การเลิกจ้างผู้คลอดบุตรเมื่อบริษัทปิดตัวลง การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร การจ่ายเงินใดบ้างที่เกิดจากการที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ?

มีกลุ่มคนงานที่ไม่กลัวตกงาน เหล่านี้คือคุณแม่ในอนาคต การให้หญิงตั้งครรภ์ออกระหว่างการลดจำนวนพนักงานเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หากนายจ้างเสี่ยงต่อการละเมิดกฎที่กำหนดไว้ในมาตรา 261 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เขาจะต้องรับผิดชอบ และผู้หญิงที่ถูกไล่ออกจะถูกคืนสถานะ

สตรีมีครรภ์มีสิทธิแรงงานพิเศษหรือไม่?

กฎหมายคุ้มครองสตรีมีครรภ์ไม่ให้สูญเสียตำแหน่ง หากการปรับให้เหมาะสม โครงสร้าง การลดต้นทุน และการเปลี่ยนแปลงที่คล้ายกันในการดำเนินงานขององค์กรเริ่มต้นขึ้น นายจ้างอาจเริ่มลดจำนวนพนักงาน

หากในช่วงเวลาชำระบัญชีผู้หญิงลาคลอดบุตร ค่าชดเชยจะคำนวณตามรายได้เฉลี่ยสำหรับปีก่อนวันลาคลอดบุตร

นอกจากผลประโยชน์แล้ว ผู้ถูกไล่ออกจะต้องได้รับใบรับรองเงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 2 ปีก่อนปีที่เลิกจ้างและเวลาทำงานในปีปัจจุบันที่คำนวณเบี้ยประกัน

โดยรวมแล้ว ผู้หญิงที่ลางานและลางานหรือลาเพื่อดูแลและถูกไล่ออกหลังจากการเลิกกิจการจะได้รับ:

1. ค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
2. รายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
3. หากคุณถูกไล่ออกก่อนกำหนดคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับระยะเวลาการจ้างงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยที่คำนวณตั้งแต่วันที่ถูกไล่ออกจนถึงช่วงเวลาชำระบัญชีของวิสาหกิจ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์)

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนคลอดบุตร หลังคลอดบุตร แม่ต้องไปที่แผนกประกันสังคมพร้อมเอกสารชุดหนึ่งซึ่งเธอจะได้รับและจ่ายผลประโยชน์ค่าแรงและค่าแรงจากนั้นค่าดูแลเด็ก

มีคำถามเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายในการเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์หรือไม่? ถามมันในความคิดเห็น

ไม่ใช่ทุกองค์กรที่สามารถอยู่รอดได้ในสภาวะที่มีการแข่งขันอย่างต่อเนื่องและการเปลี่ยนแปลงอย่างไม่สิ้นสุดในบรรยากาศทางเศรษฐกิจ

เมื่อองค์กรเลิกกิจการ พนักงานทุกคนจะถูกไล่ออกโดยไม่มีข้อยกเว้น

และแม้แต่หมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองทางสังคมเช่นผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรก็อาจถูกยุติความสัมพันธ์เช่นกัน แต่การเลิกจ้างผู้ลาคลอดเป็นขั้นตอนพิเศษที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อไม่ให้ตำแหน่งนิติบุคคลที่ไม่มีใครอยากได้ของนิติบุคคลรุนแรงขึ้นและไม่นำมาซึ่งการดำเนินคดีทางกฎหมายและค่าปรับเพิ่มเติม

การชำระบัญชีโดยสมบูรณ์ขององค์กรจะดำเนินการเฉพาะเมื่อไม่มีโอกาสทำกำไรอีกต่อไปหรือในกรณีที่บรรลุเป้าหมายสูงสุดที่ถูกสร้างขึ้นจริง

การปิดนิติบุคคลจะดำเนินการในสองวิธีหลัก:

1. บังคับหากมีคำสั่งศาลที่สอดคล้องกัน การปฏิบัตินี้เป็นเรื่องปกติธรรมดาในการล้มละลาย จากนั้นก่อนอื่นจะมีการตัดสินคดีล้มละลายในศาลและจากนั้นจึงทำการตัดสินใจที่จะปิดกิจการ
2. โดยสมัครใจ หากการตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นจากคณะกรรมการ ผู้ก่อตั้ง ผู้ถือหุ้น หรือตัวแทนที่ได้รับมอบอำนาจอื่นๆ

ความเป็นไปได้ของการปิดนิติบุคคลโดยสมัครใจนั้นมักจะระบุไว้ในเอกสารประกอบรวมถึงในกฎบัตรขององค์กรด้วย

การปิดบริษัทโดยสมบูรณ์เป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและใช้เวลานาน

ประกอบด้วยขั้นตอนบังคับหลายประการ:

1. การตัดสินใจ.
2. การชำระหนี้กับเจ้าหนี้
3. การจ่ายเงินกองทุนมูลนิธิ
4. การลงทะเบียนปิด.

หลังจากได้รับการตัดสินใจหรือได้รับคำสั่งศาลให้ปิดองค์กรแล้ว จะมีการสร้างคณะกรรมการการชำระบัญชีพิเศษขึ้น ควรรวมทั้งตัวแทนของทีมผู้บริหารของบริษัทและบุคคลที่สามที่มีหน้าที่ต้องรับรองความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนและการปฏิบัติตามข้อกำหนดและบรรทัดฐานทั้งหมดของกฎหมายรัสเซีย

คณะกรรมาธิการกำลังพัฒนาแผนปฏิบัติการที่จะค่อยๆ นำไปใช้ในองค์กร แผนอาจกำหนดว่าการเลิกจ้างจะดำเนินการหลายขั้นตอนหรือในคราวเดียว ไม่ว่าในกรณีใด ผู้คลอดบุตรจะยังคงอยู่ในพนักงานจนถึงที่สุดจนถึงการชำระบัญชีขององค์กรโดยสมบูรณ์ องค์กรจะจ่ายผลประโยชน์ให้พวกเขาด้วย และหลังจากปิดตัวลง ภารกิจนี้จะถูกมอบหมายให้กับกองทุนประกันสังคม

การแจ้งเตือนไปยังพนักงาน

การเลิกจ้างผู้ลาคลอดบุตรเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจอยู่ภายใต้ขั้นตอนทั่วไป แต่ก็ยังมีความแตกต่างที่สำคัญ

หลังจากตัดสินใจเลิกกิจการและแต่งตั้งคณะกรรมการชำระบัญชีแล้ว องค์กรจะรายงานแผนที่พัฒนาไปยังฝ่ายบริการจัดหางาน หน่วยงานนี้ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่ผู้ถูกไล่ออกและติดตามความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนที่ดำเนินการ นอกจากนี้ในระยะแรกยังเป็นบริการจัดหางานที่จะประสานงานและปรับแผนปฏิบัติการ นอกเหนือจากการบริการจัดหางานแล้ว คณะกรรมการสหภาพแรงงานยังมีส่วนร่วมอย่างจริงจังในกระบวนการนี้อีกด้วย แม้ว่าสหภาพแรงงานจะไม่สามารถยกเลิกขั้นตอนได้ แต่สหภาพแรงงานจะต้องเป็นผู้ค้ำประกันสิทธิของคนงานทันที และต้องแน่ใจว่าจะไม่มีใครถูกไล่ออกโดยไม่มีสวัสดิการ

การจ่ายเงินและการชดเชย

เมื่อองค์กรเลิกกิจการ ฝ่ายบริหารต้องเผชิญกับงานระดับโลกหลายอย่าง และงานที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งคือการชดเชยความเสียหายที่เกิดกับพนักงานเนื่องจากการสูญเสียงาน การชดเชยได้กำหนดขอบเขตไว้อย่างชัดเจนและประดิษฐานอยู่ในกฎหมาย

นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้ผู้ถูกไล่ออกแต่ละคน:

1. ค่าจ้างที่ยังไม่ได้จ่ายก่อนหน้านี้ของเขา
2. ผลประโยชน์การชำระบัญชี

ค่าตอบแทนเงินเดือนและวันหยุดพักร้อนเป็นการชำระเงินมาตรฐานที่เกิดขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง แต่ค่าเผื่อการชำระบัญชีเป็นการจ่ายเงินประเภทพิเศษที่มีวัตถุประสงค์เพื่อช่วยเหลือผู้ที่ถูกเลิกจ้างในขณะที่กำลังมองหางานอื่น การชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีขององค์กรจะเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยสองเดือนของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

พนักงานที่ลาคลอดบุตรในขณะที่ปิดองค์กรจะได้รับจำนวนเงินทั้งหมดตามรายการและเงินชดเชยสองเดือน ในการคำนวณ แผนกบัญชีจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานซึ่งคูณด้วยสอง ผลประโยชน์นี้จ่ายเพื่อช่วยเหลือบุคคลขณะหางาน และถึงแม้ว่าผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะไม่สามารถไปทำงานในตำแหน่งของตนได้ด้วยเหตุผลที่ชัดเจน แต่พวกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับเงินจำนวนนี้เท่ากับพนักงานคนอื่น ๆ

มีหลายกรณีที่อาจไม่เกิดผลประโยชน์ เช่น หากศาลตัดสินให้องค์กรล้มละลาย จากนั้นการชำระเงินจะดำเนินการเฉพาะในขอบเขตที่ฝ่ายบริหารสามารถจัดการได้หรือพนักงานลาออกโดยไม่ได้จ่ายเงินเลย

การล้มละลายไม่ได้ยกเลิกภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างและชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

การปฏิบัติด้านอนุญาโตตุลาการ

ศาลเมือง Odintsovo ของภูมิภาคมอสโกพิจารณาคดีนี้โดยพิจารณาคดีที่ยื่นเกี่ยวกับการป้อนข้อมูลที่ไม่ถูกต้องในสมุดงาน

โจทก์ซึ่งลาคลอดบุตรถูกไล่ออกจากกิจการเนื่องจากการชำระบัญชีเสร็จสิ้น เธอได้รับแจ้งการปิดองค์กรตรงเวลา โดยมีหลักฐานในเอกสารนี้และลายมือชื่อของเธอข้างใต้ ในวันที่ระบุโจทก์ได้รับการชำระเงินและหลังจากนั้นไม่นานเธอก็ส่งสมุดงานและใบรับรองที่อนุญาตให้เธอส่งเอกสารไปยังกองทุนประกันสังคมเพื่อรับผลประโยชน์การคลอดบุตรเพิ่มเติม ขณะเดียวกันนายจ้างลงรายการในสมุดงานที่ไม่สอดคล้องกับความเป็นจริง กล่าวคือ ระบุว่าการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของลูกจ้างและความคิดริเริ่มของนายจ้าง โดยอ้างถึงมาตรา 81 ส่วนที่ 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย โจทก์ถือว่าข้อความนี้ไม่ถูกต้องและขอให้แก้ไขให้เหมาะสมกับสถานการณ์ เนื่องจากเธอไม่ได้เขียนจดหมายลาออกเลย นอกจากนี้โจทก์ยังได้ยื่นฟ้องเรียกค่าสินไหมทดแทนทางศีลธรรม

เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างทั้งหมดของคดีแล้ว ศาลจึงตัดสินใจเปลี่ยนรายการที่ทำเป็น "ถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการ" และจ่ายเงินให้โจทก์ 5,000 รูเบิลในรูปแบบของค่าชดเชยทางศีลธรรม

ปัจจุบัน ในปี 2020 ในสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้หญิงจำนวนมากทำงานในบริษัทต่างๆ จำนวนประมาณนั้นสามารถเทียบได้กับจำนวนผู้ชาย ไม่มีอะไรน่าประหลาดใจที่นี่ แต่เมื่อใดก็ตามที่ผู้หญิงสามารถตั้งครรภ์และต้องลาคลอดบุตรได้

เมื่อบริษัทเลิกกิจการ ทุกคนต้องทนทุกข์ทรมานอย่างแน่นอน การเลิกจ้างไม่สามารถหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างโดยพนักงานธรรมดาหรือผู้อำนวยการขององค์กร

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล หากท่านต้องการทราบวิธีการ แก้ไขปัญหาของคุณได้อย่างตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันและ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

แต่นายจ้างควรทำอย่างไรหากเป็นช่วงระยะเวลานี้ที่ การลดน้อยลงบุคลากรและบริษัทของเขาตกสู่การชำระบัญชี? และสิ่งที่คุณควรจำไว้เมื่อคุณต้องการไล่ผู้หญิงออกเมื่อลาคลอดบุตร?

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยให้ผู้หญิงแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างได้ ประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยกฎหมายที่ให้การค้ำประกันในเวลาที่ถูกเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของบริษัท

ตามกฎหมายของรัสเซีย เป็นเรื่องที่ยอมรับไม่ได้ที่จะไล่หญิงตั้งครรภ์ออก แต่ต้องต่อเมื่อไม่มีภัยคุกคามต่อองค์กรที่จะยุติกิจกรรมของตน สตรีมีครรภ์จะต้องถูกเลิกจ้างหลายครั้งเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ

คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้และรับการชำระเงินทั้งหมดตามที่กฎหมายกำหนดและศึกษาบทความทางกฎหมายที่จำเป็นทั้งหมด การเลิกจ้างหญิงตั้งครรภ์ในขณะที่เลิกกิจการของบริษัทนั้นมีหลายแง่มุมและในเรื่องนี้คุณต้องคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดด้วย

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างจำเป็นต้องรู้ การไม่ทราบรายละเอียดเล็กๆ น้อยๆ เกี่ยวกับกระบวนการเลิกจ้างอาจส่งผลร้ายแรงตามมา

ขั้นตอนการลด

หากบริษัทเข้าสู่การเลิกกิจการ พนักงานทุกคนจะมีสิทธิเท่าเทียมกัน รวมถึงผู้ที่ลาคลอดบุตรด้วย

บุคคลต่อไปนี้มีสิทธิเลิกบริษัทได้:

• ผู้ก่อตั้งเอง
• เนื้อความของนิติบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเอกสารประกอบ;

การชำระบัญชีของบริษัทหรือแผนกต่างๆ การเปลี่ยนกรรมสิทธิ์ การระงับงานทั้งหมดหรือบางส่วน - ทั้งหมดนี้เกิดขึ้นได้หลังจากแจ้งสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องแล้วเท่านั้น (ล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 3 เดือน) และจะมีการเจรจากับพวกเขา

พนักงานทุกคนของบริษัทอาจถูกไล่ออก ได้แก่:

• พนักงานที่ตั้งครรภ์
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี หรือเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
• คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี

หลังจากทำรายการในทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรตามที่การชำระบัญชีขององค์กรเสร็จสิ้นและไม่มีนิติบุคคลอีกต่อไป กระบวนการชำระบัญชีจะถือว่าเสร็จสิ้น

ขั้นตอนพื้นฐาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นไปตามรูปแบบที่กำหนด

แต่ละจุดมีประเด็นบางประการที่ต้องคำนึงถึงโดยทั้งสองฝ่าย:

• มีการจัดทำประกาศพิเศษเกี่ยวกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - รูปแบบหนึ่งของประกาศดังกล่าวดังนั้นจึงถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ
• พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้างที่ลงนามแล้ว
• คำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ
• ในวันที่ลูกจ้างลาออกจะต้องโอนค่าจ้างที่ค้างทั้งหมด
• พนักงานจะต้องได้รับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

แต่กระบวนการกำจัดก็มีความแตกต่างหลายประการที่เกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์ด้วย

หากเรากำลังพูดถึงการเลิกจ้างตามปกติสิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้หลังจากที่พนักงานกลับจากการลาคลอดบุตรเท่านั้น แต่หากกิจการเลิกกิจการแล้ว คุณไม่ต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุดพักร้อน

การเลิกจ้างของผู้ลาคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของกิจการเกิดขึ้นตามวรรค 1 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการเขียนพระราชกฤษฎีกาซึ่งพนักงานที่ตั้งครรภ์จะต้องอ่าน

นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์สามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ด้วยตนเอง โดยต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนระยะเวลาที่กฎหมายกำหนดจะสิ้นสุดลง จากนั้นผู้หญิงก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม

จะเท่ากับค่าจ้างโดยประมาณในช่วงเวลาตั้งแต่การเลิกจ้างจริงจนถึงการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายของ บริษัท

เตือน

ตามวรรค 2 ของมาตรา 180 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องแจ้งให้ผู้คลอดบุตรทราบล่วงหน้า 2 เดือนก่อนถูกไล่ออกและเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ

หนังสือแจ้งจะต้องพิมพ์เป็น 2 สำเนา เนื่องจาก คนแรกจะอยู่กับนายจ้าง และคนที่สองจะถูกรับโดยลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ การแจ้งเตือนที่เกิดขึ้นด้วยวาจาจะไม่มีผลทางกฎหมาย - จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับผู้หญิงเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการแจ้งเตือนและลงนาม

ขั้นตอนการคำนวณ

หากบริษัทเลิกกิจการกะทันหัน พนักงานทุกคนรวมถึงสตรีมีครรภ์จะมีสิทธิได้รับเงินบางส่วน:

• พนักงานคนไหนทำงานให้กับบริษัท
• ในกรณีที่ลูกจ้างมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ยอดคงค้างทั้งหมดที่บันทึกไว้ในข้อตกลงร่วมและการจ้างงาน
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว
• เงินสงเคราะห์บุตร – เมื่อจำเป็น

จะทำอย่างไรกับผลประโยชน์เมื่อพูดถึงพนักงานที่ตั้งครรภ์? การชำระบัญชีของวิสาหกิจไม่ได้กีดกันการลาคลอดบุตรเนื่องจากจำนวนเงินที่ต้องคำนึงถึง

หากเรากำลังพูดถึงคนงานคลอดบุตรตามมาตรฐานของกฎหมายรัสเซียเมื่อกิจการเลิกกิจการก็ต้องจ่าย:

• เงินชดเชยเท่ากับรายได้ต่อเดือน
• จำนวนเงินที่คำนวณเป็นเงินเดือนรายเดือนตลอดระยะเวลาการทำงานและจ่ายเป็นเวลาสองเดือน (เนื่องจากการจ่ายค่าชดเชย)
• ตามคำสั่งของบริการจัดหางานหญิงตั้งครรภ์จะต้องจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สามเมื่อใดหลังจากนั้น 14 วันหลังจากถูกไล่ออก ผู้คลอดบุตรไม่พบและไม่ได้ไปทำงานในองค์กรอื่น

งานเอกสาร

เอกสารสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์จะเสร็จสิ้นในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่นๆ เจ้านายเขียนคำสั่งภายในบริษัท โดยระบุวันที่ เหตุผลในการเลิกจ้าง และการอ้างอิงถึงการจ่ายเงินที่กฎหมายกำหนดให้กับผู้ลาคลอด

จะต้องอ่านและลงนามคำสั่งเลิกจ้าง มิฉะนั้นจะถือเป็นโมฆะ

หลังจากออกและลงนามในคำสั่งแล้วฝ่ายบริการบุคลากรจะจัดทำรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างในสมุดงานและในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน สมุดงานระบุหมายเลขคำสั่งซื้อเหตุผลในการเลิกจ้างโดยต้องมีการอ้างอิงถึงบทความจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามที่ผู้หญิงคนนั้นกล่าวไว้ ก่อนที่จะไล่เธอออก บริษัทมีหน้าที่ต้องมอบ:

• ใบรับรองเงินเดือน ( - );
• ใบรับรองจำนวนค่าจ้างเนื่องจากจำเป็นต้องคำนวณเกี่ยวกับความพิการชั่วคราวเนื่องจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมถึงการดูแลเด็กสูงสุดหนึ่งปีครึ่ง
• สำเนาคำสั่งที่ระบุว่าพนักงานทำงานให้กับบริษัทเมื่อมีการโอนและเลิกจ้าง
• สลิปเงินเดือนงวดใด ๆ รวมถึงวันที่ถูกเลิกจ้างด้วย

การสิ้นสุดของข้อตกลง

เสมอ หากนายจ้างเป็นผู้ริเริ่มการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน คำตัดสินของศาลทั้งหมดจะเป็นประโยชน์ต่อลูกจ้าง มีข้อยกเว้นเพียงข้อเดียวเท่านั้น - การชำระบัญชีของบริษัท

พนักงานที่ลาคลอดบุตรในขณะที่บริษัทเลิกกิจการสามารถถูกไล่ออกได้โดยทั่วไป

เอกสารทั้งหมดจะถูกออกใหม่ และพนักงานจะได้รับเงินทั้งหมดที่ต้องชำระให้กับเธอ ตามกฎหมายปัจจุบัน บริษัทไม่สามารถรับประกันใดๆ เกี่ยวกับการชำระบัญชีได้

กรณีอื่น ๆ ของการลาคลอดบุตรเนื่องจากการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

แม้ว่าพนักงานและผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานมากกว่าคนอื่น ๆ หากองค์กรถูกเลิกกิจการก็อาจถูกไล่ออกด้วยซ้ำ

นอกเหนือจากค่าจ้างที่พนักงานทุกคนได้รับในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรยังมีสิทธิ์:

• เงินสงเคราะห์บุตรซึ่งจ่ายครั้งเดียว
• สวัสดิการบุตรซึ่งจ่ายทุกเดือน

หากผู้ลาคลอดบุตรนำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมาให้กับนายจ้าง เจ้าหน้าที่ประกันสังคมจะชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วย

หากไม่ได้คำนวณผลประโยชน์รายเดือนภายในวันที่ถูกเลิกจ้างก็ควรโอนเป็นจำนวนเงิน 40% จากรายได้เฉลี่ยในช่วงสุดท้าย 12 เดือนตามปฏิทินจนกระทั่งถึงช่วงเลิกจ้าง

หากลูกจ้างถูกไล่ออกในขณะที่ลาคลอดบุตร จำนวนผลประโยชน์จะไม่ถูกคำนวณใหม่อีกครั้ง แต่จะจ่ายตามจำนวนเงินที่นายจ้างคำนวณ

อาจเป็นไปได้ว่าอาจมีสถานการณ์ขัดแย้งเกิดขึ้น: ผู้หญิงอยู่ระหว่างการลาคลอดบุตรเพื่อดูแลเด็กอายุต่ำกว่าสามปี เกิดข้อสงสัยว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยหรือไม่ คุณไม่ควรเชื่อพนักงานจากแผนกทรัพยากรบุคคลที่อ้างว่าไม่ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากในระหว่างนั้น 12 เดือนไม่มีเงินคงค้าง

ในสถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลาการลาคลอดจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ เหล่านั้น. ค่าตอบแทนดังกล่าวจะคำนวณเป็นเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวดนั้น 12 เดือนก่อนเริ่มการลาคลอดบุตรของพนักงาน

ตามการลาป่วย

เมื่อการลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรซึ่งถือได้ว่าเป็นจุดเริ่มต้นของการลาป่วยเริ่มต้นก่อนวันเลิกจ้าง นายจ้างจะจ่ายเงินให้พนักงานที่ตั้งครรภ์เท่ากับเงินเดือนโดยเฉลี่ยตลอดเวลานี้

นายจ้างจะไม่ต้องจ่ายเงินให้กับผู้ลาคลอดหากการลาป่วยตาม BIR เริ่มต้นในเดือนที่ลูกจ้างถูกไล่ออกแล้ว

ตามกฎหมาย เมื่อการลา BIR เริ่มต้นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง ผู้หญิงจะได้รับผลประโยชน์ แต่เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจาก:

• การโอนของสามี
• ความเจ็บป่วย - เนื่องจากขาดโอกาสในการทำงานและใช้ชีวิตต่อไปในภูมิภาคเหล่านี้
• ความสำคัญของการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักหรือพิการในกลุ่มแรก

รายการนี้ไม่มีรายการเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างของบริษัท

ในวันหยุด

การลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรดังที่เห็นได้จากข้างต้น พนักงานที่ตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกหากเกี่ยวข้องกับการเลิกกิจการของวิสาหกิจ

ขั้นตอนนั้นค่อนข้างมาตรฐานและดำเนินการในบางขั้นตอน:

• มีความจำเป็นต้องแจ้งบริการจัดหางานเกี่ยวกับการยุติกิจกรรมของบริษัท
• พนักงานจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างและเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ ข้อความจะต้องมีวันที่ที่จะยื่นใบสมัครต่อแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อรับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมด
• ในกรณีที่ไม่สามารถมาด้วยตนเองได้ เอกสารทั้งหมดจะถูกส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่บ้านของคุณ
• หลังจากนี้จะหมดอายุ 2 เดือนมีการออกคำสั่งให้เลิกจ้าง
• จำนวนเงินที่ต้องชำระทั้งหมดจะถูกคำนวณและชำระ
• พนักงานจะได้รับสมุดงาน

สิทธิสตรี

ในขณะนี้ คนงานคลอดบุตรมีสิทธิที่แตกต่างกันจำนวนมาก และเป็นกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุดในเรื่องการลดหย่อนและเลิกจ้าง กฎหมายห้ามการเลิกจ้างสตรีมีครรภ์จริง ๆ แต่การเลิกจ้างองค์กรถือเป็นข้อยกเว้น

พนักงานที่ลาคลอดบุตรมีทางเลือกเพิ่มเติมหลายประการ เช่น

• หากองค์กรถูกเลิกกิจการผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกไล่ออกช้ากว่าที่เหลือ
• การชำระบัญชีอาจเกิดขึ้นได้จากการควบรวมกิจการหรือการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ซึ่งในกรณีนี้นายจ้างจะเปิดโอกาสให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เลือกตำแหน่งงานอื่นได้
• เช่นเดียวกับสถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้นพนักงานที่ลาคลอดบุตรจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่น้อยกว่า 2 เดือน.

ยุติกิจกรรมของนิติบุคคลโดยสมบูรณ์โดยไม่รวมข้อมูลเกี่ยวกับมันจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจรโดยไม่ต้องโอนสิทธิและภาระผูกพันให้กับบุคคลอื่นหรือผู้สืบทอดตามกฎหมาย

นิติบุคคลหรือองค์กรอาจถูกเลิกกิจการ:

1. โดยการตัดสินใจของผู้ก่อตั้ง:
   • เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่ถูกสร้างขึ้น
   • เมื่อบรรลุวัตถุประสงค์ที่จัดไว้แล้ว
2. โดยคำตัดสินของศาล:
   • เมื่อมีการประกาศว่าการจดทะเบียนนิติบุคคลไม่ถูกต้อง
   • เมื่อดำเนินกิจกรรมโดยไม่ได้รับใบอนุญาตที่ถูกต้องหรือต้องห้ามตามกฎหมาย
   • เมื่อองค์กรสาธารณะหรือมูลนิธิดำเนินกิจกรรมที่ขัดต่อเป้าหมายตามกฎหมาย

เมื่อกิจการเลิกกิจการ สัญญาจ้างงานกับพนักงานทุกคนจะสิ้นสุดลง รวมถึงสตรีมีครรภ์ ผู้ลาคลอด และพนักงานที่ลาคลอดบุตร

อ่านรายละเอียดว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่จะไล่ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีออกและจากที่นั่นคุณจะได้เรียนรู้วิธีลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเองขณะลาคลอดบุตร

การปิดบริษัทถือเป็นพื้นฐานทางกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงานเมื่อลาคลอดบุตรหรือไม่?

ตามมาตรา. มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน - การเลิกกิจการหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละรายเป็นเพียงพื้นฐานทางกฎหมายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์

อ่านรายละเอียดว่าพนักงานที่ลาคลอดบุตรสามารถถูกเลิกจ้างได้หรือไม่ และจากนี้คุณจะได้เรียนรู้ว่าเมื่อใดที่การเลิกจ้างผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีเป็นเรื่องถูกกฎหมาย และเมื่อใดที่ไม่ถูกเลิกจ้าง ตลอดจนวิธีการเลิกจ้าง ขั้นตอนดำเนินไป

ขั้นตอนการยกเลิกการลาคลอดบุตรเป็นอย่างไร?

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานรวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรในระหว่างการชำระบัญชีขององค์กรนั้นเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน มาดูรายละเอียดเพิ่มเติมกัน

การตัดสินใจ

หลังจากที่ตัดสินใจเลิกกิจการแล้ว อาจผ่านไปหลายเดือนก่อนที่บริษัทจะปิดตัวลงอย่างสมบูรณ์ โดยที่ ฝ่ายบริหารของบริษัทจำเป็นต้องดำเนินการตามข้อบังคับหลายประการ:

เมื่อเลิกจ้างพนักงานในระหว่างการเลิกจ้างของบริษัท ควรพิจารณาว่าพนักงานประเภทสิทธิพิเศษ เช่น สตรีมีครรภ์ และสตรีที่ลาคลอดบุตร มีสิทธิได้รับสิทธิพิเศษในการเลิกจ้างเป็นลำดับสุดท้ายและยังคงจดทะเบียนกับองค์กรต่อไปจนกว่าจะถูกแยกออกจาก ทะเบียน Unified State ของนิติบุคคล

การแจ้งเตือน

ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการชำระบัญชีขององค์กร ผู้จัดการจะต้องแจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น โดยจะดำเนินการอย่างน้อยสองเดือนก่อนงานกิจกรรมที่กำลังจะเกิดขึ้น

ผู้ฝากครรภ์ สตรีมีครรภ์ และ พนักงานที่ลาคลอดบุตรต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างตามขั้นตอนทั่วไป– สองเดือนก่อนวันที่ยุติกิจกรรมขององค์กรจริง

ประกาศทั้งหมดจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นสำเนาและส่งมอบให้กับพนักงานโดยไม่ต้องลงนาม ในกรณีนี้พนักงานจะสำเนาหนึ่งฉบับและอีกฉบับที่ลงนามโดยเขาจะถูกโอนไปยังแผนกบุคคล เอกสารจะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและเหตุผลในการชำระบัญชีขององค์กร

จัดทำเอกสารบุคลากรและรายการลงในสมุดงาน

เอกสารสำหรับหญิงตั้งครรภ์ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ไม่ต่างจากเอกสารสำหรับพนักงานคนอื่นๆ จะต้องมีการออกคำสั่งเลิกจ้างซึ่งจะต้องสะท้อนถึงเหตุผลและวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานตลอดจนลิงก์ไปยังการคำนวณค่าตอบแทนเนื่องจากพวกเขา

คำสั่งเลิกจ้างตลอดจนหนังสือแจ้งจะต้องลงนามโดยพนักงานมิฉะนั้นคำสั่งและการเลิกจ้างที่เกิดขึ้นบนพื้นฐานของคำสั่งดังกล่าวจะถูกประกาศว่าไม่ถูกต้องหากการลาคลอดบุตรตัดสินใจขึ้นศาล

หลังจากเสร็จสิ้นการสั่งซื้อ พนักงานแผนกทรัพยากรบุคคลจะเริ่มกรอกสมุดงาน:

1. คอลัมน์หมายเลข 1 ระบุหมายเลขซีเรียลของบันทึก
2. คอลัมน์หมายเลข 2 มีวันที่ถูกไล่ออก
3. หมายเลข 3 ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างโดยอ้างอิงถึงกฎหมาย (ในกรณีของเราข้อ 1 ตอนที่ 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. ลำดับที่ 4 ระบุหมายเลขและวันที่ออกคำสั่งตามที่มีการเลิกจ้าง

หลังจากกรอกสมุดงานแล้วพนักงานจะต้องลงลายมือชื่อของเธอหลังจากนั้นจึงออกเอกสารให้เธอพร้อมกับเอกสารที่เหลือ

ภาพด้านล่างแสดงตัวอย่างการกรอกสมุดงานระหว่างการชำระบัญชีขององค์กร

การจ่ายเงินและค่าตอบแทนให้กับองค์กร

ขั้นตอนสุดท้ายในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้ลาคลอดและพนักงานคนอื่น ๆ คือการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

ตามกฎแล้ว เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างมีสิทธิที่จะ:

• เงินเดือนสำหรับระยะเวลาที่ทำงาน
• ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยตามจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

พนักงานทุกคนถูกไล่ออกตามข้อ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการเลิกกิจการวิสาหกิจ จะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวน 2 เดือนของรายได้

สำคัญ!สำหรับผู้ลาคลอดบุตร จะมีการจ่ายค่าชดเชยให้เป็นเวลา 3 เดือน โดยมีเงื่อนไขว่าต้องยื่นคำขอจดทะเบียนกับฝ่ายบริการจัดหางาน แต่ไม่ได้ทำงานภายใน 2 สัปดาห์หลังเลิกจ้าง

หากความสัมพันธ์ในการจ้างงานถูกยกเลิกก่อนกำหนดก่อนที่จะเลิกกิจการโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาก่อนการจ้างงานในที่ทำงานใหม่

สำหรับผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรจะได้รับสิ่งต่อไปนี้ด้วย:

1. ผลประโยชน์บุตรครั้งเดียว
2. จ่ายเงินเดือนเพื่อดูแลเด็กจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

หากผู้หญิงในขณะที่ลาคลอดบุตรได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดแก่นายจ้างเพื่อการคำนวณและรับผลประโยชน์ก่อนที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างแม้ว่าเธอจะถูกไล่ออกเธอก็จะยังคงได้รับจำนวนเงินที่ต้องการต่อไป ในกรณีนี้ความรับผิดชอบในการจ่ายผลประโยชน์จะโอนไปยังบริการคุ้มครองทางสังคม อย่างไรก็ตาม หากไม่ได้คำนวณผลประโยชน์ จำนวนนั้นจะเท่ากับ 40% ของรายได้เฉลี่ยในปีที่ผ่านมาก่อนที่พนักงานจะถูกไล่ออก

การจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในระหว่างการเลิกกิจการของวิสาหกิจนั้นนายจ้างจะจ่ายเต็มจำนวนโดยมีเงื่อนไขว่าจะต้องมอบให้กับแผนกบุคคลก่อนที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับลูกจ้าง

ดังนั้นในกรณีที่กิจการเลิกกิจการเรียบร้อยแล้ว ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับผู้หญิงในการลาคลอดบุตรจะสิ้นสุดลงตามขั้นตอนทั่วไปและต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันลดหย่อนตามแผน

หากคุณพบข้อผิดพลาด โปรดเน้นข้อความและคลิก Ctrl+ป้อน.

การชำระบัญชีวิสาหกิจเกี่ยวข้องกับการยุติกิจกรรมโดยสมบูรณ์ ขั้นตอนในตัวเองนี้ค่อนข้างยาวและซับซ้อนเนื่องจากเกี่ยวข้องกับการแยกบริษัทออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร อาจมี 2 ประเภทขึ้นอยู่กับสถานการณ์:

• สมัครใจ – เมื่อฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจเลิกกิจการอย่างอิสระ จากมุมมองของกฎหมายแรงงาน สถานการณ์นี้จะแตกต่างออกไปตรงที่เมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานสิ้นสุดลง พวกเขาอาจได้รับการเสนอตำแหน่งในบริษัทอื่น ในกรณีนี้ การโอนจะดำเนินการหลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• ภาคบังคับ – ดำเนินการโดยองค์กรระดับสูงหรือหน่วยงานรัฐบาลที่มีอำนาจ ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานถือเป็นการจ้างงานต่อไป ภาระผูกพันเหล่านี้ถูกกำหนดให้กับแผนกอาณาเขตของบริการจัดหางาน

การยุติกิจกรรมของบริษัทโดยสมบูรณ์หมายถึงการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานทุกคน ในกรณีนี้ กฎหมายไม่ได้กำหนดข้อจำกัดใดๆ กับนายจ้าง ดังนั้นจึงมีการคำนวณแม้กระทั่งประเภทของพลเมืองพิเศษเหล่านั้นด้วย ซึ่งรวมถึงการเลิกจ้างเมื่อเลิกกิจการในกิจการลาคลอดบุตร สตรีมีครรภ์ และการลาคลอดบุตร

อย่างไรก็ตามมีการค้ำประกันอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับนายจ้างเดิม หลังจากถูกไล่ออก ความรับผิดชอบทั้งหมดในการรับรองและปกป้องสิทธิของพวกเขาจะตกเป็นของหน่วยงานของรัฐ การค้ำประกันเหล่านี้บันทึกไว้ในบทที่ 41 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง

การเลิกจ้างผู้ลาคลอดในระหว่างการชำระบัญชีของกิจการนั้นดำเนินการในลักษณะทั่วไป แต่ก็มีความแตกต่างหลายประการเช่นกัน ขั้นตอนนี้ประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

1. หลังจากตัดสินใจเลิกบริษัทและส่งเอกสารที่เกี่ยวข้องแล้วฝ่ายบริหารขององค์กรควรส่งการแจ้งเตือนข้อเท็จจริงนี้ไปยังบริการจัดหางาน
2. นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่ลงนามไม่ช้ากว่าสองเดือนก่อนถูกไล่ออก ข้อความในเอกสารจะต้องระบุวันที่ยุติความสัมพันธ์การจ้างงานโดยเฉพาะและติดต่อฝ่ายบุคคลเพื่อรับการจ้างงานและเอกสารอื่น ๆ หากพนักงานได้รับความยินยอมสามารถส่งเอกสารให้เขาทางไปรษณีย์โดยใช้จดหมายลงทะเบียน
3. ในวันที่กำหนดฝ่ายบริหารขององค์กรจะออกคำสั่งเลิกจ้างและทำให้พนักงานสามารถตรวจสอบได้
4. หลังจากนั้นจะมีการคำนวณและโอนค่าชดเชยขั้นสุดท้ายตามที่กฎหมายกำหนด
5. เอกสารจะออกในวันเดียวกัน ผู้ลาคลอดบุตรจะได้รับสำเนาใบรับรองการลาป่วยและใบสมัครลาซึ่งจำเป็นต่อการสมัครเพื่อรับผลประโยชน์ในหน่วยงานของรัฐ

หากผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีถูกไล่ออกในระหว่างการเลิกกิจการขั้นตอนนี้จะไม่กำหนดความรับผิดชอบเพิ่มเติมให้กับนายจ้าง

การตัดสินใจยุติกิจกรรมขององค์กร

หลังจากที่ฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจเลิกกิจการแล้ว อาจต้องใช้เวลา 4 ถึง 8 เดือนจนกว่าบริษัทจะปิดสนิท เวลานี้จะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นให้เสร็จสิ้น

การชำระบัญชีของบริษัทดำเนินการในหลายขั้นตอน:

1. การตัดสินใจที่จะเริ่มขั้นตอนนี้โดยจัดให้มีคณะกรรมการการชำระบัญชี
2. กรอกและส่งการแจ้งเตือนข้อเท็จจริงนี้ไปยังกรมสรรพากรอาณาเขตภายใน 3 วันนับจากวันที่ตัดสินใจ
3. ประกาศการชำระบัญชีของวิสาหกิจในสิ่งพิมพ์อย่างเป็นทางการ: “แถลงการณ์ของรัฐ การลงทะเบียนหรือ "แถลงการณ์ของศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย" การโพสต์ข้อมูลเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อแจ้งให้เจ้าหนี้ทราบถึงการปิดกิจการและความเป็นไปได้ในการติดต่อนิติบุคคลเพื่อรวบรวมหนี้
4. แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังฝ่ายบริการจัดหางาน เจ้าหนี้องค์กร ตลอดจนพนักงานบริษัท
5. ดำเนินการตรวจสอบสถานที่ให้บริการด้านภาษี ขั้นตอนนี้ใช้เวลาประมาณ 2-3 เดือนโดยเฉลี่ย ระยะเวลาจะขึ้นอยู่กับครั้งสุดท้ายที่ทำตามขั้นตอนนี้
6. การติดตามทวงถามหนี้จากลูกหนี้บริษัท
7. จัดทำงบดุลการชำระบัญชี
8. ดำเนินกิจกรรมสินค้าคงคลัง
9. การชำระหนี้ให้แก่เจ้าหนี้

จากมุมมองของกฎหมายแรงงานขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับพนักงานของ บริษัท ที่เลิกกิจการนั้นได้รับการควบคุมโดยข้อ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หลังจากตัดสินใจยุติกิจกรรมขององค์กรแล้วฝ่ายบริหารจะต้องกำหนดระยะเวลาในการดำเนินการตามขั้นตอนนี้และตามวันที่เลิกจ้างพนักงาน มีความจำเป็นต้องคำนึงว่าพลเมืองประเภทพิเศษรวมถึงผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรนั้นมีสิทธิที่จะถูกไล่ออกเป็นลำดับสุดท้าย พวกเขายังคงจดทะเบียนกับองค์กรต่อไปจนกว่าจะถูกแยกออกจากทะเบียนนิติบุคคลแบบครบวงจร

ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อมีการเลิกกิจการของบริษัท ความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานทุกคนจะสิ้นสุดลง แม้แต่ผู้ที่ไม่อยู่ในบริษัทในปัจจุบันด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก็ตาม

ขั้นตอนการคำนวณพนักงานดำเนินการตามขั้นตอนทั่วไปที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างพนักงานคลอดบุตรเนื่องจากข้อเท็จจริงนี้มีความแตกต่างหลายประการ

การแจ้งเตือนไปยังพนักงาน

ตามข้อ 2 ของมาตรา 180 ของประมวลกฎหมายแรงงาน ผู้ลาคลอดจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกกิจการของบริษัท และการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ไม่เกิน 2 เดือนก่อนการตั้งถิ่นฐาน หนังสือแจ้งไม่มีแบบฟอร์มที่กำหนด แต่ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและมีข้อมูลเกี่ยวกับเหตุผลและระยะเวลาในการเลิกจ้าง ไม่อนุญาตให้ให้ข้อมูลด้วยวาจา เนื่องจากไม่มีพื้นฐานทางกฎหมาย บังคับและไม่สามารถใช้เป็นหลักฐานการปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดได้

เอกสารนี้จัดทำขึ้นเป็นสองชุด ชุดหนึ่งมอบให้กับพนักงาน และในวินาทีที่เธอต้องลงนาม หลังจากนี้ สำเนาใบที่สองของหนังสือแจ้งจะยังคงอยู่ที่องค์กร

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้ยุติความสัมพันธ์ก่อนกำหนดในสถานการณ์นี้เมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในกรณีนี้ พวกเขายังคงชำระเงินและค่าชดเชยที่ครบกำหนดทั้งหมด

จัดทำเอกสารเกี่ยวกับบุคลากร

ขั้นตอนการกรอกเอกสารเมื่อเลิกจ้างผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ฝ่ายบริหารของวิสาหกิจจะต้องออกกฤษฎีกาให้วิสาหกิจเกี่ยวกับการยุติแรงงานสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการชำระบัญชีของบริษัท เอกสารนี้ควรแสดงไม่เพียงแต่วันที่ถูกไล่ออกและเหตุผลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงลิงก์ไปยังการคำนวณจำนวนเงินเนื่องจากผู้ลาคลอดด้วย

พนักงานจะต้องลงลายมือชื่อในเอกสารนี้ตลอดจนในการแจ้งเตือน มิฉะนั้นคำสั่งจะถือว่าไม่ถูกต้องเช่นเดียวกับการเลิกจ้างในภายหลังตามหลักเกณฑ์

หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนนี้ พนักงานบริการบุคลากรจะจัดทำสมุดงานสำหรับผู้ลาคลอดบุตร จัดทำรายการที่เหมาะสม และติดแสตมป์

กฎเกณฑ์ในการลงทะเบียนบันทึกการจ้างงาน

ในขั้นตอนนี้ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับความถูกต้องของบันทึกการเลิกจ้าง คอลัมน์แรกระบุหมายเลขลำดับของรายการในบันทึกแรงงาน ประการที่สอง ให้ระบุวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ในคอลัมน์ที่สามจำเป็นต้องระบุจำนวนคำสั่งซื้อตามการคำนวณรวมถึงเหตุผลโดยอ้างอิงถึงบทความของกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน คอลัมน์สุดท้ายประกอบด้วยลายเซ็นของผู้มีอำนาจและตราประทับขององค์กร

หลังจากนั้นพนักงานบริการบุคลากรจะป้อนข้อมูลในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานที่ถูกไล่ออก แบบฟอร์ม T-2 รวมถึงในบัญชีส่วนบุคคลหมายเลข T-54 และ T-54a

สมุดงานที่ดำเนินการอย่างถูกต้องจะถูกส่งไปยังพนักงานพร้อมลายเซ็นพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ที่จะออก หากมีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้คลอดบุตร เธออาจได้รับ:

• หนังสือรับรองรายได้สำหรับการทำงานสองปีก่อนหน้า
• กรอกแบบฟอร์มตามแบบฟอร์ม 2-NDFL;
• สำเนาคำสั่งยืนยันการทำงานในองค์กรนี้ การโอนและการเลิกจ้าง
• แผ่นคำนวณ

มีการขอเอกสารเหล่านี้เพื่อให้ผู้หญิงหลังจากถูกเลิกจ้างสามารถประมวลผลการชำระเงินที่จำเป็นในการจ้างงานและบริการสังคม การคุ้มครองรวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรและการโอนรายเดือนเมื่อเด็กอายุครบ 1.5 ปี

การจ่ายเงินและการชดเชย

ขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือการชำระจำนวนเงินที่ชำระ ตามกฎที่กำหนดไว้จะรวมถึงค่าจ้างสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และผลประโยชน์เพิ่มเติม หากระบุไว้ในกรณีนี้ เมื่อผู้ลาคลอดบุตรถูกไล่ออกเนื่องจากการเลิกกิจการเธอมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินทั้งหมดข้างต้น

ตามกฎหมายปัจจุบัน เมื่อคำนวณในสถานการณ์เช่นนี้ พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ยสองเดือน นอกจากนี้ผู้หญิงที่ลาคลอดบุตรยังมีโอกาสได้รับเงินสำหรับเดือนที่สามซึ่งจะถูกโอนโดยบริการจัดหางานหากเธอไม่ได้ทำงานภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออก

หากมีการใช้การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานก่อนกำหนดโดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเขาก็มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตลอดระยะเวลาก่อนการจ้างงานจริงในที่ทำงานใหม่ จำนวนการโอนสอดคล้องกับรายได้เฉลี่ยที่คนงานได้รับในองค์กรก่อนที่จะเลิกกิจการ

สำหรับผู้ที่ลาคลอดบุตรจะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการหยุดกิจกรรมขององค์กร:

• ผลประโยชน์เด็กจ่ายครั้งเดียว;
• จ่ายรายเดือนสำหรับการดูแลทารกแรกเกิดจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่ง

มีความจำเป็นต้องทราบว่าหากผู้หญิงจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้กับนายจ้างเพื่อคำนวณผลประโยชน์รายเดือนจากนั้นต่อมาหลังจากการเลิกจ้างเธอจะยังคงได้รับเงินจำนวนนี้ต่อไป การชำระเงินจะดำเนินการโดยบริการคุ้มครองทางสังคมในดินแดน

หากไม่ได้คำนวณจำนวนผลประโยชน์ก่อนที่จะเลิกกิจการวิสาหกิจจะกำหนดไว้ที่ 40% ของรายได้เฉลี่ยในปีที่ผ่านมาก่อนที่จะเลิกลาคลอดบุตร หากผู้หญิงกำลังลาคลอดบุตร จำนวนเงินที่จ่ายให้กับเธอจะไม่ถูกคำนวณใหม่

แยกกันจำเป็นต้องพิจารณาสถานการณ์ด้วยการเลิกจ้างคนงานในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงระยะเวลารายงานก่อนหน้า แต่พวกเขายังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย ในกรณีนี้ จะไม่คำนึงถึงช่วงวันหยุดทั้งหมดของพวกเขา และรายได้เฉลี่ยจะพิจารณาจาก 12 เดือนก่อนที่จะไปพักร้อน

โปรดทราบว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยเพื่อลาคลอดบุตรเต็มจำนวนหากได้รับก่อนการยุติความสัมพันธ์กับลูกจ้าง ขนาดของมันสอดคล้องกับรายได้เฉลี่ยในช่วงเวลาเดียวกัน

หากหญิงตั้งครรภ์ได้รับการลาป่วยหลังจากถูกเลิกจ้าง บริษัทไม่ควรจ่ายค่าลาป่วย ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินเหล่านี้จะเป็นภาระของรัฐ อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับสถานการณ์นี้

ตามกฎหมายปัจจุบันฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าลาป่วยที่หญิงตั้งครรภ์ได้รับภายในหนึ่งเดือนหลังจากชำระเงินหากการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นเนื่องจาก:

1. การย้ายสามีไปทำงานในพื้นที่อื่น
2. การเจ็บป่วยและการไม่สามารถปฏิบัติงานในพื้นที่ต่อไปได้
3. ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักตลอดจนผู้ที่ได้รับความพิการกลุ่มที่ 1

หลังจากสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานแล้ว หญิงตั้งครรภ์ควรลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน เพื่อให้ได้การชำระเงินสูงสุด สิ่งสำคัญคือต้องลงทะเบียนกับหน่วยงานของรัฐภายใน 2 สัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออกหรือออกคำสั่งและรับใบอนุญาตทำงาน หากผู้หญิงมีลูกในขณะที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเธอจะต้องส่งเอกสารไปยังประกันสังคมเพื่อขอรับสวัสดิการสำหรับทารกแรกเกิด