จะระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกันได้อย่างไรเมื่อทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ จะคำนวณจำนวนงานอย่างถูกต้องภายใต้การประเมินสภาพการทำงานพิเศษได้อย่างไรหากพนักงานเป็นคนงานพาร์ทไทม์? จำนวนงานในองค์กร

การระบุงานที่คล้ายกันมักจะทำให้นายจ้างลำบากในการกำหนดข้อกำหนดที่จำเป็นสำหรับการดำเนินงาน (SOUT - การประเมินพิเศษ, - ed.) ก่อนที่จะติดต่อองค์กรที่ได้รับการรับรองเกือบทุกคนจะกำหนดรายการอย่างอิสระเพื่อคำนวณงบประมาณโดยประมาณสำหรับขั้นตอนนี้ แต่ตามที่แสดงในทางปฏิบัติแล้ว ใน 90% ของกรณี รายการนี้รวบรวมไม่ถูกต้อง และจำนวนเงินที่ต้องการไม่ได้รับการจัดสรรเสมอไป ตามกฎแล้วข้อผิดพลาดพื้นฐานเกิดขึ้นในขั้นตอนของการระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายกันเนื่องจากความเข้าใจที่ไม่ชัดเจนเกี่ยวกับข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ“ On SOUT”

สถานที่ทำงานที่คล้ายกันถือเป็นสถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่การผลิตที่เหมือนกันตั้งแต่หนึ่งแห่งขึ้นไป โดยมีอุปกรณ์ เครื่องมือ ระบบระบายอากาศ เครื่องทำความร้อน เครื่องปรับอากาศ และแสงสว่างประเภทเดียวกัน ข้อกำหนดเบื้องต้นคือพนักงานต้องมีอาชีพ พิเศษ ตำแหน่ง และปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกัน คุณคิดว่าเป็นไปได้ที่จะจำแนกสถานที่ทำงานของนักบัญชีและนักบัญชีชั้นนำซึ่งตั้งอยู่ในสำนักงานตรงข้ามกันในลักษณะเดียวกันหรือไม่ จริงอยู่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้ แม้ว่าพนักงานจะทำหน้าที่เดียวกันและอยู่ในพื้นที่ทำงานเดียวกัน แต่มีตำแหน่งต่างกัน ก็ไม่อาจมีคำถามเกี่ยวกับการเปรียบเทียบได้

เนื่องจากการประเมินจะต้องดำเนินการผ่านการมีส่วนร่วมบังคับขององค์กรที่ให้บริการโดยเสียค่าใช้จ่ายด้านทรัพยากรทางการเงินของนายจ้าง ความพร้อมของสถานที่ที่คล้ายกันจึงเป็นประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับนายจ้าง โดยการลดจำนวนงานทั้งหมดซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ตามสูตรการคำนวณพิเศษ: ร้อยละยี่สิบของจำนวนงานทั้งหมดจะต้องได้รับการประเมิน แต่ต้องไม่น้อยกว่าสองอย่างเคร่งครัด แม้จะมีสูตรและข้อกำหนดในการกำหนดงานที่คล้ายกัน แต่ก็ยังอนุญาตให้เกิดข้อผิดพลาดในการพิจารณาการเปรียบเทียบได้ ลองดูตัวอย่างทั่วไปที่สุด

ความผิดพลาด #1.เริ่มต้นด้วยการคำนวณโดยใช้สูตร บริษัทมีพนักงานในตำแหน่ง “ผู้จัดการฝ่ายขาย” จำนวน 5 คน โดยทั้งหมดอยู่ในสำนักงานเดียวกันและปฏิบัติงานตามความรับผิดชอบงานเดียวกัน สามารถจัดประเภทได้ว่าคล้ายกันทุกประการ ผู้เชี่ยวชาญหลายคนคำนวณโดยอัตโนมัติโดยใช้สูตร - 20% จาก 5 ได้รับ "1" และดังนั้นจึงประกาศให้มีพนักงานเพียงคนเดียวสำหรับ SOUT

ตัวเลือกที่ถูกต้อง:ในกรณีนี้ ผู้เชี่ยวชาญมองข้ามข้อกำหนดทางกฎหมายที่ว่างานอย่างน้อย 2 งานจะต้องได้รับการประเมิน แม้ว่าคุณจะมีเพียงสองงานเท่านั้น เช่น “ผู้จัดการ” ซึ่งตรงตามหลักการความคล้ายคลึงกัน ทั้งสองงานก็จะอยู่ภายใต้ SOUT

กำหนดขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ทำงานเพื่อให้ในระหว่างการวิจัยด้วยเครื่องมือได้รับผลลัพธ์ตามวัตถุประสงค์ของงาน หากพารามิเตอร์ที่วัดได้อย่างน้อยหนึ่งตัวในสถานที่ทำงานสองแห่งแตกต่างกัน สถานที่ทำงานทั้งหมด 100 เปอร์เซ็นต์จะได้รับการประเมิน

สำคัญ:ถ้าสำหรับพนักงานอัตราการครอบครองเท่ากับหนึ่งหรือน้อยกว่าหนึ่งดังนั้นด้วย SOUT จะเท่ากับสถานที่ทำงานแห่งเดียว นั่นคือ 0.5 อัตรา = 1 งาน; 0.2 อัตรา = 1 สถานที่ทำงาน; อัตรา 2.25 = 2 งาน (ในตัวอย่างนี้ มี 3 งานโดยนัย แต่ตามกฎการเปรียบเทียบ งาน 2 งานจะต้องอยู่ภายใต้ SOUT) เป็นต้น

ความผิดพลาด #2.สำนักงานสำนักงานซึ่งมีพนักงานประเภทต่างๆ เช่น นักบัญชี หัวหน้าฝ่ายบัญชี นักบัญชีชั้นนำ วิศวกรทรัพยากรบุคคล แต่ละคนมีพีซีอยู่บนเดสก์ท็อป ผู้เชี่ยวชาญจำนวนหนึ่งพยายามที่จะเทียบเคียงกันเนื่องจากพวกเขาอยู่ในสำนักงานเดียวกันที่มีเงื่อนไขเหมือนกันและทำงานบนพีซี

ตัวเลือกที่ถูกต้อง:การมีอุปกรณ์ที่เหมือนกันไม่ได้หมายความว่าคนงานจะดำเนินการตามกระบวนการทางเทคโนโลยีเดียวกัน อุปกรณ์จะถูกนำมาพิจารณาเฉพาะในกรณีที่ตำแหน่งของคนงานเหมือนกัน ในกรณีนี้ ยี่ห้อและปีที่ผลิตอุปกรณ์จะต้องเหมือนกัน ในกรณีนี้ ไม่สามารถใช้สัญลักษณ์ของการเปรียบเทียบได้

ข้อผิดพลาด #3ดำเนินการต่อในหัวข้ออุปกรณ์ เรายังสามารถยกตัวอย่างการกำหนดความคล้ายคลึงในสถานที่ทำงานของผู้ขับขี่ได้ เราขอชี้แจงว่าสถานที่ทำงานของผู้ขับขี่คือห้องโดยสารของยานพาหนะ

องค์กรมีผู้ขับเคลื่อน 5 คน Petrov ได้รับรถ Renaultlogan ปี 2009, Ivanov ได้รับรถแทรกเตอร์ Belarus-1025 ปี 2008 และ Sidorov, Morozov และ Milin ได้รับรถแทรกเตอร์รุ่น Belarus-3022 ปี 2012 บ่อยครั้งที่ผู้เชี่ยวชาญระบุการเปรียบเทียบงานคนขับรถ 5 งานและมีเพียงสองงานเท่านั้นในรายการ มีหลายกรณีที่สถานที่ทำงานของ Petrov ถูกกำหนดให้เป็นสถานที่ทำงานแห่งเดียว และสถานที่ของ Sidorov, Milin, Morozov และ Ivanov ก็ถูกกำหนดให้เป็นสถานที่ที่คล้ายกัน

ตัวเลือกที่ถูกต้อง:ตัวเลือกการกระจายงานทั้งสองนั้นผิด จากชุดงานที่ระบุ เฉพาะงานของ Sidorov, Milin และ Morozov เท่านั้นที่จะคล้ายกันเพราะว่า พวกเขาใช้รถยี่ห้อเดียวกันกับปีที่ผลิตเดียวกัน นอกจากนี้ คุณต้องขอข้อมูลเกี่ยวกับผู้ผลิต ประเภทของเชื้อเพลิงที่ใช้ และประเภทของยานพาหนะ

สำหรับข้อมูลของคุณ สำหรับงานที่คล้ายกัน ตามผลของ SOUT จะมีการออกบัตรประเมินพิเศษหนึ่งใบ รวมถึงข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานที่ทำงานในปัจจุบัน

ข้อผิดพลาด #4คอลัมน์งานระบุตำแหน่งพนักงาน 5 ตำแหน่งของ “หัวหน้าแผนก” นายจ้างจัดประเภทว่าคล้ายกัน และภายใต้ SOUT แยกแยะได้เพียงสองรายการเท่านั้น

ตัวเลือกที่ถูกต้อง:ไม่สามารถมอบหมายผู้จัดการห้าคนให้กับแผนกเดียวในคราวเดียวได้ ก็เหมือนกับการมี CEO 5 คนพร้อมกัน ความจริงที่ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราคุ้นเคยกับการรวมพวกเขาไว้ในตำแหน่งเดียวในตารางการรับพนักงานปัจจุบันนั้นค่อนข้างไม่ถูกต้อง หากเราเผชิญกับสถานการณ์นี้ จำเป็นต้องชี้แจงว่าพนักงานอยู่ในแผนก หน่วยงาน หรือโครงสร้างใด เช่น หัวหน้าแผนกขาย แผนกโลจิสติกส์ ในตัวอย่างนี้ งานทั้งหมดจะได้รับการประเมิน

ข้อผิดพลาด #5แผนกปลอดเชื้อและเภสัชกรรมมีผู้ปฏิบัติงานในสายการผลิต 14 รายที่เติมเภสัชภัณฑ์ งานจะดำเนินการใน 2 กะ นายจ้างสมัครประเมินงาน 3 ตำแหน่ง

ตัวเลือกที่ถูกต้อง:งานกะถือเป็นจุดสำคัญและไม่ควรพลาด ในกรณีนี้ เราแบ่งหน่วยพนักงาน 14 หน่วยออกเป็น 2 กะ และคำนวณการเปรียบเทียบจาก 7 งาน โดยมีเงื่อนไขว่าคนที่เหลือ 7 คนมาอยู่ที่เดียวกัน ทำหน้าที่เดียวกัน และสภาพการทำงานไม่เปลี่ยนแปลง จะประเมินเพียง 2 แห่งเท่านั้น

ในองค์กรของเรา รายชื่อพนักงานประกอบด้วยตำแหน่งต่อไปนี้: "นักดับเพลิง" นักดับเพลิงชั้น 3 นักดับเพลิงชั้น 2 นักดับเพลิงชั้น 1" จะคำนวณจำนวนงานอย่างถูกต้องสำหรับการประเมินพิเศษได้อย่างไร นับตำแหน่งเหล่านี้เป็นงานเดียวหรือ 4 งานที่แตกต่างกัน?

คำตอบ

ตอบคำถาม:

รายชื่อสถานที่ทำงานที่จะทำการประเมินพิเศษนั้นจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการประเมินพิเศษ และจะมีการระบุสิ่งต่อไปนี้

กฎหมายไม่ได้กำหนดอย่างชัดเจนถึงประเด็นที่ควรคำนึงถึงในการคำนวณจำนวนงานทั้งหมดเพื่อวัตถุประสงค์ในการประเมินพิเศษ ในขณะเดียวกัน การรับจำนวนงานที่สอดคล้องกับจำนวนหน่วยตามตารางการรับพนักงานจะถูกต้องมากกว่า จากจำนวนนี้เราต้องนับ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเพียงพอที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเมื่อระบุได้ อย่างไรก็ตาม จะต้องตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับเรื่องนี้

รายละเอียดในเอกสารของระบบบุคลากร:

1. คำตอบ: ต้องกรอกเอกสารอะไรบ้างเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ?

อีวาน ชโคลเวตส์

เพื่อจัดระเบียบและดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ นายจ้าง:

• จัดตั้งคณะกรรมการพิเศษ
• อนุมัติกำหนดการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

โดยทั่วไป ค่าคอมมิชชันควรประกอบด้วย:

• ผู้แทนนายจ้างรวมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงาน นอกจากผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยในการทำงานแล้ว คณะกรรมาธิการยังอาจรวมถึงหัวหน้าแผนกโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร และบุคลากรทางการแพทย์
• ตัวแทนขององค์กรที่ได้รับเลือกขององค์กรสหภาพแรงงานหลักหรือตัวแทนพนักงานอื่น ๆ (ถ้ามี)

หากนายจ้างจัดอยู่ในประเภทสมาชิก ควรรวมสิ่งต่อไปนี้ไว้ในค่าคอมมิชชันในฐานะตัวแทนจากนายจ้าง:

• หัวหน้าองค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นการส่วนตัว
• ผู้แทนที่ได้รับมอบอำนาจอื่น ๆ ของนายจ้าง รวมทั้งผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานด้วย นอกจากนี้หากองค์กรไม่มีผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาคณะกรรมาธิการจะรวมถึงตัวแทนขององค์กรหรือผู้เชี่ยวชาญที่ทำหน้าที่บริการคุ้มครองแรงงานสำหรับนายจ้างรายนี้ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง

ไม่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนสมาชิกคณะกรรมาธิการในกฎหมาย แต่จำนวนจะต้องเป็นเลขคี่ ค่าคอมมิชชั่นนำโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา นายจ้างอนุมัติองค์ประกอบและขั้นตอนเฉพาะสำหรับกิจกรรมของคณะกรรมการ

ก่อนอื่น คณะกรรมการจะกำหนดรายชื่อสถานที่ทำงานที่จะทำการประเมินพิเศษ โดยระบุ .*

2. คำตอบ: สิ่งที่ควรคำนึงถึงสำหรับจำนวนงานทั้งหมดเพื่อการประเมินพิเศษ: จำนวนพนักงานจริงหรือจำนวนหน่วยงานตามตารางการรับพนักงาน

อีวาน ชโคลเวตส์รองหัวหน้าฝ่ายบริการแรงงานและการจ้างงานของรัฐบาลกลาง

ปัญหานี้ไม่ได้รับการควบคุมโดยกฎหมายอย่างชัดเจน ในขณะเดียวกัน การรับจำนวนงานที่สอดคล้องกับจำนวนหน่วยตามตารางการรับพนักงานจะถูกต้องมากกว่า จากจำนวนนี้เราต้องนับ 20 เปอร์เซ็นต์ซึ่งเพียงพอที่จะทำการประเมินสภาพการทำงานพิเศษเมื่อระบุได้ อย่างไรก็ตาม จะต้องตัดสินใจขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับเรื่องนี้

ในการตัดสินใจคุณต้องคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้ ในด้านหนึ่ง เมื่อดำเนินการประเมินพิเศษ จะมีการตรวจสอบและวิเคราะห์สภาพการทำงานของพนักงานคนใดคนหนึ่ง ท้ายที่สุดแล้ว วัตถุประสงค์ของการประเมินพิเศษคือการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายในสถานที่ทำงานเฉพาะระหว่างการทำงาน โดยคำนึงถึงอุปกรณ์การผลิต วัสดุ และวัตถุดิบที่พนักงานใช้ในที่ทำงาน นั่นคือการระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายสันนิษฐานว่ามีบุคคลอยู่ในที่ทำงาน สิ่งนี้ตามมาจากบทความและกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ

แต่ในขณะเดียวกัน หากคุณไม่ประเมินงานที่ระบุไว้ในตารางการรับพนักงานทันทีแต่ยังว่าง คุณจะต้องประเมินงานเมื่อมีการจ้างพนักงานในตำแหน่งที่ว่างเหล่านี้ ดังนั้นคณะกรรมการพิเศษจึงต้องตัดสินใจว่าจะรวมงานบางงานไว้ในจำนวนรวมสำหรับการประเมินพิเศษในแต่ละกรณีหรือไม่ โดยคำนึงถึงความสะดวกด้วย ตัวอย่างเช่น หากตารางการรับพนักงานรวมงานว่างที่พวกเขาวางแผนจะจ้างพนักงานในอนาคตอันใกล้นี้ ก็สมเหตุสมผลที่จะรวมงานเหล่านั้นไว้ในจำนวนตำแหน่งสำหรับการประเมินพิเศษ

จากคำตอบ “” แผนงานสำเร็จรูปสำหรับกิจการหลักของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลประจำไตรมาส 1 ปี 2562
อ่านในบทความ: เหตุใดผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องตรวจสอบการบัญชี จำเป็นต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมหรือไม่ และรหัสใดที่ต้องอนุมัติสำหรับใบบันทึกเวลาในปี 2562

บรรณาธิการนิตยสาร Personal Business พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลแบบใดใช้เวลานาน แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางส่วนอาจทำให้ผู้ตรวจสอบ GIT สับสนได้

ผู้ตรวจสอบจาก GIT และ Roskomnadzor แจ้งให้เราทราบว่าผู้มาใหม่ไม่ควรต้องใช้เอกสารใดเมื่อสมัครงาน แน่นอนว่าคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกเอกสารทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละฉบับ

หากคุณจ่ายค่าพักร้อนล่าช้า 1 วัน บริษัทจะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาแจ้งเลิกจ้างอย่างน้อย 1 วัน - ศาลจะคืนตำแหน่งลูกจ้างในที่ทำงาน เราได้ศึกษาแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการและเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

จะคำนวณจำนวนงานในองค์กรเพื่อดำเนินการ SOUT ได้อย่างไร (การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ) อย่างถูกต้อง? ตัวอย่างเช่น ในสถานพยาบาลมีแผนกหนึ่งซึ่งมีพยาบาลและเจ้าหน้าที่ประจำอยู่ ช่องนั้นมีขนาดค่อนข้างใหญ่และแบ่งออกเป็นสองส่วน พยาบาลและผู้เป็นระเบียบส่วนหนึ่งทำงานครึ่งหนึ่ง และอีกครึ่งหนึ่งทำงาน (งานเป็นกะ แต่ 2-3 คนทำงานในกะเดียวได้) เราสามารถสรุปได้ว่ามีสถานที่ทำงานของพยาบาลหนึ่งแห่งและที่ทำงานของพยาบาลหนึ่งแห่งในแผนก เป็นเพียงว่ามีคนจำนวนมากพอสมควรที่ทำงานในสถานที่เหล่านี้เพราะพวกเขาปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน หรือควรถือเป็นสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน? แผนกจัดซื้อจ้างพนักงาน 3 คน อยู่ในออฟฟิศเดียวกันใช้อุปกรณ์ประเภทเดียวกัน เราสามารถสรุปได้ว่ามีที่ทำงานแห่งหนึ่งและจำนวนคนงานในนั้นคือ 3 หรือไม่?

เมื่อต้องการกำหนดจำนวนของงาน คุณต้องใช้ตารางการรับพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดสถานที่ทำงาน ตามที่เธอ:

สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่ลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ที่ลูกจ้างต้องไปถึงเนื่องจากการทำงาน ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

ตามกฎแล้ว จำนวนงานขั้นต่ำจะถูกกำหนดโดยการนับตำแหน่งงานในตารางการรับพนักงาน ในกรณีนี้จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างดังต่อไปนี้:

บุคลากรด้านวิศวกรรมและเทคนิคที่มีโต๊ะ คอมพิวเตอร์ และอุปกรณ์สำนักงานอื่นๆ ในที่ทำงานและทำงานในกะเดียวต่างก็มีงานยุ่งในที่ทำงานของตนเอง นั่นคือจำนวนผู้เชี่ยวชาญในแผนกจัดซื้อในตารางการรับพนักงานเท่ากับจำนวนงาน

พนักงานที่สับเปลี่ยนได้และพนักงานที่ไม่สามารถระบุสถานที่ทำงานให้ชัดเจนได้ (พยาบาล ความเป็นระเบียบเรียบร้อย) สามารถนำมารวมกันเป็นสถานที่ทำงานแห่งเดียวได้ ตัวอย่างเช่น พยาบาลสามคนที่ทำงานในอาคารเดียวกันสามารถทำงานในที่ทำงานเดียวกันได้

นอกจากนี้ จะต้องคำนึงถึงการเปลี่ยนกะด้วย หากพนักงานทำงานหลายกะ จำนวนงานอาจลดลง ในกรณีนี้ จำนวนงานจะไม่ถูกกำหนดโดยจำนวนพนักงานทั้งหมด แต่จะพิจารณาจากจำนวนคนงานที่ทำงานในกะเดียว ตัวอย่างเช่น พยาบาลสี่คนที่ทำงานตามตาราง "หนึ่งวันทุกๆ สามวัน" จะทำงานร่วมกันในที่ทำงานแห่งเดียว แต่จะผลัดกันไปทำงาน

ควรสังเกตว่าจำนวนงานในการดำเนินการ SOUT นั้นถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ

พื้นฐานทางกฎหมาย:

ตามวรรค. 6 ช้อนโต๊ะ มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย สถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่ลูกจ้างต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องมาถึงเนื่องจากงานของเขา ซึ่งอยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างทั้งทางตรงและทางอ้อม

ตามวรรค 5 ของศิลปะ มาตรา 9 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2556 N 426-FZ “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” คณะกรรมาธิการก่อนเริ่มงานเพื่อดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษอนุมัติรายชื่อสถานที่ทำงานที่มีการประเมินพิเศษ ของสภาพการทำงานโดยระบุสถานที่ทำงานที่คล้ายคลึงกัน

03.10.2017 9:46:00

การดำเนินการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) เริ่มต้นด้วยการเตรียมรายการงานที่จะประเมิน ช่วยให้นายจ้างทราบต้นทุนเบื้องต้นของขั้นตอนนี้ แต่เนื่องจากการระบุงานที่คล้ายกันไม่ถูกต้อง การคำนวณราคาจึงมักจะผิดพลาด

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ กำหนดสัญญาณของความคล้ายคลึงกันตามที่สถานที่ทำงานได้รับการพิจารณาว่าคล้ายคลึงกัน: สถานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ประเภทเดียวหรือหลายแห่ง (พื้นที่ทำงาน); ติดตั้งระบบวิศวกรรมแบบ monotype (แสงสว่าง, เครื่องทำความร้อน, การระบายอากาศ) ครอบครองโดยคนงานอาชีพเดียวกัน ปฏิบัติหน้าที่งานเดียวกันในโหมดการทำงานเดียวกัน ใช้อุปกรณ์และเครื่องมือ วัตถุดิบ และวัสดุเดียวกัน โดยมี PPE เดียวกัน ตัวอย่างเช่น งานของนักบัญชีและหัวหน้าฝ่ายบัญชีจะไม่ถือว่าคล้ายกัน เพราะถึงแม้ว่าพวกเขาจะทำงานในพื้นที่ทำงานเดียวกัน แต่ตำแหน่งของพวกเขาก็ถูกเรียกต่างกัน

ความปรารถนาของนายจ้างในการจัดประเภทงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้นั้นอธิบายได้จากความปรารถนาที่จะลดเวลาและทรัพยากรทางการเงินในการดำเนินการประเมินแรงงานพิเศษ ท้ายที่สุดแล้ว จำเป็นต้องประเมินเพียง 20% ของจำนวนงานที่คล้ายกันทั้งหมด (แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน) โดยมีการร่างแผนที่ SOUT ทั่วไปและเตรียมรายการการดำเนินการแบบครบวงจรเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่น พนักงานของศูนย์บริการข้อมูลประกอบด้วยผู้ปฏิบัติงานห้าคนที่ปฏิบัติหน้าที่เดียวกันในห้องเดียวกัน แน่นอนว่างานเหล่านี้เป็นงานที่คล้ายกัน เนื่องจากประมาณ 20% ของจำนวนทั้งหมด สถานที่ทำงานแห่งหนึ่งจึงอยู่ภายใต้ SOUT แต่เปล่าเลย กฎหมายกำหนดให้คุณต้องประเมินงานอย่างน้อยสองงาน

ดังนั้นจึงต้องรวมสองงานสำหรับตำแหน่ง "ผู้ปฏิบัติงาน" ไว้ในรายการสำหรับ SOUT หากองค์กรมีงานวิศวกรที่คล้ายคลึงกันสองงาน งานทั้งสองงานจะต้องได้รับการประเมินพิเศษ ซึ่งจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับผลลัพธ์ที่ตรงตามวัตถุประสงค์มากที่สุดในระหว่างการวัดด้วยเครื่องมือ การตรวจจับความคลาดเคลื่อนแม้ในตัวบ่งชี้เดียวจะส่งผลให้มีการประเมินงานทั้งหมด ขนาดอัตราจ้างพนักงานไม่กระทบต่อสถานที่ทำงานที่มี SOUT ซึ่งเท่ากับ 1 อัตรา เมื่อจ้างอัตรา 0.5 และ 0.3 จำนวนสถานที่ทำงาน 2 แห่ง - เมื่ออัตรา 2, 15 อัตรา

เหตุใดสถานที่ทำงานทั้งหมดที่มีอุปกรณ์เดียวกันจึงไม่ถือว่าคล้ายกัน

สถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันไม่ได้หมายถึงกระบวนการผลิตที่เหมือนกันเสมอไป ตัวอย่างเช่น นักเศรษฐศาสตร์ นักบัญชี และเจ้าหน้าที่บุคคลทำงานอยู่ในห้องเดียวกัน พวกเขาทั้งหมดมีคอมพิวเตอร์เครื่องเดียวกัน แต่สถานที่ไม่สามารถเหมือนกันได้ เนื่องจากตำแหน่งทั้งหมดต่างกัน นอกจากนี้ อุปกรณ์จะต้องตรงกับพารามิเตอร์ต่างๆ เช่น ยี่ห้อ รุ่น และแม้แต่ปีที่ผลิต พนักงานของบริษัทประกอบด้วยพนักงานขับรถห้าคน หนึ่งในนั้นคือรถยนต์เปอโยต์ปี 2011 คันที่สองคือเกียปี 2008 และอีกสามคันเป็นรถยนต์ Škoda ปี 2012 นายจ้างถือว่างานดังกล่าวมีความคล้ายคลึงและทำผิดพลาด มีเพียงสามงานที่จัดขึ้นโดยคนขับ Škoda เท่านั้นที่จะคล้ายกัน นักแข่งอีกสองคนขับรถยี่ห้อต่างกันโดยมีวันผลิตต่างกัน เพื่อให้จำแนกงานได้สำเร็จ คุณควรเตรียมข้อมูลล่วงหน้าเกี่ยวกับประเภทของยานพาหนะและประเภทของเชื้อเพลิงที่ใช้

เมื่อใดที่งานในตำแหน่งเดียวกันจะไม่ได้รับการยอมรับว่าคล้ายคลึงกัน?

งานบางงานของพนักงานที่มีตำแหน่งเดียวกันไม่สามารถถือว่าคล้ายกันได้ พนักงานอาจรวมถึงผู้จัดการห้าคนที่ทำหน้าที่ต่างกันโดยสิ้นเชิง ดังนั้นในการนับสถานที่ที่คล้ายกันภายใต้ SOUT จึงต้องชี้แจงหน่วยงานที่นำโดยผู้จัดการเหล่านี้ สถานที่ทำงานอาจเป็นแผนกประชาสัมพันธ์ ฝ่ายขาย หรือฝ่ายการตลาด ซึ่งแต่ละฝ่ายจะต้องได้รับการประเมินแยกกัน

งานเป็นกะเป็นอีกแง่มุมหนึ่งที่ทำให้การคำนวณงานที่คล้ายกันยุ่งยากเมื่อดำเนินการ SOUT ผู้ปฏิบัติงานในโรงงาน 14 คนทำงานในสองกะในสายการบรรจุขวดน้ำผลไม้ นายจ้างเพิ่มงานสามงานในรายการ SOUT แต่ผู้ปฏิบัติงาน 7 คนทำงานในกะเดียว ดังนั้นตามสัญญาณของการเปรียบเทียบ สถานที่ทำงานสองแห่งจะต้องได้รับการประเมินว่าผู้ปฏิบัติงานในกะที่สองทำงานในสถานที่ทำงานเดียวกันและทำหน้าที่แบบ monotypic บนอุปกรณ์เดียวกันหรือไม่ หากต้องการระบุสถานที่ที่คล้ายกันอย่างถูกต้อง คุณควรใช้การสนับสนุนจากองค์กรผู้เชี่ยวชาญที่จะดำเนินการประเมินพิเศษ มันจะช่วยคุณสร้างรายการที่คำนึงถึงความแตกต่างและคุณสมบัติที่โดดเด่นของงานที่คล้ายกัน

คำตอบสำหรับคำถาม

จะอธิบายให้พนักงานทราบถึงการเปลี่ยนแปลงในประเภทของสภาพการทำงานได้อย่างไร?

การจัดระบบการศึกษาดำเนินการ SOUT ระดับอันตราย 3.1 ถูกลบออกจากสถานที่ทำงานของพนักงานทำความสะอาด ซึ่งส่งผลให้พนักงานไม่พอใจ จะโต้แย้งความถูกต้องตามกฎหมายของการเปลี่ยนระดับสภาพการทำงานจาก 3.1 เป็น 2 สำหรับบุคลากรได้อย่างไร พนักงานจะต้องได้รับแจ้งถึงการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเมื่อมีการลงนาม สามารถยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของการดำเนินการได้โดยทำให้พนักงานคุ้นเคยกับเอกสารกำกับดูแลที่เกี่ยวข้อง การปรับปรุงสภาพการทำงานที่ได้รับการรับรองโดย SOUT ทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ยกเลิกค่าชดเชยที่มอบให้กับพนักงานทำความสะอาดก่อนหน้านี้

จะมีการจ่ายเบี้ยประกันเพิ่มเติมหรือไม่ หากการประเมินพิเศษได้กำหนดเงื่อนไขการทำงานที่เป็นอันตราย

หลังจากดำเนินการประเมินความปลอดภัยพิเศษแล้ว ได้มีการกำหนดระดับความเป็นอันตราย 3.1 ในสถานที่ทำงานสำหรับหลายตำแหน่ง (นักเศรษฐศาสตร์ เจ้าหน้าที่บุคคล ฯลฯ) จำเป็นต้องบริจาคเงินเพิ่มเติมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญหรือไม่ หรือเราสามารถจำกัดตัวเองให้ขจัดการละเมิดเรื่องแสงสว่างได้หรือไม่? สถานที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานระดับ 3.1 ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 212-FZ กำหนดให้ต้องชำระเบี้ยประกันเพิ่มเติม 2% หลังจากกำจัดการละเมิดแล้ว จะมีการตรวจสอบพิเศษเป็นพิเศษ หากผลดีขึ้นอาจยกเว้นเบี้ยประกันเพิ่มเติมได้

จะทราบผลกระทบของความชื้นและเชื้อราต่อสุขภาพของบุคลากรได้อย่างไร?

พิพิธภัณฑ์ของบริษัทซึ่งอุทิศให้กับการขุด ธรณีวิทยา และการสำรวจถ้ำ ตั้งอยู่ใต้ดินในบริเวณท่อไอเสียของเหมืองที่ยังคุกรุ่นอยู่ ซึ่งมีสภาพอากาศแบบปากน้ำซึ่งมีความชื้นและเชื้อราสูงตามธรรมชาติ การดำเนินการ SOUT ใช้กับสถานที่ทำงานของมัคคุเทศก์และผู้ร่วมเดินทาง แต่ตัวแยกประเภทพิเศษไม่รวมความชื้นและเชื้อรา เป็นไปได้และถูกต้องตามกฎหมายในการประเมินความเป็นอันตรายของปัจจัยเหล่านี้นอกกรอบของ SOUT หรือไม่? ในการกำหนดระดับความชื้นและลักษณะของเชื้อรา คุณสามารถใช้บริการขององค์กรผู้เชี่ยวชาญอิสระที่มีห้องปฏิบัติการวิจัยที่ได้รับการรับรองของตนเองได้ หากยืนยันผลกระทบด้านลบที่แท้จริงของปัจจัยเหล่านี้ต่อสุขภาพของพนักงาน นายจ้างจะต้องจัดให้มีการตรวจสุขภาพ รวมถึงจัดเตรียมเสื้อผ้าพิเศษและ PPE ให้กับพนักงาน

สถานที่ทำงานที่คล้ายกัน ได้แก่ สถานที่ทำงานที่ตั้งอยู่ในสถานที่ประเภทเดียวหรือมากกว่านั้น ซึ่งคนงานที่มีตำแหน่งและหน้าที่เดียวกันทำงาน การประเมินพิเศษภาคบังคับครอบคลุม 20% ของงานที่คล้ายกัน แต่ไม่น้อยกว่าสองงาน สถานที่ทำงานที่คล้ายกันมีการติดตั้งอุปกรณ์แบบเดียวกัน โดยขึ้นอยู่กับยี่ห้อและปีที่ผลิต ด้วยตารางการทำงานเป็นกะ อนุญาตให้ดำเนินการประเมินพิเศษเฉพาะคนงานในกะเดียวเท่านั้น

แหล่งที่มาของสิ่งพิมพ์:

หากองค์กรตัดสินใจที่จะนำทุกด้านปฏิบัติตามข้อกำหนดของการดำเนินการทางกฎหมายคุณจะต้องเตรียมเอกสารจำนวนมาก คุณไม่สามารถหลีกเลี่ยงการประเมินสถานที่ทำงานพิเศษตามสภาพการทำงานได้ ในขณะเดียวกันก็จะเกิดคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณงานสำหรับ SOUT อย่างถูกต้อง

ความสำคัญของขั้นตอนนี้อยู่ที่ความจริงที่ว่าเป็นมาตรการและการดำเนินการตามลำดับที่ซับซ้อนซึ่งมุ่งเป้าไปที่การศึกษาโดยละเอียดเกี่ยวกับสภาพการทำงานจริงที่นายจ้างสร้างขึ้นสำหรับบุคลากรของตนเองในสถานประกอบการด้วยการใช้เครื่องมือวัดที่ครอบคลุม

ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการเตรียมการและการดำเนินการประเมินพิเศษคือการเลือกที่ถูกต้องขององค์กรที่ทำสัญญาที่เหมาะสมซึ่งมีใบอนุญาตทั้งชุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งใบรับรองการรับรองที่ออกโดยหน่วยงานรัฐบาลกลางตลอดจนการยืนยันการรวมไว้ใน ทะเบียนขององค์กรที่ได้รับการรับรองในการให้บริการแรงงานรักษาความปลอดภัย

ขั้นตอนที่สองในการดำเนินการประเมินพิเศษคือการคำนวณจำนวนงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินที่ควรดำเนินการ ขั้นตอนนี้มีความสำคัญเป็นพิเศษสำหรับลูกค้าเนื่องจากต้นทุนสุดท้ายของงานที่เสนอขึ้นอยู่กับการคำนวณที่ถูกต้อง

รายชื่องานที่มีอยู่ในองค์กรควรรวมถึง RM ทั้งหมด รวมถึงบุคลากรด้านการบริหารและการจัดการ (ผู้จัดการ นักบัญชี เลขานุการ ผู้ช่วยผู้จัดการ ฯลฯ ) ผู้เชี่ยวชาญ (วิศวกร หัวหน้าคนงาน หัวหน้าผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ ) บุคลากรที่ทำงาน ( พนักงานทำความสะอาด แม่ครัว ช่างไฟฟ้า ฯลฯ)

เมื่อพิจารณางาน จำเป็นต้องใช้ตารางการรับพนักงานที่มีอยู่เป็นพื้นฐาน หากไม่เป็นเช่นนั้น รายชื่อ PM ควรระบุจำนวนพนักงานในแต่ละตำแหน่ง

ในขณะเดียวกันก็ไม่น่าแปลกใจที่จำนวนสถานที่สำหรับ SOUT อาจแตกต่างจากจำนวนคนงานที่ทำงานในไซต์การผลิต สิ่งนี้เป็นไปได้เพราะมีสิ่งที่คล้ายคลึงกันของงาน กล่าวคือ มีสถานที่ที่ดำเนินการแบบเดียวกันโดยใช้เครื่องมือ วัสดุ วัตถุดิบ อุปกรณ์เดียวกัน ฯลฯ

หากนายจ้างประสบปัญหาในการคำนวณงานสำหรับการประเมินพิเศษ คุณสามารถรับคำแนะนำโดยละเอียดได้ที่ศูนย์ฝึกอบรมและให้คำปรึกษาด้านการพัฒนา ซึ่งดำเนินการหน่วยโครงสร้างที่สร้างขึ้นโดยเฉพาะสำหรับการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าวได้สำเร็จ

ห้องปฏิบัติการทดสอบของเรามีทุกสิ่งที่จำเป็นในการให้บริการดำเนินการ SOUT แก่ลูกค้า เหล่านี้เป็นผู้เชี่ยวชาญตามโปรไฟล์และการศึกษาที่เกี่ยวข้อง ตลอดจนเครื่องมือและอุปกรณ์บังคับครบชุด ตลอดจนประสบการณ์ที่กว้างขวางในกิจกรรมดังกล่าวของบุคลากรในห้องปฏิบัติการ