Nepravidelná práce. Nepravidelná pracovní doba podle zákoníku práce Ruské federace - co to znamená? Jak je stanovena nepravidelná pracovní doba v podniku?

Pojem „nepravidelná pracovní doba“ vstoupil do moderního zákoníku práce z jeho předchůdce zákoníku práce. Dnes to má ale úplně jiný význam.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

To, stejně jako některé nejasnosti ve formulacích, vede k různým mylným představám. A snadno mohou vyústit ve zneužití práv.

Zkusme přijít na to, co měl zákonodárce na mysli.

obecná informace

Hlavním dokumentem upravujícím vztahy v oblasti nájemní práce je zákoník práce.

Je v něm, v čl. 101 je uvedena definice nepravidelné pracovní doby. A v Čl. 119 stanoví náhradu – dodatkovou dovolenou. Zákoník práce dále počítá s účastí zaměstnanců na sestavování seznamu pozic, pro které je tento režim stanoven (§ 101 zákoníku práce).

Definice je obsažena v čl. 101 TK.

Z toho je zřejmé, že nepravidelný den je jedním z provozních režimů.

V tom je její zásadní rozdíl oproti obdobné práci přesčas. Podobné proto, že umožňuje práci mimo pracovní den, ale občas. A to jen některými zaměstnanci.

Co v tomto případě znamená „příležitostný“ a kdo jsou někteří z těchto pracovníků? Pojďme se na to blíže podívat.

Co to znamená?

Pokud je nepravidelný pracovní den, tak je zcela logické, že existuje i normální pracovní den.

Jeho trvání je uvedeno v čl. 91 TK.

Jsou ale jen dva způsoby, jak zaměstnance donutit pracovat déle: přesčas nebo ve zvláštním režimu – nepravidelné hodiny, který se zavádí:

• pouze pro jednotlivé zaměstnance, nikoli pro organizaci jako celek;
• seznam je určen předem a není vynalezen za běhu;
• z nutnosti a nikoli na žádost úřadů;
• spíše příležitostně než průběžně;
• k výkonu své pracovní funkce, a ne práce navíc.

Vzhledem k tomu, že práce má být vykonávána mimo běžnou pracovní dobu, bude muset zaměstnanec tuto nepříjemnost kompenzovat.

Kdo přesně bude muset v tomto režimu pracovat, musí zaměstnavatel určit po dohodě se zaměstnanci – přesněji řečeno s voleným orgánem (odborem) zastupujícím jejich zájmy.

Manažer je ze zákona povinen formalizovat použití takového režimu jako nepravidelný den.

To znamená vytvořit a schválit příkazem seznam pozic, kde je zaměstnání povoleno (po obdržení stanoviska odborového výboru k této záležitosti), seznámit pracovníky. A také určit, zda je potřeba, aby zaměstnanci byli v práci po skončení pracovního dne.

Vydává se písemný příkaz podepsaný ředitelem (nezaměňovat s příkazem k práci přesčas).

Před uzavřením smlouvy zaměstnavatel s uchazečem o zaměstnání projedná rozvrh práce.

Dále je povinen zohlednit pracovní dobu zaměstnanců. A kompenzovat tento způsob provozu (článek 119 zákoníku práce).

Pokud existuje objektivní potřeba zavést nepravidelný časový režim, pak všechny požadavky čl. 74 procedur TC.

Kolik je to hodin?

Dalším rozdílem mezi nepravidelnou pracovní dobou a prací přesčas je absence jasných časových rámců.

U přesčasů je vše jednoduché a jasné: maximálně 120 hodin ročně, maximálně čtyři po dva dny po sobě (§ 99 zákoníku práce). Plus zvýšené náklady na dobu zpracování.

Pro nestandardizovanou dobu nebyly stanoveny žádné hranice. Jak takové pojmy jako „občas“ a „podle potřeby“ nejsou zveřejněny. Je jasné, že to znamená zcela výjimečně a jen výjimečně.

Taková vágnost formulace poskytuje prostor pro zneužití ze strany zaměstnavatelů. Přesný počet hodin v zákoně není.

Kdo to může nainstalovat?

Pozice, pro které může být stanovena nepravidelná pracovní doba, musí být uvedeny v místních předpisech organizace.

Přibližný seznam pozic a profesí, kterým může zaměstnavatel takový pracovní režim nabídnout:

• administrativní, řídící a obchodní personál;
• pracovníci, jejichž práce nepodléhá dočasné evidenci;
• osoby s volným rozvrhem;
• pracovníci s děleným pracovním dnem.

Manažeři

Vedoucí obou oddělení a organizací jsou prvními kandidáty na zřízení nepravidelného dne. Jejich zvláštní povinnosti to vyžadují.

Pracovní legislativa netrvá na povinném zavedení takového režimu pro soukromé společnosti. Děje se tak podle uvážení zakladatelů.

Stejně jako ostatním zaměstnancům má vedoucí zaměstnanec za tento režim nárok na náhradu mzdy – dodatkovou dovolenou. Smlouva však může obsahovat i další bonusy.

Zákon to nezakazuje.

Státní zaměstnanci a zaměstnanci magistrátu

Zavedení nepravidelné pracovní doby, stejně jako další aspekty práce této kategorie pracovníků, neupravuje zákoník práce Ruské federace, ale zvláštní zákony. Poskytují i ​​náhradu za takový pracovní den.

Ředitelé vládních agentur

Prvními osobami, které tento akt vyžaduje, aby pracovali dlouhé hodiny, jsou řídící pracovníci.

Tento režim je formalizován pro ředitele státních úřadů stejně jako pro šéfy soukromých společností – prostřednictvím pracovní smlouvy.

Řidiči

Nutnost zavedení nepravidelné pracovní doby pro řidiče je dána specifiky jejich práce.

Začátek a konec práce závisí na příliš mnoha faktorech, které nelze pevně stanovit. Pevný harmonogram přitom může vést ke zneužití práv ze strany zaměstnanců.

A pak bude muset manažer platit obrovské množství přesčasů.

Ostatní kategorie zaměstnanců

Nejčastěji jsou nepravidelné hodiny využívány k regulaci práce tvůrčích a pedagogických pracovníků.

Jejich pracovní rozvrh nemůže být rigidní vzhledem ke specifikům profese.

Tento režim je také vhodný pro vzdálené pracovníky. Většina z nich si rozvrh práce zařizuje podle vlastního uvážení.

Tento bod je nutné specifikovat při podpisu pracovní smlouvy.

V jakých dokumentech organizace je to uvedeno?

Seznam pozic (profesí), u kterých zaměstnavatel považuje za nutné zavést nepravidelný den, může být součástí vnitřního pracovního řádu. Nebo se vydává jako příloha tohoto dokumentu.

Vypadá to nějak takto:

Součástí pracovní smlouvy musí být také ustanovení o stanovení zvláštního pracovního režimu. Nebo je formalizováno dodatečnou dohodou později.

Příklad:

Ustanovení o zavedení nepravidelné pracovní doby může být obsaženo i v kolektivní smlouvě. Seznam zaměstnanců pak bude přílohou tohoto dokumentu.

A je naformátován takto:

Jak nastavit nepravidelnou pracovní dobu?

Nastavení tohoto režimu je poměrně jednoduché.

Stačí dodržet řadu pravidel a sestavit potřebné dokumenty. V opačném případě bude existovat důvod pro nespravedlivě uložené sankce, nesprávné platby a pracovní spory.

Hlavní pravidla

Obecně platí, že je povinné získat souhlas zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou.

Kromě toho je třeba si uvědomit, že tento režim funguje:

• pouze pro zaměstnance ze seznamu;
• příležitostně, tedy zcela výjimečně;
• na příkaz vedoucího, nejlépe písemně;
• pouze v případě potřeby;
• s následnou kompenzací.

Dokumentování

Zavedení režimu lze formalizovat následujícími dokumenty:

• seznam příslušných pozic ve formě příkazu, přílohy k PVTR nebo;
• zvláštní ustanovení o nepravidelné pracovní době;
• příkazy schvalující zavedená ustanovení;
• pracovní smlouvu nebo .

Vzorové dokumenty jsou uvedeny níže.

Objednávka (ukázka):

Předpisy o nepravidelné pracovní době:

Účetnictví

Zákon nepočítá s doplatkem za dobu, kterou zaměstnanec stráví v práci během nepravidelného dne. Jediné, na co má nárok, je dodatečná dovolená.

To usnadňuje sledování pracovní doby.

Jak to zobrazit na časovém rozvrhu?

Časový rozvrh zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou neodráží skutečně odpracovanou dobu, ale normu.

Například účetní Petrova má 8 hodin; a pro vysokoškolského učitele - 6 hodin. Přesčasy v tomto režimu nejsou propláceny, není tedy potřeba je samostatně promítat.

Jak vést knihu jízd? (vzorek)

Účetní deník na rozdíl od docházky není povinným dokladem.

Potřebu jeho provedení určuje organizace sama. Právě tento dokument však manažerovi umožňuje nejen sledovat plnění jeho příkazů. Umožňuje kontrolovat množství přesčasů, aby se zabránilo tomu, že se nepravidelné dny stávají denními přesčasy bez mzdy.

Dokončený protokol vypadá asi takto:

Prázdniny

Nepravidelná pracovní doba nemá žádný vliv na objednávku a načasování.

Stejně jako všichni zaměstnanci i zaměstnanci se zvláštním režimem odcházejí na dovolenou podle rozvrhu. Je sestaven na konci roku a zpřístupněn široké veřejnosti.

S neplánovanou dovolenou mohou počítat pouze preferenční kategorie zaměstnanců: těhotné ženy, rodiče samoživitelé, osoby se zdravotním postižením a nezletilí. Výsadní postavení mají i brigádníci.

Pro ně se dovolená v hlavním a doplňkovém zaměstnání shoduje.

Základní

Toto pravidlo platí i pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou. Mají také nárok na náhradu veškerých výdajů.

Připadne-li část pracovní cesty na víkend, pak se buď zvýší mzda, nebo se poskytne další den odpočinku, jako u ostatních zaměstnanců.

Recyklace

Nejobtížnějším problémem nepravidelné pracovní doby jsou přesčasy. Je tam nebo ne? Jak to opravit a kompenzovat? Jaká je maximální doba? Zákon na to dává poněkud vágní odpovědi.

Kolik můžete recyklovat?

Zákon jasně neurčuje hodiny. Každý manažer o tom rozhoduje podle vlastního uvážení.

Hlavní věc je, že jsou splněny povinné podmínky: příležitostně a pouze v případě potřeby.

Jak se platí?

Zaměstnanci se vždy zajímají o svůj plat. Nepravidelný den znamená nárůst množství práce. A co platba?

Neexistují žádné zvláštní podmínky pro odměňování pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou. Mzdy a další platby se vypočítávají na obecném základě.

Zákoník práce však nezakazuje poskytovat těmto pracovníkům finanční pobídky. Ustanovení o tom může být součástí kolektivní smlouvy.

Namísto dodatečné dovolené může zaměstnanec dostat peněžní náhradu (článek 126 zákoníku práce). Platba se provádí na základě písemné žádosti.

Vypadá to takto:

U něj neplatí podmínka nepravidelného dne.

Pro svobodnou matku

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje žádné zákazy zavádění nepravidelných dnů pro matky samoživitelky. Existují ale pravidla, která zavazují vedoucího zkrátit pracovní dobu osamělému rodiči s dětmi do 14 let.

K tomuto účelu postačuje písemné vyjádřené přání.

Tento režim se nazývá částečný úvazek a je podle toho zohledněn a placen. A nelze ji kombinovat s nepravidelným denním režimem.

Práce přesčas

Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou mohou být také požádáni o práci přesčas. Ale pak je o tom vydán příkaz a poté je provedena zvýšená platba.

Nezbytnou podmínkou je získání souhlasu zaměstnance.

Je možné odmítnout zavedení takového provozního režimu?

Při ucházení se o nové místo je okamžitě dohodnuta podmínka jako nepravidelný den. A podepsaná pracovní smlouva automaticky znamená souhlas.

Do tohoto režimu je však možné převést již pracujícího zaměstnance pouze v souladu s čl. 72 TK. Tedy po obdržení písemného souhlasu.

Formulář osvědčení je psán v jakékoli formě, musí být uvedeny údaje o zaměstnávající společnosti.

Zvláštním případem, který vyžaduje předložení potvrzení, může být soudní jednání. Další možností je školka vysvětlit nepřítomnost dítěte nebo nutnost večer ho opustit. Mohou také vyžadovat takový certifikát v hostelu.

Ale v každém případě ji musí dostat sám zaměstnanec. A teprve poté předložit na místo poptávky.

Pokud váš zaměstnavatel zneužívá vaši práci...

Neregulovaná práce během dne je alternativou k osmihodinové pracovní době. Vedení podniku se může nezávisle rozhodnout, zda standardní množství času zaměstnancům stačí na splnění plánu, nebo zda potřebují další pracovní dobu.

Pokud taková potřeba existuje, jsou poskytnuti určití pracovníci nepravidelná pracovní doba.

Vážení čtenáři! Naše články hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je jedinečný.

Pokud to chcete vědět jak přesně vyřešit váš problém - kontaktujte online poradce vpravo nebo zavolejte konzultace zdarma:

Co to znamená?

Nepravidelný pracovní den je považován za zvláštní pracovní režim, během kterého může vedoucí zaměstnanec dávat pokyny určitým zaměstnancům k plnění přidělených úkolů v mimopracovní době (článek 101 zákoníku práce Ruské federace).

Podle zákona (dříve podle zákoníku práce, nyní zákoníku práce Ruské federace) je toto pravidlo předepsáno v. Uchazeč o zaměstnání s tím souhlasí, když podepíše určité dokumenty. Manažer z tohoto důvodu nesmí požadovat přímý souhlas kandidáta.

Stáhněte si zdarma vzor pracovní smlouvy s nepravidelnou pracovní dobou.

Zaměstnanec může předpokládat, že bude muset odpracovat další hodiny pouze v případě vážné potřeby.

Podle zákona, který má upravovat vztahy se zaměstnanci, je věnována dostatečná pozornost stanovení dočasných norem pro přítomnost na pracovišti a době odpočinku pro obnovení tělesné síly.

V "Pracovní doba" hodiny, kdy je zaměstnanec povinen zdržovat se na území organizace při plnění svých služebních povinností. V této části je uveden čas, který zaměstnanec během dne věnuje svým povinnostem.

Kromě toho existují časové limity pracovních měsíců a let. Čas odpočinku je specifický pojem, díky kterému je řízena délka odpočinku každého dne a dovolené.

Podniky obvykle fungují v pravidelném pětidenním týdnu a práce začínají v devět hodin ráno. Konkrétní pracovníci přitom mohou nastoupit do práce třeba v sedm ráno, nebo odejít z působiště v jedenáct večer.

Přečtěte si náš článek o tom, jak sestavit pracovní smlouvu s nepravidelnou pracovní dobou.

Doba trvání

Čtyřicet hodin je normou pro běžný pracovní týden (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Pokud vezmeme v úvahu pětidenní pracovní den, pak zaměstnanec potřebuje strávit v práci osm hodin denně. Za těchto okolností může ředitel tyto standardy zvýšit:

Normy lze zvýšit dvěma způsoby:

1. práce přesčas;
2. prodloužení doby trvání pracovního plánu.

Podle zákona jsou přesčasy omezeny: tyto přesčasy nesmí přesáhnout sto dvacet hodin ročně. To znamená, že je nepřijatelné požadovat po zaměstnanci, aby dva dny po sobě pracoval déle než čtyři hodiny bez dne volna.

Pokud jde o neomezený pracovní den, zákon nestanoví konkrétní hodinové limity. Nepravidelný den je někdy možný, ale sestavování stálých rozvrhů podle takového schématu je zakázáno. Vedoucí pracovník navíc musí takového zaměstnance vyžadovat z dobrých důvodů.

Zaměstnanec, který je přidělen do práce v neurčenou dobu, si musí být vědom určitých okolností:

• Vedoucí zaměstnanec má právo se neustále nezajímat o to, zda s tím zaměstnanec souhlasí. Dostává souhlas zaměstnance při podpisu pracovní smlouvy.
• Pokud zaměstnanec nechce pracovat nepravidelně, lze to považovat za neplnění pracovních povinností.

Je však třeba vzít v úvahu, že v současné době neexistuje jednotná úprava pro řešení takových sporů v soudním řízení.

V každém případě byste se měli držet pravidla, že takový trénink nelze dělat každý den.

Ačkoli se tento rozvrh nazývá nepravidelný den, měl by mít určitá omezení délky. Je považováno za nepravidelné z důvodu odlišnosti od běžného režimu v organizaci.

Občan pracující v nepravidelný den si musí být vědom že to není jeho stálý rozvrh. V ostatní dny má zaměstnanec právo zahájit a ukončit pracovní den ve stejnou dobu jako jeho kolegové.

Nepravidelnost navíc není důvodem k výkonu práce, která není zahrnuta do povinností zaměstnance.

Pracovní doba se prodlužuje, ale to neznamená další povinnosti.

Pracovník má právo z důvodu práce v těchto dnech na neplánovaný třídenní víkend na náklady organizace. Tuto dobu odpočinku lze spojit s požadovanou dovolenou. Kromě toho má zaměstnanec právo požadovat platba v hotovosti místo řádné dovolené.

Záznam času

Pro evidenci hodin zaměstnance, který pracuje neomezený počet dní, vede společnost deník. se zaznamenáváním pracovní doby nad normu(Část 4, článek 91 zákoníku práce Ruské federace).

V současné době neexistují žádné konkrétní pokyny, které by vyžadovaly zaznamenávání hodin práce do deníku, ale tato metoda je pohodlná. Díky deníku si můžete snadno uspořádat potřebná data v určitém pořadí.

Je nutné vést evidenci všech termínů, které občan odpracoval v nepravidelných hodinách (článek 101 zákoníku práce Ruské federace), protože registrace zpracování je povinná. Sice za to není žádný další bonus, ale zaměstnanec může počítat ještě s jedním navíc (článek 119 zákoníku práce Ruské federace).

Najdete zde vzorový deník pro zaznamenávání nepravidelných hodin.

Vzhledem k tomu, že k nepravidelné práci nedochází trvale, doporučuje se mít pro takovou evidenci času další registr.

Na prvním listu vyplňte:

• číslo seznamu;
• jaká organizace;
• data, kdy začali deník vyplňovat, a také datum ukončení;
• jméno, příjmení a funkce osoby odpovědné za záznamy v deníku.

Údaje je nutné vyplnit jednou týdně, nebo podle schématu, které manažer potřebuje.

Seznam pozic s nepravidelnou pracovní dobou

Za typický pracovní týden se považuje pět dní s délkou osmi pracovních hodin. Mnoho společností funguje podle tohoto schématu. Existuje však další způsob práce, který je považován za nepravidelný pracovní den a platí pro určité zaměstnance, nikoli pro celou společnost jako celek.

Tento seznam zahrnuje následující zaměstnance:

1. Ředitel.
2. Vedoucí pobočky.
3. Vedoucí oddělení.
4. Zástupce ředitele.
5. Hlavní účetní.
6. Manažer skladu.
7. Osobní řidič.
8. A podobní pracovníci, mezi jejichž povinnosti patří výkon práce po skončení pracovního dne.

Například obvyklá délka pracovní doby u řidičů být nemůže více než čtyřicet hodin týdně. U řidičů, kteří pracují v pětidenní směně, nemůže být obvyklá délka žádného dne delší než osm hodin. Pokud řidič pracuje šest dní v týdnu pouze s jedním dnem volna, pak by délka dne neměla přesáhnout sedm hodin.

Pokud jsou řidiči zapojeni do dopravy pro zdravotnická zařízení, veřejné služby a pohotovostní služby, telefonní komunikace, manažerské podniky a podobně, je přípustné prodloužení pracovní doby o jeden den. do dvanácti hodin.

Specifickou podmínkou pro pracovní dobu řidičů je, že mají určitou dobu jízdy autem během dne - devět. Pokud se řízení vozidla odehrává v horských podmínkách a délka autobusu je více než devět metrů, pak je časový limit osm hodin.

Aby byla norma splněna, musí vedoucí vést evidenci doby řízení s přihlédnutím k přípustným limitům pracovní doby řidiče.

Jak se práce přesčas liší od nepravidelné pracovní doby?

Pro většinu lidí mohou být pojmy „přesčas“ a „přesčas“ podobné v definici, ale Podle zákona jsou tyto pojmy jasně rozlišeny. Nestandardní pracovní doba je určitý pracovní režim, do kterého je možné přilákat určité zaměstnance nad rámec běžného rozvrhu.

Abyste pochopili rozdíl, zvažte základní rozdíly:

1. Když se zaměstnanec přijde ucházet o práci, o případných přesčasových hodinách se s ním nebaví.

Pokud se jedná o nepravidelný rozvrh, je uchazeč o existenci takové možnosti informován.

2. Legislativa stanoví délku přesčasových hodin.

Taková práce nesmí být delší než čtyři hodiny dva dny po sobě nebo sto dvacet hodin v průběhu roku. Určitý počet hodin nepravidelné hodiny nejsou v legislativě stanoveny.

3. Zaměstnanci, zaměstnanci a management se mohou podílet na práci přesčas.

Nepravidelná pracovní doba není určena pro jiné zaměstnance než řidiče.

4. Práce přesčas nemá příjemné bonusy v podobě dovolené navíc.

Pokud zaměstnanec pracuje nepravidelně, pak má nárok na další dvanáctidenní dovolenou a někdy i bonus.

Podrobné vysvětlení nepravidelné pracovní doby ve videu:

Realita moderního podnikání je taková, že zaměstnanci často musí zůstat v práci pozdě, přijít brzy a pracovat bez oběda. Zaměstnavatelé v takových situacích s proplácením přesčasů nijak nespěchají a odůvodňují to tím, že zaměstnanci mají nepravidelné dny. Skutečně umožňuje nepravidelná pracovní doba zaměstnavateli ušetřit na platbách přesčas?

Úvodní informace

Zákoník práce stanovuje jasné hranice pracovní doby, po kterou musí zaměstnanci plnit své povinnosti. Zpravidla se jedná o 40 pracovních hodin týdně, což při pětidenním pracovním týdnu dává 8 pracovních hodin denně. O to, aby zaměstnanec pracoval mimo tuto dobu, se můžete postarat dvěma způsoby – zapojením do práce přesčas, nebo zavedením nepravidelné pracovní doby. První metoda znamená povinnou platbu za každou hodinu přesčasů a celkový počet těchto hodin je omezen na 120 hodin ročně a čtyři za dva po sobě jdoucí pracovní dny (článek 99 zákoníku práce Ruské federace). U nepravidelné pracovní doby však žádná taková omezení stanovena nebyla, což ji činí pro zaměstnavatele velmi atraktivní.

Co je nepravidelný den?

Než přejdeme přímo k úvaze o otázkách vznikajících v souvislosti s nepravidelnou pracovní dobou, musíme se zastavit u tohoto konceptu samotného. Nepravidelným pracovním dnem se podle § 101 zákoníku práce rozumí zvláštní pracovní režim, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí mimo pracovní poměr. hodiny stanovené pro ně.

Jednoduše řečeno, zaměstnanci, jejichž pracovní povinnosti jsou takové, že je nelze vždy vykonávat v pracovní době, mohou pracovat v nepravidelné pracovní době. Zpravidla mluvíme o zaměstnancích, jejichž práce souvisí se zákaznickým servisem (přece nemůžete vyhodit zákazníka, který přišel 10 minut před koncem pracovního dne). Nebo o zaměstnancích zastupujících zájmy společnosti v jiných orgánech či organizacích (soudy, finanční úřady apod.), jejichž pracovní režim se nemusí shodovat s pracovním rozvrhem zaměstnance.

Ale to jsou jen příklady. Zákoník práce sám o sobě nestanoví žádná omezení počtu zaměstnanců, kteří mohou mít nepravidelnou pracovní dobu (i když stále existují výjimky, kterým se budeme věnovat níže). Formálně tedy může pracovat v nepravidelných hodinách jak uklízečka, tak i manažer nejvyššího postavení.

Co přináší nepravidelný denní režim?

První a nejzřejmější výhoda režimu nepravidelného dne vyplývá z jeho definice, kterou jsme uvedli výše - zaměstnanci mohou být zařazováni k výkonu práce nejen v pracovní době, ale i mimo ni. Ale jsou tu i další výhody.

Zavedení nepravidelného dne tedy nezbavuje zaměstnance povinnosti docházet včas do práce a nedává ani právo na předčasný odchod. Nepravidelný pracovní den navíc umožňuje zapojit zaměstnance do práce navíc kdykoli - jak před začátkem pracovního dne, tak po jeho skončení. To potvrzuje Rostrud v dopise ze dne 6. 7. 2008 č. 1316-6-1. Třetí výhodou nepravidelného dne je, že nemusíte získávat jeho písemný souhlas pokaždé, abyste zaměstnance zaměstnali mimo oficiální pracovní dobu. Zaměstnanec navíc nemá právo odmítnout zpracování.

Nakonec je tento způsob zajištění přítomnosti zaměstnanců na pracovišti poměrně jednoduchý na navrhování.

Jak zadat nepravidelný den

V § 101 zákoníku práce je stanoven následující algoritmus pro zavedení režimu nepravidelného pracovního dne v organizaci.

Nejprve byste měli sestavit a schválit seznam pozic, pro které je stanovena nepravidelná pracovní doba. Musíte však pamatovat na některá omezení. Do seznamu tak nelze zařadit pracovníky, kteří mají ze zákona zkrácenou pracovní dobu (zdravotně postižení, nezletilí, pracovníci studující na vysokých školách apod.). Nepravidelný den nebude možné stanovit pro zaměstnance, se kterými byla sjednána pracovní úvazek na zkrácený úvazek stanovený v pracovní smlouvě. Překážkou nepravidelné pracovní doby ale není zkrácený pracovní úvazek (tedy režim, kdy zaměstnanec nepracuje pět dní v týdnu, ale například dva nebo tři).

Po sepsání tohoto dokumentu musí být všichni zaměstnanci, jejichž pozice jsou v něm uvedeny, seznámeni se seznamem k podpisu. Pokud je tedy zaměstnanec přijat na takovou pozici, musí být před podpisem pracovní smlouvy seznámen se seznamem, který je zaznamenán jeho podpisem s uvedením data a času seznámení.

Dalším dokumentem, ve kterém musíte opravit podmínku nepravidelné pracovní doby, je pracovní smlouva se zaměstnancem. Kromě toho to musí být provedeno bezpodmínečně, protože povinnou podmínkou pracovní smlouvy je pracovní režim odlišný od režimu obecně uznávaného v organizaci (článek 57 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je tedy obdobný pracovní režim zaveden pro stávající zaměstnance, bude nutné dodatečné ujednání k pracovní smlouvě. To znamená, že zavést nepravidelný pracovní den v organizaci je možné pouze se souhlasem zaměstnance. Ale do budoucna, jak jsme již uvedli, není nutné získávat souhlas pro každý případ zpracování.

Tím je formalizace možnosti zapojení zaměstnance do práce mimo pracovní den dokončena.

Jak vystavit objednávku

Pokud si pozorně přečteme článek 101 zákoníku práce Ruské federace, uvidíme, že zaměstnanec by neměl pracovat více, než se očekává každý den, ale pouze na příkaz zaměstnavatele. Kodex přitom nijak neurčuje, jakým způsobem má být takový příkaz vypracován. Pro tento případ neexistuje jednotný formulář. Ukazuje se, že legislativa umožňuje ústní příkazy.

Ústní příkaz lze ale dle našeho názoru použít pouze v případě, že existuje jiný dokument, kde bude zpracování zaznamenáno. Doba odpracovaná každým zaměstnancem je zaznamenána v pracovním výkazu (formulář č. T-12 nebo T-13, schválený usnesením Státního výboru pro statistiku Ruské federace ze dne 5. ledna 2004 č. 1). Ale podle postupu pro vyplňování těchto dokumentů, schváleného tímto usnesením Státního výboru pro statistiku, pokud má zaměstnanec nepravidelný den, pak se práce nad stanovenou pracovní dobu v účetním výkazu neodráží.

Zároveň ust. 4 91 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli bezpodmínečnou povinnost vést evidenci skutečně odpracované doby každého zaměstnance. Proto, ať už se dá říci cokoli, organizace bude muset vydat dokument zaznamenávající dobu zpracování. V zásadě by se mohlo jednat o prohlášení podobné časovému listu. A přítomnost takového dokladu podle nás může dobře nahradit písemný příkaz zaměstnavatele o nutnosti pracovat mimo pracovní dobu.

Zároveň bychom chtěli varovat zaměstnavatele před zneužíváním nepravidelné pracovní doby. Ostatně v § 101 zákoníku práce je uvedeno, že mimopracovní práci lze zapojit pouze příležitostně. Pokud tedy inspekce práce při kontrole zjistí, že se jedná o práci trvalého charakteru, může být zaměstnavateli požadováno, aby tuto práci proplatil jako práci přesčas, a dokonce mu za porušení uložil pokutu (§ 5 odst. 27 zákona o správních deliktech). Ruská Federace).

Shrnout. Nepravidelná pracovní doba je doložena těmito doklady:

— seznam pozic schválených vedoucím organizace;

— pracovní smlouvu s uvedením nepravidelné pracovní doby;

— záznam o skutečné práci zaměstnanců v nepravidelné pracovní době.

Platba za nepravidelné dny

Pojďme nyní k otázkám odměňování zaměstnanců pracujících mimo běžnou pracovní dobu. Na rozdíl od práce přesčas, která je kompenzována penězi, nepravidelná pracovní doba „hrozí“ zaměstnanci dalšími dny placeného volna. Délku této dovolené určuje zaměstnavatel samostatně, ale nesmí být kratší než tři kalendářní dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace). Upozorňujeme, že toto volno je dostupné všem zaměstnancům, kteří zastávají pozice uvedené v příslušném seznamu. Nezáleží na tom, zda skutečně pracovali mimo pracovní dobu či nikoli.

Nové vydání Art. 101 zákoníku práce Ruské federace

Komentář k článku 101 zákoníku práce Ruské federace

Nepravidelný pracovní den je zvláštním pracovním režimem, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí mimo obvyklou pracovní dobu. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví kolektivní smlouva, smlouva nebo vnitřní pracovní předpis organizace.

Zvláštností uvažované pracovní doby je, že na zaměstnance se vztahuje všeobecná pracovní doba organizace, může však na žádost zaměstnavatele setrvat v práci za účelem plnění svých pracovních povinností nad rámec běžné pracovní směny nebo být povolán do práce před zahájením pracovní doby. začátek pracovního dne.

Je třeba poznamenat, že zaměstnanci mohou být zapojeni do práce s nepravidelnou pracovní dobou pouze k výkonu svých pracovních funkcí, které musí vykonávat podle pracovní smlouvy. Zaměstnanec tak nemůže být povinen vykonávat jiné druhy práce, a to ani mimo běžnou pracovní dobu.

Zákoník práce Ruské federace stanoví, že nepravidelná pracovní doba je stanovena pouze pro jednotlivé zaměstnance zařazené do zvláštního seznamu (je přílohou kolektivní smlouvy nebo vnitřních předpisů platných v organizaci). Tento seznam může být rovněž stanoven v průmyslových, regionálních a jiných dohodách.

Nepravidelná pracovní doba může být využita pro administrativní, řídící, technický a obchodní personál; osoby, jejichž práci nelze časově započítat; osoby, které si přidělují čas podle vlastního uvážení; osoby, jejichž pracovní doba je vzhledem k povaze práce rozdělena na části na dobu neurčitou.

Je třeba poznamenat, že při uplatňování pravidel článku 101 zákoníku práce Ruské federace nesmí zaměstnavatel získat souhlas samotného zaměstnance ani zastupitelského orgánu zaměstnanců k přilákání (ve dnech výrobní nutnosti) zaměstnanců. pracovat nad stanovenou pracovní dobu. Toto právo zaměstnavatele je upraveno již v podmínkách pracovní smlouvy. Zaměstnanec nemá právo výkon takové práce odmítnout. V opačném případě dochází k hrubému porušení pracovní kázně. Upozorňujeme, že tento článek obsahuje definici nepravidelné pracovní doby, která uvádí, že v souladu s tímto způsobem práce mohou být zaměstnanci zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí mimo pracovní dobu stanovenou pro daného zaměstnance.

Stanovení nepravidelné pracovní doby neznamená, že se na tyto pracovníky nevztahují základní normy pracovněprávní úpravy pracovní doby a doby odpočinku. Nábor do práce mimo stanovenou pracovní dobu proto nemůže být systematický.

Vzhledem k tomu, že práce v nepravidelné pracovní době zahrnuje určité přesčasy nad rámec běžné pracovní doby, zákoník jako kompenzaci stanoví, že zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou je poskytována roční dodatečná placená dovolená, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou nebo interní pracovní dobou. předpisy. V případě, že taková dovolená (alespoň tři kalendářní dny) není poskytnuta, je přesčas nad rámec běžné pracovní doby kompenzován s písemným souhlasem zaměstnance jako práce přesčas (článek 119 zákoníku práce Ruské federace).

Další komentář k čl. 101 zákoníku práce Ruské federace

1. Jedinečnost režimu nepravidelného pracovního dne spočívá v tom, že zaměstnanec může na příkaz zaměstnavatele plnit své pracovní povinnosti i mimo pracovní dobu, která je mu stanovena v souladu se zákoníkem práce, dalšími federálními zákony a jinými regulačními právními akty Ruská federace, kolektivní smlouva, smlouvy, místní předpisy, pracovní smlouvy. V Čl. 101 zákoníku práce Ruské federace zdůrazňuje, že takové zpracování je povoleno pouze v případě potřeby a nemělo by být systematické, ale epizodické.

2. Seznam pozic pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou obvykle zahrnuje pracovníky:

a) jejichž práci během pracovního dne nelze přesně zaznamenat;

b) rozvržení pracovní doby podle vlastního uvážení;

c) jehož pracovní doba se podle povahy práce dělí na části na dobu neurčitou.

3. V případě nepravidelné pracovní doby se přesčas nad rámec standardní pracovní doby stanovené pro zaměstnance nepovažuje za práci přesčas, neboť v tomto případě již ze samotné povahy práce vyplývá možnost práce přesčas, která navíc jako pravidlo, nelze přesně spočítat. V tomto ohledu se náhrada za práci přesčas v nepravidelné pracovní době neprovádí podle pravidel týkajících se práce přesčas, ale poskytnutím dodatečné dovolené (viz článek 119 zákoníku práce Ruské federace a komentář k němu).

• ‹ Článek 100 zákoníku práce Ruské federace. Pracovní doba
• Nahoru
• Článek 102 zákoníku práce Ruské federace. Pružná pracovní doba ›

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace. Nepravidelná pracovní doba

Článek 101 zákoníku práce Ruské federace s komentáři a změnami na období 2016-2017.

Nepravidelná pracovní doba je zvláštním pracovním režimem, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu pracovních funkcí mimo stanovenou pracovní dobu. Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou stanoví kolektivní smlouva, smlouvy nebo místní předpisy přijaté s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského sboru zaměstnanců.

Komentář k článku 101 zákoníku práce Ruské federace:

1. Článek 101 zákoníku práce Ruské federace zavádí pojem „nepravidelná pracovní doba“. Hlavní rysy nepravidelné pracovní doby jsou:

• práce mimo stanovenou pracovní dobu. Délka práce osob pracujících na částečný úvazek (§ 284 zákoníku práce) při práci přesčas není omezena (§ 99 zákoníku práce). Zaměstnanec může být zapojen do práce jak před začátkem pracovního dne (směna), tak po skončení pracovního dne (směna);
• přitažlivost k práci je způsobena potřebou určenou zájmy organizace a pracovní funkcí vykonávanou zaměstnancem (například zaměstnanec patří k administrativnímu personálu - vedoucímu dílny);
• zapojení do práce mimo stanovenou pracovní dobu je sporadické, tzn. nemůže být systémem.

Byl stanoven postup pro práci mimo běžnou pracovní dobu: je nutný příkaz zaměstnavatele; místa zúčastněných musí být uvedena v seznamu míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou, který je stanoven kolektivní smlouvou, smlouvou nebo místním předpisem přijatým s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců. Zástupci pracovníků v sociálním partnerství jsou odbory, proto přijetí místního regulačního aktu provádí zaměstnavatel způsobem stanoveným v čl. 372 TK.

Souhlas zaměstnance s účastí na takové práci není nutný. Zaměstnavatel přitom nemá právo ho pověřovat výkonem práce, která není určena jeho pracovní funkcí.

2. Podle Čl. Podle § 119 zákoníku práce se zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou poskytuje roční dodatečná placená dovolená.

3. Schválena pravidla pro poskytování roční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu. Nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. prosince 2002 N 884 (SZ RF. 2002. N 51. čl. 5081) se stanoví, že seznam pozic pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou zahrnuje řídící, technický a ekonomický personál a další osoby, jejichž práci nelze přesně evidovat v průběhu pracovního dne, osoby, které si rozvrhují pracovní dobu podle svého uvážení, jakož i osoby, jejichž pracovní doba je vzhledem k povaze práce rozdělena na části neurčité doba trvání.

Nepravidelná pracovní doba je zvláštním pracovním režimem, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do práce mimo pracovní dobu pro ně stanovenou (článek 101 zákoníku práce Ruské federace).

Charakteristickým rysem tohoto režimu je povaha práce, která z důvodů nezávislých na vůli zaměstnance příležitostně neumožňuje výkon některých pracovních funkcí v pracovní době. Například stanovení nepravidelného pracovního dne pro právního poradce mu umožní účastnit se soudních jednání, jejichž začátek a konec může přesahovat pracovní den stanovený v organizaci.

Zaměstnanec, který má nepravidelný pracovní den, může být přijat do práce jak před začátkem pracovního dne, tak po jeho skončení (článek 101 zákoníku práce Ruské federace, dopis Rostruda ze dne 7. června 2008 č. 1316-6 -1).

Seznam pozic

Zaměstnavatel má právo samostatně určit seznam zaměstnaneckých pozic, pro které může být stanovena nepravidelná pracovní doba, a zaznamenat jej kolektivní souhlas přijatá dohoda nebo místní nařízení s přihlédnutím ke stanovisku odborové organizace Pokud je k dispozici. To je uvedeno v článku 101 zákoníku práce Ruské federace. Seznam pozic tak může být fixován např. v Předpisy o nepravidelné pracovní době nebo odeslat jako přílohu Pracovní řád . Příkladem provedení místních aktů o schválení seznamu může být příkaz Federálního fondu sociálního pojištění Ruska ze dne 22. června 2009 č. 146 a usnesení Rady Penzijního fondu Ruské federace ze dne 1. listopadu, 2007 č. 274s.

Při stanovení nepravidelné pracovní doby je nutné kromě kontroly dodržování seznamu pozic přihlížet k charakteru práce jednotlivých skupin zaměstnanců. Zejména není možné stanovit nepravidelný pracovní den:

• osoby se zdravotním postižením skupiny I nebo II;

• externí nebo interní brigádníci.

Práce na částečný úvazek přitom není překážkou pro stanovení nepravidelného pracovního dne u zaměstnance.

Situace: Je možné stanovit nepravidelný pracovní den pro osobu se zdravotním postižením skupiny I nebo II??

Ne, nemůžeš.

Zákoník práce Ruské federace a zákon č. 181-FZ ze dne 24. listopadu 1995 formálně přímo nezakazují stanovení nepravidelné pracovní doby pro osoby se zdravotním postižením.

Zároveň mají tyto kategorie zaměstnanců nárok na zkrácenou pracovní dobu, což naznačuje omezení stanovení nepravidelné pracovní doby pro osoby se zdravotním postižením skupiny I nebo II (články 92, 94, 101 zákoníku práce Ruské federace). , článek 23 zákona ze dne 24. listopadu 1995 č. 181 – federální zákon).

S přihlédnutím k výše uvedenému se z důvodu předcházení sporům a soudním sporům nedoporučuje zapojovat zaměstnance se zdravotním postižením I. nebo II. skupiny do práce na nepravidelnou pracovní dobu.

Situace: Je možné, aby měl brigádník nepravidelnou pracovní dobu??

Ne, nemůžeš.

Částečný úvazek je vykonávání jiné práce ve volném čase z hlavního zaměstnání. Délka pracovní doby pro takovou práci by neměla přesáhnout čtyři hodiny denně (články 60.1, 282, 284 zákoníku práce Ruské federace).

Nepravidelná pracovní doba je zvláštním režimem práce, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí mimo pro ně stanovenou pracovní dobu, v souladu s řadu podmínek(článek 101 zákoníku práce Ruské federace).

Vzhledem k tomu, že délka pracovní doby brigádníka je omezena zákonem, nemůže mu být přidělen nepravidelný pracovní den bez ohledu na to, kolik hodin denně brigádník pracuje.

Situace: Je možné, aby zaměstnanec, který pracuje na zkrácený úvazek, měl nepravidelnou pracovní dobu??

Ano můžeš.

Pracovní dobu na částečný úvazek lze zaměstnanci stanovit dohodou mezi stranami pracovní smlouvy (článek 93 zákoníku práce Ruské federace). Zavedení nepravidelného pracovního dne znamená, že zaměstnanec plní pracovní povinnosti mimo pracovní dobu, která mu byla stanovena, včetně pracovní doby na částečný úvazek (den nebo směna) (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). U zaměstnance, který pracuje na zkrácený úvazek, má tedy zaměstnavatel právo stanovit nepravidelný pracovní den. Oprávněnost tohoto přístupu potvrzuje Rostrud dopisem ze dne 19. dubna 2010 č. 1073-6-1.

Za práci v nepravidelné pracovní době mají zaměstnanci nárok na kompenzace ve formě roční dodatečné placené dovolené . Délka takové dovolené musí být alespoň tři kalendářní dny bez ohledu na to, zda zaměstnanec pracuje na plný nebo částečný úvazek. Vyplývá to z ustanovení článku 119 zákoníku práce Ruské federace.

Náhrada za nepravidelnou práci

Za nepravidelnou pracovní dobu mají zaměstnanci nárok na další roční placenou dovolenou. Určete dobu trvání takové dovolené kolektivní souhlas , Pracovní řád buď přímo zaměstnanecká smlouva (dodatečný souhlas k tomu ). V tomto případě nesmí být délka této dovolené kratší než tři kalendářní dny. Vyplývá to z ustanovení článku 119 zákoníku práce Ruské federace.

Dodatečná dovolená za nepravidelnou pracovní dobu může být nahrazeno peněžitou náhradou na písemnou žádost zaměstnance, a to i před poskytnutím hlavní dovolené (článek 126 zákoníku práce Ruské federace).

Dokumentování

Dokumentace vzniku nepravidelného pracovního dne u zaměstnance závisí na tom, kdy je tento režim zaveden - při přijetí do zaměstnání nebo při výkonu práce u daného zaměstnavatele.

Je-li při přijetí do zaměstnání zjištěn nepravidelný pracovní den, musí být zaměstnanec zpravidla před uzavřením pracovní smlouvy seznámen s , kterou se stanoví seznam pozic s nepravidelnou pracovní dobou a dále druh a výše náhrady mzdy za práci v tomto režimu. Poté se zaměstnancem sepište pracovní smlouvu, která odráží podmínku práce v nepravidelné pracovní době (odst. 6, část 2, článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Na základě pracovní smlouvy vystavuje zaměstnavatel Pořadí přijetí do práce (článek 68 zákoníku práce Ruské federace). V objednávce uveďte zvláštní pracovní režim - nepravidelná pracovní doba. Znění záznamu může například znít takto: „Práce v nepravidelné pracovní době“.

Pokud potřebujete stanovit nepravidelný pracovní den během práce, musíte:

• uzavřít dodatečnou dohodu o změně některých podmínek pracovní smlouvy. V dohodě musí být uvedeno stanovení zvláštního pracovního režimu a také doba trvání dodatečné placené dovolené. Při převedení zaměstnance na jinou práci jsou uvedeny i další měnící se podmínky (nová pracovní funkce, platební podmínky apod.);

• vydat příkaz, kterým se stanoví režim nepravidelné pracovní doby v jakékoli podobě. Pokud je zaměstnanec převeden na jinou práci, musí být vydán příkaz k převedení;

• zadejte informace o délce dodatečné dovolené v osobní karta zaměstnance k určení celkového počtu dnů dovolené.

Pokud je u zaměstnance v souvislosti s převodem zjištěn nepravidelný pracovní den, provede se dodatečný záznam o převodu do sešitu bez uvedení zvláštního rozvrhu práce. Pokud je stanovený režim zaveden bez převodu, není třeba provádět žádné záznamy v sešitu.

Taková pravidla jsou stanovena články 72, 72.1 zákoníku práce Ruské federace a odstavcem 4 pravidel schválených nařízením vlády Ruské federace ze dne 16. dubna 2003 č. 225.

V budoucnu k přilákání zaměstnance k práci mimo pracovní režim stačí ústní příkaz zaměstnavatele. Takovou práci není nutné oznamovat a získávat souhlas zaměstnance, jako u práce přesčas. V tomto případě by měly být přesčasové hodiny obecně zaznamenány do výkazu pracovní doby.

Situace: Je nutné do časového rozvrhu promítnout přesčasové hodiny nad rámec rozvrhu? Zaměstnanec má nepravidelný pracovní den?

Ano potřeba.

Charakteristickým rysem režimu nepravidelné pracovní doby je možnost příležitostně zapojit zaměstnance do práce nad rámec stanovené pracovní doby (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). Práce nad rámec běžného limitu u zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou není práce přesčas a nepodléhá dodatečným platbám. Za práci v nepravidelné pracovní době má zaměstnanec nárok na dodatečnou dovolenou v délce nejméně tří kalendářních dnů (článek 119 zákoníku práce Ruské federace). Z toho bychom mohli usoudit, že takové hodiny práce není potřeba značit do časového rozvrhu.

To však není pravda. Zaměstnavatel je povinen vést záznamy o skutečně odpracované době každého zaměstnance (článek 91 zákoníku práce Ruské federace). Tento postup se plně vztahuje na zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou.

Vzhledem k tomu, že jednoznačný postup pro evidenci přesčasů u těchto zaměstnanců není zákonem stanoven, domníváme se, že zaměstnavatel může samostatně určit způsob vedení takové evidence s přihlédnutím k jejím specifikům.

Univerzálním způsobem by bylo přidat do časového rozvrhu symbol speciálně pro zaúčtování pracovní doby odpracované nad rámec plánu u zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou (například písmenný kód „NR“). Poté bude pod kódem docházky v časovém rozvrhu vedena evidence pracovní doby dle rozvrhu a pod doplňkovým kódem evidence odpracovaných hodin nad rámec rozvrhu. V tomto případě můžete zadat potřebný symbol jak v samostatně vyvinutém formuláři vysvědčení, tak v jednotném formuláři, například č. T-12, schváleném usnesením Státního statistického výboru Ruska ze dne 5. ledna 2004 č. 1 (Výnos Státního výboru pro statistiku Ruska ze dne 24. března 1999 č. 20).

Situace: Jak často může být zaměstnanec zapojen do práce mimo rozvrh? Má zaměstnanec nepravidelnou pracovní dobu?

Současná právní úprava na tuto otázku jednoznačnou odpověď neobsahuje.

Při nepravidelném pracovním dni je zaměstnanec na příkaz zaměstnavatele příležitostně zapojen do práce mimo pracovní dobu, která je pro něj stanovena (článek 101 zákoníku práce Ruské federace). Zákoník práce Ruské federace však pojem epizody nevysvětluje. Epizoda (z řeckého epeisodion) je v ruštině chápána jako samostatná událost, náhodná událost nebo okolnost. „Příležitostně“ tedy znamená, že zaměstnavatel čas od času, čas od času zapojí zaměstnance, který má nepravidelný pracovní den, do práce v takovém režimu. Opakem pojmu „epizodický“ je pojem „systematicky“, „pravidelně“. Stálá (pravidelná, denní) práce mimo běžnou pracovní dobu v tomto ohledu neodpovídá pojmu nepravidelná pracovní doba. Kromě toho pravidelná práce v tomto režimu poruší právo každého zaměstnance na odpočinek, včetně přiměřeného omezení délky pracovní doby (část 5 článku 37 Ústavy Ruské federace, článek 2 zákoníku práce Ruská Federace).

Obdobný přístup ke určování četnosti zaměstnávání prací mimo rozvrh se vyvinul v soudní praxi (viz např. rozkladová usnesení Krajského soudu ve Vologdě ze dne 2. května 2012 č. 33-1494/2012 a ze dne 25. dubna 2012 č. 33-1495/ 2012).

Hodnotící kategorií je tedy četnost zapojení do práce v nepravidelné pracovní době. Při absenci jasných kritérií pro periodické zapojení do práce v tomto režimu doporučujeme zaměstnavateli, aby případy zapojení zaměstnance do práce mimo rozvrh posuzoval individuálně s přihlédnutím k výše uvedeným kritériím. Přitom zneužívání chybějící zákonem stanovené frekvence a načasování zapojení do práce v nepravidelné pracovní době a příliš časté využívání práce v tomto režimu může vést kadministrativní odpovědnost a soudní spory.

Rada: vodítkem pro posouzení četnosti zapojení do práce v nepravidelné pracovní době může být omezení práce přesčas v rozsahu 120 hodin ročně (část 6 článku 99 zákoníku práce Ruské federace).

Je však třeba mít na paměti následující:

• toto omezení je stanoveno speciálně pro práci přesčas, není tedy závazný požadavek na jeho dodržování při nepravidelné práci;

• u nepravidelné práce je důležitý nejen celkový počet přesčasových hodin sám o sobě, ale také frekvence zapojení. Pokud je tedy zaměstnanec, který pracuje standardní pětidenní týden, během roku povolán k práci 240 krát trvajících 20-30 minut mimo plán, pak bude množstevní limit 120 hodin splněn a frekvence takových zakázek je jasná. naznačuje pravidelnost. Ukazuje se, že zaměstnanec byl na další práci zapojen téměř každý den, protože celkový počet pracovních dnů za rok je v průměru asi 256 dnů.