สภาวะที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ การชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การชดเชยความเสียหายสามารถยกเลิกการชดเชยความเสียหายได้ในกรณีใดบ้าง?

เรียนผู้อ่าน "ไซต์" พอร์ทัลกฎหมายเรายินดีต้อนรับคุณ คุณพบว่าตัวเองอยู่ในหน้าพอร์ทัลของเรา ซึ่งคุณจะพบข้อมูลว่าค่าชดเชยถึงกำหนดสำหรับการทำงานที่เป็นอันตรายและแย่กว่านั้นคือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือไม่ เรามาพูดถึงสถานการณ์ที่มีการมอบหมายค่าตอบแทน รวมอะไรบ้าง และวิธีการดำเนินการในปี 2562

บทความนี้จะเป็นประโยชน์กับพนักงานในอุตสาหกรรมอันตรายทั้งในปัจจุบัน อดีต และอนาคต เมื่อทราบรายการผลประโยชน์และค่าตอบแทนที่พนักงานรับประกันสำหรับการทำงานในกระบวนการที่เป็นอันตราย คุณจะสามารถลดความเสี่ยงเชิงลบและยังได้รับโอกาสในการฟื้นตัวอีกด้วย

ความสนใจ!หากนายจ้างไม่รับประกันค่าตอบแทนของพนักงานในรูปแบบของการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย เขาจะต้องรับผิดบนพื้นฐานของศิลปะ 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง

ข้อกำหนดทั่วไปหรือเงื่อนไขที่เป็นอันตราย

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (SOUT) - การกำหนดระดับอันตรายและความเป็นอันตรายของกระบวนการทำงาน จากผลการตรวจสอบดังกล่าว หากมีการระบุปัจจัยที่กำหนดความเสี่ยงสำหรับพนักงาน เขาจะได้รับค่าตอบแทนบางประเภท

มาตรา 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426 “การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” เราพิจารณาถ้อยคำซึ่งลงวันที่ 05/01/2559 ให้การจำแนกประเภทของกระบวนการแรงงานตามระดับของอันตราย

เมื่อพิจารณาถึงอันตรายของกระบวนการแรงงานจะต้องคำนึงถึงกลุ่มปัจจัยต่อไปนี้:

• ผลกระทบทางเคมี (การปรากฏตัวของเอนไซม์, สารฮอร์โมน, รีเอเจนต์);
• อันตรายทางชีวภาพ (การมีอยู่ของจุลินทรีย์, เชื้อโรคในกระบวนการทำงาน)
• การก่อตัวของแบคทีเรีย);
• รังสีพื้นหลัง
• มาตรการทางกายภาพ ได้แก่ อุณหภูมิและเสียง ความชื้นและการสั่นสะเทือน รังสีแม่เหล็กไฟฟ้า
• ความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ
• อื่น.

ความสนใจ!เพื่อให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ชดเชยคนงาน สภาพการทำงานจะต้องจัดอยู่ในประเภท "อันตราย" ในขั้นต้นข้อตกลงร่วมจะระบุรูปแบบและประเภทของการชดเชยสำหรับกระบวนการแรงงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

สภาวะอันตรายในองค์กรมีการกำหนดอย่างไร

การชดเชยสำหรับกระบวนการที่เป็นอันตรายจะมอบให้ก็ต่อเมื่อสภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าไม่ดีต่อสุขภาพของพนักงาน ความเป็นไปได้ในการให้ค่าตอบแทนจากนายจ้างจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงความร่วมมือในเบื้องต้น

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายแรงงาน เขาจะต้องจัดกระบวนการทำงานและลดความเสี่ยงต่อสุขภาพของบุคลากรให้เหลือน้อยที่สุด และเพื่อป้องกันผลกระทบด้านลบเขาจำเป็นต้องจำแนกระดับความเสี่ยงของสถานที่ทำงาน การกระจายออกเป็นชั้นเรียนโดยคำนึงถึงอันตรายที่มาพร้อมกับพนักงานในขั้นตอนการปฏิบัติหน้าที่

เพื่อตรวจสอบอันตรายของการผลิตทั้งหมดและสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง จึงมีคณะกรรมการพิเศษเข้ามาเกี่ยวข้อง ตามคำขอพิเศษของนายจ้าง SOUT จะดำเนินการ ขั้นตอน:

1. ยื่นคำร้องขอสอบ สทท.
2. การรวบรวมเอกสารที่จำเป็น
3. การส่งแพ็คเกจเอกสารไปยังหน่วยงานของรัฐ
4. การพัฒนาคำสั่งตามที่มีการจัดตั้งคณะกรรมการประเมินผลพิเศษ
5. การออกข้อสรุปพิเศษโดยคณะกรรมาธิการ เอกสารคำนึงถึงประเด็นต่อไปนี้:

• ชั้นที่นั่ง;
• รายการมาตรการลดอันตราย

1. การนำผลการตรวจสอบไปใช้ในกระบวนการผลิต

ในบันทึก!การกำหนดค่าตอบแทนสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและการกำหนดจำนวนเงินนั้นขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วม (เอกสารภายในอื่น ๆ )

การชดเชยภายใต้เงื่อนไขใดบ้างสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยในปี 2562

สถานที่ทำงานเฉพาะอาจได้รับมอบหมายประเภทความเป็นอันตรายที่แตกต่างกัน แต่ไม่ว่าระดับอันตรายจะเป็นอย่างไรล้วนส่งผลเสียต่อร่างกาย การเสริมค่าจ้างและค่าตอบแทนที่ไม่ใช่ทางการเงินมีการกำหนดภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

1. ระดับของผลกระทบด้านลบที่ได้รับระหว่างกะงานหนึ่งไม่อนุญาตให้พนักงานฟื้นตัวก่อนกลับมาทำงานครั้งต่อไป
2. มีความเสี่ยงในกระบวนการทำงาน:

• บรรลุการเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกาย
• การได้รับโรคจากการทำงาน
• สูญเสียความสามารถในการทำงาน

ในบันทึก!เงื่อนไขที่ไม่เอื้ออำนวยที่ระบุแต่ละรายการจะต้องรวมอยู่ในรายงาน SOUT และในสัญญาจ้างงาน

พื้นที่การผลิตที่เป็นอันตราย

การทำงานในสาขาธรณีวิทยา การสำรวจทางธรณีวิทยา และจุลชีววิทยา เป็นอันตรายต่อร่างกายมนุษย์ การผลิตเครื่องปั้นดินเผาและแก้ว การผลิตเทอร์โมมิเตอร์และไฮโดรมิเตอร์ทางอุตสาหกรรมถือเป็นอันตราย งานในอุตสาหกรรมการผลิตไฟฟ้า อิเล็กทรอนิกส์ และอิเล็กทรอนิกส์ก็จัดอยู่ในประเภทที่มีผลกระทบด้านลบเช่นกัน

ขอบเขตของกิจกรรมที่งานต้องการค่าตอบแทนระบุไว้ในถ้อยคำของพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 188 ลงวันที่ 29 มีนาคม พ.ศ. 2545 การกระทำเชิงบรรทัดฐานระบุขอบเขตของกิจกรรมและความเชี่ยวชาญพิเศษที่ "อันตราย"

ประเภทของค่าตอบแทนในปี 2562

กฎหมายรับประกันมาตรการชดเชยบางประการสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย หนึ่งในนั้นคือการจัดหานมฟรีซึ่งรับประกันโดย Art 222 ตค. ซึ่งนายจ้างจะต้องจัดหาให้ลูกจ้างเพื่อความเสียหาย

ประเภทของมาตรการชดเชยสำหรับกระบวนการผลิตที่เป็นอันตราย:

1. ขยายเวลาพักผ่อน รับประกันวันจ่ายเงินเพิ่มเติมอย่างน้อยเจ็ดวันให้กับพนักงานและบวกเข้ากับการลาหยุดหลัก
2. การลดระยะเวลาการทำงานโดยการลดระยะเวลาในกะ กะทำงาน ปริมาณงานสูงสุดต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมง
3. ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมทางการเงินสำหรับอันตราย ในกรณีนี้เงินเดือนจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 4%
4. เงินบำนาญพิเศษ พนักงานขององค์กรที่เป็นอันตรายมีสิทธิที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนด
5. สิทธิในการปรับปรุงและรักษาสุขภาพฟรี
6. เครื่องมือรักษาความปลอดภัยฟรีเพื่อขั้นตอนการทำงานที่ปลอดภัย ซึ่งรวมถึงเสื้อผ้าพิเศษและน้ำยาฆ่าเชื้อ นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดซื้อเครื่องมือดังกล่าว

ความสนใจ!จำนวนเงินที่จ่ายชดเชยจะต้องเสียภาษีในปี 2562

คุณสมบัติของการจ่ายเงินชดเชย

สำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้น การจ่ายเงินซึ่งกำหนดตามการประเมินพิเศษของมาตรฐานความปลอดภัยของแรงงานนั้นจะถูกจัดให้มีในรูปแบบหรือเทียบเท่าทางการเงิน พนักงานที่ต้องเผชิญกับผลกระทบด้านลบทางเคมีและชีวภาพในช่วงเวลาทำงาน มีสิทธิ์ได้รับโภชนาการที่เพิ่มขึ้น (นมและผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่ช่วยลดความเสี่ยงด้านลบของรังสี)

ในปี 2562 นายจ้างเองมีสิทธิกำหนดประเภทและจำนวนมาตรการชดเชยโดยคำนึงถึงบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน เขาสามารถเริ่มการเพิ่มจำนวนเงินได้ ค่าตอบแทนทางการเงินทุกประเภทจะจ่ายจากเงินสมทบประกันของนายจ้างโดยคำนึงถึงอัตราภาษีขององค์กรประกันภัย

ความสนใจ!พนักงานสามารถเพิ่มจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมได้โดยการปฏิเสธการจ่ายค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น

หากกำจัดปัจจัยการผลิตที่เป็นลบออกไป นายจ้างมีสิทธิที่จะยกเลิกการจ่ายเงินเพิ่มเติมได้ เขาสามารถดำเนินการขั้นตอนดังกล่าวได้หลังจากดำเนินการตรวจสอบ SOUT ครั้งถัดไปแล้วเท่านั้น คณะกรรมการจะต้องยืนยันการไม่มีปัจจัยอันตรายในสถานที่ทำงานเฉพาะแห่ง

รายละเอียดปลีกย่อยของวัตถุประสงค์

ในทางปฏิบัติ มีบางสถานการณ์ที่อันตรายไม่เกี่ยวข้องกับวงจรการทำงานทั้งหมด แต่เฉพาะกับงานแต่ละงานเท่านั้น โดยทั่วไป การทำงานในโรงงานอาจมีความปลอดภัย แต่งานบางส่วน เช่น การบรรทุกวัสดุสิ้นเปลือง อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพได้ จากนั้นจะมีการจ่ายค่าชดเชยเฉพาะช่วงระยะเวลาที่กระทำการที่เป็นอันตรายเท่านั้น

ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารองค์กรสามารถเลือกหนึ่งในแผนงานที่มีอยู่ได้:

1. การกำหนดโบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยคำนึงถึงเวลาจริงที่ใช้ในการปฏิบัติงานในส่วนที่เป็นอันตราย
2. กำหนดให้ลูกจ้างทุกคนจ่ายเพิ่มครั้งเดียวไม่ต่ำกว่าอัตราที่กฎหมายกำหนด

ในบันทึก!ในทางปฏิบัตินายจ้างมักใช้ตัวเลือกที่สองมากขึ้นเมื่อมีการดำเนินการเพิ่มรายได้โดยคำนึงถึงสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในทันทีสำหรับพนักงานทุกคน มีการใช้รหัสเดียวพิเศษ

มาตรการเพิ่มเติมเพื่อส่งเสริมการทำงานในสภาวะอันตรายปี 2562

จำนวนเงินที่คำนวณที่ 4% ของเงินเดือนเป็นมาตรการชดเชยภาคบังคับ มีการกำหนดไว้ในสถานประกอบการทุกแห่งที่สภาพการทำงานได้รับการยอมรับว่าเป็นอันตรายอันเป็นผลมาจากการตรวจสอบมาตรฐานความปลอดภัยด้านสิ่งแวดล้อม อาจใช้มาตรการจูงใจเพิ่มเติม รวมถึงค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมเป็นมาตรการจูงใจที่ต้องเสียภาษี จะจ่ายเฉพาะในกรณีที่มีการระบุไว้ในข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการใช้งานในองค์กร

ผลลัพธ์

หากกระบวนการทำงานส่งผลเสียต่อร่างกายของพนักงานก็มีสิทธิได้รับค่าชดเชย จำเป็นต้องมีการประเมินอันตรายของสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง ผลการตรวจสอบจะถูกบันทึกไว้ในข้อสรุปของ SOUT มาตรการค่าตอบแทนและแรงจูงใจทั้งหมด รวมถึงการมอบหมายทางการเงิน จะต้องระบุไว้ในข้อตกลงร่วม ค่าตอบแทนจะไม่ถูกหักภาษีและนายจ้างสามารถเพิ่มได้

คำถามและคำตอบในปัจจุบัน

• คำถาม:มีการชดเชยเมื่อเงื่อนไขเชิงลบถูกกำจัดหรือไม่? ยังมีการชำระเงินเพิ่มเติม จะต้องเสียภาษีหรือไม่?

  คำตอบ:ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีอื่นๆ จะไม่เรียกเก็บจากค่าชดเชยอีกต่อไป แต่เป็นการจ่ายเพิ่มเติมที่บุคคลทั่วไปทำหลังจากปรับปัจจัยลบให้เป็นกลางแล้ว

• คำถาม:การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับสภาพธรรมชาติที่ไม่เอื้ออำนวยคืออะไร?

  คำตอบ:ในพื้นที่ที่มีสภาพภูมิอากาศและสภาพอากาศทางธรรมชาติที่ยากลำบาก จะมีการคิดค่าธรรมเนียมการชดเชยเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น ค่าสัมประสิทธิ์อูราลอยู่ระหว่าง 1.15-1.20 ขึ้นอยู่กับเมือง การชำระเงินเพิ่มเติมค้ำประกันโดยพระราชกฤษฎีกาท้องถิ่น 403/20-155

• คำถาม:จะทำอย่างไรถ้าเงื่อนไขเป็นอันตราย แต่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย?

  คำตอบ:พนักงานสามารถเริ่มการตรวจสอบได้โดยติดต่อ Rostrud หรือสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐพร้อมใบสมัครและสมุดบันทึกการทำงาน

น่าเสียดายที่การพัฒนาเทคโนโลยียังไม่ได้ปกป้องคนงานจากสภาพการทำงานที่เรียกว่าเป็นอันตราย พวกเขามีผลกระทบร้ายแรงต่อสุขภาพของผู้คน

กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายให้แก่ลูกจ้าง เพื่อจุดประสงค์นี้ จะมีการจ่ายเงินพิเศษสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่ควบคุมกระบวนการนี้

มาดูกันว่าใครมีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมในปี 2562 และภายใต้เงื่อนไขใดบ้าง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

“ความเป็นอันตราย” ถูกกำหนดอย่างไร?

จากมุมมองของกฎหมาย กระบวนการผลิตประกอบด้วยสองฝ่าย: ลูกจ้างและนายจ้าง การพิจารณาความเป็นอันตรายของสถานการณ์ในองค์กรส่งผลต่อเนื้อหาของสัญญาจ้างงานระหว่างกัน นั่นคือหากเงื่อนไขเป็นอันตรายต่อสุขภาพก็ควรระบุสิ่งนี้ไว้ในข้อตกลงเมื่อสมัครงาน

นายจ้างมีหน้าที่ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมาย ซึ่งหมายความว่าเป็นความรับผิดชอบของเขาที่จะต้องแน่ใจว่าสัญญานั้นจัดทำขึ้นอย่างถูกต้อง

แต่เขาต้องอ้างอิงถึงเอกสารที่กำหนดระดับของสถานที่ทำงาน ตามกฎหมายนี้ความเป็นอันตรายของการผลิตหรือสถานที่ทำงานแต่ละแห่งจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพิเศษ

อัลกอริธึมการดำเนินการของนายจ้างมีดังนี้:

1. การจัดตั้งโดยนายจ้างของคณะกรรมการเพื่อดำเนินการ SOUT องค์ประกอบและขั้นตอนของกิจกรรมได้รับการอนุมัติจากนายจ้างตามคำสั่ง สัญญากฎหมายแพ่งสรุประหว่างองค์กรที่ดำเนินการประเมินกับนายจ้าง
2. งานเตรียมการของคณะกรรมาธิการ (การแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ การรวบรวมข้อมูลเบื้องต้น การอนุมัติกำหนดการ ฯลฯ)
3. ดำเนินการประเมินผล สทส.
4. จัดทำรายงานผลการดำเนินงาน SOUT มันระบุว่า:
   • ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่ดำเนินการตรวจสอบ
   • รายชื่อสถานที่ดำเนินการตรวจสอบ
   • แผนที่ SOUT;
   • ระเบียบวิธีการวิจัยและการวัดผล
   • พิธีสารสำหรับการประเมินประสิทธิผลของอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่ใช้
   • งบรวม
   • รายการมาตรการเพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและความปลอดภัยของคนงาน
   • ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ
5. การทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยการรายงานและการดำเนินการตามคำแนะนำในการปฏิบัติงานด้านการผลิต

จะต้องระบุประเภทของสถานที่ทำงานหากเป็นอันตรายหรือยากลำบากในสัญญาจ้างงาน

สภาพการทำงานตามระดับความเป็นอันตรายและอันตรายแบ่งออกเป็นสี่ประเภท - สภาพการทำงานที่เหมาะสม ยอมรับได้ เป็นอันตราย และเป็นอันตราย

มาตรการชดเชย

ควรสังเกตว่าความเป็นอันตรายของสถานที่นั้นแตกต่างกันไป มันแบ่งออกเป็นชั้นเรียน แต่ทั้งหมดมีลักษณะเหมือนกันที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบต่อสุขภาพ

ดังนั้นจะต้องชำระเงินเพิ่มเติมหากบุคคลต้องเผชิญกับ:

• การสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายเกินระดับที่กำหนดตามมาตรฐานกล่าวคือหากสภาพการทำงานของร่างกายของพนักงานได้รับการฟื้นฟูตามกฎแล้วนานกว่าก่อนเริ่มวันทำการถัดไป
• หรือหากปัจจัยที่เป็นอันตรายสามารถทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงการทำงานในร่างกายของพนักงานอย่างต่อเนื่อง นำไปสู่การเกิดและการพัฒนาของโรคจากการทำงานในระยะเริ่มแรกหรือโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อย
• หรือหากปัจจัยที่เป็นอันตรายนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงการทำงานอย่างต่อเนื่องในร่างกายของพนักงาน นำไปสู่การเกิดและการพัฒนาของโรคจากการทำงานที่มีความรุนแรงเล็กน้อยถึงปานกลาง
• การสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายในระหว่างวันทำงานสามารถสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตของพนักงานได้และผลที่ตามมาจากการสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้ทำให้เกิดความเสี่ยงสูงที่จะเกิดโรคจากการทำงานเฉียบพลัน

แต่ละปัจจัยข้างต้นจะต้องสะท้อนให้เห็นในพระราชบัญญัติ SOUT เช่นเดียวกับในสัญญา

หากมีการจัดทำเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้องพนักงานก็มีสิทธิ์ได้รับมาตรการชดเชยทั้งหมด ซึ่งรวมถึง:

• วันหยุดที่จ่ายเพิ่มเติมประจำปี
• การลดระยะเวลากะงาน
• เงินเดือนเพิ่มขึ้น (อย่างน้อย 4% ของเงินเดือน);
• การเกษียณอายุพิเศษ
• การจัดหาอุปกรณ์ป้องกันโดยนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย

คุณต้องการข้อมูลเกี่ยวกับปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณโดยเร็วที่สุด

ความแตกต่างการชำระเงินเพิ่มเติม

กฎหมายอนุญาตให้ดำเนินการได้ทั้งในรูปของตัวเงิน ดังนั้น หากผู้คนสัมผัสกับสารเคมี สารชีวภาพ หรือรังสี พวกเขาก็มีสิทธิ์ได้รับสารอาหารและนมที่เพิ่มขึ้น

พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธผลิตภัณฑ์เพื่อเพิ่มการจ่ายเงินสด ฝ่ายบริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้เขาด้วยวิธีที่สะดวก

จำนวนเงินค่าชดเชยไม่ต้องเสียภาษี

หากขจัดปัจจัยที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพออกไป และการชำระเงินเพิ่มเติมยังคงดำเนินต่อไป จะไม่ถือเป็นการชดเชยอีกต่อไป ดังนั้นจึงมีการเรียกเก็บภาษีจากจำนวนเงินเหล่านี้

หากเงื่อนไขที่เป็นอันตรายหมดไป นายจ้างอาจหยุดจ่ายเงินเพิ่มให้กับคนงานได้ สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหลังจาก SOUT ถัดไปเท่านั้น พนักงานจะต้องเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา

รายละเอียดปลีกย่อยขององค์กรการผลิต

วงจรทั้งหมดที่ผู้คนทำงานไม่ได้เป็นอันตรายเสมอไป มันเกิดขึ้นว่ามีเพียงบางพื้นที่เท่านั้นที่ส่งผลต่อสุขภาพ แต่โดยทั่วไปแล้วการประชุมเชิงปฏิบัติการก็ปลอดภัย จากนั้นจะมีการชดเชยเฉพาะช่วงเวลาที่ดำเนินการเฉพาะเท่านั้น นั่นคือขนาดของมันลดลง

ในกรณีเช่นนี้ ฝ่ายบริหารมีสองทางเลือก:

• คำนวณเปอร์เซ็นต์โบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนโดยคำนึงถึงเวลาที่ติดต่อกับปัจจัยที่เป็นอันตราย
• ทุกคนควรได้รับเงินจำนวนหนึ่งไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

ตามกฎแล้ว แนะนำให้ใช้ตัวเลือกที่สอง แต่ละคนจะได้รับเงินเพิ่มจากเงินเดือนของตน

ค่าชดเชยเพิ่มเติม

จำเป็นต้องเสริมเงินเดือนข้างต้น (อย่างน้อย 4%) นั่นคือ หากมี SOUT ที่เหมาะสม นายจ้างก็ไม่สามารถสะสมไว้ได้ แต่แรงจูงใจไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น

ข้อตกลงร่วมอาจกำหนดค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานพิเศษ มันถูกจัดตั้งขึ้นเพิ่มเติมจากที่กฎหมายกำหนด

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมไม่ใช่ค่าตอบแทน นี่คือการจ่ายเงินจูงใจ ภาษีจะถูกพรากไปโดยไม่ล้มเหลว

มาสรุปกัน

1. คนงานในอุตสาหกรรมที่มีผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพจะได้รับเงินและค่าตอบแทนเพิ่มเติม
2. สถานที่แต่ละแห่งจะต้องได้รับการประเมินเป็นพิเศษเพื่อพิจารณาถึงความเป็นอันตราย
3. ผู้บริหารมีหน้าที่ต้องจัดระเบียบการดำเนินงาน
4. และการชำระเงินเพิ่มเติมกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมและแรงงาน การปฏิบัติตามเงื่อนไขเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างที่สะสมและจ่ายเงินค่าแรง

เรียนผู้อ่าน!

เราอธิบายวิธีการทั่วไปในการแก้ไขปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกันและต้องได้รับความช่วยเหลือทางกฎหมายเป็นรายบุคคล

เพื่อแก้ไขปัญหาของคุณอย่างรวดเร็ว เราขอแนะนำให้ติดต่อ ทนายความที่มีคุณสมบัติเหมาะสมของเว็บไซต์ของเรา

ตามกฎหมาย บุคคลที่ถูกจ้างงานที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบากมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและผลประโยชน์ เรามาดูรายละเอียดกันดีกว่าว่าพนักงานดังกล่าวได้รับผลประโยชน์อะไรบ้าง

สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในสัญญาจ้างงาน

มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดกระบวนการจัดทำสัญญาจ้างงานในกรณีที่งานเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

จากบทความนี้ระบุว่านอกเหนือจากข้อกำหนดมาตรฐานแล้ว ข้อตกลงนี้จะต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

หน้าที่ด้านแรงงานที่ระบุถึงความรับผิดชอบในงาน คุณสมบัติ ตารางการทำงาน ประเภทของงานที่ทำ

ระยะเวลาทำงานตามตารางการรับพนักงาน (หากแตกต่างจากขั้นตอนทั่วไปที่นายจ้างกำหนด)

ค่าตอบแทน (จำนวนอัตรา เงินเดือน เงินเพิ่มเติม เบี้ยเลี้ยง โบนัส เงินจูงใจ ฯลฯ)

ค่าชดเชยการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

นอกจากนี้สัญญาจ้างงานจะต้องระบุชื่อเต็มของตำแหน่งงานที่ถือว่างานเป็นอันตราย

ตารางการทำงานที่สั้นลง

ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงถือเป็นสิทธิประโยชน์ประเภทบังคับที่มอบให้กับบุคคลที่ได้รับการจ้างงานภายใต้สภาพการทำงานที่ยากลำบาก

ในรัสเซีย ชั่วโมงทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่นอกเหนือจากมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระบุว่า หากลูกจ้างถูกจ้างในการผลิตที่เป็นอันตราย (หนักและเป็นอันตราย) นายจ้างจะต้องจัดตารางการทำงานที่ลดลงให้กับเขาซึ่งก็คือไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ .

เวลาทำงานสูงสุดที่อนุญาตนั้นใช้ไม่เพียงแต่กับรายสัปดาห์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงแผนรายวันด้วย (กะ) มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการทำงานในสัปดาห์ละ 36 ชั่วโมง ความยาวของวันทำงานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมง หากพนักงานทำงาน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ระยะเวลาของกะงานหนึ่งกะไม่ควรเกิน 6 ชั่วโมง

อย่างไรก็ตาม กฎหมายสงวนสิทธิ์สำหรับนายจ้างในการเพิ่มระยะเวลาของกะการทำงาน โดยขึ้นอยู่กับการปฏิบัติตามชั่วโมงทำงานมาตรฐานรายสัปดาห์ การเปลี่ยนแปลงตารางการรับพนักงานจะต้องสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วมขององค์กร

จัดให้มีวันลาเพิ่มเติม

ตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดเตรียมเพิ่มเติมให้กับบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมประเภทต่อไปนี้:

การทำเหมืองใต้ดินและเหมืองเปิดในเหมืองหินและหลุมเปิด

ทำงานในเขตการปนเปื้อนของสารกัมมันตภาพรังสี

งานประเภทอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของมนุษย์ (ปัจจัยทางกายภาพ ชีวภาพ เคมี และปัจจัยอื่นๆ)

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมที่กำหนดด้วยเหตุผลข้างต้นคือ 7 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาวันหยุดที่แน่นอนขึ้นอยู่กับชั้นเรียนและประเภทของสภาพการทำงาน

มีการให้วันลาเพิ่มเติมเต็มจำนวนแก่พนักงาน โดยมีเงื่อนไขว่าในระหว่างปีทำงาน พวกเขาต้องทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือน หากพนักงานทำงานน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด ก็จะกำหนดให้มีวันลาพักร้อนเพิ่มเติมตามสัดส่วนเวลาทำงาน

นอกจากนี้ เพื่อให้ได้รับการลาเพิ่มเติม พนักงานจะต้องมีประสบการณ์การทำงานจำนวนหนึ่งในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก ระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรม (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานภายใต้สภาวะอันตรายไม่สามารถทดแทนด้วยค่าตอบแทนทางการเงินได้ ข้อยกเว้นนี้ใช้เฉพาะในกรณีที่พนักงานลาออกโดยไม่มีเวลาใช้วันหยุด

หากลูกจ้างถูกจ้างงานอย่างต่อเนื่องในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สามารถกำหนดให้วันลาเพิ่มเติมเต็มจำนวนก่อนครบกำหนด 11 เดือน แต่ต้องจัดให้มีวันลาหลักแก่ลูกจ้างล่วงหน้า ในกรณีนี้ระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการลาใหม่สำหรับปีถัดไปจะคำนวณแยกกันสำหรับการลาเพิ่มเติมและการลาหลัก

การจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ตามกฎทั่วไปซึ่งระบุไว้ในมาตรา 146 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินสำหรับการทำงานหนักในอัตราที่เพิ่มขึ้น จำนวนขั้นต่ำของการเพิ่มขึ้นนี้คือ 4% ของเงินเดือนภาษีที่ให้ไว้สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานปกติ จำนวนเบี้ยประกันภัยเฉพาะสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นถูกกำหนดโดยนายจ้างและรวมอยู่ในสัญญาจ้างงาน

รายการการรับประกันและผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับผู้ที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

1. การตรวจสุขภาพเป็นประจำ

หากกิจกรรมขององค์กรเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย พนักงานใหม่จะได้รับการว่าจ้างหลังจากการตรวจสุขภาพครบถ้วนเท่านั้น นอกจากนี้ นายจ้างมีหน้าที่จัดให้ลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานพิเศษได้รับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ ซึ่งผลการตรวจที่จำเป็นเพื่อพิจารณาความเหมาะสมในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย และยังช่วยป้องกันโรคจากการทำงานอีกด้วย

เมื่อวันที่ 30 พฤศจิกายน 2554 รัฐบาลได้นำกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 353 ซึ่งแก้ไขประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จากการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ ตั้งแต่เดือนเมษายน 2555 จนถึงปัจจุบัน นายจ้างจะต้องดำเนินการไม่เพียงแต่การตรวจสุขภาพเบื้องต้นและสม่ำเสมอ แต่ยังรวมถึงการตรวจรายวันสำหรับพนักงานที่ทำงานใต้ดินด้วย การตรวจสอบรายวันจะดำเนินการตั้งแต่เริ่มต้นกะงานและเมื่อสิ้นสุดกะงาน

นอกจากนี้ สำหรับกิจกรรมบางประเภท (การทำงานใกล้แหล่งอันตรายที่เพิ่มขึ้น การทำงานกับสารอันตราย ฯลฯ) จัดให้มีการตรวจทางจิตเวชเป็นประจำ

2. การจำกัดการทำงานของสตรีในสภาวะอันตราย

มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อ จำกัด หลายประการเกี่ยวกับการทำงานของผู้หญิงในการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายตลอดจนงานใต้ดิน ตามบทความนี้ ผู้หญิงอาจได้รับอนุญาตให้ทำงานใต้ดินได้เฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

หลังจากเสร็จสิ้นการฝึกอบรมเฉพาะทางด้วยการฝึกงานในพื้นที่ใต้ดินขององค์กร

สำหรับการจ้างงานเป็นระยะเพื่อทำงานในส่วนใต้ดิน

เพื่อปฏิบัติงานที่ไม่ใช่งานทางกายภาพหรืองานบ้านและสุขาภิบาล

ก่อนที่จะให้ผู้หญิงเข้ามาปฏิบัติงานตามที่กำหนด ความปลอดภัยของสภาพการทำงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยการสรุปของหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor

หากทำงานแบบหมุนเวียน สตรีมีครรภ์ไม่ว่าจะตั้งครรภ์ในระยะใดก็ตาม รวมถึงสตรีที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะไม่สามารถจ้างงานได้ นอกจากนี้บุคคลไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานหมุนเวียนได้หากมีข้อห้ามทางการแพทย์สำหรับงานประเภทนี้

3. การใช้แรงงานของผู้เยาว์ในภาวะอันตราย

มาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการใช้ผู้เยาว์ในกิจกรรมประเภทต่อไปนี้:

การทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

งานใต้ดิน

งานที่อาจก่อให้เกิดอันตรายต่อร่างกายหรือศีลธรรมต่อสุขภาพของผู้เยาว์ (ธุรกิจการพนัน การทำงานในสถานประกอบการตอนกลางคืน การทำงานกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ยาสูบ สารเสพติด และสารพิษ)

4. อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล (PPE)

คนงานที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายจะต้องได้รับชุดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลและส่วนรวมซึ่งนายจ้างจ่ายให้ PPE จะต้องได้รับการรับรองตามมาตรฐานการคุ้มครองแรงงาน

ชุดป้องกันส่วนบุคคลประกอบด้วย:

ชุดแยก;

ชุดทำงาน;

ผลิตภัณฑ์ป้องกันผิวหนัง

อุปกรณ์ป้องกันขา แขน ศีรษะ อวัยวะระบบทางเดินหายใจ ฯลฯ

5. สารซักฟอกและสารทำให้เป็นกลาง

หากในกระบวนการทำงานบุคคลต้องเผชิญกับการปนเปื้อนอย่างรุนแรงหรืออิทธิพลของปัจจัยทางสรีรวิทยา (แบคทีเรีย) ความรับผิดชอบของนายจ้างคือการจัดหาสารชะล้างและการทำให้เป็นกลางที่จำเป็นให้กับคนงาน

เงินเหล่านี้จะออกเดือนละครั้งในปริมาณที่สอดคล้องกับประเภทของงานที่ทำและลักษณะของปัจจัยการผลิต

6. การจำหน่ายนมและโภชนาการสำหรับการรักษาและป้องกัน

มาตรา 22 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้นายจ้างจัดหานมหรือผลิตภัณฑ์นมหมักอื่น ๆ ให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบาก (kefir, คอทเทจชีส, โยเกิร์ต ฯลฯ ) มีการให้นมฟรีในวันที่มีการจ้างงานจริงโดยมีปัจจัยที่เป็นอันตราย บรรทัดฐานในการออกผลิตภัณฑ์นมเปรี้ยวคือ 0.5 ลิตรต่อกะ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา ตามคำขอของพนักงาน การจัดหานมและผลิตภัณฑ์อื่นที่เทียบเท่าสามารถทดแทนได้ด้วยการชำระด้วยเงินสด

หากลักษณะเฉพาะของงานเกี่ยวข้องกับสภาวะที่เป็นอันตรายเป็นพิเศษ นายจ้างจะต้องให้อาหารเพื่อการรักษาและป้องกันแก่ลูกจ้างฟรี อาหารนี้จะแจกจ่ายในวันที่ยุ่งจริงๆ ในกรณีนี้ระยะเวลาการจ้างงานในสภาวะที่ยากลำบากจะต้องไม่น้อยกว่า 50% ของวันทำงานเต็มวัน สามารถจัดเตรียมอาหารได้ทั้งในรูปแบบของอาหารเช้าร้อนๆ ก่อนเข้ากะงาน และในรูปแบบของการปันส่วนเฉพาะกะหากองค์กรไม่มีโรงอาหาร ตามข้อตกลงกับแผนกการแพทย์และสุขาภิบาลหรือหน่วยงานอาณาเขตของ Rospotrebnadzor เวลาในการออกอาหารเพื่อการรักษาและป้องกันอาจอยู่ในช่วงพักกลางวัน

โภชนาการสำหรับการรักษาและการป้องกันไม่สามารถชดเชยด้วยการจ่ายเงินได้

7. เงินบำนาญพิเศษ

ในรัสเซีย ผู้ชายอายุ 60 ปี และผู้หญิงอายุ 55 ปี มีสิทธิทำงาน ในกรณีนี้ผู้เกษียณอายุจากบำนาญแรงงานจะต้องมีอายุไม่ต่ำกว่า 5 ปี

อย่างไรก็ตามมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 173 กำหนดเงื่อนไขที่สามารถกำหนดเงินบำนาญแรงงานได้เร็วกว่าอายุที่กำหนด เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึง:

1) ทำงานใต้ดิน

ในกรณีนี้ ผู้ชายสามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุ 50 ปี และผู้หญิงเมื่ออายุ 45 ปี โดยต้องมีประสบการณ์ในงานใต้ดินอย่างน้อย 10 และ 7 ปี ตามลำดับ

2) ทำงานในร้านค้าร้อน

การเกษียณอายุสำหรับผู้ชายสามารถทำได้เมื่ออายุ 50 ปี และสำหรับผู้หญิงอายุ 45 ปี โดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาประกันในการประชุมเชิงปฏิบัติการต้องมีอย่างน้อย 20 และ 15 ปี ตามลำดับ

3) การทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่ยากลำบาก

สำหรับผู้ที่ทำงานที่เป็นอันตราย กำหนดอายุเกษียณดังต่อไปนี้: ผู้ชาย - 55 ปี ผู้หญิง - 50 ปี ในขณะเดียวกัน ผู้ชายต้องทำงานในสภาวะที่ยากลำบากเป็นเวลาอย่างน้อย 12 ปี 6 เดือน และมีประสบการณ์ด้านประกันภัยอย่างน้อย 25 ปี สำหรับผู้หญิงมีการกำหนดบรรทัดฐานต่อไปนี้: ทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก - อย่างน้อย 10 ปี, ประสบการณ์การประกัน - อย่างน้อย 20 ปี

หากบุคคลที่กล่าวมาข้างต้นได้ทำงานในสภาพการทำงานพิเศษเป็นเวลาอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาที่กำหนดและในเวลาเดียวกันก็มีระยะเวลาในการให้บริการประกันภัยตามที่กำหนด เมื่อกำหนดเงินบำนาญแรงงาน การลดอายุฐานจะถูกนำมาใช้สำหรับพวกเขา ในสองกรณีแรก อายุฐานจะลดลงหนึ่งปีสำหรับการทำงานในแต่ละปีเต็ม ในกรณีที่สาม อายุฐานจะลดลงหนึ่งปีสำหรับทุก ๆ หนึ่งปีครึ่งของการทำงานสำหรับผู้ชาย และลดลงหนึ่งปีสำหรับทุกๆ สองปีของการทำงานสำหรับผู้หญิง

นอกจากนี้ การเกษียณก่อนกำหนดยังมีให้สำหรับผู้ที่ทำงานเต็มเวลาในงานประเภทต่อไปนี้:

ทำงานในการขุดใต้ดินและการขุดแบบเปิดเพื่อสกัดแร่ (ประสบการณ์ขั้นต่ำ - 25 ปี)

งานเกี่ยวกับการก่อสร้างเหมืองและเหมือง (ประสบการณ์ขั้นต่ำ - 25 ปี)

คนงานในวิชาชีพชั้นนำ - ผู้ปฏิบัติงานทะลุทะลวง, ผู้ควบคุมเครื่องจักรทำเหมือง, นักขุดอุโมงค์, นักขุดกำแพงยาว (ประสบการณ์ขั้นต่ำ - 20 ปี)

ในกรณีเหล่านี้ จะมีการออกเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงอายุของพนักงาน

การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นการชดเชยที่ให้แก่พนักงานสำหรับอันตรายที่อาจเกิดขึ้นจากการทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับประเด็นสำคัญทั้งหมดเกี่ยวกับการชำระเงินเพิ่มเติมจากเนื้อหาของเรา

กฎหมายเกี่ยวกับการจ่ายค่าชดเชยสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

กฎหมายแรงงานรวมถึงการค้ำประกันและค่าตอบแทนสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานในอุตสาหกรรมที่มีสภาพการทำงานไม่เอื้ออำนวยให้การรับประกันค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ปัญหานี้ได้รับการควบคุมโดยเอกสารกำกับดูแลทั้งหมด รวมถึง:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมาย “ว่าด้วยการประเมินพิเศษ...” ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 426-FZ;
• จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 20 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 15-1/OOG-486 ในประเด็นการชดเชยสำหรับกิจกรรมทางวิชาชีพที่ดำเนินการในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย
• มติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 3 ตุลาคม 2529 ฉบับที่ 387/22-78 (ในส่วนที่ไม่แตกต่างจากบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน) ;
• มติของคณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2529 ฉบับที่ 1115 (ในขอบเขตที่สอดคล้องกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน)

จำเป็นต้องจำไว้ว่าพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเรื่องการกำหนดระยะเวลาที่สั้นลง ... ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 ฉบับที่ 870 ซึ่งก่อนหน้านี้ควบคุมประเด็นเพิ่มเติม การจ่ายเงินสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย หมดกำลังไปตั้งแต่ 01/01/2557 จึงไม่อาจพึ่งได้ตั้งแต่บัดนี้เป็นต้นไป

สภาพการทำงานและการเสริมเงินเดือน

บทบัญญัติของบรรทัดฐานของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม สภาวะการผลิตเชิงลบถือเป็นบรรยากาศการทำงานที่เกินมาตรฐานที่อนุญาตสำหรับผลกระทบของปัจจัยไม่พึงประสงค์ที่มาพร้อมกับกระบวนการทำงานต่อสภาพร่างกายของบุคคล ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดปัญหาสุขภาพชั่วคราว โรคเรื้อรัง และโรคจากการทำงาน

ตามศิลปะ กฎหมายหมายเลข 14 ฉบับที่ 426-FZ สภาพแรงงานที่มีอยู่ในสถานที่ทำงาน ขึ้นอยู่กับปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยโดยธรรมชาติและผลกระทบต่อสุขภาพของพนักงาน แบ่งออกเป็นชั้นเรียนต่อไปนี้:

• ที่ 1 - เหมาะสมที่สุด;
• ที่ 2 - ยอมรับได้;
• อันดับที่ 3 - เป็นอันตราย (รวม 4 คลาสย่อย);
• ที่ 4 - อันตราย

ดังนั้นตามความหมายของศิลปะ มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นเกิดจากพนักงานที่การประเมินสถานที่ทำงานของตนจัดอยู่ในประเภทที่ 3 และ 4

ระดับความเป็นอันตรายของกิจกรรมการทำงานถูกกำหนดอย่างไร?

การตัดสินใจเกี่ยวกับประเภทความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะนั้นจัดทำโดยผู้เชี่ยวชาญตามวิธีการที่เสนอตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซีย "เมื่อได้รับอนุมัติวิธีการ ... " ลงวันที่ 24 มกราคม 2557 เลขที่ 33น. ในกรณีนี้ คำสั่งประกอบด้วย 4 ภาคผนวก:

1. ระเบียบวิธีในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ
2. ลักษณนามของปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์
3. แบบรายงานผลการประเมินพิเศษ
4. ข้อแนะนำในการกรอกรายงาน

สิ่งที่ไม่พึงประสงค์ได้แก่:

• ปัจจัยการผลิต รวมถึงผลกระทบเชิงลบทางกายภาพ เคมี หรือชีวภาพต่อพนักงาน
• ปัจจัยของกระบวนการแรงงานซึ่งวัดจากความรุนแรงและความเข้มข้นของกิจกรรมการทำงาน

เทคนิคนี้ถือว่า:

• การระบุปัจจัยลบที่อาจเกิดขึ้นที่มาพร้อมกับการผลิต
• การวิจัยและการวัดมูลค่าที่แท้จริงของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยที่ระบุ ณ สถานที่ทำงานเฉพาะ
• การกำหนดสภาพการทำงานตามระดับเชิงลบให้กับชั้นเรียนที่ระบุไว้ข้างต้นโดยพิจารณาจากผลการวิจัย

เนื่องจากกฎหมายหมายเลข 426-FZ มีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2014 การรับรองงานของพนักงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ตามกฎของกฎหมายที่บังคับใช้ก่อนปี 2014 ได้รับการยอมรับว่ามีผลใช้ได้เป็นเวลา 5 ปีเมื่อแก้ไขปัญหาการให้ประกันแรงงานแก่ พนักงานรวมถึงค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย (ส่วนที่ 4 มาตรา 27 ของกฎหมายหมายเลข 426-FZ)

หมายเหตุ: ไม่มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษสำหรับผู้ทำการบ้าน พนักงานที่อยู่ห่างไกล และผู้ที่ทำงานให้กับประชาชนที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล

เพิ่มการจ่ายเงินสำหรับความเป็นอันตราย - เพิ่มเติม ภาษี 4 เปอร์เซ็นต์หรืออย่างอื่น?

อัตราการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตรายนั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ พระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐาน 147 นี้กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยขั้นต่ำสำหรับสภาพการทำงานเชิงลบซึ่งเท่ากับ 4% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ยิ่งไปกว่านั้น ในส่วนที่ 3 ของบทความเดียวกัน มีการชี้แจงว่านายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเพิ่มเติมโดยเฉพาะ โดยคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมาตรา 3 ประมวลกฎหมายแรงงาน 372 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

เมื่อกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนคุณสามารถใช้บทบัญญัติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 3 ตุลาคม 2529 ฉบับที่ 387/22-78 เช่นเดียวกับมติของคณะกรรมการกลาง CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 17 กันยายน พ.ศ. 2529 ฉบับที่ 1115 (ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน) จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมตามมาตรฐานของเอกสารเหล่านี้สามารถสูงถึง 24% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับจุดที่ประเมินความเป็นอันตรายของการทำงานในสถานที่ทำงานเฉพาะ

ดังนั้น นายจ้างจะต้องระบุจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับความเสียหาย (ในเวลาเดียวกัน อาจกำหนดตัวเลือกการชำระเงินที่แตกต่างกันสำหรับตำแหน่งงานว่างที่ “ไม่เอื้ออำนวย” ที่แตกต่างกัน) และแก้ไข:

• ในสัญญาจ้างงานของผู้เชี่ยวชาญ
• พระราชบัญญัติท้องถิ่น
• ข้อตกลง;
• ข้อตกลงร่วมกัน

จะคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นอันตรายในปี 2560-2561 ได้อย่างไร

เนื่องจากกฎหมายสมัยใหม่ไม่ได้กำหนดวิธีการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนที่แน่นอนสำหรับกิจกรรมการผลิตในสภาวะลบคุณสามารถใช้ข้อกำหนดของมติของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสหภาพทั้งหมดได้ สภาสหภาพแรงงานกลาง ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2529 ฉบับที่ 387/22-78 ซึ่งเสนอให้เชื่อมโยงจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมกับคะแนน ซึ่งกำหนดให้กับสภาพการทำงานแต่ละประเภท ซึ่งหมายความว่าขั้นตอนการคำนวณจำนวนค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมในสภาพการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวยถือว่า:

1. การกำหนดระดับสภาพการทำงาน ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินพิเศษ
2. การแปลงระดับของผลกระทบเชิงลบเป็นจุด ผลรวมของคะแนนคำนวณสำหรับแต่ละปัจจัยที่เกินมาตรฐานด้านสุขอนามัย (ข้อ 1.3 ของกฎเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติตามมติที่ 387/22-78) ตามภาคผนวกหมายเลข 2 ของข้อกำหนดนี้คลาส 3 ระดับอันตรายที่ 1 สอดคล้องกับ 1 คะแนน ระดับที่ 2 - 2 คะแนน ฯลฯ
3. การกำหนดระยะเวลาของอิทธิพลของปัจจัยลบ เพื่อประเมินการแทรกแซงของปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยต่อสภาพการทำงาน ระยะเวลาของผลกระทบต่อคนงานในระหว่างกะเป็นสิ่งสำคัญ
4. การคำนวณการจ่ายเงินสำหรับงานในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย ในกรณีนี้ ปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ทั้งหมดที่พบในระหว่างการประเมินพิเศษจะถูกนำมาพิจารณาด้วย ในการคำนวณจำนวนเงินค่าชดเชย คุณสามารถใช้กฎเกณฑ์ที่ได้รับอนุมัติได้ มติที่ 387/22-78 (ข้อ 1.6) และแนะนำการไล่ระดับของจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจาก 4 ถึง 24% ของเงินเดือน โดยที่ความเสียหายที่ประเมินสูงถึง 2 คะแนนจะได้รับการชดเชยเป็นจำนวน 4% ของเงินเดือน จาก 2 ถึง 4 คะแนน - 8% เป็นต้น d.

เมื่อใช้ระบบจุดดังกล่าวเพื่อคำนึงถึงอันตรายของสภาพการทำงานและคำนวณค่าชดเชยสำหรับพวกเขา (หรือวิธีอื่นในการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมสำหรับอันตราย) ขอแนะนำให้พัฒนาเอกสารภายในแยกต่างหากขององค์กรซึ่งจะ อธิบายรายละเอียดระบบทั้งหมดสำหรับการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมการทำงานในสภาพการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย

อัตราภาษีเพิ่มเติมสำหรับเงินสมทบประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามบทบัญญัติของวรรค 3 ของศิลปะ มาตรา 27 ของกฎหมาย "เกี่ยวกับเงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 17 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 173-FZ ระยะเวลาการทำงานที่ระบุไว้ในย่อหน้า 1-18 น. 1 ศิลปะ มาตรา 27 รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการรับเงินบำนาญเร็วกว่าระยะเวลาที่กำหนดโดยทั่วไป อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อ:

• งานดังกล่าวเกิดขึ้นหลังวันที่ 01/01/2556
• สภาพการทำงานสำหรับงานที่ระบุนั้นสอดคล้องกับระดับอันตรายหรืออันตราย
• นายจ้างจ่ายเงินสมทบประกันตามมาตรฐานที่กำหนดโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นไปตามบรรทัดฐานของศิลปะ 428 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพิ่ม อัตราภาษีในปี 2560-2561 มีดังนี้:

1. โดยไม่ต้องทำการประเมินสภาพแวดล้อมการผลิตเป็นพิเศษ: 7%
2. จากผลการประเมินสถานการณ์แรงงานเป็นพิเศษ:

คุณสมบัติของการเก็บภาษีเงินชดเชยสำหรับงานที่เป็นอันตราย

มีคำถามมากมายเกิดขึ้นเกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บภาษีสำหรับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นจากการจ่ายเพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมการผลิตในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง อยู่ระหว่างการหารือถึงความจำเป็นในการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากจำนวนเงินที่ต้องจ่ายสำหรับความเสียหาย ในเวลาเดียวกัน เมื่อคำนึงถึงคำอธิบายของบริการภาษีและศาลอนุญาโตตุลาการสูงสุดของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องแยกแยะระหว่างการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขการผลิตที่เป็นลบตามมาตรา มาตรา 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการชดเชยสำหรับเงื่อนไขเดียวกันภายในกรอบของศิลปะ 219 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

คุณจะได้เรียนรู้:

• ในกรณีใดและมีการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในกรณีใดบ้าง?
• วิธีกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้นอย่างถูกต้อง
• วิธีขอวันทำงานสั้นลงและลาเมื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ในกรณีใดบ้างและจะมีการชดเชยอะไรบ้าง?

ผลลัพธ์หลักของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOUT) คือการกำหนดระดับสภาพการทำงานในที่ทำงาน หากจากผลการประเมินและการประเมินแรงงานปรากฎว่าพนักงานทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยต่าง ๆ ให้กับการทำงานในสภาพดังกล่าว มิฉะนั้นเขาอาจต้องรับผิดด้านการบริหารภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 14 กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” ® (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 1 พฤษภาคม 2016 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ) สภาพการทำงานแบ่งออกเป็นสี่ประเภทตามระดับของความเป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย - เหมาะสมที่สุด อนุญาต เป็นอันตราย และเป็นอันตราย

การแบ่งประเภทสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของพนักงานให้อยู่ในประเภทความเป็นอันตราย 3 หรือ 4 เกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินชดเชยให้กับเขาตามระดับของอันตราย นี้:

• การจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติม
• วันหยุดเพิ่มเติม
• ลดชั่วโมงการทำงาน

ข้อกำหนด (“+”)/ไม่มีข้อกำหนด (“-”) ของการชดเชยให้กับคนงานขึ้นอยู่กับประเภท (คลาสย่อย) ของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายที่กำหนดโดยเงื่อนไขแรงงานพิเศษ สะท้อนให้เห็นในตาราง:

ตามศิลปะ มาตรา 92, 94, 117, 147 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะต้องจัดให้มีค่าตอบแทนที่เหมาะสมแก่ลูกจ้าง แต่ในทางปฏิบัติมักมีคำถามเกิดขึ้นเกี่ยวกับวิธีการทำเช่นนี้ ลองพิจารณาหลาย ๆ สถานการณ์

หากมีการชดเชยให้เป็นครั้งแรก

ในสมัยโซเวียต คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้รับค่าตอบแทนตามมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียต รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2517 ลำดับที่ 298/ P-22 “เมื่อได้รับอนุมัติจากรายชื่ออุตสาหกรรม โรงปฏิบัติงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลง” (ต่อไปนี้จะเรียกว่ารายการ) นายจ้างเพียงต้องตรวจสอบว่าตำแหน่งจากตารางการรับพนักงานหรืองานที่ลูกจ้างดำเนินการจริงนั้นอยู่ในรายการหรือไม่

ต่อมาแนวคิดในการให้ค่าชดเชยเปลี่ยนไป: ประการแรกกฎหมายกำหนดลำดับความสำคัญของการรับรองสถานที่ทำงานและจากนั้นเพื่อกำหนดอันตรายในที่ทำงาน - SOUT ในปัจจุบันเพื่อกำหนดความจำเป็นในการกำหนดค่าชดเชย บรรทัดฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการประเมินพิเศษในที่ทำงาน

หากก่อนหน้านี้นายจ้างไม่ได้ให้ค่าชดเชยแก่ลูกจ้างด้วยเหตุผลใดเหตุผลหนึ่ง (ไม่ได้ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานและหากดำเนินการแล้วจะกำหนดสภาพการทำงานที่ยอมรับหรือเหมาะสมที่สุดหรือองค์กรไม่มีสถานที่ทำงานที่ได้รับค่าตอบแทน ที่จำเป็นตามรายการ) และตอนนี้โดยการดำเนินการประเมินและการประเมินความปลอดภัยได้ถูกกำหนดว่าสภาพการทำงานของคนงานถือว่าเป็นอันตราย จากนั้นนายจ้างจะต้องกำหนดค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานในสภาพดังกล่าว

ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำตัดสินหมายเลข 135-0 ลงวันที่ 02/07/2556 ระบุว่ามีการจ่ายค่าชดเชยให้กับคนงานทุกคนที่มีส่วนร่วมในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายรวมถึงผู้ที่มีอาชีพตำแหน่งหรืองาน รายการไม่ได้ระบุไว้หากงานของพวกเขาภายใต้อิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ปัจจัยที่เป็นอันตรายในสภาพแวดล้อมการผลิตและกระบวนการแรงงานได้รับการยืนยันจากผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน (และตอนนี้ SOUT)

ถ้ามีการจ่ายเงินชดเชยไปก่อนหน้านี้

คนงานตามรายชื่อหรือใบรับรองสถานที่ทำงานที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ จะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม สมมติว่าองค์กรที่จัดเตรียมไว้ได้ทำการประเมินและการประเมินพิเศษหลังวันที่ 01/01/2014 จากผลลัพธ์ ผลลัพธ์ต่อไปนี้เป็นไปได้:

1. ระดับความเป็นอันตรายของสภาพการทำงานได้รับการยืนยันแล้ว - ต้องมีการรับประกันและการชดเชยในจำนวนเดียวกันกับก่อน SOUT
2. จากผลการประเมินปรากฏว่าค่าชดเชยน่าจะน้อยกว่าเดิม

ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 15 ฉบับที่ 421-FZ วันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ในการแก้ไขกฎหมายบางประการของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับการนำกฎหมายของรัฐบาลกลางมาใช้“ ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง) หมายเลข 421-FZ) ระบุว่าเมื่อกำหนดให้พนักงานที่ทำงานโดยมีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย มาตรการการชดเชยไม่สามารถทำให้แย่ลงได้ และไม่สามารถลดจำนวนลงได้เมื่อเปรียบเทียบกับขั้นตอน เงื่อนไข และจำนวนมาตรการการชดเชยจริง นำมาใช้กับพนักงาน ณ วันที่ 01.01.2014 ขึ้นอยู่กับการรักษาสภาพการทำงานที่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน

ดังนั้นจำนวนเงินชดเชยที่ให้แก่พนักงานในสถานที่ทำงานตามผลของการรับรองหรือเนื่องจากเหตุผลทางกฎหมายอื่น ๆ (การดำเนินการทางกฎหมายตามกฎระเบียบของอดีตสหภาพโซเวียต) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้ถูกกำหนดขึ้นในเวลาที่มีผลใช้บังคับ จะต้องรักษากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426-FZ ไว้จนกว่าจะมีการปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเหล่านี้ ซึ่งได้รับการยืนยันจากผลลัพธ์ของการประเมินพิเศษและกระบวนการประเมิน ตำแหน่งนี้ยังได้รับการสนับสนุนจากการพิจารณาคดีด้วย

ศาลยังถือว่าการที่นายจ้างไม่ให้สวัสดิการในอดีตไม่ได้ทำให้ลูกจ้างขาดสิทธิในการรับผลประโยชน์ในปัจจุบัน

หากสภาพการทำงานของพนักงานดีขึ้น ปลอดภัยขึ้น (เนื่องจากการติดตั้งอุปกรณ์ใหม่ การสร้างใหม่ ฯลฯ) ขอบเขตการรับประกันและค่าตอบแทนจะลดลง การปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมยืนยันว่าหากไม่รวมปัจจัยที่เป็นอันตราย ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าชดเชย

บันทึก

เมื่อตัดสินใจเปลี่ยนแปลงค่าชดเชยนายจ้างจะต้องระมัดระวังเป็นพิเศษเนื่องจากพนักงานตรวจแรงงานของรัฐอาจยอมรับว่าการลดระดับการค้ำประกันโดยไม่ยุติธรรมอาจเป็นการละเมิดกฎหมายซึ่งนายจ้างอาจต้องรับผิดทางปกครอง (มติของ ศาลเขตปกครองตนเองชาวยิว ลงวันที่ 23 มิถุนายน 2558 คดีหมายเลข 4-A-29/2558)

จะกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายได้อย่างไร?

กำหนดจำนวนเงินค่าชดเชย

โปรดทราบ:

1. ขนาดขั้นต่ำที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• จำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานด้วยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไม่ควรน้อยกว่า 4% ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่างๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ (มาตรา 147 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลการประเมินแรงงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคือ 7 วันตามปฏิทิน (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงตั้งไว้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน (มาตรา 92, 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

2. ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม)

เมื่อกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทน คุณควรตรวจสอบว่าองค์กรอยู่ภายใต้ข้อตกลงอุตสาหกรรมหรือไม่

ตัวอย่างเช่น r ข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมถ่านหินของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2556 ถึงวันที่ 31 มีนาคม 2559 ลงวันที่ 04/01/2556 กำหนดว่าสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่ยากลำบากอันตรายและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง ตามรายการพิเศษ อัตราภาษีเพิ่มขึ้น 10% และ 20%

หากองค์กรอยู่ภายใต้ข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) ไม่ควรจัดให้มีการชดเชยในจำนวนที่น้อยกว่าที่ระบุไว้ในข้อตกลง

3 . ความเห็นของสหภาพ

หากองค์กรมีสหภาพแรงงานนายจ้างจะกำหนดจำนวนค่าตอบแทนเฉพาะโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของเขา (ในลักษณะที่กำหนดโดยมาตรา 372 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประดิษฐานการจัดหาค่าชดเชยไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น

ตามศิลปะ มาตรา 189 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงทำงานและเวลาพักของพนักงาน (รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมที่กำหนดและวันทำงานที่สั้นลง) จะต้องสะท้อนให้เห็นในกฎระเบียบด้านแรงงานภายใน (ILR ตัวอย่างที่ 1)

ตามกฎแล้วมาตรฐานท้องถิ่นเกี่ยวกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับคนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายนั้นสะท้อนให้เห็นในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง (ตัวอย่างที่ 2)

จัดให้มีเงื่อนไขค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงาน

ส่วนที่ 2 ของศิลปะ มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าสัญญาจ้างงานกับพนักงานจะต้องระบุทั้งสภาพการทำงานในที่ทำงานตลอดจนการค้ำประกันและค่าตอบแทนที่มอบให้กับพนักงาน

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น, ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง, การลาเพิ่มเติม - เงื่อนไขทั้งหมดนี้มีไว้สำหรับนายจ้าง จำเป็นสะท้อนให้เห็นในสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายทันทีเมื่อสรุปกับพนักงานใหม่และในข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานสำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรอยู่แล้ว

ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะคัดค้านการจัดตั้งค่าตอบแทนเพิ่มเติม อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอม การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเป็นไปได้หากมีเหตุผลและเป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ในศิลปะ 74 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในตัวอย่างที่ 3 มีข้อกำหนดบางส่วนในสัญญาจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาวันลาเพิ่มเติม

จัดให้มีการชดเชย

ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น.

การจ่ายเงินเพิ่มเติม (เบี้ยเลี้ยง) สำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะคำนวณเป็นรายเดือนเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน (อัตราภาษี) จะต้องสะท้อนให้เห็นในสลิปเงินเดือนของพนักงานเนื่องจากเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือน (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 136 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับองค์ประกอบของค่าจ้างที่ต้องชำระในช่วงเวลาที่เกี่ยวข้อง

คำถามในหัวข้อ

ในองค์กรต่างๆที่มีสาขาในภาคเหนือ ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคคำนวณเฉพาะจำนวนเงินเดือนหรือจำนวนเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นตามจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือไม่?

ตามคำอธิบายที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 11 กันยายน 2538 ฉบับที่ 49 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 16 กุมภาพันธ์ 2552 ฉบับที่ 169-13 ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสเปอร์เซ็นต์ คำนวณจากรายได้จริงต่อเดือนของพนักงาน รายได้ต่อเดือนที่แท้จริงของพนักงาน ซึ่งคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ ได้แก่ ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานตามอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) สำหรับเวลาทำงาน เบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษี (เงินเดือนราชการ) การจ่ายเงินชดเชยที่เกี่ยวข้อง กับการทำงานของระบอบการปกครองและสภาพการทำงาน โบนัสและรางวัลที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทนหรือข้อบังคับโบนัสขององค์กร และการจ่ายเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยระบบค่าตอบแทนขององค์กร ดังนั้นควรรวมโบนัสสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายไว้ในเงินเดือนที่ต้องคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เขต (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐคาเรเลียลงวันที่ 29/04/2557 ในกรณีที่ 33-1671 /2014 ศาลภูมิภาค Omsk ลงวันที่ 12/10/2014 คดีหมายเลข 33-8080/2014) มันเกิดขึ้นน้อยกว่ามากเมื่อคำนวณค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค แนวทางที่แตกต่าง: ทั้งค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคและการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายคำนวณโดยตรงจากเงินเดือน (อัตราภาษี) (คำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาล ลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2556 คดีหมายเลข 33-4228-2556) . เพื่อให้เกิดความแน่นอนทางกฎหมาย นายจ้างควรกำหนดวิธีการคำนวณใน LNA

วันหยุดเพิ่มเติม.

มีการวางแผนการเริ่มต้นการลาเพิ่มเติมในตารางวันหยุดโดยจะได้รับตามคำสั่งในลักษณะเดียวกับการลาประจำปีครั้งถัดไป

ตามย่อหน้า 8, 9 คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการใช้รายชื่ออุตสาหกรรม โรงงาน วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลง โดยได้รับอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐ สหภาพโซเวียต All-Union Central Council of Trade Unions ลงวันที่ 21 พฤศจิกายน พ.ศ. 2518 หมายเลข 273/P-20 การลาเพิ่มเติมตามรายการมีให้กับพนักงานพร้อมกับการลาประจำปี

ระยะเวลาการทำงานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) รวมถึงเวลาทำงานจริงตามเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้น ในการคำนวณระยะเวลาการทำงาน นายจ้างจะต้อง:

กำหนดจำนวนเดือนเต็มของการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ซึ่งจำเป็นต้องแบ่งจำนวนวันทำงานทั้งหมดในสภาพที่เหมาะสมในระหว่างปีด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือน หากยอดคงเหลือน้อยกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนวันทำการเฉลี่ยต่อเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณหากเกินครึ่งให้ปัดเศษขึ้นเป็นเดือนเต็ม (จดหมาย Rostrud หมายเลข 657-6-0 ลงวันที่ 18 มีนาคม 2551 ).

ลดชั่วโมงการทำงาน

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างจะเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของลูกจ้างแต่ละคน รวมถึงในกรณีที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย ใบบันทึกเวลาทำงานต้องสะท้อนถึงชั่วโมงการทำงานที่ลดลง (รหัสตัวอักษร “LC” (ดิจิทัล - “21”) - ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงเทียบกับชั่วโมงทำงานปกติในกรณีที่กฎหมายกำหนด)

คำถามในหัวข้อ

เป็นไปได้หรือไม่ที่พนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะเพิ่มชั่วโมงทำงานจาก 36 เป็น 40 ชั่วโมง?

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเพิ่มชั่วโมงทำงานจาก 36 ชั่วโมงเป็น 40 ชั่วโมง แต่ภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

บรรทัดฐานนี้จะต้องประดิษฐานอยู่ในข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างอุตสาหกรรม) และข้อตกลงร่วม

จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานซึ่งทำอย่างเป็นทางการโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากกับสัญญาจ้างงาน

พนักงานตกลงที่จะเพิ่มชั่วโมงการทำงาน จะต้องแสดงออกอย่างแน่นอน. บางครั้งนายจ้างลืมเรื่องนี้ จากนั้นศาลก็เข้าข้างลูกจ้าง (คำตัดสินของศาลเมือง Mezhdurechensky ของภูมิภาค Kemerovo ลงวันที่ 30 เมษายน 2014 ในกรณีที่หมายเลข 2-867/2014~M-659/2014)

ลูกจ้างจะต้องได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

เจ้าหน้าที่ตรวจสอบสามารถออกคำสั่งจ่ายค่าล่วงเวลาได้หรือไม่ หากพนักงานได้รับมอบหมายชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมง แทนที่จะเป็น 36 ชั่วโมง อันเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย

บ่อยครั้งที่ลูกจ้างหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานเพื่อร้องเรียนว่านายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (เช่น ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา) ส่งผลให้พนักงานตรวจแรงงานมักออกคำสั่งให้ชำระเงินตามสมควร นายจ้างกำลังท้าทายคำสั่งดังกล่าวที่ออกโดยผู้ตรวจสอบเกินกว่าความสามารถของตน ตามอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 81 “ว่าด้วยการตรวจสอบแรงงานในอุตสาหกรรมและการพาณิชย์” ลงวันที่ 07/11/1947 (รับรองที่เจนีวาเมื่อวันที่ 07/11/1947 ในการประชุมใหญ่สามัญสมัยที่ 30 ของ ILO ซึ่งให้สัตยาบันโดยรัสเซียเมื่อ 04/11/1998) พนักงานตรวจแรงงานไม่ได้รับสิทธิในการออกคำแนะนำบังคับสำหรับนายจ้างในข้อพิพาทแรงงาน ตำแหน่งนี้ได้รับการยืนยันโดยการพิจารณาคดี (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Saratov ลงวันที่ 11 กันยายน 2014 ลำดับที่ 33-5170 ศาลฎีกาของสาธารณรัฐ Komi ลงวันที่ 12 ธันวาคม 2013 ในคดีหมายเลข 33-6287/2013)

คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2558 คดีหมายเลข 33-26906/58 ศาลภูมิภาค Murmansk ลงวันที่ 4 มีนาคม 2558 ลำดับที่ 33-353/2558 ศาลภูมิภาค Bryansk ลงวันที่ 14 มกราคม 2557 ในคดีหมายเลข 33-87/57; คำตัดสินของศาลภูมิภาคเลนินกราด ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 7-785/2557