Řekneme vám, jak získat požadovanou mzdu od zaměstnavatele, se kterým nemáte uzavřenou pracovní smlouvu.
- Pracoval jsem ve firmě neoficiálně. Zpočátku byl plat stabilní, pak mě začali zdržovat, tak jsem se rozhodl skončit. Byli jsme požádáni, abychom pracovali dva týdny. Pracoval jsem, ale stále jsem nedostal výplatu. Co dělat?
Pojem „neoficiální práce“ není právně zaveden, ale v reálném životě často najdete ty, kteří pracují bez registrace. V tomto případě člověk vědomě riskuje, protože absence záznamu v sešitu nebo pracovní smlouvě ve skutečnosti zbavuje zaměstnance jakýchkoli práv a záruk souvisejících se zákoníkem práce Ruské federace. Zaměstnavatel například nesmí proplatit dovolenou, připravit své zaměstnance o prémie a náhrady a pozdržet nebo nevyplatit mzdy.
V průběhu zaměstnání musí zaměstnavatel následně uzavřít s budoucím zaměstnancem pracovní smlouvu, ve které jsou uvedeny všechny pracovní podmínky, a dále provádět veškeré úkony stanovené pracovněprávními předpisy. Zákon také říká, že i dohoda nesepsaná písemně se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec s vědomím zaměstnavatele začne v podniku vykonávat práci.Pokud jste tedy jasně plnili zadané úkoly, měli jste určitý rozvrh, stanovenou přestávku na oběd a další atributy pracovního režimu a za práci jste nedostali zaplaceno, pak se můžete klidně obrátit na soud. To samozřejmě za předpokladu, že zaměstnavatel nebude chtít věc řešit a řešit vše mimosoudně.
- Inspekce práce posuzuje pouze úředně uzavřené pracovněprávní vztahy se zaměstnavatelem: příkaz k zaměstnání, pracovní smlouvu, zápis do sešitu. Pokud tomu tak není, musíte u soudu potvrdit pracovní poměr a prokázat, zda byla se zaměstnavatelem uzavřena nějaká dohoda. Například o načasování výplat mezd, jak dlouho trvá pracovní den, v kolik je oběd a podobně. Pokud by všechny tyto dohody byly uzavřeny a zaměstnavatel vám za to všechno vyplácel peníze, pak můžete tento vztah uznat jako pracovněprávní a zavázat zaměstnavatele, aby provedl zápis do sešitu a zaplatil veškeré pojistné, říká státní inspektor práce Roman Trapitsyn. - Zaměstnavatel také může sepsat občanskou smlouvu o výkonu určitého druhu práce, ale formálně se již nejedná o pracovní poměr.
Než půjdete k soudu, ujistěte se, že máte důkaz, že jste skutečně pracovali. Najděte si například svědky, kteří vaše slova potvrdí – mohou to být klienti organizace nebo vaši kolegové. Jako důkaz poslouží také veškeré dokumenty týkající se vás a vašeho zaměstnavatele: kopie smluv, úkonů, faktur, výtisky telefonátů úředníkům organizace, kopie prohlášení podepsaných vedením a další.
- Zaplacení nedoplatků nařídí soudce, pokud usoudí, že vaše důkazy jsou přesvědčivé a uzná váš vztah jako pracovněprávní nebo občanskoprávní. Obecně je vždy lepší přijímat a uchovávat všechny potřebné dokumenty týkající se práce a formalizovat vztahy, včetně pracovních, říká zaměstnanec inspektorátu práce Kirovské oblasti.
Za nedodržení pracovněprávních předpisů může zaměstnavateli hrozit pokuta nebo pozastavení činnosti na určitou dobu. Kromě toho může zaměstnavatel, který neplní povinnosti daňového agenta (jinými slovy, vyhýbá se placení daní), nést trestní odpovědnost podle čl. V tomto případě mu bude hrozit pokuta 100 až 500 tisíc rublů nebo vězení až na šest let.
O tom hlavním - stručně:
Se zaměstnavatelem nezapomeňte uzavřít pracovní nebo občanskou smlouvu.
Pokud nedošlo k formalizaci pracovního poměru a zaměstnavatel nevyplácí mzdu, zkuste problém nejprve vyřešit mimosoudně.
Pokud zaměstnavatel odmítne souhlasit s narovnáním, obraťte se na soud.
Shromážděte všechny důkazy, které budou naznačovat, že jste v této organizaci skutečně pracovali – jedná se o jakékoli dokumenty a svědky.
Nezaměstnanost je jedním z problémů naší společnosti. Aby nějak přežili, řada občanů pracuje neoficiálně, bez pracovní smlouvy.
Často se také vyskytují případy, kdy se sice mzdy počítají oficiálně, ale jejich menší část se zpracovává přes účetnictví a velké „šedé“ částky se dávají přímo zaměstnancům, aniž by se to někde projevilo.
A často mu takový zaměstnavatel při rozchodu se zaměstnancem buď neplatí vůbec nic, nebo platí jen to, co je napsáno v pracovní smlouvě. Co se zde dá dělat?
V jakých případech se můžete po propuštění zotavit?
Za prvé, stojí za to pochopit, jaký je vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který neformalizuje pracovní smlouvu. Samotná práce však byla provedena - proto se musí zaplatit.
V tomto případě tato metoda pomáhá: v každém případě je zaznamenána skutečnost, že osoba pracovala neoficiálně.
Tady může být cokoliv:
Jakékoli dokumenty, které bychom našli. Pokud například neexistují žádné účetní výkazy, ale existují pouze seznamy s uvedením částek, které zaměstnanci podepsali, a byla získána kopie takového seznamu - je to vynikající důkaz.
Výpovědi svědků, kteří viděli skutečnost práce (nejlepší je, když také vybírají mzdu - a vzájemně si potvrzují svá slova).
Záznamy hlasu, videa, fotografie atd.
Na základě všech těchto důkazů je připravena žaloba a podána k soudu. Žalobce v něm požaduje platby nikoli za práci, ale za vykonanou práci či poskytnuté služby - v rámci občanského práva.
Jak úspěšný takový krok bude, nelze předem odhadnout. Existuje však šance na vítězství v případu, pokud bude dostatek důkazů.
Co dělat, než skončíte
Pokud „černá“ nebo „šedá“ mzda není vyplacena, ale zaměstnanec ještě neodešel, existuje způsob, jak na zaměstnavatele vyvinout tlak.
Faktem je, že platby „v obálce“ jsou téměř vždy daňovým podvodem. Proto při rozhovoru se zaměstnavatelem můžete naznačit, že si budete stěžovat na místně příslušný finanční úřad. Někdy to pomáhá dosáhnout úplné platby.
Je však třeba si pamatovat: s největší pravděpodobností poté budete muset odejít - je nepravděpodobné, že majitel bude tolerovat tvrdohlavého zaměstnance.
Kromě toho si musíte pamatovat: černé mzdy jsou dvousečný meč. Zaměstnavatel porušuje zákon, ale zaměstnanec také tají své příjmy a neplatí DPH. Obvykle nejsou uvedeny částky, u kterých správce daně případ zahájí – hrozí však, že se bude zodpovídat i zaměstnanec.
Můžete se také obrátit na soud, ne však pro vymáhání nezaplacených částek, ale s požadavkem na uznání pracovní smlouvy jako uzavřené. Jde o to, že čl. 16 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pracovněprávní vztahy vznikají od okamžiku, kdy bylo zaměstnanci povoleno vykonávat práci - i když pracovní smlouva nebyla uzavřena nebo byla uzavřena s porušením. V tomto případě nebude problém ani tak v prokazování faktu práce, ale v konkrétních částkách šedé nebo černé mzdy.
Kde jinde si stěžovat
Kromě daňového zaměstnance, kterému není vyplácena černá nebo šedá mzda, má smysl sepsat stížnost na státní zastupitelství. Zaměstnanci tohoto orgánu vám nepomohou získat peníze zpět, ale kontrolní materiály se mohou ukázat jako důkaz u soudu.
Kromě toho samotná skutečnost, že jste kontaktovali státní zastupitelství, může zaměstnavatele donutit zaplatit chybějící částku. To ovšem souvisí spíše s psychickým nátlakem – ovšem metoda poměrně často funguje.
Stížnost lze podat poštou nebo osobně. Pokud zavoláte na státní zastupitelství, můžete se dozvědět, jak a kdy se takový příjem provádí, dokonce i od samotného státního zástupce. Asistenti jsou k dispozici každý pracovní den.
Mnohem efektivnější je obrátit se na inspektorát práce. To lze provést buď tradičním způsobem, sepsáním žádosti a jejím předáním zaměstnanci ve službě, nebo pomocí online služeb. V druhém případě budete muset stále vyplnit žádost na papíře - inspektoři však začnou jednat dříve.
Pokud se prokáže, že lidé pracují v podniku nebo jednotlivého podnikatele bez pracovní smlouvy, bude čelit poměrně značné pokutě. Proto je třeba upozornit, že pohrůžku kontaktováním inspektorátu lze využít při jednání se zaměstnavatelem.
Jak účinné jsou metody?
A teď trochu k tomu smutnému: bohužel dokazování výše šedého či černého platu u soudu je nesmírně složitý a bezútěšný proces.
Faktem je, že prokázat skutečnost neplacení je stále poměrně snadné - problémy začínají u konkrétních částek. Důkazní břemeno zde leží na zaměstnanci, a pokud nebude vyplacena šedá část mzdy, může se ukázat, že se soudce nepodaří přesvědčit. V tomto případě se budete muset spokojit s tím, že dostanete pouze to, co náleží podle pracovní smlouvy.
Právníci doporučují: Pokud máte problémy kvůli nevyplacené mzdě, vyhledejte si právníka, který se specializuje na pracovněprávní vztahy. V tomto případě je šance na dosažení spravedlnosti mnohem vyšší, než když budete jednat na vlastní pěst.
Munasipová Nina Viktorovna(26. 8. 2014 v 12:28:39)
Ahoj.
Než si budete stěžovat jakémukoli úřadu, zkuste zaměstnavateli sepsat reklamaci, která po vás požaduje platbu (zašlete doporučeně s potvrzením o přijetí). V dopise uveďte tyto články právních předpisů, a tedy porušení ze strany zaměstnavatele:
1) § 16 zákoníku práce Důvody pro vznik pracovněprávních vztahů RF mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem vzniká také na základě skutečného přijetí zaměstnance do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho pověřeného zástupce v případě, že nebylo řádně formalizováno.
2) § 67 zákoníku práce Forma pracovní smlouvy Pracovní smlouva, která nemá písemnou formu, se považuje za uzavřenou, pokud zaměstnanec nastoupil do práce s vědomím nebo jménem zaměstnavatele nebo jeho pověřeného zástupce. Při faktickém přijetí zaměstnance do práce je zaměstnavatel povinen sepsat s ním písemně pracovní smlouvu nejpozději do tří pracovních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce, a pokud vztah související s používáním osobních pracovní poměr vznikl na občanskoprávním základě, ale byl následně uznán za pracovněprávní - nejpozději do tří pracovních dnů ode dne uznání těchto vztahů za pracovněprávní, pokud soud nestanoví jinak.
3) § 140 zákoníku práce Výpočet lhůt při propuštění Při ukončení pracovní smlouvy jsou všechny částky, které zaměstnanci dluží zaměstnavatel, provedeny v den, kdy je zaměstnanec propuštěn. Pokud zaměstnanec v den propuštění nepracoval, musí být odpovídající částky vyplaceny nejpozději následující den poté, co propuštěný zaměstnanec podá žádost o výplatu.
V případě sporu o výši částek splatných zaměstnanci při propuštění je zaměstnavatel povinen uhradit jím nezpochybněnou částku ve lhůtě uvedené v tomto článku.
Jaká je odpovědnost za porušení:
§ 236 zákoníku práce. Finanční odpovědnost zaměstnavatele za prodlení s výplatou mzdy a jiných plateb splatných zaměstnanci
Poruší-li zaměstnavatel stanovenou lhůtu k výplatě, náhradě dovolené, výpovědi a (nebo) jiným platbám, které zaměstnanci náleží, je zaměstnavatel povinen je zaplatit s úrokem (peněžitou náhradou) ve výši nejméně jedné tři setiny refinanční sazba Centrální banky Ruské federace platná v té době Federace z nezaplacených částek včas za každý den prodlení počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti až do dne skutečného vypořádání včetně. Vyplacená částka, místní předpisy nebo pracovní smlouvy. Povinnost zaplatit stanovenou peněžitou náhradu vzniká bez ohledu na zavinění zaměstnavatele.
5.27 správního řádu. Porušení pracovního a pracovního práva
1. Porušování pracovněprávních předpisů a právních předpisů na ochranu práce -
bude mít za následek uložení správní pokuty úředníkům ve výši tisíc až pět tisíc rublů; pro osoby provádějící činnosti - od tisíce do pěti tisíc rublů nebo správní pozastavení činností na dobu až devadesáti dnů; pro právnické osoby - od třiceti tisíc do padesáti tisíc rublů nebo administrativní pozastavení činností na dobu až devadesáti dnů.
2. Porušení pracovněprávních předpisů a právních předpisů na ochranu práce úředníkem, který byl dříve za obdobný přestupek potrestán správním trestem -
znamená diskvalifikaci na dobu jednoho až tří let.
Napište, že pokud s vámi do 10 dnů neprovedou požadované vyúčtování a neuhradí dlužnou částku, napíšete vedení, že porušuje pracovněprávní předpisy, finančnímu úřadu, že oficiálně neeviduje zaměstnance v práci a tím se vyhne, a také se obrátit na soud a budete žádat o zaplacení vyrovnání a úroku z prodlení v souladu s § 236 zákoníku práce. A pak zaměstnavatel začne mít problémy, které mohou vyústit v pokuty vyšší, než je částka, kterou vám dluží.
Smyslem tvrzení je, že pokud zaměstnavatel nechce mít problémy s výše uvedenými úřady, přesto se odhodlá vyplatit vám peníze, na které máte nárok. Pokud to bude ignorovat, napište na něj stížnost státnímu zastupitelství, finančnímu úřadu nebo se obraťte na soud, abyste zjistili, že pracuje pro tohoto zaměstnavatele, a vyzvedněte si to od něj. A důkazem o práci pro tohoto zaměstnavatele mohou být výpovědi svědků atp.
Bohužel v moderních podmínkách nelze vyloučit situaci, kdy za svou práci nemůžete dostat platbu. Obzvláště problematické je vyřešit problém, když jste nebyli oficiálně zaměstnáni. Co dělat a jaké existují způsoby, jak donutit zaměstnavatele, aby vám vyplácel mzdu - pokusme se na to přijít v tomto článku.
Triky zaměstnavatelů
K jakým trikům se mohou zaměstnavatelé uchýlit, aby nemuseli platit peníze, které zaměstnanec vydělá? Někdy se jedná o přímo podvodná schémata, v některých případech se zaměstnavatel snaží vysvětlit zpoždění plateb dočasnými finančními potížemi v podniku.
Jak víte, důvody mohou být přitažené za vlasy a jejich rozmanitost neustále roste. Podívejme se na několik reálných příkladů, kdy zaměstnavatelé buď nevyplácejí mzdy vůbec, nebo platí výrazně méně, než byla dříve dohodnutá částka.
Podle personálního plánu
Hledáte práci. Odpovídáte na volné místo zveřejněné v médiích nebo na internetu. Po úspěšném pohovoru jste přijati. Chcete-li to provést, musíte napsat žádost, která může obsahovat formulaci „s platem podle personální tabulky“.
V den, kdy na této pozici dostanete svůj první plat, může být jeho velikost nečekaně malá. Tajemství je v tom, že vám vyplatili peněžitou odměnu plně v souladu s platem poskytovaným zaměstnanci společnosti. A když byl inzerát podán, plat byl záměrně zvýšen, aby přilákal kandidáty. Jednoduše vám řeknou, že v inzerátu byla chyba.
Kolem koeficientu
Další možností, jak zaměstnavatel výrazně snížit mzdu svému zaměstnanci, je použití koeficientů na zkušební dobu.
Během náborového procesu vás jednoduše „zapomenou“ upozornit, že po dobu 1-2-3 měsíců, zatímco jste podle pracovní smlouvy ve zkušební době, je váš plat určité procento z platu plné -časový zaměstnanec. V závislosti na drzosti zaměstnavatele se tento redukční faktor ve skutečných platbách může pohybovat od 10 do 50 procent.
V zajetí krize
V prostředí finanční a hospodářské krize podniky odůvodňují zpoždění plateb tím, že na to nemají finanční prostředky. Možná společnost nedostala plánovaný zisk nebo se transakce ukázala jako nerentabilní. Zaměstnanci jsou požádáni, aby „byli trpěliví“ měsíc, pak dva...
Existují skutečné případy, kdy člověk pracoval déle než jeden měsíc a doufal, že dostane své vydělané peníze. Když taková situace nastane v podniku, kde jste pracovali delší dobu, můžete počkat několik měsíců. Ale pokud se to stane normou a navíc jste teprve nedávno začali pracovat na novém místě, pak je lepší začít hledat jinou práci.
Neoficiální zaměstnání
Při studiu problému zpoždění nebo odmítnutí vyplácení mzdy, pokud jste pracovali neoficiálně, musíte začít skutečností: ruská legislativa nestanoví něco jako „neoficiální zaměstnání“.
Přesto praxe ukazuje, že vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem bez podpisu pracovní smlouvy jsou zcela běžné. To negativně ovlivňuje především zaměstnance, zbavuje ho sociálních záruk a práv stanovených zákonem.
Podpis pracovní smlouvy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je stanoven v článku 67 zákoníku práce Ruské federace. Litera zákona ukládá zaměstnavateli vyhotovit tento dokument, který stanoví vztah mezi oběma stranami.
V případě, že pracujete neoficiálně, doklad se nevystavuje. Společnost také o vás nebude mít žádné dokumenty (objednávka k zápisu atd.) a odpovídající záznam nebude proveden do sešitu. Bude vám vyplácen „černý“ plat, bez placení daní a všech nezbytných příspěvků do sociálních fondů.
Jak dostat výplatu
Co dělat v situaci, kdy jste pracovali bez registrace a nedostávali mzdu? Existují reálné mechanismy, které dokážou zaměstnavatele donutit vydělané peníze vyplácet?
Ustanovení § 67 zákoníku práce obsahuje ustanovení, podle kterého lze i smlouvu v listinné podobě považovat za uzavřenou v situaci, kdy zaměstnanec nastoupil do zaměstnání a zaměstnavatel k tomu dal souhlas. V tomto případě budete muset za svá práva bojovat s pomocí takových struktur, jako je státní zastupitelství a inspektorát práce.
Nejprve budete muset poskytnout silný důkaz, že jste pro tuto společnost skutečně pracovali. S tím budou určité potíže, protože neexistuje podepsaná pracovní smlouva. Jakmile podáte stížnost popisující práci bez řádné dokumentace, bude zahájeno příslušné šetření.
Na základě výsledků šetření bude muset zaměstnavatel nést odpovědnost v souladu s platnou legislativou. V tomto případě máte právo požadovat, aby vám zaměstnavatel zaplatil za vykonanou práci sjednanou výši odměny.
Jak prokázat skutečnost práce
V takto složité situaci může být nejobtížnější shromáždit důkazy, které mohou potvrdit skutečnost, že daná osoba skutečně pracovala a vykonávala určité funkce v zájmu zaměstnavatele. Tato potřeba nastane, pokud jsou příslušné vládní agentury úzce zapojeny do posuzování vaší stížnosti.
Co v takové situaci dělat? V první řadě se budou hodit výpovědi svědků. Mohou to být nejen bývalí kolegové a zaměstnanci organizace. Svědkem může být klient nebo obchodní partner společnosti, pro kterou jste pracovali.
Navíc můžete předložit dokumentaci, se kterou jste v této společnosti pracovali.
Pokud existují dokumenty zpracované vámi osobně nebo s vaším podpisem, jistě budou obhajovat skutečnost, že jste v této organizaci skutečně pracovali. Jakékoli úkony, faktury, dokonce i výpis hovorů z vašeho mobilního telefonu, pokud to může naznačovat, že jste pravidelně byli v kontaktu se zaměstnanci nebo vedením společnosti.
Vlastnosti neoficiální práce
Abychom byli spravedliví, je třeba poznamenat, že neformální práce má pozitivní i negativní stránky. Negativní:
- Neexistují žádné záruky proplacení nemocenské a mateřské dovolené, existuje vysoká šance, že zůstanete bez bonusů a doplatků.
- Pokud recyklujete, můžete také neobdržet splatnou spoluúčast;
- Vysoké riziko zpoždění mzdy, nebo dokonce odmítnutí výplaty.
- Když pobíráte „černý“ plat, neshromažďujete pracovní zkušenosti, při výpočtu důchodu se k nim nepřihlíží.
- Pokud utrpíte pracovní úraz, můžete zůstat bez požadovaného pojistného plnění a odškodnění.
Neformální zaměstnávání má ale také pozitivní aspekty:
- Vyplácením „černé“ mzdy ušetří zaměstnavatel, a tedy i vy, na odvodech daní.
- Máte-li „černý“ plat, nebudete z něj platit alimenty ani jiné soudem nařízené platby.
- Pokud pracujete neoficiálně, nemůžete být právně odpovědní za výsledky své práce.
- Je vysoká pravděpodobnost, že „černý“ plat bude výrazně vyšší, než jaký dostanete, pokud se oficiálně ucházíte o práci.
Po zhodnocení všech pro a proti se každý musí samostatně rozhodnout, zda bude pracovat na pracovní smlouvu nebo neformálně. Je důležité posoudit všechna rizika a předvídat možné důsledky přijatého rozhodnutí.
Nyní se aktivně propaguje potřeba vybrat si organizaci s „bílými“ mzdami. Stále však existují zaměstnavatelé, kteří odmítají zaměstnancům částečnou evidenci, kdy se mzda dělí na úřední a manažerskou část.
Také značná část lidí souhlasí s tím, že bude pobírat své platy zcela neoficiálně a zůstane společensky nechráněna. Někdy se zaměstnanci ocitnou v situaci nevyplácení peněžní odměny a vyvstává otázka: co dělat. Zkusme na to přijít a pokud možno poradit.
O neformálním zaměstnávání a jeho důsledcích
Za normální situace s ním organizace přijímající zaměstnance uzavře pracovní smlouvu (článek 67 zákoníku práce Ruské federace), která specifikuje pozici, pracovní rozvrh a právo zaměstnance na dovolenou. Navíc, když se zaměstnanec potýká s tím, že mu nebyla vyplacena mzda, může se oprávněně obrátit na pomoc inspektorátu práce nebo státního zastupitelství.
Když je zaměstnanec přijat neoficiálně, znamená to ve skutečnosti, že s ním není podepsána žádná smlouva, není vydán žádný příkaz k přijetí a nejsou zde žádné srážky pro daň a penzijní fond. Zápis do sešitu se také neprovádí, v důsledku čehož zaměstnanec ztrácí senioritu. Pokud peníze nedostáváte, vyvstává otázka: kam jít?
Kromě nevyplacení splatné mzdy při propuštění čelí zaměstnanec následujícím negativním důsledkům:
- takový zaměstnanec je nucen být nemocen na vlastní náklady;
- mateřská dovolená pro nezaměstnané zaměstnance se nevyplácí a po mateřské dovolené také přijde o zaměstnání;
- délka služby, jak je uvedeno výše, nebude při stanovení výše důchodu zohledněna;
- pracovní úraz nebude pro zaměstnance základem pro peněžitou náhradu;
Pozitivní aspekty neformálního zaměstnání:
- zaměstnanec bez zaměstnání je osvobozen od daní a alimentů;
- neexistuje právní odpovědnost vůči zaměstnavateli;
- finanční odpovědnost vůči organizaci je obtížné prokázat (zaměstnavatel pravděpodobně nebude žalovat neoficiálního zaměstnance);
- neoficiální odměna často převyšuje průměrnou tržní nabídku.
Podepsání pracovní smlouvy je v kompetenci vedení organizace.
V případě zjištění porušení pracovněprávních předpisů může být zaměstnavateli uložena pokuta a pozastavena jeho činnost (§ 5 odst. 27 správního řádu).
Navíc za takové porušení hrozí manažerovi trestní odpovědnost (článek 199.1 trestního zákoníku Ruské federace) - odnětí svobody až na dva roky.
Co můžete dělat, když nezaplatíte?
Mnoho fór, pokud hledáte, je plných otázek: "Pracuji bez sešitu, rozhodl jsem se odejít, nezaplatili mi peníze, co mohu dělat?" Nebo to mohou být otázky související s tím, že neplatí peníze a jsou požádáni, aby počkali.
Nicméně na základě čl. 67 zákoníku práce Ruské federace jsou pracovní vztahy uznávány jako formalizované, když zaměstnanec začne vykonávat pracovní funkce s vědomím vedoucího organizace.
Na otázku, kam se obrátit v případě nevyplácení mzdy bez pracovní smlouvy, lze odpovědět: na inspektorát práce a státní zastupitelství. Bude to od vás samozřejmě vyžadovat více síly a trpělivosti, než kdyby byl pracovní poměr zajištěn smlouvou. Když člověk pracoval neoficiálně, je nutné prokázat jeho skutečnou spolupráci s tímto zaměstnavatelem.
Prokázáním vytrvalosti můžete dosáhnout státní inspekce a návštěvy inspektora práce u zaměstnavatele. Poté bude vedoucí odpovědný a povinen uhradit vše, co zaměstnanci náleží.
Pokud jde o masivní neplacení, má smysl si stěžovat jako celý tým předložením společně vypracovaného prohlášení.
Jak sbírat důkazy?
Každý, kdo pracuje neformálně, musí pochopit, že souhlasem s přijetím takové spolupráce zjevně riskuje. Je však možné pobírat mzdu od bezohledného zaměstnavatele.
K tomu budou samozřejmě potřeba svědci, kteří potvrdí, že ten člověk na takové a takové adrese denně pracoval. Jako důkaz mohou být přivedeni klienti organizace, kteří byli v kontaktu s těmi, kterým nebyly vyplaceny jejich mzdy.
Dokumentace může být velmi důležitým důkazem. Zaměstnanec pracující bez pracovní smlouvy bude muset pečlivě shromáždit všechny dostupné dokumenty, které jsou opatřeny jeho podpisem. Pokud existují písemné důkazy, kontrolní orgány budou muset stížnost přijmout. Přítomnost podpisu osoby jako zástupce organizace je silným důkazem její skutečné práce v organizaci.
Ideální by bylo, kdybyste v některých dokumentech našli, kolik jsou vaše výdělky - v tomto případě bude snadné zjistit, jaká je výše nevyplacených prostředků.
Můžeme tedy dojít k závěru: pokud nezaměstnanému zaměstnanci nebyly vyplaceny peníze, pak existují způsoby, jak obnovit spravedlnost, ale bude obtížnější shromáždit důkazní základnu.
Načítání...