชอบสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ในการดำเนินการนี้ คุณสามารถขอคำร้องจากหน่วยงานตัวแทน หัวหน้างานโดยตรง ฯลฯ
ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญคืออะไร?
ความรับผิดทางการเงินสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยแรงงาน - คืออะไร? ประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรา 232 และ 233 ระบุว่าการก่อให้เกิดความเสียหายต่อองค์กรเนื่องจากการเพิกเฉยต่อข้อกำหนดด้านความปลอดภัย ส่งผลให้ผู้กระทำผิดได้รับโทษทางการเงิน ขณะเดียวกันการเลิกจ้างลูกจ้าง (ถ้ามี) จะไม่เป็นการปลดเปลื้องบุคคลนั้นจากภาระผูกพันในการชดใช้ค่าเสียหายที่เกิดขึ้น 
คนงานจะต้องรับผิดทางการเงินได้ก็ต่อเมื่อมีสถานการณ์ต่อไปนี้:
- พนักงานเป็นผู้ใหญ่ (มีข้อยกเว้นบางประการ)
- นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างเห็นได้ชัด
- พนักงานกระทำการผิดกฎหมายหรือไม่ปฏิบัติตาม และความผิดของเขาในการก่อให้เกิดความเสียหายได้รับการพิสูจน์แล้ว
ในเวลาเดียวกัน คนงานผู้เยาว์อาจยังคงต้องรับผิดทางการเงินจากการละเมิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน - เฉพาะในกรณีที่ก่อให้เกิดความเสียหายขณะมึนเมาเท่านั้น
ความเสียหายของวัสดุที่เกิดขึ้นจริงหมายถึงอะไร? นี่เป็นการเสื่อมสภาพอย่างแท้จริงของทรัพย์สินในการทำงานการลดงบประมาณขององค์กร ฯลฯ ความรับผิดที่สำคัญสำหรับการละเมิดกฎความปลอดภัยของแรงงานสามารถยกเว้นได้เฉพาะในกรณีที่มีเหตุสุดวิสัยภัยธรรมชาติหรืออุบัติเหตุความเสี่ยงทางเศรษฐกิจหรือความจำเป็นอย่างยิ่งยวด
พนักงานจะต้องรับโทษทางการเงินภายในขอบเขตรายได้ต่อเดือนของเขาเองเสมอ ที่นี่จำเป็นต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน การชดใช้ทางการเงินยังสามารถดำเนินการในศาลได้ แต่เฉพาะในกรณีที่คนงานไม่ตกลงที่จะชดเชยความเสียหายโดยสมัครใจ
เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ของคนทำงาน
มาตรา 242 และ 243 ของประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซียระบุภาระหน้าที่ของพนักงานในการชดเชยความเสียหายทางวัตถุทั้งหมด ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดบางกรณีเมื่อพนักงานขององค์กรใดองค์กรหนึ่งจำเป็นต้องรับผิดชอบอย่างเต็มที่ต่อการกระทำของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งประเด็นต่อไปนี้ควรค่าแก่การเน้น:
- ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย ความรับผิดเต็มรูปแบบของพนักงานสำหรับการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเกิดขึ้นในกรณีที่นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างมีนัยสำคัญในการปฏิบัติหน้าที่
- มีข้อเท็จจริงของการโจรกรรมทรัพย์สินสำคัญบางส่วนที่มอบหมายให้กับพนักงานภายใต้ข้อตกลงพิเศษ
- ความเสียหายเกิดขึ้นขณะมึนเมาทุกประเภท
- ความเสียหายทางวัตถุเกิดขึ้นระหว่างการดำเนินคดีทางอาญาหรือระหว่างการกระทำความผิดทางปกครอง
- มีการเปิดเผยความลับของรัฐหรือทางการค้า
- ความเสียหายนั้นเกิดจากการไม่ปฏิบัติตาม
แยกเป็นมูลค่า noting การมีอยู่ของสิ่งที่เรียกว่าความรับผิดชอบรวมหรือกองพลน้อยของประเภทวัสดุ - เมื่อไม่ใช่บุคคลเดียว แต่ทั้งทีมมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าความเสียหายที่เกิดขึ้น ความรับผิดชอบประเภทนี้ได้รับการจัดตั้งขึ้นในองค์กรบางแห่งตามข้อบังคับท้องถิ่น
บทลงโทษทางปกครอง
การลงโทษทางปกครองคืออะไร? นี่คือความผิดหรือการกระทำที่ผิดกฎหมายใด ๆ ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง ความรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานกำหนดไว้ในมาตรา 5.27.1 ของกฎหมายที่นำเสนอ เรากำลังพูดถึงการละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานซึ่งประดิษฐานอยู่ในกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กรณีการละเมิดต่อไปนี้เป็นที่น่าสังเกต:
จากทั้งหมดข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าบทลงโทษทางการบริหารมักส่งผลกระทบต่อนายจ้างมากกว่าลูกจ้าง การตัดสินใจเกี่ยวกับการเรียกเก็บค่าปรับนั้นกระทำโดยผู้ตรวจสอบพิเศษหรือพนักงานของหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐบาล หากความผิดทางปกครองกระทำโดยคนงานธรรมดา ผู้ริเริ่มคดีที่เกี่ยวข้องกับความผิดทางปกครองคือนายจ้าง
พิธีสารว่าด้วยความผิดทางปกครอง
เมื่อมีการกระทำความผิดทางปกครองจะมีการจัดทำระเบียบการขึ้นกับผู้กระทำความผิด นี่เป็นเอกสารพิเศษที่ระบุสถานที่และวันที่จัดทำระเบียบการข้อมูลเกี่ยวกับผู้ฝ่าฝืนถิ่นที่อยู่ของเขาบทความที่ละเมิดประมวลกฎหมายปกครองและข้อมูลอื่น ๆ บุคคลมีสิทธิทุกประการในการทำความคุ้นเคยกับระเบียบการและแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหา พลเมืองที่มีความผิดอาจปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร 
- คำเตือน (การตำหนิอย่างเป็นทางการของบุคคลตามกฎหมายหรือบุคคลธรรมดาทำเป็นลายลักษณ์อักษร);
- การยึดเรื่องที่กระทำความผิด;
- ค่าปรับทางปกครอง (ตามสัดส่วนของค่าจ้างขั้นต่ำ);
- การลิดรอนสิทธิพิเศษของบุคคล
- การตัดสิทธิ์ (การกีดกันโอกาสในการดำรงตำแหน่งระดับสูง);
- การจับกุมฝ่ายบริหาร
- การระงับกิจกรรมการทำงานด้านการบริหาร
ดังนั้นความรับผิดชอบด้านการบริหารของพนักงานในการละเมิดการคุ้มครองแรงงานจึงมีการลงโทษค่อนข้างมาก
ความรับผิดทางอาญา
หากไม่ปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยของแรงงาน พนักงานอาจต้องถูกลงโทษทางวินัยหรือทางการเงิน และบางครั้งก็ต้องรับผิดทางการบริหาร แต่พนักงานไม่ค่อยกระทำสิ่งที่อยู่ภายใต้มาตราประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณต้องพยายามอย่างหนักเพื่อสิ่งนี้ ความรับผิดทางอาญาสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานในองค์กรคืออะไร? การลงโทษประเภทใดที่ควรค่าแก่การเน้นที่นี่? เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ในภายหลัง 
ตามมาตรา 44 ของประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซีย ประเภทของการลงโทษดังต่อไปนี้มีความโดดเด่น:
- งานภาคบังคับ;
- เสรีภาพของพลเมืองมีจำกัด
- พลเมืองถูกลิดรอนอิสรภาพ
- พลเมืองถูกลิดรอนสิทธิในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพ
พนักงานต้องรับผิดทางอาญาเนื่องจากละเมิดข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในกรณีต่อไปนี้:
- มีคนได้รับบาดเจ็บสาหัส
- มีผู้ได้รับบาดเจ็บสาหัสถึงชีวิต
การเสียชีวิตของบุคคลหนึ่งเนื่องจากความประมาทเลินเล่อ กฎหมายกำหนดโทษไว้ดังนี้
- การบังคับใช้แรงงานนานถึง 4 ปี
- การจำคุกพลเมืองนานถึง 4 ปี
สำหรับการเสียชีวิตตั้งแต่สองคนขึ้นไปเนื่องจากความประมาทเลินเล่อ:
- การบังคับใช้แรงงานนานถึง 5 ปี
- จำคุกสูงสุด 5 ปีและลิดรอนโอกาสในการทำกิจกรรมทางวิชาชีพนานถึง 3 ปี
ดังนั้นหากการละเมิดกฎความปลอดภัยส่งผลให้พนักงานได้รับบาดเจ็บสาหัสหรือแม้กระทั่งการเสียชีวิตของใครบางคน จะมีการดำเนินคดีอาญาต่อพลเมืองที่มีความผิดทันที
การละเมิดที่สถานที่ก่อสร้างและเหมืองแร่
หนึ่งในสถานที่ที่พบบ่อยที่สุดที่ข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานถูกละเมิดบ่อยที่สุดคือสถานที่ก่อสร้างและเหมืองแร่ ศิลปะ. มาตรา 216 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมสถานการณ์ดังกล่าว ความรับผิดใดสำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ก่อสร้างและเหมืองแร่ที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัสเซีย? ประมวลกฎหมายอาญาให้แนวทางในสถานการณ์ต่อไปนี้:
แยกกันก็ควรชี้ให้เห็นแนวคิดของ "ความเสียหายร้ายแรง" ตามกฎหมายปัจจุบันความเสียหายจะเรียกว่าสำคัญเฉพาะในกรณีที่จำนวนเงินเกินครึ่งล้านรูเบิล
ดังนั้นการละเมิดกฎความปลอดภัยในสถานที่ก่อสร้างและเหมืองแร่จึงได้รับการควบคุมแยกกัน เช่นเดียวกับสถานประกอบการที่เสี่ยงต่อการระเบิดและไฟไหม้ สิ่งที่สามารถเน้นได้ที่นี่?
การละเมิดความปลอดภัยในสถานที่อันตรายจากไฟไหม้
ความรับผิดของเจ้าหน้าที่สำหรับการละเมิดการคุ้มครองแรงงานในโรงงานที่อาจเกิดการระเบิดและเพลิงไหม้ได้รับการควบคุมโดยมาตรา 217 และ 219 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของรัสเซีย ตามกฎหมาย สถานการณ์ประเภทต่อไปนี้มีความโดดเด่น:
มาตรา 218 และ 226 แห่งประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดโทษจำคุกสูงสุด 3 ปีในการจำกัดเสรีภาพสำหรับการละเมิดการจัดเก็บ การขนส่ง การใช้ และการบัญชีเกี่ยวกับวัตถุระเบิดและสารไวไฟ การได้มา การขนส่ง หรือการขายสารดังกล่าวอย่างผิดกฎหมายทำให้พลเมืองต้องจำคุกสูงสุดสี่ปี หากเรากำลังพูดถึงการโจรกรรมวัตถุระเบิดหรือวัตถุไวไฟ โทษจำคุกสูงสุดแปดปี
กำลังโหลด...