Postup testování při najímání. Předpisy o postupu zaměstnanců, kteří se podrobují testování při přijímání. práce Předpisy o procházení zkušební doby Gazpromu

Zkušební doba slouží k podívejte se na nového člověka v reálných pracovních podmínkách. Abyste neztráceli čas, měli byste to udělat pracovní plán na zkušební dobu (správné znění je zkušební doba), jmenovat nadřízeného, který bude zaměstnance sledovat a dávat mu rady. Aby se nezapomnělo na některé důležité detaily, zpracovávají organizace speciální místní dokumenty – předpisy o postupu při plnění zkušební doby.

Jaké je ustanovení o zkušební době?

Existuje-li organizace několik let a její vedoucí často najímá zaměstnance s podmínkou absolvování zkušební doby, nevyhnutelně nastává určitá situace. Algoritmus pro testování znalostí a dovedností noví zaměstnanci.

Tento algoritmus je nejlépe zdokumentován v předpisy o postupu při běhu ve zkušební době.

Jak se dostat?

Při procházení touto fází zaměstnání se od zaměstnance nevyžaduje nic nadpřirozeného – pouze řešit problémy svědomitě, kterou před sebe vůdce postaví. To vám umožní učinit adekvátní rozhodnutí.

Chcete-li získat komplexní informace o novém zaměstnanci, měl by být vypracován plán po celou dobu kontroly.

Plánování

Plán na zkušební dobu je dokument složený z několika tematických bloků. Každý blok obsahuje několik otázek:

Úkol pro zaměstnance.
Čas na dokončení (dny nebo počet hodin).
Očekávaný výsledek.
Skutečný výsledek.
Komentář kurátora.

Připravuje se plán individuálně pro každého zaměstnance. Nejčastěji takový dokument vyvinuté zkušeným zaměstnancem, který přesně znázorňuje obtíže, se kterými se setkáváme při plnění určitých úkolů. Zapojení přímého nadřízeného do vypracování plánu přinese mnoho výhod.

Je potřeba plán, aby zkušební doba byla nejen období lidské adaptace v novém týmu. Kvalitní plán ukáže, zda je toho najatý pracovník schopen rychle a efektivně plnit své povinnosti. A sám zaměstnanec také pochopí, zda má na této pozici setrvat resp lépe najít nové místo.

Čím promyšlenější je tento plán, tím větší užitek zkušební doba přinese, a to jak pro vedení, tak pro samotného zaměstnance.

Úkoly testování způsobilosti

Úkoly, které jsou zaměstnanci stanoveny ve zkušební době, jsou: musí jasně odpovídat jeho povinnostem uvedeno v popisu práce.

Test byste neměli používat jako nástroj k „zmáčknutí“ nováčka - je to nejen nezákonné, ale také neetické.

Měli byste také dávat takové úkoly, jejichž výsledek lze objektivně posoudit.

Například uzavřete smlouvy na dodávky produktů v celkové výši 300 000 rublů. Úkol je považován za dokončený, pokud byla přijata záloha na transakce v souladu s podmínkami smluv.

Přizpůsobování

Adaptace na nové zaměstnání je velmi důležitý bod. Je zřejmé, že každý tým si vytváří určitý styl neformální komunikace, svůj vlastní rytmus práce a systém interakce. Novému člověku, zvláště starému, může být těžké zapadnout do již zavedeného týmu, přestože splňuje všechny kvalifikační předpoklady pro svou pozici.

Velmi důležité přidělit novému zaměstnanci kurátora po celou dobu trvání zkušební doby. Je jasné, že každý má své vlastní povinnosti a je nepravděpodobné, že by manažer zaplatil za něčí úsilí vynaložené na uvedení nováčka do podnikání.

Ale stejně Neměli byste jen tak opustit někoho, koho jste najali v houfu věcí bez jakékoli podpory.

Formálně slouží zkušební doba kontrola souladu znalostí a dovedností zaměstnance jeho povinnosti. Jen velmi zřídka ale nastane situace, kdy nedostatečně kvalifikovaný zaměstnanec projde všemi předchozími fázemi výběru a je přijat bez dostatečné úrovně proškolení.

Ve zkušební době se dbá na to, aby Jak se člověk vyrovnává se stresem?, s nečekanými problémy, které jsou nad její rámec. Jeho loajalita ke společnosti je testována: je připraven? pracovat navíc, je-li to požadováno, může hledat na vlastní pěst potřebné informace, bez pomoci kurátora a tak dále.

Úspěšné dokončení

Uvažovaná doba práce končí nástupem jedna ze tří akcí:

Strany jsou spokojené a není třeba dále pracovat v testovacím režimu.
Jedna ze stran se rozhodla ukončit pracovní smlouvu.
Ověřovací lhůta uplynula a nikdo neprojevil přání ukončit pracovní poměr.

Osvědčení

Ideální způsob vyplnění testu je provádění certifikace. Taková akce se provádí v souladu s certifikačními předpisy platnými v organizaci. V důsledku toho nový zaměstnanec podstoupí přesně stejnou kontrolu vhodnosti pro zastávanou pozici, čím procházejí jeho kolegové, kteří v organizaci působí dlouhodobě.

Kdy končí zkušební doba?

Etapa prověřování kvalifikace zaměstnance končí uplynutím doby, na kterou byla zřízena. Pokud jsou zaměstnavatel i zaměstnanec se vším spokojeni, pak fáze ověřování může být snížena dohodou stran.

Výsledky testů

Výsledky práce ve zkušební době téměř vždy pozitivní. Nikdo nebude čekat na zpracování závěrečné zprávy a charakteristiky zaměstnance, aby s ním rozvázal pracovní poměr. Do konce prvního měsíce dynamika bude viditelná: buď se zaměstnanec vyrovná a zlepší své výsledky, nebo „selže“.

Pokud zaměstnanec nesplnil zkušební dobu, měl by zaměstnavatel uložit zkušební protokol a charakteristiky zaměstnanců. umožňuje zaměstnanci odvolat se proti takovému propuštění u soudu. Takové řízení bude vyžadovat objektivní údaježe zaměstnanec skutečně nezvládl svou práci.

Zpráva o zkušební době

Zpráva je nejdůležitější dokument, sestavené na základě výsledků práce zaměstnance v testovacím režimu.

Odráží schopnost člověka plnit své pracovní povinnosti.

Zprávu sestavuje kurátor, kterému byl nově příchozí přidělen.

Dokument se plánuje, který byl přijat k testování zaměstnanců.

Zpráva musí odrážet, jak zaměstnanec zvládal úkoly jaké chyby udělal a jak je napravil. Pro objektivnější posouzení je možné použít bodovací stupnici.

Zpráva musí být vypracována nejpozději do 2 týdny před koncem dobu testování způsobilosti zaměstnance.

(jménem kurátora), stejně jako (sebeanalyzační list).

Charakteristika zaměstnance po ověřovacím období

Profil zaměstnance by měl odrážet všechny jeho obchodní kvality, schopnost týmové práce a podobně.

Tento dokument vypracuje přímý nadřízený nově příchozího a připojí jej k dříve sestavené zprávě.

Závěr o uplynutí zkušební doby

Je vypracován závěr na základě zprávy a charakteristik zaměstnanec. Tento dokument je vypracován náborovým pracovníkem nebo jedním z kvalifikovaných kolegů nového zaměstnance, který pracuje na obdobné pozici. Závěr je vlastně shrnuje všechny výsledky práce nového zaměstnance během testu, aby to bylo pro vedoucího organizace jednodušší učinit odůvodněné rozhodnutí ohledně další spolupráce s nováčkem.

Jednání zaměstnavatele po absolvování testů

Často můžete slyšet nebo číst otázku: „Jak je zaměstnanec po zkušební době evidován? Jak již bylo zmíněno, zkušební doba může skončit dvěma událostmi: vyprší lhůta nebo se jedna strana rozhodne ukončit pracovní smlouvu.

Po uplynutí zkušební doby se od zaměstnavatele nevyžadují žádné zvláštní kroky, pokud zaměstnanec prošel předběžným testem - již byl formalizován v souladu se zákoníkem práce Ruské federace.

Musí být vydán příkaz k ukončení zkušební doby pouze v jednom případě– dotčená fáze skončí dříve, než stanoví pracovní smlouva.

Pokud zkušební doba skončila a zaměstnanec nebyl propuštěn, má se podle článku 71 zákoníku práce Ruské federace za to, že splňuje všechny požadavky zaměstnavatele.

Zkušební doba slouží nejen k prověření kvalifikace nového zaměstnance, ale i pro jeho adaptaci v týmu a také se naučit novým dovednostem nezbytným pro budoucí práci. Nicméně, toto období nepoužívejte pouze proto, aby novému zaměstnanci vyplácel nižší mzdu.

Užitečné video

Zajímavé video s doplňujícími informacemi o podmínkách absolvování zkušební doby - doporučujeme zhlédnout.

Schvaluji ______________________________________ (název funkce vedoucího instituce, podniku) ________________________________________________________________________________________________ _______

Předpisy o postupu pro složení zkoušky při ucházení se o zaměstnání

1. Obecná ustanovení

1.1. Účelem náborového testu je ověřit vhodnost zaměstnance pro práci, která mu byla přidělena.

1.2. Zkušební doba je stanovena dohodou stran a nesmí přesáhnout tři měsíce. U vedoucích organizací a jejich zástupců, hlavních účetních a jejich zástupců, vedoucích poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných organizačních útvarů organizace nesmí zkušební doba přesáhnout šest měsíců. Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu dvou až šesti měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

1.3. Délka zkušební doby je uvedena v pracovním řádu a v pracovní smlouvě. Absence zkušební doložky v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec byl přijat bez testování (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

1.4. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné invalidity a další období, kdy zaměstnanec nebyl z oprávněného důvodu v práci (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

2. Zkušební postup

2.1. Vedoucí útvaru, kde nový zaměstnanec působí, jmenuje vedoucího (zaměstnance útvaru, který v podniku působí minimálně jeden rok), který nového zaměstnance seznámí se zvláštnostmi práce na tomto pracovišti.

2.2. Do týdne po přijetí sestaví přímý nadřízený spolu s nově přijatým zaměstnancem pracovní plán na dobu trvání zkoušky; plán obsahuje název práce, termín jejího dokončení a konkrétní výsledek, kterého musí zaměstnanec dosáhnout. Pokud není možné sestavit pracovní plán na celé zkušební období, je povoleno vypracovat plány na kratší období – týden, měsíc.

2.3. Pracovní plán nově přijatého zaměstnance schvaluje přímý nadřízený, odsouhlasí ho s vedoucím personálního oddělení a podepíše zaměstnanec, poté je převeden na personální oddělení.

2.4. Je-li plán práce sestaven na týden nebo měsíc, je zaměstnanec povinen v poslední den stanovené lhůty podat přímému nadřízenému písemnou zprávu o vykonané práci s uvedením dosažených výsledků a (nebo) důvody neplnění stanoveného plánu práce (nedosahování stanovených cílů). Je-li plán práce stanoven na celou zkušební dobu, podává zaměstnanec zprávu o vykonané práci nejpozději dva týdny před koncem zkušební doby. Bezprostřední nadřízený má právo požadovat předložení zprávy dříve, než ve lhůtách stanovených tímto odstavcem.

2.5. Dva týdny před koncem zkušební doby prodiskutuje přímý nadřízený se zaměstnancem soulad stanovených cílů (plánu práce) s konkrétními dosaženými výsledky.

2.6. Přímý nadřízený sepíše analytickou poznámku o výsledcích dosažených zaměstnancem během zkušebního období, vydá závěr „prošel testem“ nebo „neprošel testem“, předloží doporučení k případnému dalšímu školení a zařazení zaměstnance do personální rezervy .

2.7. Závěr o skončení zkušební doby a doporučení obdrží vedoucí personální služby nejpozději týden před skončením zkušební doby zaměstnance.

3. Výsledek testu

3.1. Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní smlouvu před uplynutím zkušební doby písemným upozorněním nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako podklad pro uznání tento zaměstnanec ve zkoušce neuspěl. Zaměstnanec je propuštěn s platbou za skutečně odpracovanou dobu a se zněním „kvůli neuspokojivým výsledkům testů“ (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).

3.2. Dospěje-li zaměstnanec ve zkušební době k závěru, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost písemným oznámením zaměstnavateli tři dny předem (§ 71 odst. zákoník práce Ruské federace).

3.3. Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že zkoušku splnil. Následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).

Vedoucí HR oddělení: _____________/ _________________

Zdroj - "Oddělení lidských zdrojů rozpočtové instituce", 2010, č. 4

Související dokumenty

Ustanovení o zkušební době není v záležitostech personálního oddělení povinným dokumentem, ale jak ukazuje praxe, je velmi užitečné. Zaměstnanec se totiž může proti výpovědi ve zkušební době odvolat u soudu a zaměstnavatel musí přesvědčivě zdůvodnit, že test neprošel. A pokud jsou takové důvody uvedeny v nějakém interním zákoně, což jsou místní zákony, pak otázky zákonnosti výpovědi již nebudou existovat. Jasný popis pravidel pro splnění zkušební doby je každopádně užitečný jak pro zaměstnavatele, tak pro žadatele.

Co je to zkušební doba

Doba potřebná zaměstnavatelem ke zjištění, zda zaměstnává správnou osobu či nikoliv, je určena jako zkušební doba. V dnešní době nikdo nepotřebuje pracovníky, kteří jsou nekvalifikovaní, protože pro hlavní cíl komerce – ziskovost, je nutné, aby na tomto cíli pracoval celý tým, bez průtahů a průrazů.

Zkušební doba podle zákoníku práce je zákonnou zkouškou nového zaměstnance. Článek 70 takové ověřování oficiálně upravuje a zároveň stanoví pravidla:

nový rekrut s testem je stejný zaměstnanec, proto musí dodržovat všechna pravidla a požadavky, které platí pro celý tým;
zkušební doba – maximálně 3 měsíce(a pro vedoucí pozice a jejich zástupce – šest měsíců);
Nemůžete testovat: přijaté konkurencí, těhotné ženy a matky s dětmi do 1,5 roku, včerejší studenti převedení z jiné společnosti, branci;
zkouška je vždy předepsána v pracovní smlouvě nebo dohodě.

Pozornost!

Odstín: Do zkušební doby se nezapočítává doba nemoci!

Pracovní smlouva se zkušební dobou

Ve smlouvě s nově příchozím zaměstnancem je nutné uvést podmínku pro ověření. Pokud taková podmínka není, berte v úvahu, že test nebyl naplánován a zaměstnanec byl přijat natrvalo.

Pozornost!

nicméně Ustanovení § 70 zákoníku práce obsahuje doložku : pokud ještě nebyla uzavřena pracovní smlouva, bude zkušební doba zákonná i nadále, pokud existuje alespoň písemný důkaz, že taková podmínka byla sjednána v průběhu zaměstnání.

Může se jednat o dohodu ředitele a uchazeče o pracovním poměru se zkušební dobou, nebo třeba v žádosti o přijetí do zaměstnání uchazeč napsal, že souhlasí se zkušební dobou. Na základě toho máte při sepisování smlouvy právo do ní zahrnout zkušební doložku.

Je možné nepřijmout uchazeče, který zkoušku odmítne?

Pokud je v průběhu zaměstnání uchazeč proti zkušební době, personalista musí vědět, že má právo ho vůbec nepřijmout. A bude to legální.

Argumenty pro odmítnutí takový:

testování je jednou z podmínek smlouvy;
smlouva je souhlas s podmínkami práce;
zaměstnání konkrétní osoby je právem zaměstnavatele, nikoli povinností (usnesení č. 2 ze dne 17. 3. 2004);
odmítnutí zaměstnání z důvodu nesouhlasu s podmínkami smlouvy je přijatelné (článek 64 zákoníku práce).

Co je zkušební doložka

Nařízení je vnitřním zákonem společnosti, závazným pro výkon na celém jejím území.. Pokud rekrut neukončil zkušební dobu v práci, může být kdykoli propuštěn. V čem Ustanovení § 71 zákoníku práce vyžaduje, aby zaměstnanec dostal papír s důvody propuštění. Tento dokument by klidně mohl být podkladem pro žalobu u soudu.

A v Nařízeních je možné vyjmenovat všechny důvody, které mohou sloužit jako důvody pro propuštění podle článku 71. Pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu, který je uveden v Předpisech, soudce nemá důvod prohlásit výpověď za nezákonnou, protože LNA je zákon, který nikdo nemá právo porušovat. A soudce nemá právo to měnit.

Pozornost!

Nelegální LNA lze uznat pouze v případě, že zhorší postavení zaměstnance ve vztahu k zákoníku práce.

Například podle kodexu je ředitel povinen podat výpověď 3 dny předem a vy nemáte právo v Řádu stanovit kratší lhůtu. Větší je možný.

Předpisy musí specifikovat postup při vyplňování testu.- jak při zaměstnání, tak při propouštění.

Součásti předpisů

Jako každý jiný normativní akt je nařízení rozděleno na části:

obecná ustanovení;
hlavní část;
aplikací.

V první části jsou uvedeny cíle dokumentu - na základě čeho byl vypracován a jaké úkoly by měl upravovat.

Hlavní část obsahuje články:

o stanovení zkoušky;
o postupu složení zkoušky;
o propouštění.

Důvody výpovědi ve zkušební době můžete zahrnout do hlavní části, Například:

jednorázové porušení PVTR;
porušení bezpečnostních předpisů;
zpoždění;
vyvolávání konfliktů atd.

Aplikace mohou být:

charakteristiky zaměstnance;
hodnotící papír;
plán úkolů a výsledek jeho realizace.

Můžeme vám nabídnout, ale mějte na paměti, že je to typické. Můžete to vzít jako základ a přizpůsobit si to pro sebe.

Vypracovaný Řád zkušební doby nezapomeňte koordinovat s právníkem a schválit jej na příkaz ředitele. Musí být také zahrnut do nomenklatury. A samozřejmě, Nezapomeňte test představit všem přijatým!

Pozornost!

Důležité: zkušební postup popsaný v pravidlech, Jste povinni postupovat přísně, včetně používání všech aplikací. Pokud nebude příkaz dodržen, nebudete moci předmět podle článku 71 odmítnout.

Schválil jsem
výkonný ředitel
OOO "__________________"

_______________________

"____" ________ 201__

Ustanovení o zkušební době při náboru

1. OBECNÁ USTANOVENÍ
1.1. Účelem náborového testu je ověřit, zda zaměstnanec přímo v pracovním prostředí dodržuje činnosti, které mu byly přiděleny.
1.2. Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce.
1.3. Délka zkušební doby je uvedena v pracovním řádu a v pracovní smlouvě. Nepřítomnost v zkušební podmínky znamenají, že zaměstnanec je přijat bez testování (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).
1.4. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné invalidity a další období, kdy zaměstnanec nebyl z oprávněného důvodu v práci (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

2. POSTUP PRO SLOŽENÍ TESTU
2.1. Při ucházení se o zaměstnání seznámí pracovník personálního oddělení nového zaměstnance proti podpisu s interními regulačními dokumenty.
2.2. Do dvou dnů od data přihlášení zaměstnance vypracuje personální oddělení společnosti pro zaměstnance adaptační program a nejpozději do tří dnů po přihlášení seznámí zaměstnance s programem proti podpisu.
2.3. Do měsíce od přijetí zaměstnance pro něj personální oddělení organizuje povinné vstupní školení po dobu maximálně 3 dnů (kurz přednášek).
2.4. Přímý nadřízený seznámí nového zaměstnance s předpisy o zkušební době útvaru a s odpovídající náplní práce.
2.5. Zaměstnanec podepisuje pracovní náplň: podpisem osvědčuje, že se zaměstnanec seznámil s pracovní náplní, souhlasí a je připraven plnit uvedené funkční povinnosti.
2.6. Pracovní náplň podepsaná zaměstnancem se přenese na personální oddělení a uloží do speciální složky.
2.7. Přímý manažer jmenuje nadřízeného (zaměstnance oddělení, který v podniku pracuje minimálně 1 rok), který nového zaměstnance seznámí s podnikovými standardy.
2.8. Přímý nadřízený spolu s nově přijatým zaměstnancem (během prvního týdne po zápisu) sestaví pracovní plán na dobu trvání zkoušky; plán obsahuje název práce, termín jejího dokončení a konkrétní výsledek, kterého musí zaměstnanec dosáhnout.
2.9. Plán práce nově přijatého zaměstnance schválí vedoucí, odsouhlasí vedoucí personálního oddělení a podepíše zaměstnanec, poté je převeden na personální oddělení.
2.10. Dva týdny před koncem zkušební doby prodiskutují vedoucí a zaměstnanec soulad stanovených cílů (plánu práce) s konkrétními dosaženými výsledky.
2.11. Přímý nadřízený sepíše analytickou poznámku o výsledcích dosažených zaměstnancem během zkušebního období a vydá závěr „prošel testem“ nebo „neprošel testem“.
2.12. Závěr o skončení zkušební doby a doporučení obdrží vedoucí personální služby nejpozději týden před skončením zkušební doby zaměstnance.

3. VÝSLEDEK TESTU
3.1. Pokud je výsledek testu neuspokojivý, je zaměstnanec propuštěn s platbou za skutečně odpracovanou dobu a se zněním „jako někdo, kdo v testu neuspěl“ (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).
3.2. Dospěje-li zaměstnanec ve zkušební době k závěru, že jemu nabízená práce pro něj není vhodná, má právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost písemným oznámením zaměstnavateli tři dny předem ( 71 zákoníku práce Ruské federace).
3.3. Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, má se za to, že zkoušku splnil. Následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).

Plnění zkušební doby je stanoveno v pracovní smlouvě dohodou stran. Absence zkušební doložky v pracovní smlouvě znamená, že zaměstnanec byl přijat bez zkoušky (článek 70 zákoníku práce Ruské federace). V případě, že je zaměstnanci skutečně umožněno pracovat bez sepsání pracovní smlouvy (část druhá čl. 67 tohoto zákoníku), lze zkušební doložku zahrnout do pracovní smlouvy pouze tehdy, pokud ji strany formalizovaly formou samostatného dohodou před začátkem práce.

Na zaměstnance se ve zkušební době vztahují ustanovení pracovněprávních předpisů a dalších regulačních právních aktů obsahujících pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy a místní předpisy.

Náborový test není stanoven pro:

osoby zvolené na základě výběrového řízení na obsazení příslušné funkce, vedeného způsobem stanoveným pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy;
těhotné ženy a ženy s dětmi ve věku do jednoho a půl roku;
osoby mladší osmnácti let;
osoby, které získaly střední odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání ve státem akreditovaných vzdělávacích programech a do jednoho roku ode dne získání odborného vzdělání na příslušném stupni nastupují poprvé do zaměstnání v získané specializaci;
osoby zvolené do volitelných funkcí za placenou práci;
osoby přizvané k práci převedením od jiného zaměstnavatele na základě dohody mezi zaměstnavateli;
osoby, které uzavírají pracovní smlouvu na dobu až dvou měsíců;
jiné osoby v případech stanovených tímto kodexem, jinými federálními zákony a kolektivní smlouvou.

Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce a pro vedoucí organizací a jejich zástupce, hlavní účetní a jejich zástupce, vedoucí poboček, zastupitelských úřadů nebo jiných samostatných strukturních oddělení organizací - šest měsíců, pokud federální zákon nestanoví jinak.

Při uzavření pracovní smlouvy na dobu od dvou do šesti měsíců nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné pracovní neschopnosti a další doby, kdy zaměstnanec skutečně chyběl v práci.

Vlastnosti jmenování a zkušební doby

Zkušební dobu lze stanovit pouze se vzájemným souhlasem stran. Její přítomnost a doba trvání musí být zohledněna v pracovní smlouvě a také v příkazu k přijetí zaměstnance. Pracovní smlouva tedy musí být uzavřena před začátkem zkušební doby. Pokud se tato skutečnost nepromítne do pracovní smlouvy podepsané s pracovníkem, pak se považuje za přijatého do organizace bez zkušební doby. To znamená, že může být v budoucnu vyhozen pouze z obecných důvodů.

V pracovní smlouvě musí být jasně uvedena délka zkušební doby. Absence příslušných pokynů způsobí neplatnost zkušebních podmínek. V tomto případě se začátek testu musí shodovat se začátkem práce. Není dovoleno uvádět jinou dobu podle volby zaměstnavatele. Rovněž není dovoleno prodlužovat původně dohodnutou zkušební dobu.

Pracovní smlouva nemůže obsahovat podmínku propuštění podle uvážení zaměstnavatele: to je v rozporu se zákonem. Smlouvu je možné ukončit pouze na základě nepřiměřenosti zaměstnance pro pozici, na které pracuje (článek 3 článku 81 zákoníku práce Ruské federace). Proto, abyste mohli propustit zaměstnance v souladu s tímto článkem, musíte shromáždit oficiální recenze jeho práce a provést jeho certifikaci.

Test je zřízen pouze pro najaté zaměstnance. Přeřazení na vyšší pozici nevyžaduje zkušební dobu.

Celá doba zkušební doby se započítává do délky služby, která dává nárok na roční základní placenou dovolenou. Pokud je tedy zaměstnanec propuštěn ve zkušební době, je zaměstnanci vyplacena náhrada za nevyčerpanou dovolenou v poměru k době odpracované v organizaci.

Během zkušební doby se na zaměstnance vztahují všechna ustanovení federálních zákonů, jiných regulačních právních aktů, místních zákonů, jakož i kolektivních smluv a smluv, pokud obsahují pracovněprávní normy, včetně norem a záruk ohledně důvodů propuštění ze dne iniciativního zaměstnavatele. Pokud je například zaměstnanec přijatý ve zkušební době propuštěn z důvodu snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců s výplatou odstupného a dvouměsíční výpovědní lhůty nebo z důvodu disciplinární sankce, musí být výpověď provedena v souladu s příslušnými články zákoníku práce Ruské federace.

Nový zaměstnanec by měl být seznámen se svými úkoly a kritérii pro sčítání výsledků testu. Zaměstnavatel tak může učinit schválením Řádu o postupu při plnění zkušební doby. Měl by obsahovat délku funkčního období, popis přímých povinností zaměstnance a také pracovní plán zaměstnance. Nový zaměstnanec musí mít jasnou představu o výsledcích, kterých má dosáhnout, ao tom, jak bude učiněno konečné rozhodnutí o jeho zaměstnání. Musí mu být přidělen osobní kurátor (mentor), kterého lze rovněž specifikovat v Řádu.

Vzorové ustanovení o zkušební době při náboru

1. Obecná ustanovení.

1.1. Účelem náborového testu je ověřit, zda zaměstnanec přímo v pracovním prostředí dodržuje činnosti, které mu byly přiděleny.

1.2. Zkušební doba nesmí přesáhnout tři měsíce.

1.3. Délka zkušební doby je uvedena v pracovním řádu a v pracovní smlouvě. Absence zkušební doložky v pracovní smlouvě se zaměstnancem znamená, že zaměstnanec byl přijat bez testování (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

1.4. Do zkušební doby se nezapočítává doba dočasné invalidity a další období, kdy zaměstnanec nebyl z oprávněného důvodu v práci (článek 70 zákoníku práce Ruské federace).

2. Zkušební postup.

2.1. Při ucházení se o zaměstnání seznámí pracovník personálního oddělení nového zaměstnance proti podpisu s interními regulačními dokumenty.

2.2. Do dvou dnů od data přihlášení zaměstnance vypracuje personální oddělení společnosti pro zaměstnance adaptační program a nejpozději do tří dnů po přihlášení seznámí zaměstnance s programem proti podpisu.

2.3. Do měsíce od přijetí zaměstnance pro něj personální oddělení organizuje povinné vstupní školení po dobu maximálně 3 dnů (kurz přednášek).

2.4. Přímý nadřízený seznámí nového zaměstnance s ustanoveními zkušební doby a odpovídající pracovní náplní.

2.5. Zaměstnanec podepisuje pracovní náplň: podpisem osvědčuje, že se zaměstnanec seznámil s pracovní náplní, souhlasí a je připraven plnit uvedené funkční povinnosti.

2.6. Pracovní náplň podepsaná zaměstnancem se přenese na personální oddělení a uloží do speciální složky.

2.7. Přímý manažer jmenuje nadřízeného (zaměstnance oddělení, který v podniku pracuje minimálně 1 rok), který nového zaměstnance seznámí s podnikovými standardy.

2.8. Přímý nadřízený spolu s nově přijatým zaměstnancem (během prvního týdne po zápisu) sestaví pracovní plán na dobu trvání zkoušky; plán obsahuje název práce, termín jejího dokončení a konkrétní výsledek, kterého musí zaměstnanec dosáhnout.

2.9. Plán práce nově přijatého zaměstnance schválí vedoucí, odsouhlasí vedoucí personálního oddělení a podepíše zaměstnanec, poté je převeden na personální oddělení.

2.10. Dva týdny před koncem zkušební doby prodiskutují vedoucí a zaměstnanec soulad stanovených cílů (plánu práce) s konkrétními dosaženými výsledky.

2.11. Přímý nadřízený sepíše analytickou poznámku o výsledcích dosažených zaměstnancem během zkušebního období a vydá závěr „prošel testem“ nebo „neprošel testem“.

2.12. Závěr o skončení zkušební doby a doporučení obdrží vedoucí personální služby nejpozději týden před skončením zkušební doby zaměstnance.

3. Výsledek absolvování testu.

3.1. Pokud je výsledek testu neuspokojivý, je zaměstnanec propuštěn s platbou za skutečně odpracovanou dobu a se zněním „jako někdo, kdo v testu neuspěl“ (článek 71 zákoníku práce Ruské federace).

odsouhlaseno:

Vedoucí oddělení _________________________________________ Celé jméno

"____" ________________200__g.

Zdroje: Zákoník práce Ruské federace, top-personal.ru, uristhome.ru

Informace o provádění dokumentů jsou uvedeny na základě právních předpisů a předpisů Ruské federace platných v roce 2017