นายจ้างแต่ละคนเลือกรูปแบบค่าจ้างและวิธีการคำนวณอย่างอิสระ ในบทความเราจะวิเคราะห์ว่ามีค่าตอบแทนประเภทใดบ้าง ความแตกต่างและยกตัวอย่างการคำนวณ
ค่าจ้างหรือค่าตอบแทนคือจำนวนค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับจากการทำงานของเขา เงินเดือนประกอบด้วยเงินเดือนและผลประโยชน์: สิ่งจูงใจและค่าตอบแทน เงินเดือนของพนักงานต้องไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพต่อเดือน เงินเดือนสามารถกำหนดได้ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำ แต่นายจ้างจำเป็นต้องเพิ่มเงินเดือนผ่านเบี้ยเลี้ยงและโบนัส
เงินเดือนที่พนักงานจะได้รับนั้นกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดอธิบายไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติม โบนัสและเบี้ยเลี้ยงจะสะสมตามตารางการรับพนักงาน
เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานอย่างน้อยเดือนละสองครั้ง เมื่อจ่ายเงินส่วนที่สอง พนักงานจะได้รับสลิปเงินเดือนซึ่งแสดงจำนวนเงินที่ค้างจ่ายและหักไว้
ประเภทของค่าจ้าง
ค่าตอบแทนพนักงานประกอบด้วยส่วนพื้นฐานและส่วนเพิ่มเติม
เงินเดือนทั่วไป- การชำระเงินขั้นพื้นฐานที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง เป็นตัวกำหนดว่าใช้เวลาไปเท่าไรหรือทำไปมากน้อยเพียงใด ซึ่งรวมถึง:
- เงินเดือนชิ้นงาน เงินเดือนหรือภาษี
- เบี้ยเลี้ยงตามกฎระเบียบ - จ่ายสองเท่าสำหรับวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ โบนัส การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและระยะเวลาการทำงาน และอื่นๆ
เงินเดือนเพิ่ม- การจ่ายเงินชั่วคราวและครั้งเดียวให้กับพนักงาน โดยปกติจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อวัน ซึ่งรวมถึงค่าตอบแทน ผลประโยชน์ ค่าชดเชย และการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับค่าล่วงเวลาประเภทต่างๆ หัวหน้าองค์กรเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะต้องจ่ายเพิ่มให้กับใครและจำนวนเท่าใด และการตัดสินใจของเขานั้นประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงด้านแรงงานและข้อบังคับของท้องถิ่น
แบบฟอร์มค่าตอบแทน
ตามรูปแบบการจ่ายค่าจ้างจะแบ่งออกเป็นตามเวลาและอัตราชิ้น
ด้วยระบบเวลาการจ่ายเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ใช้ในการทำงาน โดยปกติวิธีนี้จะใช้เมื่อจ่ายเงินให้กับฝ่ายบริหาร เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง และสนับสนุนการผลิต โหลดภายใต้ระบบดังกล่าวไม่สม่ำเสมอ และองค์ประกอบของงานไม่เหมือนกัน ตัวชี้วัดหลักคือคุณภาพของงาน
พร้อมชำระค่าชิ้นงานรายได้ของพนักงานขึ้นอยู่กับปริมาณงานที่ทำ - ข้อความที่เขียน, สินค้าที่ขาย, การกลึงชิ้นส่วน ใช้ในพื้นที่ที่สามารถคำนวณปริมาณงานที่ทำหรือผลิตภัณฑ์ที่ผลิตได้
องค์กรสามารถรวมระบบค่าตอบแทนหลายระบบเข้าด้วยกัน ตัวอย่างเช่น โบนัสตามเวลา - เมื่อพนักงานได้รับโบนัสสำหรับการบรรลุตัวบ่งชี้บางอย่างและชิ้นงานทางอ้อม เมื่อเงินเดือนของหมวดหมู่หนึ่งขึ้นอยู่กับรายได้ของอีกหมวดหมู่หนึ่งโดยตรง หากคุณประสบปัญหากับการกำหนดค่าจ้างและเงินคงค้างในรูปแบบต่างๆ โปรดติดต่อเจ้าหน้าที่ของบริการ GlavAccount Assistant เพื่อขอความช่วยเหลือ พวกเขาจะช่วยคุณแยกแยะปัญหาด้านบุคลากร จัดระบบบัญชีของคุณ และแก้ไขปัญหาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร การบัญชี และการรายงาน
แต่ละระบบแบ่งออกเป็นประเภทย่อย:
ค่าจ้างเป็นชิ้นคือ:
- ชิ้นงาน-โบนัส;
- คอร์ด,
- ชิ้นงานที่เรียบง่าย
- ชิ้นงานก้าวหน้า
ตามเวลาประกอบด้วย
- เรียบง่าย;
- โบนัสเวลา
พิจารณาและเปรียบเทียบค่าจ้างประเภทหลัก:
|
ระบบค่าตอบแทน |
มีการคำนวณอย่างไร ประกอบด้วยอะไรบ้าง? |
สูตร |
ตัวอย่าง |
|
ตามเวลาที่เรียบง่าย |
จากอัตราคงที่ อัตราค่าไฟฟ้า และเวลาทำงานจริง |
อัตราภาษี x เวลาจริงที่ทำงาน |
Standard LLC จ้างพนักงานสามคนตามระบบค่าจ้างตามเวลา คนงาน A.G. Volkov คิดค่าบริการรายชั่วโมง 100 รูเบิลต่อชั่วโมง วี.เอ็น. เงินเดือนของ Smirnov คำนวณในอัตรารายวัน - 800 รูเบิล/วัน อ.เค. Latypov ได้รับเงินเดือน 18,000 รูเบิล ในเดือนมิถุนายน 2562 - 19 วันทำการ วันทำงานคือ 8 ชั่วโมง เงินเดือนของ Volkov คือ: 100 รูเบิล/ชั่วโมง × 19 วัน × 8 ชั่วโมง = 19,000 รูเบิล เงินเดือนของ Smirnov จะเป็น: 800 รูเบิล/วัน × 19 วัน = 15,200 รูเบิล เงินเดือนของ Latypov = 18,000 รูเบิล b. |
|
โบนัสตามเวลา |
เบี้ยประกันภัยจะถูกเพิ่มเข้าไปในอัตราภาษีหรืออัตรา สามารถคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์หรือจำนวนเฉพาะได้ หากเป็นไปตามแผนหรือเกินแผน พนักงานจะได้รับโบนัส ขนาดของโบนัสถูกกำหนดไว้ในกฎข้อบังคับของโบนัส |
อัตราภาษี x เบี้ยประกันภัย |
LLC "Quadr" เปิดตัวระบบค่าตอบแทนตามเวลา ตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่บังคับใช้ในองค์กร พนักงานจะได้รับโบนัส 15% สำหรับงานที่ไม่ได้แต่งงาน อ.เค. เงินเดือนของ Latypov คือ 18,000 รูเบิล เขาได้รับโบนัสจากการทำงานโดยไม่ได้แต่งงาน ในหนึ่งเดือนเขาจะได้รับ: เมื่อสิ้นเดือน Volkov จะได้รับโบนัส 18,000 ถู + 18,000 ถู × 15% = 20,700 ถู |
|
ชิ้นงานโดยตรง |
คำนวณตามปริมาณงานและต้นทุนของหน่วยงาน เมื่อคำนวณ จะใช้ใบสั่งงานสำหรับงานที่ทำ |
ขอบเขตงาน x ต้นทุนต่อหน่วยเพิ่มเติม |
Argamak LLC ได้จัดตั้งระบบค่าจ้างรายชิ้นโดยตรง การลับคมชิ้นส่วนมีค่าใช้จ่าย 1.5 รูเบิล/ชิ้น เป็นเวลาหนึ่งเดือน Petrov ลับคมได้ 10,000 ชิ้น เขาจะได้รับ: 10,000 ชิ้น × 1.5 ถู = 15,000 ถู. |
|
โบนัสชิ้น |
ผู้จัดการจะคำนวณต้นทุนของการดำเนินการแต่ละครั้ง เงินเดือนคำนวณตามมาตรฐานการผลิต โบนัสจะจ่ายขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามแผนและการปฏิบัติตามแผนมากเกินไป |
(หรือ + DR) × SER + DR × SER × PP หรือ - ปริมาณงาน DR - เพิ่ม งาน; CEP - ต้นทุนของหน่วยงาน PP - พรีเมี่ยม % |
Argamak LLC ได้เปิดตัวระบบค่าจ้างตามชิ้นงานและโบนัส การประมวลผลชิ้นส่วนมีค่าใช้จ่าย 1.8 รูเบิล/ชิ้น ตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสที่บังคับใช้ในองค์กร พนักงานจะได้รับโบนัส 15% สำหรับงานที่ไม่ได้แต่งงาน เป็นเวลาหนึ่งเดือน Petrov ลับคมชิ้นส่วนได้ 7,000 ชิ้นโดยไม่มีข้อบกพร่อง เงินเดือนของ Petrov จะเป็น: 7,000 ชิ้น × 1.8 ถู + 7,000 ชิ้น × 1.8 ถู × 15% = 14,490 ถู |
|
ชิ้นก้าวหน้า |
การทำงานที่เกินมาตรฐานจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราก้าวหน้าหรือเพิ่มขึ้น |
หรือ × SER + ODR × SDER หรือ - ปริมาณงาน DR - เพิ่ม งาน; SDER - ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม หน่วยงาน PP - พรีเมี่ยม % |
KAPO LLC ใช้ระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้าแบบอัตราชิ้น โรงงานจ่าย 1.5 รูเบิลสำหรับการปั๊มชิ้นส่วน ชิ้น อัตราการผลิตต่อเดือน - 10,000 ชิ้น แต่ละชิ้นส่วนที่ประมวลผลเกินมาตรฐานจะได้รับเงิน 2 รูเบิล/ชิ้น สำหรับเดือนมิถุนายน พนักงาน A.I. Stolyarov ประทับตรา 12,000 ชิ้นส่วนโดย 2,000 ชิ้นส่วนนั้นเกินมาตรฐาน เงินเดือนของ A.I. Stolyarov มีจำนวน: 10,000 ชิ้น × 1.5 ถู + 2,000 ชิ้น × 2 ถู = 19,000 ถู. |
|
ชิ้นงานทางอ้อม |
จำนวนรายได้ของคนงานในการผลิตเสริมขึ้นอยู่กับผลผลิตของคนงานหลักโดยตรง |
ปริมาณงาน x เปอร์เซ็นต์ |
ช่างซ่อมของ Master K LLC O.G. Mukhamedzyanov ได้รับเงินเดือนตามระบบชิ้นงานทางอ้อม เขาได้รับร้อยละ 10 ของค่าจ้างพนักงานในการผลิตหลัก ในเดือนกรกฎาคม 2019 เวิร์กช็อปผลิตชิ้นส่วนได้ 150,000 ชิ้นในราคา 1.5 รูเบิลต่อชิ้น รายได้รวมของคนงานในเวิร์คช็อปมีจำนวน 225,000 รูเบิล เงินเดือน Mukhamedzyanov เท่ากับ: 225,000 x 10% = 22,500 รูเบิล |
|
คอร์ด |
พนักงานไม่ได้รับเงินสำหรับแต่ละผลิตภัณฑ์ แต่สำหรับช่วงงานทั้งหมดตามการมอบหมายหน่วย เงินเดือนคอร์ดสามารถสร้างขึ้นได้ไม่เพียงสำหรับพนักงานคนเดียวเท่านั้น แต่ยังสำหรับทีมด้วย |
O / PV × FOV |
พนักงานใหม่ A.I. ได้รับการว่าจ้างที่ Maxim M LLC Chernov ซ่อมแซมห้องหม้อไอน้ำโดยเซ็นสัญญาจ้างงานกับเขาเป็นเวลา 2 เดือนพร้อมค่าจ้างก้อน หากงานเสร็จตรงเวลาพนักงานจะได้รับรางวัล 20,000 รูเบิล สองเดือนต่อมา A.I. Chernov ได้รับเงินเดือน 20,000 รูเบิล |
|
คณะกรรมการ |
ค่าตอบแทนแรงงานคำนวณดังนี้ – เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ – เป็นเงินเดือนคงที่บวกด้วยเปอร์เซ็นต์ของรายได้ – เป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ แต่ไม่น้อยกว่าเงินเดือนประจำ |
รายได้ x เปอร์เซ็นต์ |
แผนกขายของ Garant LLC ทำงานโดยได้รับค่าคอมมิชชัน พนักงานจะได้รับ 5% ของเงินที่ได้รับจากการขายผลิตภัณฑ์ ผู้จัดการ วี.วี. Skobeltsyn ขายได้ 1 ล้านรูเบิล เงินเดือนของเขาคือ: 1,000,000 x 5% = 50,000 รูเบิล |
|
ระดับ |
เงินเดือนคำนวณตามคุณสมบัติของพนักงาน ความพร้อมของผู้ใต้บังคับบัญชา และประสบการณ์ การคำนวณขึ้นอยู่กับคะแนนที่ได้รับอนุมัติในแต่ละองค์กร |
เงินเดือน x ระบบเกรดที่ได้รับอนุมัติจากองค์กร |
บริษัทยาแห่งหนึ่งได้ติดตั้งระบบเกรดเดอร์ เงินเดือนเท่ากันสำหรับพนักงานทุกคน - 20,000 รูเบิล ศีรษะ ร้านขายยา ที.วี. Abrosimova รับผิดชอบการดำเนินงานของร้านขายยาทั้งหมดและได้คะแนน 100 คะแนน เงินเดือนของเธอคือ: 20,000 x 100 คะแนน = 40,000 รูเบิล และเภสัชกรอาวุโสได้คะแนน 65 คะแนน และเงินเดือนของเธอเท่ากับ: 20,000 x 65 คะแนน = 33,000 รูเบิล |
เป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนรูปแบบค่าตอบแทนหรือแนะนำค่าตอบแทนรูปแบบใหม่หากบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงนี้จัดทำขึ้นเป็นข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานและมีลายเซ็น "สด" ระหว่างพนักงานและนายจ้าง
นายจ้างจะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง หากลูกจ้างไม่พร้อมสำหรับเงื่อนไขใหม่ นายจ้างต้องเสนองานใหม่ให้เขา หากพนักงานปฏิเสธอีกครั้งสัญญาการจ้างงานสามารถสิ้นสุดได้ตามวรรค 7 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้
ข้อผิดพลาดในการคำนวณค่าจ้าง
เมื่อคำนวณเงินเดือน นักบัญชีมักจะทำผิดพลาด - พวกเขาจ่ายเงินน้อยเกินไปหรือโอนเงินมากกว่าที่คาดไว้ การคำนวณที่ไม่ถูกต้องดังกล่าวเรียกว่าข้อผิดพลาดในการนับ
หากพนักงานได้รับค่าจ้างเพียงเล็กน้อยทุกอย่างก็ง่าย - แผนกบัญชีจะคำนวณใหม่และจ่ายตามจำนวนที่ต้องการ ในกรณีของการชำระเงินเกิน สถานการณ์มักจะซับซ้อนเนื่องจากการที่บุคคลนั้นปฏิเสธที่จะคืนเงินที่ชำระส่วนเกิน ในกรณีที่มีความขัดแย้งองค์กรหรือพนักงานจะไปที่ศาล บ่อยครั้ง ผู้ประกอบการ เพื่อลดข้อผิดพลาดของนักบัญชี ให้คำนวณเงินเดือนจากภายนอก
นักบัญชีมักทำผิดพลาดอะไร:
การดำเนินการทางคณิตศาสตร์ไม่ถูกต้องตัวอย่างเช่น นักบัญชีเกิดสมาธิและใช้การคูณแทนการบวก เมื่อวิเคราะห์สถานการณ์ในศาล ให้นำเสนอบันทึกอธิบายจากนักบัญชีพร้อมสูตรทางคณิตศาสตร์และอัลกอริธึมการคำนวณทีละขั้นตอน หากนักบัญชีสามารถโอนเงินให้พนักงานได้คุณจะต้องแสดงสลิปเงินเดือน สลิปเงินเดือน และคำสั่งจ่ายเงิน
ข้อผิดพลาดในการทำงานของโปรแกรมบัญชีอันเป็นผลมาจากความล้มเหลวของโปรแกรม พนักงานได้รับค่าตอบแทนสองเท่าสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ เขาปฏิเสธที่จะส่งคืนและองค์กรก็ขึ้นศาล ข้อโต้แย้งที่สำคัญที่สนับสนุนนายจ้างคือการสรุปของบริษัทไอทีซึ่งยืนยันความล้มเหลวในโปรแกรม ในกรณีนี้การคำนวณและคำอธิบายของนักบัญชียังไม่เพียงพอ
โอนเงินเดือนสองเท่านักบัญชีทำผิดพลาดเมื่อพิมพ์คำสั่งจ่ายเงินและโอนเงินให้กับพนักงานอีกครั้ง - เพื่อตัวเขาเองและคนชื่อของเขา การค้นพบข้อผิดพลาดทางบัญชี การคำนวณเงินเดือน สลิปเงินเดือน และสำเนาการโอนเงินเข้าธนาคารจะช่วยพิสูจน์ข้อผิดพลาดในศาล
สำหรับข่าวสารธุรกิจขนาดเล็ก เราได้เปิดตัวช่องทางพิเศษบน Telegram และกลุ่มต่างๆ
กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดค่าตอบแทนประเภทต่างๆ นักธุรกิจคนใดมีสิทธิ์เลือกประเภทและรูปแบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการทำงานของพนักงานสำหรับองค์กรตามความเห็นของเขา พิจารณาคุณสมบัติของแต่ละพันธุ์รวมถึงเหตุผลในการเลือกตัวเลือกใดตัวเลือกหนึ่ง
แนวคิดเรื่องค่าตอบแทน
ค่าจ้างคือค่าตอบแทนที่พนักงานได้รับจากกิจกรรมทางวิชาชีพ การจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนตามกำหนดเวลาถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง สำหรับการหลีกเลี่ยงหรือไม่ปฏิบัติตาม จะมีการจ่ายค่าปรับทางปกครองและบทลงโทษจำนวนหนึ่ง บทที่ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุทิศให้กับมาตรฐานในด้านแรงงานสัมพันธ์นี้
มีอาชีพมากมาย และในอดีต แต่ละอาชีพก็มีขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างที่แน่นอนตัวอย่างเช่น พนักงานในสำนักงาน เลขานุการ นักบัญชี และเจ้าหน้าที่ธุรการจะได้รับเงินเดือนตามเวลาที่ทำงาน ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้องกับการผลิตจะได้รับเงินตามสัดส่วนของสิ่งที่พวกเขาทำ ครูจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน มีหลายตัวเลือก ผู้ประกอบการมีสิทธิ์เลือกแนวทางที่เหมาะสมที่สุดสำหรับพนักงานของเขา
แม้จะอยู่ในองค์กรเดียวกัน ประเภทของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานที่แตกต่างกันอาจแตกต่างกัน
ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและธุรการได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงทำงาน และคนงาน - จากผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การเลือกประเภทเงินเดือนที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมของพนักงาน การเติบโตของผลิตภาพ และความสำเร็จขององค์กรโดยรวม
นายจ้างมีสิทธิเลือกการชำระเงินได้หลายช่องทาง
ประเภทของค่าตอบแทน
เงินเดือนเท่าไหร่? กฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดให้มี 2 ทางเลือกหลัก:
- ขึ้นอยู่กับเวลาทำงาน (ตามเวลา)
- ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ (ชิ้นงาน)
นายจ้างมีสิทธิกำหนดประเภทของเงินเดือนสำหรับลูกจ้างได้อย่างอิสระ แต่ในกรณีส่วนใหญ่จะใช้ขั้นตอนมาตรฐานที่ยอมรับกันโดยทั่วไป อย่างไรก็ตาม ไม่ว่านายจ้างจะกำหนดประเภทใดให้กับลูกจ้างของเขา ด้วยการทำงานเต็มสัปดาห์ (40 ชั่วโมง) เขาไม่มีสิทธิ์จ่ายเงินให้พวกเขาน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ - ขณะนี้อยู่ที่ 11,163 รูเบิล ดังนั้นแม้จะคำนวณเงินเดือนตามสัดส่วนของสิ่งที่ทำ พนักงานเต็มเวลาจะต้องได้รับเงินเดือนคงที่ (อย่างน้อยก็เท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ) และจะต้องได้รับเงินเพิ่มเติมทั้งหมดขึ้นอยู่กับงานที่ทำ .
ตามเวลา
ประเภทเงินเดือนที่พบบ่อยที่สุดเกี่ยวข้องกับระยะเวลาที่ทำงาน โดยทั่วไปใช้สำหรับพนักงานที่ทำงานวันทำงานมาตรฐาน 8 ชั่วโมง 5 วันต่อสัปดาห์ ในโหมดนี้ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนที่แน่นอนในแต่ละชั่วโมง (ปัจจุบันอยู่ที่ 35 รูเบิลต่อชั่วโมง) วิธีนี้สะดวกสำหรับพนักงานที่ต้องอยู่ในที่ทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
การเปลี่ยนแปลงตามเวลาคือโบนัสตามเวลา: จะมีการมอบเงินเดือนจำนวนเล็กน้อยคงที่สำหรับเวลาทำงาน และยิ่งไปกว่านั้นคือรางวัลสำหรับการบรรลุตัวชี้วัดบางอย่างหรือทำโปรเจ็กต์ให้เสร็จสิ้น ตัวเลือกนี้มักใช้ในด้านการค้า: สำหรับชั่วโมงทำงานในร้านค้า ผู้ขายจะได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ และสำหรับการขายที่เสร็จสมบูรณ์ - โบนัส
เมื่อเร็ว ๆ นี้ นายจ้างขั้นสูงได้ใช้การจ่ายโบนัสตามเวลาเวอร์ชันที่ทันสมัยขึ้น - การให้เกรด สาระสำคัญของความหลากหลายนี้คือคนงานในตำแหน่งเดียวกันสามารถรับเงินได้ค่อนข้างแตกต่างกัน มีการกำหนดขีดจำกัดขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับเงินเดือน ในการรับการชำระเงินในจำนวนเงินสูงสุด พนักงานจะต้อง: แสดงผลการทำงานที่ดี พัฒนาทักษะของเขาอย่างต่อเนื่อง ทำข้อเสนอเพื่อการเพิ่มประสิทธิภาพและการปรับปรุงให้ทันสมัย
เงินเดือนตามเวลาเป็นทางเลือกที่สะดวกสำหรับลูกจ้างและนายจ้าง ข้อเสียอย่างเดียวของมันคือโอกาสในการผลิตภาพลดลงและความสนใจในการผลิตสูง (หากในกรณีใดพนักงานจะได้รับเงินเดือนเท่ากัน) วิธีแก้ปัญหานี้คือการนำระบบการจ่ายโบนัสเวลาหรือการให้เกรดมาใช้
โครงการประเภทค่าตอบแทน
ชิ้นงาน
อีกประเภทหนึ่ง - ชิ้นงาน - ถูกสร้างขึ้นในกรณีที่นายจ้างต้องการอัตราการผลิตสูง ด้วยวิธีนี้ พนักงานจะได้รับการชำระเงินขึ้นอยู่กับจำนวนสินค้าที่ผลิตหรือให้บริการ นี่คือวิธีที่พนักงานของโรงงาน โรงงาน สถานประกอบการ รวมถึงร้านเสริมสวย ช่างทำผม และบริษัทอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกันได้รับเงินเดือนของพวกเขา
แม้แต่ภายในระบบดังกล่าวก็ยังมีการเปลี่ยนแปลงได้ เช่น นายจ้างสามารถกำหนดมาตรฐานการผลิตและจ่ายค่าผลงานส่วนเกินในอัตราที่เพิ่มขึ้นได้ (จ่ายโบนัส) นอกจากนี้ บางครั้งนายจ้างยังกำหนดจำนวนงานและกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้นโดยเฉพาะ โดยมีการเสนอการชำระเงินเป็นจำนวนคงที่ บางครั้งพนักงานและองค์กรก็แบ่งปันรายได้จากการทำงานตามสัดส่วน วิธีนี้มักพบในร้านเสริมสวย: อาจารย์จะได้รับเปอร์เซ็นต์ที่แน่นอนจากบริการแต่ละอย่าง
ค่าจ้างชิ้นงานแบบพรีเมี่ยมมีแนวโน้มที่ดีกว่ามาก ส่งเสริมให้พนักงานทำงานหนักและเกินโควต้าเพื่อให้ได้เงินมากขึ้น ด้วยค่าจ้างชิ้นงาน คนงานจะไม่นั่งเฉยๆ และไม่ผัดวันประกันพรุ่งในการปฏิบัติหน้าที่ แต่น่าเสียดายที่สำหรับความเชี่ยวชาญพิเศษหลายอย่าง ไม่สามารถชำระค่าชิ้นงานได้
รูปแบบการชำระเงิน
มีค่าตอบแทนในรูปแบบใดบ้าง? มีเพียงสองรูปแบบหลัก:
- เป็นตัวเงิน (ชำระด้วยเงินสดหรือไม่ใช่เงินสด);
- ในรูปแบบ (ผลิตภัณฑ์หรือทรัพย์สินที่เป็นวัตถุใด ๆ ) แต่ไม่เกินร้อยละ 15 ของเงินเดือนทั้งหมด
รูปแบบตามธรรมชาติ แม้ว่ากฎหมายรัสเซียจะกำหนดไว้ แต่ก็หาได้ยากมากในทางปฏิบัติ ตัวเลือกที่โดดเด่นคือรูปแบบทางการเงินที่มีความโดดเด่นในการชำระที่ไม่ใช่เงินสด ปัจจุบันการให้ค่าตอบแทนพนักงานโดยการโอนเงินไปยังบัตรธนาคารของพนักงานเป็นทางเลือกที่สะดวกที่สุดสำหรับนายจ้าง ช่วยลดความจำเป็นในการทำงานกับเครื่องบันทึกเงินสด รับเงินเงินเดือนที่ธนาคาร และดูแลความปลอดภัยของพวกเขา
ในเวลาเดียวกัน ผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีพนักงานจำนวนไม่มากมักนิยมใช้เงินสดและจ่ายเงินให้กับพนักงานจากรายได้ กฎหมายไม่ได้บังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามแบบฟอร์มใดๆ อย่างเคร่งครัด ทุกคนมีสิทธิ์เลือกอันที่สะดวกในขั้นตอนการพัฒนาธุรกิจโดยเฉพาะ
นายจ้างสามารถเลือกระบบการชำระเงินแบบใดแบบหนึ่งได้: ให้เงินแก่พนักงานเป็นเงินสดหรือโอนเข้าบัตรธนาคาร
ระบบการชำระเงิน
ระบบค่าตอบแทนคือชุดของวิธีการและหลักการที่นายจ้างคำนวณค่าจ้างสำหรับลูกจ้าง ในการปฏิบัติของรัสเซียสมัยใหม่ หลายระบบได้พัฒนา:
- อัตราภาษี ซึ่งรวมถึงชิ้นงานทุกประเภทและค่าจ้างตามเวลา นี่เป็นระบบที่แพร่หลายและสะดวกที่สุดที่ช่วยให้คุณคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานได้อย่างรวดเร็วและยุติธรรม สำหรับแต่ละหน่วยของงาน (ชั่วโมง วัน หน่วยการผลิต) จะมีการกำหนดราคาคงที่ จากนั้นจึงบวกเงินเดือนเข้าด้วยกัน
- ฟรีภาษี ด้วยการจ่ายเงินปลอดภาษี พนักงานจะได้รับเปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมต่อเดือนของบริษัท ในทางปฏิบัติมันไม่ได้เกิดขึ้นบ่อยนักเนื่องจากประชาชนจำนวนมากไม่สามารถเข้าใจได้ ยากที่จะจัดทำเอกสารและภาษี (เขียนไว้ในสมุดงานเพื่อระบุความสนใจ) แม้ว่าระบบดังกล่าวจะสามารถกระตุ้นการผลิตได้อย่างมีประสิทธิภาพมาก เนื่องจากยิ่งรายได้รวมสูง เงินเดือนก็จะยิ่งสูงขึ้นตามไปด้วย
- ผสม ตามชื่อที่แสดง เป็นการผสมผสานระหว่างแนวทางภาษีและไม่ใช่ภาษี ตัวอย่างเช่น พนักงานจะได้รับเงินเดือนคงที่เล็กน้อย (ในระดับค่าจ้างขั้นต่ำ) และค่าตอบแทนเพิ่มเติมจะคิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้รวมของบริษัท (หรือเปอร์เซ็นต์ของยอดขาย)
การเลือกระบบค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะขององค์กร ร้านเสริมสวยจะจ่ายเงินให้พนักงานตามชั่วโมงทำงานไม่ได้ผลกำไร ด้วยวิธีนี้พวกเขาจะไม่สนใจในการให้บริการโดยตรง ในเวลาเดียวกัน มันเป็นไปไม่ได้ที่จะกำหนดค่าตอบแทนสำหรับเลขานุการหรือผู้บริหาร เนื่องจากไม่มีเกณฑ์การปฏิบัติงานในวิชาชีพของพวกเขา
ระบบค่าจ้างตามเวลาและอัตราชิ้นเงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบัน ขั้นตอนการจัดตั้งเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 135, 143-144)
ระบบค่าตอบแทนรวมถึงอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและระบบโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลง การดำเนินการกำกับดูแลท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
ดังนั้นระบบค่าตอบแทนพนักงานจึงมีองค์ประกอบดังต่อไปนี้ (ชุดองค์ประกอบ):
- – อัตราภาษี;
- – เงินเดือน (เงินเดือนราชการ);
- – การชำระเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่อในลักษณะการชดเชย;
- – การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ;
- – การจ่ายโบนัส
เพื่อดำเนินการตามหลักการจ่ายเงินตามงาน (มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จำเป็นต้องมีเกณฑ์และตัวชี้วัดบางประการในการประเมินงาน
ที่พบบ่อยที่สุดในทางปฏิบัติ เกณฑ์การประเมินแรงงานในกรณีหนึ่งคือเวลาทำงาน ในอีกกรณีหนึ่งคือปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (สินค้า การบริการที่ให้) หรือการปฏิบัติการด้านแรงงานที่ทำ
สองสิ่งต่อจากนี้ ระบบค่าจ้าง (ระบบย่อย)คนงาน: 1) ตามเวลา; 2) ชิ้นงาน
นอกเหนือจากระบบค่าตอบแทนหลักที่ระบุแล้ว ยังมีอีกระบบหนึ่งสำหรับระบบที่ระบุ - เบี้ยประกันภัยซึ่งไม่ได้ดำเนินการอย่างเป็นอิสระ จะถูกรวมเข้ากับระบบค่าจ้างตามเวลาหรืออัตราชิ้น พรีเมี่ยม“ระบบย่อย” ของค่าตอบแทนคือการจ่ายโบนัสตามข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง (ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส) เพื่อปฏิบัติตามตัวชี้วัดที่กำหนดไว้ล่วงหน้าและการปฏิบัติตามเงื่อนไขโบนัส โบนัสจะรวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงานและเป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำหรับการจ่ายงานของเขา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
แน่นอนว่างานใดๆก็สามารถวัดได้ตามเวลาทำงาน ทั้งนี้ งานของพนักงานคนใดก็ตามก็สามารถได้รับค่าตอบแทนตามเวลา
เงินเดือนที่ ระบบเวลากำหนดโดยขนาดของอัตราภาษี (เงินเดือน เงินเดือนราชการ) ค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจตลอดจนระยะเวลาการทำงาน อัตราภาษีสามารถเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายเดือน
ประการแรก ระบบค่าจ้างตามเวลาจะกระตุ้นการปรับปรุงคุณสมบัติของคนงาน แนะนำให้ใช้ในสถานที่ทำงานของแผนกโครงสร้างขององค์กร (ร้านค้า ส่วนต่างๆ ฯลฯ ) ซึ่งการรับรองว่าผลิตภัณฑ์และบริการมีคุณภาพสูงเป็นตัวบ่งชี้หลักของการทำงาน บนสายพานลำเลียงที่มีจังหวะควบคุม ซึ่งแรงงานไม่สามารถควบคุมได้อย่างแม่นยำและ การผลิตไม่ใช่ตัวบ่งชี้หลักในระหว่างงานบำรุงรักษาอุปกรณ์ เครื่องจักร ฯลฯ
พื้นฐาน โบนัสเวลาค่าตอบแทนคืออัตราภาษี (เงินเดือน เงินเดือนราชการ) และการจ่ายโบนัสสำหรับงานที่มีประสิทธิภาพสูงและมีประสิทธิผลสูงของพนักงาน
เงินเดือนที่ ระบบชิ้นงานขึ้นอยู่กับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ความสมบูรณ์ของงานจำนวนหนึ่งหรือการให้บริการ และเวลาในการดำเนินการ ระบบค่าจ้างชิ้นงานใช้กับคนงาน
ค่าจ้างชิ้นงานมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพเชิงปริมาตร ขอแนะนำให้ใช้ต่อหน้าตัวบ่งชี้เชิงปริมาณของงาน, ความจำเป็นในการเพิ่มผลผลิตและปริมาณงาน, ความเป็นไปได้ที่จะปันส่วนปริมาณ (ปริมาณ) ของงานที่ทำได้อย่างแม่นยำ, ความจำเป็นในการกระตุ้นคนงานเพื่อเพิ่มจำนวน สินค้า บริการ หรืองาน
ค่าจ้างชิ้นงานจะพิจารณาจากพื้นฐาน อัตราชิ้น– จำนวนเงินเดือนของพนักงานต่อหน่วยผลิตภัณฑ์ (งานหรือบริการ) อัตราชิ้นสามารถกำหนดได้สองวิธี:
- 1) หารอัตราภาษีรายชั่วโมง (รายวัน) ที่สอดคล้องกับประเภทของงานที่ดำเนินการโดยอัตราการผลิตรายชั่วโมง (รายวัน)
- 2) คูณอัตราภาษีรายชั่วโมงหรือรายวันสำหรับงานประเภทที่เกี่ยวข้องด้วยมาตรฐานเวลาที่กำหนดเป็นชั่วโมงหรือวัน
ระบบค่าจ้างชิ้นงานก็มีหลายแบบเช่นกัน พันธุ์
ค่าจ้างชิ้นงานโดยตรงกำหนดโดยการคูณราคาด้วยปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (สินค้า) ในทางกลับกันราคาจะคำนวณตามอัตราภาษีที่สอดคล้องกับประเภทของงานและมาตรฐานการผลิตหรือมาตรฐานเวลา
ค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อมติดตั้งสำหรับบุคลากรสนับสนุน (มีส่วนร่วมในการให้บริการพนักงานหลัก: ช่างปรับ เครื่องตัดโลหะ ช่างเครื่องกลไฟฟ้า ฯลฯ) ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างพนักงานสายสนับสนุนก็ขึ้นอยู่กับผลงานของพนักงานหลักด้วย
ค่าจ้างชิ้นก้าวหน้าถูกกำหนดโดยข้อเท็จจริงที่ว่าเพื่อให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่กำหนดไว้ พนักงานจะได้รับเงินตามอัตราที่ยอมรับโดยทั่วไป และหากเกินบรรทัดฐาน ราคาจะเพิ่มขึ้น
จ่ายคอร์ด(ข้อตกลงชิ้นงาน) คือการกำหนดค่าจ้างไม่ใช่สำหรับผลิตภัณฑ์แต่ละรายการหรือการดำเนินการผลิต ฯลฯ แต่สำหรับชุด (ปริมาณ) ของงานบางอย่าง เช่น การก่อสร้าง นอกจากนี้ยังมีการประกาศจำนวนค่าจ้างทั้งหมดสำหรับการทำงานด้านการผลิตให้เสร็จสิ้นล่วงหน้า เช่น ก่อนเริ่มงาน ระบบค่าตอบแทนนี้เหมาะสมในอุตสาหกรรมที่มีวงจรการผลิตยาวนานและในกรณีที่มีความจำเป็นต้องลดระยะเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น
ค่าจ้างรายชิ้นแบบถดถอยจัดตั้งขึ้นในกรณีที่ไม่เหมาะสมที่จะเพิ่มปริมาณการผลิตเกินเป้าหมายที่วางแผนไว้เนื่องจากปัญหาการขายสินค้าเหนือแผน (สินค้า)
ขึ้นอยู่กับว่าค่าจ้างแรงงานถูกกำหนดด้วย รายบุคคลหรือ เกณฑ์โดยรวมมีระบบค่าตอบแทนรายบุคคลหรือกลุ่ม (ทีม)
ในทางปฏิบัติมีการใช้บ่อยกว่า ระบบส่วนบุคคลค่าจ้าง
ระบบรวม (กองพล)ค่าจ้างถูกใช้ในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และถ่านหิน การตัดไม้ การก่อสร้าง และการขนส่ง ในกรณีนี้ทีมงาน (ทีม) ได้รับงานการผลิตชิ้นเดียวและจะมีการชำระค่าแรงสำหรับทีมงานทั้งหมด (ทีม) ของคนงานและคำนึงถึงผลงานโดยรวมของพวกเขา
ด้วยระบบค่าจ้างรวม (ทีม) (ชิ้นงานและตามเวลา) จะมีการกำหนดเงินเดือนรวมซึ่งแบ่งตามสมาชิกในทีม พนักงานแต่ละคนได้รับการประกันอัตราภาษีเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานแรงงาน ส่วนที่ผันแปรของเงินเดือนจะกระจายให้กับสมาชิกในทีมตามอัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน (LCR)
ระบบค่าจ้างชิ้นงานแบบรวมเริ่มแพร่หลายในทีมงานที่ซับซ้อน โดยใช้การผสมผสานระหว่างวิชาชีพและความสามารถในการสับเปลี่ยนกันของคนงาน
วัสดุสำหรับความคิด
หนึ่งในบทความพื้นฐานของช. มาตรา 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือเป็นศิลปะ 135 “การกำหนดค่าจ้าง” ซึ่งดูเหมือนยังห่างไกลจากอุดมคติ ดังนั้นส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมุ่งเน้นไปที่ข้อเท็จจริงที่ว่าเงินเดือนของพนักงานคนใดคนหนึ่ง (เข้าใจว่าเป็นเงื่อนไขการจ่ายเงินของเขา) ได้รับการกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามระบบค่าตอบแทนที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด มันซ้ำกับย่อหน้าในระดับหนึ่ง 5 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะ 57 “เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน” เพื่อให้มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้น เกี่ยวกับการเชื่อมโยงเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงานกับระบบค่าตอบแทนที่มีอยู่ของนายจ้าง ถ้อยคำของส่วนนี้ของศิลปะ เห็นได้ชัดว่าไม่สามารถถือว่ามาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสมบูรณ์แบบได้ เนื่องจากสัญญาจ้างงานกับพนักงานอาจกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินที่กำหนดขึ้นโดยเฉพาะสำหรับลูกจ้างรายใดรายหนึ่ง และยังไม่ได้บังคับใช้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง
ในเวลาเดียวกันเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่คำนึงถึงแนวคิดที่เป็นที่รู้จักและยอมรับในทางปฏิบัติของระบบค่าตอบแทนซึ่งเป็นวิธีการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างการวัดงานที่ดำเนินการโดยพนักงานและจำนวนค่าจ้างสำหรับมัน ในการทำเช่นนี้นายจ้างจะถูกกำหนดโดยเกณฑ์ในการประเมินแรงงาน (พร้อมตัวบ่งชี้การบัญชีแรงงานรวมถึงผลลัพธ์ด้วย)
ระบบค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ภาษีและภาษีเงินเดือนของพนักงานแต่ละคน ระบบปลอดภาษีค่าตอบแทนเป็นส่วนหนึ่งของกองทุนค่าจ้างที่ทีมงานทั้งหมดได้รับ ดังนั้นภายใต้ระบบปลอดภาษีจะมีการจัดตั้งการพึ่งพาระดับค่าจ้างของพนักงานในกองทุนค่าจ้างโดยสมบูรณ์
มักใช้ในองค์กร (หรือในแผนกโครงสร้าง) ที่มีพนักงานจำนวนน้อย เมื่อสามารถประเมินผลงานด้านแรงงานของพนักงานแต่ละคนได้
การวิเคราะห์แนวปฏิบัติในการใช้ระบบค่าจ้างที่มิใช่ภาษีที่จัดทำโดยสถาบันวิจัยแรงงานพบว่า:
- – เกี่ยวกับการเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิด (การพึ่งพาอาศัยกันโดยสมบูรณ์) ของระดับค่าตอบแทนกับกองทุนค่าจ้างซึ่งเกิดขึ้นโดยคำนึงถึงผลงานโดยรวม
- – การกำหนดค่าคงที่ของพนักงานแต่ละคน (ค่อนข้างคงที่) ที่กำหนดลักษณะระดับคุณสมบัติของเขาอย่างครอบคลุมและกำหนดผลงานด้านแรงงานของเขาต่อผลลัพธ์โดยรวมของแรงงาน
- – มอบหมายค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานให้กับพนักงานแต่ละคนในผลการปฏิบัติงานปัจจุบัน เสริมการประเมินระดับคุณสมบัติของเขา
ตัวเลือกระบบปลอดภาษีเป็น:
- 1. ค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับค่าสัมประสิทธิ์แบบมีเงื่อนไข (อัตราการมีส่วนร่วมของแรงงาน, ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงานหรือประสิทธิภาพแรงงาน)ด้วยประเภทนี้พนักงานแต่ละคนจะได้รับค่าสัมประสิทธิ์ในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งสะท้อนถึงคุณสมบัติการมีส่วนร่วมของแรงงาน (ผลงานด้านแรงงาน) ในกิจกรรมขององค์กรหรือหน่วยโครงสร้างเวลาทำงานที่เขาทำงานและผลงานอื่น ๆ ของเขา
- 2. ค่าตอบแทนเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของหัวหน้าองค์กร (หน่วยโครงสร้าง)ในกรณีนี้ พนักงานจะถูกจัดกลุ่มตามคุณสมบัติ และสำหรับแต่ละกลุ่ม จะมีการกำหนดเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของผู้จัดการตามนั้น
- 3. ค่าจ้างส่วนบุคคลโดยที่เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนจะถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงาน
- 4. จัดอันดับเงินเดือนตามเงินเดือนรายเดือนจะถูกกำหนดโดยการจัดอันดับของพนักงานคนใดคนหนึ่ง
ควรสังเกตว่าระบบค่าจ้างที่มิใช่ภาษีมีความแน่นอน ข้อบกพร่องกล่าวคือ:
- – ความเป็นอัตวิสัยของนายจ้างเมื่อกำหนดค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (สัมประสิทธิ์ระดับคุณสมบัติ) สำหรับพนักงานเพราะในหลายกรณีคำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างไม่ใช่ลูกจ้าง
- – การประเมินที่สำคัญของงานของพนักงานเช่นการปันส่วนและการบันทึกงานที่ทำนั้นสูญเสียความสำคัญ
- – การเพิ่มค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (ค่าสัมประสิทธิ์ระดับคุณสมบัติ) สำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นการละเมิดความสัมพันธ์ทางธุรกิจระหว่างพนักงานในทีม
- – เนื่องจากไม่มีอัตราภาษี (เงินเดือน เงินเดือนราชการ) จึงดูเหมือนยากหรือเป็นไปไม่ได้เลยที่จะกำหนดการชำระเงินของคนงานสำหรับการทำงานล่วงเวลา สำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน
นอกจากนี้ยังมีตัวเลือก ค่าตอบแทนที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมสำหรับผู้บริหารและ ผู้เชี่ยวชาญขององค์กร
ในบางกรณีอาจมีการกำหนดค่าจ้างไว้ ตามค่าคอมมิชชั่นภายใต้ระบบดังกล่าว จำนวนค่าตอบแทนจะถูกกำหนดเป็นจำนวนคงที่ (เปอร์เซ็นต์) ของรายได้ที่องค์กรได้รับจากการขายผลิตภัณฑ์ (งาน บริการ) ที่ผลิตโดยพนักงานคนนี้ โดยปกติจะกำหนดขึ้นตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเมื่อทำสัญญาจ้างงาน
นอกจากนี้ยังใช้ระบบค่าตอบแทนดังต่อไปนี้: "ทางแยก" ของอัตราส่วนค่าจ้างที่มีคุณภาพต่างกันในกรณีนี้ พนักงานทั้งหมดจะถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มคุณสมบัติ แต่ละกลุ่มจะสอดคล้องกับค่าเฉพาะของ “ทางแยก” ของอัตราส่วนค่าจ้าง ยิ่งกลุ่มคุณสมบัติสูง ค่าของ "ทางแยก" ก็จะยิ่งมากขึ้น (อัตราส่วนอาจเป็น 1.0-1.8)
ดังนั้นนายจ้างจึงต้องกำหนดระบบค่าตอบแทนลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน (ยกเว้นนายจ้างที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล) การไม่มีระบบค่าตอบแทนอาจนำไปสู่ (และในทางปฏิบัติในบางกรณีอาจนำไปสู่) การเลือกปฏิบัติในการกำหนดจำนวนค่าจ้าง เนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้ไม่มีเกณฑ์ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการกำหนดค่าจ้างดังนั้นจำนวนค่าตอบแทนสำหรับพนักงานจึงถูกกำหนดโดยพลการ
ในสภาวะสมัยใหม่ เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันของนายจ้างในตลาดรัสเซียและตลาดโลก การใช้ระบบที่อยู่ระหว่างการพิจารณาอย่างมีประสิทธิผลโดยไม่ต้องปรับปรุงให้ทันสมัยดูเหมือนจะเป็นไปไม่ได้
ระบบภาษีค่าตอบแทนระบบค่าจ้างภาษีใช้เพื่อจ่ายพนักงานขององค์กรงบประมาณและมักทำหน้าที่เป็นแนวทางในการจ่ายค่าจ้างในองค์กรอื่นและนายจ้าง - ผู้ประกอบการแต่ละราย
สิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงคือแนวคิดของ “ระบบค่าจ้าง” กว้างขึ้นมากกว่าแนวคิดเรื่อง "ระบบค่าจ้างภาษี" เนื่องจากแนวคิดหลังนี้อิงตามระบบภาษีศุลกากรสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ เท่านั้น ในทางกลับกัน ระบบค่าตอบแทนจะรวมเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับค่าตอบแทนคนงาน รวมถึงระบบปลอดภาษีด้วย
ตามมาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงาน 143 ของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบภาษีของค่าตอบแทน– ระบบค่าจ้างตามระบบภาษีสำหรับความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ สังเกตได้ง่ายว่าบทความนี้ให้แนวคิดสองประการที่เกี่ยวข้องกัน: "ระบบภาษีของค่าตอบแทน" และ "ระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้าง"
วัสดุสำหรับความคิด
ความแตกต่างระหว่างหมวดหมู่เหล่านี้มีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดคำถามที่ยากในทางปฏิบัติหลายประการ ตัวอย่างเช่นระบบภาษีของค่าตอบแทนแตกต่างจากระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้างซึ่งเป็นพื้นฐานของมันอย่างไร เหตุใดจึงใช้วลี "ระบบค่าจ้างภาษี" ในพหูพจน์ และ "ระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้าง" ในรูปเอกพจน์ และสิ่งนี้สมเหตุสมผลหรือไม่ ผู้บัญญัติกฎหมายอนุญาตให้มีระบบค่าตอบแทนตามหลักการที่แตกต่างกัน (ไม่ใช่ภาษี) ของความแตกต่างของค่าจ้างการสนับสนุนทางกฎหมายคืออะไรและเหตุใดจึงไม่ตั้งชื่อไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?
ถึงศิลปะ มาตรา 143 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถอ้างสิทธิ์บางประการเกี่ยวกับความถูกต้องของคำจำกัดความของแนวคิด "ระบบภาษีค่าตอบแทน" และ "ระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้าง" ระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้างนั้นไม่เพียงขึ้นอยู่กับอัตราภาษี เกรด และค่าสัมประสิทธิ์เท่านั้น แต่ยังขึ้นอยู่กับลำดับชั้นงานของผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน และเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่เกี่ยวข้องด้วย
เมื่อคำนึงถึงเรื่องนี้ จะสามารถเปิดเผยเนื้อหาของหมวดหมู่ "ตารางภาษี" ได้ชัดเจนยิ่งขึ้น ส่วนที่ 3 ศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้เป็นชุดของประเภทภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ซึ่งกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี การตีความนี้สอดคล้องกับระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้างในรูปแบบของตารางภาษีแบบรวม
ในศาสตร์แห่งกฎหมายแรงงาน ระบบภาษีถือเป็นระบบภาษีที่กำหนดขึ้นในข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อกำหนดค่าจ้างสำหรับกลุ่มคนงานที่เกี่ยวข้อง ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ ความซับซ้อนและสภาพการทำงาน ความเข้มข้นและความสำคัญ ตลอดจนสภาพภูมิอากาศตามธรรมชาติ
อีกทางเลือกหนึ่งคือระบบภาษีถูกเข้าใจว่าเป็นระบบของบรรทัดฐานทางกฎหมาย (มาตรฐานภาษี) ที่จัดตั้งขึ้นในกฎระเบียบข้อตกลงร่วมและข้อตกลงเพื่อวัตถุประสงค์ในการควบคุมกฎหมายของค่าจ้างคนงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนความรุนแรงสภาพการทำงานและอุตสาหกรรม ตลอดจนสภาพภูมิอากาศ
ดังนั้น, ระบบภาษี– ชุดของกฎหมายที่กำหนดค่าจ้างที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่อไปนี้:
- 1) ความซับซ้อนของงานที่ทำ
- 2) สภาพการทำงาน
- 3) ลักษณะของงาน
- 4) ความสำคัญของภาคเศรษฐกิจหรือขอบเขตที่ไม่ใช่การผลิต (ลำดับความสำคัญ)
- 5) ความเข้มของแรงงาน;
- 6) สภาพภูมิอากาศในการปฏิบัติงาน
มีอยู่ ระบบภาษีสองประเภทเงินเดือน:
รวมศูนย์(ในระดับรัฐบาลกลาง) และ ท้องถิ่น(ภายในองค์กร, ผู้ประกอบการรายบุคคล) ประการแรกเป็นเรื่องปกติสำหรับการควบคุมค่าตอบแทนของพนักงานขององค์กรของรัฐและเทศบาล ส่วนที่สองระบุไว้ในข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น และมีการนำไปใช้ในภาคการผลิต
ระบบความแตกต่างของภาษีค่าจ้างแรงงานประเภทต่างๆ ได้แก่ อัตราภาษี, เงินเดือน(เงินเดือนราชการ) ตารางภาษีและ ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
อัตราภาษี– ค่าตอบแทนจำนวนคงที่สำหรับพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานการทำงาน (หน้าที่งาน) ของความซับซ้อน (คุณสมบัติ) ต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน) โดยไม่คำนึงถึงค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม ค่าที่คำนวณได้หลักคืออัตราภาษีของประเภทแรกซึ่งกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานธรรมดา อัตราภาษีของประเภทที่สองและประเภทถัดไปจะถูกกำหนดโดยใช้ตารางภาษี
ตารางภาษี– ชุดของประเภทภาษีของงาน (อาชีพ ตำแหน่ง) ถูกกำหนดขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและข้อกำหนดสำหรับคุณสมบัติของคนงานที่ใช้ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี กำหนดอัตราส่วนค่าจ้างสำหรับคนงานขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและคุณสมบัติของคนงาน พารามิเตอร์ของตารางภาษีคือจำนวนประเภทภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี และช่วงของตารางภาษี
ที่พบมากที่สุดในแง่ของจำนวนหลักคือระดับภาษีหกหลัก
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแสดงจำนวนครั้งที่อัตราภาษีของประเภทต่อมาสูงกว่าอัตราภาษีของประเภทแรก (ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะเท่ากับหนึ่งเสมอ) ตามกฎทั่วไป ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีจะเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องจากประเภทแรกไปเป็นประเภทที่สอง เป็นต้น เมื่อทราบอัตราภาษีของประเภทแรกและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้องก็เป็นไปได้ที่จะกำหนดอัตราภาษีของพนักงานประเภทใดก็ได้
ระดับค่าจ้างอาจมีช่วงที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับระดับความซับซ้อนของงาน เช่น อัตราส่วนของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของทั้งหมวดแรกและหมวดสุดท้าย โดยหลักการแล้วช่วงภาษีควรเป็นเช่นเพื่อกระตุ้นการเพิ่มขึ้นของระดับวิชาชีพและคุณสมบัติของพนักงานและสะท้อนถึงความแตกต่างในระดับความซับซ้อนของงานอย่างเป็นกลาง
ค่าตอบแทนสำหรับผู้เชี่ยวชาญและพนักงานขึ้นอยู่กับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ)
เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)หมายถึงค่าตอบแทนจำนวนคงที่สำหรับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (ราชการ) ในเดือนปฏิทิน ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม
นอกจากนี้ศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดแนวคิดนี้ เงินเดือนทั่วไป(เงินเดือนทั่วไป), อัตราค่าจ้างพื้นฐานพนักงานของสถาบันของรัฐหรือเทศบาลที่ดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพโดยเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เกี่ยวข้อง ไม่รวมค่าตอบแทน สิ่งจูงใจ และการจ่ายเงินทางสังคม
เงินเดือนขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานและคุณสมบัติของพนักงาน อัตราส่วนของเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับตำแหน่งต่างๆ ถูกกำหนดโดยโครงการเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ที่นำเสนอในองค์กรในรูปแบบของตารางการรับพนักงาน เช่น รายชื่อตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน และเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับแต่ละตำแหน่ง (หรือกลุ่มตำแหน่งเทียบเท่า)
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 22 สิงหาคม 2547 ฉบับที่ 122-FZ กำหนดให้ละทิ้งกฎระเบียบทางกฎหมายเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานภาครัฐบนพื้นฐานของระบบภาษีแบบรวม สิ่งนี้ถือเป็นการเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีศุลกากรสามระดับในภาครัฐ:
- – สำหรับพนักงานของสถาบันรัฐบาลกลาง – โดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
- - สำหรับพนักงานของสถาบันของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย - โดยหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย
- – สำหรับพนักงานสถาบันเทศบาล – องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
ในเรื่องนี้ ฉันถือว่าเนื้อหาในข้อ 2.8 ของข้อตกลงทั่วไประหว่างสมาคมสหภาพแรงงานรัสเซียทั้งหมด สมาคมนายจ้างรัสเซียทั้งหมด และรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2554-2556 นั้นเป็นไปในเชิงบวก ซึ่งกำหนดไว้เพื่อวัตถุประสงค์ การปรับปรุงการจัดระเบียบค่าจ้างความแตกต่างของค่าจ้างการเพิ่มระดับการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทนขององค์กรคนงานที่ได้รับทุนจากงบประมาณทุกระดับตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีความเชื่อมโยงที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้นระหว่างระดับค่าตอบแทนและระดับการฝึกอบรมและคุณสมบัติของคนงานด้วย ลักษณะเฉพาะ คุณภาพ และผลงาน
นี่เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งเพื่อให้หลักการพื้นฐานของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศและรัสเซีย – ค่าตอบแทนที่เท่ากันสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน – ได้รับการนำไปปฏิบัติจริง
หมวดหมู่ภาษี– ค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน
หมวดคุณสมบัติ– ค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงาน
การจัดเก็บภาษีของงาน– การกำหนดประเภทของงานตามประเภทภาษีหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานและการจำแนกประเภทภาษีของคนงาน ได้แก่ การกำหนดประเภทของคุณสมบัติของพวกเขา
การจัดเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
แม้ว่าส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้องค์ประกอบสี่ประการ (ส่วนประกอบ) ของระบบภาษีศุลกากรนักวิจัยหลายคนรวมองค์ประกอบเหล่านั้นไว้ด้วย หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติ, ค่าธรรมเนียมและเบี้ยเลี้ยง, ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคซึ่งก็ไม่ใช่ว่าไม่มีเหตุผลที่ดีนัก
ระบบค่าตอบแทนภาษีกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานหรือมาตรฐานวิชาชีพตลอดจนคำนึงถึงการค้ำประกันของรัฐสำหรับค่าตอบแทน
มติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 21 สิงหาคม 2541 ฉบับที่ 37 ได้อนุมัติไดเรกทอรีคุณสมบัติของตำแหน่งสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานอื่น ๆ กฎหมายตามข้อบังคับนี้กำหนดลักษณะคุณสมบัติของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน โดยมีความรับผิดชอบงานและข้อกำหนดสำหรับระดับความรู้และคุณสมบัติของพนักงานเหล่านี้ บนพื้นฐานของพวกเขา รายละเอียดของงานได้รับการพัฒนาและกำหนดความเหมาะสมของผู้เชี่ยวชาญหรือพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
ดังนั้นความสำคัญขององค์ประกอบของระบบภาษีของค่าตอบแทนที่อยู่ระหว่างการพิจารณาจึงอยู่ที่ความสามารถในการเรียกเก็บเงินงานตลอดจนกำหนดประเภทภาษีหรือคุณสมบัติให้กับพนักงาน
เพื่อให้แน่ใจว่าค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานโดยมีเงื่อนไขพิเศษ (มาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ผู้บัญญัติกฎหมายใช้องค์ประกอบของระบบภาษีดังกล่าวเป็นการชำระเงินเพิ่มเติม ดังนั้นตามศิลปะ มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างขั้นต่ำที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ
ในศิลปะ มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินในกรณีของการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อทำงานที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา ทำงานตอนกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน ).
สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพภูมิอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย กฎหมายจะกำหนดองค์ประกอบของระบบภาษีดังกล่าว ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและเบี้ยเลี้ยงเปอร์เซ็นต์(สำหรับงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เท่าเทียมกับภูมิภาค Far North ในพื้นที่ทางใต้ของ Far East ฯลฯ สำหรับงานในพื้นที่ภูเขาสูง ทะเลทราย และไม่มีน้ำ)
ให้เราอาศัยรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์ประกอบบางอย่างของระบบภาษีศุลกากร ดังต่อไปนี้จากศิลปะ มาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย องค์ประกอบหลักของระบบภาษีคืออัตราภาษี จะกำหนดค่าจ้างของคนงานตามหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้องต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน เดือน)
อัตราภาษีประเภทแรก –นี่คือจำนวนค่าตอบแทนสำหรับแรงงานธรรมดา (ทักษะต่ำ) ที่ผลิตได้ต่อหน่วยเวลาทำงาน อัตราภาษีของประเภทแรกจะแบ่งออกเป็นชิ้นงานหรือตามเวลา และยังสามารถแยกความแตกต่างตามกลุ่มวิชาชีพแต่ละกลุ่มได้ (โดยมีความเข้มข้นของแรงงานปกติและเพิ่มขึ้น)
อัตราภาษีของประเภทที่สองและต่อมาถูกกำหนดโดยการคูณอัตราภาษีของหมวดหมู่แรกด้วยค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของหมวดหมู่ที่เกี่ยวข้อง
องค์กรในอุตสาหกรรมการผลิตมักจัดตั้งขึ้น อัตราภาษีรายชั่วโมง(วิศวกรรมเครื่องกล อุตสาหกรรมเบาและอาหาร การก่อสร้าง ฯลฯ)
อัตราภาษีรายชั่วโมงครอบครองสถานที่สำคัญในองค์กรค่าจ้างเนื่องจากการจ่ายเงินบางส่วนให้กับพนักงานที่กฎหมายกำหนดนั้นจะทำบนพื้นฐานของอัตราภาษีรายชั่วโมงเช่นการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานล่วงเวลา (มาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ) การชำระค่าทำงานในเวลากลางคืน (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย )
นอกจากนี้ยังมีแนวโน้มเชิงบวกต่อการเพิ่มความสำคัญของอัตราภาษีรายชั่วโมง นักวิทยาศาสตร์ด้านแรงงานเสนอมากขึ้นเรื่อยๆ ว่าอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงจะได้รับบทบาทของมาตรฐานทางสังคม เมื่อรัฐกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ
อัตราภาษีรายวันก่อตั้งขึ้นในภาคเศรษฐกิจเหล่านั้นซึ่งพื้นฐานในการปันส่วนการทำงานของคนงานคือมาตรฐานการผลิตแบบกะ (งานเป็นชิ้น กิโลกรัม ตัน หรือชั่วโมงมาตรฐานต่อกะ) อัตราภาษีรายวันใช้ในอุตสาหกรรมเกษตรกรรม เหมืองแร่ และถ่านหิน
ในทุกองค์กร เมื่อคำนวณค่าจ้าง รวมถึงองค์กรที่มีการกำหนดอัตราภาษีรายวัน จำเป็นต้องกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมง ในองค์กรที่มีการกำหนดอัตราภาษีรายวัน อัตรารายชั่วโมงจะถูกกำหนดโดยการหารอัตรารายวันตามระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) ในหน่วยชั่วโมง
สำหรับพนักงานชั่วคราวเสริมบางประเภท (ช่างปรับ เครื่องตัดโลหะ ผู้จัดจำหน่ายเครื่องมือ ช่างไฟฟ้า ฯลฯ) จะมีการกำหนดเงินเดือนรายเดือน อัตราภาษีรายเดือน (เงินเดือน) ยังใช้เมื่อจ่ายเงินให้กับคนงานที่มีมาตรฐานการทำงานเป็นเพียงชั่วโมงทำงานที่กำหนดเท่านั้น (เช่น พนักงานควบคุมลิฟต์ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย ฯลฯ ) ในกรณีเหล่านี้ ค่าจ้างคนงานตามอัตราภาษีไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือน
อัตราภาษีจะแบ่งตามสภาพการทำงาน ดังนั้นสำหรับคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมีตามรายชื่ออุตสาหกรรมอาชีพและตำแหน่งจึงมีการกำหนดอัตราภาษีที่เพิ่มขึ้นและเงินเดือนอย่างเป็นทางการ สำหรับงานกลุ่มแรกปัจจัยการเพิ่มขึ้นคือ 2 สำหรับงานที่สอง - 1.5
อัตราภาษีก็แตกต่างกันไปตามความเข้มข้นของแรงงานเช่น ในปริมาณที่สูงกว่าจะกำหนดไว้สำหรับคนงานเป็นชิ้นเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานตามเวลา ดังนั้นจึงเป็นการชดเชยต้นทุนค่าแรงที่เพิ่มขึ้นในงานชิ้นงาน
ในเวลาเดียวกันในภาคส่วนของเศรษฐกิจที่แรงงานของคนงานชั่วคราวถูกควบคุมโดยกระบวนการทางเทคโนโลยี โหมดการทำงานของอุปกรณ์ ความแตกต่างของอัตราภาษีไม่ได้ถูกกำหนดขึ้น เนื่องจากความเข้มข้นของงานของพวกเขาเหมือนกับของ คนงานเป็นชิ้น (เช่น ในองค์กรในอุตสาหกรรมโลหะวิทยา)
อัตราภาษีของพนักงานจะต้องกำหนดเป็นจำนวนเงินไม่ต่ำกว่าที่กำหนดไว้ในข้อตกลงภาษีอุตสาหกรรมที่ใช้กับนายจ้าง (มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รวมถึงระบบภาษีของค่าตอบแทนด้วย เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับผู้จัดการ, ผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน เงินเดือน (เงินเดือนราชการ)- นี่คือจำนวนเงินค่าตอบแทนรายเดือนของพนักงานซึ่งกำหนดไว้ในตารางการรับพนักงานตามตำแหน่งที่พนักงานดำรงตำแหน่งและคุณสมบัติและไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำงานในเดือนนั้น
ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการจะพิจารณาจากปริมาณและความซับซ้อนของงานที่ทำ สภาพการทำงาน สถานที่และบทบาทของตำแหน่งเฉพาะในองค์กร (ภาคเศรษฐกิจ ฯลฯ)
เงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นค่าจ้างที่รับประกันซึ่งกำหนดโดยสรุปสัญญาจ้างและไม่ขึ้นอยู่กับผลงานขององค์กรหรือแผนก
เงินเดือนอย่างเป็นทางการเป็นพื้นฐานของระบบภาษีของค่าตอบแทนสำหรับผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญขององค์กรของรัฐและเทศบาล พวกเขาเป็นตัวแทนของการจัดกลุ่มคุณสมบัติของงานตามจำนวนค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของพวกเขา โดยคำนึงถึงความซับซ้อน ปริมาณ และเงื่อนไขของงานที่ทำเป็นหลัก
องค์ประกอบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคือตารางภาษี โดยแสดงถึงชุดของหมวดหมู่คุณสมบัติและค่าสัมประสิทธิ์ภาษีที่เกี่ยวข้อง หมวดหมู่คุณสมบัติระบุถึงระดับคุณสมบัติของงานเช่น ระดับของความซับซ้อนตลอดจนคุณสมบัติระดับหนึ่งของพนักงานซึ่งพิจารณาการพึ่งพาเงินเดือนของพนักงาน
ตารางภาษีประกอบด้วย:
- – จำนวนหลัก, ช่วงตาราง(เช่นอัตราส่วนของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีของประเภทที่รุนแรง)
- – ความสัมพันธ์ระหว่างดิจิตัล, เช่น. การเพิ่มขึ้นของค่าสัมประสิทธิ์ภาษีแบบสัมบูรณ์และสัมพัทธ์ (เป็นเปอร์เซ็นต์) จากหมวดหมู่หนึ่งไปอีกหมวดหมู่หนึ่ง
ระดับภาษีแต่ละหมวดหมู่สอดคล้องกับค่าสัมประสิทธิ์ภาษี ซึ่งแสดงจำนวนครั้งที่ระดับภาษีของคนงานในประเภทที่ 2 และประเภทต่อมานั้นสูงกว่าอัตราภาษีของคนงานในประเภทที่ 1
ช่วงของระดับภาษีขึ้นอยู่กับความแตกต่างในความซับซ้อนของงานที่ทำเป็นหลัก ช่วยให้คุณประเมินความแตกต่างในระดับความซับซ้อนของงานอย่างเป็นกลางเวลาที่จำเป็นสำหรับการฝึกอบรมวิชาชีพของผู้ปฏิบัติงาน (ฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม) ดังนั้นเมื่อกำหนดช่วงของระดับภาษีควรเปรียบเทียบเวลาการฝึกอบรมวิชาชีพของพนักงานที่มีทักษะสูงและต่ำ (ในทางปฏิบัติความแตกต่างระหว่างอัตราของหมวดหมู่สูงสุดของวันที่ 5 และ 6 คือ 3-4 เท่า มากกว่าอัตราประเภทที่ 1 และประเภทที่ 2) การออกแบบนี้จะทำให้สามารถสร้างแรงจูงใจทางการเงินที่สำคัญในการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานได้
เพื่อจัดให้มีการประชุมเชิงปฏิบัติการ (ไซต์งาน) ที่ติดตั้งอุปกรณ์และเทคโนโลยีล่าสุดกับคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม จึงได้มีการเพิ่มอัตราภาษีสำหรับผู้ปฏิบัติงานที่ซ่อมบำรุงเครื่องจักร เครื่องมือกล และเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพสูง มีความแตกต่างระหว่างระบบภาษีอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และระบบภาษีของนายจ้างเฉพาะราย (องค์กร ผู้ประกอบการแต่ละราย)
ระบบภาษีของค่าตอบแทนมักจะรวมทั้งตารางภาษีและโครงการเงินเดือนสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน
ในเวลาเดียวกัน ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด จะมีการบังคับใช้ระดับค่าจ้างที่สม่ำเสมอกับค่าจ้างสำหรับคนงานทุกประเภท (คนงาน ผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ)
เป็นสิ่งสำคัญที่ส่วนภาษีของค่าจ้างไม่เพียงทำหน้าที่ในการสืบพันธุ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึง ฟังก์ชั่นกระตุ้นควรครองส่วนแบ่งค่าจ้างแรงงานที่มากขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ
การแนะนำระบบค่าตอบแทนใหม่เกี่ยวข้องกับการแก้ไขปัญหาเชิงปฏิบัติหลายประการ ดังนั้น ในการเปลี่ยนแปลงสัญญาจ้างงาน ควรได้รับคำแนะนำจากมาตรา 72 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เห็นได้ชัดว่านายจ้างจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 72.2, 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีที่ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี (การเปลี่ยนแปลงในอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต การจัดโครงสร้างการผลิตใหม่ เหตุผลอื่น ๆ ) ไม่สามารถรักษาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาได้ อาจเป็นได้ เปลี่ยนแปลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นการเปลี่ยนแปลงหน้าที่ด้านแรงงานของลูกจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย รวมถึงเหตุผลที่จำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงดังกล่าวล่วงหน้าไม่ช้ากว่าสองเดือน เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นในประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูมาตรา 306, 344)
ตามมาตรา. นายจ้างมีหน้าที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการจัดเตรียมหลักฐานที่ยืนยันว่าการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเป็นผลมาจากการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยี ( เช่นในด้านอุปกรณ์และเทคโนโลยีการผลิต) การปรับปรุงสถานที่ทำงาน
การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าระบบค่าตอบแทนส่วนใหญ่ได้รับการจัดตั้งขึ้นในข้อตกลงร่วมและ (หรือ) ในกฎหมายท้องถิ่น แนวปฏิบัติในการรวมไว้ในข้อตกลงร่วมเป็นภาคผนวกต่อไปนี้ได้กลายเป็นที่แพร่หลาย:
- – ข้อกำหนดเกี่ยวกับค่าตอบแทน
- – ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสจูงใจ
- – ข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสด้วยเหตุผลต่างๆ
- – ข้อกำหนดการจ่ายค่าตอบแทนตามผลงานประจำปี เป็นต้น
ภาคผนวกที่ระบุในข้อตกลงร่วมเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงนี้ และไม่ใช่พระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่นที่แยกต่างหาก
ในกรณีที่องค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีข้อตกลงร่วมกันหรือเมื่อไม่ได้กำหนดระบบค่าตอบแทนไว้ จะมีการกำหนดไว้ในพระราชบัญญัติกำกับดูแลท้องถิ่น
สำหรับพนักงานของสถาบันภาครัฐ ระบบค่าตอบแทนจะถูกสร้างขึ้นโดยข้อตกลงร่วมหรือกฎหมายท้องถิ่น แต่เป็นไปตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงานซึ่งกำหนดเงื่อนไขค่าตอบแทน
การปันส่วนแรงงาน มาตรฐานแรงงาน– มาตรฐานการผลิต มาตรฐานเวลา มาตรฐานจำนวน และมาตรฐานอื่นๆ ได้รับการกำหนดขึ้นตามระดับความสำเร็จของเทคโนโลยี เทคโนโลยี การจัดองค์กรการผลิต และแรงงาน
มาตรฐานแรงงานอาจมีการแก้ไขเมื่อมีการปรับปรุงอุปกรณ์ เทคโนโลยีใหม่ และมาตรการขององค์กรหรือมาตรการอื่น ๆ เพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน รวมถึงในกรณีของการใช้อุปกรณ์ที่ล้าสมัยทั้งทางกายภาพและทางศีลธรรม
การบรรลุการผลิตในระดับสูง (การให้บริการ) โดยพนักงานแต่ละคนโดยใช้วิธีการทำงานใหม่และการปรับปรุงสถานที่ทำงานตามความคิดริเริ่มของพวกเขาไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการแก้ไขมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้
สำหรับงานที่เป็นเนื้อเดียวกัน สามารถพัฒนาและกำหนดมาตรฐานแรงงาน (ระหว่างภาคส่วน ภาคส่วน วิชาชีพ และอื่นๆ) ได้ มาตรฐานแรงงานมาตรฐานได้รับการพัฒนาและอนุมัติในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
นายจ้างนำกฎระเบียบท้องถิ่นสำหรับการแนะนำ การทดแทน และการแก้ไขมาตรฐานแรงงานมาใช้ โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนของลูกจ้าง พนักงานต้องได้รับแจ้งการนำมาตรฐานแรงงานใหม่มาใช้ล่วงหน้าไม่เกินสองเดือน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดให้มีเงื่อนไขปกติสำหรับลูกจ้างเพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการผลิต เงื่อนไขดังกล่าวรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง:
- – สภาพอาคาร โครงสร้าง เครื่องจักร อุปกรณ์และอุปกรณ์ทางเทคโนโลยีอยู่ในสภาพดี
- – การจัดหาเอกสารทางเทคนิคและเอกสารอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการทำงานทันเวลา
- – คุณภาพที่เหมาะสมของวัสดุ เครื่องมือ วิธีการและสิ่งของอื่น ๆ ที่จำเป็นในการปฏิบัติงาน การจัดหาให้พนักงานทันเวลา
- – สภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยในการผลิต (มาตรา 160–163 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
แม้จะมีการตรึงอยู่ในนิกาย บทที่ 6 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "ค่าจ้าง" และ "มาตรฐานแรงงาน" ควรสันนิษฐานว่านี่เป็นสถาบันกฎหมายแรงงานสองแห่งในรัสเซีย
- ในศิลปะ 60, 63 ประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR 1918 ข้อ 60, 70-73 ประมวลกฎหมายแรงงานของ RSFSR 1922 มีการติดตามแนวคิดของระบบค่าจ้าง ในศิลปะ มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2514 ในเชิงตรรกะและสมเหตุสมผล ศิลปะ 83 “ระบบค่าจ้าง” ซึ่งจัดให้มีข้อกำหนดเกี่ยวกับระบบค่าจ้างหลัก: ชิ้นงานและตามเวลา รวมถึงรูปแบบที่เป็นไปได้ เช่น ระบบค่าจ้างโบนัสตามชิ้นงานและโบนัสตามเวลา น่าเสียดายที่บทที่ 21 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดบทความดังกล่าว ดูตัวอย่าง: เมดเวเดฟ โอ.เอ็ม.ปัญหาบางประการของระบบภาษีศุลกากรของค่าตอบแทน // ประมวลกฎหมายแรงงานใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียและปัญหาการใช้งาน // เนื้อหาของการประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติ All-Russian, 16-18 มกราคม 2546 / ตัวแทน เอ็ด เค เอ็น กูซอฟ อ., 2547. หน้า 125-128.
- ดู: พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 มีนาคม 2545 ฉบับที่ 187 เรื่อง "ค่าตอบแทนของพลเมืองที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมี"
- ดู: คำตัดสินของผู้พิพากษาเขตตุลาการหมายเลข 11 ของเขตอุตสาหกรรมระดับการใช้งาน ลงวันที่ 6 กรกฎาคม 2548 ปัจจุบันคดีที่เกิดจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานถูกลบออกจากเขตอำนาจศาลของผู้พิพากษา (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 147- ฟซ) .
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 129 ให้คำจำกัดความที่แตกต่างกันของคำว่า “ค่าจ้าง” และ “ค่าจ้าง” โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ค่าตอบแทนถือเป็นระบบความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการรับรองว่านายจ้างกำหนดและจ่ายเงินให้กับพนักงานสำหรับงานของตนตามกฎหมาย ข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน
ในขณะเดียวกัน ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนในการทำงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและเงินจูงใจ
อย่างที่คุณเห็น แนวคิดเรื่อง "ค่าตอบแทน" นั้นกว้างกว่าแนวคิดเรื่อง "ค่าจ้าง" มาก ค่าตอบแทนไม่เพียงแต่รวมถึงระบบบัญชีเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรูปแบบที่ใช้ หลักเกณฑ์การใช้และบันทึกเวลาทำงาน มาตรฐานแรงงานที่ใช้ และเงื่อนไขการจ่ายค่าจ้าง
ระบบค่าตอบแทน เงินเดือน และการจ่ายเงินส่วนบุคคลกำหนดขึ้นโดยเอกสารกำกับดูแลต่อไปนี้ (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
ในความสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณ - ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ
ในความสัมพันธ์กับพนักงานขององค์กรที่มีการจัดหาเงินทุนแบบผสม (การจัดหาเงินทุนตามงบประมาณและรายได้จากกิจกรรมทางธุรกิจ) - กฎหมาย, การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานขององค์กรอื่น - ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร, สัญญาแรงงาน
ปัจจุบัน ระบบค่าตอบแทนตามเวลา อัตราผลงาน และค่าคอมมิชชั่น พบว่ามีการนำไปใช้อย่างกว้างขวางในกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร
บริษัทต่างๆ ได้สร้างระบบค่าตอบแทนของตนเอง นอกเหนือจากที่กล่าวข้างต้น อาจจัดให้มีระบบค่าตอบแทนอื่นๆ
เราจะดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับระบบการชำระเงินต่างๆ ด้านล่าง
ในระหว่างการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจแบบตลาด กฎหมายรัสเซียกำหนดหลักการของค่าตอบแทนสำหรับการทำงานโดยไม่มีการเลือกปฏิบัติและไม่ต่ำกว่าขั้นต่ำที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางสำหรับผู้จ้างงาน หลักการนี้ประดิษฐานอยู่ในศิลปะ มาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย และสะท้อนถึงหลักการสำคัญของค่าตอบแทนในประเทศ รายได้ค่าแรงของพนักงานแต่ละคนถูกกำหนดโดยผลงานส่วนตัวของเขาโดยคำนึงถึงผลลัพธ์สุดท้ายของงานขององค์กรควบคุมโดยภาษีและไม่ จำกัด เพียงจำนวนเงินสูงสุด
การจ่ายเงินสำหรับงานซึ่งกำหนดโดยธรรมชาติของการผลิตทางสังคมจะกำหนดกลไกทางกฎหมายในการกระจายผลิตภัณฑ์แรงงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างล่วงหน้า การกระจายนี้มีลักษณะเฉพาะโดยประเด็นต่อไปนี้ ประการแรก ส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์จะถูกกระจายตามปริมาณแรงงานที่ผู้ปฏิบัติงานมอบให้ในกระบวนการผลิต สิ่งนี้ทำให้แน่ใจได้ว่าคนงานมีความสนใจในการใช้เวลาทำงานของตนอย่างเต็มที่ เข้มข้นที่สุด และมีประสิทธิผล ประการที่สอง แรงงานที่มีคุณสมบัติสูงจะได้รับค่าจ้างสูงกว่าแรงงานไร้ฝีมือซึ่งมีเวลาทำงานเท่ากัน ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้คนงานปรับปรุงคุณสมบัติ ระดับการศึกษาทั่วไป และทักษะทางวิชาชีพ ประการที่สาม การทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและเป็นอันตรายจะได้รับรางวัลทางการเงินในอัตราที่สูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานในสภาวะปกติ (ปกติ) นี่เป็นการชดเชยวัสดุสำหรับค่าแรงเพิ่มเติม
ค่าตอบแทนสำหรับผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานจะดำเนินการในรูปของค่าจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในศิลปะ 129 กำหนดคำจำกัดความทางกฎหมายของค่าจ้าง
คำนิยาม. ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) - ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและเงื่อนไขของงานที่ทำ รวมถึงการจ่ายค่าตอบแทน (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชย รวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไป จากปกติ การทำงานในสภาพภูมิอากาศพิเศษ และในพื้นที่ที่มีการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี และการจ่ายเงินชดเชยอื่นๆ) และการจ่ายเงินจูงใจ (การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจ โบนัส และการจ่ายเงินจูงใจอื่นๆ)
อย่างที่คุณเห็น กฎหมายแรงงานยังรวมการจ่ายค่าตอบแทนและการจ่ายเงินจูงใจไว้ในแนวคิดเรื่องค่าจ้างด้วย การจ่ายเงินจูงใจ ได้แก่ โบนัส และเบี้ยเลี้ยงประเภทต่างๆ การจ่ายเงินชดเชยได้รับการออกแบบเพื่อชดเชยพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของตน
เพื่อคำนึงถึงคุณสมบัติของพนักงานจึงใช้ระบบภาษีของค่าตอบแทนซึ่งสร้างความสัมพันธ์ระหว่างอัตราภาษี (จำนวนค่าตอบแทนของพนักงานในการปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานต่อหน่วยเวลา) และหมวดหมู่คุณสมบัติของ ลูกจ้าง. โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานจะแสดงในการจัดตั้งการชำระเงินเพิ่มเติมประเภทต่างๆ ที่เพิ่มค่าสัมประสิทธิ์สำหรับงานในสภาพการทำงานพิเศษหรือในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เช่น ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคที่ใช้สำหรับผู้ที่ทำงานใน Far North หรือเพิ่มเติม เงินค่าทำงานล่วงเวลา)
กฎระเบียบทางกฎหมายของค่าจ้างมีลักษณะเป็นการผสมผสานระหว่างกฎระเบียบแบบรวมศูนย์ สัญญา และท้องถิ่น
ค่าแรงขั้นต่ำอัตราภาษีและเงินเดือนราชการในภาครัฐขั้นตอนค่าตอบแทนในกรณีที่เบี่ยงเบนไปจากสภาพการทำงานปกติขั้นตอนการคำนวณรายได้เฉลี่ยและการรับประกันในด้านค่าตอบแทนจะถูกกำหนดในลักษณะรวมศูนย์ ระบบการค้ำประกันค่าจ้างขั้นพื้นฐานของรัฐ ได้แก่ การจำกัดรายการเหตุผลและจำนวนการหักค่าจ้าง การจำกัดการจ่ายค่าจ้างในลักษณะ ฯลฯ
การควบคุมค่าจ้างตามสัญญานั้นดำเนินการในสองรูปแบบ - การเจรจาต่อรองโดยรวมและการเจรจาต่อรองรายบุคคล การควบคุมค่าจ้างตามสัญญาโดยรวมนั้นดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงและข้อตกลงร่วม ตามศิลปะ 41 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เนื้อหาของข้อตกลงร่วมอาจรวมถึงรูปแบบ ระบบ และจำนวนค่าตอบแทน การจ่ายผลประโยชน์และค่าตอบแทน กลไกในการควบคุมค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงราคาที่สูงขึ้น อัตราเงินเฟ้อ การปฏิบัติตามตัวชี้วัดที่กำหนดโดย ข้อตกลงร่วมและประเด็นอื่นๆ ตามกฎแล้วข้อตกลงและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันจะกำหนดผลประโยชน์และค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
กฎระเบียบตามสัญญาส่วนบุคคลดำเนินการในระดับพนักงานและนายจ้าง ในสัญญาจ้างงานจะมีการกำหนดราคาแรงงานสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยเฉพาะ ตามมาตรา. มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนเป็นเงื่อนไขสำคัญของสัญญาจ้างงาน
ตามกฎแล้วการกระทำในท้องถิ่นขององค์กรจะสร้างระบบค่าตอบแทน อัตราภาษีและเงินเดือน (ยกเว้นองค์กรภาครัฐ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและค่าเผื่ออัตราภาษี (เงินเดือน) ระบบโบนัส ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นเมื่อทำงานในสภาพเบี่ยงเบน จากมาตรฐานแรงงานปกติ
เงื่อนไขเหล่านี้อาจกำหนดไว้ในข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส และการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ
เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างตามระบบค่าตอบแทนของนายจ้างในปัจจุบัน
ระบบค่าตอบแทนรวมถึงอัตราภาษีเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในเงื่อนไขที่เบี่ยงเบนไปจากปกติระบบการจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงจูงใจและระบบโบนัสได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงท้องถิ่น กฎระเบียบดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
ทุกปีก่อนที่จะส่งร่างกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับงบประมาณของรัฐบาลกลางสำหรับปีถัดไปไปยัง State Duma ของสมัชชาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานจะพัฒนาข้อเสนอแนะแบบครบวงจรสำหรับการจัดตั้งที่ ระบบค่าตอบแทนระดับรัฐบาลกลาง ระดับภูมิภาค และระดับท้องถิ่นสำหรับพนักงานขององค์กรที่ได้รับทุนจากงบประมาณที่เกี่ยวข้อง คำแนะนำเหล่านี้ได้รับการพิจารณาโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หน่วยงานบริหารขององค์กรที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย และรัฐบาลท้องถิ่น เมื่อพิจารณาปริมาณเงินทุนสำหรับการดูแลสุขภาพ การศึกษา วิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม และสถาบันภาครัฐอื่นๆ
ควรสังเกตว่าเงื่อนไขค่าตอบแทนที่กำหนดไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นไม่สามารถทำให้สถานการณ์ของพนักงานแย่ลงเมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับอื่น ๆ ในทางกลับกัน เงื่อนไขของค่าตอบแทนที่กำหนดโดยสัญญาการจ้างงานไม่สามารถเลวร้ายลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง และข้อบังคับท้องถิ่น
ระบบค่าตอบแทนเป็นวิธีการคำนวณค่าตอบแทนในการทำงาน ค่าจ้างสำหรับคนงานมีสองระบบหลัก: ตามเวลาและอัตราชิ้น นอกจากนี้ ระบบใดๆ เหล่านี้สามารถเสริมด้วยระบบค่าจ้างโบนัสได้ นายจ้างกำหนดระบบค่าจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้ง (มาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ด้วยค่าจ้างตามเวลา เงินเดือนของพนักงานขึ้นอยู่กับเวลาทำงานจริงและอัตราภาษี (เงินเดือน) จำนวนรายได้ถูกกำหนดโดยสูตร:
โดยที่ ZP คือเงินเดือน
C - อัตราภาษีต่อหน่วยเวลา
T - เวลาจริงที่ทำงาน
ค่าจ้างชิ้นงานเกี่ยวข้องกับการขึ้นอยู่กับรายได้ของคนงานกับปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต ค่าจ้างภายใต้ระบบนี้คำนวณโดยใช้อัตราชิ้น:
โดยที่ ZP คือเงินเดือน
P - อัตราชิ้นต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ (งานที่ทำ, การบริการ)
N - จำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต (งานที่ทำ, บริการที่ทำ)
ค่าจ้างชิ้นงานมีหลายประเภท: แบบรวม, ชิ้นงาน, ชิ้นงานก้าวหน้า, ทางอ้อม ฯลฯ
ด้วยระบบค่าจ้างชิ้นงานแบบรวมหรือแบบกองพล ค่าจ้างจะคำนวณตามปริมาณของผลิตภัณฑ์หรือปริมาณงานที่ดำเนินการโดยทีมงานโดยรวม ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวจะใช้หากมีการกำหนดมาตรฐานการผลิตไม่ใช่สำหรับพนักงานแต่ละคน แต่สำหรับทีม
ด้วยระบบค่าตอบแทนก้อน จะมีการชำระเงินสำหรับการปฏิบัติงานชุดงานบางชุดที่รวมอยู่ในงานก้อน ในกรณีนี้ ค่าจ้างจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงอัตราชิ้นสำหรับงานแต่ละประเภทที่รวมอยู่ในการกำหนดหน่วย เช่น ระบบค่าจ้างชิ้นงานถูกนำมาใช้ในงานก่อสร้าง ระบบค่าจ้างแบบก้าวหน้าแบบอัตราชิ้นเกี่ยวข้องกับการเพิ่มอัตราชิ้นสำหรับการดำเนินงานที่เสร็จสมบูรณ์ ชิ้นส่วนหรือผลิตภัณฑ์เมื่อถึงตัวบ่งชี้ที่กำหนด (บรรทัดฐานการผลิต) ภายในบรรทัดฐานการผลิต การชำระเงินจะดำเนินการในอัตราชิ้นปกติ และสำหรับการผลิตของแต่ละหน่วยการผลิตที่เกินกว่าบรรทัดฐานนี้ - ในราคาที่เพิ่มขึ้น
ระบบค่าตอบแทนทั้งแบบรายชิ้นและตามเวลาสามารถเสริมด้วยระบบโบนัสได้ ระบบค่าตอบแทนโบนัสเกี่ยวข้องกับการจ่ายโบนัสให้กับกลุ่มคนบางกลุ่มเมื่อบรรลุตัวบ่งชี้โบนัสบางอย่างและปฏิบัติตามเงื่อนไขโบนัสที่กำหนดไว้ การจัดตั้งระบบค่าจ้างโบนัสถือเป็นสิทธิของนายจ้าง ซึ่งเขาใช้โดยนำพระราชบัญญัติท้องถิ่นพิเศษมาใช้ - กฎระเบียบว่าด้วยโบนัส กฎข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสจะต้องกำหนด:
1) วงกลมของบุคคลที่ได้รับโบนัส
2) ตัวชี้วัดโบนัส;
3) เงื่อนไขโบนัส;
4) จำนวนโบนัส
ตัวชี้วัดความสำเร็จที่ให้สิทธิ์ในการรับโบนัสอาจเป็นเช่นการปฏิบัติตามและการปฏิบัติตามแผนการผลิตมากเกินไปเป็นต้น
นอกจากนั้น อาจมีการกำหนดเงื่อนไขโบนัสด้วย ตัวอย่างเช่น เงื่อนไขดังกล่าวอาจเป็นเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ำของข้อบกพร่องในผลิตภัณฑ์ที่ผลิต การไม่มีการลงโทษทางวินัย เป็นต้น
ตามข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องการจ่ายโบนัสเมื่อปฏิบัติตามตัวบ่งชี้และเงื่อนไขของโบนัสและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงิน แม้ว่าการจัดตั้งระบบโบนัสรวมถึงขนาดของโบนัสนั้นเป็นสิทธิ์และไม่ใช่ภาระผูกพันของนายจ้าง หากองค์กรได้นำข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัสมาใช้ ฝ่ายหลังจะไม่สามารถกีดกันพนักงานของโบนัสโดยพลการได้ อนุญาตให้เพิกถอนโบนัสได้เฉพาะในพื้นที่ที่กำหนดไว้ในบทบัญญัตินี้ (หรือการกระทำด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ) ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่มีการละเมิดข้อกำหนดของโบนัส
ในขณะเดียวกันก็ควรสังเกตว่าโบนัสให้กับพนักงานอาจมีลักษณะของมาตรการจูงใจ (โบนัสจูงใจ) ตามศิลปะ มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะส่งเสริมให้พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของตนอย่างมีสติ รวมถึงการออกโบนัส การมอบของขวัญอันมีค่า เป็นต้น สิ่งเหล่านี้อาจเป็น เช่น โบนัสแบบครั้งเดียวตาม เกี่ยวกับผลการแข่งขันประเภทต่างๆ การแข่งขัน ฯลฯ ในกรณีนี้การจ่ายโบนัสไม่ใช่ภาระผูกพัน แต่เป็นสิทธิของนายจ้าง การจ่ายเงินจูงใจอาจรวมถึงค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีด้วย การชำระเงินดังกล่าวเป็นเรื่องปกติสำหรับองค์กรงบประมาณ อย่างไรก็ตาม การชำระเงินดังกล่าวอาจได้รับจากข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นในองค์กรที่มีรูปแบบการเป็นเจ้าของและรูปแบบทางกฎหมายใดๆ ในเวลาเดียวกันหากตรงตามเงื่อนไขในการรับค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีที่กำหนดโดยการกระทำเหล่านี้พนักงานก็มีสิทธิ์เรียกร้องการชำระเงินที่เหมาะสม
นอกจากนี้ เงินเดือนของพนักงานอาจรวมถึงการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามระยะเวลาการทำงาน ซึ่งโดยปกติจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของอัตราภาษี (เงินเดือน) และขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของพนักงาน
ปัจจุบันกฎระเบียบจำนวนหนึ่งของอดีตสหภาพโซเวียตยังคงมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียโดยควบคุมประเด็นการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามระยะเวลาการทำงาน อย่างไรก็ตาม เนื่องจากในปัจจุบันนายจ้างใช้สิทธิในการกำหนดรูปแบบ ระบบ และจำนวนค่าตอบแทนโดยอิสระ การกระทำเหล่านี้จึงมีลักษณะเป็นการแนะนำ
V. D. Gorbulin, V. M. Kirsanova
ผลประโยชน์และค่าตอบแทนทุกประเภท
แหล่งที่มา ที่ปรึกษา SPS+
- แรงจูงใจ สิ่งจูงใจ และค่าตอบแทน
คำสำคัญ:
1 -1
ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างของพนักงานถูกกำหนดโดยสัญญาจ้างงานตามสัญญาที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างที่กำหนด ระบบค่าจ้าง.
ดังนั้นนายจ้างแต่ละรายจะต้องมีระบบค่าตอบแทนของลูกจ้างเป็นของตัวเอง พื้นฐานสำหรับการพัฒนาจะเป็นบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและบรรทัดฐานอื่น ๆ ของกฎหมายปัจจุบัน กฎหมายปัจจุบันหมายถึงอะไรโดยระบบค่าตอบแทนและมีข้อกำหนดอะไรบ้าง? ตามชื่อที่ชัดเจน ระบบค่าตอบแทน หมายถึงเงื่อนไขบางประการสำหรับพนักงานในการรับค่าจ้าง - ค่าตอบแทนสำหรับงานของเขา
ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง (ค่าตอบแทนพนักงาน) เป็นค่าตอบแทนในการทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับ:
- คุณสมบัติพนักงาน
- ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ
- การจ่ายเงินชดเชย*,
- การจ่ายเงินจูงใจ (การชำระเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ โบนัส การจ่ายเงินจูงใจอื่น ๆ)
ตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าตอบแทน รวมถึง:
- ขนาด:
- อัตราภาษี
- เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
- การจ่ายเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในลักษณะการชดเชยรวมถึงการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ
- ระบบ:
- การจ่ายเงินเพิ่มเติมและโบนัสที่มีลักษณะจูงใจ
- โบนัส
เอกสารทั้งหมดเหล่านี้จะต้องจัดทำขึ้นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
ในการเลือกและพัฒนาระบบค่าตอบแทนพนักงานภายในองค์กร สามารถใช้ระบบต่างๆ ได้ ดังนี้
- ระบบพิกัดอัตราค่าตอบแทน
- ระบบค่าจ้างปลอดภาษี
- ระบบค่าตอบแทนแบบผสม
บทความนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญมือใหม่เข้าใจประเภทและรูปแบบของระบบค่าตอบแทนเมื่อวิเคราะห์ (และหากจำเป็น - พัฒนา) ระบบค่าตอบแทนภายในของบริษัท
ระบบภาษีค่าตอบแทน
บริษัทหลายแห่งใช้ระบบภาษีในการจ่ายค่าตอบแทนพนักงาน ดังต่อไปนี้จากบทบัญญัติของมาตรา 143 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบค่าจ้างภาษีคือระบบค่าจ้างที่ยึดตามระบบภาษีของความแตกต่างของค่าจ้างสำหรับคนงานประเภทต่างๆ ในเวลาเดียวกันมีความจำเป็นต้องคำนึงว่าประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เฉพาะระบบภาษีของค่าตอบแทนโดยตรงเท่านั้นระบบประเภทอื่น ๆ ไม่ได้ถูกกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไรก็ตามตามบทบัญญัติของมาตรา 135 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิที่จะติดตั้งระบบค่าตอบแทนใด ๆ ในองค์กรของเขาที่ต้องตรงตามเงื่อนไขเดียว : :
- พวกเขาจะต้องไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
- อัตราภาษี
- เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)
- ตารางภาษี
- ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี
หมวดหมู่ภาษีเป็นค่าที่สะท้อนถึงความซับซ้อนของงานและระดับคุณสมบัติของผู้ปฏิบัติงาน หมวดหมู่คุณสมบัติคือค่าที่สะท้อนถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของพนักงาน อัตราภาษีงานคือการกำหนดประเภทของแรงงานให้กับประเภทภาษีหรือประเภทคุณสมบัติขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน ความซับซ้อนของงานที่ทำขึ้นอยู่กับราคา
การจัดเก็บภาษีของงานและการกำหนดประเภทภาษีให้กับพนักงานนั้นดำเนินการโดยคำนึงถึงไดเรกทอรีภาษีศุลกากรและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานหรือคำนึงถึงมาตรฐานวิชาชีพ
หนังสืออ้างอิงเหล่านี้และขั้นตอนการใช้งานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 31 ตุลาคม 2545 ลำดับที่ 787 “ในขั้นตอนการอนุมัติไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของการทำงานและวิชาชีพของคนงาน, ไดเรกทอรีคุณสมบัติแบบรวมของตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน”
ระบบค่าตอบแทนภาษีกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่นตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานกฎหมายแรงงาน
ระบบค่าตอบแทนภาษีได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยคำนึงถึง:
- ไดเรกทอรีภาษีและคุณสมบัติแบบรวมของงานและวิชาชีพของคนงาน
- หนังสืออ้างอิงคุณสมบัติแบบรวมสำหรับตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน หรือมาตรฐานวิชาชีพ
- รัฐรับประกันค่าจ้าง
ในเวลาเดียวกัน "ส่วนที่สูงกว่าภาษี" ของค่าจ้าง (เบี้ยเลี้ยง การชำระเงินเพิ่มเติม และการชำระเงินอื่นๆ) อาจแตกต่างกันสำหรับพนักงานที่แตกต่างกัน รวมถึงขึ้นอยู่กับ:
- คุณสมบัติ,
- ความยากลำบากในการทำงาน
- ปริมาณและคุณภาพของแรงงาน
ในเวลาเดียวกันเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขาความซับซ้อนของงานที่ทำปริมาณและคุณภาพของแรงงานที่ใช้ไป (มาตรา 132 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกัน ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติในการกำหนดเงื่อนไขค่าจ้าง
*นั่นคือ การกำหนดเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งว่างจากขั้นต่ำไปสูงสุด
รูปแบบหลักของระบบภาษีของค่าตอบแทนคือตามเวลาและอัตราชิ้น
ความแตกต่างระหว่างค่าจ้างตามเวลาและค่าจ้างตามผลงานคือ ค่าจ้างตามเวลา การจ่ายจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ทำงาน และค่าจ้างตามผลงานขึ้นอยู่กับปริมาณของ:
- หน่วยการผลิตที่ผลิต
- การดำเนินงานที่เสร็จสมบูรณ์
- รูปแบบค่าตอบแทนตามเวลา
ค่าตอบแทนรูปแบบนี้ใช้เมื่องานของพนักงานไม่อยู่ภายใต้การปันส่วนหรือยากเกินไปที่จะจัดระเบียบบันทึกการปฏิบัติงานที่เสร็จสมบูรณ์
โดยทั่วไป ระบบค่าจ้างตามเวลาจะใช้ในการจ่ายเงินให้กับบุคลากรฝ่ายธุรการและฝ่ายบริหาร ตลอดจนพนักงานของโรงงานผลิตเสริมและบริการ
นอกจากนี้รูปแบบการชำระเงินนี้ยังใช้ในการจ่ายเงินให้กับพนักงานนอกเวลาอีกด้วย
ที่ ตามเวลาที่เรียบง่ายรูปแบบของค่าตอบแทน ค่าจ้างจะจ่ายตามระยะเวลาการทำงานที่แน่นอนและไม่ขึ้นอยู่กับจำนวนการปฏิบัติงานที่ทำ
การคำนวณขึ้นอยู่กับอัตราภาษีหรือเงินเดือนและระยะเวลาที่ทำงาน
จำนวนค่าจ้างจะพิจารณาจากผลคูณของอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) ตามระยะเวลาที่ทำงานจริง
หากลูกจ้างทำงานไม่ครบหนึ่งเดือน ลูกจ้างจะได้รับเงินเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น
หากบริษัทใช้ระบบค่าจ้างรายชั่วโมงหรือรายวัน เงินเดือนของพนักงานจะพิจารณาจากอัตรารายชั่วโมง (รายวัน) คูณด้วยจำนวนชั่วโมงหรือวันที่ทำงานจริง
ที่ โบนัสเวลาในรูปแบบของค่าตอบแทน เมื่อคำนวณค่าจ้าง ไม่เพียงแต่คำนึงถึงเวลาทำงานเท่านั้น แต่ยังคำนึงถึงปริมาณ/คุณภาพของงานด้วย โดยขึ้นอยู่กับการที่พนักงานได้รับโบนัส
จำนวนโบนัสสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี) ของพนักงานได้ตามกฎปัจจุบันในบริษัท:
- กฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัส
- ข้อตกลงร่วมกัน
- ตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัท
- รูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงาน
ค่าตอบแทนแบบชิ้นงานส่งเสริมให้พนักงานเพิ่มผลผลิตและคุณภาพของงานที่ทำ
จำนวนค่าจ้างจะพิจารณาจากอัตราชิ้นที่กำหนดไว้สำหรับการดำเนินงานของแต่ละหน่วยการผลิตหรือการดำเนินงาน
ค่าตอบแทนแบบชิ้นงานใช้ในองค์กรที่สามารถบันทึกปริมาณและคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตและการดำเนินงานได้อย่างชัดเจน
ในทางกลับกันรูปแบบค่าตอบแทนชิ้นงานจะถูกแบ่งตามวิธีการคำนวณค่าจ้างที่เลือกเป็นประเภทต่อไปนี้:
- ค่าจ้างชิ้นงานโดยตรง
- ค่าจ้างชิ้นโบนัส
- ค่าจ้างชิ้นก้าวหน้า
- ค่าจ้างชิ้นงานทางอ้อม
- ค่าตอบแทนตาม
โดยใช้ ตรงรูปแบบของค่าตอบแทนชิ้นงาน ค่าจ้างพนักงานขึ้นอยู่กับจำนวนหน่วยที่ผลิตและการดำเนินงานโดยตรง
เงินเดือนจะคำนวณตามอัตราชิ้น จำนวนหน่วยที่ผลิต (การดำเนินการ) จะถูกคูณด้วยอัตราชิ้นที่สอดคล้องกัน
ที่ โบนัสชิ้นงานค่าจ้าง เงินเดือนพนักงานประกอบด้วยสองส่วน:
- ส่วนแรกคำนวณตามอัตราผลผลิตและจำนวนชิ้น
- ส่วนที่สองประกอบด้วยโบนัสที่คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของจำนวนชิ้นงานที่ได้รับ
โดยใช้ ชิ้นงานก้าวหน้ารูปแบบค่าตอบแทน เงินเดือนพนักงาน มีการคำนวณดังนี้
- สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์/การปฏิบัติงานภายใต้บรรทัดฐาน ค่าจ้างจะคำนวณในอัตราคงที่
- สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์/การดำเนินงานที่เกินกว่ามาตรฐานที่กำหนดไว้ ค่าจ้างจะคำนวณในอัตราที่เพิ่มขึ้น (ก้าวหน้า)
การใช้งาน ชิ้นงานทางอ้อมรูปแบบของค่าตอบแทนมักจะดำเนินการเมื่อคำนวณค่าจ้างกับพนักงานของโรงงานผลิตเสริมและบริการ
เงินเดือนของพนักงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับผลงานของบุคลากรที่ทำงานหลัก และจะจ่ายในอัตราชิ้นทางอ้อมสำหรับจำนวนผลิตภัณฑ์/การดำเนินงานที่ดำเนินการโดยบริษัท
นอกจากนี้ รายได้ของพนักงานบริการสามารถกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างของพนักงานหลักได้
ที่ คอร์ดค่าจ้างและเงินเดือนของพนักงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณของหน่วยการผลิต/การดำเนินงานที่ดำเนินการ แต่ถูกกำหนดไว้สำหรับชุดงาน
ในเวลาเดียวกัน ขึ้นอยู่กับวิธีการจัดกระบวนการผลิตในองค์กร ค่าจ้างชิ้นงานอาจเป็นชิ้นงานเดี่ยวและชิ้นงานรวม
ในกรณีค่าจ้างชิ้นงานแต่ละชิ้น เงินเดือนของพนักงานจะคำนวณตามปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่เขาผลิตและคุณภาพ
จำนวนรายได้คำนวณตามอัตราชิ้น
ด้วยค่าจ้างชิ้นงานแบบรวม เงินเดือนพนักงานจะถูกกำหนดโดยรวม โดยคำนึงถึงผลิตภัณฑ์จริงที่ผลิตและงานที่ทำ และอัตราชิ้นงาน
เงินเดือนของพนักงานแต่ละคนคำนวณจากปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยทั้งแผนก (ทีม) และปริมาณ (คุณภาพ) ของแรงงานของเขาในปริมาณงานทั้งหมดที่ทำ
ดังนั้น เงินเดือนของพนักงานหนึ่งคนที่มีค่าจ้างชิ้นงานรวมจึงขึ้นอยู่กับผลผลิตทั้งหมด
ระบบค่าจ้างปลอดภาษี
ระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษีมีลักษณะเฉพาะโดยมีความเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดระหว่างระดับเงินเดือนของพนักงานและกองทุนค่าจ้าง ซึ่งพิจารณาจากผลลัพธ์เฉพาะของการทำงานของพนักงานพนักงานแต่ละคนจะได้รับมอบหมายค่าสัมประสิทธิ์ระดับคุณสมบัติคงที่
ในเวลาเดียวกัน เมื่อคำนวณรายได้ ค่าสัมประสิทธิ์การมีส่วนร่วมของแรงงาน (LFC) ของพนักงานคนใดคนหนึ่งในผลการปฏิบัติงานของบริษัทจะถูกนำมาพิจารณาด้วย
เมื่อใช้ระบบปลอดภาษี พนักงานจะไม่ได้รับเงินเดือนหรืออัตราภาษีคงที่
ในกรณีนี้:
- จำนวนเงินเดือน โบนัส เงินจูงใจอื่นๆ
- อัตราส่วนระหว่างพนักงานแต่ละประเภท
รายได้ของพนักงานภายใต้ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวขึ้นอยู่กับผลลัพธ์สุดท้ายของการทำงานขององค์กร หน่วยโครงสร้าง รวมถึงจำนวนเงินที่ บริษัท จัดสรรเพื่อเติมเต็มกองทุนค่าจ้าง
ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนจึงคำนวณเป็นส่วนแบ่งของกองทุนค่าจ้างทั้งหมด
ระบบค่าตอบแทนปลอดภาษีใช้ในสถานการณ์ที่สามารถจัดระเบียบการบัญชีผลงานของพนักงานได้
ระบบดังกล่าวช่วยกระตุ้นความสนใจทั่วไปของทีมในผลงานและเพิ่มระดับความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคนเพื่อความสำเร็จ
ดังนั้นบริษัทขนาดใหญ่จึงไม่สามารถใช้ระบบปลอดภาษีได้
นอกจากนี้ หากกิจกรรมของบริษัทเกี่ยวข้องกับการผลิตผลิตภัณฑ์ ดังนั้น การใช้ระบบปลอดภาษีอาจละเมิดผลประโยชน์ของพนักงานในแง่ของการค้ำประกันที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน
ในกรณีเช่นนี้ บริษัทต่างๆ จะใช้ระบบค่าตอบแทนแบบผสม โดยมีองค์ประกอบของระบบภาษีและระบบที่ไม่ใช่ภาษี เราจะพูดถึงพวกเขาด้านล่าง
ระบบค่าตอบแทนแบบผสม
ระบบค่าจ้างแบบผสมมีความน่าสนใจเนื่องจากเป็นการผสมผสานระหว่างคุณลักษณะของระบบภาษีศุลกากรและคุณลักษณะของระบบค่าจ้างที่ไม่ใช่ภาษีเข้าด้วยกันระบบประเภทนี้สามารถใช้ได้เช่นในองค์กรงบประมาณที่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจตามเอกสารประกอบ
ระบบค่าตอบแทนแบบผสม ได้แก่:
- ระบบเงินเดือน "ลอยตัว"
- แบบฟอร์มค่าตอบแทน
- กลไกตัวแทนจำหน่าย
ระบบดังกล่าวสามารถใช้เพื่อจ่ายเงินให้กับบุคลากรและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารและการจัดการ
ดังนั้นขนาดของเงินเดือนจึงขึ้นอยู่กับคุณภาพของการปฏิบัติงานของพนักงานในหน้าที่การงานของเขา
แอปพลิเคชัน แบบฟอร์มค่าตอบแทนตอนนี้ค่อนข้างจะธรรมดาแล้ว
ระบบนี้จ่ายให้กับการทำงานของผู้เชี่ยวชาญฝ่ายขายจำนวนมาก
เงินเดือนของพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ในกรณีนี้ถูกกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของรายได้จากการขายสินค้าผลิตภัณฑ์งานและบริการ
ในเวลาเดียวกันการเลือกกลไกเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างเมื่อใช้รูปแบบค่าตอบแทนคอมมิชชันนั้นได้รับการควบคุมโดยกฎระเบียบภายในของ บริษัท โดยเฉพาะและขึ้นอยู่กับกิจกรรมเฉพาะขององค์กร
ตัวอย่างเช่น บริษัทการค้าหลายแห่งตั้งค่าคอมมิชชันเป็นเปอร์เซ็นต์คงที่ของรายได้จากการขายสินค้า
นอกจากนี้ บริษัทอาจกำหนดอัตราดอกเบี้ยที่แตกต่างกัน ขึ้นอยู่กับประเภทของสินค้าที่ขายและผลตอบแทนทางเศรษฐกิจ
นอกจากนี้ มักใช้ราคาคงที่สำหรับการขายหน่วยผลิตภัณฑ์/ชุดสินค้า แทนที่จะใช้เปอร์เซ็นต์
ในองค์กรขนาดใหญ่ บ่อยครั้งที่มีการกำหนดระดับเปอร์เซ็นต์สำหรับฝ่ายขายซึ่งใช้กับสิ่งที่เรียกว่า "ภาษีพื้นฐาน" (เงินเดือน) ขึ้นอยู่กับปริมาณการขาย (หากไม่ตรงตามโควต้าการขาย % จะลดลงและ หากเกินหรือเกินก็จะเพิ่มขึ้น)
โดยสรุปเรามาพูดถึง กลไกตัวแทนจำหน่าย.
ระบบค่าตอบแทนนี้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานของบริษัทซื้อสินค้าของบริษัทด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองเพื่อที่จะขายได้อย่างอิสระ
ดังนั้น รายได้ของพนักงานในกรณีนี้คือความแตกต่างระหว่างราคาที่พนักงานซื้อสินค้าและราคาที่เขาขายให้กับลูกค้า
กำลังโหลด...