Doğru özgeçmişi yazmak için çok sayıda öneri var, ancak hepsi çelişkili. Tek sayfada mı tutmanız gerekiyor? Özgeçmişinizin başına hangi bilgileri koymalısınız? Hobiniz hakkında bilgi eklemeli misiniz? Özgeçmiş, ilk izlenimi bırakmanın yollarından biridir. Bu nedenle buna azami dikkat göstermeye değer.
Uzmanlar ne diyor
“Etkili bir özgeçmiş oluşturmak kolay değil. Bu süreç basit veya hızlı olamaz” diyor özgeçmiş uzmanı ve Right Resumes'un kurucusu Jane Heifetz. Oturup bir saat içinde etkili bir özgeçmiş yazabileceğinizi düşünmeyin. “Ne hakkında ve nasıl yazacağınızı dikkatlice düşünmelisiniz. Öyle ki İK yöneticisi şöyle diyor: "Tam olarak bu kişiye ihtiyacımız var." Sonuçta bu bir özgeçmişten daha fazlası. Bu bir “pazarlama belgesidir”. İşe alma yöneticisi alıcıdır ve siz de ürünsünüz. Ve ona satın alması için bir neden vermelisin. Dikkat çekeceği kesin olan bir özgeçmişin nasıl yazılacağı aşağıda açıklanmıştır.
Lezzetli başlangıç
Özgeçmişinizin ilk 15-20 kelimesi kritiktir. Çünkü dikkat çekmeleri ve takılmaları gerekiyor. Deneyiminizin kısa bir açıklamasıyla başlayın. Daha sonra metni yazarken daha detaylı anlatma fırsatına sahip olacaksınız. Şimdilik kısa ve öz tutun. Yalnızca pozisyon için nitelikli olduğunuzu göstermek için gerekli olanı ekleyin. Bu, iş unvanını ve kısa bir açıklamayı içermelidir. Örneğin: “bir bilgi güvenliği uzmanı...”
Açıklamanın, işe aldığınız şirketin aradığı şeyle eşleşmesi gerektiğini unutmamak önemlidir. İşte iki örnek:
- “Önde gelen sağlık kurumlarında 25 yılı aşkın deneyime sahip bir sağlık yöneticisi.”
- “Çok çeşitli kurumsal büyüme ve geri dönüş girişimlerinin tasarlanması, uygulanması ve yürütülmesi konusunda önemli deneyime sahip stratejik ve iş geliştirme yöneticisi.”
Ve evet, özgeçmişinizi yazarken klişelerden kaçının. Basmakalıp sözlerin kullanılması yalnızca genel izlenimi kötüleştirir ve her şeyi mahveder. Anlamsız, açık ve okunması sıkıcıdırlar.
Doğru sıra
Faaliyet alanınızı değiştiriyorsanız, işe alım görevlisine gereksiz görünebilecek hiçbir şeyi özgeçmişinize dahil etmeyin. Ve katıldıktan sonra, deneyim ile işin gereklilikleri arasında bir tür köprü haline gelecek olan başarıları içeren bir blokun hemen yerleştirilmesi tavsiye edilir. Özgeçmişteki başarılar, bu pozisyona hazır olduğunuzu gösteren anlamlı ve anlamlı bir hikayedir. Dikkat çekmeli ve İK yöneticisinin sizinle konuşmak istemesini sağlamalıdırlar. Kim olduğun için değil, başardığın şey yüzünden.
Başarılar bölümünden sonra istihdam geçmişinizi ve ilgili deneyiminizi listeleyin. Daha sonra ilgili eğitimi ekleyin. Bazı insanlar yüksek öğrenimlerini vurgulamaya çalışıyor. Akademik çevrede bu uygun olabilir, ancak birinin işine girecekseniz, önce iş deneyiminizi listelemek ve dramatik bir sonuç için diplomaları, dereceleri ve sertifikaları sonraya bırakmak en iyisidir.
Bazı özgeçmişlerde beceriler bölümü bulunur. Bunu atlayabilir ve hiçbir şey belirtmeyebilirsiniz. Özgeçmişiniz doğru başlangıca sahipse İK yöneticisi gerekli becerilere sahip olduğunuzu zaten anlayacaktır. Özgeçmişinizin sonuna kadar onu buna ikna etmediyseniz, size inanmayacaktır. Bu nedenle, belirli bir yazılım türüyle ilgili deneyiminiz varsa, onu Deneyim bölümüne ekleyin. Ve eğer bir beceri bir iş gereksinimiyse, onu ilk bölüme ekleyin.
Akıllı seçicilik
Sahip olduğunuz her iş unvanını, beceriyi veya dereceyi listelemek cazip gelebilir. Ancak bunu yapmamalısınız. Bir özgeçmiş her şeyi kapsayan olmamalıdır. Yöneticinizi söz konusu pozisyona uygun olduğunuza ikna etmeniz yeterlidir. Aynı durum gönüllülük gibi gönüllü çalışmalar için de geçerlidir. Basit konumlarla birlikte deneyime bununla ilgili bilgileri ekleyin. Ama sadece uygunsa.
Mükemmel bir tavşan bakıcısı ve hamster koruma hareketinin aktif bir üyesi olduğunuz gerçeğine ne dersiniz? İK yöneticisi işle ilgili olmayan konularda oldukça hoşgörülü olabilir ancak tedbire dikkat etmelisiniz. Daha resmi olmayan bir şirketteki iş-yaşam dengesinin önemini vurgulayan bir iş için özgeçmiş hazırlıyorsanız hobileriniz ve ilgi alanlarınız hakkında kısa bir bölüm ekleyebilirsiniz. Bu uygulama daha resmi bir yerde işe yaramayacaktır.
Sorumluluklar değil başarılar
Temel kural, yazdığınız şeylerin %95'inin başarılarla ilgili olması gerektiğidir. “10 kişilik bir ekibi yönettim” pek bir şey ifade etmiyor. Daha derine inmemiz gerekiyor. Çalışmanızın ardından firmanızın ürünlerine olan talep arttı mı? Çalışanlar sorumluluklarıyla daha iyi başa çıkabiliyor mu? Yönetim tarzınızı sergileyin. Somut, somut örnekler verin. Net yüzdeler veya tutarlar sunabilirseniz daha fazla güven kazanırsınız. Elbette her şeyi rakamlarla değerlendirmeye gerek yok. Aksi takdirde özgeçmişiniz bir muhasebe raporu gibi görünecektir.
Okunabilirlik
Yazı tipini çok küçük yapmayın ve tüm bilgileri tek sayfaya sığdırmaya çalışın. Optimal olarak - orta düzeyde okunabilir boyut ve 2-3 sayfalık özgeçmiş. Bu sınır değil ama daha iyidir - üç sayfayı geçmemelidir. Biri yeterli olmayacak, doğru izlenimi yaratmayacaktır. Bilgileri çalışmanızla ilgili bağlantılarla tamamlayabilirsiniz. Ancak İK çalışanını onları takip etmesi için motive etmeniz gerekir. Sadece bir URL vermeyin, kısaca tek satırda bu adreste neyin önemli olduğunu anlatın.
Yazı tipleri söz konusu olduğunda en yaygın olanları tercih edin. Sadelik açık, temiz ve zariftir. Ayrıca "sayfa metni" yazmayın. Paragraflara ve bölümlere girintiler koyun, madde işaretlerini ekleyin ve işe alım yöneticisinin okumaya devam etme isteği uyandıracak önemli noktaları vurgulayın. Okumak ne kadar kolay olursa o kadar iyidir.
Dışarıdan görünüm
Kendi deneyimleriniz ve başarılarınız hakkında objektif olmak zordur. Pek çok kişi bunları abartıyor, küçültüyor ya da doğru kelimeleri bulamıyor. Bir arkadaşınızdan, meslektaşınızdan veya akrabanızdan yardım isteyin. Özgeçmişin bir bütün olarak değerlendirilmesinin yanı sıra şüphe duyduğunuz belirli alanların da değerlendirilmesini isteyebilirsiniz. Arkadaşınızın veya meslektaşınızın soruları yanıtlamanıza yardımcı olmasına izin verin:
- “Tecrübem gerçekten bu pozisyona uyuyor mu?”
- “Başarılarımı küçümsüyor muyum?”
- "Abartıyor muyum?"
Bu arada yardımcınızın doğruyu, doğruyu ve yalnızca doğruyu söylemesi gerektiğini unutmamak gerekir. Değerlendirme objektif olmalıdır. Bu bizim hedefimiz. Bu yüzden önceden eleştirel olmasını isteyin. Ve bir şey daha: Birinden özgeçmişinizi mantık, dilbilgisi, yazım ve noktalama işaretleri açısından kontrol etmesini istemek de iyi bir fikir olacaktır.
Her hedefin bir yolu vardır
Yalnızca bir özgeçmişe sahip olabileceğinizi düşünmeyin. Her bir boş pozisyon için, kendi seçeneğinizi yaratmaya değer - onun için en uygun ve karlı olanı. Ancak, en önemli bilgileri ikna edici bir şekilde aktaran bir tür temel veya "ana özet" oluşturabilirsiniz. Her belirli konum için ayrıntıları değiştirin ve farklı noktaları vurgulayın. Bir şey çıkarılabilir, aksine bir şey eklenebilir. Bu pozisyon için önemli olan noktaları ve nitelikleri tam olarak vurgulamanız gerektiğini hatırlatalım. Tüm özgeçmişlerinizin kökten farklı olması gerekmez, ancak yine de her birini kendi özel durumunuza göre uyarlamanız gerekir.
Sosyal ağlarda ve iş arama hizmetlerinde etkili profiller
Birçok şirket sosyal medya sayfalarınızı kontrol ediyor. Onlar sayesinde başarılı bir iş bulmak mümkündür. Bundan faydalanabilir ve profillerinizi bir profesyonel imajı oluşturmak ve başvurduğunuz pozisyon için gerekli olan nitelikleri ve başarıları vurgulamak için kullanabilirsiniz. Uygun bir fotoğraf seçin ve kariyeriniz ve eğitiminiz hakkındaki bilgileri doldurun.
İlgili profesyonel topluluklara abone olun. Profesyoneller için sosyal ağlara kaydolmanızı da öneririz. Örneğin LinkedIn gibi. Ülkemizde bu hizmet pek popüler değil, ancak internette birçok Rusça analog var.
Seçilen sitelerde bir profil oluşturun ve özgeçmiş türüne göre doldurun. Sayfayı ilgili bilgilerle doldurarak profesyonelliğinizi gösterin. Ancak özgeçmişinizde yazanları tam olarak tekrarlamayın. Aksi takdirde, hiç denememişsiniz ve işle hiç ilgilenmiyormuşsunuz gibi görünecektir. Kişiliğinizi gösterin.
Temel prensipler
- Kim olduğunuzu ve bu işe neden uygun olduğunuzu anlatan kısa bir açıklamayla başlayın.
- Önemli başarıları vurgulayın.
- Belirli gereksinimleri karşılamak için özgeçmişinizi belirli bir pozisyona uyarlayın.
- Klişeler kullanın (daha spesifik olun ve herkesin aşina olduğu sabit ifadelerden kaçınmaya çalışın).
- Küçük, okunması zor bir yazı tipi kullanın ve tüm metni tek bir kağıda sığdırmaya çalışın.
- Sosyal ağları bir kariyer aracı olarak reddedin ve ayrıca profesyonellere yönelik hizmetlerde profil oluşturmayın.
Örnek Olay #1: Özgeçmişinizi Uyarlayın
Roman iş ararken kendisi için ideal açık pozisyonu tanımlayarak başladı. “Kendime ne tür bir rol ve sorumluluk istediğimi sordum.” Önemli noktaları özetledi ve ardından bunlara uygun bir özet yazdı.
Üst düzey bir yönetici olarak reklamlar aracılığıyla iş bulacağından şüpheliydi. Daha sonra interneti ve sosyal ağları kullanmaya karar verildi. Roman hesaplarını düzenledi ve yanıt veren işverenlere göndermek üzere özgeçmişinin tek sayfalık bir versiyonunu oluşturdu. Özgeçmişinde beş önemli başarısını, daha önce çalıştığı şirketlerin listesini ve daha önce görev aldığı pozisyonları ve eğitimiyle ilgili bir satırını belirtti. Sonuna Roman'ın aradığı iş türlerini açıklayan kısa bir bölüm eklendi.
Ayrıca daha uzun ve daha geleneksel ikinci bir özgeçmiş yazdı. Roman bu pozisyona resmi olarak başvurduğunda bu gerekliydi. Bir ay süren araştırması sırasında Roman, 50'den fazla özgeçmiş gönderdi ve 100'den fazla şirket temsilcisiyle görüştü. Birkaç ay sonra hayalini kurduğu işe çok benzer bir işe kavuştu.
Vaka Çalışması #2: Taze Gözlerle Görün
Anna birkaç ay önce değişiklik istediğini fark etti: "Şu anki konumum ve çalıştığım alan, yapmak istediğim ve zamanımı ayırmayı istediğim şey değil." İlgisini çeken iş ve organizasyonlarla ilgili teklifleri ve açıklamaları taramaya ve incelemeye başladı.
Sonuç olarak, Anna kendisine uygun birkaç teklifi seçti (metin yazarı, editör ve pazarlamacı için açık pozisyonlar) ve bir özgeçmiş yazmaya başladı. “İlk başta kendim bir özgeçmiş yazmaya çalıştım, ancak okuduktan sonra bunun önemsiz olduğunu ve öncekilerimden pek de farklı olmadığını fark ettim.
Ayrıca bu boş pozisyon için özel olarak yararlı hiçbir şey içermiyordu” diyor Anna. Daha sonra her şeye daha objektif ve daha taze bir gözle bakabilmek için gelecekteki potansiyel bir meslektaştan yardım istemeye karar verildi. Başka biriyle çalışmak, özgeçmişin açılan iş ilanıyla nasıl bir ilişkisi olması gerektiğini görmesine yardımcı oldu.
Olga bir özgeçmişle başladı - temel bir özgeçmiş ve ardından onu seçilen pozisyonların her birine uyarladı. Mecazi ve kısaca açıklamak gerekirse, aynı ham maddeye (zaman içinde elde ettiğiniz pozisyonlar, başarılar, beceriler ve sonuçlar) sahipsiniz. Her özgeçmiş için, boşluğun gereksinimlerine en uygun ve onu yayınlayan şirkete uyan bir imaj oluşturabileceğiniz hammaddeleri seçmeniz gerekir. Özgeçmişinizde aynı bilgiyi bile kullanabilir, ancak onu farklı ve farklı kelimelerle formüle ederek "farklı soslarda" sunabilirsiniz.
« Okuyucuyla diyalogdan hoşlanan ve metni hedef kitlenin ihtiyaçlarına göre nasıl uyarlayacağını bilen çok yönlü bir yazar ve editör«.
Pazarlama pozisyonuna başvurduğunda, müşterileri işe alma yeteneğini vurgulamak ve şunları göstermek için bu pozisyonda ince ayar yaptı:
« Hedef kitlenin ihtiyaçlarını tespit edip markayı ve ürünlerini karlı bir şekilde sunmayı bilen müşteri etkileşimi uzmanı«.
Ardından, geçmiş işlerini listelemeye geçmeden önce Anna, seçilen işlerle ilgili geçmiş başarılarını vurguladı. Örneğin yazar ve editör olarak özgeçmişinde şunları içeriyordu:
Müşteri verilerine ve e-posta bülteni istatistiklerine dayanarak, öğrencilere şirketin hizmetleri hakkında daha hedefe yönelik bilgiler sağlamak için yeni e-posta serisi yazdı. Sonuç olarak dönüşümler önceki e-postalara kıyasla %20 arttı.
Anna, özgeçmişini analiz ettikten sonra bilgileri daha da doğru hale getirmek için özgeçmişini yeniden düzenledi. Bu onun açısından zaman ve çaba gerektirdi ve bir keresinde yine dışarıdan yardım istemek zorunda kaldı. Ancak yapılan çalışmalar karşılığını verdi. Birkaç hafta sonra Anna, tanınmış bir inşaat şirketinde pazarlama uzmanı olarak tam zamanlı olarak işe alındı.
İş bulmak isteyen herkese merhaba!
Duruma aşina mısın? Özgeçmişinizi herkese gönderiyorsunuz ama asla röportaj yapmıyorsunuz. Seni geri arayacaklarını ya da zaten birini işe aldıklarını söylüyorlar. Eğer bu sadece seninle ilgiliyse, o zaman buraya başarıyla geldin. Bugün size iyi bir iş bulmak için nasıl özgeçmiş yazacağınızı anlatacağım, hh.ru'da bana birden fazla kez yardımcı olan İK görevlilerinin sırlarını açıklayacağım, size doldurmanız için hazır bir şablon vereceğim ve çevrimiçi hizmetler. Talimatları takip edin ve sonunda ilgi çekici bir profile sahip olacaksınız.
Özgeçmiş (Fransızca özgeçmiş "özetinden"), bir çalışan olarak sizin kısa bir tanımınızdır. Pozisyona ne kadar uygun olduğunuza karar vermek için kullanılan iş deneyiminizi, becerilerinizi ve kişisel niteliklerinizi gösterir. İstihdamınız bilgilerin düzgünlüğüne, doğru doldurulmasına ve sunumuna bağlıdır. Her ülkenin özgeçmiş için kendi gereksinimleri vardır.
Curriculum Vitae (Latince'den “hayatın seyri” olarak çevrilmiştir) veya kısaca CV yurtdışında popülerdir. Amerika örneklerine baktım. Yalnızca adlar ve biçimlendirme farklıdır ancak dolgu aynıdır. Yani eğer serbest çalışıyorsanız ve RuNet'teki maaşınız size yetmiyorsa, İngilizce öğrenin ve devam edin ve dolar için çalışın.
İstihdam amacına ve pozisyona bağlı olarak 5 tür özgeçmiş vardır:
- Evrensel. Minimum 10 blok ve her biri ayrıntılı olarak doldurulmuş. Kapsamlı iş tecrübesine ve prestijli bir eğitime sahip olanlara tavsiye ederim.
- Fonksiyonel. Öğrencilere, eski ev hanımlarına ve uzun süredir işsiz olanlara uygundur. Vurgu bilgi, yetenek ve liyakat üzerinedir.
- Kronolojik. Başarılar ve iş deneyimi zaman sırasına göre sıralanır.
- Hedef. Görev belli bir boşluk elde etmektir. Beceriler ve eğitim, istediğiniz pozisyona özel olarak belirlenir. Kısalık ve profil ana avantajlardır.
- Akademik. Öğretmenler ve profesörler tarafından yazılmıştır. Belgenin yaklaşık% 60'ı ödüllerin, bilimsel çalışmaların ve yayınların, bilginin açıklamasıdır.
Birkaç türü birleştirin. Örneğin, evrensel-kronolojik bir özgeçmiş daha da iyi görünür.
Belge hazırlamayı sevmeyen ve Google gibi büyük şirketlerde çalışmak isteyenler için videolu özgeçmiş kaydetmenizi tavsiye ederim. Burada yaratıcı olabilirsiniz.
Neden herkesin iyi bir özgeçmişe ihtiyacı var?
Kendinizi işverenin yerinde hayal edin. Küçük bir şirketin sahibisiniz. Paranız (çalışanınızın maaşı) karşılığında en fazla değeri elde etmek istersiniz. Postayla 35 özgeçmiş gönderildi. Hepsi iyi adamlara benziyor ama birini seçmek zorundasın.
Profillerde hata bulmaya başlıyorsunuz: Bazıları çok benzer, bazıları ise yeterli bilgiye sahip değil. Ve sonra bir külçe buluyorsunuz - iletişimin formatına ve iş tarzına saygı duyuluyor. Kişiyi hala tanımıyorsunuz, ancak belge dakiklik, doğruluk ve doğruluktan bahsediyor, ancak bu orada tartışılmıyor. Onu şirkete davet ediyorsunuz ve o da mülakatı başarıyla geçiyor.
Çözüm. Bu başvuru sahibi kimseden daha iyi ya da daha kötü değil, sadece kendi değerlerine odaklandı ve 40 dakikasını bu formu doğru bir şekilde doldurarak geçirdi.
Başarılı Bir Özgeçmişin 14 Temel İlkesi
Kural 1.İşverenler "iletişim becerileri" ve "strese dayanıklılık" gibi basmakalıp kelimelerden nefret eder. Bu sözler onlar için hiçbir şey ifade etmiyor. Bu kalitenin hangi koşullar altında kendini gösterdiğini açıklarsanız başka bir konu.
Kural 2. Doğru şekilde nasıl biçimlendirilir? Times New Roman veya Arial yazı tipini kullanın. Boyutları ayarlayın:
- başlık – 20,
- altyazı – 14,
- ana metin – 12.
Üst ve sağ girinti 2 cm, sol taraf – 2,5 cm satır aralığı – tek. Elektronik tabloları kullanmayın; bunlar geçmişte kaldı.
Kural 4. Kısa cümleler. 5 satıra kadar paragraflar. Karmaşık terimler yok. Madde işaretli ve numaralı listeler kullanın. Kişiselleşmeden sadece “siz”e hitap edin. Nora Gal’in “Yaşayanlar ve Ölülerin Sözü” kitabını okumanızı tavsiye ederim.
Kural 5. Nakliye veya yazdırmadan önce.
Kural 6. Belgeyi yalnızca docx formatında kaydedin. Diğer formatlar ya güncelliğini kaybetmiş sayılır ya da düzen değişebilir. İnfografik içeren yaratıcı bir özgeçmiş için pdf kabul edilebilir. Yurt dışında da popülerdir.
Kural 7.“Olmalı”, “olmalı”, “olmamalı” sözcüklerini kullanmayın.
Kural 8. Elle yazmayın. Herkesin el yazısı farklıdır. İşverenin bunu doğru yorumlayacağı ya da bir şey anlayacağı bir gerçek değil. Evde yazıcınız yoksa bir arkadaşınıza sorun veya bir fotokopi merkezine gidin.
Kural 9. Kendinizi 2 sayfayla sınırlayın. Ayrıntıları ön yazı ve röportaj için saklayın.
Kural 10. Metnin lekelenmesini önlemek için iyi mürekkeple kalın kağıda yazdırın.
Kural 11.İş deneyimi ve hedefler sütununa satış iş unvanını yazın. Belirli bir ürünün pazarlama yöneticisi olmak yerine kendinize marka yöneticisi demek daha iyidir.
Kural 12. Beklenen maaş düzeyini belirtmeye gerek yoktur. Arzularınız şirketin yetenekleriyle örtüşmeyebilir.
Kural 13. Standart planı takip edin. Kendinizden blok eklemeyin. Yaratıcı bir şekilde tasarlayabilirsiniz ancak içerik aynı kalmalıdır.
Kural 14. Dürüst ol. Mülakatta mutlaka teste tabi tutulacaksınız. Başarısızlık kaçınılmazdır. Excel bilmiyorsanız, o zaman bir profesyonel gibi e-tablo yaptığınızı yazmayın.
11 adımda mükemmel özgeçmişi doldurma
Konuşma hatalarını gidermek için okuryazarlığı kontrol etmeyi ve mektubu yüksek sesle tekrar okumayı unutmayın.
Özgeçmişte yaratıcılığın faydalı olduğu durumlar
Özgün bir özgeçmiş, şirket ve pozisyon bağlamında yazıldığında iş bulmanıza yardımcı olacaktır.
Sabrina Sacozzio, CBC Radio 3 televizyon ve radyo ağı için çalışmayı hayal ediyordu. Kız, özgeçmişini bir sosyal ağ sayfası olarak tasarladı. Bunu gören general şöyle dedi: “Muhteşem değil mi? Tanınmış bir format olan Facebook sayfasını alıp yeniden hazırladı.”
Pratt, pozisyon zaten dolu olduğu için Sabrina'yı işe alamadı. Ancak blogunda bir özet yayınladı.
Sabrina'nın örneğini Rus SMM yöneticisi Renat Yanbekov takip etti. İş bulduğu büyük dijital ajanslara Odnoklassniki profili şeklinde bir özgeçmiş gönderdi.
Francis mesleği gereği bir tasarımcıdır. Kafa silueti şeklinde bir özet yaptım ve blokları beynin iki yarım küresine böldüm. Mantık ve hesaplamalardan sorumlu olan soldaki şunu gösterir: başarılar, eğitim, beceriler. Sağda, hayal ettiğimiz ve yarattığımız sayesinde ilgiler ve ödüller var. Beynin merkezi ise kişisel bilgilerdir.
Yaratıcı özgeçmişlerle iyi para kazanabilirsiniz. Amerikan sitelerinde bir şablonun maliyeti 1.000 ruble.
Rick Mundon bir arkadaşı için bir özgeçmiş tasarladı. Bundan sonra insanlar ona o kadar sık mektup yazdılar ki ondan benzer bir şey yapmasını istediler ve o da orangeresume.com web sitesini kurdu. Orada herkes benzersiz bir anket sipariş edebilir.
Rick, yaratıcılığın her yerde gerekli olduğuna inanıyor. Sadece başvurduğunuz pozisyona uyarlamanız yeterli.
Moskovalı tasarımcı Anastasia Smolina, mesleğinin ruhuna uygun bir özgeçmiş oluşturmaya yaklaştı. Beyaz bir elbise aldım ve kendimle ilgili tüm bilgileri yazdım. Kendini o kadar kaptırdı ki, ellerinin bir kısmını da çekti.
Benzersiz bir özgeçmiş oluşturmak için 3 hizmet
Yurtdışında alışılmadık özgeçmişler göndermek zaten yaygın bir uygulamadır. Ülkemizde bu ayrıcalıktan yalnızca tasarımcılar, gazeteciler ve programcılar yararlanıyor. Her şey akar ve değişir, belki de orijinal başvuru formu hayalinizdeki işe giden biletiniz olabilir.
Bu hizmetleri kullanarak hızlı ve kolay bir şekilde özgeçmiş oluşturabilirsiniz:
- Canva. Güzel tasarımlara sahip 15 ücretsiz boşluk arasından seçim yapın. Tek yapmanız gereken fotoğrafınızı eklemek ve kendiniz hakkında yazmak. Sadece kayıtlı kullanıcılar kullanabilir. Kaydetme PDF, PNG veya JPG formatlarında mevcuttur.
- Özet. İşverenlerin görmeye alışık olduğu basit bir özgeçmişi 5 dakikada hazırlayabilirsiniz. Kayıt olun, doldurulmuş formu doldurun ve kaydedin.
- Zety. Hizmet İngilizcedir ve daha çok Amerika'ya özeldir. Ancak yabancı serbest borsalara veya bir şirkete gidecekseniz site idealdir.
Bu kadar ilgi çekici ve kısa bir anket Canva'da yapılabilir.
Çözüm
Tebrikler! Artık iyi bir özgeçmiş hazırlayabilirsiniz. Bir iş tarzına ve yapısına bağlı kalın, başarılı olursunuz. Bir sonraki yazıda yardımcı olacağım. Blog güncellemelerini takip edin ve abone olun.
Özgeçmiş oluşturmayı başardınız mı? Yorumlara yazın.
Yakında görüşürüz!
Özgeçmişiniz kişisel tanıtımınızdır ve ilk ama en kalıcı izlenimi bırakır. Bu yüzden yazmadan önce onu nereye göndereceğinizi, kime ulaşacağını, nasıl okunacağını ve hangi klasöre konulacağını düşünün. Unutmayın, bir İK yöneticisinin görevi uygun özgeçmişleri seçmek değil, uygun olmayanları reddetmektir.
Önce özgeçmişin ana noktalarına, ardından ihtiyaç halinde kullanılabilecek noktalara bakalım ve son olarak sonuç olarak özgeçmiş yazmaya ilişkin bazı genel ipuçları bulacaksınız. İlk ipucu, özgeçmişin bir bilgisayarda, tercihen MS Word'de derlenmesi gerektiğidir.
Beş ana özgeçmiş noktası:
Soyadı, adı ve soyadı
"Devam et" kelimesi genellikle yazılmaz. Büyük harflerle (18-20 yazı tipi), ortaya, üste, soyadınızı, adınızı ve soyadınızı yazmak daha iyidir. Böyle bir başlık, özgeçmişinizi yüzlerce benzer makale yığını arasında hızlı bir şekilde bulmanıza yardımcı olacaktır. “Soyadı”, “Ad” ve “Patronimik adı” kelimelerini yazmamak daha iyidir.
İletişim bilgileri
Adaylığınızla ilgilenmeleri ve sizi görüşmeye davet etmek istemeleri durumunda sizinle hızlı ve etkili bir şekilde iletişime geçmenizi sağlayacak en eksiksiz ve kapsamlı bilgileri burada vermeniz gerekmektedir. Telefon numaranızı/numaralarınızı belirtirken “iş”, “ev”, “cep” gibi uygun notları yazmayı ve ayrıca ne zaman aranabileceğinizi de belirtmeyi unutmayın. Unutmayın: Bir İK çalışanı sizinle ne kadar hızlı iletişime geçerse, belirli bir işi bulma konusunda rakiplerinizi geçme şansınız o kadar artar.
Hedef
Bir işveren, kural olarak, birden fazla boş pozisyon için işe alım yapmaktadır, bu nedenle bir sonraki “Amaç” başlığını seçtiğinizden emin olun. Hangi açık pozisyona, işe veya faaliyet alanına başvurduğunuzu buraya yazmalısınız. “Hedef” paragrafında gelecekteki çalışacağınız yerle ilgili isteklerinizi ve gereksinimlerinizi de belirtebilirsiniz.
Eğitim
Bir "Eğitim" başlığı oluşturun ve eğitim kurumunu, okulları, kursları, enstitüleri vb. listeleyin. Daha önce tamamlamış olduğunuz veya halen okumaya devam ettiğiniz:
· Ters kronolojik sırayı kullanın; Önce son öğrenim yerinizi veya önem ilkesini belirtin; Öncelikle aradığınız iş için en önemli olan eğitim yerini belirtin.
· Her öğrenim yeri için aşağıdaki bilgileri sağlayın: öğrenimin başlangıç ve bitiş tarihlerinin kesin (ay, yıl) belirtilmesiyle birlikte öğrenim süresi; eğitim yerini (eğitim kurumunun adı yerini belirtmiyorsa, şehri, ülkeyi belirtin) ve son olarak eğitiminizi tamamladıktan sonra aldığınız yeterliliği belirtin, yani. unvanı belirtin (uzmanlık alanında sertifika, diploma, sertifika vb.).
· Yalnızca aradığınız iş için önemli olan eğitim yerlerini listeleyin.
deneyim
Bu, staj da dahil olmak üzere iş deneyimini (varsa) açıklayan bir özgeçmişin en önemli bloğudur. Bir “İş Deneyimi” başlığı oluşturun ve eski iş yerlerinizi listeleyin:
· Ters kronolojik sırayı kullanın; önce son çalıştığınız yeri belirtin;
· Her çalışma yeri için aşağıdaki bilgileri sağlayın: şirket adı; şirketin faaliyetlerinin kapsamı; işin başlangıç ve bitiş tarihlerinin kesin (ay, yıl) belirtilmesiyle birlikte çalışma süresi; iş unvanı; sorumluluklar (sorumluluklarınızı üç ila dört cümleyle belirtin); mesleki beceriler ve başarılar.
· Yalnızca aradığınız işle ilgili olan işleri listeleyin.
· Yoğun dönem tarihlerinde boşluk bırakmayın.
Burası, özgeçmişinizin amaçlanan amaç için kullanılmasının muhtemel olmadığı zorunlu bilgilerin sona erdiği ve zorunlu olmasa da daha az önemli olmayan kısmın başladığı yerdir. Size kendiniz hakkında ek bilgi sağlama fırsatı verilmiştir, ancak yalnızca “hedefiniz” ile doğrudan ilgili olanı vermeniz gerektiğini unutmayın.
Ek Bilgiler
Mesela bilgisayarda çalışmayı biliyorsunuz, yabancı dil biliyorsunuz, daktilo konuşuyorsunuz, ehliyetiniz var. Bu becerilerden herhangi biri gelecekteki sorumluluklarınızla başa çıkmanıza yardımcı olacaksa bunları uygun başlıklar oluşturarak belirtin; örneğin "bilgisayar bilgisi", "yabancı diller" vb. Uzmanların, örneğin programcıların, daha ayrıntılı bilgi sağlamaları önerilir (programlama dilleri, işletim sistemleri, veritabanları, İnternet programlama). “Yabancı diller” bölümünde sadece dil yeterlilik seviyenizi değil, aynı zamanda nerede ve ne kadar süreyle eğitim aldığınızı da belirtmeniz tavsiye edilir. "Amaca" bağlı olarak "ödüller", "yayınlar", "konferanslara katılım" vb. belirtmek uygun olabilir.
Kişisel veri
“Cinsiyet”, “yaş”, “sağlık”, “hobiler”, “medeni durum”, “vatandaşlık”, “din”, “askerlik tutumu” vb. bilgiler. tamamen kişiseldir ve bunları yazıp yazmamak sizin seçiminizdir.
Öneriler
Size tavsiye mektupları sağlayabilecek kişilerle bir anlaşmanız varsa, sonuç olarak bu kişileri, genellikle iki kişiyi, onlarla nasıl iletişim kuracağınızı belirterek belirtebilirsiniz. Size bölüm başkanı ve Hedefli Eğitim Müdürlüğü çalışanları tarafından önerilerde bulunulabilir.
Özgeçmişinizi yazarken aşağıdaki ilkeleri aklınızda bulundurun:
Yapısallık
Özgeçmişteki tüm bilgilerin belirli bir sırayla sunulması gerekir.
Seçicilik
Özgeçmişinizi düşünürken öncelikle amacını belirleyin, yani ne tür bir işe girmek istediğinize karar verin. Mesleki deneyiminizi analiz edin ve yalnızca amacınıza tam olarak uyanı seçin. Seçici bir yaklaşım özgeçmişinizi gereksiz bilgilerden koruyacaktır.
Objektiflik
Deneyiminizi ve becerilerinizi anlatırken gerçekçi ve objektif olun. Özgeçmişinize koyduğunuz her şeyi haklı çıkarmaya hazırlıklı olmalısınız.
Kısalık
Özgeçmişin hacmi bir sayfayı geçmemeli, bu nedenle bilgiler işveren için en önemli ve önemli noktalara odaklanılarak kısaca sunulmalıdır.
özgüllük
İfade seçiminde son derece spesifik olmak gerekir.
Aktivite
Ayrıntılı olmayın ve pasif formlardan kaçının. Eylem fiilleri kullanılarak elde edilen sonuçları vurgulayın.
Pozitiflik
Olumlu bilgiyi olumsuz bilgiye tercih edin.
Başarılarınıza odaklanın.
"Ben" zamirini kullanmamaya çalışın.
Özgeçmişinize ne yazmamalısınız?
Başlık: “Özgeçmiş”, “CV” vb. (neden bahsettiğimiz belgenin türünden açıkça anlaşılmaktadır);
Fiziksel özellikleriniz ve sağlık açıklamanız;
Zayıf yönleriniz;
İşten ayrılmanızın nedenleri;
Fotoğrafınızı eklememelisiniz.
Özgeçmiş zaten yazıldığında
Şu anki işinizi anlatırken fiilleri şimdiki zamanda, önceki işlerinizi anlatırken de geçmiş zamanda fiiller kullandığınızdan emin olun.
Çok uzun ifadeler, karmaşık veya belirsiz kelimeler olmadığından emin olun.
Gerekli başlıkları açıkça vurgulayın.
Özgeçmişinizin aynı tarzda olduğundan emin olun.
Okunması kolay bir format seçin: geniş kenar boşlukları, küçük olmayan ama çok büyük olmayan yazı tipi, satırlar arasında yeterli boşluk vb.
Son zamanlarda özgeçmiş yazımına sıklıkla yardım etmek zorunda kalıyorum. Mümkün olan her şeyi değiştirmeye yönelik bir tür genel arzu: yaşam, iş, ikamet yeri. En erişilebilir şey işinizi daha iyi bir iş için değiştirmektir. Tabiri caizse ilk adım.
Kural olarak, kendinizi bir uzman olarak kanıtlamak için ikna edici ve iyi yazılmış bir özgeçmişe ihtiyacınız vardır. Peki özgeçmiş yazmanın metin yazarlığı olmadığını kim söyledi? Ne harika bir şey!
Belki de kendi yararınıza olan en önemli satış metni. Becerilerinizi, profesyonel niteliklerinizi mümkün olan en yüksek fiyata satmanıza yardımcı olacak benzersiz bir metin.
Özgeçmişiniz, her satır ve paragrafta güvenilirliğinizi ve profesyonelliğinizi gösteren, iyi yazılmış bir belge olmalıdır. Uzun bir biyografiye yer yok. Kaç kez evlendiniz, ne tür zorluklara katlanmak zorunda kaldınız kimsenin umrunda değil.
- Bir sınıf uzmanı, bir profesyonel olarak sizi başvuran kalabalığı arasında olumlu bir şekilde vurgulayacak kısa bir bilgi beyanı içermelidir.
- İK görevlilerinin ve işverenin sizinle kişisel olarak ilgilenmesini sağlayacak mesleki gelişim ve başarılar anları: şirket için çok değerli ve gerekli bir uzman.
Profesyonel bir özgeçmiş örneği
İyi bir özgeçmiş nasıl yazılır
- Başlık veya başlık.
- Özgeçmiş yazmanın amacı.
- Eğitim.
- Başvurduğunuz iş deneyimi ve pozisyon.
- İstenilen ödeme.
- Ek Bilgiler.
Şimdi her noktada daha ayrıntılı olarak.
İÇİNDE "Başlık" bilgilerinizi belirtin:
- Soyadı, adı, soyadı – bu gereklidir
- Bu bilginin size puan katacağını düşünüyorsanız doğum yılınızı belirtiniz. Fiyat 30-35 yaş arası kişiler içindir. 45 yaşındakiler ve 19 yaşındakiler için şans önemli ölçüde daha düşüktür. Ancak dikişinizi bir çantanın içinde saklayamazsınız. Öğrenim yıllarını belirteceksiniz. Yani burada yaşınızın reklamını ilk satırlardan yapıp yapmayacağınıza karar vermek size kalmış.
- Medeni durum da gerekli değildir ancak arzu edilir.
- Adres, telefon, e-posta, Skype. Gerekli olduğunu düşündüğünüz tüm bu kişiler. Bu zorunlu bir öğedir.
Not
Birden fazla telefon numarası varsa, öncelikle size her zaman ulaşılabilecek telefon numarasını belirtin.
Potansiyel işverende sizden çok sayıda başvuru sahibi var. İlk seferde geçemezseniz, trenin ve imrenilen boş yerin de kalktığını düşünün.
Bölümde "Hedef", başvurduğunuz pozisyonu açıkça belirtin.
Dikkat
Kural olarak, işverenin halihazırda ihtiyaç duyduğu boş pozisyona göre bir özgeçmiş yazılır. Tek bir belgede aynı anda birden fazla konumu belirtmemelisiniz.
- Her ilan için ayrı bir özgeçmiş oluşturun.
- Bir iş teklifi - bir özgeçmiş.
Sütunda "Eğitim" Bu pozisyona başvurmanız için size temel sağlayan meslek ve diploma ile başlayın.
Lütfen eğitim kurumunuzu, niteliklerinizi ve ortalama puanınızı belirtiniz.
Mesleğinizde ileri düzey eğitim kurslarına katıldıysanız veya prestijli bir kuruluşta staj yaptıysanız, bunun hakkında mutlaka yazın.
Onur derecesi? Bu gerçeği mutlaka belirtin. Akademik derece? Kesinlikle muhteşem.
bir notta
Başvurduğunuz faaliyet alanındaki tüm başarılarınız hakkında konuşmaktan çekinmeyin.
Eğitim pozisyon veya mesleğe uymuyorsa, eğitim kurumunun adı, eğitim yılı, diploma veya eğitim sertifikası belirtilmelidir.
Ayrıca bilgisayar ve İnternet becerilerinizin düzeyi hakkında da yazın.
Çalıştığınız ve akıcı olduğunuz programları listeleyin.
Dil yeterlilik seviyenizi mutlaka belirtin. Tabii böyle bir bilgi varsa ve ekstra puanların cebinizde olduğunu düşünün.
Hem ehliyetin varlığını hem de arabanın varlığını belirtebilirsiniz.
Bazı nedenlerden dolayı, iş başvurusu sırasında sözlü bir görüşmede işverenin bu sorusu, başvuru sahibi kapıcı veya satış elemanı olarak işe alınsa bile çok sık duyulur.
Saymak “İş tecrübesi ve istenilen pozisyon” Bu özgeçmişinizin en önemli kısmıdır.
- Son işinizden başlayın. Hangi kurumda, ne kadar süreyle, ne şartlarda çalıştınız? Hala orada mı çalışıyorsun?
- Başarılarınızı, başarılarınızı, ileri eğitim kurslarınızı, yetkinliğinizi doğrulayabilecek ve yararınıza hizmet edebilecek her şeyi belirtin.
- İş kaydı verilerini listelemeyin, gerçek iş deneyimi hakkında yazmayın, terimler kullanmayın, başvurduğunuz pozisyonda başarıya ulaşmanıza yardımcı olacak karakter özelliklerini belirtmeyin.
İşveren sizi gerekli tüm bilgi, beceri ve karakter özelliklerine sahip bir kişi olarak görmelidir.
Ancak konuyla ilgisi olmayan eğitim ve kurslar listelenmemelidir. Gelecekteki bir patronun, bir ekonomist veya İK yöneticisi olarak adaylığınızı düşünüyorsa, origami kursu aldığınızı bilmesinin faydalı olması pek olası değildir.
Soru istenilen ödeme- özgeçmişteki en gıdıklayıcı şey.
bir notta
Bir uzman olarak değerinizi biliyorsanız ve kendinize değer verdiğinizden daha azı için çalışmaya hazır değilseniz, tam olarak bunu yazmaktan çekinmeyin.
Daha önce başka bir yerde çalıştığınız aynı pozisyon için başvuruyorsanız ve böyle bir açık pozisyonun ne kadar ödendiğini biliyorsanız, beklenen maaş tutarını yazın. Ancak, sizin ödeme planlarınızla işvereninizin planlarının aynı olmayabileceğini lütfen unutmayın.
Alt kazanç limitinizi biliyorsanız, en azından belirli bir tutarın ödenmesini beklediğinizi yazın.
Bu maddeyi tamamen atlayabilir ve boş pozisyonun maaşını belirten reklamlara yanıt verebilirsiniz.
Başka bir örnek: 
Can sıkıcı hatalardan nasıl kaçınılır
- Her şeyden önce özgeçmişin hatasız ve beceriksiz ifadeler olmadan doğru şekilde yazılması gerekir. Yazdıklarınızı düzeltin ve tüm terimlerin, program adlarının ve eğitim kurumlarının kısaltmalarının doğru yazıldığından ve can sıkıcı yazım hataları, hatalar veya yanlışlıklar içermediğinden emin olun.
- Okuma yazma bilmeyen bir özgeçmiş, olumsuz bir izlenim bırakıyor. Okuduktan hemen sonra göze "acı verir" ve konu hiçbir şekilde röportaja yol açmayabilir. Sağladığınız veriler potansiyel amirlerinize mükemmel şekilde uysa bile.
- Özgeçmişinizi tek bir kağıda yerleştirmek daha iyidir. İki sayfa olması ve birkaç sayfadan oluşan bir yığının tamamen işe yaramaz olması daha kötüdür.
Her başvuru sahibi-yazarın çok sayfalı eserlerini okumaya zorlanan bir personel memuru veya işveren düşünün. Genellikle sadece başlangıç dikkatlice gözlemlenir. - Bu tek sayfa okunabilir bir şekilde biçimlendirilmelidir. Hem çok küçük hem de büyük yazı tipleri kabul edilemez. İdeal olarak 12 punto.
- Metin birbirinin üzerine yerleştirilmemelidir. 2-3 cümlelik paragraflara bölün.
Özgeçmişinize ruhunuzu katın, metni evrak işleriyle “kurutmayın”. Ama aynı zamanda aşırıya kaçmayın. Gerçeklerin beyanı ile beceriler listesi arasındaki altın ortalamayı seçin, benzersizliğin altını çizin.
İşveren sizi hem uzman hem de kariyer gelişimine odaklanmış bir kişi olarak görmelidir. Şirketin işbirliğinden yararlanacağı bir uzman ve birlikte çalışmanın rahat olacağı bir kişi.
Çok önemli
Yetkili, ikna edici bir özgeçmiş yazmak beş dakikalık bir iş değildir. Bir kez buna zaman ayırın, bir şablon, bir temel oluşturun ve onu gerektiği gibi ayarlayın.
Belgenin fotoğrafınızı içermesi güzel olurdu: küçük ama kaliteli. Bu, olumlu bir karara avantajlar katacak ve özgeçmişiniz, rakiplerin meçhul ve kuru resmi başvuruları arasında kaybolmayacaktır.
Artık kendinize iyi bir özgeçmişin nasıl yazılacağını biliyorsunuz. Çevrimiçi özgeçmiş yazma hizmetlerine güvenmeyin. Benzersiz metinler her zaman şablonların arka planında öne çıkar, işverenin dikkatini çekme şansınız olur.
Özgeçmiş, prestijli ve makul maaşlı bir iş bulmanın ilk adımıdır ve bu da sizi bir röportaja yönlendirecektir. Yetkin ve ikna edici hale getirin.
Neden bazı kişiler özgeçmişlerini onlarca şirkete gönderip yanıt alamıyorken, bazıları özgeçmişlerini üç şirkete gönderip üç görüşme daveti alıyor?
Tahmin edebilirsiniz veya şansa güvenebilirsiniz, ancak tek bir şey açıktır: iyi hazırlık iyi sonuçlar verir. Bu nedenle iki kez düşünmek ve harika bir özgeçmişi bir kez yazmak daha iyidir. Size ihtiyacınız olan işi, akıllı bir lideri, kariyer fırsatlarını ve hayal ettiğiniz her şeyi verecektir.
Bu makalede bir muhasebeci, yönetici, avukat, mühendis, direktör, yönetici, ekonomist veya başka herhangi bir uzman için özgeçmişin nasıl düzgün şekilde yazılacağına dair ipuçları bulacaksınız. Verilen tüm tavsiyeler doğası gereği temel niteliktedir ve mesleğe bağlı değildir.
Özgeçmişi doğru yazmanın dört yönü
1. Okuryazarlık
Hataların, yazım yanlışlarının ve gençlik argosunun olmaması özgeçmiş yazmanın gerekli ve belki de en önemli yönüdür. En önemlisi, çünkü belgede çok fazla hata varsa, diğer her şeye dikkat etmeden onu kolayca çöpe atabilirler.
Bir iş için özgeçmişi doğru bir şekilde yazmak için onu yazmanız gerekir. yetkin bir şekilde.
2. Boş pozisyona uygunluk
Gereksiz şeyleri belirterek işverenin kafasını karıştırır ve gereksiz soruların ortaya çıkmasına neden olursunuz.
İnsanlar bir "satış" özgeçmişi yazma hizmetini sipariş ettikten sonra, onların işe ilişkin isteklerini dikkatlice tartışırım. İnsanların beğendiği açık pozisyonları talep ediyorum, işverenlerin istenen adayı nasıl tanımladığını izliyorum ve benzer açık pozisyonlara bakıyorum. Bütün bunlar, durumu her iki taraftan da (başvuru sahibinin ve işverenin gözüyle) görmenizi sağlar. Tüm bu eylemlerin sonucu, özgeçmişin işverene "yakınlaşması" ve iş aramanın basitleştirilmesi ve hızlandırılmasıdır.
Doğru ve yanlış özgeçmiş yazma örnekleri
- Muhasebeci olarak çalışacaksanız web sitesi oluşturma veya iç tasarım dersleri almayı belirtmenize gerek yok.
- Eğer şef olacaksanız aldığınız muhasebe derslerini listelemenize gerek yok.
- Programcı olarak çalışacaksanız satış becerileri hakkında yazmamalısınız.
Herhangi bir deneyim veya beceri hakkında yazıp yazmama konusunda şüpheniz varsa, yazın. Mülakat sırasında işverenin sorularını cevaplamak, mülakata davet edilmeden kalmaktan daha iyidir.
3. Makul özgeçmiş uzunluğu
Yarım sayfa yetmez, üç sayfa çok, 1-2 sayfa ideal. Elbette tek sayfada tutmanız tavsiye edilir ancak bunu acısız bir şekilde yapmak her zaman mümkün değildir. Bazen, doğru bir özgeçmiş yazmak için, kelimeleri eksik bırakıp profesyonelliğinizi birkaç önemsiz cümleyle anlatmaya çalışmaktansa deneyiminizi ve başarılarınızı daha hacimli bir şekilde anlatmak ve iki sayfalık bir özgeçmiş hazırlamak daha iyidir.
- alan kullanımını optimize edin (örneğin bir tablo, 3 sütuna bir şey yazmanıza ve bunun için yalnızca bir satır kullanmanıza olanak tanır)
- yazı tipini küçültün (yeterli bir boyuta)
- optimum belge kenar boşluklarını ve altbilgilerini oluşturun
Bunun gibi basit adımlar, iki sayfalık bir özgeçmişi tek sayfalık bir özgeçmişe dönüştürebilir.
Pek çok özgeçmişe bakıyorum ve ayrıntının en sık yapılan hatalardan biri olduğunu görüyorum. Bir keresinde tam sayfa bir iş tanımıyla karşılaştım (yaklaşık 27 görev listelendi)!
4. Açık ve basit yapı
Bu muhtemelen yaratılacak en önemli şeydir. Bir iş için özgeçmişin doğru şekilde yazılması, kendiniz ve mesleki deneyiminiz hakkındaki bilgilerin doğru şekilde yapılandırılmasını içerir.
Kendinizle ilgili bilgilerin kaydedilmesinin tek bir şekli yoktur, ancak popüler olanlar vardır. Kabul edilebilir yol, yeni bir şey icat etmek yerine bunları kullanmaktır.
Yaygın olarak kullanılan iki özgeçmiş yapısı
Bir özgeçmişin nasıl düzgün bir şekilde oluşturulacağını daha iyi anlamak için bu bölümlerin her birini ayrı ayrı ele almanız gerekir.
Tam ad, iletişim bilgileri, kişisel bilgiler
Gerekli verilerden:
- Soyadı
- E-posta
- Telefon
- İkamet ettiği şehir
Geriye kalan veriler isteğe bağlıdır. Bazen bir özgeçmişte gereksiz ayrıntılar bulabilirsiniz:
- Posta kodunu içeren tam adres (burada kendinizi şehirle sınırlayabilirsiniz);
- Doğum tarihi (yaşla sınırlı olabilir);
- İki iletişim telefon numarası (eğer bu kesinlikle gerekliyse, o zaman elbette belirtin, ancak bir telefon numarası varsa daha iyidir);
- Medeni durumu: evli (değil) / evli (değil). Bu ayrıntılar kolayca atlanabilir.
Çocuğunuz varsa ya yazabilirsiniz ya da susabilirsiniz. Önceden doğru tavsiye vermek zordur çünkü... Bu bilgiyi özgeçmişinize yazmanıza gerek olmayan durumlar vardır.
Hedef ve istenilen maaş düzeyi
Bu bilgiyi dilediğiniz gibi veriyorsunuz. Toplantı sırasında bunun hakkında ayrıntılı olarak konuşabileceğiniz ve hedefinizi bir ön yazıda kısaca açıklayabileceğiniz için bunu atlayabilirsiniz. İstenilen maaşa gelince, bu büyük ölçüde üstleneceğiniz sorumluluklara bağlı olacaktır. Bu nedenle görüşmede maaş da konuşulabilir.
deneyim
Son 5-9 yıllık iş tecrübesinin belirtilmesi tavsiye edilir. Bir iş için özgeçmişi doğru bir şekilde yazmak için, mesleki deneyimin son iş yerinden başlayarak kronolojik olarak belirtilmesi gerekir. Buna göre son iş yerinde gerçekleştirilen işlevlerin daha ayrıntılı olarak anlatılması gerekmektedir.
Eğitim
Uzun süredir çalışıyorsanız eğitiminiz hakkında kısaca bilgi vermeniz önerilir. Mezun veya öğrenciyseniz, her şeyi daha ayrıntılı olarak açıklamak daha iyidir - başarılı kurslar, diplomalar, pratik eğitim vb.
Kurslar, eğitimler, seminerler ve diğer eğitim etkinlikleri de belirtilebilir. Boş pozisyonla alakalı olmaları gerektiğini unutmayın.
Profesyonel yetenekler
Bu bölüm, özgeçmişin derlendiği boş pozisyona karşılık gelen tüm beceri ve yetenekleri gösterir.
Tek öneri önemsiz şeyleri belirtmemektir: sorumluluk, öğrenme yeteneği, özveri, liderlik yetenekleri, yüksek performans, strese dayanıklılık, kariyer gelişimi arzusu. Pek çok insan bunu yazıyor ve bu ifadelerin anlamını düşünmüyor bile. "Herkes" gibi olmayın, kalabalığın arasından sıyrılmayı öğrenin.
Bu modern bir sorundur. Kariyer danışmanlığı kariyerimde bu niteliklere sahip olmayan bir özgeçmiş görmedim! Tüm kursiyerler sorumlu, amaçlıdır ve sonuçlar için çalışırlar. HERKES mükemmeldir. Genel olarak, tüm bu süpermenlik özgeçmişten kaldırılmalıdır.
Ek Bilgiler
Bu bölümde önceki bölümlerde yer almayan ancak söz konusu açık pozisyon için önemli olabilecek her şeyi belirtebilirsiniz. Burada kişisel niteliklerinizi, kişisel başarılarınızı, hobilerinizi ve işverenin ilgisini çeken diğer ayrıntıları belirtebilirsiniz.
Aynı zamanda istediğiniz pozisyona göre bölümleri doldurmanız gerektiğini, her durum için standart bir özgeçmiş yapmamanız gerektiğini bir kez daha hatırlatmak isteriz.
Örnek - özgeçmişin doğru şekilde nasıl yazılacağı
Son sürüm şöyle görünebilir: 
Kullanılan ifadelerin ve kelimelerin açık anlamı
Özgeçmişlerde genellikle "iş süreci yönetimi", "stratejik planlama", "iş sorunlarını çözme" ve diğerleri gibi ifadeler bulabilirsiniz. Bunları daha basit ve anlaşılır ifadelerle yeniden formüle etmenizi öneririm. Bu, belgenin okunabilirliğini basitleştirecek ve adaylığınızı tanıyacak İK yöneticisinin ve yöneticisinin işini büyük ölçüde kolaylaştıracaktır. Sonuç olarak kazanacaksınız.
Yükleniyor...