Obračun planiranog broja dežurnih mehaničara
Radionica raspolaže sa 250 komada opreme. U planiranoj godini njihov broj se povećava za 15%. Dežurni mehaničar servisira 20 jedinica. Za planirani period, stopa usluge se povećava za 10%. Postrojenje radi u 2 smjene. U planiranom bilansu radnog vremena, izostanak radnika iz svih razloga iznosi 12%.Odrediti planirani broj dežurnih mehaničara
Zadatak 7 Kontrolne faze
Naučite koncepte:
1. životni ciklus organizacije
2. faze životnog ciklusa, njihove karakteristike
3. metode organizacione dijagnostike organizacije
4. nivoi upravljanja preduzećem
5. prikazati sliku životnog ciklusa organizacije
Životni ciklus organizacije- skup razvojnih faza kroz koje preduzeće prolazi tokom svog postojanja.
Životni ciklus je sljedeći:
1. formiranje (rođenje)
2. rast - kada kompanija aktivno popunjava svoj odabrani tržišni segment.
4. opadanje (starost) - kada kompanija brzo gubi svoj udio na tržištu i istiskuju ga konkurenti. Nakon toga, organizacija se ili likvidira, spaja u veću ili se dijeli na manje organizacije koje se, ovisno o situaciji, mogu naći u fazama rasta ili zrelosti (rjeđe, u drugim fazama).
1. Postajanje
Organizacija je u povoju i formira se životni ciklus proizvoda.Ciljevi su i dalje nejasni, kreativni proces teče slobodno, napredovanje u sljedeću fazu zahtijeva stabilnu podršku. Ova faza uključuje sljedeće pojave: početak, potraga za istomišljenicima, priprema za realizaciju ideje, pravna registracija organizacije, regrutacija operativnog osoblja i puštanje prve serije proizvoda.
Organizacija se stvara. Osnivač je preduzetnik koji sam ili sa više saradnika obavlja sve poslove. U ovoj fazi u kompaniju često dolaze ljudi koje privlači sama ličnost kreatora i dijele njegove ideje i nade.
Komunikacija između zaposlenih je laka i neformalna. Svi rade dugo, prekovremeni se nadoknađuju skromnim platama.
U ovoj fazi posebno je važna nematerijalna komponenta motivacije: prilika za samorealizaciju, zanimljiv rad, priznanje uspjeha. Preporučljivo je koristiti jednostavne sheme kompenzacije, posebno za menadžere prodaje.
Kontrola se zasniva na ličnom učešću rukovodioca u svim radnim procesima. Organizacija nije formalizovana ili birokratska, karakteriše je jednostavna upravljačka struktura. Fokus je na stvaranju novog proizvoda ili usluge i osvajanju mjesta na tržištu. Treba napomenuti da neke kompanije mogu zastati u svom razvoju u ovoj fazi i postojati sa ovim stilom upravljanja dugi niz godina.
U ovoj fazi organizacija je sociosistem, jer se sastoji od ljudi koji pripadaju istoj ili sličnim paradigmama. Svaki član organizacije ima svoja kulturna uvjerenja i sistem vrijednosti. Zajedničke aktivnosti koje članovi organizacije počinju da sprovode pokreću procese formiranja znanja na individualnom nivou, kada se stečeno iskustvo svakog člana organizacije obrađuje u skladu sa ličnim uverenjima i idejama. U istoj fazi počinje i sajam znanja, kada u toku zajedničkih aktivnosti svaki član tima, dobrovoljno ili nevoljno, demonstrira svoj sistem ideja, vještina i sposobnosti.
Firme nastaju dobrovoljno jer predstavljaju efikasniji metod organizacije proizvodnje. U prvoj fazi svog razvoja, kompanija se ponaša kao Sivi miš- pokupi sjeme koje veće tržišne strukture zanemaruju.
U fazi nastanka kompanije veoma je važno odrediti konkurentsku strategiju:
Prva strategija je sila, koja posluje u oblasti velike proizvodnje roba i usluga.
Druga strategija - adaptivni:
Zadaci takvih kompanija: zadovoljiti individualne potrebe određene osobe.
Treća strategija: niša duboka specijalizacija proizvodnje- šta organizacija može učiniti bolje od drugih.
Stranica
9
Broj instrumentalnih mehaničara
Broj instrumentacionih mehaničara određuje se na osnovu intenziteta rada radioničkog proizvodnog programa, izračunatog u paragrafima 2.2 i 2.3 i prikazanog u tabeli 9.
Na osnovu intenziteta rada održavanja i tekućih popravki određuje se broj dežurnih mehaničara u operativnoj grupi (na mjestima instrumentacione i kontrolne radnje u proizvodnim radnjama). Broj instrumentacionih mehaničara u servisnim radionicama i kalibracionoj laboratoriji radionice za instrumentaciju i automatizaciju izračunava se na osnovu intenziteta rada velikih popravki, ugradnje i pregleda. Procijenjeni broj radnika po kategorijama utvrđuje se tako što se radni intenzitet rada određene kategorije podijeli efektivnim vremenskim fondom jednog platnog radnika. Za određivanje prihvaćenog broja radnika procijenjeni broj radnika se zaokružuje na cijeli broj, dok je dozvoljeno prebacivanje dijela poslova niže kategorije na mehaničare više kategorije.
Broj metalaca
Broj metalaca se utvrđuje na osnovu intenziteta rada proizvodnje rezervnih dijelova i prikazuje se u obliku tabele. 10.
Lista potrebnih zanimanja i njihove kategorije utvrđuju se prema tehnološkim kartama za obradu dijelova. Za svaku profesiju određene kategorije, procijenjeni broj radnika () određuje se formulom:
gdje je Ni broj dijelova i-tog naziva u godišnjem proizvodnom programu, kom. (i= 1,2,3, .,l);
Norma vremena obračuna po komadu za i-tu operaciju, min;
60 - broj minuta u satu;
Efektivni fond vremena jednog platnog radnika, h;
1.3 - planirani koeficijent ispunjenosti vremenskih normi.
Da bi se odredio prihvaćeni broj radnika, procijenjeni broj radnika se zaokružuje na najbliži cijeli broj. Prilikom zaokruživanja dozvoljena je sljedeća kombinacija zanimanja (prenos posla):
a) rad niže kategorije u okviru jedne struke prenosi se na radnike više kategorije (unutar dvije susjedne kategorije);
b) rad markera se prenosi na mehaničara i obrnuto; Posao dosadnog čovjeka prenosi se na tokara i obrnuto.
Proračun broja instrumentalnih mehaničara
Tabela 10
Nazivi uređaja | Tehnološki servis | Tekuće popravke | Velike popravke | Instalacijski radovi, puštanje u rad i puštanje u rad |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
intenzitet rada po osobi | kategorija rada | intenzitet rada po osobi | kategorija rada | intenzitet rada po osobi | kategorija rada | intenzitet rada po osobi | kategorija rada | intenzitet rada po osobi | kategorija rada |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
termometri | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
termoelementi | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
manometri | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
mjerači promaje i pritiska | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
elektronski mjerači nivoa | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
diferencijalni manometri | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Uređaji tipa "E". | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Uređaji tipa EVP | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
prstenasti manometri | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
mjerači protoka | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ukupan intenzitet rada osoba/sat | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
po kategoriji | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
III kategorija | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Efektivni vremenski fond od jednog platnog lista osoba-sat | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Procjena ukupnog broja radnika | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
po kategoriji | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
III kategorija | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Radionica raspolaže sa 250 komada opreme. U planiranoj godini njihov broj se povećava za 15%. Dežurni mehaničar servisira 20 jedinica. Za planirani period, stopa usluge se povećava za 10%. Postrojenje radi u 2 smjene. U planiranom bilansu radnog vremena, izostanak radnika iz svih razloga iznosi 12%. Odrediti planirani broj dežurnih mehaničara. Rješenje
Zadatak 2. Proračun ispunjenosti standarda proizvodnjeUtvrditi ispunjenost standarda proizvodnje po intenzitetu rada i učinku, ako se u smjeni proizvede 140 dijelova sa stopom proizvodnje od 130 dijelova, za proizvodnju serije prema standardima potrebno je 53 radna sata, a 57 radnih sati potrošeno. Rješenje
Zadatak 3. Proračun planiranog broja radnikaRadionica hemijskog kombinata ima 60 uređaja za proizvodnju mineralnih đubriva. Svaki uređaj servisira tim od tri osobe. Raspored rada: 2 smjene po 6 sati. Svaki radnik radi 225 dana u godini. Odrediti planirani broj radnika. Rješenje
Zadatak 4. Proračun povećanja obima proizvodnjeGodišnji plan preduzeća postavlja sledeće indikatore: Odrediti povećanje obima proizvodnje zbog povećanja produktivnosti rada i broja radnika. Rješenje
3. Metoda apsolutne razlike
Odredimo povećanje obima proizvodnje zbog rasta produktivnosti rada (outputa) i zbog broja radnika. Zadatak 5. Proračun složenog standarda vremena i roka za izvršenje zadatkaIzračunajte složeni vremenski standard i rok za izvršenje zadatka (u danima) od strane tima instalatera od pet ljudi sa 8-satnim radnim danom i 120% ispunjenosti standarda, ako su obavljeni sljedeći obimi posla: Rješenje
Zadatak 6. Obračun procenta usklađenosti sa standardima, zarada po komadu i učešće tarife u zaradama po komaduRadnik 4. kategorije (tarifna stopa po satu od 5 rubalja 39 kopejki) proizveo je 35 proizvoda u 8-satnoj smeni, pri čemu je standardno vreme za jedan proizvod 15 minuta. Rad se naplaćuje prema 5. kategoriji (tarifna stopa po satu 6 rubalja 70 kopejki). Odrediti postotak usklađenosti sa standardima, plaće po komadu i udio tarife u zaradama po komadu. Rješenje
Ekonomija rada: Zadatak 1. Proračun planiranog broja dežurnih mehaničara Radionica raspolaže sa 250 komada opreme. U planiranoj godini njihov broj se povećava za 15%. Dežurni mehaničar servisira 20 jedinica. Za planirani period, stopa usluge se povećava za 10%. Postrojenje radi u 2 smjene. U planiranom bilansu radnog vremena, izostanak radnika iz svih razloga iznosi 12%. Odrediti planirani broj dežurnih mehaničara. Zadatak 2. Proračun ispunjenosti standarda proizvodnje Utvrditi ispunjenost standarda proizvodnje po intenzitetu rada i učinku, ako se u smjeni proizvede 140 dijelova sa stopom proizvodnje od 130 dijelova, za proizvodnju serije prema standardima potrebno je 53 radna sata, a 57 radnih sati potrošeno. Zadatak 3. Proračun planiranog broja radnika Radionica hemijskog kombinata ima 60 uređaja za proizvodnju mineralnih đubriva. Svaki uređaj servisira tim od tri osobe. Raspored rada: 2 smjene po 6 sati. Svaki radnik radi 225 dana u godini. Odrediti planirani broj radnika. Zadatak 4. Proračun povećanja obima proizvodnje Godišnji plan preduzeća postavlja sledeće indikatore: Indikator Izvještajni period Period planiranja Proizvodnja proizvoda, hiljada rubalja. 500.000 550.000 Izlaz proizvoda po radniku, rub. 125.000 135.000 Odrediti povećanje obima proizvodnje zbog povećanja produktivnosti rada i broja radnika. Zadatak 5. Proračun složenog standarda vremena i roka za izvršenje zadatka 1) Priprema radnog mesta - Nvr -20 čovek-sat. 2) Istovar materijala i konstrukcija – 170t, NVR - 0,16 čovjek-sat po 1t. 3) Montaža m/konstrukcija - 130t, NVR - 2,2 čovjek-sata po 1t. 4) Radovi zavarivanja 1.300 linearnih. m, Nvr - 0,3 osoba-sat po 1 linearnom metru. 5) Farbanje objekata - 30 m2, NVR - 0,35 osoba-sat po 1 m2. 6) Čišćenje pomoćnih uređaja - Nvr -7 osoba-sat. Radnik 4. kategorije (tarifna stopa po satu od 5 rubalja 39 kopejki) proizveo je 35 proizvoda u 8-satnoj smeni, pri čemu je standardno vreme za jedan proizvod 15 minuta. Rad se naplaćuje prema 5. kategoriji (tarifna stopa po satu 6 rubalja 70 kopejki). Odrediti postotak usklađenosti sa standardima, plaće po komadu i udio tarife u zaradama po komadu. Godišnji obim proizvodnje je 500 hiljada komada, a intenzitet rada proizvoda je 0,4 standardnih sati krivica radnika je 2%, a gubici vremena zbog regulisanog zastoja su 3%. Odrediti potreban broj radnika na komad Prosječan broj zaposlenih u industrijskoj proizvodnji u izvještajnoj godini je 120 ljudi. Obim proizvoda koji se mogu prodati je 1.280 hiljada UAH %. Izračunati broj industrijskog proizvodnog osoblja u planskoj godini U baznoj godini, prosečan broj zaposlenih u preduzeću je bio 710 ljudi Izračunati koeficijente kretanja kadrova u preduzećima. Trgovinski promet po prodavcu (hiljadu UAH): prethodna godina - 32,0; izvještajna godina - 45,5; Indeks cijena na malo za izvještajnu godinu - 1,10; Indeks prosječnog intenziteta rada trgovinskog prometa - 1,15 Zadatak 11 U prethodnoj godini proizvedeno je proizvoda u vrednosti od 215 miliona dinara, a za sledeću godinu planirano je povećanje broja zaposlenih za 250 ljudi 30 osib. Odredite kakvo je povećanje produktivnosti rada planirano u preduzeću Analizirati stepen ispunjenosti plana fonda zarada za godinu za proizvodno preduzeće i na osnovu podataka u tabeli 1 izračunati uticaj na njega promene broja zaposlenih i prosečnih zarada. Prema tabeli 2, analizirati dinamiku produktivnosti rada u preduzeću i saznati koliki je rast tržišne proizvodnje udruženja proizvodnih preduzeća usled promena u produktivnosti rada i broja zaposlenih (intenzivni i ekstenzivni faktori). Praktična nastava 4. Opravdanje broja radnika. Riješite predložene probleme. Analizirati dobijene rezultate. Izvucite zaključke. U skladu sa verzijom nastavnog rada, izvodi se i zadatak na zadatu temu (npr. opcija broj 10, pa se prema tome rješava broj zadatka 10, nakon 25 broj zadatka, za opciju broj 26 odgovara zadatku broj 1 itd.) Metodologija za rješavanje testnog zadatka 4 Opravdanost broja radnika. Opravdanost broja radnika je polazna tačka za formiranje uštede troškova rada i povećanje efikasnosti rada. Procijenjeni broj radnika određuje se pomoću formule: gdje je ∑T epp- ukupan radni intenzitet proizvodnog programa (n/h); O R- planirani obim posla (u rubljama, komadima, jedinicama opreme); F 1 - vremenski fond jednog radnika koji odgovara planskom periodu (sat, min); IN 1 - učinak jednog radnika za odgovarajući planski period (rub., kom.); TO vnpl- planirani koeficijent ispunjenosti standarda je 1,1. Procijenjeni broj (H R) prilagođava se u zavisnosti od promene organizaciono-tehničkih uslova proizvodnje. Sa povećanjem obima proizvodnje, procijenjeni broj se povećava za stopu rasta proizvodnje. Povećanje stope usklađenosti sa standardima dovodi do smanjenja brojeva, kako se imenilac u formuli za izračunavanje (1) povećava. Prisustvo izgubljenog radnog vremena (K P) dovodi do smanjenja stope zaposlenosti radnika (K zan), faktor iskorištenosti radnog vremena (K I= 1-K P) i dovodi do povećanja potrebnog (pojavnog) broja radnika, jer smanjuje imenilac u formuli za obračun (1). Posljedično, odnos između izračunatih (H R) i izlaznost (H ja sam za) broj radnika se određuje po formuli: (2) Primjer 1 Odrediti broj tehnologa u preduzeću ako je planirani godišnji obim proizvodnje opreme i pribora za koji je potrebno razviti tehnološke procese jednak 5000 hiljada cu; uslovna godišnja proizvodnja jednog tehnologa, izračunata na osnovu stvarnog godišnjeg obima proizvodnje u monetarnom smislu, iznosi 25 hiljada. koeficijent koji uzima u obzir dodatni rad u toku razvoja tehnološkog procesa jednak je 1,15. Chr=∑Or/V = 5000/25=200 ljudi. Chrv = Chr * Kd = 200 * 1,15 = 230 ljudi, gdje je Kd koeficijent koji uzima u obzir dodatni rad. Odgovor: broj tehnologa u preduzeću je 230 ljudi. Primjer 2 U baznoj godini obim komercijalne proizvodnje u fabrici sa 730 radnika. bila je 2650 USD U planskoj godini, uz povećanje obima proizvodnje od 8%, trebalo bi izvršiti relativno smanjenje broja zaposlenih zbog sljedećih faktora: modernizacija opreme - 26 ljudi, organizacija složenih timova i kombinacija zanimanja - 12, reorganizacija odjeljenja glavnog mehaničara i energetičara - 3 osobe. Istovremeno, zbog proizvodnih potreba, pogon alata je proširen uz povećanje broja radnika za 11. Izračunajte promjene u produktivnosti rada na osnovu promjena proizvodnje po zaposlenom. Određujemo produktivnost rada u baznoj godini: Pr=TP/Chr=2650/730=3,63 USD/osobi. Određujemo broj radnika u planskoj godini: Chr=730-26-12-3+11=700 ljudi. Određujemo obim tržišnih proizvoda u planskoj godini: TP=2650*1,08=2862 USD Određujemo produktivnost rada u planskoj godini: Pr=TP/Chr=2862/700=4,088 USD/osobi. Promjena produktivnosti rada u odnosu na planiranu i baznu u fizičkom smislu: ∆Pr=4,088-3,63=+0,458 USD/osobi. Promjena produktivnosti rada u odnosu na planiranu i osnovnu u %: ∆Pr=4.088/3.63*100%=+112.62% - 100%=+12.62% Odgovor: Promjena produktivnosti rada u odnosu na planiranu u %: 12,62% i fizički: +0,458 USD/osobi. Zadatak 4 Riješite predložene zadatke Zadatak 1. U baznoj godini obim komercijalne proizvodnje u fabrici sa 680 radnika. bila je 3250 USD U planskoj godini, uz povećanje obima proizvodnje od 9%, trebalo bi izvršiti relativno smanjenje broja zaposlenih zbog sljedećih faktora: modernizacija opreme - 28 ljudi, organizacija složenih timova i kombinacija zanimanja - 15, reorganizacija odjeljenja glavnog mehaničara i energetičara - 5 ljudi. Istovremeno, zbog proizvodnih potreba, pogon alata je proširen uz povećanje broja radnika za 14. Izračunajte promjene u produktivnosti rada na osnovu promjena proizvodnje po zaposlenom. Zadatak 2. Intenzitet proizvodnje planiranog obima proizvodnje prema osnovnim standardima i uslovima proizvodnje iznosi 2792 hiljade standardnih sati. Prema planu uvođenja nove opreme, intenzitet rada će se tokom godine smanjiti za 4,2%. Unapređenjem organizacije rada smanjiće se gubitak radnog vremena za 2%. Odrediti broj zaposlenih ako fond radnog vremena po radniku godišnje iznosi 1880 sati. Problem 3. Broj servisiranih mašina u radionici je 120, standard servisa je 8 mašina, broj smena je 2, nominalno radno vreme po radniku godišnje je 262 dana, realno 232 dana. Odrediti planirani raspored i broj izlaznosti uslužnih radnika. Zadatak 4. Radionica raspolaže sa 250 komada opreme. U planiranoj godini njihov broj se povećava za 15%. Standard usluge za dežurnog mehaničara je 20 komada opreme, u planiranoj godini će se povećati za 10%. Postrojenje radi u dvije smjene. U planiranom bilansu radnog vremena, izostanak radnika iz svih razloga iznosi 12%. Odrediti planirani broj dežurnih mehaničara. Zadatak 5. Kadrovski standardi za uslužne radnike su sljedeći: rukovaoci mašina - 0,2 osobe, montažeri - 0,12 ljudi, kontrolori saobraćaja - 0,08 ljudi. Odrediti normu pohađanja i platnog spiska uslužnih radnika ako u radionici ima 50 rukovaoca mašina, 40 montažera i 18 kontrolora saobraćaja. Smjenski koeficijent je 1,78, nominalno radno vrijeme godišnje je 260 radnih dana, realno 230 radnih dana. Problem 6. T Intenzitet rude godišnjeg proizvodnog programa fabrike je 2.500 hiljada standardnih sati. U skladu sa planom povećanja efikasnosti proizvodnje, od 1. jula planirano je smanjenje intenziteta rada za 15 odsto. Planirani procenat ispunjenosti standarda proizvodnje u prosjeku za fabriku je 130%; Fond efektivnog radnog vremena prema planiranom saldu vremena za jednog radnika je 238 dana, a trajanje radnog dana je 7,6 sati Odrediti broj glavnih radnika u planskoj godini. Zadatak 7. Stvarni broj zaposlenih u industrijskoj proizvodnji u baznom periodu iznosio je 2.800 ljudi. Planirano je povećanje obima proizvodnje za 105%, a produktivnosti rada za 106%. Odrediti planirani broj industrijskog proizvodnog osoblja. Zadatak 8. Ukupna složenost popravke opreme u radionici je 5000 jedinica. Stopa usluge je planirana na 500 jedinica. Standard usluga je planiran na nivou od 500 jedinica složenosti popravke po mehaničaru po smjeni; planirana efektivna i nominalna sredstva radnog vremena jednaka su 240 i 270 dana, respektivno. Odrediti platni broj mehaničara za popravke tokom dvosmjenskog rada. Zadatak 9. Intenzitet proizvodnje planiranog obima rada prema osnovnim standardima iznosi 2630 hiljada standardnih sati. Planirano je smanjenje intenziteta rada za 120 hiljada standardnih sati. Odrediti planirani broj proizvodnih radnika ako je planiran fond radnog vremena po radniku od 1800 ljudi/sat. godišnje, a ispunjenost standarda proizvodnje za 116%. Problem 10. Odrediti broj tehnologa u preduzeću ako je planirani godišnji obim proizvodnje opreme i pribora za koji je potrebno razviti tehnološke procese jednak 7500 hiljada cu; uslovna godišnja proizvodnja jednog tehnologa, izračunata na osnovu stvarnog godišnjeg obima proizvodnje u monetarnom smislu, iznosi 5 hiljada. koeficijent koji uzima u obzir dodatne radove u toku razvoja tehnološkog procesa je 1,18. Problem 11. U baznoj godini obim komercijalne proizvodnje u fabrici sa 980 radnika. iznosio je 2890 USD U planskoj godini, uz povećanje obima proizvodnje od 6%, trebalo bi izvršiti relativno smanjenje broja zaposlenih zbog sljedećih faktora: modernizacija opreme - 28 ljudi, organizacija složenih timova i kombinacija zanimanja - 14, reorganizacija odjeljenja glavnog mehaničara i energetičara - 5 ljudi. Istovremeno, zbog proizvodnih potreba, pogon alata je proširen uz povećanje broja radnika za 13. Izračunajte promjene u produktivnosti rada na osnovu promjena proizvodnje po zaposlenom. Problem 12. Intenzitet proizvodnje planiranog obima proizvodnje prema osnovnim standardima i uslovima proizvodnje iznosi 3272 hiljade standardnih sati. Prema planu uvođenja nove opreme, intenzitet rada će se tokom godine smanjiti za 4,8%. Unapređenjem organizacije rada, izgubljeno radno vrijeme će se smanjiti za 3%. Odrediti broj zaposlenih ako fond radnog vremena po radniku godišnje iznosi 1880 sati. Problem 13. Broj servisiranih mašina u radionici je 100, standard servisa je 5 mašina, broj smena je 2, nominalno radno vreme po radniku godišnje je 266 dana, realno 234 dana. Odrediti planirani raspored i broj izlaznosti uslužnih radnika. Problem 14. Radionica raspolaže sa 280 komada opreme. U planiranoj godini njihov broj se povećava za 12%. Standard usluge za dežurnog mehaničara je 20 komada opreme, u planiranoj godini će se povećati za 12%. Postrojenje radi u dvije smjene. U planiranom bilansu radnog vremena, izostanak radnika iz svih razloga iznosi 10%. Odrediti planirani broj dežurnih mehaničara. Problem 15. Kadrovski standardi za uslužne radnike su: rukovaoci mašinama - 0,4 osobe, montažeri - 0,16 ljudi, kontrolori saobraćaja - 0,08 ljudi. Odrediti normu pohađanja i platni spisak uslužnih radnika ako u radionici ima 40 rukovaoca mašinama, 30 montažera i 14 montera. Smjenski koeficijent je 1,8, nominalno radno vrijeme godišnje je 262 radna dana, realno 232 radna dana. Problem 16. T Intenzitet rude godišnjeg proizvodnog programa fabrike je 2.450 hiljada standardnih sati. U skladu sa planom povećanja efikasnosti proizvodnje, od 1. jula planirano je smanjenje intenziteta rada za 13 odsto. Planirani procenat ispunjenosti standarda proizvodnje u prosjeku za fabriku je 120%; Fond efektivnog radnog vremena prema planiranom saldu vremena za jednog radnika je 236 dana, a trajanje radnog dana je 7,8 sati Odrediti broj glavnih radnika u planskoj godini. Problem 17. Stvarni broj zaposlenih u industrijskoj proizvodnji u baznom periodu iznosio je 3.400 ljudi. Planirano je povećanje obima proizvodnje za 104%, a produktivnosti rada za 103%. Odrediti planirani broj industrijskog proizvodnog osoblja. Problem 18. Ukupna složenost popravke opreme u radionici je 6.000 jedinica. Standard usluga je planiran na nivou od 600 jedinica složenosti popravke po mehaničaru po smjeni; planirana efektivna i nominalna sredstva radnog vremena jednaka su 246 i 278 dana, respektivno. Odrediti platni broj mehaničara za popravke tokom dvosmjenskog rada. Problem 19. Intenzitet proizvodnje planiranog obima rada prema osnovnim standardima je 3.300 hiljada standardnih sati. Planirano je smanjenje intenziteta rada za 110 hiljada standardnih sati. Odrediti planirani broj proizvodnih radnika ako je planiran fond radnog vremena po radniku od 1820 ljudi/sat. godišnje, a ispunjenost standarda proizvodnje za 112%. Problem 20. Odrediti broj tehnologa u preduzeću ako je planirani godišnji obim proizvodnje opreme i pribora za koji je potrebno razviti tehnološke procese 6.750 hiljada; uslovna godišnja proizvodnja jednog tehnologa, izračunata na osnovu stvarnog godišnjeg obima proizvodnje u monetarnom smislu, iznosi 5,5 hiljada c.u.; koeficijent koji uzima u obzir dodatne radove u toku razvoja tehnološkog procesa je 1,16. Tabela 1
Tabela 1
Tabela 1
Tabela 1
Tabela 1
|