Povemo vam, kako do zahtevane plače pri delodajalcu, s katerim nimate sklenjene pogodbe o zaposlitvi.
- V podjetju sem delal neuradno. Sprva je bila plača stabilna, potem so me začeli zavlačevati, zato sem se odločil, da dam odpoved. Prosili so nas, da delamo dva tedna. Delal sem, a še vedno nisem dobil plačila. Kaj storiti?
Koncept "neuradno delo" ni zakonsko določen, vendar v resničnem življenju pogosto najdete tiste, ki delajo brez registracije. V tem primeru oseba zavestno tvega, saj odsotnost vpisa v delovno knjižico ali pogodbo o zaposlitvi dejansko prikrajša zaposlene za vse pravice in jamstva, povezana z delovnim zakonikom Ruske federacije. Na primer, delodajalec lahko ne plača dopusta, prikrajša svoje zaposlene za bonuse in nadomestila ter zamuja ali ne izplača plače.
Med zaposlitvijo mora delodajalec z bodočim delavcem skleniti pogodbo o zaposlitvi, v kateri so navedeni vsi delovni pogoji, ter opraviti vsa dejanja, ki jih določa delovna zakonodaja. Zakon tudi določa, da se tudi pogodba, ki ni pisno sestavljena, šteje za sklenjeno, če delavec z vednostjo delodajalca začne opravljati delo v podjetju.Torej, če ste jasno izpolnili dodeljene naloge, imeli ste določen urnik, določen odmor za kosilo in druge atribute delovnega urnika in niste bili plačani za svoje delo, potem lahko varno greste na sodišče. To seveda pod pogojem, da delodajalec zadeve ne želi urediti in vse rešiti izvensodno.
- Delovna inšpekcija obravnava samo uradno sklenjena delovna razmerja pri delodajalcu: nalog o zaposlitvi, pogodbo o zaposlitvi, vpis v delovno knjižico. Če temu ni tako, morate na sodišču potrditi delovno razmerje in dokazati, ali je bil z delodajalcem sklenjen kakšen dogovor. Na primer o časovnem razporedu izplačil plače, kako dolgo traja delovni dan, kdaj je kosilo itd. Če so bili vsi ti dogovori in vam je delodajalec za vse to izplačal denar, potem lahko to razmerje priznate kot delovno razmerje in delodajalca obvežete k vpisu v vašo delovno knjižico in plačilu vseh zavarovalnih premij, pravi državni inšpektor za delo Roman Trapitsyn. - Prav tako lahko delodajalec sklene civilno pogodbo za opravljanje določene vrste dela, vendar to formalno ni več delovno razmerje.
Preden greste na sodišče, se prepričajte, da imate dokaz, da ste dejansko delali. Na primer, poiščite priče, ki bodo potrdile vaše besede - lahko so stranke organizacije ali vaši sodelavci. Kot dokaz bodo služili tudi vsi dokumenti, povezani z vami in vašim delodajalcem: kopije pogodb, aktov, računov, izpisov telefonskih klicev uradnikom organizacije, kopij izjav, ki jih je podpisalo vodstvo, in drugo.
- Plačilo zaostalih obveznosti bo odredil sodnik, če bo presodil, da so vaši dokazi prepričljivi in priznava vaše delovno ali civilnopravno razmerje. Na splošno je vedno bolje prejeti in shraniti vse potrebne dokumente, povezane z delom, in formalizirati razmerja, vključno z delovnimi, pravi uslužbenec inšpektorata za delo regije Kirov.
Zaradi neupoštevanja delovne zakonodaje se lahko delodajalec sooči z globo ali prekinitvijo dejavnosti za nekaj časa. Poleg tega lahko delodajalec, ki ne izpolnjuje dolžnosti davčnega zastopnika (z drugimi besedami, se izogne plačilu davkov), nosi kazensko odgovornost v skladu s členom. V tem primeru mu grozi denarna kazen od 100 do 500 tisoč rubljev ali zaporna kazen do šest let.
O glavnem - na kratko:
Z delodajalcem obvezno sklenite pogodbo o zaposlitvi ali civilno pogodbo.
Če delovno razmerje ni formalizirano in delodajalec ne izplačuje plače, poskusite težavo najprej rešiti izvensodno.
Če delodajalec noče soglašati s poravnavo, pojdite na sodišče.
Zberite vse dokaze, ki bodo kazali, da ste res delali v tej organizaciji - to so kakršni koli dokumenti in priče.
Brezposelnost je eden od problemov naše družbe. Mnogi državljani delajo na črno, brez pogodbe o zaposlitvi, da bi nekako preživeli.
Pogosti so tudi primeri, ko se plače, čeprav so uradno obračunane, manjši del obdelajo v računovodstvu, veliki "sivi" zneski pa se dajo neposredno zaposlenim, ne da bi se nikjer odrazili.
In pogosto, ko se loči od zaposlenega, mu tak delodajalec bodisi ne plača ničesar ali plača samo tisto, kar je zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Kaj se tukaj da narediti?
V katerih primerih lahko okrevate po odpustu?
Najprej je vredno razumeti, kakšen je odnos med zaposlenim in delodajalcem, ki ne formalizira pogodbe o zaposlitvi. Vendar je bilo samo delo opravljeno - zato ga je treba plačati.
V tem primeru pomaga ta metoda: na kakršen koli način se zabeleži dejstvo, da je oseba delala neuradno.
Tukaj je lahko karkoli:
Vsi dokumenti, ki bi jih lahko našli. Na primer, če ni računovodskih izkazov, ampak obstajajo preprosto seznami z zneski, za katere so podpisani zaposleni, in je bila pridobljena kopija takega seznama - to je odličen dokaz.
Pričevanja prič, ki so videle dejstvo dela (najbolje je, ko pobirajo tudi plače - in potrdijo besede drug drugega).
Posnetki diktafona, videi, fotografije itd.
Na podlagi vseh teh dokazov se pripravi tožbeni zahtevek in se vloži na sodišče. V njem tožnik zahteva plačila ne za delo, temveč za opravljeno delo ali opravljene storitve - v okviru civilnega prava.
Nemogoče je vnaprej napovedati, kako uspešen bo tak korak. Vendar pa obstaja možnost zmage v primeru, če je dovolj dokazov.
Kaj storiti, preden odnehate
Če »črna« ali »siva« plača ni izplačana, pa delavec še ni odšel, obstaja način pritiska na delodajalca.
Dejstvo je, da so plačila »v kuverti« skoraj vedno davčna goljufija. Zato lahko v pogovoru z delodajalcem namignete, da se boste pritožili na lokalnem davčnem uradu. Včasih to pomaga doseči plačilo v celoti.
Vendar je vredno zapomniti: najverjetneje boste po tem morali oditi - malo verjetno je, da bo lastnik toleriral trmastega zaposlenega.
Poleg tega si morate zapomniti: črne plače so dvorezen meč. Delodajalec krši zakon, delavec pa tudi prikriva svoje dohodke in ne plačuje DDV. Običajno ni zneskov, za katere bo davčna uprava odprla primer - obstaja pa tveganje, da bo delavec tudi odgovarjal.
Lahko se obrnete tudi na sodišče, vendar ne zaradi izterjave neplačanih zneskov, ampak z zahtevo po priznanju pogodbe o zaposlitvi kot sklenjene. Gre za to, da čl. 16 zakonika o delu Ruske federacije navaja, da delovna razmerja nastanejo od trenutka, ko je delavcu dovoljeno opravljati delo - tudi če pogodba o zaposlitvi ni bila sklenjena ali je bila sklenjena s kršitvami. V tem primeru težava ne bo toliko v dokazovanju dejstva dela, temveč v konkretnih zneskih sive ali črne plače.
Kje se še pritožiti
Poleg davčnega uslužbenca, ki ne prejema črne ali sive plače, je smiselno napisati pritožbo na tožilstvo. Zaposleni v tem organu vam ne bodo pomagali izterjati denarja, vendar se lahko inšpekcijski materiali na sodišču izkažejo kot dokaz.
Poleg tega lahko že samo dejstvo, da se obrnete na tožilstvo, prisili delodajalca, da plača manjkajoči znesek. To je sicer bolj povezano s psihičnim pritiskom - vendar metoda pogosto deluje.
Pritožbo lahko oddate po pošti ali osebno. Če pokličete na tožilstvo, lahko izveste, kako in kdaj se takšen sprejem izvaja, tudi od samega tožilca. Pomočniki so na voljo vse delovne dni.
Veliko bolj učinkovito se je obrniti na inšpektorat za delo. To lahko storite bodisi na tradicionalen način, tako da napišete vlogo in jo daste dežurnemu zaposlenemu, ali pa uporabite spletne storitve. V slednjem primeru boste še vedno morali izpolniti prijavo na papirju - vendar bodo inšpektorji začeli ukrepati prej.
Če se dokaže, da ljudje delajo v podjetju ali samostojnem podjetniku brez pogodbe o zaposlitvi, se bo soočil s precejšnjo denarno kaznijo. Zato je treba opozoriti, da je grožnjo s stikom z inšpektoratom mogoče uporabiti v pogajanjih z delodajalcem.
Kako učinkovite so metode?
In zdaj še malo o žalostnem: dokazovanje višine sive ali črne plače na sodišču je žal izjemno zapleten in mučen postopek.
Dejstvo je, da je še vedno relativno enostavno dokazati dejstvo neplačila - težave se začnejo pri konkretnih zneskih. Dokazno breme je tu na strani zaposlenega in če sivi del plače ni izplačan, se lahko izkaže, da sodnika ne bo mogoče prepričati. V tem primeru se boste morali zadovoljiti s tem, da prejmete le tisto, kar vam pripada po pogodbi o zaposlitvi.
Odvetniki priporočajo:Če imate težave zaradi neizplačanih plač, poiščite odvetnika, ki je specializiran za delovna razmerja. V tem primeru so možnosti za dosego pravice veliko večje, kot če ukrepate sami.
Munasipova Nina Viktorovna(26.08.2014 ob 12:28:39)
Zdravo.
Preden se pritožite kateremu koli organu, poskusite delodajalcu napisati zahtevek za plačilo (pošljite priporočeno po pošti s potrdilom o prejemu). V pismu navedite te člene zakonodaje in s tem kršitve s strani delodajalca:
1) 16. člen delovnega zakonika Razlogi za nastanek delovnih razmerij RF med delavcem in delodajalcem nastanejo tudi na podlagi dejanskega sprejema delavca na delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega pooblaščenca, če ta ni bila ustrezno formalizirana.
2) 67. člen delovnega zakonika Oblika pogodbe o zaposlitvi Pogodba o zaposlitvi, ki ni pisno sklenjena, se šteje za sklenjeno, če je delavec nastopil delo z vednostjo ali v imenu delodajalca ali njegovega pooblaščenca. Ko je delavec dejansko sprejet na delo, je delodajalec dolžan z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi v pisni obliki najpozneje v treh delovnih dneh od dneva dejanskega sprejema delavca na delo in če je razmerje v zvezi z uporabo osebnih delo je nastalo na civilni podlagi, vendar je bilo pozneje priznano kot delovno razmerje - najpozneje v treh delovnih dneh od dneva priznanja teh razmerij kot delovnih razmerij, razen če sodišče ne ugotovi drugače.
3) 140. člen delovnega zakonika Pogoji za izračun ob odpustu Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca. Če delavec na dan odpovedi ni delal, je treba ustrezne zneske izplačati najpozneje naslednji dan po tem, ko je odpuščeni delavec vložil zahtevek za plačilo.
V primeru spora o višini zneskov, ki pripadajo delavcu ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku, določenem v tem členu.
Kakšna je odgovornost za kršitev:
236. člen delovnega zakonika. Denarna odgovornost delodajalca za zamudo pri izplačilu plače in drugih plačil delavcu
Če delodajalec krši določen rok za plačilo, regres, odpravnine in (ali) druga plačila, ki jih dolguje zaposlenemu, jih je delodajalec dolžan plačati z obrestmi (denarno nadomestilo) v višini najmanj ene tristotinke obrestna mera refinanciranja Centralne banke Ruske federacije, veljavna v tem času, federacija od neplačanih zneskov pravočasno za vsak dan zamude od naslednjega dne po določenem roku plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Plačani znesek, lokalni predpisi ali pogodbe o zaposlitvi. Obveznost plačila določenega denarnega nadomestila nastane ne glede na krivdo delodajalca.
Člen 5.27 upravnega zakonika. Kršitev dela in delovne zakonodaje
1. Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela -
povzroči naložitev upravne globe uradnikom v višini od tisoč do pet tisoč rubljev; za osebe, ki opravljajo dejavnosti - od tisoč do pet tisoč rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti za obdobje do devetdeset dni; za pravne osebe - od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti za obdobje do devetdeset dni.
2. Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela s strani uradnika, ki je bil prej podvržen upravni kazni za podobno kaznivo dejanje -
pomeni diskvalifikacijo za obdobje enega do treh let.
Napišite, da če v 10 dneh z vami ne opravijo zahtevanega obračuna in ne plačajo dolgovanega zneska, boste pisali vodstvu, da krši delovnopravno zakonodajo, davčnemu uradu, da uradno ne prijavi zaposlenih na delo. in se s tem izmika, prav tako pa se obrnite na sodišče in zahtevali boste plačilo poravnave in zamudnih obresti v skladu s 236. členom delovnega zakonika. In potem se bodo delodajalcu začele pojavljati težave, ki lahko povzročijo kazni, večje od zneska, ki vam ga dolguje.
Poanta trditve je, da če delodajalec ne želi imeti težav z zgoraj navedenimi organi, vam bo vseeno izplačal denar, ki vam pripada. Če tega ne upošteva, napišite pritožbo proti njemu na tožilstvo, davčni urad ali pojdite na sodišče, da ugotovite dejstvo, da dela za tega delodajalca, in ga izterjate od njega. In dokaz o delu pri tem delodajalcu so lahko pričevanja prič itd.
Na žalost je v sodobnih razmerah nemogoče izključiti situacijo, v kateri ne morete prejeti plačila za svoje delo. Še posebej problematično je reševanje vprašanja, ko niste bili uradno zaposleni. Kaj storiti in kakšni so načini, da delodajalca prisilite, da vam izplača plačo - poskusimo to ugotoviti v tem članku.
Triki delodajalcev
Kakšnih trikov se lahko poslužujejo delodajalci, da jim ne bi bilo treba izplačati zasluženega denarja? Včasih so to odkrite goljufive sheme; v nekaterih primerih delodajalec poskuša razložiti zamudo pri plačilih z začasnimi finančnimi težavami v podjetju.
Kot razumete, so razlogi lahko namišljeni in njihova raznolikost nenehno narašča. Poglejmo nekaj realnih primerov, v katerih delodajalci bodisi sploh ne izplačajo plač bodisi jih izplačajo bistveno manj od vnaprej dogovorjenega zneska.
Po kadrovskem razporedu
Iščete službo. Odzovete se na prosto delovno mesto, objavljeno v medijih ali na internetu. Po uspešno opravljenem razgovoru vas zaposlijo. Če želite to narediti, morate napisati vlogo, ki lahko vsebuje besedilo "s plačo, glede na kadrovsko tabelo."
Na dan, ko prejmete prvo plačo na tem delovnem mestu, je lahko njena velikost nepričakovano majhna. Skrivnost je v tem, da so vam izplačali denarno nagrado v celoti v skladu s plačo zaposlenih v podjetju. In ko je bil oglas oddan, je bila plača namerno povišana, da bi pritegnili kandidate. Enostavno vam bodo povedali, da je bila v oglasu napaka.
Okoli koeficienta
Druga možnost, da delodajalec znatno zniža plačo svojega zaposlenega, je uporaba koeficientov za poskusno dobo.
Med zaposlitvijo vas bodo preprosto »pozabili« opozoriti, da za 1-2-3 mesece, ko ste po pogodbi o zaposlitvi na poskusnem delu, vaša plača znaša določen odstotek plače polnega zaposlenega. -časovni delavec. Odvisno od predrznosti delodajalca se lahko ta znižani faktor dejanskih plačil giblje od 10 do 50 odstotkov.
Ujeta v krizo
V okolju finančne in gospodarske krize podjetja zamude pri plačilih opravičujejo s tem, da za to nimajo sredstev. Morda podjetje ni prejelo načrtovanega dobička ali pa se je transakcija izkazala za nedonosno. Zaposlene prosimo za "potrpežljivost" en mesec, nato dva ...
Obstajajo resnični primeri, ko je oseba delala več kot en mesec v upanju, da bo dobila zasluženi denar. Ko pride do takšne situacije v podjetju, kjer ste delali dlje časa, lahko počakate nekaj mesecev. Če pa to postane norma in poleg tega ste šele pred kratkim začeli delati na novem mestu, potem je bolje, da začnete iskati drugo službo.
Neuradna zaposlitev
Če preučujete problem zamude ali zavrnitve plačila plače, če ste delali neuradno, morate začeti z dejstvom: ruska zakonodaja ne predvideva takega, kot je "neuradna zaposlitev".
Kljub temu praksa kaže, da so odnosi med delodajalcem in delavcem brez podpisa pogodbe o zaposlitvi precej pogosti. To negativno vpliva predvsem na zaposlenega in ga prikrajša za socialna jamstva in pravice, ki jih zagotavlja zakon.
Podpis pogodbe o zaposlitvi med delodajalcem in zaposlenim je določen v členu 67 delovnega zakonika Ruske federacije. Črka zakona od delodajalca zahteva, da sestavi ta dokument, ki določa razmerje med obema strankama.
V primeru, da delate neuradno, se dokument ne izda. Prav tako podjetje ne bo imelo nobenih dokumentov o vas (nalog o vpisu itd.), Ustrezen vpis pa ne bo opravljen v delovni knjižici. Dobili boste plačo »na črno«, brez plačila davkov in vseh potrebnih prispevkov v socialno blagajno.
Kako do izplačane plače
Kaj storiti v primeru, ko ste delali brez prijave in niste prejeli plače? Ali obstajajo pravi mehanizmi, ki lahko delodajalca prisilijo v izplačilo zasluženega denarja?
Delovni zakonik v 67. členu vsebuje določbo, po kateri se lahko šteje tudi pogodba na črno, če je delavec nastopil delo in je delodajalec s tem dal soglasje. V tem primeru se boste morali boriti za svoje pravice s pomočjo struktur, kot sta tožilstvo in inšpektorat za delo.
Najprej boste morali predložiti trdne dokaze, da ste dejansko delali za to podjetje. Pri tem bodo določene težave, saj ni podpisane pogodbe o zaposlitvi. Ko vložite pritožbo z opisom dela brez ustrezne dokumentacije, bo uvedena ustrezna preiskava.
Na podlagi rezultatov preiskave bo moral delodajalec odgovarjati v skladu z veljavno zakonodajo. V tem primeru imate pravico zahtevati od delodajalca plačilo dogovorjenega zneska plačila za opravljeno delo.
Kako dokazati dejstvo dela
V tako težkem položaju je morda najtežje zbrati dokaze, ki lahko potrdijo, da je oseba dejansko delala in opravljala določene funkcije v interesu delodajalca. Ta potreba se bo pojavila, če bodo ustrezne vladne agencije tesno vključene v obravnavo vaše pritožbe.
Kaj storiti v takšni situaciji? Najprej bodo koristna pričanja prič. To so lahko ne le nekdanji sodelavci in zaposleni v organizaciji. Priča je lahko stranka ali poslovni partner podjetja, v katerem ste delali.
Poleg tega lahko predložite dokumentacijo, s katero ste delali v tem podjetju.
Če obstajajo dokumenti, ki ste jih obdelali osebno ali z vašim podpisom, bodo zagotovo branili dejstvo, da ste res delali v tej organizaciji. Kakršni koli akti, računi, tudi izpis klicev z vašega mobilnega telefona, če lahko nakazuje, da ste imeli redne stike z zaposlenimi ali vodstvom podjetja.
Značilnosti neuradnega dela
Po pravici povedano je treba poudariti, da ima neformalno delo tako pozitivne kot negativne strani. negativno:
- Za bolniško odsotnost in porodniški dopust ni zagotovil, obstaja velika verjetnost, da ostanete brez bonusov in dodatnih plačil.
- Če reciklirate, morda tudi ne boste prejeli dolgovanega doplačila;
- Visoko tveganje zamude plač ali celo zavrnitve plačila.
- Ko prejemate plačo »na črno«, si delovnih izkušenj ne seštevate, ne upoštevajo se vam pri izračunu pokojnine.
- Če se poškodujete pri delu, lahko ostanete brez zahtevanega plačila zavarovanja in odškodnine.
Toda neformalno zaposlovanje ima tudi pozitivne vidike:
- Z izplačilom plač na črno delodajalec in s tem tudi vi prihranite pri plačilu davka.
- Če imate plačo »na črno«, iz nje ne boste plačevali preživnine ali drugih sodno določenih plačil.
- Če delate neuradno, ne morete biti pravno odgovorni za rezultate svojega dela.
- Velika verjetnost je, da bo plača »na črno« bistveno višja od tiste, ki jo boste prejeli, če se uradno prijavite na razpis.
Če ocenimo vse prednosti in slabosti, se mora vsak sam odločiti, ali bo delal po pogodbi o zaposlitvi ali neformalno. Pomembno je oceniti vsa tveganja in predvideti možne posledice sprejete odločitve.
Zdaj poteka aktivna propaganda, da je treba izbrati organizacijo z "belimi" plačami. Še vedno pa obstajajo delodajalci, ki zaposlenim zavračajo delno prijavo, ko je plača razdeljena na uradniški in vodstveni del.
Prav tako velik del ljudi privoli na to, da plače prejemajo povsem neuradno in ostajajo socialno nezaščiteni. Včasih se zaposleni soočijo s situacijo neizplačila denarnih prejemkov in se pojavi vprašanje: kaj storiti. Poskusimo ugotoviti in, če je mogoče, svetovati.
O neformalnem zaposlovanju in njegovih posledicah
V običajnih razmerah organizacija, ki sprejme zaposlenega, z njim sklene pogodbo o zaposlitvi (člen 67 delovnega zakonika Ruske federacije), ki določa položaj, delovni čas in pravico zaposlenega do dopusta. Poleg tega se lahko delavec, ko se sooči z dejstvom, da mu plača ni izplačana, upravičeno obrne na pomoč inšpektorata za delo ali tožilstva.
Ko se delavec zaposli neuradno, to dejansko pomeni, da z njim ni podpisana pogodba, ni izdana naloga za zaposlitev, ni olajšav za davke in pokojninsko blagajno. Prav tako se ne vpiše v delovno knjižico, zaradi česar delavec izgubi delovno dobo. Če denarja ne prejmete, se postavlja vprašanje: kam iti?
Poleg neizplačila zapadle plače ob odpustu se delavec sooča z naslednjimi negativnimi posledicami:
- tak zaposleni je prisiljen bolovati na lastne stroške;
- porodniški dopust za brezposelne zaposlene ni plačan, prav tako bodo izgubili delo po porodniškem;
- delovna doba, kot je navedeno zgoraj, se ne bo upoštevala pri določanju višine pokojnine;
- poškodba pri delu ne bo podlaga za izplačilo denarne odškodnine;
Pozitivni vidiki neformalnega zaposlovanja:
- delavec brez zaposlitve je prost plačila davkov in preživnine;
- ni pravne odgovornosti do delodajalca;
- finančno odgovornost do organizacije je težko dokazati (delodajalec verjetno ne bo tožil neuradnega zaposlenega);
- neuradna plačila pogosto presegajo povprečno tržno ponudbo.
Za podpis pogodbe o zaposlitvi je odgovorno vodstvo organizacije.
Če se odkrije kršitev delovne zakonodaje, se lahko delodajalec kaznuje z denarno kaznijo in začasno prekine svoje dejavnosti (člen 5.27 upravnega zakonika).
Poleg tega se upravitelju za takšno kršitev grozi kazenska odgovornost (člen 199.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije) - zaporna kazen do dveh let.
Kaj lahko storite, če ne plačate?
Veliko forumov, če iščete, je polnih vprašanj: "Delam brez delovne knjižice, odločil sem se oditi, niso mi izplačali denarja, kaj lahko storim?" Lahko pa so to vprašanja, povezana z dejstvom, da ne plačajo denarja in so pozvani, naj počakajo.
Vendar pa na podlagi čl. 67 zakonika o delu Ruske federacije se delovna razmerja priznajo kot formalizirana, ko zaposleni začne opravljati delovne funkcije z vednostjo vodje organizacije.
Na vprašanje, kam se obrniti, če plače niso izplačane brez pogodbe o zaposlitvi, je odgovor: na inšpektorat za delo in tožilstvo. Seveda bo to od vas zahtevalo več moči in potrpežljivosti, kot če bi bilo delovno razmerje zavarovano s pogodbo. Ko je oseba delala neuradno, je treba dokazati njeno dejansko sodelovanje s tem delodajalcem.
Z vztrajnostjo lahko dosežete tožilsko inšpekcijo in obisk inšpektorja za delo pri delodajalcu. Potem bo vodja odgovoren in dolžan plačati vse, kar pripada zaposlenemu.
Ko gre za množična neplačila, se je smiselno pritožiti kot celotna ekipa s skupno sestavljeno izjavo.
Kako zbrati dokaze?
Vsakdo, ki dela neformalno, mora razumeti, da očitno tvega, ko pristane na takšno sodelovanje. Vendar pa je mogoče prejemati plačo od brezvestnega delodajalca.
Za to bodo seveda potrebne priče, ki bodo potrdile, da je oseba dnevno delala na tem in tem naslovu. Za dokaz se lahko privedejo stranke organizacije, ki so sodelovale s tistimi, ki jim niso bile izplačane plače.
Dokumentacija je lahko zelo pomemben dokaz. Zaposleni, ki dela brez pogodbe o zaposlitvi, bo moral skrbno zbrati vse razpoložljive dokumente, ki nosijo njegov podpis. Če obstajajo pisni dokazi, bodo inšpekcijski organi morali pritožbo sprejeti. Prisotnost podpisa osebe kot predstavnika organizacije je močan dokaz njegovega dejanskega dela v organizaciji.
Idealno bi bilo, če bi v nekaterih dokumentih ugotovili, koliko znaša vaš zaslužek – v tem primeru boste zlahka ugotovili, kakšen je znesek neizplačanih sredstev.
Torej lahko sklepamo: če brezposelni delavec ni prejel denarja, potem obstajajo načini za ponovno vzpostavitev pravičnosti, vendar bo težje zbrati bazo dokazov.
Nalaganje...